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1、协同相关部门开展客户实地走访，核实相关信息（视工作需要可能涉及出差）2、年龄******3、工作时间：早上8:30-12:30，下午2:00-6:00，每周日休息一天4、享有五险及节日福利待遇

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岗位职责：1、遵循总公司业务管理规范，制定业务发展目标及考核机制。2、配合总部市场部门推进分公司所在区域新业务拓展，维护现有合作客户的良好关系。3、开展各项业务指标的数据分析，及时识别问题并推动优化，提升整体运营效率。4、监督并执行业务品质管理流程，确保操作规范落实到位。5、统筹团队建设工作，做好人员稳定与核心骨干人才的培养发展。6、协助拟定科学合理的业务人员激励方案，并提交区域总监审核。7、负责与合作银行的日常沟通对接及关系维护。8、保障所辖团队成员在工作中遵守数据安全管理规定。9、承担日常行政事务的组织与管理工作。10、负责管理公司营销项目的专项对接与审批事宜。11、清晰界定下属岗位职责与工作任务，指导其有效执行，并协调处理工作中的各类问题。12、主导分公司客户投诉及重大客诉事件的处理，推动内部整改举措落地。13、依据总公司培训体系和员工实际需求，组织项目经理实施新业务与新技术培训。14、按要求完成上级领导临时交办的各项任务。任职要求：1、工作经验：具备五年以上同行业同级别岗位经验，熟知本领域企业管理流程及相关行业知识。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。3、年龄要求：不超过40周岁。4、基本素质：---具备出色的团队管理、渠道开发及风险管控能力。---熟悉信用卡贷后运营管理，工作积极主动，责任心强，态度踏实敬业。---无不良从业记录，学习能力强，执行力高。---拥有良好的沟通表达与谈判技巧。---具备较强的组织协调能力、逻辑分析能力和问题解决能力，能够有效引领团队。---作风严谨，思维条理清晰，性格稳重，恪守职业操守。

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非销售岗位！！！！！1、银行提供充足数据资源，定期更新，数据量大且稳定（不涉及任何销售任务）。2、通过电话方式联系客户，及时提醒持卡人按照银行规定的时间和金额偿还信用卡欠款。3、核对并完善客户相关信息，收集与更新资料，确保后续跟进工作顺利进行。4、协助客户识别欺诈风险，提升风险防范意识，降低信用卡资产损失风险。5、收入与努力挂钩，客户还款及时且还款金额越高，个人收益相应提升。任职要求：1、高中及以上学历，专业不限。2、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够高效与各类客户交流，具有较强的协调能力。3、能适应一定强度的工作节奏，具备较强的自我调节能力，富有团队协作精神。薪资福利：1、薪酬结构：无责任阶梯底薪＋提成＋个人/团队奖金＝7000-15000元。

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电话客服！！银行提供精准优质客户资源，坐班制，无需外出。八小时工作制，08:30-12:30，13:30-17:30，节假日正常休息。学历不限，专业不限，欢迎应届生加入。双休岗位，请勿打扰！！食宿需自理，不接受兼职或短期工，谢谢！薪资福利：1、综合收入4000+2、缴纳社保，签订正规劳动合同3、享受节日福利待遇4、定期组织团队活动，提供下午茶5、退伍军人每月补贴200元，残疾人每月补贴500元。集团型公司，管理人性化，办公氛围年轻化、轻松愉快~

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一、任职要求1.统招本科及以上学历，法学类专业优先，具备扎实的法律理论基础和理解能力。2.三年以上企业法务或律师实务经验，具有金融行业工作经历者优先。3.熟悉法律专业知识并具备实际操作经验，通过国家司法考试，持有法律职业资格证书或律师执业证满3年以上。4.综合素质良好，抗压能力强，能够独立开展工作，具备较强的沟通与协调能力。5.遵守职业操守，具备良好的法律职业道德和敬业精神。二、岗位职责1.负责公司各类标准合同及法律文件的起草、审查、修订与日常管理，确保文本内容合法有效。2.审核交易对方提供的合同及相关法律材料，识别潜在法律风险，提出修改建议及履约注意事项，提供可行的法律解决方案。3.建立和完善合同档案管理体系，保障合同资料的完整性与可追溯性。4.针对公司经营过程中出现的法律问题提供专业意见，协助业务推进并平衡法律合规要求，确保经营活动符合现行法律法规。5.识别、分析和评估公司在运营中面临的各类法律风险，如合规、知识产权、劳动争议等，向管理层提交风险评估报告并制定防控措施。6.与各部门保持密切协作，参与公司重要制度、流程及业务规则的制定，对重大决策和项目进行法律把关，提供全程法律支持；定期开展法律培训，提升员工法治意识。7.跟踪研究国家法律法规及监管政策变化，准确解读其对公司业务的影响，并及时提出应对策略。8.负责公司诉讼事务处理，包括证据整理、出庭应诉、谈判协商等工作；配合处理非诉事项，如调解、仲裁、执行等程序。9.协同外部律所及法律顾问开展合作，确保外部法律服务的专业性与高效性。10.对接外部公安、司法机关等相关单位，妥善处理涉法事务。11.根据公司安排，完成其他与法律事务相关的专项任务和临时工作。三、福利待遇：1.上五休二，每日工作8小时；2.享受法定节假日；3.定期组织企业文化活动；4.工资标准：3-5年工作经验7000-8000元；5年以上工作经验10000元。

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文职数据统计分析岗！非销售类岗位！！！8小时工作制双休勿扰！具体要求如下：1、年龄要求：40周岁以下。2、学历要求：全日制本科及以上（须为第一学历本科）。3、岗位要求：熟练操作办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，以及良好的沟通协调素质。4、岗位职责：（1）配合业务督导完成团队作业过程中相关数据的收集、整理、分析，及录音等资料的提取、归档与反馈工作。（2）协助业务督导跟进各项目经理工作执行进度，定期向业务副总监或督导进行信息汇总与情况汇报。（3）协助部门主管完成日常文案处理、数据汇总及各类报表的编制工作。（4）落实上级领导交办的其他工作任务。地址：内蒙古包头市九原区华诚中心12层联系人：赵经理电话：***********

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岗位职责：1、根据总部业务督导下达的项目任务指标，定期汇总回收数据，并按时向上级领导汇报进展。2、负责分公司项目团队的组建，组织新员工入职培训，并引进业内优秀人才。3、制定案件分配机制，依据规则进行案件分配，拟定并落实奖惩制度，开展团队成员绩效考核。4、有效管控团队客户投诉问题，配合分公司总经理妥善处理相关投诉事项。5、结合月度、周度及每日催收目标，合理分配每位员工的任务指标。6、运用合规有效手段查找失联客户信息，提升整体回款率。7、记录催收过程，收集并更新与催收对象相关的各类资料。8、针对特殊客户制定处置方案，经审批后组织实施。9、积极参与跨部门沟通协作，营造积极向上的工作环境。10、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备3年以上同行业同岗位经验，熟悉行业相关业务知识。2、学历要求：大专及以上学历，或具备相当的知识与技能水平。3、年龄要求：*****。4、基本素质：—思维清晰，坚持原则，品行端正，处事公允。—掌握必要的业务操作能力与管理理论。—具备良好的沟通表达、对外协调及公关能力。—拥有较强的组织推动能力和执行意识。—具备团队管理经验，富有影响力和带动作用。—能够配合公司统一调配与工作安排。

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岗位职责：1、负责对接所辖项目在总行及各级分行的相关业务，全面掌握项目的业务规则、考核目标、合规标准及操作规范等核心内容。2、根据银行方需求进行整体规划，分解并下达月度、季度业绩目标至各执行团队，并持续跟踪目标的按时完成进度。3、组织开展所辖项目的案件分配、调整及整理工作，确保流程合规，并及时向业务副总监汇报备案。4、统筹协调项目所需的人力配置、号码资源及合作渠道等关键要素，保障各项指标顺利达成。5、开展对所辖项目人员配置、产能输出及过程管理指标的内外部数据分析，形成分析报告与优化建议，报备副总监，并根据反馈意见将调整策略传达至各作业团队，监督执行进展。6、参与制定并评估各分公司所辖项目管理人员的业务类KPI考核内容及评分结果。7、落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备三年以上同行业同级别岗位工作经验，熟悉资产管理公司的运作流程，掌握本领域相关专业知识。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与技能能力。3、年龄要求：年龄不超过40周岁。4、基本素质：—熟悉行业内的管理模式，逻辑清晰，坚持原则，品行端正，处事公允。—具有良好的沟通协调能力和较强的执行力。—拥有敏捷的思维反应和系统性组织思考能力。—有金融机构工作背景者优先考虑，具备数据统计分析能力、资源整合能力及较强抗压能力。—能够积极配合公司整体部署与调配安排。

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岗位职责：1、依据公司整体战略，制定业务目标与发展方案，并结合内外部环境变化适时调整策略。2、负责各项目工作的统筹分析、过程管理与执行推进，监督业务部门各项任务的落地实施。3、定期向董事长及总经理汇报业务进展，及时反馈执行情况并提出优化建议，协助调整运营方向。4、配合总经理及总部市场部开展新市场拓展工作，同时维护现有客户关系，提升服务连续性。5、协助总经理完成新设或关停分支机构的相关工作，推动业务扩张，提升市场份额与品牌影响力。6、协同总部人力资源部开展高级管理人才（分公司总经理及项目经理）的选拔与引进，优化管理层结构，提升各区域团队管理效能与专业能力。7、监督业务副总监的工作执行情况，确保各项任务高效落实。8、按时保质完成上级交办的其他工作任务。权限范围：1、有权制定公司经营指标分解及实施方案。2、具备对下属员工间工作分歧的协调与裁定权。3、拥有对分公司各项业务运作的监督检查权。4、享有对所辖管理人员在管理能力、业务水平及工作绩效方面的评估考核权。任职条件：1、工作经验：具备八年以上同行业同级别岗位经验，熟悉行业运作模式及相关专业知识。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识与技能水平。3、年龄要求：45周岁以下。4、基本素质：--全日制本科及以上学历，金融、统计、管理等相关专业优先；---精通电话催收业务的管理与运营流程，具有8年以上信用卡贷后管理从业经历；---拥有银行、持牌消费金融公司或大型资产管理公司五年以上催收、风险控制、不良资产处置等管理岗位工作经验；---责任心强，抗压能力佳，具备出色的沟通协调能力，性格稳重，思维缜密，执行力突出；---无不良从业记录，学习能力强，工作主动高效；---具备优秀的谈判技巧和语言表达能力。

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岗位职责：1、依据公司整体战略部署，制定业务发展目标与实施计划，并结合内外部环境变化适时优化调整。2、统筹各项目工作的分析、管理与执行，监督业务部门各项任务的落地与推进。3、定期向董事长及总经理汇报业务进展与执行情况，及时提出运营策略调整建议。4、配合总经理及总部市场部开展新市场拓展工作，同时维护现有客户关系。5、协助总经理推进新公司的筹建与关停事项，扩大业务体量，提升市场份额与品牌影响力。6、协同总部人力资源部开展高级管理人才（分公司总经理及项目经理）的选拔与引进，优化业务团队管理层结构，提升各分支机构管理效能与业务水平。7、监督业务副总监各项工作任务的落实与执行效果。8、按时完成上级领导安排的其他工作任务。权限范围：1、拥有对公司经营目标分解及实施方案的制定权。2、具备对下级员工工作争议事项的裁定权。3、享有对分公司各项业务运作的监督与管理权。4、具备对所属下级管理人员在管理水平、业务能力及绩效表现方面的考核评价权。任职条件：1、工作经验：八年以上同行业同级别岗位经验，熟悉行业运作模式及相关专业知识。2、学历要求：本科或以上学历，或具备相当的知识与技能水平。3、年龄要求：45周岁以下。4、基本素质：--全日制本科及以上学历，金融、统计、管理等相关专业优先；--熟悉电话催收业务的运营管理流程，具备8年以上信用卡贷后管理从业经历；--拥有银行、持牌消费金融公司或大型资产管理公司五年以上催收、风险管理、不良资产处置等岗位管理工作背景；--责任心强，抗压能力佳，具备出色的沟通表达能力，性格稳重，思维缜密，执行力突出；--无不良从业记录，学习能力强，执行意识高；--具备良好的谈判技巧与人际沟通能力。

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岗位职责：1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。2、分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。3、筛选并维护招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全流程管控。5、制定人才梯队建设方案，完善后备人才培养与储备机制。6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实，提升整体招聘效率。8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉与用工矛盾，健全内部沟通机制。9、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与技能。3、年龄要求：年龄在40周岁以下。4、基本素质：---拥有本科及以上学位，人力资源管理或管理类相关专业优先。---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管理、培训发展等领域。---抗压能力强，沟通顺畅，工作细致高效。---具有扎实的岗位招聘实操经验。

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岗位职责：1、依据公司战略方向，制定业务发展目标与实施路径，并结合内外部环境动态优化调整。2、统筹各项目运行情况，开展分析、监督与执行工作，推动业务条线任务高效落地。3、定期向上级反馈业务进展与执行成效，适时优化运营策略与工作重点。4、协同总经理及总部市场团队推进新市场拓展，同时做好存量客户关系的持续维护。5、及时完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历要求：全日制本科及以上，特别优秀者可放宽至全日制大专。2、工作经验：具备五年以上银行、持牌消费金融或大型资产管理机构催收管理、风险控制、不良资产处置等相关管理工作经验。3、年龄要求：****以下，条件特别突出者可放宽至40周岁以下。4、工作要求：（1）责任心强，执行力高，能够适应高强度工作节奏。（2）具备良好的市场洞察力、分析判断能力及数据处理能力。（3）沟通表达清晰，擅长谈判，具有较强的逻辑思维与归纳总结能力。（4）能接受短期出差安排。（5）个人信用良好，无逾期、无不良征信、无违法犯罪记录。

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岗位职责：1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。2、结合总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。4、对招聘成效进行分析与评估，提供指导建议，实施全过程监督与管理。5、搭建后备人才选拔机制，落实人才梯队建设与储备工作。6、统筹年度招聘预算编制，合理分配各招聘账号资源。7、协同推进各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷的协调处理，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心在培训与劳动关系管理方面的合规完善，妥善处理员工投诉，畅通内部沟通渠道。9、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。2、学历要求：本科及以上学历，或具备同等知识水平与专业技能。3、年龄要求：年龄不超过40周岁。4、基本素质：---本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先。---拥有3年以上中大型企业同岗工作经验者优先。---熟悉人力资源各模块实际操作，精通招聘、组织管控及培训发展等领域。---抗压能力强，沟通顺畅，工作条理清晰、认真高效。---具备扎实的岗位招聘实战经验。

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岗位职责:1.主动参与业务部门各项工作，协同推进业务目标达成；2.能够精准识别数据需求，提供专业咨询与技术支持；3.配合业务督导为项目全流程提供数据保障与支持；4.持续提升个人业务水平与专业素养。任职要求：1.全日制本科及以上学历，具备优秀的沟通能力与服务意识；2.具备独立分析和解决实际问题的能力；3.拥有良好的团队协作精神，能与团队成员高效沟通协作；4.热爱业务工作，积极面对挑战，富有进取心。

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岗位职责：1、负责总、分公司机房设备及配套网络设施的运行监控，确保系统稳定运转。2、负责总公司核心业务系统与服务器的日常维护，保障设备持续正常运行。3、负责对接行方数据系统与应用系统的技术标准及相关政策要求。4、负责运维过程中数据库服务器故障的处理，并开展故障分析与排查工作。5、针对现有网络设备、服务器等提出优化建议，推动系统升级与技术改造。6、协助总、分公司新办公场所的选址评估、装修方案设计及预算制定，并跟进实施进度。7、协调总公司各部门与分公司之间的技术对接，提供解决方案与优化建议。8、监督本部门人员工作执行情况，科学规划并持续优化工作流程。9、编制和更新机房管理、系统管理、终端管理及技术保障相关制度与实施方案。10、配合市场部完成招标支持工作（涉及行方系统类技术要求）。11、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备五年以上管理工作经历，熟悉银行风控管理体系。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。3、年龄要求：年龄不超过45周岁。4、基本素质：---计算机、网络等相关专业背景，持有相关专业技术资格证书，具备5年以上安全领域工作经验。---熟悉银行风控管理流程与要求。---精通常见Web及APP客户端漏洞原理，掌握漏洞检测、安全加固等技术手段。---具备风险评估、等级保护、安全体系设计、安全集成等方面的理论基础与实践能力。---能够快速响应安全事件，具备较强的应急处置能力和网络安全防范意识。---熟知银行行业信息安全相关政策与法律法规。---了解主流网络安全设备功能，掌握基本的信息安全知识。---具备出色的沟通表达能力、组织协调能力及执行力。

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·岗位职责：1、依据公司战略部署，制定业务发展目标与实施计划，并结合内外部环境动态优化调整。2、统筹各项目工作的分析、执行与管理，监督业务条线各项任务的推进与落地。3、定期向上级反馈业务进展及执行情况，及时优化运营策略与方向。4、配合总经理及总部市场团队开展新市场拓展工作，同时维护现有客户关系。5、高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、学历要求：全日制本科及以上，特别优秀者可放宽至全日制大专。2、工作经验：具备银行、持牌消费金融或大型资产管理公司五年以上催收、风险管理、不良资产处置等相关管理岗位经验。3、年龄要求：****以下，条件特别优秀者可放宽至40周岁以下。4、工作要求：（1）责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力。（2）具备良好的市场洞察力、分析规划能力及数据处理能力。（3）沟通表达能力强，擅长谈判，具备逻辑思维与归纳总结能力。（4）可接受短期出差安排。（5）个人信用良好，无逾期、无不良征信、无犯罪记录。

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岗位职责：1、负责总、分公司机房及网络相关设备的运行状态监控，确保系统稳定运转。2、负责总公司核心业务系统与服务器的日常维护，保障其持续正常运行。3、负责行方数据系统与应用系统在政策要求和技术标准方面的对接落实。4、负责运维过程中数据库服务器故障的处理，并开展故障分析与排查工作。5、针对现有网络设备、服务器等提出优化建议，推动系统升级与技术改造。6、协助总、分公司新办公场所的选址评估、装修方案制定与预算审核，并跟进施工进度。7、协调总公司各部门及分公司之间的技术协作，提供解决方案与可行性建议。8、监督并指导本部门人员开展日常工作，合理规划任务分工与流程优化。9、编制和修订机房管理、系统管理、终端管理及技术保障相关的制度与实施方案。10、配合市场部完成招标支持工作（涉及行方系统类技术要求部分）。11、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、工作经验：具备五年以上管理岗位经验，熟悉银行风控管理体系。2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业能力。3、年龄要求：45周岁以下。4、基本素质：---计算机、网络等相关专业背景，持有相关专业技术资质证书，具有5年以上安全领域工作经验。---熟悉银行风控管理机制与实践流程。---精通常见Web及APP客户端漏洞的成因、检测方法及安全防护措施。---具备风险评估、等级保护、安全体系设计、安全集成等方面的理论基础与实操经验。---能够快速响应安全事件，具备较强的应急处置能力和网络安全防范意识。---熟知银行行业信息安全管控相关的政策法规要求。---了解主流网络安全设备功能，掌握基本的信息安全技术知识。---具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及执行力。

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