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岗位职责：1、直播前完成样品摆放、商品上架及直播设备的检查与调试；2、直播期间协助主播快速查找并核对对应产品信息；3、实时提醒主播直播中的关键节点和注意事项；4、承担直播过程中的客服职能，记录客户诉求并及时解答疑问；5、每日直播结束后，迅速处理成交订单并安排发货事宜；6、密切关注直播间动态，及时反馈未读或遗漏的用户消息；任职要求：1、对直播行业有热情，具备相关直播经验者优先录用；2、性格积极外向，具备良好沟通能力，能有效配合直播团队协作；3、学习能力强，执行力高，耐心细致，具备较强的服务意识和团队合作精神。

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黄先生

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优势一：发展势头强劲，晋升通道畅通，团队充满活力，成员以85后、90后及00后为主，工作氛围轻松融洽！优势二：每月15号准时发放薪资，平台实力雄厚，资源丰富。优势三：收入可观，存钱不再难，还有机会邂逅缘分，收获爱情！优势四：客户资源由公司统一提供，无需个人外出开拓，专注服务即可。岗位职责：公司提供优质客户资源，主要负责为企业进行线上额度评估，指导客户完成3-5分钟操作流程，额度高、成单快、周期短，平均每周可完成3-5单。职位要求：1、不限学历，能力远比文凭更重要！！2、能适应电话沟通工作，凭实力实现高收入。薪资待遇：1、底薪5000元+高额提成+晋升津贴1000-2000元+各类奖金奖品+月度激励奖金+团队奖励等多重收益新人前期月薪普遍过万，入职第三个月起收入稳定在1w以上很常见；老员工月入2-3万、3-4万、4-5万均有，综合薪资范围8k-150k，最高月薪超15万，上不封顶，旺季收入更可观。底薪最高可达8000元，无试用期，接受零经验者，提供带薪培训，快速上手。福利待遇：1、享受国家法定节假日，正常休假。2、带薪年假、工龄工资、六险一金、年终奖金齐全。3、每月团建聚餐、节日礼品、下午茶点、生日福利、国内外旅游等活动不断。工作时间：早8:40-晚6:00，周末固定双休！晋升路径：坐席→组长→主管→地区经理→总监有销售管理经验者可直接沟通销售主管岗位，具备团队管理背景且愿意深耕业务者优先，薪资福利面议，综合月收入3w-10w。能力突出者后期可获得支持独立运营分公司。目前团队规模约200人，上海、扬州、徐州均设有分支机构，五彩城为总部所在地。期待您的加入！！！

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夏女士

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岗位轻松易上手，适合有强烈赚钱动力的你！岗位内容：公司主营核额业务，依托公司提供的客户资源，深度了解客户需求并推动成交达成薪资待遇：1、底薪5000-6000元起+高比例提成（15%-30%）+团队补贴+激励奖金（2888元）2、新人平均收入8K以上，常规表现月入1.2w至2.8w，优秀者月入3w-10w+，收入无上限工作时间：8:40-11:50，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息，不加班每月完成目标额外享1-3天带薪休假，年假超长福利待遇：免费早餐不定期供应，下午茶丰富多样，西瓜、烤鸡、烤鸭等节日加餐频频发放阶段性激励奖288-888元

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工作职责1、负责与各渠道主播/达人（抖音、小红书、快手）、明星等开展直播合作洽谈，持续拓展多平台直播资源；2、结合不同平台直播生态及品牌发展战略，参与制定直播合作布局与协作机制；3、主导直播合作的日常商务对接、执行落地、过程数据跟踪及效果复盘，对GMV结果负责；4、持续关注行业动态与市场竞争格局，定期开展调研与总结，输出月度、季度分析报告；5、牵头商务团队组建与体系搭建，统筹团队运营管理；6、及时掌握抖音等平台电商直播发展趋势，追踪平台政策变化，收集主播资源信息，提炼市场需求动向。任职要求1、大专及以上学历，具备5年以上达人商务BD工作经验，有保健食品、母婴、快消品类目KOC、KOL合作背景者优先；2、熟悉达人营销市场现状，掌握与达人及机构合作模式与结算流程；3、具备优秀的销售谈判与沟通协调能力，能在商务推进中占据主动并高效达成合作；4、具有5-10人团队的组建及管理经验；5、思维敏锐，具备较强的市场信息整合与判断能力，能准确把握消费者需求与市场演变趋势。

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刘女士

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岗位轻松易上手，适合有强烈赚钱动力的你！工作内容：公司主营核额业务借助公司提供的客户资源，深入了解客户需求并推动成交薪资结构：1、底薪5000-6000元起+高比例提成（15%-30%）+团队补贴+额外激励奖金（2888元）2、新人平均月入8K以上，常规收入1.2w-2.8w，优秀者月入3w-10w+，收入无上限上班时间：8:40-11:50，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班，享有超长带薪年假，每月达成目标额外享受1-3天带薪休假员工福利：每日免费早餐，下午茶不断，定期发放西瓜、烤鸡、烤鸭等惊喜福利，阶段性激励奖金288-888元

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岗位职责：1.视频内容制作-负责公司产品宣传片、广告片、活动纪实、社交媒体短视频（抖音/快手/小红书等）的剪辑处理、后期整合及创意呈现。-依据品牌特质（童趣、安全、品质感）设定视频视觉风格，确保内容契合儿童与家长群体的审美需求。-对拍摄原始素材进行归类、挑选、调色、配音、字幕嵌入及特效合成，强化画面感染力与观赏性。-制作围绕节日营销、新品上线、品牌叙事等主题的视频作品，突出展示产品核心优势。2.创意策划与执行-参与视频脚本创意构思，从剪辑角度提出优化方案，提升内容传播效果。-设计动态视觉元素（如卡通形象、动态贴图、转场动画等），提升童装品牌的趣味性与亲近感。-关注短视频平台流行趋势（如热门配乐、互动形式），及时调整剪辑手法以匹配流量热点。3.品牌视觉管理-统一视频输出中的品牌元素（Logo、字体、色彩规范），保障所有内容与企业VI系统保持一致。-搭建并维护视频素材库，分类归档并定期更新可复用资源（如产品镜头、品牌片头片尾模板）。4.跨部门协作-与设计、市场、电商团队高效协同，根据营销节奏快速输出适配各渠道的视频物料。-支持直播团队完成直播切片、精彩片段剪辑，推动直播流量高效转化。-配合产品团队制作童装搭配指南、面料说明等知识型视频，增强用户信赖度。5.技术优化与素材管理-规范管理剪辑工程文件，确保项目具备可追溯性与可编辑性。-定期检查剪辑设备与软件运行状态，探索AI工具、插件等新技术手段提升工作效率（如智能抠像、自动字幕生成）。任职要求：-精通Premiere、FinalCutPro、AE等剪辑软件，掌握儿童向动画特效（如粒子动效、MG动画）者优先考虑。-对色彩搭配、节奏把控、镜头表达有敏锐感知，能通过剪辑传递品牌情感与产品质感。-具备童装、母婴、儿童教育领域视频作品经验者优先录用。-具备较强抗压能力，适应电商行业高强度工作节奏（如大促期间多版本素材快速交付）。

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岗位职责1、承担电商公司业务部门HRBP相关工作；2、协助部门主管制定人事管理方面的初步方案与建议；3、依据公司绩效薪酬制度，制作各部门绩效考核表格，并指导和配合各部门开展绩效评估，完成每月薪酬计算；4、定期与各团队成员交流互动，维护团队稳定性并推动高效业绩达成；5、按岗位需求配置合适人才，科学安排人员匹配，落实人才发掘与引进任务；6、持续开展企业文化传播，策划并执行员工关怀及团队建设活动；7、协同人力资源其他职能模块推进各项工作落地；要求：1、本科及以上学历，具备约5年人力资源全模块工作经验2、性格乐观积极，富有正能量，具备良好亲和力3、具备较强抗压性，执行力突出，沟通协调能力佳

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公司：1、入职有带教，跟着资深同事学习，协助完成订单流程2、公司提供优质资源支持，对接潜在客户轻松沟通，成单快，成就感满满3、客户回访全程线上操作，无需外出奔波，维护关系更高效省力你：1、学历不限！年龄20-36岁均可，欢迎本科应届生加入——我们更看重实际能力而非标签2、会表达、善沟通！普通话清晰，交流顺畅无压力薪资架构：1、5000/7000阶梯底薪+15%-25%提成（客户签约套餐即计入）+288-888元奖励，六险齐全保障到位2、新人入职综合月薪8K-1.5w+；老员工月均收入3w-10w+（付出与回报成正比）工作时间：1、每日工作7.5小时！8:40-11:50、14:00-18:00，大小周休息，法定节假日全休，生活节奏张弛有度2、全程线上对接客户，无需外勤跑动，无需强行邀约，工位上安心聊单3、晋升路径清晰透明，想成为主管或带队负责人？我们提供成长平台与机会最后说一句真心话：我们不扣提成，只欣赏踏实肯拼、目标明确的人；也不浪费时间，只等真正想找工作的你。临时爽约的勿扰，想认真赚钱的——点击立即沟通，聊聊如何让你本月就拿高薪！（PS：岗位属本地招聘，无需异地调动，简历投递后当天即可安排面试～）

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公司提供设备与资源，无需外出或邀约客户，专注为企业客户提供专业服务一、薪资待遇：底薪6000元+30%提成+激励奖金，新人综合收入8k-1.2w，底薪随业绩提升而增长，按业绩表现调整二、福利待遇：1.双休，法定节假日正常休息，享有带薪年假、开单奖励、大单奖励、工龄补贴2.每月组织聚餐，发放节日礼品，提供下午茶、生日福利、国内团队旅游，缴纳六险三、职位要求：1.不限学历，欢迎零经验人员加入2.提供带薪培训，工作日免费供应午餐

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岗位要求：1.全日制211本科及以上学历，接受应届毕业生，专业不限，年龄不超28周岁，特别优秀者条件可适当放宽。2.具备良好的沟通表达与协调能力，目标明确，具备较强的责任心和抗压能力。3.执行力突出，富有自我驱动力。4.具有主人翁精神，愿意全身心投入工作，视工作为事业发展方向。5.工作内容：行业平台发展空间大，本岗位实行轮岗机制，主要在营销、管理运营、教学三大方向进行综合培养。具体工作安排将结合个人特长及公司实际需求统筹调配。一经录用，由董事长直接指导，按管理储备方向重点培养。

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岗位职责：1、负责在公司天猫店、抖音店、小红书等平台开展直播工作，讲解商品信息，及时回复粉丝提问，营造热情互动的直播氛围；2、协同运营团队策划并执行各类线上营销活动，助力粉丝增长；做好粉丝日常维护，增强用户粘性；3、直播过程中准确传递产品卖点及当日促销政策（需提前掌握商品详情及活动规则）。任职资格：1、形象良好，气质出众，性格外向活泼，普通话流利，具备较强亲和力；2、善于沟通交流，热爱直播互动，对电商直播行业有浓厚兴趣；3、反应迅速，具备良好的语言表达能力和临场应变能力；4、具备1-3年相关工作经验，有服装类目直播经验者可优先录用。薪资待遇：1、底薪+绩效+奖金。2、员工五险、节日福利、员工旅游、年底奖金、培训学习。

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三天带薪培训，包午餐，从洪岗地铁口D2出口直行，骑行约6分钟即达公司面试结果两小时内通知，流程高效，拒绝内耗工作时间：早9点至晚6点，午休两小时，中午可回家休息，周末双休底薪根据业绩核定，最高8000元，另享30%提成及奖金，综合收入1.5万-5万元，上不封顶欢迎销售新人，仅需开发客户并推荐客户即可

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1.工作内容：带领团队开展业务、达成业绩目标、定期进行工作复盘与总结2.职位要求：具备1-2年以上销售团队管理经验，业务能力扎实，能有效推动团队成长3.工作薪资：底薪+提成+奖金及不定期激励，综合收入2w-3w+，具体细节可面议4.福利待遇：每月休息6-8天、六险保障、法定节假日休假、带薪年假、节日礼品发放

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岗位职责：1、负责在公司天猫店、抖音店、小红书等平台开展直播工作，讲解商品信息，及时回应粉丝提问，营造互动性强、氛围良好的直播环境；2、协同运营团队策划并执行各类线上营销活动，助力粉丝增长；开展日常粉丝维护，增强用户归属感与活跃度；3、直播过程中准确传递产品卖点及相关促销政策（需提前掌握产品知识及当日活动细则）。任职资格：1、形象良好，气质出众，性格热情大方，普通话标准，具备较强亲和力；2、善于沟通交流，乐于分享，对电商直播行业有浓厚兴趣；3、反应迅速，具备优秀的语言表达能力和临场应对能力；4、具备1-3年相关岗位工作经验，有服装类目从业经历者可优先录用。薪资待遇：1、底薪+绩效+奖金。2、员工五险、节日福利、员工旅游、年底奖金、培训学习。

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经验不限，学历不限（提供三天带薪培训含午餐，主管一对一指导）工作内容：公司提供精准客户资源，通过电话沟通了解客户需求，推动产品合作，协助企业完成自查报告任职要求：1.热爱工作，态度认真，具备良好的学习能力和沟通能力2.有责任感，积极主动，愿意接受挑战薪资标准：底薪5000-7000（按阶段提升）＋高比例提成（15%-30%）＋奖金与奖品，综合收入8k-1.5w上班时间：8:40-11:5014:00-18:00，单双休，法定节假日正常休息节日福利、日常零食下午茶

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一、岗位内容：1.公司专注于企业风险防控服务，主要面向存在案件风险或其他影响企业信誉问题的企业，提供风险修复、体系完善及风险规避解决方案。岗位与电网业务相结合，公司统一提供客户资源，无需自行开发客户。二、时间安排：1.工作时间：8:40-11:5014:00-18:00，午间可回家，周末双休，法定节假日正常休息。三、薪资待遇：1.新入职员工综合收入范围为8k-1.5w2.入职享受三天带薪专业培训，含工作日午餐四、职位要求：需具备通过电话及线上方式与客户沟通的能力（请仔细确认）五、福利待遇：1.享有带薪年假、工龄奖金、六险保障、年终奖金、绩效奖励2.每月组织团队聚餐，月底额外休假，节日礼品发放，日常下午茶，生日关怀等员工福利

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【岗位职责】1、负责品牌与产品相关的插画创作，包括手绘设计及社交媒体、自媒体平台所需的手绘漫画内容；2、协同文案策划与设计团队完成创意草图绘制及最终成品输出，承担对外宣传物料中的手绘元素设计或独立完成完整插画作品；3、具备个人鲜明的艺术风格，并能在既定风格框架下根据项目需求进行灵活创意延展，适配多样主题表达。【任职要求】1、三年以上插画设计从业经历，具备扎实的美术功底与绘画能力；2、熟练掌握PS、AI及数位板绘画软件，手绘表现力强，色彩把控精准，具有较高的视觉审美素养；3、拥有丰富的设计理论积累和娴熟的设计手法，擅长洞察流行趋势，视野开阔，审美前沿；4、沟通顺畅，思维敏捷，富有创意，工作态度积极主动且责任心强；5、具备良好的协作意识与团队精神。加分项具备以下领域经验者优先：电子商务·服装/纺织

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百人团队，职场扩招，期待一位出色的您加入！分公司遍布上海、扬州、徐州、蚌埠等地岗位职责包括：1、带领团队达成公司下达的各项业务指标2、主动掌握产品知识，并准确传递给销售团队3、负责团队目标拆解、数据跟踪分析及结果复盘总结4、开展日常团队运营与管理工作岗位要求：1、有电销团队管理经验者优先2、具备踏实沉淀的品质，执行力强二、薪资福利待遇：底薪+行业顶尖提奖+个人业绩提成+高额团队提成+团队激励奖金，综合月收入2w+-6w+，上不封顶，最高底薪达1.5w另享岗位补贴1000至2000元若具备团队裂变能力，可获得额外补贴，具体细节面议对于有能力者，后续支持独立开设分支机构有意者欢迎投递简历，详谈发展机会，期待您的加入！

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岗位职责1、负责电商公司业务部门的人力资源支持工作；2、协助部门主管制定人事管理相关的初步方案与建议；3、依据公司绩效与薪酬制度，制作各部门绩效考核表格，并指导、配合各部门开展绩效评估，完成每月薪资核算；4、定期与各团队成员交流互动，维护团队稳定性并推动高效业绩产出；5、按岗位需求配置合适人才，科学调配人员至匹配岗位，推进人才发掘与引进工作；6、定期开展企业文化传播及组织员工关怀活动；7、协同人力资源其他职能模块完成相关工作；要求：1、本科及以上学历，具备约5年人力资源全模块工作经验2、性格乐观积极，富有正能量，具备良好亲和力3、具备较强抗压能力，执行力突出，沟通协调能力强

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一、岗位内容：1.招聘二十名销售人才，公司提供高质量资源，通过线上方式协助企业查询并开通备用金额度，主要工作为电话及在线沟通客户。二、时间安排：1.工作时间：8:40-11:50，14:00-18:00，午间可回家休息，周末双休，法定节假日正常休假。三、薪资待遇：1.新入职员工综合薪资范围为8k-1.5w2.提供三天带薪专业培训，培训期间含午餐四、职位要求：需具备电话及线上沟通客户的能力，能够适应远程联络工作模式（请仔细阅读）五、福利待遇：1.享有带薪年假、工龄奖励、六险保障、年终奖金、绩效奖金2.每月组织团队聚餐，月底额外放假，节日礼品发放，日常提供下午茶、生日福利等员工关怀项目

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优势一：行业前景广阔，晋升通道畅通，团队充满活力，成员以85后、90后及00后为主，工作氛围轻松融洽！优势二：每月15号准时发放薪资，平台实力雄厚，发展稳定。优势三：收入可观，存钱更容易，也有机会邂逅缘分，收获事业与情感双丰收！优势四：客户资源由公司统一提供，无需自行外出拓展，专注服务即可。岗位职责：公司提供优质客户资源，主要负责为企业进行线上额度评估，指导客户完成3-5分钟操作流程，额度高、成单快、周期短，平均每周可完成3-5单。职位要求：1、不限学历，能力比文凭更重要！2、能适应电话沟通，凭借实力实现高收入。薪资待遇：底薪5000元+高额提成+晋升津贴1000-2000元+各类奖金奖品+月度激励红包+团队奖励等多重收益。新人前期月收入普遍过万，入职第三个月起月入过万属常态；资深员工月薪2-3万、3-4万甚至4-5万均有，综合薪资范围8k-150k，顶尖者月薪超15万，上不封顶。旺季阶段收入更具爆发力。底薪最高可达8000元，无试用期限制，欢迎零基础加入，提供带薪培训，快速上手。福利待遇：1、依法享受国家法定节假日。2、享有带薪休假、带薪年假、工龄工资、六险保障、年终奖金。3、每月组织聚餐、节日礼品、下午茶点、生日福利、国内外团建旅游等丰富关怀。工作时间：早上8:40上班，下午6:00下班，周末固定双休！晋升路径：坐席→组长→主管→地区经理→总监具备管理经验者可直接沟通销售主管岗位，有团队背景者可深入交流，快速融入业务体系，薪资福利面议，综合月收入3w-10w。能力突出者后期可获得支持独立开设分公司。目前全国人力规模约200人，在上海、扬州、徐州均设有分支机构，五彩城为总部所在地。期待您的加入！！！

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岗位要求：1.全日制211本科及以上学历，应届生亦可报名，专业不限，年龄不超过28周岁，具备1-2年或以上工作经验者学历条件可适度放宽。2.具备良好的沟通表达与协调能力，目标明确，能适应高强度工作，踏实肯干。3.执行力突出，富有自我驱动力。4.具有强烈的责任意识，愿意全身心投入工作，视职业发展为长期事业追求。5.工作内容：行业平台发展空间大，本岗位实行轮岗机制，重点在营销、管理运营、教学三大方向进行综合培养。具体职责将根据个人特长及公司实际需求统筹安排。一经录用，由董事长直接指导，按管理储备方向系统培养。

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岗位职责：1.深入理解拍摄需求，独立完成童装类摄影任务；2.摄影现场协调各类突发情况，熟悉服装搭配流程，有相关搭配经验者优先考虑；3.负责0至5岁婴幼儿的造型拍摄，善于引导并调动宝宝情绪以达到最佳拍摄效果；4.主动探索创新拍摄手法，确保成片质量达到专业水准；5.全程关注宝宝在拍摄过程中的安全，做好摄影器材、服装及道具的日常维护与管理。岗位要求：1.性别不限；2.热爱儿童群体，对儿童摄影工作充满热情；3.熟练掌握摄影技术及数码相机、配套设备的操作技巧；4.具备一年以上人像摄影实际工作经验；5.具有良好的审美能力，熟悉灯光运用及服装搭配技巧。

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作为童装供应链经理，您将全面负责公司童装业务的供应链管理，包括采购、生产等方面。您将致力于优化供应链流程、降低成本、提升效率、确保产品质量与交货及时性，并在此过程中为公司提供战略支持，推动公司童装业务的持续发展。主要职责：供应链战略规划与管理制定和执行童装业务的供应链战略，确保与公司整体发展目标保持一致。优化供应链流程，提升供应链效率、透明度和响应速度，降低运营成本，提升客户满意度。设计供应链风险管理方案，确保供应链的稳定性和抗风险能力，确保产品的交付和质量稳定。采购与供应商管理负责童装原材料、辅料以及配件的采购，建立并维护优质供应商关系，确保及时、稳定地供应所需材料。持续优化供应商管理流程，评估和选择供应商，并进行供应商绩效考核，确保原材料的质量和供应的稳定性。领导采购团队进行市场调研、价格谈判、合同签订等工作，确保采购成本控制在合理范围内。生产计划与生产协调根据销售预测和市场需求，合理制定生产计划，确保生产计划与销售、库存需求的匹配。与生产工厂、加工厂密切合作，协调生产进度，解决生产过程中的问题，确保产品按时、高质量交付。监控生产线的运作，提升生产效率和质量，确保生产过程中的标准化与工艺优化。团队管理与跨部门协作领导供应链团队，定期进行人员培训和绩效考核，提升团队的专业技能和工作效率。与公司内各部门（如销售、市场、财务、设计等）保持紧密沟通与协作，确保供应链工作与各部门需求一致。通过建立良好的跨部门沟通机制，确保供应链团队及时获取信息支持，保证供应链决策的有效性。数据分析与决策支持定期收集、整理和分析供应链各环节的绩效数据，为高层管理提供精准的决策支持。跟踪并评估关键绩效指标（KPI），如供应商交货准时率、生产周期、库存周转率等，发现并提出优化方案。提供供应链管理相关的报告和分析，推动公司在供应链管理方面的持续改进和创新。任职要求：学历背景：供应链管理、物流管理、工业工程、工商管理等相关专业本科及以上学历。工作经验：8年以上服装行业（童装优先）供应链管理经验，至少3年以上管理团队经验。具有童装行业经验者优先，熟悉童装产品的生产工艺、质量控制要求及行业市场特点。有跨国公司或知名品牌供应链管理经验者优先。专业能力：精通供应链管理的各个环节（采购、生产、库存、物流、配送等）。了解童装的生产流程，熟悉原材料采购、生产调度、库存控制等方面的工作。熟练使用供应链管理软件及办公软件，具有一定的数据分析能力和系统操作能力。领导力与沟通能力：优秀的团队管理能力，能够激励和带领团队高效工作，推动团队目标的达成。良好的跨部门沟通协调能力，能够有效地推动公司内部的协作与资源整合。优秀的谈判技巧，能够与供应商、物流公司等合作伙伴建立长期稳定的合作关系。战略思维与执行力：具有系统的战略思维，能够根据公司整体发展规划提出供应链优化建议，并有效执行。强大的执行力，能够在压力下完成目标，及时调整应对市场变化和供应链挑战。

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岗位职责:1.负责电商平台的日常运营维护，涵盖商品发布、订单跟进、售后支持等环节；2.制定并落实店铺营销方案，提高店铺流量与转化率，促进销售增长；3.跟踪分析平台销售数据，依据数据结果调整和优化运营手段；4.协同团队成员推进各项运营工作，确保销售目标顺利达成；5.开展市场信息收集，把握行业动态，及时优化运营策略以适应市场发展。任职要求：1.具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察指导实际运营动作；2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够高效协调内外部协作；3.熟悉电商运作模式，熟练掌握主流电商平台的操作流程；4.富有创新意识，善于探索并实施新颖有效的运营思路；5.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。

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百人团队，规模持续扩大，诚邀优秀人才加入！分公司遍布上海、扬州、徐州、蚌埠等地。岗位职责：1、带领团队达成公司下达的报告业务指标2、主动掌握产品知识，并准确传递给销售团队3、负责团队目标拆解、数据跟踪分析及成果复盘总结4、开展日常团队管理与人员协调工作岗位要求：1、具备电销团队管理经验2、愿意踏实积累，执行力强薪资福利待遇：底薪+行业顶尖提成+个人业绩奖励+高额团队提成+团队激励奖金，综合月收入2w+-6w+，上不封顶，最高底薪达1.5w另享岗位补贴1000至2000元若具备团队裂变能力，可获得额外补贴，具体细节面议表现突出者，后续支持独立创办分公司有意者欢迎投递简历，详情面谈，期待您的加入！

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一、要求：1.居住地距公司不超过8公里2.具备3年以上带领电销团队经验，团队规模不少于6人（非客服类团队）二、工作内容：优化团队工作节奏，结合成员销售模式给予积极指导与建议，提升整体业绩，定期进行复盘与总结三、薪酬结构：底薪+团队提成，综合月收入2-6万元，具体面议！

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作为童装供应链经理，您将全面主导公司童装板块的供应链运作，涵盖采购、生产等关键环节。您需持续优化供应链体系，控制成本、提高运作效率，保障产品品质与交付时效，并为公司业务发展提供有力支撑，助力童装业务稳步增长。主要职责：供应链战略规划与执行制定并落实童装业务的供应链发展战略，确保与公司整体战略方向协同一致。持续改进供应链流程，增强流程透明度与响应能力，降低运营开支，提升客户履约水平。构建供应链风险应对机制，保障供应连续性与产品质量稳定性，提升抗外部冲击能力。采购管理与供应商协作负责童装所需面料、辅料及配件的采购工作，开发并维系优质供应商资源，确保物料供应及时、稳定。完善供应商管理体系，开展供应商筛选、评估与绩效管理，保障原材料质量与供货可靠性。带领采购团队完成市场行情分析、价格磋商、合同签署等任务，有效管控采购成本。生产计划与制造协同依据销售预测与市场需求，科学编制生产排程，实现生产、库存与销售之间的高效匹配。与合作工厂保持紧密联动，跟进生产进度，协调解决异常问题，确保订单按时保质交付。监督生产现场运行情况，推动工艺标准化与流程优化，提升产线效率与产品合格率。团队建设与跨部门协同统筹供应链团队管理，组织实施培训与绩效评价，提升团队专业素养与执行能力。与销售、市场、财务、设计等部门保持高效沟通，确保供应链运作贴合各端需求。建立顺畅的跨部门协作机制，保障信息流通及时准确，提升决策支持效率。数据分析与运营支持系统收集并分析供应链各节点运行数据，为管理层提供可靠的数据支持与策略建议。监控核心指标（如交货准时率、生产周期、库存周转率等），识别瓶颈并提出改进措施。定期输出供应链运营报告，推动管理模式优化与创新实践落地。任职要求：学历背景：具备供应链管理、物流管理、工业工程、工商管理等相关专业本科及以上学历。工作经验：8年以上服装行业供应链管理经验，其中至少3年团队管理经历，有童装领域经验者优先。熟悉童装生产工艺、品控标准及市场特性；具备知名品牌或跨国企业从业背景者优先考虑。专业能力：熟练掌握供应链全链路运作（采购、生产、库存、物流、配送等）。了解童装生产全流程，精通原料采购、生产排程与库存管理等实务操作。熟练使用供应链管理系统及办公软件，具备较强的数据处理与系统应用能力。领导力与沟通能力：具备出色的团队领导力，能有效激励成员、提升组织效能，达成既定目标。拥有良好的内外部沟通协调能力，推动跨部门资源整合与高效协作。具备优秀谈判能力，可与供应商、外包厂商等建立长期共赢合作关系。战略思维与执行能力：具备全局视野与战略规划能力，能结合公司发展目标提出供应链优化路径并落地实施。执行力强，能在高压环境下推进工作进展，灵活应对市场波动与供应链突发状况。

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刘女士

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公司现有员工200左右，因业务扩展诚邀优秀人才加入合肥设有分公司，徐州、上海、扬州均布局有分支机构岗位职责：1.组织团队落实公司下达的各项业务指标2.负责团队日常运营与人员管理事务3.拆解团队目标，开展数据跟踪分析及结果复盘总结4.监督指导成员工作执行，通过定期会议梳理问题，持续优化工作效率，并制定业绩提升改进策略5.及时整理行业动态信息并向团队传递，协助成员掌握最新资讯任职要求：最高底薪15000+10%提成，综合月收入区间为1.8万-5万需具备2至3年电销团队管理经验，执行力强，富有协作意识与职业责任感管理幅度15-20人，团队新老成员兼备，无需从零组建，人员由公司配置，资源与机会均由公司支持提供

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夏女士

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