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一、岗位职责1.负责体育运动“小程序”在指定区域的用户增长与商家入驻。2.在线下球场、运动社群等场景开展推广活动。3.开拓并维护与业余球队队长、运动社群、场馆管理者、体育培训机构等的合作关系。4.洽谈并促成区域内运动场馆、俱乐部等商家入驻小程序平台。5.协助策划并执行线上/线下推广活动，提升用户活跃度与品牌曝光。6.收集市场反馈、竞品动态及用户需求，为产品优化提供一线建议。二、任职要求1.高中/中专及以上学历，专业不限。2.有地推、销售、用户增长或体育行业相关经验者优先。3.热爱体育运动（如篮球、足球等）者优先，有本地运动社群资源者重点优先。4.能承受线下推广压力，独立完成扫街、陌拜等任务。5.性格外向，能快速与陌生人（球友、商家）建立联系并清晰传递产品价值。6.了解本地运动场馆分布及业余赛事情况。7.有简单的活动策划或社群运营经验。8.会使用基础的数据记录工具（如Excel、Excel）进行工作汇报。9.性格积极向上，有强烈的责任心和良好的工作态度。

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黎先生

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薪资构成：基薪+股份+分红+提成‌案场经理是房地产项目销售现场的核心管理者，负责统筹行政管理、销售执行、团队建设及跨部门协作等核心工作‌。1、销售管理与指标达成（制定销售策略、分解业绩指标）⑴‌目标制定与分解‌：编制销售计划与预算，制定价格策略并监督执行；将年度/季度指标分解到团队及个人，通过日报、周报、月报制度追踪完成进度。⑵‌销售策略实施‌：组织开展市场调研分析竞品动态，统筹分销渠道开发与维护，策划并执行促销活动。‌‌⑶‌销控管理‌：实时监控房源销售状态，严格审核认购协议与签约流程，确保销售数据精准性。‌‌2、团队建设、案场运营监管及日常管理（人员招募培训及绩效考核、客户接待规范、销控管理）‌⑴完成招聘面试、考勤排班及岗位调配，通过定期培训和模拟演练提升置业顾问专业能力。⑵‌绩效考核‌：制定销售提成方案，评估团队业绩并实施奖惩措施，建立人才梯队储备机制。⑶‌现场督导‌：监督接待流程规范（包括客户接待、信息录入及跟进维护），处理违纪行为并优化工作流程。‌‌3、客户服务与关系维护（纠纷处理、售后服务）⑴‌客户纠纷处理‌：协调退换房申请，处理客户投诉及突发事件，建立客户满意度追踪机制。‌‌⑵‌售后服务支持‌：配合签约备案流程，协助处理按揭贷款、权证办理等后续事务。‌‌⑶‌客户资源开发‌：组织圈层营销活动，维护老客户关系并拓展新客户渠道。‌‌任职要求‌学历与经验‌：本科及以上学历，房地产、市场营销、工商管理等相关专业优先；从事房地产案场置业工作3年以上，具有较强的沟通能力、抗压能力及服务意识；‌‌熟悉Office软件及房地产交易流程。‌‌‌‌‌其他要求‌：年龄25-40岁，形象气质佳，需适应弹性工作时间。

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一、岗位职责1.负责公司日常文件的录入、打印、复印、整理、归档及保管。2.接听、转接电话，接待来访人员，做好前台行政支持。3.负责办公用品的采购申请、领用登记与库存管理。4.协助组织公司会议，负责会议室安排，并做好会议记录与纪要整理。5.协助处理各部门之间的行政协调与联络事务。6.完成上级领导交办的其他日常行政支持工作。二、任职要求（核心部分）1.大专及以上学历，有1年以上工作经验，行政管理、文秘等相关专业优先。2.熟练使用办公软件Word、Excel、PowerPoint等。3.具备基本的公文写作能力，能撰写简单的通知、纪要等。4.熟练使用打印机、复印机、传真机等办公设备。5.工作认真细致，责任心强。6.有良好的沟通表达与亲和力。7.学习与执行力强，能高效执行领导交办的任务。8.能妥善管理多项琐碎事务，做到井井有条。

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黎先生

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岗位职责：1、负责投标文件的编写、格式调整、内容校对及输出，确保材料完整且满足招标规范；2、归集并整理工程类项目资料，涵盖投标与备案等文档，便于后续查询与系统化存档；3、搜集并整理各类招投标动态信息，为团队参与投标提供数据支持；4、统筹管理投标项目全过程文档，包括归档、版本更新及日常维护；5、协助团队推进投标各环节相关事务，保障投标工作有序开展。任职要求：1、有投标资料整理及文档管理的实际工作经验；2、掌握建筑工程领域相关法律法规及技术标准，熟悉招投标操作流程；3、具备较强的条理性和沟通协调能力，工作认真严谨；4、能独立承担工作任务，同时拥有良好的协作意识；5、精通常用办公软件及文档编辑工具。

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温先生

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一经录用，薪资高于同行业水平！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位综合收入范围：8000-20000元职位描述：1、协助金融机构开展信用卡账务处理，有效控制信用风险；2、通过电话方式联系逾期客户，提醒其按时还款，并指导正确的还款流程；3、非销售性质岗位，工作稳定，不受市场波动影响，适合踏实务实人员长期发展；岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作技能；3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力，思路清晰、反应迅速、逻辑性强；4、积极主动，抗压能力强，具有团队协作精神，服从工作安排；5、有中信银行同类案件处理经验者优先考虑；6、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守；待遇福利：1.薪酬结构：底薪+高额绩效奖励（行业内同等业绩下提成处于领先水平），催收岗位月均收入8000-15000元；2.保险保障：依法缴纳社会保险及医疗保险；3.休假制度：享受国家法定节假日，带薪休假按规定执行；4.年假政策：入职满一年后享有带薪年假；5.团建活动：定期组织聚餐、生日庆祝、旅游及各类竞赛活动；6.其他福利：外勤补贴、节日礼品、员工关爱支持等；7.晋升通道：提供系统化成长平台，晋升机制公开透明。

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彭女士

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工作职责：1、统筹团队逾期账户的日常催收管理，确保周、月、季度清收目标顺利达成。2、强化风险管控，有效降低金融机构呆坏账比例。3、营造积极向上的团队氛围，激励成员持续保持高效工作状态，助力员工提升专业技能。4、主导跨部门协作与沟通，推动催收任务指标最大化完成。5、开拓并维护内外部公、检、法等司法催收渠道，汇总分析催收数据报表，应对突发情况，并提出可行性优化建议。6、完成领导交办的其他相关工作。任职要求:1、具备同行业催收岗位工作经验，法律、金融等相关专业背景优先，有团队管理经验者优先考虑。2、具备较强的协调能力，沟通顺畅，逻辑清晰，主动性强，决策果断，抗压能力突出，执行力与推动力俱佳。3、掌握专业的账款催收方法，具备团队业务辅导能力，可独立组织催收技能培训并推动业绩目标实现。4、熟练使用办公软件，能够高效完成日常数据整理与报表制作。*薪资福利：1、试用期1-2个月，无责任底薪3500+提成。转正后综合薪资过万，具体薪酬结构面议。2、缴纳五险，享有年终奖金待遇。我们提供：1、工作环境：开放式办公空间，环境舒适，交通便捷。2、员工活动：定期组织多样化的团队活动，包括聚餐、节日联欢、体育竞技、团建旅游等。3、培训、晋升空间：提供系统化专业培训，设立快速成长晋升通道。4、奖金机制：设立团队绩效奖、专项竞赛奖、优秀个人奖、年度奖金等多项激励。5、公司地处地铁沿线，出行便利，周边生活配套设施齐全；6、健全的绩效评估体系与晋升机制，助力员工全面发挥潜能。上班时间：9点-12点；13点30-18点

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彭女士

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工作职责：1、负责团队逾期账户的日常催缴管理，确保周、月、季度回收目标顺利实现。2、合理管控风险，有效减少金融机构呆坏账比例。3、调动团队成员积极性，营造积极向上的工作氛围，持续提升团队作战能力，并协助员工提高业务水平。4、主导跨部门协作与沟通，推动催收任务指标高效完成。5、开发并维护内外部公安、检察、法院等相关催收合作渠道，汇总分析催收数据报表，应对突发情况，提出可行性优化建议。6、完成领导交办的其他相关工作任务。任职要求：1、具备同行业催收领域工作经验，拥有法律或金融相关专业背景者优先，有团队管理经验者更佳。2、具备较强的协调能力，沟通顺畅，逻辑清晰，主动性强，决策果断，抗压能力突出，执行力和推动力强。3、掌握专业的账款催收方法与技巧，具备团队业绩提升能力，可独立组织催收技能培训并推动目标落地。4、熟练使用办公软件，能高效完成日常数据整理与报表制作。*薪资福利：1、试用期1-2个月，无责任底薪3500+提成。转正后综合收入过万，具体薪酬结构面议。2、缴纳五险，享有年度年终奖金。我们提供：1、工作环境：开放式办公空间，环境舒适，地理位置优越。2、员工活动：定期组织多样化团队活动，如团建聚餐、节日联欢、体育竞赛、外出旅游等。3、培训与晋升：提供专业化、体系化培训支持，设立快速成长晋升通道。4、奖励机制：设置团队激励奖、专项竞赛奖、优秀个人奖、年终绩效奖等多项奖金。5、公司地处地铁沿线，出行便捷，周边生活配套齐全；6、健全的绩效评估体系与职业发展制度，助力每位员工全面发挥潜能。上班时间：9点-12点；13点30-18点

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彭女士

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注：本岗位不是销售岗位，不需要找客户、找资源；工作内容：1、通过入职阶段的系统培训，掌握相关业务知识，协助银行处理客户逾期账款，有效降低银行信用风险；2、与银行逾期客户进行一对一沟通，提供还款指导与帮助，引导客户按时、合规归还欠款，助力维护个人良好信用记录。职位要求：1、年龄******（具备相关从业经验者，年龄可适当放宽）2、具备较强的沟通协调与谈判能力，普通话流利，工作态度积极主动，能适应一定工作压力3、大专及以上学历，专业不限；有金融、客服、销售等相关工作经验者，学历可放宽至高中或中专4、个人征信状况良好，无违法犯罪记录工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00薪资构成：试用期：保底3000元（无责任底薪）+高于行业标准提成+绩效奖金；转正后：保底3000-3600元（无责任底薪）+高于行业标准提成+绩效奖金；试用期为3个月（任务达标可提前转正）（常规收入4K-6K，用心可达7K-1W，努力者收入1W以上）培训支持：提供系统的岗前培训，配备在职期间专人一对一辅导，并定期开展业务能力提升培训其他福利：倡导人性化管理的企业文化，营造专业且轻松的工作氛围，团队富有活力，管理层敬业负责；享受带薪培训、带薪年假、定期团建、下午茶点、员工生日会、节日礼品、年度旅游等待遇；提供透明晋升机制与绩效激励方案；办公环境舒适，设施完善，工作条件优越；晋升路径：横向发展：催收员等级晋升及相应调薪纵向发展：储备干部→风控组长→风控经理→总公司副总/分公司总经理

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一经录用，薪资高于同行业水平！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位参考薪资：8000-20000元职位描述：1、协助金融机构开展信用卡账务管理，有效降低信用风险；2、通过电话方式联系信用卡逾期客户，提醒其按时还款，并提供合规的还款指导；3、非销售性质岗位，工作稳定，不受市场波动影响，适合踏实肯干者长期发展；岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作流程；3、具备良好沟通技巧、谈判意识，表达清晰，思维敏捷，逻辑性强；4、积极主动，抗压能力佳，有团队协作精神，能接受统一管理安排；5、具有中信类案件处理经验者优先考虑；6、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守；待遇福利：1.薪资结构：底薪+高额绩效奖励（行业内同等业绩下提成处于领先水平），催收岗位人员月均收入8000-15000元；2.保险保障：依法缴纳社会保险及医疗保险；3.假期制度：享受国家规定的各类法定节假日，带薪休假按规执行；4.年假政策：入职满一年可享带薪年假；5.团建活动：定期举办聚餐、生日庆祝、旅游及竞赛等员工活动；6.其他福利：外勤补贴、节日慰问、日常员工关怀支持；7.晋升通道：提供完善的职业成长体系，晋升机制公开透明；

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法定节假日休息，薪资水平领先同行业！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高额绩效奖金，岗位综合收入参考：8000-20000元职位描述：1、通过电话与银行逾期客户进行沟通，说明未按时还款可能带来的影响，协助客户了解还款重要性，并引导其完成还款；2、准确传达应还金额及还款途径，无需自行拓展客户资源；3、本岗位不涉及销售任务，无通话时长和拨打次数考核要求！岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作流程；3、具备良好沟通表达能力、谈判技巧，语言清晰、反应迅速、逻辑思维能力强；4、工作积极主动，抗压能力佳，具有团队协作精神，服从工作安排；5、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守。上班时间：朝九晚六，中午休息1.5小时待遇福利：1.薪资结构：基本工资+高比例奖金（提成在同等业绩条件下处于较高水平），平均月收入8000-15000元；2.保险保障：缴纳社保、医保；3.休假制度：享受国家法定节假日，带薪休假按规定执行；4.年假待遇：入职满一年可享带薪年假；5.团建活动：定期开展聚餐、生日会、旅游、竞赛等员工活动；6.其他福利：节日礼品、员工关爱福利等；7.晋升通道：提供完善的职业发展平台，晋升机制公开透明。

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一经录用，薪资高于同行业水平！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位参考薪资：8000-20000元职位描述：1、协助金融机构开展信用卡账款管理，有效控制信用风险；2、通过电话方式联系信用卡逾期客户，提醒其履行还款义务，并指导正确还款流程；3、纯属事务性工作，无销售性质，行业稳定性强，无需资源人脉，适合踏实发展；岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作流程；3、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力，发音清晰，思维敏捷，逻辑性强；4、积极主动，抗压能力突出，具备团队协作精神，遵守工作安排；5、有中信银行案件处理相关经验者优先考虑；6、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守；待遇福利：1.薪资结构：基本工资+高额绩效奖金（在同类催收岗位中提成水平位居前列），催收岗位人员月均收入8000-15000元；2.保险保障：依法缴纳社会保险及医疗保险；3.法定假期：严格执行国家法定节假日制度，享受带薪休假；4.年假政策：入职满一年可享带薪年假；5.团建活动：定期举办聚餐、生日庆祝、旅游出行、竞技比赛等丰富活动；6.其他福利：节日慰问礼品、员工关怀补贴等；7.晋升体系：提供完善的职业成长通道，晋升机制公开透明；

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一经录用，薪资高于同行业水平！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位综合收入可达8000-20000元职位描述：1、协助金融机构开展信用卡账务管理，有效控制信用风险；2、通过电话方式联系逾期客户，提醒其履行还款义务，并指导正确还款流程；3、非销售性质岗位，工作稳定，不受市场波动影响，适合踏实务实人员长期发展；岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作技能；3、具备良好沟通与协调能力，表达清晰，思维敏捷，逻辑性强；4、积极主动，抗压能力强，具有团队协作精神，服从工作安排；5、有中信银行同类案件处理经验者优先考虑；6、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守；待遇福利：1.薪资结构：底薪+高额绩效奖励（业内同等业绩下提成处于领先水平），催收岗位月均收入8000-15000元；2.保险保障：依法缴纳社会保险及医疗保险；3.法定假期：享受国家规定的所有法定节假日，带薪休假；4.年假制度：员工入职满一年后享有带薪年假；5.团建活动：定期组织聚餐、生日庆祝、旅游及各类竞赛活动；6.其他福利：节日礼品、日常关怀等员工福利齐全；7.晋升通道：提供系统化成长支持，晋升机制公开透明。

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法定节假日休息，薪资高于同行业水平！参考薪资：无责任底薪3000-3600+高绩效奖金，岗位参考薪资：8000-20000元职位描述：1、通过电话与银行逾期客户联系，说明未按时还款可能带来的影响，协助、提醒并引导客户尽快完成还款；2、准确传达应还金额及可用的还款途径，无需自行拓展客户资源；3、本岗位不涉及销售任务，无通话时长和拨打次数考核要求！岗位要求：1、年龄*******，性别不限；2、掌握基础电脑操作流程；3、具备良好沟通表达能力、协调能力，语言清晰、思维敏捷、逻辑性强；4、工作积极主动，能承受一定工作压力，具备团队协作精神，服从工作安排；5、无违法犯罪记录，责任心强，恪守职业操守。上班时间：朝九晚六，午间休息1.5小时待遇福利：1.薪资待遇：基本工资+高额绩效奖金（同等业绩下提成处于行业较高水平），月均收入8000-15000元；2.保险保障：缴纳社保、医保；3.假期制度：依法享受国家法定节假日带薪休假；4.年假政策：入职满一年可享带薪年假；5.团队活动：定期开展聚餐、生日会、旅游、竞赛等丰富活动；6.其他福利：节日礼品、员工关爱支持等福利齐全；7.晋升发展：提供完善的职业成长通道，晋升机制公开透明；

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1.具备熟练的汽车驾驶技能，持有有效驾驶证。2.服务态度积极，富有亲和力，执行力强，注重团队协作。3.拥有2年以上4S店客户接待、保养及理赔相关工作经验。4.熟悉车辆保险条款及相关理赔流程。

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赵女士

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一、岗位职责：1．在4S店内驻点开展汽车延长保修服务（依据汽车三包新政策）的推广与销售工作（非外出展业形式）；2．维系良好的4S店合作关系，协同店内销售人员向客户推介产品（无需自主开发客户资源）；3．调动并维持店内销售团队的积极性，确保宣传物料充足并有效使用；4．协助客户完成汽车延保合同相关手续办理，及时收集资料并上传至系统。PS：无需自行拓客或电话营销，固定在4S店办公，由店内销售/服务顾问引荐客户二、岗位要求：有销售经验者优先！！！1、对销售工作或汽车行业有热情2、具备良好的沟通能力、应变能力和纪律意识3、具有团队协作精神，愿意参与定期培训学习4、即使无经验，但热爱销售岗位且积极主动学习者亦可录用，公司提供全程带教！！三、薪资及福利待遇：1.月收入范围6k-40k，薪资真实透明，入职后可直接咨询在职同事了解详情，底薪3000-5000＋阶梯提成＋销售奖励，重点激励提成与奖金2.缴纳五险一金+享受带薪年假+带薪培训+不定期组织团队活动（公积金正常缴纳）四、晋升渠道：销售顾问-销售主管-销售经理-销售总监-分总-区域总提供公开公正的晋升机制，每年多次晋升调薪机会！五、工作时间：上班时间：8:40-18:00，午间休息12:00-13:30休息安排：每月休息4天，法定节假日额外增加1天休假，具体休息时间可灵活安排

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招聘电力施工人员，有高压电工证、登高证、动火证者优先，联系电话，主要在广西区内进行安装工作，双休、提供吃住、13月薪

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7月31日 10:46

马女士

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