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品牌简介："看的见鲜奶咖"是新兴健康饮品品牌，专注“100%鲜奶+精品咖啡”组合，坚持无添加、现做现售的品质理念。我们旨在重塑咖啡饮品的健康规范，现因业务快速发展，诚邀一位兼具战略思维与落地能力的总经理，引领品牌迈向全国布局！岗位职责：1.制定并推进品牌发展战略，达成年度经营指标；2.统筹产品创新、供应链升级及门店运营标准化管理体系建设；3.主导市场推广策略，增强品牌影响力与用户忠诚度；4.搭建高效组织架构，培育骨干人才，推动企业价值观践行；5.把握行业动态，挖掘新零售形态与跨领域合作可能。任职要求：1.5年以上连锁餐饮或现制饮品领域高管经历，具备从0到1打造品牌经验者优先；6.熟悉产品研发流程、供应链运作及数字化管理系统；7.深度理解Z世代消费偏好，擅长运用社交平台进行品牌传播；8.目标驱动，拥有良好的团队协作与高压应对能力；9.认可鲜奶咖生活方式，认同健康饮品发展方向。我们提供：-行业领先薪酬+利润分红+股权激励-全国市场拓展的决策权限与资源配套-年轻活力团队+扁平管理模式+快速成长路径加入我们，你将：主导一个高潜力新锐品牌的成长航程以健康理念革新传统鲜奶饮品赛道共享品牌高速发展的长期价值应聘方式：请将个人简历及《鲜奶咖啡行业创新方案》发送至****************或企业邮箱，邮件主题注明“姓名+总经理应聘”。仁大新鲜看的见，看的见的未来！我们期待与您同行，让每一杯鲜奶都承载健康生活的信念！

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搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队设计行业前沿的“选、育、用、留”一体化人才体系打造富有共鸣力的新生代职场文化氛围成为业务单元值得信赖的战略人力伙伴岗位职责：一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展战略目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效水平二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力标准；主导管理层能力评估与继任者计划；拓展校企合作、行业人才储备等多元化引进渠道三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案任职要求：一、5年以上人力资源管理工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目三、熟悉HR三支柱模式，擅长HRBP在业务端的深度融入与推动四、深刻理解95后员工的行为特征与职场诉求五、持有人力资源管理师或心理咨询师资质者优先考虑岗位福利：一、年薪8-25万+超额利润分红奖励二、每年1次海外行业交流考察机会三、提供免费攻读MBA/EMBA学习名额四、享有参与团队持股计划资格教育背景：全日制本科及以上学历，更注重实际工作成果与业绩表现行业经验：5年以上HRM实战经验，有连锁餐饮或零售领域从业经历主导过200人以上人才体系搭建项目熟练掌握三支柱模型，具备业务导向的HRBP运作能力对95后职场文化有深入洞察持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先我们提供：年薪8-25W+超额利润分红每年1次海外行业考察机会免费攻读MBA/EMBA名额团队持股计划参与资格应聘方式：请提交以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：HRM+姓名+现就职公司）1.个人简历2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（以PPT形式呈现）加入我们，你将：参与定义新兴品类的人才评价标准积累从0到1规模化组织建设的实战经验共享高速成长品牌带来的长期价值红利

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。薪资详情薪资范围：15000-18000元/月

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黄先生

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个人债务领域：一站式化解债务难题，助力债务人重启履约之路！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！债务重组合伙人优先考虑曾有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴，资源可快速转化！福利制度：国家法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及奖品定期组织专业培训与团队成长活动公司主营业务：1：承接各大银行信用卡逾期业务：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还2：对接互联网金融及网贷平台：有效应对催收困扰，协商减免超出司法保护利率上限的高额利息与罚息公司扶持体系：1.多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手实现创业突破；2.一对一帮扶机制：合伙人专属辅导，助力从零基础到行业精英的进阶；3.深度服务体系：向下延伸服务链条，全方位提供赋能支持；4.售后客服机制：操作无忧，问题即时响应与指导；5.联合多家专业律师事务所作为后台支撑，以专业、诚信的态度高效解决客户诉求；6.持续研发新项目，紧跟市场动态，保障业务持续增长岗位要求：1.具备自身独特资源；2.深刻理解公司经营与服务理念，并能切实落实于工作中；3.热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护；4.目标明确，具备主动思考与达成目标的能力；5.勤奋踏实，能承受压力与挑战，抗干扰能力强，情绪稳定，经得起挫折，始终坚守信念——若你符合条件，我们的合作即刻启程

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，为负债人群提供可持续履约新路径。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，实现停息挂账/规避催收/防控司法风险/减免相关息费等综合处置2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准削减超出法定利率部分费用，终止违规催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全流程的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进程实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全周期法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代行业领先的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：深刻理解并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-精准把握需求的沟通艺术与个性化应对能力-以结果为导向的问题解决能力-抗压表现突出、心理素质稳定者优先4.职业品格：严守合规准则，具备主动学习与持续进化意识【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值创造回报：平均综合收入4W+，设置多层级超额激励-专项激励计划：季度服务之星/年度金牌顾问等多元荣誉机制【办公模式】云端工作平台：配备智能办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制：以目标达成为核心，自主安排高效工作节奏

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-07-11招聘岗位：集装箱房屋设计师岗位职责1.承担集装箱房屋项目的方案设计任务，根据客户实际需求及现场环境，运用专业技能完成创意构思，绘制效果图、平面图、立面图等全套设计图纸。2.参与项目初期交流，精准把握客户意图与项目定位，提供专业的设计指导和可实施的解决方案。3.控制设计进度与成果质量，与施工方密切配合，确保设计方案在实施过程中完整还原，及时处理施工阶段涉及的设计问题。4.跟进行业发展趋势，关注新型材料与技术的应用，持续改进集装箱房屋的设计方案，增强产品市场竞争力。5.汇总整理设计文档，规范归档项目资料，为后续项目开展提供数据支持与经验借鉴。任职要求1.本科及以上学历，建筑学、室内设计、环境艺术设计等相关专业者优先考虑。2.具备5年以上集装箱房或建筑设计相关从业经历，有实际落地项目经验者优先。3.精通AutoCAD、SketchUp、3DMAX、Photoshop等设计工具，具备较强的技术图纸绘制与视觉表现能力。4.具备坚实的建筑设计理论功底，熟悉空间构造与材料性能，了解集装箱房屋的施工流程及相关标准规范。5.富有创新意识和艺术感知力，能将设计理念与功能实用性有效融合。6.具备良好的人际沟通、团队协作及抗压能力，能够满足项目现场工作的相关要求。

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张先生

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行业概况:个人债务领域专注提供全方位债务解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国。主营业务:1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，有效规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金等额外费用，本金最长可分60期偿还；2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，暂停高额利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息部分；3、车贷、房贷、抵押贷款、企业贷款等均可进行债务重组与优化，主动规避潜在风险！帮扶体系：1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新人快速上手；2、一对一辅导机制：采用合伙人模式精准带教，助力从新手成长为行业能手；3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务开展；4、专业客服支持：操作无忧，专属团队及时响应客户咨询；5、权威法务backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨的态度保障客户权益；6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展！岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态；2、接受零经验入职（前期提供全程指导）；3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，能够自主思考并推动执行；4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具；5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行；6、具备抗压能力，能适应初期开拓挑战，耐得住寂寞，扛得住压力，守得住信念；7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业微商、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者，具备资源者优先，可快速转化变现。工作内容:1、公司提供高意向精准客户资源，无需自行拓客，成单率高；2、依托全网流量导入，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约；3、对客户信息进行分类管理，持续维护客户关系。薪资/福利待遇：在职员工可享内部优惠价处理个人债务；工作时间灵活弹性，氛围轻松无内卷，定期组织团建活动，享有月度、季度及年度奖金与奖品激励。

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刘炳剑

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【公司介绍】VIPtutor（学语教育）是一家致力于用科技成就全球学习者的综合性教育集团，旗下涵盖海外中文与国际数学等多个项目，服务覆盖120+国家，注册学员超50万人，在职员工逾千人。行业不受政策调整影响，属于持续向好的朝阳领域，具备长期稳定发展潜力。【岗位优势】1.纯教学岗位，无任何销售任务，专注授课及相关教学工作；2.课程体系完善，家长满意度高，课程复购率表现优异；3.学员资源丰富，课时充足，授课安排稳定；4.全程远程办公，灵活高效，兼顾工作与生活节奏；5.全职员工依法缴纳五险一金；6.项目已稳健运营五年以上，发展势头良好并持续扩展。【工作内容】1.负责4-16岁青少儿中文在线直播教学，完成备课、磨课等教学准备；2.批改学生作业，开展学习反馈，及时跟进学习效果并查漏补缺；3.指导学生掌握科学高效的学习方法，提升学习能力。【任职要求】1.具备全日制本科或以上学历；2.教育学、语言学等相关专业背景优先考虑；3.热爱教育事业，喜欢孩子，责任心强，富有亲和力；4.具备良好的表达沟通能力、自主学习能力及团队协作意识，乐于创新；5.需具有一年以上小学语文主讲教学经验；【工作地点】全程居家办公，无需通勤。

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何女士

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商务专员行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。薪资详情薪资范围：10000-15000元/月职位底薪：4500元/月

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一、岗位职责：1、负责短视频平台（抖音、快手等）的日常运营。熟悉平台机制，具备基础剪辑逻辑，能独立完成内容选题与素材筛选，有效提升账号粉丝数、播放量及互动数据2、擅长通过数据分析平台运营表现，制定优化策略并实施调整方案3、思维活跃，富有创意，对网络热点敏感，具备良好的内容感知力4、具备文案撰写、脚本创作及内容策划能力二、任职资格：1、年龄18-40岁，大专及以上学历（经验丰富者条件可适当放宽），了解抖音、快手等短视频平台运作规则，具备相关平台运营经历2、曾成功操盘过至少一个粉丝达1w或单条作品播放量超15w的账号或内容3、熟练操作剪映等剪辑工具，具备视频剪辑与后期处理能力4、具有一年以上相关领域工作经验，影视拍摄、视频剪辑、编导等相关专业背景者优先5、工作态度端正，积极主动，责任心强，具备良好执行力与团队协作意识6、投递简历时，请同步提供个人运营的账号信息或代表作品链接

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搭建适配高速扩张阶段的组织架构与人才梯队设计业内领先的“选育用留”全流程人才管理体系打造富有吸引力的新世代职场文化氛围成为业务团队可信赖的战略人力伙伴岗位职责：一、组织发展：制定年度人力资源规划，支撑全国300+门店拓展目标；设计门店合伙人机制及店长孵化体系；优化跨部门协同流程，提升组织人效二、人才战略：构建门店与总部关键岗位胜任力模型；主导管理层能力评估与继任者计划；建立校企合作、行业人才库等多维人才获取渠道三、员工体验：规划“店员-店长-合伙人”职业发展通道；设计具备行业辨识度的培训认证机制；完善具有市场竞争力的全面薪酬激励方案任职要求：一、5年以上HRM工作经验，具备连锁餐饮或零售行业背景二、曾主导实施200人以上规模的人才体系建设项目三、熟悉三支柱模型，擅长担任业务部门HRBP角色四、深刻理解95后员工职场行为与需求特征五、持有人力资源管理师或心理咨询师证书者优先岗位福利：一、年薪8-25w+超额利润分红二、每年1次海外行业考察机会三、免费攻读MBA/EMBA名额四、团队持股计划参与资格教育背景：全日制本科及以上学历，更关注实际工作成果行业经验：5年以上HRM工作经验，有连锁餐饮/零售行业经历主导过200人以上规模人才体系落地项目掌握三支柱模型运作逻辑，具备业务导向HRBP实战经验对95后职场生态有深入洞察持有人力资源管理师/心理咨询师证书者优先我们提供：年薪8-25W+超额利润分红每年1次海外行业考察机会免费攻读MBA/EMBA名额团队持股计划参与资格应聘方式：请提交：1.个人简历2.《新茶饮行业人才管理趋势分析》（PPT格式）至企业邮箱（邮件标题：HRM+姓名+现公司）加入我们，你将：参与定义新兴品类的人才标准体系积累从0到100的组织搭建实战经验共享高速成长品牌的价值增长收益

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负责搭建与维护微信、朋友圈、视频号、QQ群等社，及时响应客户咨询及售后问题。定期策划并执行线上与线下活动，推动达成社群运营各项目标。任职要求：中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验，熟练掌握微信、QQ社群运营管理方法，熟悉社群运营全流程。

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品牌使命：我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位具备将产品理念转化为标准化执行能力的培训专家加入，为全国门店持续输送高素质人才！岗位核心价值：你将全面负责：-构建“店员→店长→区域督导”三级人才培养体系-打造行业领先的课程内容与认证规范-建立支撑千店扩张的专业化人才储备机制-推动形成兼具专业性与人文关怀的服务文化岗位职责：▌培训体系搭建-设计门店SOP全流程培训课程（涵盖理论、实操与考核环节）-制定“星级咖啡师”认证标准及职业晋升路径-搭建数字化学习平台与知识共享系统▌培训执行推进-统筹新店员工入职集中培训与资格认证-定期组织店长管理技能进阶训练营-培育并赋能内部讲师团队（现有20余名种子讲师）▌培训成效管理-建立培训效果跟踪与多维反馈机制-持续优化课程内容与教学方式-输出月度培训质量评估报告任职要求：■具备3年以上培训相关经验，有餐饮或零售行业背景者优先■曾独立完成200课时以上的课程体系开发■熟悉情景模拟教学与现场带教实施方法■拥有TTT、咖啡师等专业认证者更佳■可接受全国范围内约30%的出差安排我们提供：月薪8-25K+年度超额激励每年1次国际咖啡领域深造机会明确的职业成长通道（培训专家→培训总监→人资副总）专属参与新品研发与咖啡品鉴权益应聘方式：请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资）1.个人简历2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3个核心课程设计方案）特别说明：首年重点完成50家门店培训体系落地表现优异者可入选公司内部创业计划设有行业内具竞争力的课程研发专项奖励

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岗位职责：1、主导公司核心产品的前端架构规划、编码实现与性能调优，保障用户界面的高效流畅；2、协同UI/UX设计人员及后端开发团队，精准落地产品功能需求，持续提升交互体验；3、深入优化前端加载与运行性能，解决多环境兼容难题，确保产品在各类设备与浏览器中稳定呈现；4、跟踪前端技术发展趋势，引入创新方案，助力团队技术能力不断提升。任职要求：1、熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript，深刻理解前端性能优化策略；2、熟悉React、Vue等主流框架，具备大型项目实战经验；3、具备规范的编码意识，重视代码质量与可维护性，有前端工程化实践经历；4、拥有良好的学习能力和问题排查能力，能快速掌握并应用新技术工具；5、具备出色的沟通协作能力，富有团队精神，能有效配合团队推进项目执行。

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品牌使命：我们致力于重塑“鲜奶+”健康饮品的新标准，现诚邀一位具备将品牌理念转化为系统化培训能力的专业人才，为全国门店持续输送高素质团队！岗位核心价值：你将负责：搭建从“店员到店长再到区域督导”的三级人才培养架构打造具有行业引领性的课程内容与认证规范构建支撑千店扩张的专业化人才储备体系传递兼具“专业素养与人文关怀”的服务理念岗位职责：▌培训体系搭建-设计门店SOP全流程培训课程（涵盖理论教学、实操指导与考核评估）-制定“星级咖啡师”评定标准及职业晋升机制-建设数字化学习平台与知识共享管理系统▌培训执行推进-组织新店员工入职集中培训与资格认证-定期开展店长层级管理技能进阶训练营-孵化内部讲师队伍（目前已有20余名潜力讲师）▌培训成效管理-建立培训成果跟踪与多维反馈机制-动态优化课程结构与授课方式-提交月度培训质量评估分析报告任职要求：■具备3年以上培训相关工作经验，有餐饮或零售领域背景者优先■曾独立完成200课时以上的培训课程开发■熟悉场景化教学与现场带教实施方法■拥有TTT、咖啡师等相关资质证书者更佳■可接受约30%的全国范围出差安排我们提供：月薪8-25K＋年度绩效奖励每年1次海外咖啡产业研修机会明确的成长通道（培训专家→培训总监→人力资源副总经理）专属参与新品研发与风味品鉴权益应聘方式：请发送以下材料至企业邮箱（邮件标题格式：培训专家+姓名+现薪资）1.个人简历2.原创《鲜奶咖啡师标准化培训大纲》（需包含3项核心课程设计方案）特别说明：首年度重点工作为覆盖50家门店的培训体系落地表现优异者有机会加入公司孵化型创业项目设立业内领先水平的课程研发专项奖金

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工作岗位:售后理赔服务，会电脑软件。年龄要求:21岁-45岁学历要求:高中以上(大专本科优先)工作时间:早上8:30–11:30下午14:30–17:00福利待遇:周六，周天双休，五险二金。3000+有亲和力，吃苦耐劳。非诚勿扰。

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乳制品及鲜奶饮品的研发与调配，负责饮品配方的标准化流程制定，开展食品安全监督与检查工作。任职要求：具有一年以上饮品研发相关工作经验，掌握食品安全相关法律法规。加分项：具备以下行业经验者优先——餐饮、食品/饮料/烟酒

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负责搭建并维护微信、朋友圈、视频号、QQ群等社，及时处理客户咨询及售后问题。定期组织线上与线下活动，推动达成社群运营目标。任职要求：中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验，熟练掌握微信、QQ群组的运营方式，熟悉社群运营各项工作流程。

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一、岗位职责:1、负责短视频平台（抖音、快手等）的日常运营。熟悉平台机制，具备基础剪辑逻辑，能独立完成视频内容选题与筛选，有效提升粉丝增长、播放量及互动数据2、擅长通过分析短视频平台各项运营数据，制定优化策略并实施相应调整方案3、思维活跃，富有创意，对网络热点敏感度高，具备良好的网感4、具备文案撰写、脚本创作及内容策划能力二、任职资格:1、年龄18-40岁，大专及以上学历（经验优异者条件可适当放宽），了解抖音、快手等主流短视频平台规则，具备相关平台运营实操经验2、曾独立运作并成功打造过至少一个粉丝达1w或单条作品播放量超15w的账号或内容3、熟练操作剪映等剪辑工具，具备视频剪辑与后期处理能力4、具有一年以上相关领域工作经验，拍摄、剪辑、编导等相关专业背景者优先5、工作态度端正，积极进取，责任心强，执行力突出，具备良好团队协作意识6、投递简历时，请同步提供个人运营的账号信息或代表作品链接

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品牌简介："看的见鲜奶咖"是专注健康饮品赛道的新锐品牌，坚持“100%鲜奶+精品咖啡”的产品理念，倡导零添加、现制现饮的品质生活方式。我们致力于重塑咖啡饮品的健康标准，现因全国化布局加速，诚邀一位兼具战略思维与落地能力的总经理加入，共同引领品牌迈向新阶段！岗位职责：1.制定并推进品牌发展战略，确保年度经营目标达成；2.统筹管理产品研发、供应链升级及门店运营标准化流程建设；3.主导营销策略规划，提升品牌影响力与用户忠诚度；4.搭建高效组织架构，培育核心骨干，推动企业价值观践行；5.洞察行业动态，探索新零售形态与跨领域合作可能。任职要求：1.具备5年以上连锁餐饮或现制饮品领域高管经历，有从0到1成功打造品牌经验者优先；6.熟悉产品创新、供应链运作及数字化管理体系；7.深刻理解Z世代消费偏好，精通社交平台传播与用户运营；8.目标驱动，拥有良好的协作意识与高强度工作适应力；9.认可鲜奶咖品牌精神，认同健康饮品发展方向。我们提供：-行业领先薪酬+利润分红+股权激励-全国市场拓展的决策权限与资源保障-年轻活力团队+扁平管理模式+清晰晋升路径加入我们，你将：主导一个高成长潜力新兴品牌的全面运营以健康理念革新传统鲜奶+饮品市场格局共享品牌快速发展带来的全方位成长机遇应聘方式：请将个人简历及《鲜奶咖啡行业创新方案》发送至****************或企业邮箱，邮件主题请标注“姓名+总经理应聘”。仁大新鲜看的见，看的见的未来！我们期待与您同行，让每一杯鲜奶都承载健康生活的信念！

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张先生

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●企业文化:我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班!●福利待遇：工资构成:1、基础责底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效，综合薪资7-25k●工作时间:早上:09:00-17:00，7小时工作制，午休两个小时。绝不加班。周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假●发展空间:需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持!绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。●培训不用担心自己不会哦1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教●工作环境:1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力)2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起)3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦)4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻)5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下)6、丰富的企业活动，团建聚餐等●●●员工关怀1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

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殷女士

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欲详细了解，先投递一份简历或是留下联系方式，稍后有工作人员与您联系。1.公司提供车辆，不买车，不卖车。2.底薪5500+提成+奖金，综合收入8000-8400元3.月休四天，上下班不打卡，工作时间自由。4.年龄满21岁，驾龄满3年，开车技术娴熟。无酒驾，无醉驾，无案底，无吸毒史。

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刘女士

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超市内卤味档口管理主要负责十堰市北京路3家商超门店的人员招聘、培训及日常巡查工作，具备线上运营、店铺搭建与维护经验者优先考虑岗位职责：1.提升顾客满意度，妥善处理客户投诉；2.组织员工培训，强化服务话术与执行标准；3.跟进促销活动成效，推动销售业绩增长；4.营造积极的工作氛围，主动参与团队协作。任职要求：1.工作积极主动，视门店为家，具备端正的职业态度；2.拥有较强的沟通技巧和客户服务意识；3.能够适应高强度、快节奏的工作模式；4.具备团队协作精神，善于与同事配合完成任务。

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郭先生

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