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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配流程等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具的技术方案评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的排查与整改，开展cubing匹配验证，确保达到CQA/DPU目标；5）主导焊装CMM合格率提升工作，推进实车在线匹配，满足各项目阶段交付要求；6）组织实施零件尺寸验证与状态冻结，确保零部件符合量产标准；7）牵头制定并固化总装DTS规范，明确车身、门盖及表调线相关监控标准；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验教训，推动在后续车型中的继承与应用；

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，包括运行监控、异常预警、数据汇总及结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI成果）；协助完成公司月度、半年度、年度总结材料以及对外汇报文件的编制（逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对关键指标完成情况进行统计分析与归集；组织相关会议，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。任职要求：熟练掌握EXCEL（需灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标分析与数据处理；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力及扎实的文字表达能力。

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负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规；2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务处理，配合完成薪酬与福利的核算工作；3.组织并支持各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作；4.完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规；3.熟练使用常用办公软件，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，积极主动，责任心强

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核心职责▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才战略规划▸全面负责从普工、技工到工程师及管理岗位的招聘工作，保障千人规模产能用人需求▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建高效稳定的制造业人才供应体系硬性要求10年以上HR从业经验，其中5年专注于招聘模块3年以上制造业工厂招聘管理经历（汽车、机械行业背景优先）具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘系统方法熟悉劳动法律法规，精通招聘全流程数字化运作模式

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岗位职责：1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与人才质量；2、统筹校园招聘项目，开展高校合作，策划并执行相关活动，持续拓宽应届生人才来源；3、运营和优化各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介等，提升招聘信息的传播范围与触达效果；4、收集并整理招聘过程中的各项数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，为招聘策略调整提供依据。任职资格：1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相近领域；2、具备招聘相关实践经验，了解招聘流程及劳动用工相关政策法规；3、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能与不同层级人员顺畅交流；4、熟悉各类招聘工具及信息发布渠道的操作与应用；5、拥有较强的数据处理与分析能力，可对招聘数据进行有效梳理与解读。

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工作职责:负责电气及机械设备的维修与维护工作任职资格:1）大专及以上学历；2）电气工程及其自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业；3）具备3年以上电气自动化设备相关工作经验，有汽车主机厂或大型制造企业经历者优先；4）熟练掌握PLC编程，精通伺服系统控制，了解控制系统常用模块，能熟练运用控制系统设计相关软件者优先；5）可独立编写电气自动化设备系统的使用说明书、操作规程，并承担推广与培训任务；6）具备良好的沟通协调能力与自我管理能力，工作积极主动，认真负责，具有较强的责任意识

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1、指导并监督员工严格执行工艺规程与操作规范，避免出现错装、漏装及粗装等问题；2、迅速应对生产过程中的突发异常，科学调配人员，重大事项及时上报处理；3、针对临时性零散任务，灵活调整人力安排，确保工作高效推进；4、定期组织召开质量分析会议，总结经验教训，持续提升产品下线合格率；5、按时保质完成大领班及工段长交办的各项生产任务。

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，监控运行状态，实施预警、汇总及结果输出（含各部门及各管理单元KPI呈现）；协助完成公司月度、半年度、年度总结材料及对外汇报文件的编制（逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对指标达成情况进行统计分析与归集；统筹会议安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。任职要求：熟练掌握EXCEL（需灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，擅长指标拆解、数据分析与处理；沟通协调能力突出，执行力高，抗压性强，文字表达能力扎实。

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配工艺等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具方案的设计评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的分析与改进，开展cubing匹配验证，达成CQA/DPU目标要求；5）主导焊装CMM合格率提升工作，推进实车线上匹配，满足各阶段项目需求；6）主导零件尺寸验证与状态冻结，确保零件状态受控；7）主导制定并固化总装DTS标准，明确车身、门盖及表调线相关监控要求；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验成果，并推动在后续车型中的应用。

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岗位职责：1.制定并落实制造业人才引进方案，保障企业人力资源供给2.拓展并管理适用于制造业的招聘途径，构建稳定的人才资源池3.全程推进招聘工作执行，涵盖简历甄别、面试组织及录用后续事项4.统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提高招聘效能任职要求：1.具备5年以上制造业招聘实操经验，了解汽车领域人员特性2.拥有较强的招聘渠道开拓水平与人才测评专业能力3.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识4.熟悉办公自动化工具及招聘管理系统操作

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工作内容：1、负责职能部门的人员招聘，高效响应并满足各部门用人需求；2、管理各类招聘渠道，搭建适配公司业务发展的招聘渠道网络；3、统筹人才筛选、面试安排及入职对接，持续完善企业人才储备库；4、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备1年以上技术类岗位招聘实操经验；2、熟练运用人才评估工具与方法，熟悉招聘全流程操作，有研发、设备、工艺类岗位招聘背景者优先；3、了解人力资源六大模块，具备基础的专业胜任能力；4、工作积极主动，责任心强，细致认真，执行力高，能承受一定工作压力，富有进取心，具备较强的逻辑思维能力；5、具有汽车主机厂或猎头公司相关工作经验者优先

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1.负责职工服务中心的后勤运营管理工作，落实食品安全规范，确保餐食品质与饮食卫生达标；2.对服务商的工作执行情况及制度落实进行监督，持续提升职工服务中心的服务水平；3.主动收集用餐人员反馈意见，提升服务满意度，推动职工服务中心工作优化改进；4.高效完成领导交办的接待与服务任务，按照要求细致筹备、周密安排各项事宜。任职要求：1.本科及以上学历，熟练操作各类办公软件；2.具备良好的语言表达能力和问题协调处理能力；3.有食堂运营管理相关经验者优先考虑。

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岗位职责：1、开展供应商质量管理体系的审核与过程监督；2、参与供应商质量表现的评定及持续改善工作；3、建立并完善供应商质量标准及相关作业流程；4、主导供应商质量问题的处理，保障产品品质满足公司要求；5、策划并实施供应商质量培训，增强其质量管理能力。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车或相关专业背景；2、拥有5年以上供应商质量管理相关工作经验；3、掌握ISO/TS16949等质量体系标准要求；4、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理能力；6、具有较强的分析解决问题能力及抗压性。

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岗位职责：1、组织开展党的路线方针政策的学习宣传与贯彻落实，执行上级党组织的决策和部署；2、制定并落实年度党员教育培训计划，统筹安排理论学习、党课教育、主题党日等各类学习活动；3、规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员及“三重一大”事项决策机制等相关制度；4、承担党员发展、日常教育、管理监督及服务工作（含党费收缴、使用与管理），负责党内统计和信息上报；5、负责党建类文件的拟订、审核、发布及归档管理工作；6、协助策划并实施企业文化类活动（如周年庆典、表彰大会等），推动良好组织氛围建设；7、协助发掘和推广先进典型（如工匠精神代表、优秀团队或个人），强化示范带动效应；8、通过内部刊物、宣传展板、内网平台、企业微信等渠道开展企业文化传播；9、完成领导交办的其他工作任务。

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1、负责掌握公司设备及设施的分布状况，熟悉设备运行状态，建立设备台账与编号体系，并办理设备停用、封存、报废等相关手续；2、负责新购设备的验收工作，针对发现的问题与供应商沟通协调，确保设备符合质量标准，并完成设备交接流程；3、负责设备相关技术资料的收集与归档管理，保障技术文档的完整性与可追溯性；4、负责组织设备事故调查，查明事故原因，界定责任归属，并提出相应的处理建议；5、负责新项目中设备开发阶段的安全管理、进度控制与过程跟踪；实施设备开发过程中的成本与质量监督；开展设备供应商信息的整理、维护与优化；建立并维护设备投资预算数据库；6、负责设备备品备件的系统化梳理工作，以及完成上级交办的其他工作任务。任职要求：一、学历：机械制造、电气自动化或计算机相关专业大专及以上学历；二、工作经验：具备设备管理相关经验者优先；三、技能要求：1、熟练操作Office等常用办公软件；2、忠诚敬业，工作积极主动，责任心强，能适应较高强度的工作压力；3、工作认真细致，具备良好的自主学习能力与提升意愿；4、性格外向，具备较强的沟通协调与人际交往能力。

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岗位职责：1、负责班组在生产、安全、效率方面的日常管理，及时应对并解决生产过程中的突发问题，科学调配人员配置，重要事项及时上报处理；2、针对临时性、零散工作任务，能够灵活调整人力，确保作业有序开展；3、定期组织质量分析会议，复盘操作流程，识别改进点，持续提升产品下线合格水平；4、高效执行大领班及工段长交办的各项任务，确保工作质量与进度达标任职要求：1、具备1-3年相关现场管理经验，有主机厂工作背景者优先考虑；2、熟练操作办公软件，思维敏捷，身体状况良好，能适应车间生产调度安排

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岗位职责：1、开展供应商质量管理体系的审核与日常监管；2、参与供应商质量表现的考核及持续改善工作；3、建立并完善供应商质量标准及相关作业流程；4、主导供应商质量问题的闭环处理，确保产品品质满足公司要求；5、策划并实施供应商质量培训，提高其质量管控能力。岗位要求：1、本科及以上学历，汽车或相关专业背景；2、拥有5年以上供应商质量管理相关工作经验；3、掌握ISO/TS16949等质量体系标准内容；4、具备优秀的沟通协作能力及团队意识；5、熟练操作办公软件，具有数据统计分析能力；6、问题解决能力强，能适应一定工作压力。

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刘先生

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年龄18-40身高160cm身体健康，BMI低于28薪资：固定工资+加班费+津贴+全勤+绩效+岗位补贴+工艺补贴+五险一金，综合薪资5500-9000，每月15号准时发薪免费住宿：4人间空调热水洗衣机WIFI配备齐全，水电平摊。餐费标准：午餐补助12元（工作日），当日加班点超过4小时另补贴12元餐补正式工普工：标准工资2800（2170+630）+加班费2880（按加班费基数2170，出勤28天，每天11小时）+全勤300+技能津贴600（区间200-1000元，均值600元）=6580元；另外季度奖平均到每月280元，年终奖平均到每月350元，双边公积金每月386元，司龄奖每月100-500元（满一年100元），这些都折算到每月，员工工资为8100-8600元，折合小时工价26-28元。

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张先生

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工作内容：汽车配件组装年龄:18-45岁工作时间：早八晚八两班倒，一个月倒一次班薪资待遇：包吃住，月薪8000，有五险一金，享受公司各项福利待遇！

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黄先生

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《振宜汽车厂区直招》正式工入职缴纳五险一金，直接到厂区面试，不收取任何费用！【薪资福利】《正式工》：月度按“基本工资2880+满勤奖300+其他补贴+司龄工资+五险一金+加班费发放，月工资6000-7000左右1、工作时间：两班倒，加班按国家劳动法规定发放加班工资（工作日加班1.5倍，周六日加班2倍）。2、用餐：提供500元-600元的伙食补助（满勤餐补）；以上补助打入餐卡（餐卡余额可购买超市商品）；3、住宿：公司为员工免费提供职工宿舍，3人-4人/间，热水费、电费由员工平摊自理，内有空调、独立的卫生间（可洗浴）

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孟先生

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振宜汽车厂奇瑞汽车进出口基地，厂区直招，入职缴纳五险一金，直接到厂区面试，不收取任何费用，有意向投递简历或留下联系方式，这边会及时联系您！！！一、装配工，物流工，检验员20名工资5500——6500元//月（50周岁以下）二、叉车工6名工资5500——8000元//月（要有叉车证）三、设备维修工，电工6名工资6500——8000元//月（50周岁以下）四、喷涂工5名工资6000——8000元//月（50周岁以下）五、检验员5名工资5500——7000元//月（50周岁以下）六、焊接工50名工资5500——8000元//月（50周岁以下）【薪资福利】1、薪资：月度按“基本工资2880+满勤奖+其他补贴+司龄工资+加班费”发放，满3个月参与技能评定，根据技能等级分别发放技能津贴；年终发放年终奖；如在公司就业，实习期计入司龄；另有大干激励；2、工作时间：两班倒，半个月倒一次班，以生产计划安排为准，加班按国家劳动法规定发放加班工资。3、用餐：提供500元-600元的伙食补助（满勤餐补）；以上补助打入餐卡（餐卡余额可购买超市商品）；4、住宿：公司为员工免费提供职工宿舍，3人-4人/间，热水费、电费由员工平摊自理，内有空调、独立的卫生间（可洗浴）；宿舍周围建有崭新的公园、食堂、超市、网吧及银行网点；5、交通：公司为员工上下班提供便捷的免费交通车服务；6、其他福利：每年6-8月份发放150-200元/月的高温津贴和防暑药品（如饮料、人丹等）；员工生日发放蛋糕礼券、节假日发放慰问品；7、假期：享受国家劳动法规定的相关假期；8、培训学习：根据岗位要求制定培训课程,以师带徒，提供全方位操作技能及理论知识培训，可在公司与安庆职业技术学院、安庆师范大学等高校设立的内部函授点完成专、本科学历的深造，并享受公司相关的现金激励；9、发展路径：公司正在申请市级技能鉴定站，每年进行岗位技能评定，通过者即可获得国家认定的技能证书，技能突出者将提供晋级及晋升机会；10、文体：公司及部门工会、团委会定期组织拔河比赛、篮球联赛、歌咏大赛等各类文体活动以及外出旅游、聚餐、联欢等集体活动；【工作地点】安徽省安庆市经开区三期方兴路与站南路交叉口振宜汽车厂

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王女士

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岗位职责：1、参与生产线日常运行，协助推进生产流程优化；2、负责生产相关数据的整理与分析，为管理决策提供依据；3、配合处理生产现场技术问题，助力产品质量提升；4、参与团队管理类培训，为后续承担生产管理职责打基础；5、落实安全生产规范及5S管理要求，维护现场整洁与秩序。任职要求：1、具备机械工程、工业工程或相近专业背景；2、拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识；3、学习能力强，具备较强的分析与问题应对能力；4、能适应高强度工作节奏，工作积极主动有担当；5、对汽车制造行业有较高热情，有志于在生产管理方向长期成长；6、可接受夜班安排，每半月轮班一次。

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岗位职责:1.负责生产相关文职事务，包含账务处理、数据统计及仓库管理工作。2.配合培训部门完成各项支持工作，保障培训流程有序开展。3.与团队协同协作，提升整体工作效能与作业品质。任职要求:1.具备良好沟通协调能力，能高效执行上级交办的工作任务。2.富有团队意识，可快速融入集体并主动参与协作。3.具备优化工作流程的意识，持续推动工作方法改进。4.上班时间8：00-20：00，能接受夜班安排。

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岗位应知（专业知识要求）：1.掌握公司车间相关管理制度与发展目标，理解精益生产的基本理念与实践方式；2.熟知本岗位核心业务内容及相关作业流程，掌握车间各项技术标准与管理指标；3.具备基础的安全生产管理知识，能够识别常见安全风险；4.了解汽车基本构造、运行原理以及生产设备的组成与工作机理；5.熟悉常用的质量控制手段和团队管理基础知识；6.掌握有效沟通技巧及基本授课方法，具备一定的培训指导能力。岗位应会（工作技能要求）：1.能熟练运用计算机完成质量数据、人员信息等工作的整理、统计与分析；2.对班组实施全流程管理，确保生产任务按时、保质、均衡达成；3.能及时获取生产动态信息，准确分析问题成因，并组织推进整改落实；4.针对现场存在的各类浪费情况，提出合理化改进建议并推动优化；5.具备较强的跨部门协调与组织能力，保障工作高效衔接与执行。

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刘先生

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岗位应知（专业知识要求）：1.掌握公司车间的管理制度与发展规划，理解精益生产模式的基本理念；2.熟知本岗位的核心业务内容及相关作业流程，掌握车间各项技术标准与管理指标；3.具备基础的安全生产管理理论知识；4.了解汽车基本构造、运行原理以及设备组成结构和工作机理；5.掌握常用的质量管控手段及人员管理基础知识；6.熟悉人际沟通方法，具备基本的教学培训技巧。岗位应会（工作技能要求）：1.能熟练运用计算机完成质量数据、人员信息等工作的整理、统计与分析；2.对班组开展全流程管理，确保生产任务按时、保质、均衡达成；3.能够实时获取生产动态，准确识别问题成因，并组织制定并实施改进措施；4.针对现场存在的各类浪费情况，提出合理化改善方案并推动落实；5.具备良好的跨部门协作与工作协调能力。

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招聘要求:18-40周岁，不可太胖，纹身提前确认，要叉车证要试车吃住情况：包吃工作餐，24元/天，餐补标准，超出，住宿免费，水电均摊300元/天，超出与，按26元/小时（点对点打卡，前7天150元）长期日结工！

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吕女士

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安徽安庆汽车制造厂️技工：要求：20-45周岁。二保焊焊工，必须有证，35-37/小时钣金工，有相关工作经验，35-37/小时油漆工，能熟练试用小喷壶。35-37/小时维修电工，有电工证且有一年以上工作经验点补工，【油漆车间】35-37/小时喷涂工…35-37/小时调整工…33-37/小时模修工…35-37/小时叉车工……23/小时入职前需试岗员工35-37元/时。20号发薪，包吃包住，月综合工资10000-14000左右

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工作内容：1、负责职能部门人员招聘，高效响应各部门用人需求；2、管理并优化各类招聘渠道，搭建适配公司业务发展的招聘体系；3、统筹人才筛选、面试安排及入职跟进工作，持续完善企业人才储备库；4、完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，具备1年以上制造业招聘岗位实操经验；2、熟练运用人才选拔方法与工具，熟悉招聘全流程操作，有研发、设备、工艺类岗位招聘经验者优先；3、掌握人力资源六大模块基础知识，具备基本岗位胜任能力；4、工作积极主动，责任心强，细致认真，执行力高，能承受一定工作压力，富有进取心，逻辑思维能力良好；福利：（1）入职即签订劳动合同，依法缴纳五险一金及商业保险；（2）新员工免费提供入职体检，正式员工每年享受定期健康检查；（3）餐补：工作日提供午餐补贴（12元/餐），加班连续超3小时追加餐补；（4）住宿：为外地员工提供职工宿舍（配备空调、独立卫生间）；（5）交通：公司提供上下班免费通勤车服务，出行便利；（6）每年6-8月发放高温津贴及防暑药品，员工生日、重要节日发放慰问金或礼品；（7）话补：员工可享移动、电信话费套餐优惠及通信补贴；（8）假期：享有国家法定各类休假待遇（工作满一年可享带薪年假）；（9）每年夏冬两季免费发放多套工作服及岗位所需劳保用品；（10）入职后可享受优惠购车政策；（11）年度享受全员薪资普调机会。

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刘先生

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