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1. 负责KD件包装的设计、生产、验证及评审标准的制定与持续优化；2. 细化零部件包装方案，针对变更进行包装可行性评估及成本控制；3. 本科及以上学历，具备三年以上相关领域工作经验，机械制造或汽车类专业优先；4. 熟练掌握二维、三维制图软件及常用办公软件操作；5. 具备汽车行业海外KD项目海运/陆运包装设计经验者优先；6. 有相关实践经验者，录用条件可适度放宽。

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岗位职责：负责业务部门团队文化建设、核心人员稳定性管理、高层级员工沟通访谈，以及员工权益维护、劳动纪律监督、敬业度提升、工作负荷评估、职业倦怠预防、离职原因分析等相关工作任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先2. 具备3年及以上大中型企业相同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先3. 掌握人力资源管理理论，了解管理学、心理学及社会学相关基础知识4. 熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策与理论体系5. 有员工关爱活动策划与组织实施经验者优先

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岗位职责1. 制定整车NVH性能目标并规划相应的开发路径2. 承担数模阶段的数据审查，以及调校阶段的试验设计、过程跟进与问题闭环管理3. 主导整车NVH开发流程管控，参与关键节点评审，确保性能目标实现4. 开展噪声与振动测试数据的解析及验证工作5. 完成上级安排的其他相关任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上相关领域工作经验3. 掌握NVH性能开发流程，具备噪声振动基础理论与方法知识4. 熟悉悬置系统、车身结构、声学包、路噪控制或电驱NVH中至少两个方向的技术要点5. 了解IATF16949质量管理体系，能运用APQP等质量工具6. 熟练使用LMS测试软件

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1. 负责海外市场渠道的开拓与维护2. 负责既有市场的日常运营管理，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后服务团队开展质量事件处理、索赔申报、备件采购，以及区域内的突发事件应对与公关协调4. 负责所辖市场相关信息的搜集与分析，为管理决策和项目策划提供数据支撑5. 完成上级领导安排的其他相关工作外派地点：马来西亚工作语言：英语外派周期：3至6个月

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1、负责海外KD工厂项目工艺方案的规划与落地执行2、负责KD工厂生产计划推进及人员培训支持工作3、负责海外KD项目开发进程及管理机制的建立与完善4、具备质量管控相关知识，能够承担KD零部件及整车的质量监督职责5、完成上级安排的其他相关工作事项

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工作内容：1. 统筹制定整车各类性能指标目标2. 负责PAT性能开发关键问题的跟踪与推进3. 参与整车性能开发流程的编制与发布工作4. 完成上级领导安排的其他相关任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2. 掌握各项性能开发方法及相关专业知识3. 熟悉整车开发流程及车辆集成基础理论4. 了解车辆性能领域前沿技术及其发展趋势5. 熟知汽车行业相关法规要求及最新动态具备IATF16949质量体系知识，熟练运用APQP等质量管理工具熟练操作各类性能仿真分析软件

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1. 负责海外市场渠道的开拓与维护2. 负责现有市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后服务团队完成质量事件处理、索赔申报、备件采购，以及区域内的应急公关事务4. 负责所管辖区市场情报的搜集与分析，为相关决策和方案制定提供数据支撑5. 完成上级安排的其他工作事项外派至沙特阿拉伯、阿曼、卡塔尔、阿联酋、巴林工作语言为英语外派周期6至12个月

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1.负责新市场售后服务网络的搭建，推进DMS系统实施与上线工作2.协助海外代理商建立并执行售后服务管理体系，支持其解决终端客户售后问题3.支持国外代理商完善售后服务体系，督导服务能力提升，配合开展新网点售后培训工作4.监督并推动海外售后服务日常工作的落实与持续优化5.完成上级领导安排的其他相关工作事项

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1. 协助建立并优化海外产品需求管理的体系与流程2. 整合市场调研信息及产品规划内容，开展竞品对标分析，形成产品需求方案3. 推动海外产品从立项至开发的全流程进展，促进产品实现商品化落地4. 负责海外产品的全生命周期运营与管理5. 完成上级领导安排的其他相关工作事项

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岗位职责：1. 编制并维护造型开发计划，把控项目节点及交付成果的执行情况2. 收集竞品车型在造型工程方面的技术资料，跟踪零部件制造新工艺，协助解决相关工程技术问题3. 响应DTS、PQ、AUDIT等质量部门反馈的造型类质量问题，并推动闭环整改4. 识别并优化可能影响量产阶段造型表现的潜在风险点5. 完成上级安排的其他相关工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，工业设计、交通工具设计等相关专业优先考虑2. 具备5年及以上造型工程或相关领域工作经验3. 熟练掌握工程断面绘制、造型RP件数据制作、细节效果图与断面图输出4. 熟悉整车开发流程及造型开发各阶段工作内容与接口关系5. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等五大质量工具6. 对中国汽车消费市场有一定理解，具备对汽车造型发展趋势的独立判断与创新思维7. 熟练使用PS、Alias、CATIA等造型设计与工程常用软件

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1. 制定契合公司全球战略的国际市场品牌发展路径，系统推进品牌国际化布局与实施落地2. 主导海外区域品牌形象打造与市场传播，构建规范化品牌宣传机制与管理体系3. 全面开展海外市场信息采集与分析，涵盖客户需求、竞争态势及政策法规，制定精准化品牌策略4. 监督落实公司品牌管理要求，策划并执行国际品牌推广项目，保障品牌价值清晰传递5. 落实上级部署的品牌专项任务，助力公司国际品牌影响力的稳步增强

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岗位职责：1. 负责热管理系统相关零部件及系统的开发、验证工作，并主导供应商技术协同管理2. 主导材料标准的制定、优化与更新，确保材料规范符合项目需求3. 负责系统级BOM的建立与日常维护，支持投产及量产期间的技术问题闭环4. 推动新材料、新工艺在热管理领域的应用研究与落地实施，助力成本优化5. 完成上级安排的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业优先考虑2. 具备5年以上热管理或相关领域工作经验3. 掌握热管理系统各模块的技术开发要点4. 熟悉整车开发各阶段流程及节点要求5. 熟知汽车行业相关法规标准及其发展趋势6. 理解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具7. 熟练使用CATIA等产品设计或仿真分析类软件

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岗位职责：1. 负责开展造型趋势研究及竞品车型分析，进行市场与用户调研，挖掘设计流行趋势，为内外饰创意方案提供支持2. 参与并主导造型全流程的质量管理，涵盖策略制定、概念构思、方案深化、数据开发、模型制作、A面构建及样车试制等环节，持续提升设计质量3. 持续输出具备创新性的整车及零部件内外饰设计方案4. 指导数模工程师与模型师完成数字模型与实体模型的开发工作5. 推动跨专业、跨部门协同，有效解决研发过程中涉及的设计相关问题6. 协助上级完成设计评审资料整理及设计方案汇报展示7. 完成领导安排的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，工业设计、交通工具设计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上相关领域工作经验3. 熟悉汽车造型创意设计全流程的工作内容与节点要求4. 掌握创意表达、数据建模、工程结构、人机交互及相关法规要求，具备项目质量与进度管控能力5. 了解中国乘用车市场动态及汽车造型发展方向6. 熟悉IATF16949质量管理体系，掌握APQP等五大工具的应用7. 熟练使用Photoshop、CATIA、Alias等专业设计软件

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岗位职责：1. 负责整车照明系统相关零部件或系统的研发、测试验证及供应商技术协调与管理2. 参与相关材料技术标准的编制与更新工作3. 负责对应系统BOM的建立与日常维护，支持试生产及批量生产阶段的技术问题处理4. 推动照明系统新材料、新工艺的应用研究与技术降本方案落地5. 完成上级安排的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业优先考虑2. 具备5年以上相关领域工作经验3. 掌握整车照明系统开发所需的专业知识与技术要求4. 熟悉整车研发流程及相关节点管控5. 熟知汽车行业法规标准，并能跟踪最新政策发展趋势6. 了解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具7. 熟练使用CATIA等产品设计或分析类软件

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1. 负责海外市场渠道的开拓与建设2. 负责已有市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后团队开展质量事件处理、索赔申报、备件采购，以及区域内的突发事件应对与公关协调4. 负责所管辖区市场情报的搜集与分析，为决策和策划方案提供数据支撑5. 完成上级安排的其他相关工作外派国家：智利、厄瓜多尔、巴拿马、哥斯达黎加、阿根廷工作语言：英语、西班牙语外派周期：6至12个月

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工作职责：1. 依据企业战略目标制定人才发展策略，开展人才需求预测、组织架构优化及岗位设计等工作2. 参与人才盘点工作，搭建核心人才档案，拟定继任者计划及后备人才培养机制3. 构建员工职业发展路径、任职资格标准与岗位能力模型，推动职级认定与晋升机制实施4. 完善人才选拔与评估体系，推行360度评估、领导力发展项目等测评工具5. 编制年度培训规划与费用预算，统筹内外部培训资源并跟踪培训成效6. 策划领导力提升项目与关键岗位成长方案，整合多部门协作推进项目执行7. 协同优化绩效管理流程与考核指标体系，结合员工表现输出发展建议8. 支持员工个人职业路径设计，推动人才在组织内的多维流动与发展任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑2. 具备5年以上相关工作经验，有人才发展、组织发展或培训模块实操背景3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程，掌握常用人才评估工具4. 思维条理清晰，具备数据分析、沟通协调与项目推动能力，能适应高强度工作节奏

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1. 负责开拓并建立海外渠道网络2. 承担已开发市场的日常运营，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后部门完成质量反馈处理、索赔申报、备件采购以及区域内的突发事件应对4. 负责所管辖区市场情报的采集与分析，为相关决策和方案制定提供数据支撑5. 完成上级安排的其他相关工作事项

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岗位职责：1. 负责开展造型趋势研究及竞品车型分析，组织实施市场用户调研，挖掘设计潮流方向，为内外饰创意设计提供策略支持2. 参与并主导造型全流程的质量管理，覆盖策略制定、概念构思、方案深化、数据建模、模型制作、A面开发、样车试制等环节，持续提升设计输出质量3. 持续输出具有创新性的汽车内外饰整体及零部件设计方案4. 指导数模工程师与模型师完成数字模型与实体模型的开发工作5. 推进跨专业、跨部门协同，推动研发过程中各类设计问题的有效解决6. 配合上级完成设计评审资料整理及设计方案汇报展示7. 完成领导安排的其他相关工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，工业设计、交通工具设计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上相关领域工作经验3. 熟悉造型创意设计全流程的工作内容与执行要点4. 掌握创意表达、数据建模、工程结构、人机交互及法规合规等关键技术，具备项目质量与进度管控能力5. 了解中国乘用车市场动态及汽车造型发展趋向6. 熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等五大质量工具7. 熟练使用Photoshop、CATIA、Alias等主流设计软件

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工作职责：1. 依据公司管理体系要求，构建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，打造系统化、标准化的招聘管理机制。2. 组建面试官队伍，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障招聘过程的公平性与专业性。3. 结合各岗位胜任力标准，设计人才评估流程与评价体系，建设笔试、面试及行为测评题库，提升选才科学性与精准度。4. 根据干部编制及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能、经营目标及业务变动进行动态调整与管控，确保人效达成预期指标。5. 拓展多元化招聘渠道，实施渠道日常运营、能力培养、绩效评估及关系维护，监督合作执行情况，强化风险防控，保障招聘成果落地。6. 按照审批通过的年度招聘规划，明确招聘策略与执行方案，甄选高效渠道，统筹推进招聘项目的策划、组织与实施，确保招聘任务如期完成。7. 负责拟录用人员薪酬沟通、背景核实、资料整理、录用审批、通知发放、政策说明及候选人状态跟踪，及时向业务部门同步进展，保障招聘流程高效顺畅。8. 优化人才库运营管理机制，推动外部主机厂人才互动交流，构建后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位需求。9. 协调内部资源，主导开展员工内部竞聘与调配工作。10. 围绕公司战略方向，拟定年度管培生引进计划与实施方案，全面负责管培生招募与落地工作，确保目标实现；整合校企资源，深化院校合作，开展校园品牌活动，推广雇主形象，增强高校影响力。11. 推进博士及博士后高层次人才引进，助力企业技术创新与核心能力升级。12. 运用自媒体传播、线上线下联动等形式，多维度传递雇主品牌价值，持续影响潜在人才群体，促进招聘目标达成。13. 借助招聘实践，采集外部就业市场、行业组织、薪酬水平、领军人物及核心人才流动等信息，结合各部门数据需求，输出人力资源运营分析报告。14. 完成上级交办的其他相关工作事项。任职资格：1. 学历：全日制本科及以上学历；人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2. 工作经验：具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先。3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘管理知识，具备公文写作能力及劳动法律法规常识。5. 了解多种招聘渠道运作模式，具备良好心理学基础，熟练操作常用办公软件。6. 能独立开展人才寻访工作，掌握常用面试方法与人才测评工具。7. 具备较强的表达能力、判断力、辨识力与规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。8. 责任心强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1. 负责制动系统相关零部件及系统的研发、验证工作，并开展供应商技术协调与管理2. 参与相关材料技术标准的编制、更新与维护3. 负责对应系统BOM的建立与日常维护，支持投产及量产阶段的技术问题排查与解决4. 开展新型材料与先进工艺的技术研究、应用推广，推动产品技术优化与成本降低5. 完成上级安排的其他工作任务任职资格：1. 本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业优先考虑2. 具备3年以上相关领域工作经验3. 掌握制动系统各组成部分的开发原理与技术要求4. 熟悉整车开发全过程流程与节点控制5. 熟知汽车行业相关法规标准，关注法规更新趋势6. 理解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具7. 熟练使用CATIA等产品设计或分析类软件

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岗位职责：1、负责制定耐久可靠性能目标，并拟定相应的开发策略2、负责耐久可靠性能试验的规划、过程跟进及问题闭环整改3、负责管控耐久可靠性能开发流程，组织节点评审并确保性能目标实现4、针对路试阶段出现的开裂问题进行数据解析，提出有效改进建议5、完成上级安排的其他相关工作任务任职资格：1、本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2、具有一年及以上相关领域工作经验3、掌握耐久可靠性能开发的方法及相关专业知识4、了解国内汽车行业管理机构的基本监管要求及其职能范围5、熟悉整车在国内及海外市场认证所需的法规、标准与认证程序6、了解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具7、熟练使用CATIA、CAD等产品设计或分析类软件

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岗位职责：1、规划国际物流运输方案，协调集装箱调配与工厂包装交付的衔接工作；2、负责CBU、KD物流运输的整体管理，具备多式联运实操经验；3、熟悉整车及配件类出口货物的报关、清关流程，掌握信用证审核与出口退税相关业务；4、主导国际物流成本管控，推动降本增效措施落地；5、完成上级交办的其他工作任务技能要求：1、掌握国际贸易相关条款，了解国际物流运输线路布局；2、英语熟练，可作为日常工作的主要沟通语言

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1. 负责海外市场渠道的开拓与建设2. 负责已有市场的日常运营管理，涵盖品牌推广、营销活动执行、产品迭代及订单跟进等工作3. 协同售后服务团队开展质量问题处理、索赔申报、备件采购以及区域内的突发事件应对4. 负责所管辖区市场情报的搜集与整理，为相关决策和方案制定提供数据支撑5. 完成上级安排的其他工作事项

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岗位职责:1. 负责整车物流流程的统筹管理，保障订单交付的准确性与及时性2. 整合内外部资源，持续优化运输方案，提高物流运作效率3. 全程跟踪物流动态，确保车辆在运输过程中安全无损地抵达目的地任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力，能高效应对和处理各类物流事务2. 具有团队协作意识，能够与团队成员协同推进项目执行3. 注重工作细节，能在高强度工作节奏中保持稳定高效的工作状态

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1、与客户沟通地产化相关的政策、算法及具体要求；2、与客户协商确定地产化实施范围及技术方案；3、统筹研发、SQE及采购团队协同推进海外地产化供应商资源落地，包括：①、海外供应商潜在资质审核；②、产品技术文件的整理与准备；③、国内供应商以散件形式供货的商务谈判；④、推动国内供应商在海外投资设厂；⑤、海外生产基地现场生产条件的筹备；⑥、地产化样件试制及海外零部件认可等相关工作。

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1. 跟踪并推进海外市场车型技术升级工作的实施，协调处理市场反馈的重大技术问题2. 组织开展技术文档与专用工具的开发工作，包括售后维修手册、技术资料及配套工具等3. 维护售后技术支持系统运行，如EPCM系统、备件BOM系统、IDMS系统等相关技术平台4. 监督公司各项技术管理政策与实施方案的执行情况，并提出优化改进建议5. 配合完成上级安排的其他临时性工作任务

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一、企业介绍宜宾凯翼汽车有限公司是四川省委省政府和宜宾市委市政府重点支持、发展和着力打造的大型新兴产业国有企业。是宜宾为加快建成四川省经济副中心和创建“中国制造 2025”示范市的重要支撑，以及促进经济持续快速发展的优势力量之一二、岗位职责：1. 负责前后盖系统的研发验证及供应商技术协调，推进零部件/系统开发中的工程设计、布置校核、计划制定、试验验证、样车试制、ESO认可及3小批量装车工作2. 开展前后盖系统领域前沿技术的预研与技术储备工作3. 参与在产车型前后盖系统零部件的质量优化、成本控制及售后技术支持，编制与更新前后盖系统相关的流程文件、技术标准与规范，推动系统内部能力建设、竞品分析及新技术探索4. 制定并完善前后盖系统专业领域的流程、标准与规范，组织开展系统内能力提升、对标分析及先进技术研究5. 参与竞品车型前后盖系统性能测试与评估，协助开展前后盖系统及车身附件系统的技术问题分析与解决方案制定6. 完成上级领导安排的其他工作任务三、任职资格1. 本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业背景；2. 具备5年以上汽车开发工作经验，其中至少包含2年前后盖系统开发经历；3. 掌握汽车行业相关法规要求，并关注其发展趋势；4. 熟悉前后盖系统结构设计，了解冲压、焊装、涂装、总装四大工艺基本流程，具备良好的创新意识和抗压能力；5. 精通Catia软件操作，具有较强的3D建模能力

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