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岗位职责商家拓展：发掘优质商户资源，制定个性化合作方案，达成招商任务目标运营支持：指导商家完成开店流程，提供专业培训，及时解决运营中各类问题活动策划：组织满减、折扣等营销活动，全程跟进执行，提升用户活跃与订单增长市场洞察：跟踪行业趋势及竞争对手动态，输出分析报告，辅助业务策略制定数据优化：定期监测商户经营数据，提出可行性优化建议，助力店铺业绩提升任职要求学历经验：大专及以上学历，具备1-3年销售或运营经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑技能要求：熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析能力，有电商或外卖行业经验者加分核心素质：富有开拓精神，良好的沟通协调能力，团队协作意识强，能承受工作压力，责任心强薪资福利薪资：10K-12K福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动、完善的培训机制与晋升通道工作信息

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许先生

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职位详情不外出!不是销售，不是销售!企业内部直招！带薪培训!!薪资构成:，无责3000-5000+提成10%-30%+团队激励奖缴纳五险带薪培训节假日福利正常发放，综合薪资7k以上9:00-18:00;每天中午固定午休1小时30分钟【工作内容】:1、不外出，纯室内办公，提醒通知平安客户还款。接受无经验带薪培训综合平均工资在8K-13K之间，最好的在2万上下！【任职要求】1.男女不限，懂基础电脑操作，有责任心，反应能力强。无经验均可，岗前带薪培训。2、无不良记录。【晋升空间】:(优秀专员-高级专员-小组长-大组长-主管-经理)(保底依次提升)【公司福利】:1.提供年度旅游1-2次，月度团体活动1-2次;下午茶福利2.法定节假日休息公司位置薪资合适可以投递简历聊聊

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陈先生

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陈先生

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[岗位职责]催收专员，不需要挖掘新客户，按照标准话术通知或提醒客户按时还款即可，工作简单轻松!有纯电催岗位不用外访目前公司扩张过程中，有5个项目，欢迎同行互相沟通[职位要求]男女不限，要有一年销售或客服经验，20-35周岁，普通话标准，无不良征信和犯罪记录。有保险，贷款，房地产，课程顾问经验优先。[工作时间]9:00-18:00，中午1.5小时休息，月休4-5天，国家法定节假日正常休息;[薪资标准]1、新人薪资4000-6000，次月起7000-8000，后期月综合8000-15000以上，按回款提成。[福利待遇]1、购买宁波当地五险;2、法定节假日过节礼品;3、享带薪年假、产假、陪产假、丧假等;4、公司不定期举行团建和旅游。5、有冰箱，微波炉

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陈先生

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职位要求：*******，男女不限岗位职责：负责与用户沟通，及时提醒还款事宜，工作内容简单易上手，无需外出，固定坐班办公薪资待遇：无责任底薪4000元+100元全勤奖+提成，综合收入8000-15000元，表现优异者可超15000元零经验可投，提供系统化岗前培训欢迎咨询~

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陈女士

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岗位职责:1.统筹并执行全流程招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。2.推动片区分公司人力目标落地，深入理解招聘需求，拟定招聘方案与实施策略。3.搭建并持续维护人才储备库，提升招聘渠道效能与方法创新。4.提供区域招聘支持，为重点缺编分公司提供针对性招聘协助。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。2.熟悉招聘各环节操作，有丰富实操经验，可独立推进招聘项目。3.具备较强的识人判断力与决策水平，能在高强度竞争中精准甄选优质人才。

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梅先生

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岗位职责:1.从招聘渠道中完成简历的初步筛选，匹配合适人选2.先通过线上方式沟通，达成意向后安排电话面试邀约3.持续跟进候选人面试后的各项反馈与后续进展4.每日准确整理并提交候选人邀约及面试情况报表应聘要求:1.大专及以上学历，专业不限（具备相关经验者条件可适当放宽）2.有招聘工作经验者优先，数据表现优异者更受青睐3.在招聘任务未达预期时，能主动投入额外时间推进工作4.工作积极主动，重视沟通协作，及时向上级反馈进展5.具备团队合作意识，心怀感恩，乐于协作工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:30午休90分钟，周末双休国家法定节假日正常休假薪资待遇:4000-5500底薪+招聘奖金+全勤奖+年终奖，月综合收入6k-8k业绩突出、团队表现优秀的成员月薪可达一万元以上晋升通道：招聘助理--初级招聘专员--中级招聘专员--高级招聘专员--招聘主管--招聘经理福利:提供五险一金，生日大礼包，每周一次下午茶，每月一次部门团建

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梅先生

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岗位职责:1.从招聘渠道对简历进行初步筛选，匹配合适人选2.先通过线上沟通建立联系，达成意向后安排电话面试邀约3.持续跟进候选人面试后的各项反馈与进展4.每日准确整理并提交候选人邀约及面试情况报表应聘要求:1.大专及以上学历，专业不限（具备相关经验者条件可适当放宽）2.有第三方招聘或销售类岗位招聘背景者优先，数据表现优异者更受青睐3.在招聘任务未达预期时，能主动投入额外时间完成目标4.工作积极主动，重视沟通协作，及时向上级汇报工作进展5.具备团队合作意识，心怀感恩，乐于分享与支持同事工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:00午休90分钟，周末双休国家法定节假日正常休假薪资待遇:4000-5500底薪+招聘提成+全勤奖励+年终奖金，月综合收入6k-8k业绩突出团队成员月薪可达万元以上晋升路径：招聘助理→初级招聘专员→中级招聘专员→高级招聘专员→招聘主管→招聘经理

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梅先生

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岗位职责:1、聚焦业务与财务深度融合，深度参与企业经营管理，提供决策支撑，助力运营效能提升。2、预算管理：主导公司预算管理工作，统筹协调预算编制过程，实施预算执行跟踪与效果评估，构建多维度的预算与实际对比分析体系，协助总经理及各部门负责人以财务视角推进预算落地；3、财务分析：结合业财协同需求，建立完善的财务分析框架，独立完成管理层交办的各项分析任务，为业务团队提供多角度的经营洞察，并提出具有可行性的优化建议；4、搭建经营数据模型，推动报表系统线上化运行，为管理团队提供高效、准确的数据支持；5、促进跨部门联动协作，确保财务工作与公司整体战略方向保持一致。任职资格：1、财务、会计、经济类相关专业本科及以上学历；2、具备5年以上财务BP或财务分析工作经验，有金融、销售或互联网行业背景者优先；3、拥有良好的沟通表达能力和逻辑分析能力；4、具备扎实的财务专业功底、风险控制意识和组织协调能力，具备全局思维，品行端正。

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蒋女士

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岗位职责：公司BI系统的数据抽取、清洗、分层、计算、分析、报表开发与交付、数据治理工作工作内容：1、深入理解业务场景，独立完成数据的提取、清洗、分层、计算及分析任务；2、负责复杂SQL查询的编写与性能调优，保障数据处理的准确性与执行效率；3、使用FineReport工具开发定制化报表、数据看板及管理驾驶舱；4、结合企业实际业务需求、行业实践和现有数据架构，参与优化公司指标体系构建；5、协同产品经理与研发团队，推进数据系统功能迭代升级，实现数据采集、维护与计算的全流程闭环；6、及时响应并解决用户在使用BI报表过程中遇到的各类问题，配合业务顾问提供有效解决方案；7、按时完成上级安排的项目任务及其他专项工作。任职要求：1、大专及以上学历，计算机、数学、统计学或相关专业优先考虑；2、具备2年以上BI报表设计与数据分析工作经验，主导过复杂数据项目及报表体系搭建，掌握行业关键业务逻辑；3、熟练掌握数据仓库建模方法与ETL流程，熟悉数据抽取、清洗、分层与计算环节；4、精通SQL编写，掌握窗口函数、存储过程及性能优化技巧，可独立处理高复杂度数据逻辑；5、熟练使用FineReport、FineBI等可视化分析工具，能独立完成数据看板、经营分析报表、驾驶舱的设计，具备良好审美能力；6、熟练操作Finedatalink、DS、Kettle、DataX等ETL工具，并具备独立运维能力；7、了解企业核心业务流程及相关知识；

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蒋女士

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岗位职责：一、保障薪酬核算与发放流程高效运转，确保准确及时：1、统筹全流程算薪管理，明确各环节时间节点及责任单位任务，推动算薪工作按时闭环；2、实现薪资发放零差错、准时到账（错误率控制在0.1%以内），妥善处理异常薪资申诉问题；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训资料，支持能力复用；二、推进绩效管理全周期执行落地：1、持续更新并归档公司各岗位绩效指标库，保证指标内容真实有效；2、跟踪绩效考核实施进度，及时协调解决指标争议、数据异常等问题；3、建立并维护绩效数据台账，定期开展考核结果分布分析；三、负责基础数据管理，动态输出滚动数据，支撑管理决策：1、按期更新月度人力相关报表，包括但不限于人力成本滚动分析表、月度人力预估报表等；2、定期核查HR系统内各类方案配置的准确性，针对存在问题的分公司及时沟通反馈并推动修正；四、推动绩效反馈机制与结果应用体系建设，持续优化管理闭环：1、协助管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观公正处理员工绩效申诉，保障考核过程与结果的公平透明；3、深入分析绩效数据，识别高潜人才与需提升人员，为人才任用与发展提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行情况，提出改进方案并推动实施落地；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、拥有出色的沟通协作能力，善于应对复杂问题；3、逻辑思维清晰，工作积极主动，具有较强的责任意识；4、抗压能力强，具备持续学习与自我成长的能力；

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岗位职责:1.统筹并执行全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。2.推动片区分公司人力目标落地，深入理解用人需求，制定科学的招聘方案与实施策略。3.搭建并持续维护人才储备库，提升招聘渠道效能，优化招聘方式。4.提供区域招聘支持，为重点缺编分公司提供及时有效的招聘协助。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。2.熟悉招聘各环节操作，有扎实的实战经验，可独立推进招聘任务达成。3.具备较强的识人辨才能力与决策水平，能在高强度竞争环境下精准选拔优质人才。

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梅先生

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不外出！非销售岗位，非销售！零基础可投，无需试岗，入职即享带薪培训！薪资待遇无责任底薪+绩效+餐补+奖金，综合收入5000-8000元新人平均实发工资6000元以上工作时间上午9点至下午6点，法定节假日正常休息企业福利1、入职当日签署正式劳动合同2、每周安排团建活动，定期组织季度旅游，下午茶福利不断3、享受带薪年休假欢迎有意向的伙伴私信沟通！不咨询也可以来聊聊天哦~

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梅先生

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工作描述1、开展网络安全与信息安全运营相关工作，重点包括攻击防范、威胁识别、安全监控及计算机病毒防控等任务。2、参与安全类项目的落地实施，承担安全产品的测试验证、选型对比及综合评估工作。3、执行日常信息安全系统的运维管理，依照集团制度规范落实各项运维操作。4、制定并持续优化信息安全基础设施的安全策略，结合业务发展需求完善策略配置。安全审计方向1、承担信息安全基础设施类事件的常规审计与溯源分析，完成事件调查、信息核实与证据收集，涵盖DLP、网络接入控制及信息系统异常等场景。2、依据集团信息安全管理制度，围绕研发领域信息资产保护目标，建立审计标准、规划审计计划、设计审计方法，并按计划推进实施。3、协助处理日常信息安全运营流程，识别并分析流程中存在的潜在安全风险点。4、主导信息安全审计能力提升项目，结合整体信息安全规划，制定本领域年度能力建设计划。体系合规方向1、承担企业信息安全运营合规性管理工作。2、根据公司信息安全体系制度要求，制定IT合规运营的标准、流程与方法，定期组织合规检查与安全基线审查，输出合规性检查报告。3、推动合规问题整改工作，针对具体事项制定短期与长期改进方案及实施计划，跟踪执行进展，确保整改措施闭环落地。4、配合公司日常信息安全运营，支撑研发项目在产品安全合规方面的具体实施。5、负责为分公司制定系统合规使用的工作规程及相关评估标准，识别业务应用场景，匹配适用的安全策略，出具评估意见，监督执行情况并跟进结果。任职资格网络基础熟悉ISO27001标准框架具备项目管理经验，拥有良好的沟通协调能力，能够有效推动企业信息安全体系建设持有CISSP/CISP认证者优先

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岗位职责：1、建立预算管理规范，确保预算填报的合规性及审核流程的高效运行，并推进BI系统信息化建设；2、依据既定节点监控预算执行情况，确保预算执行过程可控；3、编制预算操作指导手册，组织开展公司级预算培训与问题解答，提升预算管理整体运作效率；4、开展多维度经营数据分析，为公司战略发展提供可行性建议。岗位要求：1、本科及以上学历，财务、会计、经济类相关专业，具备3-5年财务BP或财务分析工作经验，持有中级及以上会计职称；2、对数据具有高度敏感性，具备扎实的数据分析能力；3、具备良好的沟通表达与组织协调能力，严守保密原则。

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蒋女士

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岗位职责:1.负责资产包项目团队的现场运营与协调管理2.协同项目经理推进执行方案、标准流程，确保达成公司设定目标3.跟踪项目运行情况，识别潜在风险并适时优化应对策略任职要求：1.大专学历，金融、法律相关专业优先考虑2.具备同行业工作经验者优先（无经验但综合素质突出、具备培养潜力者亦可）3.目标意识强，具备清晰的自我成长规划与挑战意愿现有团队综合收入7-8K/月，季度结算月份收入可达1W；业务持续积累后收入趋于稳定

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梅先生

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工作内容：1、负责公司内部呼叫中心系统与网关设备的日常运维、运行监控、定期巡检、坐席端故障排查、系统配置、录音数据的收集与同步管理等相关工作；2、协助各业务部门完成本地及异地电话号码的申请与开通，统筹号码资源分配，协调运营商完成线路注册对接、费用核查与分摊、套餐调整、号码停用等操作；3、负责短信资源的申请开通、使用分配、成本核对及费用分摊管理；4、定期对公司内部电话线路、号码资源及相关设备进行清查与盘点；5、负责指掌易手机管控平台的日常维护、策略配置及异常问题处理；6、负责语音质检系统的日常运维、参数配置及故障响应；7、管控呼叫中心运营成本与业务连续性风险，确保各项指标处于可控范围；8、编制并持续优化呼叫中心系统运维文档，整理常见故障处理案例与解决方案。任职要求：1、大专及以上学历，计算机或通信相关专业，具备三年以上相关工作经验；2、掌握基本网络知识，熟悉呼叫中心语音系统的部署或运维流程；3、了解呼叫中心常用中继、语音交换机、PBX、IVR、CTI、网关（如鼎信、迅时）等设备的配置操作；4、熟练运用WireShark进行抓包分析，能通过信令与媒体流定位和解决语音问题；5、具备较强的学习能力，工作积极主动，责任心强，逻辑思维清晰，具有良好的团队协作、沟通表达及自我管理能力。

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陈女士

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[岗位职责]1、负责新开门店线上店铺的创建，收集并上传所需资料，确保顺利通过审核。2、维护店铺基本信息（如品类、地址、店内图片等），管理配送费用、所属商圈及菜单内容。3、策划线上店铺营销活动方案（含商圈调研、价格策略、促销设计等），并推动执行落地。4、开展线上流量运营管理，包括竞价推广调整、平台流量活动提报等操作。5、与美团、饿了么等合作平台保持有效对接，积极争取有利资源支持。6、依据各品牌运营规划，协调并推进相关门店落实具体运营动作。7、保持与门店客户的高效沟通，快速响应并协助解决线上店铺异常问题，提供可行性建议。8、通过数据诊断分析门店运营短板，持续优化定价策略、流量获取和活动机制，提升盈利能力。9、定期进行运营复盘，并向客户提交日报、周报、月报等阶段性汇报材料。10、完成上级交办的临时任务，协同其他部门完成跨职能工作。[任职资格]1、具备外卖平台（如美团、饿了么）或美团-大众点评等相关运营工作经验；2、性格外向，积极主动，具备良好的沟通表达能力与学习适应能力；1、基础月薪6k-9k+绩效提成，综合收入稳定在10k以上（不虚标），经验越丰富职级越高，薪资可面议；2、工作时间早九晚六，单双休制，依法缴纳社保，享有年假、婚假等法定带薪假期；3、享受完善的员工福利体系：节日礼金、生日礼物等关怀项目；4、每月及年度组织团队旅游与部门团建活动；5、公司提供定期晋升通道（每年两次调薪/晋级机会）。[职位亮点]：高薪稳定、管理人性化的公司倡导互助协作、轻松愉悦的工作氛围，你期待的职场元素这里都具备——每日下午茶、水果零食供应不断，定期组织团队聚餐。如果你渴望一份既有成长又有温度的工作，欢迎加入我们的温暖大家庭。

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许先生

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岗位职责：1、依据公司战略方向，规划所辖项目的长远发展路径，推动项目业务规模拓展与运营能力提升；2、按照客户相关规范与要求推进业务实施，监督执行全流程及成效，并与客户保持高效沟通与信息反馈；3、结合客户或公司整体目标，设定各分公司的阶段性业务指标，跟进执行进展，确保总体目标顺利实现；4、通过精益化管理手段，强化对项目执行过程的控制，借助数据分析提高决策的科学性与标准化水平，参考行业标杆实践成果，支持分公司优化业务管理；5、聚焦客户管理效能与分公司项目绩效提升，保障客户与公司双方权益。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备3年及以上相关领域工作经验，具有催收团队管理背景或金融业务运营管理经验者优先；3、熟练掌握相关业务技能，了解银行外包业务流程，具备丰富的项目管理实战经验；4、具备较强的数据分析能力及良好的沟通协调能力。

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职责描述：1、依据公司战略运营规划，配合推进薪酬体系的实施与日常维护，持续优化薪酬福利相关流程及制度，并与各分公司保持高效、及时的沟通协调；2、配合完成薪酬、激励方案及奖金的精准计算与准时发放，按业务需要提供各类薪酬报表，开展薪酬数据的统计与分析工作；3、参与年度调薪、年终奖实施及人力成本预算等项目的执行与跟踪，协助人工效能的数据分析与管理，推动相关制度的健全与落地；4、支持绩效评估、职业发展、薪酬市场调研等工作，负责信息整理与反馈，开展基础性数据分析，并提出可行性改进意见；5、协助推进公司绩效管理体系的优化与实际执行。岗位要求：1、本科及以上学历，具备两年以上中大型企业薪酬或绩效管理相关工作经验；2、对数据敏感，具备一定的分析总结和报告撰写能力；3、具备良好的沟通能力和抗压能力，能适应快速发展的业务环境。

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岗位职责：1、根据业务数据报表进行统计分析，编制数据分析报告，为公司经营管理决策提供可靠的数据支撑；2、通过对业务数据的分析与解读，监督并指导各分公司推进工作，助力业绩目标达成；3、负责所辖项目相关规章制度的传达与培训工作，确保制度有效落地执行；4、配合总经理开展日常业绩管控，推动项目各阶段战略目标顺利完成。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、经济、统计等相关专业优先；2、具备良好的沟通表达能力、理解能力和学习能力；3、对数据敏感，具备扎实的数据分析与统计处理能力；4、有销售管理或渠道运营相关工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1、牵头开展公司月度经营分析工作，结合年度重点工作推进情况，识别经营过程中存在的问题，并提出针对性优化建议；2、主导公司中长期发展战略规划的编制，跟踪战略执行进展，依据集团要求适时开展战略评估与调整，统筹指导各业务单元战略规划的制定与落地实施；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督执行过程，定期开展执行效果分析，识别关键问题与短板，输出改进建议及应对措施；4、从业务发展视角参与财务预算审核与经营分析工作，组织定期回顾预算执行情况，发现问题并提出优化调整方案；5、建立并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，确保报告编制规范、数据准确、报送及时；6、跟进公司专项经营任务、重点业务、重大事项及重点项目推进情况，确保关键工作按计划落实；7、根据公司年度经营计划，制定并发布各部门/分公司年度核心指标及绩效考核实施方案。能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，注重沟通实效，推动共识达成，保障工作高效执行；2、持续精进专业能力，定期开展工作复盘，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人立场，构建协同合作的工作网络，有效推进跨部门协作。岗位要求：1、大学统招本科及以上学历，具有财务、战略、数据分析或运营分析相关工作经验；年龄在****；3、掌握公司经营管理基础知识，了解财务管理基本原理；4、具备较强的组织推动力，工作条理清晰、计划性强，能够梳理业务流程，高效跟进各项任务进展；5、具备优秀的沟通协调能力，能与上级单位或管理层顺畅交流，准确理解工作意图并高效落实；6、具备扎实的文字撰写能力，能够独立完成各类报告、方案的快速编写；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本方法，具备良好的数据分析与表达能力。

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带2个下属，双休。岗位职责：1、持续维护核心人力数据，确保数据准确并开展分析，优化员工管理策略，实现员工关系的精细化管理；2、搭建劳动关系管理与风险预警机制，有效防范法律风险及劳资矛盾，确保全面合规；3、负责人力资源相关报表的规划与数据分析，定期输出专业性人力资源报告；4、设计并推行员工关怀与福利方案，推动项目落地，增强员工认同感与团队凝聚力；5、主导建立员工沟通与反馈渠道，完善问题响应流程，促进管理持续改进；6、制定员工档案管理制度，监督执行过程，确保100%满足审计合规标准，规避运营风险。岗位要求：1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；人力资源相关专业优先；具备5年以上员工关系工作经验，有总分公司结构的大中型企业背景者优先；2、具备独立处理常规劳动争议的能力。

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岗位职责：1、负责全国各分公司业务类岗位的全流程招聘工作：独立完成从岗位需求梳理、渠道开拓、简历筛选、电话沟通、初试安排到Offer发放及入职跟进的完整招聘闭环。2、主动开展人才搜寻与挖掘：通过招聘平台、社交网络、人才库、内推等多种方式，高效发掘优质的销售类人才候选人。3、维护候选人关系：与候选人保持良好互动，清晰传递企业文化和岗位价值，提升候选人的应聘体验与品牌认同感。4、招聘数据跟踪与分析：定期统计并分析关键招聘指标（如到面率、录用率、离职率等），结合数据反馈优化招聘策略，提高招聘效能与质量。5、跨部门协作：与业务团队紧密对接，深入理解用人需求，提供专业的人才引进建议和定制化招聘支持。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验；2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；3、工作积极主动，富有责任心，性格亲和，易于建立信任关系。

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岗位职责：职责一"维护高效薪酬核算与发放流程，确保准确性与及时性；1、统筹全流程算薪执行，监督各节点各单位按时完成对应任务，保障算薪周期稳定高效推进；2、实现薪资发放零差错、准时到账（误差率＜0.1%），妥善处理异常薪资申诉事项；3、系统完成算薪后，定期组织分公司HR开展系统操作培训，输出标准化培训材料，支持能力复用；"职责二"保障绩效管理全环节顺畅运行1、持续更新并核对全公司各岗位指标库内容，确保各项考核指标准确无误；2、跟踪绩效考核执行进度，及时介入解决指标争议、数据偏差等突发问题；3、建立并维护绩效数据台账，按期开展考核结果分布分析；"职责三"夯实基础数据管理，实现滚动数据高效输出，支撑企业决策1、按时更新月度报表数据，涵盖但不限于人力成本滚动分析表、月度预估人力报表等关键资料；2、定期核查HR系统中各类方案配置的准确性，针对异常情况及时与相关分公司沟通并推动修正；"职责四"推动绩效反馈机制落地及结果应用，持续优化管理体系1、指导管理者有效开展绩效面谈工作；2、客观处理员工绩效申诉，保障评估过程与结果的公正透明；3、深入分析绩效数据，精准定位高潜人才与需提升人员，为人才发展与任用提供数据支持；4、定期回顾绩效体系运行状况，提出改进方案并推动实施落地；"岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年相关领域工作经验；2、工作细致、思维敏捷。

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岗位职责：1、主导企业文化的梳理与建设，推动文化理念的传播、宣导及实际落地执行；2、围绕公司战略与业务发展需要，通过培训或主题活动助力团队成长，营造积极协作的团队氛围，激发员工活力，增强团队凝聚力，支撑业务目标实现；3、策划并主持各类企业文化活动及文艺活动，全面负责活动的组织、宣传与整体协调工作；4、推广宣贯公司制度、核心理念及价值观，提升员工认同感与归属感；5、负责官网、微信公众号、微博及其他宣传平台的内容发布与日常运营管理。岗位要求：1、本科及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验；2、责任心强，执行高效，擅长文化类活动策划及图像处理操作；3、掌握一定企业管理与文化建设相关知识，具有媒体从业经历者优先考虑；4、具备出色的表达能力、主持能力、文字撰写能力及沟通协调能力。

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岗位职责:1.负责分公司绩效与薪酬数据的审核工作2.参与绩效及薪酬体系的搭建与持续优化3.协助开展绩效薪酬相关的日常事务处理4.承担薪酬成本核算及相关模块的具体执行5.完成上级交办的其他工作任务任职要求:1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑2.具备绩效薪酬领域相关工作经验，熟悉基本业务流程3.具有较强的责任意识、主动性和抗压能力4.征信记录良好，无违法犯罪记录

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岗位职责：1、统筹开展公司月度经营分析工作，结合年度重点工作推进情况，识别经营过程中存在的问题，并提出针对性优化建议；2、牵头制定公司中长期发展战略规划，监控战略执行进度，依据集团要求适时或按需进行规划调整，指导各业务单元战略规划的编制与落地实施；3、围绕年度经营管理目标，协助各业务板块制定经营管理KPI计划，监督执行过程，定期开展执行效果评估，识别关键问题与薄弱环节，输出改进建议及应对措施；4、从业务规划视角参与财务预算审核与经营分析工作，组织定期回顾预算执行成效，分析偏差原因并提出调整优化建议；5、构建并持续优化公司月度、季度及年度经营报告体系，确保报告编制与报送机制高效运行；6、跟进公司专项经营任务、重点业务、重大事项及重点项目进展，确保关键工作按计划推进；7、根据公司年度经营计划，制定并发布各部门/分公司年度核心指标及绩效考核实施方案；能力素质：1、具备良好的主动沟通意识，关注沟通实效，推动共识形成，保障工作有效执行；2、持续精进专业能力，定期复盘总结，不断优化工作方法与工具应用；3、善于建立信任关系，理解他人立场，构建协同高效的工作网络，助力工作持续推进。岗位要求：1、本科及以上学历，财务、战略等相关专业背景，具备相关领域工作经验；年龄在****；3、掌握公司经营管理基础知识，熟悉财务管理基本理论与实践；4、具备较强的组织推动力，工作条理清晰、计划性强，能结合实际梳理流程，及时跟踪各项任务进展；5、具备出色的沟通协调能力，能够与上级部门或管理层高效对接，准确理解意图并落实工作任务；6、具有扎实的文字表达功底，能高效完成各类报告、方案的撰写；7、熟练使用OFFICE办公软件，掌握统计分析、经营分析及财务报表分析的基本原则与方法，具备较强的数据处理与文字整合能力。

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梅先生

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工作内容：1.负责桌面支持相关事件与请求的处理，持续优化并提升桌面支持服务的质量与效率；2.持续研究和改进桌面应用软件及系统，运用工具对用户端软件和桌面策略进行调优，满足企业实际使用需求，能够通过工具、软件或脚本快速响应各类桌面管理任务；3.统筹管理全国各区域IT资产，建立并维护设备配置信息及使用人台账，协调各分公司相关人员定期更新，确保台账数据的准确性与时效性；4.面向公司员工开展IT能力提升工作，组织基础IT技能相关的培训活动；5.协助推动公司IT系统与标准规范的落地执行，在IT项目实施过程中提供必要的现场支持与配合；6.编制并持续优化桌面运维标准文档，制定办公电脑安装与配置基线，完善桌面运维常见问题解答库。任职资格：1.IT或相关专业背景，具备2年以上应用系统运维、技术支持及安全运行管理经验；2.熟悉主流IT软硬件产品功能，了解行业内的IT服务管理及信息系统安全相关标准与实践规范；3.熟练掌握信息系统建设、运维支持、运维管理及安全管理的核心内容、流程、方法及相关技术工具；4.具备网络设备维护与配置基础知识，熟悉多种操作系统的安装、配置与日常维护；5.精通Windows平台下各类办公软件的使用、部署与维护，具备常见办公设备（如打印机、视频会议系统）的维护经验；6.具备较强的信息系统运行异常及安全问题的分析与处置能力；7.具备良好的问题分析、沟通协调及表达能力；8.工作责任心强，具有团队协作意识、创新精神以及持续学习的能力。

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陈女士

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