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主要工作内容:根据上级领导安排，全面负责指定区域内商户的日常运营管理工作，维护公共区域形象及设施设备正常运转，协调相关部门保障景区运营有序开展任职要求:具备1年以上景区或商超运营管理经验，能熟练操作基础办公表格软件，具有良好的沟通表达能力，善于主动发现并解决问题，责任心强，执行力高，能适应较强工作压力

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1.搜集并整合策划所需的各类资料，包括图片、视频、案例等，为方案制定提供有力的素材支撑。2.跟踪项目执行进展，主动与相关部门及人员保持沟通协作，及时处理突发问题，保障项目顺利推进。3.负责策划相关文档的整理、归档与管理，建立清晰的文件目录和检索系统，便于后续查阅与使用。4.协助完成上级安排的其他行政事务，如会议组织、文件传递等工作，确保策划工作高效运转。1.具备良好的语言表达与文字沟通能力，能准确向团队成员、客户等传达思路与信息。2.熟悉使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件，可用于方案撰写、数据图表制作及汇报展示。3.工作态度端正，责任心强，积极主动履行岗位职责，确保各项工作按时保质完成。

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一、任职要求：1、具备八年以上人力资源领域从业经验，全面掌握人力资源各模块运作流程，尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累，须具备三年以上人力经理岗位实践经验。2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能准确应用于实际工作场景。3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力，具备良好的语言表达与现场掌控技巧。4、熟悉劳动争议处理机制，能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。5、熟练操作常用办公软件，具备基础数据分析与报表处理能力。6、精通招聘全流程管理，拥有高效的岗位人才引进能力。7、性格积极外向，富有亲和力，具备出色的团队协作意识与人员管理能力。二、岗位职责：（一）制度与流程优化1、依据国家现行法律规范及公司发展战略，制定并持续完善员工关系相关管理制度，为组织提供合规性支持与建议。2、梳理员工关系条线业务流程，推动流程简化与标准化，确保操作合法合规。3、搭建并持续优化员工关系管理体系，策划实施员工关怀项目，增强员工认同感与组织满意度。（二）沟通与协调1、日常与员工保持良性互动，及时回应咨询，处理各类疑问与投诉事项。2、促进部门间协同配合，强化人力资源部与其他业务单元的联动，化解因信息不畅导致的矛盾问题。3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理，维护稳定和谐的用工环境。4、定期组织员工访谈与满意度调研，深入分析员工需求，输出改进建议报告。（三）劳动纠纷预防与处理1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全合规管理机制，防范用工法律隐患。2、主导劳动争议事件处理，包括仲裁、诉讼等案件应对，协同法律顾问拟定应对策略。3、定期组织劳动法规专题培训，提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。（四）人员编制与预算支持1、严格执行公司人员编制管控政策，确保所有岗位配置符合编制要求。2、协助完成年度人员编制规划，并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。（五）招聘管理1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，推进校企合作资源建设；根据编制空缺与业务发展需要，高效完成人才引进任务。2、健全招聘过程台账体系，带领团队共同达成招聘目标。（六）员工关系运营1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点关注离职动因与流动率变化，发现异常及时开展调研并提出优化建议，向上级汇报。2、落实离职面谈机制，确保全员离职均完成面谈流程，完整记录离职原因、意见与建议，形成总结报告提交管理层。3、组织实施新员工入职访谈，跟踪其适应状态与融入进度，评估人岗匹配度，识别高潜与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。（七）档案管理1、建立统一的人事档案管理制度，确保档案资料的完整性与合规性。2、制定材料签署与审核标准，严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性，加强风险预警，发现问题及时上报，视情况暂停入职或纳入重点观察名单。（八）完成上级交办的其他工作任务。

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工作内容：1、统筹公司日常行政事务，保障各项行政工作有序高效运行；2、带领行政团队完善流程机制，持续提升服务效率与质量；3、参与企业战略制定，协同推进文化旅游项目的落地执行。岗位要求：1、具有优秀的团队领导力及管理实践经验；2、擅长行政事务的统筹安排，具备良好的组织与协调能力；3、熟悉文化旅游领域，能有效助力公司业务拓展与运营。

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岗位职责1.负责公司演艺活动的统筹与管理工作2.推进企业文旅项目的落地与实施3.监督并指导团队成员，保障各项活动有序开展4.具备系统规划能力，拥有项目推广的战略思维（一）团队管理与建设组织机构建立：主导艺术团或演艺部门组织架构的搭建，挖掘并培养具备管理潜力的核心人才。团队建设：全面主持艺术团日常运作，加强团队凝聚力，提出切实可行的优化建议，评估当前发展现状，预判未来发展方向。人员沟通与激励：做好上下级之间的信息传达，激发员工工作热情，增强团队协作意识，共同服务于公司整体发展目标。基层管理者培养：提升基层管理人员的基础管理素养，协调艺术团内外各项事务，确保管理工作高效运转。（二）演艺活动策划与执行活动策划：拟定年度演出计划及预算方案，主导活动方案的设计与宣传推广。资源整合：甄选合适的表演艺术家与演出人员，确定演出场地与时间安排，保障音乐、灯光、舞美道具等资源配置到位。活动执行：全面统筹演艺项目的策划与实施过程，确保演出效果和执行进度符合既定目标。（三）设备管理与维护设备管理：负责舞台灯光、音响等演出设备的日常维护与管理，及时排查和解决设备异常问题。技术更新：关注行业动态与市场需求，持续升级演出技术与设备配置，保持技术水平的先进性。（四）演艺资源管理演员招募与管理：协同人事部门开展舞蹈演员及相关岗位人员的招聘工作，负责演员的选拔、培训、考核及日常管理。业务拓展：开拓影视、商务演出、音乐制作等相关领域业务，制定可持续发展策略，提升公司品牌影响力和市场覆盖面。（五）其他职责工作落实与决策：将上级部署的任务细化落实，实时掌握工作进展并做出有效决策。内外协调：与公司内部各部门密切配合，保持良好沟通；维护客户关系，积极拓展新合作机会。合同处理：负责艺人演出合同的处理与审核，确保条款合法合规，切实保障公司权益。二、任职要求：（一）教育背景与专业要求教育背景：大专及以上学历，艺术类、管理类、传媒类等相关专业优先。专业要求：掌握舞蹈编导、戏剧导演、节目策划、音视频剪辑等专业技能，熟悉舞台艺术表现形式，精通舞台布局、灯光设计、音乐搭配等环节。1.具备优秀的组织协调与团队管理能力2.善于与团队成员协作，推动任务高效完成3.对演艺产业及文化旅游领域有深入认知和实践经验

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主要工作内容:1.集团银行融资业务统筹：全面负责集团及下属子公司银行融资全流程运作，涵盖综合授信的申报与维护、跨子公司授信资源配置、流动资金贷款安排、票据池管理以及供应链金融协同；深入理解银行政策与集团化融资产品特性，持续优化融资架构，降低整体融资成本，确保集团及各子公司短期与长期资金供给稳定可靠。2．集团多渠道融资拓展与落地：主导资产证券化项目（如ABS、CMBS、ABN等）的方案设计、尽职调查、发行实施及后续存续期管理，协同子公司整合优质底层资产；同步推进公司债、企业债、中期票据、信托计划、融资租赁等多种融资方式的布局，实现不少于2个跨类型融资项目的成功实施，支持集团战略发展所需资金保障。3.集团整体资金管理与调度：牵头构建并完善集团资金集中管理体系，包括现金池与票据池运营机制、子公司资金归集路径设计与动态监控、资金预算统一编制；制定科学的资金调配规则，协调各业务单元与子公司之间的资金供需平衡，提升资金使用效率，防范资金沉淀或流动性紧张风险。4.集团融资战略规划与风险控制：依据集团经营目标及各子公司业务特征，制定年度及季度融资与资金管理策略；前瞻性研判金融市场变化与政策调整对融资环境的影响，建立覆盖利率、汇率及子公司个体融资风险的预警体系，保障集团资金链稳健运行。5.集团金融合作关系维护：持续深化与银行、券商、基金、信托等金融机构的战略合作，构建全国范围内的金融资源网络，为集团及下属企业提供优质融资资源与定制化资金解决方案。任职要求:1.本科及以上学历，金融、经济、财务管理等相关专业背景；持有CFA、FRM、CPA、ACCA等专业资格者优先考虑；（若能力突出、履历优异且与岗位高度匹配，学历条件可适当放宽）2.精通集团化银行融资全流程操作，具备独立处理集团授信申请、跨子公司融资协调中复杂问题的能力；3.理解资产证券化等创新融资工具的核心逻辑与落地关键点，拥有大型集团级项目统筹经验及跨部门、跨子公司协作推动力；4.具备集团层面资金集约化管理实操能力，能有效整合子公司资金需求，兼顾资金安全性、流动性与效益性；5.对资金市场具有敏锐判断力，具备较强的商务谈判技巧和全局性风险防控意识；6.抗压性强，责任心强，具备良好的沟通表达能力、系统思维与资源整合能力。工作经验：1.8年以上在集团型企业从事融资管理工作或在金融机构对公条线工作的经历，其中至少5年专注于集团银行融资实务（需熟悉集团授信审批机制、跨子公司融资联动、集团贷后管理流程及主流银行融资产品细节）。2.拥有至少2个完整的资产证券化项目从策划到发行的成功经验（需提供具体落地案例证明），同时了解债券、信托等至少一种其他融资渠道的操作规范。3.具备不少于3年的集团资金统筹实操经验，包括资金池体系搭建与运行、子公司资金集中管理、集团资金预算编制、跨业务板块资金调拨等实际操作经历（需提供相关管理实例佐证）。

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工作内容：1、内控体系构建与完善负责企业内部控制体系的规划、建立及持续优化，保障体系运行的有效性与环境适应性。组织开展风险识别、评估、应对及监控工作，制定并落实相应的控制策略与机制。协助管理层设计反舞弊方案，建立舞弊风险评估与防范机制，健全相关制度与流程。主导舞弊事件调查工作的统筹与执行，确保调查程序的公正、合规与高效。2、内控流程与制度建设起草并完善公司内部控制相关的流程与管理制度，确保其符合监管要求及企业发展方向。监督各项内控流程的实际执行情况，定期开展流程审查与优化升级。负责公司各类制度文件的审核与归档管理，确保制度的合法性、统一性与可操作性。3、风险管控与策略实施定期牵头召开风险评估会议，系统分析内外部经营风险，提出切实可行的风险应对建议。跟进风险应对措施的落地执行，动态调整防控策略，保障风险处于可控范围。4、监督检查与持续改进定期对公司内控体系的实施效果进行检查与评价，判断其运行质量与实际成效。依据检查结果输出优化建议，推动内控体系不断迭代完善，提升整体管理水平。5、外部评价与投诉处理负责外部平台用户评分的数据采集与分析，及时掌握客户对公司产品与服务的真实反馈。组织实施神秘顾客检查计划，通过暗访方式评估服务标准与运营规范的执行情况。统筹管理内外部客户投诉事项，确保问题得到快速响应与妥善解决，维护企业声誉。6、团队组织与能力提升负责内控团队的组建与日常管理，制定工作目标与执行计划，科学分配工作任务。组织开展专业培训活动，持续提升团队成员的专业水平与综合业务能力。定期实施绩效考核与反馈沟通，激发团队积极性，促进工作效率稳步提高。任职资格：1.本科及以上学历，财务、审计、管理类相关专业。（能力突出、经验匹配、综合素质优异者可适当放宽学历要求）2.具备3年以上内控管理工作经验，掌握风险评估方法，具有实际团队管理经历。3.熟悉国家内控相关政策法规，熟练运用风险评估工具，具备扎实的财务与审计基础知识。4.责任心强，职业素养高，具备良好的人际沟通与跨部门协作能力，能适应较高强度的工作节奏

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一、岗位职责（一）协助部门负责人拟定并完善各项管理制度与工作计划，推进落实执行，并实施监督与考核；（二）全面掌握所辖区域商户的运营动态，科学调配人力与物资资源，保障每日工作安全有序、高效推进；（三）在当班期间对现场开展巡视、指挥、协调与督导，确保区域内各项工作依规开展，及时发现并纠正违规行为；（四）统筹管理责任区域的卫生工作，每日检查设备、用品及环境清洁状况，营造整洁舒适的游客体验环境；（五）负责区域内人员的日常出勤管理，实施监督与考勤核查；（六）组织开展区域员工的日常培训与服务规范管理，妥善处理游客投诉并及时上报相关情况；（七）做好与其他部门之间的沟通协作，推动跨部门工作顺利衔接。二、任职要求（一）教育背景：大专及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先；（二）工作经验：具备8年以上招商运营相关工作经验，其中3年以上景区商业招商运营管理岗位经历，熟悉景区招商全流程及相关制度；（三）专业技能：1、制度建设能力：能够结合景区招商运营实际需求，独立制定商户管理政策及运营制度；2、招商策划能力：能依据公司发展战略和业务需要，制定招商方案，具备线上线下推广执行能力，有效吸引潜在加盟方；3、商户关系管理能力：擅长与商户及合作方沟通谈判，维护良好合作关系，协同内部各部门运作，营造共赢合作环境，助力企业持续发展。（四）其他要求：具备较强的组织、协调与管控等管理能力；服务意识强，责任心强；能应对突发事件并妥善处置；具备良好的抗压能力。三、薪酬标准基础薪资6K-8K（优秀者可面议），业务提成奖金另计。

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任职要求1、教育背景：统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业优先2、工作经验：具备扎实的人力资源管理实操经验，累计5年以上企业人力资源相关工作经历，其中招聘模块为主要工作内容，占比不低于50%3、专业技能：精通招聘全流程操作，包括招聘需求分析、岗位职责撰写、简历甄选、面试组织实施、人才评估与录用决策。具备较强的招聘数据分析能力，能通过数据复盘优化招聘策略。熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，确保招聘各环节合法合规4、其他要求：具备较强的逻辑思维与问题解决能力，沟通协调顺畅；职业操守良好，责任心强，工作积极主动，抗压能力强，富有团队协作意识

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1．严格执行《会计法》，监督企业财务运作，遵守各项财务规章制度；2．主持财务部门的日常管理事务，组织并督促团队成员完成职责范围内的各项工作任务；3．制定、维护并监督实施公司各项财务制度及相关规定；4．编制公司年度、季度财务收支计划，并负责监督执行情况；5．统筹公司成本管理工作，开展成本预测、控制、核算、分析与考核，减少消耗、节约开支，提升盈利能力，编制并落实财务预算报告；6．负责资金与资产的统筹管理；7．跟踪可能影响公司经济利益的重大经营活动，及时预警并向总经理汇报；8．组织本部门按照总部要求按时完成财务决算编制工作；9．深入挖掘财务数据，客观真实地对财务状况进行分析，为管理层决策提供有力支持；10．对接银行及其他相关机构，保持稳定良好的合作关系；协助财务总监推进财务部门与内外部的沟通协作；11．熟悉税收法规，组织落实公司税务申报及纳税事宜；12．完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1．熟练掌握财务核算体系，精通企业财务会计、审计、税务、外汇等业务操作；2．了解会计实务、核算流程及审计全过程管理；3．掌握国家财经法规、税收政策及相关账务处理方法；5．具备财务管理专业知识；6．具备较强的口头与书面表达能力；7．具有组织协调能力、分析判断力及财务规划能力；8．善于沟通，具备良好的人际交流能力；9．具备优良的职业道德素养；10．勤于钻研，乐于学习，持续更新财务相关知识，紧跟时展步伐；11．性格积极开朗，富有自信，具备团队意识，能够有效带领下属共同工作

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主要工作内容:1、协助完善公司审计体系，参与集团内部审计制度的制定与优化，拟定财务作业相关标准流程，编制集团核算制度，建立费用分类规范及成本核算、会计核算方法，强化内部控制机制；2、负责年度审计计划的编制与执行协调，组织推进审计实施，并完成年度审计工作总结；3、定期开展集团各项目审计工作，制定审计方案与预算，主导现场复核环节，确保审计质量；通过审计发现内部控制中存在的潜在风险与薄弱环节，提出改进意见，保障核算合规、收支合法，持续提升内控有效性；4、审计结束后，撰写审计报告、管理建议书等文件，组织整理审计工作底稿，审核后归档，并跟踪落实审计结论与改进建议的执行情况；5、在审计过程中负责与相关部门的对接与沟通；6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1.本科及以上学历，审计、财务、经济、金融等相关专业背景。（能力突出、经验丰富、综合素质优秀且与企业匹配度高者，学历可适当放宽）2.熟悉企业财务审计工作，掌握现代企业管理制度下的财务审计理论与实务方法。3.精通财会及审计专业知识，具备良好的职业判断力和丰富的审计实践经验。4.持有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）、审计师（中级及以上）等资格者优先考虑。5.具备国内前十大会计师事务所项目经理工作经验。

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一、岗位职责（一）战略规划与管理制定供应链战略：根据公司整体战略，制定供应链战略规划，包括采购、生产、物流、库存等方面的策略。优化供应链流程：持续优化供应链流程，提高供应链效率，降低成本，提升客户满意度。风险管理：识别供应链中的潜在风险，制定应对措施，确保供应链的稳定性。（二）供应商管理供应商开发：寻找并评估潜在供应商，建立供应商名录。供应商谈判：与供应商进行价格、质量、交货期等方面的谈判，确保采购合同的签订。供应商关系维护：与供应商建立长期合作关系，定期进行供应商评估，确保供应商的稳定性和可靠性。（三）生产与物流管理生产计划制定：根据市场需求和公司战略，制定生产计划，确保生产任务的按时完成。库存管理：监控库存水平，制定库存策略，避免库存积压和缺货现象。物流管理：负责物流运输的调度和管理，确保货物及时、准确地送达客户手中。（四）成本控制与预算管理成本控制：监控供应链各环节的成本，寻找降低成本的机会，提高供应链的整体盈利能力。预算管理：制定供应链预算，并进行预算执行情况的分析和报告。（五）团队建设与人员管理团队建设：组建高效的供应链团队，明确各岗位职责，确保团队目标的实现。人员管理：负责供应链团队成员的招聘、培训、考核和激励，提高团队的整体素质。（六）跨部门协作与沟通与销售部门协作：与销售部门保持密切沟通，了解市场需求，制定相应的供应链策略。与生产部门协作：与生产部门协调生产计划，确保生产任务的顺利完成。与财务部门协作：与财务部门合作，进行成本控制和预算管理。（七）持续改进与创新持续改进：不断关注行业动态和新技术，推动供应链的持续改进和创新。创新管理：鼓励团队成员提出创新性的想法和建议，推动供应链的变革和升级。二、任职要求（一）教育背景：具备物流及供应链管理、食品或生鲜等相关专业大专及以上学历。（二）工作经验行业经验：具有10年以上供应链管理工作经验，有大型商超经验优先。管理经验：具备5年以上供应链管理岗位经验，熟悉供应链管理的各项流程和制度。（三）专业知识与技能供应链管理知识：熟悉供应链管理的基本概念、理论和方法，能够运用先进的供应链管理工具和技术来提高供应链效率。采购与谈判技巧：具备良好的采购技巧和谈判技巧，能够与供应商进行有效的沟通和协商，确保采购合同的签订和履行。数据分析与决策能力：具备强大的数据分析能力，能够利用数据制定决策，优化供应链流程，降低成本。（四）综合素质领导力：具备较强的领导力，能够带领团队共同实现供应链管理的目标。沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门和供应商进行有效的沟通和协作。创新与变革能力：具备创新和变革的能力，能够不断推动供应链的持续改进和创新，提高供应链的竞争力。责任心与职业道德：具备强烈的责任心和良好的职业道德素养，能够为公司和客户的利益着想，确保供应链的稳定性和可靠性。三、薪资水平薪资Open，具体面谈。

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一、任职要求：1.具备10年以上营销管理经历，其中5年以上在集团化企业（优先酒店、文旅等行业）担任营销高层职务，拥有战略性营销思维，资源广泛，擅长制定并实施宣传推广整体战略。2.有成功从零起步打造知名品牌或实现百亿级营收规模营销实战经验者优先考虑。3.拥有“文旅IP构建”或“本土文化融合营销”的实际操作背景。二、主要工作内容：1.将集团整体战略细化为可执行的营销方案。2.制定集团年度营销规划，明确品牌发展方向、市场布局策略及营销费用配置。3.主导集团品牌体系的顶层设计与落地建设，涵盖主品牌形象打造、子品牌个性化运营及品牌价值积累。4.全面统筹凯歌儿集团营销战略的策划与推进，整合旗下酒店、文旅等业务单元的品牌塑造、市场传播与销售提升工作。

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一、任职资格：1.本科及以上学历，财务、金融、经济类相关专业；2.8年以上大型集团企业融资岗位或金融机构对公业务领域工作经验，其中须具备5年以上银行融资实操背景（需掌握集团授信审批机制、跨子公司融资协作、集团化贷后管理体系及主流银行融资产品操作细节）；3.具备不少于2个资产证券化项目从启动到成功发行的完整经验（需有实际落地项目案例支持），并熟悉债券、信托等至少一种其他融资方式的操作流程；4.拥有至少3年集团层面资金管理实战经历，涵盖资金池（含现金池与票据池）建设与运行、下属公司资金集中、集团资金预算编制、跨业务板块资金调度等具体工作（需提供相应管理实例）；5.曾主导大型融资项目的候选人优先考虑。二、岗位职责：1.结合公司发展战略，制定中长期融资规划，策划涵盖股权、债权、结构化融资等多元化的融资路径；2.跟踪资本市场变化，研判行业走向，为管理层提供融资决策支持；持续维护与金融机构的合作关系，开拓新型融资渠道，提升融资效率与成本优势；3.全面负责融资项目的执行推进，包括方案设计、尽职调查、商务谈判、合同签署及资金到账等关键环节；4.确保所有融资活动符合监管规定及公司内部风控要求，保障合规运作。

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1．严格执行《会计法》，监督企业财务运作，遵守各项财务管理制度；2．主持财务部日常运营，统筹安排并督促团队成员完成职责范围内的各项工作任务；3．制定、完善并监督落实公司财务制度及相关规定；4．组织编制公司年度、季度财务收支预算，并监督实施与执行情况；5．全面负责公司成本管理，开展成本预测、控制、核算、分析与考核，减少浪费、节约开支，提升企业盈利能力，编制并推动财务预算方案落地；6．负责资金与资产的统筹管理；7．跟踪审查可能引发重大经济损失的经济行为，发现问题及时向总经理汇报；8．组织部门按照总公司要求按时完成财务决算编制工作；9．深入挖掘财务数据，客观真实地对财务执行状况进行分析评估，为管理层决策提供有力支持；10．对接银行及其他相关机构，保持稳定良好的合作关系；协助财务总监推进财务部门与内外各方的沟通协作；11．熟悉税收法规，统筹安排公司税务申报及纳税事项；12．完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1．熟练掌握财务核算体系，通晓企业财务会计、审计、税务、外汇等业务流程；2．了解会计实务、核算操作及审计全流程管理；3．掌握国家财经法律法规、税收政策及相关账务处理方式；5．具备财务管理知识基础；6．具备较强的口头与文字表达能力；7．具有组织协调能力、判断分析能力及财务规划能力；8．善于沟通交流，能有效协同各方工作；9．具备优良的职业操守；10．勤于钻研、乐于学习，持续更新财务专业知识，紧跟行业发展步伐；11．积极向上、自信从容，富有团队意识，能够带领下属共同进步

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岗位职责：1.负责摩天轮的日常运营工作，保障游客安全及运行高效有序2.监督设备运转状况，及时排查并处理各类故障与异常问题3.与游客保持良好互动，提供周到服务，准确解答相关咨询任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与游客及同事顺畅交流2.工作认真负责，注重细节，能按时保质完成各项任务3.具备基本的应急处置能力，面对突发情况可快速反应并妥善处理年龄：26-40岁

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主要工作内容:1.将集团战略目标转化为可执行的营销方案。2.制定集团年度营销规划，明确品牌发展方向、市场布局及预算资源配置。3.负责集团品牌体系的构建与优化，涵盖母品牌形象打造、子品牌差异化运营及品牌价值积累。4.全面统筹凯歌儿集团整体营销战略的制定与落地，协同旗下酒店、文旅等业务单元的品牌塑造、市场传播与业绩提升。任职要求:1.具备战略性营销思维，拥有丰富资源，在品牌推广与战略策划方面具备突出能力。2.有从零起步成功打造知名品牌或主导百亿级营收规模营销项目经验者优先考虑。3.具备“文旅IP开发”或“地域文化融合营销”的实战经验。4.（若综合能力突出、背景优秀、匹配度高，学历条件可适当放宽）

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一、任职要求1、具备3年以上在国企、央企或大型企业从事内控管理工作的经验，掌握风险识别与应对流程，具有团队管理实践经验。2、熟知内部控制相关法律法规，熟练运用各类风险评估方法与工具，具备扎实的财务审计基础。3、财务管理、审计学、管理学等相关专业背景。二、工作职责主要工作内容：1.内控体系构建与持续优化（1）主导公司内部控制体系的建立、维护及迭代升级，保障体系运行的有效性与业务适配性。（2）牵头开展风险识别、评估、应对和监控工作，制定并落实相应的控制方案。（3）配合管理层推进反舞弊机制建设，建立舞弊风险评估与防范机制，健全相关政策与操作流程。（4）组织并执行舞弊事件调查工作，确保调查程序规范、过程公正、结果可信。2.内控流程与制度建设（1）制定并完善公司内部控制流程及相关管理制度，确保符合监管要求及企业发展方向。（2）监督内控制度的执行落地情况，定期开展流程审查与优化调整。（3）负责公司各项规章制度的合规性审核与归档管理，保障制度执行的有效性。3.风险管控与策略实施（1）定期召开风险评估会议，梳理内外部环境中的潜在风险，提出切实可行的应对建议。（2）跟进风险防控措施的落地进展，动态调整应对策略，确保风险处于可控范围。4.监督检查与效能评价（1）定期对公司内控体系的运行状况进行检查与评估，分析其实际执行效果。（2）依据检查结果提出优化建议，推动内控体系不断改进与完善。5.外部反馈与投诉处理（1）负责收集并分析外部平台上的客户评分数据，及时掌握客户对公司产品与服务的真实反馈。（2）组织实施神秘顾客项目，通过暗访形式评估服务质量和运营水平。（3）统筹内外部投诉事项的处理流程，确保问题响应及时、处置有效，维护企业声誉。6.团队组织与能力提升（1）负责内控团队的组建与日常管理，明确工作目标与任务分工，提升整体运作效率。（2）组织开展内控相关培训活动，增强团队成员的专业技能与综合素养。（3）定期开展绩效考核与工作反馈，激发团队积极性，促进团队持续成长。

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一、岗位职责（一）战略规划与管理制定供应链战略：依据公司整体发展方向，统筹规划供应链体系，涵盖采购、生产、物流及库存等环节的策略设计。优化供应链流程：持续梳理并改进供应链运作流程，提升运行效率，控制运营成本，增强客户体验。风险管理：识别供应链各环节潜在风险，制定预防和应对方案，保障供应链平稳运行。（二）供应商管理供应商开发：积极拓展优质供应资源，开展资质评估与筛选，完善供应商资源库。供应商谈判：主导与供应商在价格、质量、交付周期等方面的商务洽谈，推动采购协议顺利签署。供应商关系维护：建立并维护长期稳定的供应合作关系，定期实施绩效评估，确保供应端持续可靠。（三）生产与物流管理生产计划制定：结合市场预测与公司目标，科学编制生产计划，保障生产进度按期推进。库存管理：动态监控库存状态，合理设定库存标准，防止积压或断货情况发生。物流管理：统筹物流运输安排与过程管控，确保货物高效、准确送达客户。（四）成本控制与预算管理成本控制：全面监控供应链各节点成本支出，挖掘降本潜力，提升整体运营效益。预算管理：组织编制年度供应链预算，并对执行情况进行跟踪分析与汇报。（五）团队建设与人员管理团队建设：搭建专业化供应链团队，明确岗位分工与协作机制，保障团队高效运转。人员管理：负责团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效考核与激励管理，提升团队专业能力。（六）跨部门协作与沟通与销售部门协作：保持与销售团队紧密对接，掌握市场需求变化，调整供应链响应策略。与生产部门协作：协同生产单位落实生产排程，保障生产衔接顺畅。与财务部门协作：配合财务开展成本核算与预算管控工作，实现数据共享与业务协同。（七）持续改进与创新持续改进：密切关注行业趋势与技术发展，推动供应链流程优化与模式升级。创新管理：倡导团队提出改进建议与创新方案，促进供应链体系不断迭代进步。二、任职要求（一）教育背景：物流管理、供应链管理、食品或生鲜相关专业大专及以上学历。（二）工作经验行业经验：具备10年以上供应链管理实战经验，有大型商超从业经历者优先考虑。管理经验：拥有5年以上供应链管理岗位工作经验，精通供应链全流程运作及管理制度。（三）专业知识与技能供应链管理知识：掌握供应链管理核心理论与方法，能熟练应用先进工具提升运作效率。采购与谈判技巧：具备扎实的采购实操能力和谈判经验，可有效达成合作条款并保障履约。数据分析与决策能力：擅长数据挖掘与分析，能够基于数据支持管理决策，优化运营流程。（四）综合素质领导力：具备较强的团队引领能力，能凝聚团队力量达成共同目标。沟通协调能力：善于跨部门协作与外部沟通，推动多方高效协同。创新与变革能力：具有前瞻思维，能够主动推动流程革新与系统升级。责任心与职业道德：工作认真负责，具备良好职业操守，始终以公司和客户利益为先。三、薪资水平薪资Open，具体面议。

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主要工作内容：参与项目初期策划，与导演、舞美设计等团队成员密切配合，根据节目形式、场景设定及剧情发展需求，制定灯光设计方案，完成灯光布局图与灯光效果分镜脚本的绘制。负责演出、活动现场或影视拍摄现场的灯光设备架设、调试与日常维护，熟练操作各类专业灯具，如LED帕灯、摇头灯、面光灯、追光灯等，确保设备稳定运行。在项目执行过程中，结合现场实际状况及导演要求，实时调整灯光参数，包括亮度、色彩、投射角度和变化节奏，打造符合情境氛围的灯光效果，提升整体视觉表现力。任职要求：具备3年以上灯光设计与实操经验，有大型演出、商业活动或影视剧拍摄灯光工作经验者优先。熟练使用主流灯光控制软件，如MA2、LightingConsole等，能够通过软件实现灯光效果模拟与程序编写。具备良好的团队合作意识，可与各职能部门高效沟通，准确理解并落实项目具体需求。具备较强的现场应变能力，能快速排查并解决灯光突发故障，面对紧急情况保持冷静、反应迅速。

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1、大专及以上学历，有零售门店运营经验者优先考虑；2、熟悉门店各项作业流程的制定与落实；3、具备较强的团队管理与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏；1.全面负责门店日常运营管理，落实总部各项营销方案；2.完成总部下达的各项经营任务与工作要求；3.统筹门店各部门工作分配与协作管理；4.监督商品的订货、上架、补货流程，严把进货验收、陈列规范、商品质量及服务水平；5.妥善应对并解决顾客投诉及服务过程中出现的各类问题；6.组织开展员工培训与业务指导工作

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岗位职责：1.统筹公司各类演艺活动的组织与管理工作2.推进文化旅游项目的落地与实施进程3.监督并指导团队成员，保障各项活动高效有序开展，具备系统性规划能力及市场推广思维任职要求：1.具备优秀的组织协调与统筹管理能力2.能够与团队成员保持良好协作，推动任务高效执行3.深入了解演艺行业与文化旅游产业的发展动态一、岗位职责（一）团队管理与建设组织架构搭建：负责艺术团或演艺部门组织体系的建立，挖掘并培养具备管理潜力的核心人才。团队发展：全面主持艺术团运营工作，持续推进团队建设，提出切实可行的优化建议，分析当前发展现状，预判未来发展方向。沟通与激励机制：做好上下级之间的信息传递，激发员工积极性与责任感，凝聚团队力量服务于公司整体发展目标。基层管理人才培养：指导并监督基层管理者提升基础管理能力，协调处理部门内外各项管理工作。（二）演艺活动策划与执行活动方案设计：制定年度演出计划与预算方案，主导活动创意、制作及推广全过程。资源整合调配：甄选表演人员与艺术家，确定演出时间与场地安排，确保音乐、灯光、舞美道具等设备配置齐全。现场统筹执行：全面协调演艺活动各环节的推进，保障演出质量与实施效果符合既定目标。（三）设备管理与维护设备运维管理：负责舞台灯光、音响及其他演出设备的日常维护与故障应急处理。技术迭代升级：关注行业需求与技术趋势，持续更新设备配置与应用技术，确保演出技术水平与时俱进。（四）演艺资源管理演员招募与培养：协同人事部门开展舞蹈演员及相关岗位人员招聘，主导演员选拔、培训、考核及日常管理。业务延伸拓展：开拓影视、商务演出、音乐制作等相关领域业务，制定可持续发展规划，提升公司品牌影响力与受众覆盖面。（五）其他职责任务执行与决策支持：将上级部署的工作细化落实，实时掌握进展并作出有效决策。内外协作联动：与公司各部门密切配合，确保沟通顺畅；维护客户关系，积极拓展新合作机会。合同事务处理：负责艺人演出合同的协商与管理，确保条款合法合规，切实保障公司权益。二、任职要求：（一）教育背景与专业能力学历要求：大专及以上学历，艺术类、管理类、传媒类等相关专业优先。专业技能：掌握舞蹈编导、戏剧导演、节目策划、音视频剪辑等专业技能，熟悉舞台艺术表现形式，对灯光、舞美、音乐设计有较强把控力。（二）工作经验与实操能力从业经验：需具备十年以上文旅演艺领域工作经验，拥有丰富的行业资源积累；曾主导或参与大型文旅演艺项目，有成功案例者优先考虑。核心能力：具备团队领导力与跨部门协调能力，能科学配置资源，制定可执行的工作计划，保障部门高效运转。沟通能力强，情绪稳定，应变迅速，能妥善应对突发状况。具备战略思维，可根据公司整体战略制定部门发展路径。（三）个人素养与职业品质综合素质：性格积极乐观，思路清晰敏捷，作风严谨务实，执行力突出。富有创造力，热爱舞台艺术事业。职业操守：抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持高效输出。具备高度的责任意识与职业道德，始终以公司和团队利益为重。表达能力：具备良好的书面与口头表达能力，能够准确、清晰地传递工作意图与创意想法。人际交往：善于沟通协作，能够建立并维护良好的内外部合作关系，助力公司获取更多发展机遇。

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岗位职责：1.负责景区内突发伤病游客的应急救治与现场处置2.协助受伤游客完成保险理赔流程，并管理医疗保障相关物资3.负责部门药品及医疗器械的日常管理与维护，确保设备齐全、正常运转4.配合开展客服相关的辅助性工作任职要求：具备岗位所需的专业能力及相关技能，持有执业医师资格证或护士执业资格证年龄要求22-28岁

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岗位职责1.负责组织和管理公司的演艺活动2.推动公司文化旅游项目的实施3.监督和指导团队成员，确保活动顺利进行4.要有规划思路，具备推广的视角和思路（一）团队管理与建设组织机构建立：负责艺术团或演艺部门的组织机构的建立，发掘和培养骨干型人才参与管理。团队建设：主持艺术团的全面工作，大力推进团队建设，提出合理化的建设性意见，分析艺术团或演艺部门的现实发展状况，并把握其未来的发展趋势。人员沟通与激励：及时做好上下级的沟通工作，调动工作人员的积极性与主动性，紧密的团结在公司大发展的目标周围。基层管理者培养：培养和监督基层管理者的基础管理能力，做好艺术团或演艺部门内外各方面的管理及协调工作。（二）演艺活动策划与执行活动策划：制定年度演出计划、预算方案，并负责制作和推广活动方案。资源整合：选择艺术家和表演者，确定演出地点和时间，确保部门设备齐全，包括音乐、灯光、舞台道具等。活动执行：统筹和协调所有演艺活动的策划和执行，确保演出质量和计划达到预期目标。（三）设备管理与维护设备管理：负责演出设备的维护和管理，包括舞台灯光音响设备等，并及时处理设备故障。技术更新：学习市场需求和流行趋势，确保演出设备和技术符合时代潮流。（四）演艺资源管理演员招募与管理：配合人事部门招聘艺术团舞蹈演员及相关工作人员，并负责演员的招募、培训、考核及相关人员的管理。业务拓展：拓展影视、商务、音乐等相关业务，制定发展规划，为公司赢得更高的知名度和更广泛的受众。（五）其他职责工作落实与决策：将上级的工作安排落实到细节工作中，把握工作的发展状况并及时的进行决策。内外协调：与公司各相关部门同事合作，沟通顺畅；与客户维系关系，及开拓新业务。合同处理：处理艺人工作合同事宜，确保合同内容合法合规，维护公司利益。二、任职要求：（一）教育背景与专业要求教育背景：大专及以上学历，艺术文化类、管理类、传媒等相关专业毕业。专业要求：具备舞蹈编导、戏剧编导、导演、方案创作、剪辑音等技能。熟悉舞台表演艺术，对舞台布局、灯光、音乐等有良好的把握能力。1.具备出色的组织和管理能力2.能够有效地与团队成员合作3.对演艺和文化旅游行业有深刻理解

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主要工作内容:负责自营加盟店的全面运营统筹与管理工作根据景区规划开展空铺招商，把控入驻商户的整体运营质量工作经验：具备3年以上大型商超相关工作经验（加盟店方向：需有门店运营管理实操经验）（招商方向：需有大型商业项目招商及商户运营管理经验）任职要求:需具备2年以上大型商超或景区运营管理经验具有零售店铺实际运营管理经历熟练操作办公表格软件熟悉标准制度及方案的编写具备销售数据解析、团队管理、营销活动落地执行等综合能力

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主要工作内容:1.开展市场调研，掌握行业发展趋势，为采购决策提供可靠的数据依据；2.与供应商保持良好沟通，建立并维护长期稳定的合作关系，保障采购流程高效运行；3.跟踪采购成本变化，落实成本管控措施，持续提升采购性价比；4.拥有供货渠道或产地资源，熟悉生鲜、非食百货、标品及文创类产品采购流程，协调内部需求，确保采购任务及时交付；5.完成上级交办的其他相关工作。任职要求:1.具备优秀的沟通与谈判能力，能与供应商进行高效对接；2.具备较强的市场洞察力和分析判断能力，能够准确识别市场变化；3.具备良好的计划与组织能力，能科学制定并执行采购方案；4.具有团队协作意识，能够带领团队达成采购目标；5.熟练操作常用办公软件，可高效完成采购数据整理与报告撰写；6.（若能力突出、经验优秀、综合素质强且与企业高度匹配，学历条件可适当放宽）

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一、任职要求：1、具备大学本科及以上学历，综合条件优异者可适度放宽要求。2、拥有十年以上高端酒店管理经验，其中至少五年担任康养类酒店全面负责人，熟悉亲子度假酒店、民宿及乡村振兴类项目的筹建与运营，掌握疗愈业态（如冥想、瑜伽、水疗等）运营模式，具备主导商务型酒店转型升级为度假型酒店的成功案例。3、精通整体运营管理，市场洞察力强，能制定科学的战略方向，具备卓越的领导力与团队统筹能力。二、岗位职责：1、依据公司整体战略与发展目标，全面主持酒店的经营与管理工作。2、结合公司战略部署，编制酒店年度经营计划并推动落地执行，确保各项经营指标如期达成。3、主导酒店筹备、转型及日常运营，涵盖成本管控、营销策略、组织协调、运营分析及团队建设等工作。4、负责品牌体系的维护与优化，持续提升品牌影响力与市场美誉度。5、统筹酒店日常运营管理，包括成本控制、营销方案实施、内部制度建设、运营效能监控及团队领导等。6、持续推进品牌价值建设，强化品牌形象，提升品牌认知度与客户忠诚度。

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岗位职责:1.全面负责审计工作的统筹管理与专业指导2.推进审计计划的执行，保障审计工作质量与效率达标3.对审计成果进行深入分析并形成报告，为企业运营提供合规支持任职要求：1.拥有扎实的审计实践经验，可独立应对复杂审计事项2.具备优秀的团队管理能力，能有效指导团队提升工作效能3.善于与企业高层沟通协作，能够输出专业的审计策略建议

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主要工作内容:1.负责公司日常现金流的跟踪、预估与统筹管理，编制短中期现金流量预测报表；提升资金使用效率，保障运营资金充裕，合理管控应收账款与应付账款周期；落实日常资金调配及付款操作，确保各项支付准确及时完成。2.维护并拓展与银行及其他金融机构的合作关系；筛选并评估融资路径与金融工具，主导融资项目的沟通协商与落地执行，涵盖银行授信、债券融资、供应链融资等方式，持续优化融资结构与成本。3.完善资金管理制度与内控流程，保障资金运作安全，确保操作符合合规要求。4.定期向管理层提交资金运行情况分析、风险评估报告及相关专题研究报告，为经营决策提供有力的数据支撑。任职要求:1.本科及以上学历，财务、金融、经济类或相关专业背景。（能力突出、经验优秀、综合素质强且与岗位匹配度高者，学历条件可适当放宽）2.具备5年以上企业资金管理或大型企业财务领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑。3.具备出色的沟通协调、谈判技巧及人际关系处理能力，能高效维护内外部合作（尤其是银企关系）。4.持有CPA、ACCA、CFA、CTA（特许资金管理师）等专业资质者优先录用。

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