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岗位职责：- 参与大数据建模平台的开发与搭建，构建特征模型服务体系- 承担模型与特征评估环节中的大数据架构设计与实现工作- 推进特征库建设，实现特征资产的集中化管理- 结合大模型等前沿技术手段，优化数据处理与分析效能职位要求：- 计算机或相关专业本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验- 掌握主流大数据处理框架，如hadoop、spark、hive、doris、presto、flink等- 熟练使用Python/Java/Scala && Shell/Awk中至少一种开发语言，熟悉数据结构与算法设计- 了解大数据挖掘、机器学习及分布式计算相关技术原理- 具备良好的协作意识，拥有较强的沟通表达能力- 逻辑思维清晰，热衷于攻克复杂问题，具备出色的分析与解决能力

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张先生

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工作职责：1. 负责构建并优化公司新一代一体化、智能化的业务监控系统，明确平台演进的技术路径与阶段性目标。2. 深入理解研发流程与业务场景中的监控诉求与瓶颈，主导Metrics、Logging、Tracing及智能告警等关键功能的产品架构设计。3. 全程管理产品生命周期，联动技术团队推动方案实施与持续迭代，确保平台交付质量与用户体验达标。4. 关注可观测性技术发展趋势，依托数据分析优化决策，提升监控平台技术水平，支撑业务高可用与高效运转。任职要求：1. 具备3年以上产品工作经验，聚焦于监控/APM/可观测性方向，有互联网行业项目实践经历，具备金融行业经验或熟悉金融业务逻辑者优先。2. 熟悉云原生技术体系，对Kubernetes、Prometheus生态、OpenTelemetry等技术有深入掌握和实际落地经验，具备从零搭建监控平台的成功案例。3. 具备优秀的逻辑分析、系统架构设计及用户需求洞察能力，可独立完成复杂产品的整体规划与方案输出。4. 具备良好的跨团队协作与沟通能力，执行力强，工作态度积极，富有责任感与推动力。

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李先生

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岗位职责1、统筹并优化部门年度人力预算，确保人力资源配置与业务发展需求紧密衔接，通过科学的成本管控手段提高资源使用效能。2、深度对接所支持部门的业务模式与岗位要求，主导招聘全流程管理，保障招聘工作高效推进，及时满足人员需求。3、协同部门负责人推动绩效管理实施，协助设定合理绩效目标，组织定期评估，并按时完成各项人力资源相关流程。4、定期组织实施人才盘点，聚焦关键岗位识别，为团队人才布局与发展提供数据依据，制定核心人才保留策略并协助落地执行。5、结合业务部门实际需要及人才成长路径，策划并推行个性化培训方案，整合内外部培训资源，采用多元形式支持员工能力提升，持续优化培训体系以增强专业水平与综合素质。岗位要求1、本科及以上学历，3年以上相关经验，曾在人力资源某一领域有扎实实践，具备互联网行业HRBP背景者优先；2、逻辑清晰，具备AI工具学习与应用能力，能够持续实现自我迭代；3、问题解决能力强，拥有基础的数据分析能力，能基于数据做出判断；4、性格积极向上，责任感强，善于跨团队协作。

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张先生

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岗位职责：1、通过敏锐的数据洞察力，结合定性与定量分析手段，快速识别业务问题或潜在增长点；2、依据项目实际需要，运用建模工具开展多类风险评分模型的研发工作，涵盖数据整理与质量检查、模型实验设计、参数调优及迭代优化等环节；3、持续推进数据分析体系的构建与升级，深入挖掘数据、产品与策略层面的商业化潜力，推动业务变现能力提升；任职要求：1、熟悉互金与支付领域数据特征，掌握相关市场数据类型，具备深度数据分析能力，能评估数据应用价值，提炼高价值变量以支持决策制定；2、最近一段工作经历来自银行、持牌消费金融、头部互金平台或金融科技机构，主要聚焦于支付类数据的价值挖掘与分析；3、统计学、数学、经济学等相关专业背景，具备扎实的机器学习或数据挖掘理论基础，拥有相关技术在实际场景中深入应用的经验；4、精通PYTHON、SQL，掌握常用的数据统计与分析方法；5、熟练运用逻辑回归、决策树、随机森林、LGBM等主流机器学习算法；6、具备优秀的逻辑分析、业务理解与自主学习能力，可独立主导完整数据分析项目落地；7、责任心强，对数据高度敏感，热衷于数据研究与价值发现。

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裴先生

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职位描述：1. 负责构建并优化人才发展体系，涵盖岗位序列规划、职级体系设计、任职资格标准梳理以及晋升机制的建立与完善；2. 推进人才梯队建设，搭建能力提升支持体系，畅通人才成长路径，助力高潜员工加速发展，提升核心人才留存率；3. 紧密结合业务战略，识别组织发展需求，通过组织诊断、架构优化、人才盘点与评估等手段推动组织变革，促进人才配置与业务目标的高效匹配。职位要求：1. 统招本科及以上学历，统计学、财会类、管理学或人力资源相关专业优先考虑；2. 具备薪酬绩效相关经验者优先；3. 必须拥有线下地推型企业工作经验，且企业销售团队规模不少于2000人；4. 熟悉组织发展理论，具备组织架构设计、绩效管理及人才规划的实际能力；5. 具备出色的沟通协调能力与项目推动力，能够高效对接HR团队及公司管理层。

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张先生

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职位描述：1、基于数据挖掘与客户洞察，精准匹配利率优惠等相关权益至目标客户群体，提升客户复购意愿，对复购转化率及增长指标负责；2、持续优化权益资源配置，通过策略性权益设计延长客户生命周期价值，对投入成本与产出效益负责；3、深入挖掘业务增长潜力，独立完成高水平的专项数据分析与研究报告；4、结合不同用户场景中的核心需求与痛点，推动实施一系列针对性的增长与留存项目，并主导重点项目的规划与执行。任职要求：1、具备5年以上相关工作经验，有用户增长策略或风控策略背景者优先，深耕信贷、互联网金融或数据咨询领域者优先；2、逻辑思维缜密，数据敏感度高，能够从数据表现中提炼用户行为规律与业务洞察；3、拥有系统的用户运营方法论，具备成功的用户运营实践案例，具备成本管控意识；4、熟练使用SQL或其他数据分析工具，具备扎实的策略分析能力，具有较强的数据驱动决策意识；5、具备出色的问题发现与解决能力，学习能力强，沟通协作佳，自我驱动力强，责任心强，能承受高强度工作压力并高效执行。

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张先生

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注意：此岗位为外包岗位，但有足够的成长空间，介意勿扰！~【岗位职责】：1.负责各类培训活动的统筹与实施，包括线上学习平台管理、线下实操培训的组织推进，保障培训流程顺畅执行；2.汇总并分析参训人员反馈信息，形成有效数据支持，推动培训内容优化与效果提升；3.具备扎实的文字表达能力及一定审美素养，可独立完成多种风格的培训总结类推文撰写；4.在上级指导下，能结合目标人群特点与当前热点，提出具有创意和趣味性的培训策划方案，并协助落地执行；5.维护培训相关数据台账及资料归档，确保材料齐全、准确、及时更新。【岗位要求】：1.统招本科及以上学历；2.有1-2年培训运营或内容运营工作经验，具备出色文案撰写能力，行文轻松活泼、通俗易懂；3.具备较强的沟通协作能力，能灵活应对内外部协作中的各类情况；4.熟练操作Office办公软件，掌握创客贴、PS等设计工具，具备基础视频剪辑技能；5.具备较强的数据分析意识和问题解决能力，能够自主思考并优化培训运营流程；6.抗压能力强，能在多任务并行及紧急情况下保持高效稳定的工作状态；

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李先生

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岗位职责1. 数据平台搭建与维护：主导数据平台的整体架构规划、技术方案制定及核心模块开发。全面负责数据采集、存储、计算与任务调度等环节的系统建设，保障平台具备高稳定性、高性能和良好的横向扩展能力；2. 数据仓库设计与建模：深入对接业务场景，承担核心数据仓库的架构设计与模型构建工作。建立层次分明、标准统一、可复用的基础数据体系，确保数据资产的一致性与高质量；3. 数据加工处理：设计并实现高效可靠的数据处理流程。根据业务需要，完成离线与近实时数据的清洗、转换与汇总任务，持续优化数据链路性能，保证数据产出的及时性与准确性；4. 数据报表与服务：统一关键业务指标的计算逻辑，开发并维护各类数据报表及BI可视化看板，为管理决策提供稳定可信的数据支撑；5. 数据赋能与协同：紧密跟进业务发展需求，与数据分析、产品管理、风控策略等相关团队高效协作，输出易用、稳定的数据接口与解决方案，助力企业实现数据化运营。任职要求1. 计算机科学、软件工程、统计学或相关专业本科及以上学历，具备3年以上数据仓库、大数据平台或相关领域开发经验；2. 熟练掌握至少一门编程语言（如Java/Scala/Python），具有扎实的编码能力与良好的代码规范意识；3. 熟悉主流大数据技术体系，精通Hadoop生态组件（HDFS/Hive/YARN），并在Spark/Flink等主流计算框架中有实际开发与性能调优经验；4. 掌握数据仓库建模范式与理论基础，具备大型数仓项目的设计与落地经验。熟悉ClickHouse/Doris/Kylin等至少一种OLAP引擎；5. 熟悉Airflow/DolphinScheduler等任务调度工具，具备较强的SQL编写能力与查询性能优化经验；6. 具备优秀的分析思维与问题解决能力，责任心强，具备主动担当意识，同时拥有良好的沟通技巧和团队合作精神。加分项1. 国际化经验：参与或主导过面向全球业务的数据体系构建，了解跨境数据合规与治理规范者优先；2. 实时数据经验：具备实时数仓或实时计算平台建设背景，熟悉Kafka等消息中间件技术者优先；3. 云平台经验：了解AWS、Google Cloud、Azure等主流云服务商的大数据服务架构与应用场景者优先；4. 语言能力：英语流利，能熟练阅读英文技术资料并开展日常技术交流者优先。

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张先生

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岗位描述：1. 根据业务发展需要，开展数据采集、整理与分析工作，构建完整、精准、可量化的指标体系及数据监控机制2. 深入挖掘业务数据，识别用户行为特征，为运营决策提供有力的数据支撑3. 参与用户策略与产品策略的规划与实施，优化执行效率，推动业务目标实现岗位要求：1. 具备数据分析或数据挖掘相关经验，有互联网金融、证券、电商领域项目经历者优先，计算机相关专业优先考虑2. 熟练掌握Linux环境下Python、SQL、Hadoop等工具的应用，了解常用算法模型3. 具备较强的逻辑思维能力与数据洞察力，能够通过数据分析识别趋势与潜在问题4. 有强烈的责任心和学习意愿，态度积极，具备良好的沟通能力和团队合作精神

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裴先生

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工作职责：1、承担金融领域特定业务方向的质量保障任务，能够独立主导大型项目的测试实施；2、参与项目全生命周期质量管控，涵盖需求、架构与代码评审环节，基于项目风险评估制定测试策略，开展系统性风险识别，并推进资损防控与监控机制建设；3、识别团队在效率与质量方面的短板，借助平台化、自动化、服务化及智能化方式优化测试流程，提升整体交付质量，构建具备行业竞争力的金融测试技术体系。岗位要求：1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景，具备1-3年测试开发经验，有独立负责中后台产品测试工作的实际经历；2、熟练掌握Linux服务器操作，精通MySQL使用，能运用Java、PHP、Python、Go或Shell等至少一种语言完成自动化脚本编写与测试工具开发；3、擅长后端自动化测试实践，对业务场景下的自动化测试架构设计有深入理解；4、热爱软件测试工作，具备扎实的测试经验和出色的问题定位能力，善于输出系统化的质量解决方案；5、具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动，能够在项目中独立承担关键角色。

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裴先生

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岗位职责：1、通过算子优化、显存/KV cache管理、分布式加速等手段，持续迭代和提升推理框架性能；2、参与大模型在高并发场景下的推理性能剖析与调优，识别系统瓶颈并设计有效优化策略；3、研究低资源环境下的大模型轻量化技术路径，包括模型量化、投机采样、稀疏注意力等方案；4、协同团队成员，推进高性能推理技术在实际业务场景中的落地与应用。岗位要求：1、计算机、人工智能、软件工程等相关专业硕士及以上学历；2、掌握大模型推理优化相关技术，具备tensorRT_llm、vllm、sglang等主流开源推理框架开发经验者优先；3、熟练使用 Python/C++ 进行开发，有 CUDA 编程及 GPU 性能调优实践经验者优先；4、在顶级会议发表论文、获得竞赛奖项或具备相关领域实习经历者可获加分。

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张先生

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岗位职责：1. 负责公司内部研发测试效能工具链（如研测一体化平台、CI/CD流水线、代码库管理）的架构设计、开发与持续优化；2. 深入参与研发流程，识别并攻克研发与测试过程中的效率瓶颈，针对性解决痛点问题，提升整体交付速度与质量；3. 推进云原生技术（Kubernetes、Docker等）在研发基础设施中的实际应用，保障资源的高效调度与利用；4. 研究并落地AI能力在开发流程中的集成，例如智能代码补全、自动化测试用例生成等，以技术创新推动研发效能升级；5. 承担核心工具系统的运维支持，确保系统稳定运行与高可用性。任职要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业，拥有4年以上互联网行业DevOps或基础架构领域工作经验；2. 熟练掌握Go/Python/Java中至少一门编程语言，具备扎实的工程实现能力，可独立承担工具类系统开发任务；3. 熟悉云原生技术体系，具备基于K8s构建CI/CD系统或开发者平台的实际经验，了解Git、ArgoCD、Tekton等工具，有AI项目开发或MLOps实践经历者优先考虑；4. 具备优秀的业务理解能力和问题拆解能力，对研发效能提升有强烈兴趣，能够主动发现问题并推动改进落地。

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欧女士

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职位描述：1. 深入挖掘并分析业务需求，编写技术方案与系统架构设计；2. 参与技术方案和系统设计的评审工作，主导复杂系统的架构设计，保障系统整体质量；3. 承担核心模块代码开发，解决关键技术难题；4. 从全局视角对现有或未来系统进行规划，推动形成统一的技术框架、平台或通用组件；5. 引入前沿技术与创新性解决方案，以新颖思路提升系统能力与研发效率；6. 负责现有软件产品与系统的维护升级，快速定位并修复各类软件缺陷。职位要求1. 具备扎实的Java基础，掌握io、多线程、集合等核心框架，了解JVM基本原理；熟悉面向对象设计与开发；2. 两年以上JAVA开发经验，对所使用的开源框架具备原理层面的理解；3. 熟悉分布式系统的设计与实现，掌握分布式、缓存、消息、搜索\推荐等核心技术，并能合理应用于实际问题解决；4. 掌握Linux操作系统及大型数据库应用，具备较强的系统分析设计与整合能力；5. 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，积极主动，乐于学习；6. 关注互联网或J2EE开发领域的最新技术动态，热衷探索新技术，追求高质量代码，能在技术方向上带动团队进步；7. 有互联网金融领域项目经验者优先考虑。

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张先生

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【岗位职责】负责信贷业务方向的用户调研与分析工作，为产品核心体验优化及策略制定提供研究支撑，具体包括：1）参与常规调研项目的实施，结合业务实际，与团队沟通明确调研目标，完成研究框架设计与执行，开展数据整理与分析并提炼关键发现，协同团队讨论输出可落地的建议方案2）追踪调研成果在业务中的应用效果，及时复盘并推动研究方法与结论的持续优化【任职要求】1）在校生（本科或硕士在读）或具备1年以内用户研究、市场调研或数据分析相关经验，有互联网用户研究背景或金融领域调研经历者优先考虑2）熟悉常用研究方法与流程，具备扎实的定性与定量分析能力，擅长信息整合与逻辑归纳者更佳【时间要求】1）实习周期不少于3个月，每周出勤时间可协商2）表现优异者有机会获得转正机会

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李先生

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岗位职责：1.落实销售环节贷后风险管控措施，制定或优化风险控制规则与实施方案；2.持续跟踪信贷资产质量及业务开展情况，及时识别并管理销售端潜在风险；3.挖掘高风险销售行为与客户特征，健全风险预警机制，推动业务团队完成风险排查与应对；4.按需开展风险数据表现及管理成效的定期分析与评估。职位要求：1.本科及以上学历，统计学、金融学或相关专业优先考虑；2.具备1-3年线下信贷风险管理相关工作经验；3.熟悉线下信贷业务模式及销售端风控策略，具备较强的数据分析能力；4.具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作

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张先生

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职位描述：1、推动语音识别技术在实际业务场景中的应用，解决技术落地过程中的关键技术难题，持续提升语音识别核心性能；2、参与音频理解大模型的技术研发，构建完善的音频理解核心技术架构；3、跟踪并研究音频理解领域的最新算法进展，持续改进语音理解大模型的算法表现；职位要求：1、掌握语音识别相关算法，具备语音识别系统实际部署及业务效果调优经验；2、具备处理工业级大规模数据的能力，有利用海量数据优化业务模型的实际操作经验；3、深入理解深度学习技术并拥有丰富的实战经历，熟练使用PyTorch，具备端到端语音识别框架（如Transformer、RNN-T、CTC等）的优化经验；4、具备良好的编程能力，熟悉Linux开发环境，掌握Python语言；5、具备独立开展工作的能力，同时能够与团队成员良好协作。加分项：1、具有客服场景下大规模语音识别系统落地与优化的实践经验；2、具备前沿端到端语音识别系统的调优经验，了解RNN-T、Encoder-Decoder等端到端语音识别方法；3、在相关国际会议或主流期刊发表过论文（如ICASSP、Interspeech、ASRU、IEEE/ACM Transactions等）；4、在语音相关竞赛或机器学习比赛中取得国际领先成绩；5、参与过有影响力的开源项目。

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张先生

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职位描述：1.根据团队用人需求，协助HRBP开展简历筛选、面试安排及招聘流程跟进等事务；2.协助更新和维护候选人信息，归集招聘过程数据，为后续招聘分析与改进提供基础支持；3.协同处理人力资源相关日常事务，支持部门高效运转。职位要求：1.本科及以上在读或应届毕业生，专业不限，人力资源管理等相关专业优先考虑；2.具备招聘实习经历者优先，能尽快入职并确保连续实习2-3个月；3.性格积极外向，具备较强的沟通协调能力与协作意识；4.熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）操作。

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张先生

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工作职责:1、产品规划：主导指标平台、变量管理平台等相关数据工具的体系建设与规划；2、产品设计：深入对接业务前端团队，高效响应业务需求，完成业务流程与功能模块的设计，输出竞品分析、产品需求文档等材料；3、跨团队协作交付：协同各业务单元紧密配合，推动项目落地执行，确保产品方案顺利实施；4、效果追踪与反馈：负责需求上线后的效果监测，撰写数据分析报告，为后续版本迭代提供决策支持，统筹版本规划与生命周期管理。任职资格:1、本科及以上学历，具备5-10年数据平台类产品的设计经验，有BI平台、指标体系、CRM系统或变量标签类中台产品背景者优先；2、能独立完成业务流程梳理与设计，具备良好的业务抽象能力和系统化设计思维；3、对用户体验有敏锐洞察，具备扎实的后台产品逻辑思维，出色的跨部门沟通能力、逻辑分析能力及团队协作精神，适应快节奏工作环境。

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岗位职责：1、承接经营、产品等方向的数据需求，作为业务伙伴对接多团队角色，深入理解业务场景与核心痛点，确保业务需求得到高效且高质量的落地；2、搭建并维护核心指标与报表体系，统一指标口径管理，构建通用分析宽表与分析框架，快速识别业务或数据层面的异常情况；3、主导数据标签体系建设，结合业务运营、广告投放及策略机制，基于用户行为与系统数据产出可复用的用户标签，支撑运营动作与决策的标签服务能力；4、推进数据运营工作，收集并响应数据使用中的问题反馈，推动问题闭环解决，沉淀流程优化方案与工具能力，持续提升数据质量与使用效能；岗位需求：1、本科及以上学历，5年以上数据产品、数据分析或数据研发相关工作经验；2、在经营分析、业绩管控、广告分析、用户标签等任一领域具备扎实实战经验者优先；3、具备优秀的数据抽象思维与产品化设计能力，目标导向明确，有从零构建完整指标体系或报表体系的成功案例者优先；4、具备扎实的数据分析能力，熟练使用至少一种数据分析语言或工具，SQL为必需技能。

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职位描述：1. 负责模型与大数据方向中后台系统的架构规划及研发实施；2. 承担在线计算与分布式存储相关系统的技术架构设计与开发任务；3. 参与业务需求分析与系统架构设计，主导核心模块编码，持续改进系统架构与代码质量；职位要求：1. 本科及以上学历，计算机或相关专业背景，具备3年以上Java开发经验；2. 具备扎实的计算机基础知识，编码功底深厚，掌握常用设计模式，逻辑思维清晰；3. 精通多线程与网络编程技术，了解JVM机制，能使用工具完成JVM性能调优工作；4. 熟悉Spring、SpringBoot、SpringCloud、Mybatis、Kafka、es、zk等主流开源框架，并理解其底层原理；5. 熟练进行MySQL应用开发，掌握数据库原理与SQL优化技巧，了解Redis、mongoDB、RocksDB等常见NoSQL数据库；6. 熟悉主流开源分布式中间件，包括缓存、消息队列、NIO、RPC调用框架等技术组件；7. 熟悉Linux操作系统及常用命令操作，可编写基础shell脚本支持日常运维工作；8. 学习能力强，责任心强，品行端正，具备良好的沟通意识和团队合作精神，工作积极认真，能承受一定压力，乐于攻克复杂技术问题；9. 具备大规模分布式、高并发、高负载、高可用系统设计与开发实践经验者优先；

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职位描述：1、参与并承担支付业务系统的需求调研、方案制定、程序开发及代码审查等工作，协同相关部门推进项目落地；2、参与线上系统的部署实施、日常运维、性能监测及服务器调优等任务；3、参与技术架构的搭建、改造与性能提升，结合业务发展和技术演进协助制定应用架构策略；4、积极投入团队内部的技术研讨与知识共享活动。职位要求：1、本科及以上学历，具备1年以上相关工作经验，计算机或相近专业背景；具有海外支付或国际金融领域经验者优先考虑；2、精通至少一种主流编程语言如Java/PHP/GO/C++，其中JAVA技术栈优先；3、掌握Linux操作系统的使用方法，熟悉常用Linux命令；能熟练运用至少一种脚本语言；4、熟悉MySQL、Redis等数据存储组件的设计原理与实际应用；5、理解Nginx工作原理，掌握其配置方式及模块集成，具备常见WEB服务环境的部署能力；6、执行力高，富有责任感，作风务实，具备一定压力承受能力；7、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力和推动力，思维敏捷，学习能力突出；8、同时掌握C/JAVA/PHP/GO等多种开发语言者优先录用。

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工作职责:1、产品规划：主导指标平台、变量管理平台等数据类工具的产品架构与建设；2、产品设计：联动一线业务团队，高效响应业务诉求，完成业务流程梳理及功能设计，输出竞品分析、产品需求文档等相关材料；3、跨团队协作交付：协同业务及相关技术团队，推进项目落地，确保产品方案有效实施；4、效果追踪与优化：负责需求上线后的效果监测，形成数据分析结论，支撑后续迭代决策，统筹版本规划与生命周期管理。任职资格:1、本科及以上学历，具备5-10年数据平台类产品设计背景，具有BI平台、指标体系、CRM系统或变量标签等中台型数据产品经验者优先；2、可独立完成业务流程设计，具备良好的业务抽象能力与系统化设计思维；3、用户感知敏锐，拥有扎实的后台产品逻辑，出色的跨部门沟通能力、逻辑分析能力及团队协作精神，适应高强度工作环境。

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岗位职责：1. 依据部门整体战略目标，建立贷后协催运营管理体系及标准操作流程，明确协催管理核心指标；2. 结合业务实际，协同风控与业务团队，推进协催制度、流程的制定、优化及实施落地；3. 监控贷后风险相关数据，推动协催指标达成，定期开展业务数据分析、趋势归因，并输出分析报告；4. 应对贷后管理过程中各类风险问题，提出切实可行的解决方案；职位要求：1. 本科及以上学历，统计学、金融学或相关专业优先考虑；2. 具备1-3年线下信贷领域贷后风险管理相关工作经验；3. 熟悉线下信贷业务模式，拥有较强的数据分析能力；4. 具备良好的沟通协调能力，能够高效开展跨部门协作

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团队介绍我们是度小满的核心技术团队，致力于打造世界一流的⾦融科技平台，为全球⽤户提供安全、便捷、智能的信贷服务。在这⾥，你将与顶尖的工程师、产品经理和设计师合作，共同面对国际化带来的技术挑战，构建影响数百万⽤户的移动端产品。工作地点： 北京岗位职责1. 数据平台搭建与维护：负责数据平台的核心架构设计、技术选型与开发工作。主导数据采集、存储、计算、调度等全链路模块的建设，确保平台的高性能、高可用和可扩展性。2. 数据仓库设计与建模：深入理解业务，负责核心业务数据仓库的规划、设计与建模。构建分层清晰、规范统一、易于复用的公共数据模型，保障数据资产的质量与一致性。3. 数据加工处理：负责设计、开发和维护高效稳定的数据处理管道。基于业务需求，完成离线和准实时数据的清洗、转换与聚合任务，并持续对数据链路进行性能调优，保障数据产出的时效性和准确性。4. 数据报表与服务：负责关键指标的口径定义与固化，开发和维护各类业务报表及BI看板，为业务决策提供可靠的数据支持。5. 数据赋能与协同： 深入理解业务需求，与数据分析师、产品经理、风控策略等团队紧密协作，提供稳定、易用的数据服务和解决方案，推动公司数据驱动决策的文化。任职要求1. 计算机科学、软件工程、统计学或相关专业本科及以上学历，拥有3年以上数据仓库、数据平台或大数据开发相关经验。2. 精通至少一种编程语言（如Java/Scala/Python），具备扎实的编程基础和良好的代码规范。3. 深入理解大数据技术栈，精通Hadoop生态（HDFS/Hive/YARN），并至少在一个主流计算引擎（如Spark/Flink）上有丰富的开发和调优经验。4. 熟悉数据仓库理论和建模方法，有大型数据仓库的设计和实施经验。熟悉至少一种主流OLAP引擎（如ClickHouse/Doris/Kylin）。5. 熟悉至少一种任务调度系统（如Airflow/DolphinScheduler）。具备出色的SQL功底和性能调优能力。6. 具备优秀的逻辑思维、问题分析与解决能力，强烈的责任心和主人翁意识，以及良好的沟通和团队协作能力。加分项1. 国际化经验： 有主导或核心参与国际化产品数据体系建设经验，熟悉跨国数据合规性、数据治理者优先考虑。2. 实时数据经验： 有实时数据仓库、实时数据平台建设经验，熟悉Kafka等消息队列技术者优先。3. 云平台经验： 熟悉AWS、Google Cloud、Azure等主流云平台上的大数据解决方案和服务者优先。4. 语言能力： 具备流利的英语沟通能力，能够阅读英文技术文档并进行日常工作交流者优先。我们提供- 具有市场竞争力的薪酬、奖金。- 直接参与核心国际化产品的机会，你的工作成果将是全球业务决策的基石。- 开放、透明、高效的工程师文化和工作氛围。- 充足的成长空间和职业发展路径

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岗位职责：-参与大数据建模平台的设计与开发，构建特征模型服务体系-负责模型与特征评估环节中的大数据架构设计及编码实现-搭建并维护特征库，实现特征数据的集中化管理-引入大模型等前沿技术手段，优化数据分析流程与处理效率职位要求：-计算机或相关专业本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验-掌握主流大数据技术栈，包括hadoop、spark、hive、doris、presto、flink等-熟练使用Python/Java/Scala中至少一种编程语言，同时掌握Shell/Awk脚本开发，具备扎实的数据结构与算法基础-了解大数据挖掘、机器学习及分布式计算相关原理与应用场景-具备良好的沟通协作能力，富有团队意识-逻辑思维清晰，乐于应对复杂问题挑战，具有较强的分析与解决问题的能力

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职位描述：1、基于数据挖掘与客户洞察，精准匹配利率优惠等相关权益至目标客群，提升客户复购意愿，对复购转化率及增长指标承担责任；2、持续优化权益投放策略，通过精细化运营延长客户生命周期价值，对投入成本与回报效率负责；3、深入挖掘业务增长潜力，独立完成高水平的专项分析并输出可落地的策略建议；4、结合不同场景下的用户需求与核心痛点，推进实施一系列针对性的增长与留存项目，并主导重点项目的全流程管理。任职要求：1、具备5年以上相关工作经验，有用户增长策略或风控策略背景者优先，熟悉信贷、互联网金融、数据咨询等领域者优先；2、逻辑思维严谨，数据敏感度高，能够从数据中提炼用户行为模式并形成策略判断；3、拥有系统的用户运营方法论，具备成功的用户运营实战经验，且具备明确的成本效益意识；4、精通SQL或其它数据分析工具，具备扎实的策略分析能力，具有较强的数据驱动决策意识；5、具备出色的问题发现与解决能力，学习与沟通能力突出，自我驱动力强，责任心强，能适应高强度工作环境并高效执行。

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岗位职责：1、负责信贷机构的用户运营工作，监控项目日常转化表现，对用户转化结果承担直接责任。2、推进运营策略的执行与落地，追踪实施效果，定期形成策略复盘报告，并基于数据反馈持续优化调整。3、通过数据分析深入挖掘用户需求，构建用户画像，制定并迭代具有针对性的运营方案，提升营销转化效率；善于从数据中发现问题并输出专业分析报告。职位要求：1、本科及以上学历，经济、金融、统计、数学等相关专业优先；2、具备3年以上金融信贷领域工作经验，熟悉信贷业务全流程，有消费金融公司、银行零售信贷部门或助贷平台策略分析背景者优先考虑；3、精通Excel（含数据透视表、常用函数）及SQL，具备独立完成数据提取与分析能力；掌握Python/R（用于建模与可视化）或Tableau/Power BI工具者优先；可独立开展行业研究、数据建模与策略评估工作；4、思维条理清晰，能通过报告、PPT等形式准确传达策略逻辑与核心结论；具备优秀的跨团队沟通协作能力，能够推动复杂项目的顺利实施。

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张女士

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岗位职责1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及流程，搭建各岗位KPI指标体系。2.牵头组织各部门考核指标的梳理、调整与落地实施，监控考核执行过程，分析结果并提出改进意见。3.定期开展内外部薪酬调研，持续完善薪酬福利结构，跟踪绩效执行情况并推动评估与优化。4.汇总分析薪酬与绩效相关数据，管控企业人效水平，完成上级安排的其他相关工作任务。5.统筹公司绩效管理工作，督导各部门绩效考核执行，保障考核结果的真实与有效。6.根据绩效评估结果输出可行性建议，为重大人力资源决策提供数据支撑与信息参考。7.完成领导交办的其他相关工作。岗位要求1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。2.具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理领域。3.掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，熟悉薪酬与绩效体系设计，了解岗位价值评估流程。4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，掌握数据分析基本理论与应用方法。5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理及规划能力，富有创新意识与开拓精神。

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张先生

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岗位职责1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及流程，搭建各岗位KPI指标体系。2.牵头组织各部门考核指标的梳理、调整与落地实施，监控绩效执行过程，分析考核数据并提出改进建议。3.定期开展内外部薪酬调研，持续完善薪酬福利结构，推动绩效方案落地并进行效果评估与迭代优化。4.汇总分析薪酬与绩效相关数据，管控企业人力效能输出，完成上级安排的其他相关工作任务。5.组织实施公司绩效管理工作，督导各部门绩效考核执行情况，保障考核结果的真实与有效。6.结合绩效评估成果提供可行性建议，为公司重要人事决策提供数据支撑和参考依据。7.完成领导交办的其他相关工作。岗位要求1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。2.具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上专注绩效管理领域。3.掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，熟悉薪酬与绩效体系设计，了解岗位价值评估流程。4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，熟悉常用数据分析理论与工具。5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理及规划执行能力，富有创新意识与主动开拓精神。

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