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1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程规范、考核及任职要求等制度，高效开展客户营销工作，达成考核目标，落实贷前尽调、贷中审查及贷后管理等全流程客户服务工作；3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务操作合规、运行高效、发展可持续；4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议；5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，面向24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与强度要求。你能获得1、具有市场竞争力的固定薪酬待遇实习生（毕业证取得前）：前两个月培训期津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期；6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师指导机制；7、职级晋升：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，提供清晰职业发展通道。

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骆先生

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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【岗位职责】：1.独立完成美食静物与动态视频的创意构思、场景布光及实际拍摄；2.负责美食类产品及宣传片的拍摄任务，并承担后期剪辑工作；3.统筹协调道具、食材、拍摄场地等资源，保障成片质量满足客户要求；【任职要求】：1.熟练掌握单反/微单、灯光器材及稳定器的使用，精通Premiere/FinalCut、Lightroom/Photoshop等后期软件；2.具备良好的审美素养，对构图、色彩搭配与光影运用有精准感知力；3.拥有较强的沟通能力与团队合作精神，能高效应对快节奏项目进度；薪资待遇：根据个人专业能力详细定福利待遇：五险、带薪年假、节日福利创作空间：专业设备支持上班时间：9:00-18:00周日休节假日休息

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吕女士

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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1、设定校区年度及月度目标，统筹团队推进招生与课消任务的全面达成；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话跟进、试听邀约等转化环节；3、统筹安排校区开课流程与教学计划落地，确保教学运营有序开展；4、加强团队组织建设与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，持续提升在读学员的满意度与口碑。任职资格：1、年龄25-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生；2、性格亲和，目标感强，具备良好的沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力；3、3年以上销售相关工作经验，其中至少2年从事教育培训机构管理工作。薪资福利：1、阶梯底薪5000—8000+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利。3、分校长年薪15万以上，优秀分校长年薪15万至25万，卓越分校长年薪20万至50万4、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监

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刘女士

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1、负责制定校区年度及月度任务计划，统筹团队推进并完成招生与课消整体目标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访及试听邀约跟进工作；3、统筹安排校区开课流程与教学计划落地，确保教学运营有序开展；4、加强校区团队管理与人才梯队建设，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，持续提升客户满意度与口碑。任职资格：1、年龄25-40周岁，具备全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生条件；2、性格亲和，目标感强，具备良好的沟通能力、积极性、抗压能力及自我驱动力；3、具有3年以上销售岗位经历，且拥有2年以上教育培训行业管理经验。薪资福利：1、阶梯式底薪5000—8000元+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分红；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、分校长年薪15万以上，表现优异者可达15万至25万，卓越者可享20万至50万年薪；4、提供清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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岗位职责：1．负责团队日常管理与协调工作2．依据公司整体战略目标，制定团队发展计划，并将任务合理分解至各成员，跟进并确保指标达成3．重点客户的开拓与关系维护，及时处理合作过程中出现的各类问题具备房地产行业经验者优先

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董女士

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岗位职责：1、负责校区招生相关工作（包括接听咨询电话、接待来访学员并提供课程咨询与报名服务、进行电话回访等）；2、承担老学员的后续服务，开展定期回访及转化跟进；3、配合分校长推进各类市场宣传活动的落地执行；4、落实学员全流程服务，持续提升客户满意度。职位要求：1.大专及以上学历，年龄25-40岁，具有一年以上销售类工作经验（含促销岗位经验）；2.表达清晰，思维敏捷，具备较强的沟通能力和外向型性格；3.服务意识强，掌握基本销售方法，富有团队协作精神，责任心强且目标感明确；4.工作细致高效，心理素质稳定，能适应一定强度的工作压力；5.熟悉客户服务流程，善于与学员交流，具备良好的协调能力。发展空间：1、专业方向：初级课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问2、管理方向：资深课程顾问-咨询主管-分校长-大校长3、横向发展：课程顾问-销售培训师-集团销售运营支持薪资福利：1、底薪+业绩提成+奖金+工龄工资；2、五险一金、有薪假期、弹性上班、节假日福利、年终奖金、工龄工资；3、快速公平的晋升机制：咨询老师—分校长—大校长—区域经理—省区经理—大区经理

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职位描述1.精心准备课程，具备独立分析课件与讲义内容的能力，讲解清晰易懂，帮助学员高效理解并掌握知识要点；2.独立承担授课任务，运用科学有效的教学方式，持续优化教学流程，并积极分享学习与实战经验；3.聚焦会计初级/中级/CPA/CMA从业考试方向及实操教学，及时解答学员学习过程中遇到的问题；4.配合公司开展各类学术交流、教学研讨及合作共建活动；5.完成上级安排的其他相关工作。岗位要求1.持有会计中级及以上职称，大专以上学历，金融、管理、经济类相关专业优先考虑；2.具备较强的应变能力，语言表达流畅，擅长授课，对教学工作充满热情；3.有财税领域实际工作经验或教学经历者优先录用；4.具备良好的职业素养，责任心强，富有团队协作精神。薪酬福利：1、提供行业内具有竞争力的薪资待遇，包含课酬工资+试听奖金+绩效奖励+年终奖金；2、缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利及集团商学院系统化培训；3、拥有公开透明的晋升通道：授课讲师—教学负责人—教研经理—教学总监—大区教学总监

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岗位职责：1、负责校区招生相关工作（包括接听咨询电话、接待来访学员并提供课程咨询及报名服务、进行电话回访等）；2、负责老学员的后续服务，开展定期回访与转化跟进；3、协助分校长执行各类市场推广活动的落地与实施；4、做好学员全流程服务，持续提升学员满意度与口碑。职位要求：1.一年以上销售类工作经验（含促销类岗位），年龄25-40岁，大专及以上学历；2.具备良好的沟通表达能力，思维敏捷，性格开朗积极；3.有较强的服务意识、销售能力、团队协作精神，具备高度的责任感和进取心；4.工作细致高效，心理素质佳，能适应较强工作压力；5.熟悉客户服务流程，善于与学员交流，具备良好的协调能力。发展空间：1、专业方向：初级课程顾问—中级课程顾问—高级课程顾问—资深课程顾问2、管理方向：资深课程顾问—咨询主管—分校长—大校长3、横向发展：课程顾问—销售培训师—集团销售运营支持薪资福利：1、底薪+业绩提成+奖金+工龄工资；2、五险一金、带薪休假、弹性工作时间、节日福利、年终奖金、工龄工资；3、快速透明的晋升通道：咨询老师—分校长—大校长—区域经理—省区经理—大区经理

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职位描述1.精心准备课程内容，具备独立解析教材与讲义知识体系的能力，授课表达清晰易懂，帮助学员高效理解掌握；2.独立承担教学任务，运用科学有效的教学方式，持续优化授课流程，积极传递学习方法与实战经验；3.聚焦会计初级/中级/CPA/CMA职业考试及实操类课程研发与讲授，及时解答学员学习过程中遇到的问题；4.配合公司组织并参与各类学术交流、教研探讨及合作共建活动；5.按要求完成上级安排的其他相关工作。岗位要求1.具备会计中级及以上职称，大专以上学历，金融、管理、经济等相关专业优先考虑；2.思维敏捷，语言表达能力强，热爱教育事业，具备良好的课堂呈现能力；3.有财税领域实际工作经验或教学经历者优先录用；4.具备良好的职业素养，责任心强，富有团队协作意识。薪酬福利：1、提供具有行业竞争力的薪资待遇，包含课酬+试听激励+绩效奖金+年终奖励；2、依法缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利及集团商学院系统化培训；3、建立公开透明的晋升通道：授课讲师—教学负责人—教研经理—教学总监—大区教学总监

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岗位职责：1、负责校区招生相关工作（包括接听咨询电话、接待来访学员、办理报名手续及后续电话回访等）；2、承担老学员的维护工作，进行定期回访与转化跟进；3、配合分校长开展各类市场推广活动并落实执行；4、做好学员全流程服务，持续提升学员满意度。职位要求：1.大专及以上学历，年龄25-40岁，具有一年以上销售经验（含促销类岗位经验）；2.表达清晰，反应敏捷，性格开朗，具备良好的沟通能力；3.服务意识强，掌握基本销售技巧，富有团队协作精神，责任心强且积极进取；4.工作细致高效，心理素质好，抗压能力强，为人稳重成熟；5.熟悉客户服务流程，善于与学员交流，具备良好协调能力。发展空间：1、专业方向：初级课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问2、管理方向：资深课程顾问-咨询主管-分校长-大校长3、横向发展：课程顾问-销售培训师-集团销售运营支持薪资福利：1、底薪+业绩提成+奖金+工龄工资；2、五险一金、有薪假期、弹性上班、节假日福利、年终奖金、工龄工资；3、快速公平的晋升机制：咨询老师—分校长—大校长—区域经理—省区经理—大区经理

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岗位职责：1、规划校区年度及月度目标，带领团队完成招生与课消整体任务；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听流程，实现新学员增长；3、统筹安排校区开课安排与教学计划落地，确保教学运营有序进行；4、推进团队搭建与人才培育工作，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。任职资格：1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团负责人或获校级以上荣誉者优先）；2、性格亲和，目标感强，具备良好沟通能力、积极状态、抗压能力及自我管理能力；3、3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，且团队业绩表现优异；薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。2、社保（五险一金）+带薪假期+其他福利；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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岗位职责：1、规划校区年度及月度业绩目标，带领团队完成招生与课消整体指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听安排，实现新生转化；3、统筹校区开班安排与教学计划落地，确保教学运营有序开展；4、推进团队搭建与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升客户满意度与校区口碑。任职资格：1、年龄25-40岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团干部或获校级及以上荣誉者优先）；2、性格开朗，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压性及自我管理能力；3、3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，所带团队业绩表现优异且排名前列；薪资福利：1、无责任底薪+月度绩效提成+季度奖金分配+年度利润分享；2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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岗位职责:1.负责服务区的日常运作与管理工作2.保障服务区内各项设施及设备的正常运转3.及时响应并处理客户在服务过程中提出的需求与问题任职要求:1.具备较强的沟通技巧和优质的服务意识2.能够有效组织和带领团队，提升整体工作效率3.具有较强的应变能力，能迅速妥善处理各类突发事件4.有麦肯管理背景者优先，熟悉排班与盘存系统者优先

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