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1、负责区域内销售合同的签订，并确保合同约定的各项指标按月达成；2、推进区域内专卖店的布局规划，明确发展目标；完成区域门店拓展任务：包括区位规划、选址评估、装修跟进及开业全流程闭环管理；3、开展区域经销商的评估与管理工作，组织实施招商计划，开展经销商赋能培训，推动公司各项管理制度在终端落地执行；4、统筹区域门店销售运营，指导并管理店长及销售团队提升业绩表现；5、策划并落实门店各类促销活动，保障活动执行效果；6、搭建门店客流运营体系，拓展并维护核心渠道资源，持续优化区域销售网络布局；任职要求：1、具备销售相关岗位工作经验；2、具备较强的沟通表达能力，抗压性好，执行力突出；3、情商较高，性格开朗，服务意识强；4、可根据工作需要接受区域内的岗位调动安排；

常德

叶女士

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15年老店因前设计师个人原因辞职、现急招一名全屋定制整装设计师、要求有相关工作经验及行业从业经验，其它面谈

常德·武陵区·武陵大道

陈先生

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主要负责M3（90天）阶段的逾期案件处理。岗位福利：入职即缴纳六险一金，享有年终奖、节日红包、交通补贴、通讯补贴、餐食补贴等各项福利。工作时间：9:30-13:00，14:30-19:30，中午通常提前30分钟用餐，实行8小时工作制，采用排班制度，双休与轮休结合，一般无需加班。岗位职责：1.对逾期客户进行电话沟通，开展催收工作，推动债务人及时处理逾期账款2.协助客户了解还款流程，提醒其按时履约，并协助解决还款过程中遇到的相关问题3.完成上级安排的其他相关工作任务任职要求：1.本科及以上学历，专业不限，金融、经济、工商管理、法律等相关专业优先考虑，年龄****及以下2.具备1年及以上相关岗位工作经验3.具备较强的抗压能力与协调沟通能力4.熟练掌握Office办公软件操作薪资结构由基本底薪、绩效奖金、年终奖构成，另含节日红包、交通补助、话费补贴、餐补等，综合月收入8k-10k

常德

冯先生

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职位描述：工作内容：团队集体出行，前往各地区市场开展地面推广，负责门票销售工作。每周六、周日邀约已购票客户按时到场参与公开课活动。年龄******均可。提成900元/单（试用期），转正后提成提升至1400元/单。每周收入区间为3000元至15000元。工资周结，绝不拖欠，只要肯干、能吃苦，收入有保障！需接受出差安排，性格开朗不怯场，具备基本销售能力者优先！有销售、保险、信用卡、POS机、房地产或地推工作经验者，优先录用！【招聘条件】20名：1、*****左右，品行良好，性别不限。2、对销售岗位有兴趣，乐于与人沟通，热爱走遍全国各地、体验不同风土人情。岗位职责：1、具备较强的学习领悟力，能快速掌握业务流程；2、性格外向，反应灵敏，表达流畅，拥有良好的沟通技巧与人际互动能力，富有亲和力；3、能力体现：语言清晰，善于交流，具备优秀的社交能力，勤奋踏实，抗压能力强，注重团队协作，积极进取有目标感！【任职资格】：1、不限经验，公司提供系统化培训，安排专人带教上岗！（我们更看重你的意愿与态度！）2、学历非硬性要求！（我们关注实际销售潜力，只看付出与行动）3、具备良好的沟通素养和综合能力！（有销售相关经验者更具优势）4、能承受高强度工作，有拼搏精神和强烈的目标达成欲望！（成果源于自身努力）【薪资待遇】：（提成+时间自由+补贴＋奖金）正常干3000---4500元/周努力干5000---6500元/周使劲干6500---8500元/周拼命干10000元/周以上（上不封顶）提供广阔晋升通道，表现优异者可纳入储备干部重点培养。工作地点：全国各地首次出发交通费用全额报销！！！

常德

董明明

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岗位职责：一、采购管理1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。二、计划与订单管理1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货/积压。2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。三、库存管理1、库存控制：利用ABC分类法管理库存，存货盘点（动态盘+定期盘），提升库存准确率。2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。四、质量管控1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。五、跨部门协作1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。4、客服部门：安装及售后需求保障；五、数字化与标准化1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业；2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先；3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望；4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力；5、自有车辆，具备C1驾照及实际驾驶能力；6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

常德

申女士

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岗位职责:一、公共关系对接与维护职责1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护；2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。3、各种商协会的对接与维护；4、其他相关职责；二、行政管理职责1、日常事务·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护；·公司电子设备及网络的维护；·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）；2、制度与流程及数字化·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）；·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理；·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率；3、后勤支持·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作；·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务；4、其他相关职责三、人力资源管理职责1、招聘与配置·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；2、考勤与薪酬·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等；·员工福利发放（节日礼品、补贴等）；3、员工关系·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）；·解答员工咨询，协调劳动纠纷；4、其他相关职责；四、公司安排的其他事宜任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1驾照及实际驾驶能力。6、能够做短视频和直播；7、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：：1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月；3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

常德

申女士

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一、岗位职责（一）费用审核与制度监督1.费用报销审核：严格审核公司各项费用报销的原始凭证，确保凭证合法合规、内容完整、审批流程齐全。2.制度执行监督：实时监督日常财务制度执行情况，对不合规的报销行为、账务处理流程提出整改建议，确保公司财务流程符合企业会计准则及公司内控要求。（二）账务处理与核算管理1.事业部账务处理：负责各事业部的会计凭证录入、总账登记及供应链账务处理，涵盖采购入库、销售出库、库存调拨等全业务链条，确保业财数据精准对接。2.往来账管理：定期梳理应收应付往来账项，完成客户（零售、家装、分销、工程）应收账款对账、供应商应付账款结算，及时跟进逾期款项；每月完成银行账户余额调节表，确保银行账与企业账一致，防范资金风险。3.资产与存货盘点组织：牵头组织实施门店及仓库的固定资产、存货定期盘点工作，制定详细盘点计划，明确盘点范围（包括各门店展示样品、仓库库存商品、固定资产等）、流程及责任人；盘点过程中监督数据记录的准确性，对盘盈、盘亏情况进行核实与原因分析，编制盘点报告并协同相关部门进行账务调整，确保账实相符，保障资产安全。（三）报表编制与财务分析1.财务报表编制：按会计准则及公司要求，准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及公司要求的事业部细分报表，要求报表数据能准确反映公司真实运营情况。2.财务分析报告：撰写财务分析报告，重点分析现金流状况及往来账龄结构等管理层关注的指标，为管理层决策提供数据支持。（四）税务管理与申报1.日常税务处理：按时完成增值税、企业所得税、印花税等税费申报，熟悉家居行业税收优惠政策，合理筹划税务成本；规范发票管理，包括进项发票认证、销项发票开具及全电发票系统操作。（五）其他职能1.协同工作：参与年度财务预算编制，提供事业部成本数据；整理归档会计凭证、报表等财务档案；完成部门经理交办的其他临时工作。2.销售数据统计。3.绩效工资核算。二、能力要求（一）专业资质与学历背景1.学历要求：财务类相关专业（会计学、财务管理、审计学等），统招一本及以上院校或财经类院校毕业，具备系统的财务理论知识体系。2.职业资格：30-40岁，具备8年以上财务工作经验，其中3年以上大企业、上市公司财务管理经验（如家居龙头企业、零售连锁企业）。（二）专业能力与行业适配1.账务处理能力：精通家居建材行业供应链账务处理，熟悉ERP系统采购、销售、存货模块的业财一体化操作，能快速定位系统数据差异。2.税务实操能力：掌握家居企业税务申报特殊场景处理。3.数据分析能力：熟练使用Excel函数及财务分析工具，能从大量业务数据中提取关键财务指标，能撰写结构化分析报告。（三）职业素养与核心特质1.自我驱动与抗压能力：适应公司工作节奏，主动跟进跨部门流程推进，独立解决复杂账务问题。2.责任心与合规意识：严守财务保密原则，对费用审核、税务申报等工作保持高度审慎，确保财务数据零差错；主动学习最新会计准则及行业监管要求，及时更新自身财务知识。（四）沟通协作与学习能力1.跨部门沟通：性格开朗，具备与人事行政部门、采购部门、销售部门、仓储部门、客服部门高效沟通的能力，能用通俗语言向非财务人员解释财务制度（如报销流程、发票要求）。2.学习与适应能力：快速掌握新兴财务工具，适应家居建材企业数字化转型需求；持续关注行业动态，优化财务流程。3.业务赋能：主动接触营销部门，积极参与营销部门活动和会议，为营销部门服务，以客户为中心开展财务工作。（五）其他能力1.具备C1驾照及实际驾驶能力；2.能够做短视频和直播；3.能主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

常德

申女士

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岗位职责:1.负责组织和实施员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人;2.优化招聘流程，提高招聘效率和质量;3.管理员工入职、离职及转正手续，确保流程的顺畅进行;4.负责员工档案的管理，确保信息的准确性和及时性。任职要求:1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人沟通;2.能够独立完成招聘任务，对结果负责;3.对人力资源管理有一定的了解，能够灵活处理员工关系问题;4.具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排招聘计划和时间表。

常德·武陵区

欧女士

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工作内容：1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。4、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。5、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。6、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。7、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。任职要求：1、全日制一本统招学历及以上，年龄30岁左右，人力资源管理相关专业优先；2、大企业工作经验优先；3、对招聘这一模块非常精通，能独立招聘具有专业的招聘技能；4、熟练运用office办公软件；5、具备良好的书面表达能力、沟通能力及服务意识。公司待遇：试用期基础工资2500元/月，转正后基础工资3000元/月。1、工资待遇：※有工作经验一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5300元左右（1）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（2）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※初级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5800左右（1）试用期起给二星级职级工资（500元/月）。（2）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※中级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：6300左右（1）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（2）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※高级职称、有工作经验的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：7500左右（1）试用期起给予四星级职级工资（1200元/月）。（2）试用期给予2800元绩效工资，转正后给予3300元绩效工资。综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资1200元/月+绩效工资2800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资1200元/月+绩效工资3300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）2、福利：（1）节日福利+年终福利（2）公司提供社保（五险）、住宿和工作餐（3）用人唯贤，特别优秀者待遇可面谈。职位福利：绩效奖金、包吃、包住、社保

常德

申女士

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岗位职责：一、采购管理1、流程优化：优化采购全流程（需求分析、订单执行、到货跟进），推动采购流程数字化与标准化。2、成本控制：有效控制与降低采购成本，最大化厂家返利。二、计划与订单管理1、需求预测：结合销售数据制定下达采购计划，为主销产品设安全库存，避免断货/积压。2、订单执行：结合库存水平，跟踪订单交付进度，处理延迟问题，确保准时交货率。3、跨部门协同：与销售部门、订单管理部门对接需求，动态调整采购优先级。三、库存管理1、库存控制：利用ABC分类法管理库存，存货盘点（动态盘+定期盘），提升库存准确率。2、呆滞处理：库龄分析，制定呆滞产品清理方案，提升库存周转率。3、结构优化：优化库存结构，降低仓储成本，释放流动资金。四、质量管控1、及时协调解决采购、运输、客户服务等过程中所产生的产品问题。五、跨部门协作1、销售部门：沟通制定促销方案，保障促销货源；2、财务部门：核对成本与返利，提供分析报表；3、仓储部门：协同盘点与库存结构优化。4、客服部门：安装及售后需求保障；五、数字化与标准化1、工具应用：数字化系统工具的有效利用，提升工作效率。2、制度建设：制定与完善《采购操作手册》《库存管理规范》，推动流程标准化。3、数据分析：通过ERP系统分析采购周期、库存周转率指标，优化整体供应链效率。任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1驾照及实际驾驶能力。工资待遇：※有工作经验，统招一本以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月；转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※初级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（3）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资500元月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月,合计5800元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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申女士

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具体职责‌1、策划与组织‌：负责市场营销活动方案的策划与组织实施，包括对外宣传资料和文案的撰写。‌2、物料管理‌：负责活动背景、展板、条幅、指示标识、宣传资料等物料的制作与安装。‌3、现场调度‌：负责活动现场的调度、秩序维护，保持与商户、合作方、各部门之间的良好沟通，确保营销活动的顺利执行。‌‌4、费用预算‌：负责各类活动的费用预算并进行提报。5、宣传与推广‌：负责新媒体推广规划方案和文案或活动策划方案的撰写，协助进行企业包装和宣传。任职要求‌1、专业背景‌：新闻、中文、广告等相关专业大专以上学历，有相关工作经验者优先。2、工作经验‌：熟悉家装行业，具有两年以上相关工作经验，特别是广告公司创意和文案相关工作经验。3、能力要求‌：具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，有丰富的提案经验。‌4、其他技能‌：语言表达能力强，决策推断能力强，计划及组织协调能力强，执行力强，有较强的团队合作意识。公司待遇：试用期基础工资2500元/月，转正后基础工资3000元/月。1、工资待遇：※有工作经验一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5300元左右（1）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。（2）试用期给予1300元绩效工资，转正后给予1800元绩效工资。综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※初级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：5800左右（1）试用期起给二星级职级工资（500元/月）。（2）试用期给予1800元绩效工资，转正后给予2300元绩效工资。综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※中级职称、有工作经验且能独当一面的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：6300左右（1）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（2）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）※高级职称、有工作经验的一本及以上学历综合待遇（税前工资）：7500左右（1）试用期起给予四星级职级工资（1200元/月）。（2）试用期给予2800元绩效工资，转正后给予3300元绩效工资。综合工资:试用期固定工资2500元/月+职级工资1200元/月+绩效工资2800元/月，转正后固定工资3000元/月+职级工资1200元/月+绩效工资3300元/月。（此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分）2、福利：（1）节日福利+年终福利（2）公司提供社保（五险）、住宿和工作餐（3）用人唯贤，特别优秀者待遇可面谈。职位福利：绩效奖金、包吃、包住、社保

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申女士

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岗位职责:一、公共关系对接与维护职责1、物业服务公司、业主委员会对接与关系维护；2、市、区、街道和社区各级政府部门对接与关系维护（含市场监管部门、城管部门、住建部门、税务部门、商务部门、工商联、总工会、劳动人事部门、卫生部门等）。3、各种商协会的对接与维护；4、其他相关职责；二、行政管理职责1、日常事务·管理办公用品采购、分发及固定资产登记维护；·公司电子设备及网络的维护；·对接物业公司，协调办公营业环境维护（清洁、维修等）；2、制度与流程及数字化·制定和优化行政人事制度（如考勤、报销流程）；·保管公司证件、印章，文件归档及合同管理；·钉钉等数字化系统的建设与维护，提升公司流程和沟通效率；3、后勤支持·会议安排、接待来访、预订差旅等后勤保障工作；·管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务；4、其他相关职责三、人力资源管理职责1、招聘与配置·根据公司需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试及跟进录用流程；·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；2、考勤与薪酬·统计员工考勤数据，核算工资、社保、公积金等；·员工福利发放（节日礼品、补贴等）；3、员工关系·组织员工活动（聚餐、培训、团建、年会等）；·解答员工咨询，协调劳动纠纷；4、其他相关职责；四、公司安排的其他事宜任职要求：1、统招一本及以上，***-45岁，国际经济与贸易、工商企业管理、仓储物流、供应链管理、理工类专业毕业。2、有大企业、世界/中国500强企业工作经验优先。3、较强的学习力及改进习惯，对达成目标极度渴望。4、崇尚自我驱动、思维敏捷、有很强的洞察力，沟通能力和独立处理问题能力。5、具备C1驾照及实际驾驶能力。工资待遇：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，并匹配对应保底绩效，具体如下：：1、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1300元/月，合计4300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计5300元/月；2、试用期：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+绩效工资1800元/月，合计4800元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+绩效工资2300元/月，合计5800元/月；3、试用期：基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后：基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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一、岗位职责（一）费用审核与制度监督1.费用报销审核：严格审核公司各项费用报销的原始凭证，确保凭证合法合规、内容完整、审批流程齐全。2.制度执行监督：实时监督日常财务制度执行情况，对不合规的报销行为、账务处理流程提出整改建议，确保公司财务流程符合企业会计准则及公司内控要求。（二）账务处理与核算管理1.事业部账务处理：负责各事业部的会计凭证录入、总账登记及供应链账务处理，涵盖采购入库、销售出库、库存调拨等全业务链条，确保业财数据精准对接。2.往来账管理：定期梳理应收应付往来账项，完成客户（零售、家装、分销、工程）应收账款对账、供应商应付账款结算，及时跟进逾期款项；每月完成银行账户余额调节表，确保银行账与企业账一致，防范资金风险。3.资产与存货盘点组织：牵头组织实施门店及仓库的固定资产、存货定期盘点工作，制定详细盘点计划，明确盘点范围（包括各门店展示样品、仓库库存商品、固定资产等）、流程及责任人；盘点过程中监督数据记录的准确性，对盘盈、盘亏情况进行核实与原因分析，编制盘点报告并协同相关部门进行账务调整，确保账实相符，保障资产安全。（三）报表编制与财务分析1.财务报表编制：按会计准则及公司要求，准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及公司要求的事业部细分报表，要求报表数据能准确反映公司真实运营情况。2.财务分析报告：撰写财务分析报告，重点分析现金流状况及往来账龄结构等管理层关注的指标，为管理层决策提供数据支持。（四）税务管理与申报1.日常税务处理：按时完成增值税、企业所得税、印花税等税费申报，熟悉家居行业税收优惠政策，合理筹划税务成本；规范发票管理，包括进项发票认证、销项发票开具及全电发票系统操作。（五）其他职能1.协同工作：参与年度财务预算编制，提供事业部成本数据；整理归档会计凭证、报表等财务档案；完成部门经理交办的其他临时工作。2.销售数据统计。3.绩效工资核算。二、能力要求（一）专业资质与学历背景1.学历要求：财务类相关专业（会计学、财务管理、审计学等），统招一本及以上院校或财经类院校毕业，具备系统的财务理论知识体系。2.职业资格：30-40岁，具备8年以上财务工作经验，其中3年以上大企业、上市公司财务管理经验（如家居龙头企业、零售连锁企业）。（二）专业能力与行业适配1.账务处理能力：精通家居建材行业供应链账务处理，熟悉ERP系统采购、销售、存货模块的业财一体化操作，能快速定位系统数据差异。2.税务实操能力：掌握家居企业税务申报特殊场景处理。3.数据分析能力：熟练使用Excel函数及财务分析工具，能从大量业务数据中提取关键财务指标，能撰写结构化分析报告。（三）职业素养与核心特质1.自我驱动与抗压能力：适应公司工作节奏，主动跟进跨部门流程推进，独立解决复杂账务问题。2.责任心与合规意识：严守财务保密原则，对费用审核、税务申报等工作保持高度审慎，确保财务数据零差错；主动学习最新会计准则及行业监管要求，及时更新自身财务知识。（四）沟通协作与学习能力1.跨部门沟通：性格开朗，具备与人事行政部门、采购部门、销售部门、仓储部门、客服部门高效沟通的能力，能用通俗语言向非财务人员解释财务制度（如报销流程、发票要求）。2.学习与适应能力：快速掌握新兴财务工具，适应家居建材企业数字化转型需求；持续关注行业动态，优化财务流程。3.业务赋能：主动接触营销部门，积极参与营销部门活动和会议，为营销部门服务，以客户为中心开展财务工作。工资待遇：※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。综合工资：试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责：1、开展产品相关的市场、行业及竞争对手调研，协同销售团队沟通协作，掌握动态用户需求，制定多样化的销售策略方案。2、深入分析并提炼产品的核心卖点，形成可落地的营销方案、推广策略及标准化销售话术。3、负责采购计划的拟定，对接供应商完成商务沟通，统筹安排货款支付等相关事宜。4、负责各类价格清单的汇总、编制与更新维护工作。5、组织实施新产品上样工作，规划门店样品布局，优化商品品类结构划分。6、面向公司内部各职能部门开展产品知识、营销方法、销售技巧及话术等内容的培训支持。任职要求：1、全日制本科学历，具有一本院校背景，年龄在30至40周岁之间，拥有理工科、仓储物流、供应链管理或采购管理等相关专业教育经历，性别不限；具备三年以上相关工作经验。2、具有大型企业，特别是世界500强或中国500强企业从业经历者优先考虑。工资待遇：试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月1、薪酬结构说明：※拥有工作经验且取得一本及以上学历者，综合收入（税前）构成如下：（1）试用期按二星级职级发放津贴500元/月。（2）试用期间绩效工资为1300元/月，转正后提升至1800元/月。总收入明细：试用期：固定工资2500元/月+职级工资500元+绩效工资1300元=4300元/月；转正后：固定工资3000元/月+职级工资500元+绩效工资1800元=5300元/月。（以上为税前收入，含个人所得税及社保个人缴纳部分，试用期为4个月）2、福利政策：（1）享受节日补贴与年终奖励（2）公司依法缴纳社会保险，并提供工作日午餐

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一、岗位职责1、战略与市场：关注局改行业动态，明确厨卫阳台局改业务方向；精准定位目标客户群体，策划并执行创新市场推广策略。2、项目全流程管控：统筹局改项目从需求对接、方案设计、预算编制到施工落地、竣工验收全周期；严控成本（预算偏差±5%内）、保障100%按时交付，妥善处理突发问题。3、团队建设：组建设计师、施工、监理等专业团队，明确分工与绩效考核；组织培训与行业交流，提升团队专业度与协作效率，增强凝聚力。4、资源整合：建立供应商筛选评估机制，搭建稳定供应链；拓展装修公司、建材厂商等合作，整合上下游资源，降低项目综合成本。5、质量安全管控：搭建质量安全管理体系，制定高于国标的规范；定期巡检，确保工程质量100%达标、施工零安全事故，处理客户投诉。6、数据决策：定期分析项目成本、利润、客户满意度、市场占有率等核心指标，为公司管理决策与业务优化提供有力数据支持。7、短视频与直播获客：具备新媒体运营及获客能力，能做短视频和直播，能通过新媒体工具宣传公司业务及进行销售转化。二、岗位要求1.实战经验：拥有3年以上装修公司设计师或项目经理工作经历，或2年以上装修公司运营经验，熟悉装修项目运作全流程。2.扎实专业技能：精通装修工程专业知识，熟悉建筑装饰材料特性、施工工艺、工程预算编制；熟练运用AutoCAD、3DMAX等设计软件及Office办公软件。3.管理能力：具备出色的团队管理与领导能力，善于组织协调团队成员高效完成任务；拥有优秀的项目管理能力，能对项目进行全面规划、监控与评估；具备良好的跨部门沟通协调能力，可有效对接客户、供应商及合作伙伴。4.优秀职业素养：高度的责任心与敬业精神，能承受高强度工作压力；良好的职业道德，严格遵守公司规章制度；较强的学习能力与创新意识，能快速适应行业变化与公司业务发展需求。5.自有车辆，具备C1驾照及实际驾驶能力；6.能够做短视频和直播；7.要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※全日制统招本科及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予二星级职级工资（500元/月）。综合工资：试用期前3个月：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+职务工资500元/月+保底绩效工资2800元/月，合计6300元/月（保底）；试用期后3个月：基本工资2500元/月+职级工资500元/月+职务工资500元/月+实际绩效工资（不保底）；转正后：基本工资3000元/月+职级工资500元/月+职务工资800元/月+实际绩效工资，合计4300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。2、其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。 加分项 有以下行业经验：装修装饰

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岗位职责：1.渠道开发：负责大规模开发装饰公司、设计师工作室、独立设计师、包工头等家装相关渠道资源，制定渠道开发计划并执行，不断扩大渠道覆盖范围。2.销售支持与服务：为已合作的装饰渠道提供全面的销售支持，包括产品供应协调、订单跟进等，深入了解渠道的销售需求和痛点，制定针对性的服务方案，协助渠道提升产品销量，确保完成既定的销售目标。3.渠道关系维护：做好现有装饰渠道的日常关系维护工作，定期进行拜访和沟通，及时掌握渠道的经营状况和合作意愿，处理渠道反馈的问题和意见，增强渠道的合作粘性，保障合作的稳定性和持续性。4.培训与售后服务：为装饰渠道提供系统的产品知识培训，包括产品特点、性能、优势、安装方法等，提升渠道对产品的认知度；开展销售技巧培训，助力渠道提高销售转化能力；同时负责协调处理渠道相关的售后服务问题，如产品质量投诉、退换货协调等，确保渠道和终端客户的满意度。5.对账与回款管理：协助财务部门与装饰渠道进行账务核对，确保账实一致、数据准确；主动跟进渠道的回款进度，制定回款计划并督促执行，及时处理回款过程中出现的问题，有效控制应收风险，保障公司资金安全。6.其他相关工作：收集并分析装饰渠道的市场信息、竞争对手动态及客户需求变化，及时向公司反馈并提出合理化建议；协助上级完成渠道销售数据统计、对账、回款等工作；参与公司组织的渠道推广活动，配合完成活动落地与执行。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，市场营销、家居建材、室内设计等相关专业优先考虑，40岁以下，男女不限。2、具有1-3年家装行业渠道开发或销售相关工作经验，熟悉装饰公司、设计师等渠道的运作模式者优先；有一定装饰渠道资源者可放宽经验要求。3、具备较强的客户拓展和客户关系维护能力。4、具备基础的财务意识和数据敏感性，能协助完成对账及回款跟进工作。5、工作积极主动，有较强的目标感和抗压能力，能适应外出拜访渠道的工作节奏。6、自有车辆，具备C1驾照及实际驾驶能力；7、能够做短视频和直播；8、要主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※全日制本科及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予一星级职级工资（300元/月）。综合工资：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，所有档位均包含固定薪资部分（基本工资2500元/月+职级工资300元/月），并匹配对应保底绩效，具体如下：1、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资1500元/月，合计4300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；2、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2000元/月，合计4800元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；3、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2500元/月，合计5300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

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岗位职责:1.设计方案与签单负责：深入了解客户的家居定制，房屋局部改造需求，包括空间布局、风格偏好、功能需求等，据此提供专业、个性化的设计方案。全程跟进方案的修改与完善，直至客户满意，对最终签单结果负责。2.客户关系维护：与客户保持长期稳定、良好的互动关系，及时响应客户的咨询和反馈，为客户提供专业的家居知识解答和建议，成为客户值得信赖的家居顾问，提升客户满意度和忠诚度。3.设计软件运用：凭借丰富的空间想象力，熟练运用 CAD、酷家乐、3D、UG 等各类绘图软件，精准绘制设计图纸，确保设计方案能够清晰、准确地呈现。同时，能对设计图纸进行审核与优化，保证图纸的规范性和可实施性。4.效果图设计：具备良好的专业功底，精通各类家居效果图设计，能够根据设计方案制作出高质量、符合客户预期的效果图，直观展示家居定制后的效果。注重色彩搭配、材质表现等细节，提升效果图的表现力和吸引力。5.客户沟通与谈判：拥有良好的谈判和客户心理把握能力，反应敏捷、沟通能力强。在与客户沟通交流过程中，准确把握客户心理，有效进行谈判，促成合作意向，解决沟通中出现的问题。6.方案落地跟进：在设计方案确定后，与销售、客服等相关部门紧密沟通协作，提供必要的技术支持，确保定制产品按照设计方案精准安装。跟进安装过程，及时处理安装中出现的设计相关问题，保障项目顺利完成。7.行业动态与产品学习：密切关注家居行业的最新设计趋势、新材料、新工艺以及竞争对手的产品与服务信息，不断学习和积累专业知识，将前沿元素融入设计方案中，提升自身设计水平。8.团队协作配合：积极参与销售团队内部的交流与培训活动，分享设计经验和创意想法，配合团队完成各项设计任务。协助其他岗位人员解决与设计相关的问题，共同提升团队的整体工作效率和服务质量。岗位要求:1.基本条件：全日制本科及以上学历，年龄在 ****以下，具备销售相关经验者优先考虑。2.能力与经验：具有相当的家居定制项目经验，具备出色的设计能力、沟通能力和谈判技巧，能够高效推进项目进展。3.客户拓展与维护：具备较强的客户拓展能力，能够主动挖掘潜在客户资源；同时拥有良好的客户关系维护能力，确保客户资源的稳定与增长。4.综合素养：具备良好的职业形象，在与客户接触过程中展现专业、得体的风貌；拥有优秀的沟通能力、分析和解决问题的能力，能及时应对各种突发状况。5.自我管理能力：具有较好的自我激励能力，具备良好的压力管理技巧，时刻保持良好的工作状态。6.新媒体工具运用能力：具备新媒体运营与获客能力，能通过新媒体工具宣传公司业务及进行销售转化; 7.持续学习能力：能主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。工资待遇：※全日制本科及以上学历，综合待遇（税前工资）：（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。（2）试用期起给予一星级职级工资（300元/月）。综合工资：试用期薪资将根据求职者综合能力评估划分三挡，所有档位均包含固定薪资部分（基本工资2500元/月 + 职级工资300元/月），并匹配对应保底绩效，具体如下：1、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资1500元/月，合计4300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；2、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2000元/月，合计4800元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；3、试用期前3个月保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+保底绩效工资2500元/月，合计5300元/月。试用期后3个月不保底：基本工资2500元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资（不保底）；转正后：基本工资3000元/月+职级工资300元/月+实际绩效工资，合计3300元/月+实际绩效工资（不保底）；此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。其他福利：（1）节日福利+年终福利。（2）公司提供社保（五险）、工作餐。（3）内部培训和外部培训。

常德·武陵区

申女士

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岗位职责:1.负责力源体检中心医检业务的统筹管理及区域运营工作2.指导并监管区域内体检服务的执行质量与运作效率3.搭建并维护客户合作关系，持续提升服务体验与满意度任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识2.能够高效推进工作任务，并对成果承担相应责任3.具备优化工作流程的意识与能力，致力于实现工作品质的不断提升

常德

张先生

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一、年龄要求：25~45岁，大专以上学历或者党员。条件特别优秀者，可适当放宽。二、岗位职责：1、人员招募及日常管理等事物2、会务组织执行及新人衔接培训3、对外接待及续收提醒及跟踪三、任职要求：1、品貌端正，无不良嗜好2、人力资源专业及有1年以上工作经历优先考虑3、具有良好的语言沟通能力，积极心态和良好心理素质四、福利待遇：基本津贴＋绩效提成＋公司定期团建＋国内外旅游奖励＋礼品支持＋其余奖励工作时间：上午8：30～11：30下午：14：30:～17:00周末双休

常德·武陵区·武陵大道

谭女士

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人事助理负责职场的考勤，招聘，离职办理，经理的客户资源整理售后服务人员，负责老客户后期的维护工作，理赔，续收上班时间：早上8点30-12点，下午14点30-17点，周日休息，底薪3000+奖金+

常德·武陵区·武陵大道

聂先生

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