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岗位职责：1、主导组织架构的规划与持续优化，确保架构设计有效匹配公司战略发展方向；2、搭建并落地岗位分析与岗位评估机制，为人力配置提供科学依据；3、构建并推行岗位胜任力模型，助力员工能力提升与团队绩效改善；4、推进组织文化建设与变革落地，营造积极健康的组织氛围；5、参与核心岗位人才甄选与发展项目，增强企业人才梯队建设。岗位要求：1、具备汽车主机厂从业经历，了解汽车行业的市场动态与运营流程；2、统招本科及以上学历，8年以上工作经验，其中至少5年聚焦于组织发展或相关职能领域；3、擅长组织架构设计，具备系统性开展岗位分析与评估的能力；4、掌握绩效管理全流程，可制定并推动实施高效的绩效考核机制；5、具备优秀的沟通协作能力，能高效推动组织变革类项目落地；6、具备基础数据分析技能，能通过数据洞察支持管理决策；7、具有较强的领导才能，可在多变复杂的环境中带领团队实现目标。

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该岗位隶属于凯翼旗下子公司宜宾翼新物流有限公司！岗位职责：1.负责KD件包装的设计、生产、验证与评审标准的制定及持续优化；2.负责零件包装方案的细化实施，针对变更情况进行包装可行性评估及成本控制；岗位要求：1.本科及以上学历，机械制造或汽车相关专业毕业，具备三年以上主机厂相关工作经验；2.熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公工具；3.具备汽车行业海外KD业务海运或陆运包装设计经验者，录用条件可适当放宽；

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岗位职责：1.负责厂区内部物流布局的规划设计、持续优化及落地实施；2.开展现场人力与设备配置测算，评估作业人员工作负荷与效率水平；3.依据工艺设计方案，核实现场操作执行情况，确保物流工艺方案有效落实；4.定期对现有仓库进行全面评审，结合流程分析、实地观察等方法挖掘仓储环节的改进空间；任职要求：1.本科及以上学历，物流工程、工业工程、机械设计制造及其自动化、自动化等相关专业优先考虑；2.具备扎实的专业基础，掌握物流系统规划、仓储运营、物流装备及供应链管理相关知识体系；3.具有3年以上仓储物流规划领域实际工作经验；4.熟练操作CAD、EXCEL等常用办公软件；

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[庆祝][庆祝]国企-宜宾凯翼汽车！食宿环境美！[烟花][烟花]普工:涂装工、总装工、装配工薪资：2600底薪+其他补贴年龄：20-35岁特殊岗位：焊装、叉车薪资：3000底薪+其他补贴年龄：18-45岁注意️️️:所有岗位【其他补贴以及加班薪资】1、所有员工加班工资按照2200计算2、周末加班餐补15元/天，车补10元/天3、夜班补贴15元/天4、高温补贴，按出勤天数计发5、绩效工资，根据岗位安排和工作状态评估6、在焊装车间作业的其他工种，同步享受焊装津贴，如焊装车同物流工、维修电工等7、，无任何补贴8、，，，吃住：吃饭：自费10-15元正餐（面食8-9块）住宿：包住，，，水电平摊️【注意】：所有面试通过人员需提供健康体检报告＋心理测评＋无犯罪记录＋户口簿本人页方能入职。（特殊工种需额外提供相关职业病体检报告）面试通过后：每周二、周四办理入职名单报备:12:50前️面试时间：下午一点

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张先生

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岗位职责：1、落实车间制定的生产任务，统筹工段内各班组的排班与人员调配，确保生产有序推进，并按计划达成产量与交付节点要求2、负责生产现场的人身安全与设备运行安全管理，开展日常安全巡查，及时制止违规行为，排查并识别潜在安全风险3、保障车间质量管理体系在本工段的有效执行，依据质量标准监督现场操作规范，结合实际作业情况提出优化建议4、贯彻车间成本管控要求，在工段日常管理中持续检查作业流程，杜绝材料、工时等资源浪费现象5、组织实施本工段员工的操作技能提升培训，重点培养核心骨干，推动团队能力成长，建立人才梯队储备机制6、快速响应并处理现场突发问题，协调相关资源介入，对各类异常事件进行归集分析并推进根本原因改善

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工作职责：1、依据设计定位，主导各项目汽车内饰造型设计，涵盖前期趋势研究与概念创意输出2、负责整车内饰手绘草图及效果图的创作与优化3、指导数字模型团队完成效果图向三维数据的转化，并全程监督把控效果还原度4、统筹协调工程相关专业，推动解决造型方案中的工程实现问题任职资格：1、本科及以上学历，工业设计或相关专业，具备5年及以上相关领域工作经验2、深刻理解造型设计发展趋势，熟练掌握设计开发流程，拥有丰富的整车内饰设计实战经验，曾主导或负责2个以上全新整车内饰造型全流程开发项目，且所参与车型已上市或已进入上市规划3、具备优秀的沟通协调能力、设计表达能力、汇报呈现能力、学习适应能力以及良好的抗压能力和团队协作精神4、具有出色的创新思维与设计表现力，能够输出具备市场竞争力的设计方案

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岗位职责：1.负责统筹编制公司中长期投资规划、年度及季度投资计划，并实施动态滚动预测2.根据公司财务实际情况，牵头拟定年度投资管控方案3.构建项目立项标准及相关管理框架4.完成上级交办的其他临时性工作任务任职资格：1.全日制本科及以上学历，金融、投资、工商管理等相关专业背景2.拥有5年汽车领域投资管理相关工作经验3.掌握汽车行业基本知识及产业运作特点

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岗位职责：1、深入理解企业战略方向、生产排程、组织架构调整及未来人才储备需求。2、全面参与年度与季度人力资源规划工作，重点开展招聘需求预测，分析人员流动情况、技能断层问题以及效率优化项目对人力配置的关联影响。3、根据不同职级岗位特点，设计并实施差异化的人才引进方案。4、主动定向寻访目标候选人，通过多元渠道发布职位信息，提升雇主品牌影响力。5、高效处理大量简历筛选，完成初步电话沟通，评估候选人的基本条件与岗位契合度，统筹安排专业面试、背景调查及录用流程。6、与各业务单元保持紧密协作，及时应对用人需求的动态变化。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在中大型制造型企业（特别是汽车、机械、电子等离散制造行业）从事招聘工作，有整车制造企业工作经验者尤为突出。3、熟练掌握从需求梳理、渠道拓展、人才搜寻、综合评估（包括面试、笔试、实操考核）、薪酬谈判、背景核查至入职全流程操作。4、熟悉汽车整车制造四大工艺流程及其关键岗位设置与核心能力要求。5、具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。

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工作职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作工作经验：1.本科及以上学历，具有5年（含）以上大中型企业同岗位工作经历，有汽车主机厂从业背景者优先2.掌握人力资源管理理论，具备管理学、心理学与社会学等相关领域的基础知识3.熟知国家、地方及企业有关人力资源管理的法律法规、政策规定及相关理论体系

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工作职责：1.负责整车成本目标的制定与管控；2.在项目开发过程中，对产品方案及技术路径进行评审与优化，推动成本持续降低；3.负责整车预算管理工作，包括在产车型的成本维护；4.负责在研及量产车型的成本下降方案实施与推进；5.协助部门提升成本管理能力，优化相关流程，并为各项目团队提供成本改进支持建议。任职资格：1.本科及以上学历，汽车类相关专业背景；2.具备5年以上成本管理相关工作经验，熟悉整车成本控制与预算管理业务；3.掌握整车或系统级零部件的技术构成及成本结构，能够针对成本优化提出有效建议。

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岗位职责：1、牵头编制车间工艺文件，核定材料消耗定额与劳动工时定额。2、制定部门管理制度与工作流程，监督工艺纪律执行情况，并开展检查评估，及时反馈优化建议。3、组织实施车间工艺装备的验证工作，并持续推进改进措施。4、处理生产过程中出现的各类工艺异常，提供有效的技术指导与支持。5、依据精益生产理念，全面落实公司质量体系要求，持续优化制造工艺，保障质量与效率稳步提升。6、围绕公司发展战略，主导车间新项目工艺质量的验证工作，协调推进问题闭环，确保项目关键节点达成及生产顺利启动。7、统筹生产工艺验证相关任务，包括验证内容、方法及标准的制定与实施。任职要求：1.掌握汽车零部件及相关制造流程的基础知识2.熟知车间日常运作内容与业务流程3.具备IATF16949体系认知，熟练运用APQP等质量管理工具4.能够熟练操作CAD、CATIA等专业设计软件5.具备现场问题应对能力及跨资源协调经验

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岗位职责：1.负责制定并下达M+3月生产计划，组织推进计划执行落地2.搭建物料订单与库存管理模型，并持续进行优化改进4.开展车辆生产数据的统计分析，落实重大停线问题的闭环管控5.组织实施车间内滞留超期车辆的清理与管理工作6.监控生产关键指标的完成情况并推动达成7.统筹存货全流程管理，确保账实一致8.负责非商品车相关业务的日常管控岗位要求：1.具备生产计划编制相关的专业理论基础2.熟悉整车制造过程中人员、设备、物料、工艺、环境等核心要素3.具有库存数据分析及控制的实际能力4.具备良好的问题分析与解决能力，以及较强的跨部门沟通协作能力5.有备件管理相关工作经验者优先考虑

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岗位职责：1、参与海外区域销售管理体系的建设与优化；2、承接指定国家市场的销售任务，获取订单，推进销售目标完成；3、联合经销商制定并执行营销方案，协调资源给予支持，提升经销商实际销售表现；4、依据市场布局，开发并维护经销网络，保障渠道运作效率；5、按后台需求收集管辖市场相关资料（如客户数据、市场动态、产品反馈、当地政策、认证标准等），为决策与策划提供信息支撑；6、依据不同市场的结算模式管理回款流程，确保资金安全回收；7、协同售后服务团队处理产品质损、索赔申报、配件采购及区域内突发事件的应对与公关。任职要求：1、理解公司海外业务的战略发展方向；2、掌握公司海外销售产品的结构、性能、成本构成及核心优势；3、了解乘用车主要海外市场的现状及未来趋势；4、具备国际贸易专业知识，熟知负责区域的贸易法规与合规要求；5、拥有良好的商务谈判能力与沟通技巧。中东、中南美、东南亚、非洲等地区均有招聘需求，欢迎咨询投递外派至沙特阿拉伯、阿曼、巴林、卡塔尔工作语言为英语、阿拉伯语外派周期1~3个月

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工作职责：1.负责整车项目成本目标的设定、分解及全过程管控2.负责整车项目投资预算的审核、整合与执行监督3.负责在产项目预算的执行控制与动态管理4.协助推进部门管理体系、流程规范及相关制度的建设与优化5.完成上级交办的其他工作任务任职资格：1.本科及以上学历，车辆工程、机械、制造工程、财务等相关专业优先考虑2.掌握整车或零部件技术与成本构成知识，具备提出整车降本优化建议的能力3.熟悉汽车行业的市场动态、政策法规及技术发展方向4.熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具5.熟练使用EXCEL函数进行数据处理与分析

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，制定并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，搭建笔试、面试及行为测评题库，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建并管理面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4.根据干部编制数量及年度人力规划，制定年度、月度及临时招聘方案，并结合企业人力效能、生产运营节奏及业务变动情况进行动态调整，确保人力配置符合经营需求。5.拓展多元化招聘渠道，负责渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标顺利实现；监督合作方履约情况，防范潜在用工风险。6.优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才互动交流，打造后备人才储备池，支撑关键岗位快速补位。7.借助自媒体传播手段及线上线下品牌活动，多维度推广雇主品牌形象，增强对目标候选人的长期吸引力，促进招聘成果转化。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识体系。4.精通人力资源六大模块，熟练运用招聘全流程方法论，具备公文撰写能力和劳动法律法规常识。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，能熟练操作常用办公软件。6.可独立执行人才寻访任务，掌握主流面试技巧及人才测评工具的应用。7.具备出色的表达能力、分析判断力、洞察识别力和计划统筹能力，拥有良好的沟通协调技巧。8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1.依据公司管理体系要求，搭建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。2.结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库体系，提升招聘工作的专业性与科学性。3.组建面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。4.根据干部职数配置及年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能指标、生产经营节奏及业务变动情况进行动态调整与管控，确保人力投入产出符合公司目标。5.拓展多元化招聘渠道，组织实施渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标高效达成；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。6.优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才交流活动，构建后备人才储备池，支持关键岗位快速补给。7.运用自媒体传播手段及线上线下整合推广方式，全面塑造雇主品牌影响力，持续吸引优质候选人，推动招聘成果落地。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块操作，具备公文写作能力和劳动法律法规常识。5.熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立执行人才寻访任务，掌握多种面试技巧及人才测评工具应用方法。7.具备出色的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能承受高强度工作压力。

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岗位职责：1.负责供应链物流体系的规划与落地执行，实施物流成本管控措施2.组织开展物流设备及设施的招标评审与验收工作3.主导物料包装方案与工位器具的设计、测试验证及持续优化4.推动物流业务在项目P0-P9各节点的实施，承担P5-P8阶段零部件的管理与配送任务5.维护物流系统基础数据，分析系统缺陷并跟进改善，提出系统功能需求并参与蓝图设计6.制定新项目整体物流策略，负责入厂物流方案的策划与开发任职要求：1.能够识别车型试制阶段物流全流程中的潜在问题2.具备新项目中成本控制与物流布局的综合规划能力3.具备良好的组织协调与跨部门协作能力

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岗位职责：1.深入理解所支持研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及成长体系，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理；3.为业务团队提供全面的人力资源支撑，运用专业的方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；4.通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化的深化与业务的持续增长；5.协同参与集团级人力资源战略方案的设计与制定，提供业务视角的专业输入。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先；2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构背景，熟悉培训发展、人才梯队建设相关工作；具备行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评与盘点实践经验者优先；3.熟知企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本原理与实施方法；4.理解公司各职能部门的核心业务内容及相关流程，熟悉企业的专业知识体系与发展布局；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关理论基础知识；6.熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标合理选择评估手段并开展效果分析；7.具备独立完成项目策划、设计与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。

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总装/包装/检验员急聘/涂装/试驾员/账务员/叉车/钣金工/储备管理/电工/物流员/仓库管理员每周预支1000，，入职奖励500薪资待遇（保底7000，不足7000公司补足7000）岗位要求1.年龄16-45周岁，男女不限，初中及以上学历，有无汽车行业经验均可（新手提供免费带薪培训）。2.能适应工厂倒班制度（白班/夜班可选，夜班额外补贴），身体状况良好，无重大疾病及不良职业记录。3.工作认真负责，具备基本的沟通能力和团队协作意识，能服从车间合理工作安排。福利待遇（全方位保障，薪资福利双优）•薪资保障：底薪模式综合月薪7000-8000元，旺季薪资可超9000元；每周可预支1000元生活费，缓解生活压力，每月20号准时发薪，从不拖欠。•补贴丰厚：含300元/月餐补（食堂菜品丰富，荤素搭配）、300元/月交通补贴、夜班额外补贴200元/晚、夏季高温补贴300-500元/月，岗位津贴500-800元/月（根据岗位难度浮动）。•福利保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），额外购买商业意外险；免费提供员工宿舍（4-6人间，空调、热水器、独立卫浴齐全，拎包入住），每月发放生活用品福利包（洗衣液、纸巾等）。•额外关怀：法定节假日正常放假，春节、中秋等节日发放节日礼品及200-500元过节费；每月举办员工生日会，发放生日礼品；工作满1年享带薪年假（5-15天），年度免费体检，优秀员工可获现金奖励及晋升机会（内部晋升通道畅通，可往班组长、技术员方向发展）。

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刘女士

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工作职责：1.承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。2.执行公司交办的专项招聘项目。3.结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，主导管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4.拓展并维护各类招聘渠道资源。5.协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与调配工作。6.组织实施博士及博士后层次人才的引进计划，增强企业核心人才优势。7.基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。5.了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。

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岗位职责：1.推动公司人力资源政策、制度及标准化流程在业务单元的有效落地，并跟踪评估执行成效2.面向业务部门提供专业化的人力资源支持，协同优化人力资源管理实践3.掌握人力资源管理相关理论，具备管理学、心理学及社会学等领域的基础认知4.围绕组织与个人绩效目标，主导所辖业务条线的绩效管理体系搭建与实施，细化对应薪酬制度方案5.发挥连接枢纽作用，促进人力资源职能模块与业务团队之间的高效协作，持续提升人力资源服务质量任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先2.具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年在中大型制造企业从事招聘工作，有整车厂背景者优先3.精通招聘全流程管理，包括需求梳理、渠道拓展、人才寻访、综合评估（面试、笔试、实操测评）、录用谈判、背景调查及入职跟进4.掌握人力资源管理理论体系，了解管理学、心理学和社会学等相关基础知识5.熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规范及相关理论依据6.具备良好的抗压能力以及出色的沟通协调能力

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工作职责：1.结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划2.在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑3.主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施4.评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等）5.牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动6.主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行7.推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑2.7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先3.熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

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财务BP岗工作职责：1.为制造及采购业务提供全面财务支持，针对业务关键决策输出专业财务分析与可行性建议2.深度参与制造及采购条线的预算编制流程，持续跟踪预算执行情况，识别执行差异并推动优化方案落地3.定期开展制造及采购部门财务运营分析，形成规范化的财务报告与数据呈现4.协同制造及采购项目管理工作，识别潜在财务风险点并落实管控措施5.推动公司财务管理制度在业务端的有效贯彻与实施6.高效完成上级安排的其他相关工作事项任职资格：1.本科及以上学历，财务、会计、经济、管理等相关专业背景2.具备8年以上财务会计领域工作经验，其中5年以上大型制造业财务实务经历，有汽车行业背景者优先考虑3.熟悉国家财经法规、会计准则及税务政策，具备扎实的财务核算功底与敏锐的数据处理能力4.精通主流财务系统操作，拥有独立处理复杂财务事务及开展深度财务分析的能力

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工作职责：1.承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘任务。2.落实公司交办的专项招聘项目。3.结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，推进管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。4.拓展并维护各类招聘渠道资源。5.协调内部资源，组织推动员工内部竞聘与调配工作。6.开展博士及博士后层次人才的引进工作，助力提升企业技术实力与创新能力。7.基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。8.完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。2.具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法律法规知识。5.了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。6.能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。7.具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1.负责断点实施进度确认及库存数据核对；2.跟踪实施单执行全过程，确认异常切换方式并协调处理相关事项，开展周例会库存预警跟踪；3.追踪试装计划执行情况，推动异常问题解决；4.参与方案评审，确认关联零部件配套消耗策略，记录变更评审信息；5.参与断点决策会议及周例会任务部署，跟进各类临时工作任务落实；6.跟踪断点异常情况，协调处理问题，汇总异常记录，分析原因并推进措施落地与责任明确；7.组织临时方案的评审工作，完成流程发布及执行监督；8.协同其他部门推进设变问题的闭环管理，及时识别潜在风险。岗位要求：1.本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工业工程、机械电子类等相关专业优先考虑。2.3年以上制造业计划、物流或物料管理领域工作经验，其中至少1年聚焦于工程变更管理、设变断点控制或生产切换项目。3.熟悉ERP/MRP系统原理及操作（如SAP），掌握BOM、工单、库存等核心模块应用。4.具备较强的数据分析能力及Excel操作技能，能依据数据支持业务决策。5.拥有良好的跨部门沟通协调能力和项目推动力，可高效组织多方协作。6.具备基础财务知识，能够开展库存成本相关分析。

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工作职责：1.依据公司人才战略及业务发展需要，搭建并持续优化人才管理体系，完善人才标准、培训流程等相关机制；2.结合年度人力资源规划，制定人才发展专项计划，拟定年度培训实施方案；3.持续升级人才发展体系，构建关键岗位人才供应链，策划并推动核心人才及管理干部的培养、运营与发展项目；4.负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；5.组织实施员工晋升、调动、轮岗及人才盘点等人才管理项目；6.统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等工具，建立并维护企业核心人才池；7.根据年度培训规划，主导公司级培训项目的策划与实施，并开展效果评估与优化改进；8.搭建并丰富培训资源平台，涵盖内部讲师队伍、课程体系等内容；9.推进任职资格体系的建设与完善，明确各岗位的任职能力要求；10.负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协同工作；11.完成上级交办的其他临时性任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先；2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构在培训发展、人才发展模块的实操经验；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践；3.熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4.了解公司各职能部门的主要业务内容及相关工作流程，具备一定的业务理解与战略认知；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等相关基础理论知识；6.熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估手段进行成效分析；7.具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。

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岗位职责：1.依据项目进度安排及具备的先决条件，统筹ERP系统上线实施工作2.根据变更指令，及时更新SAP系统内产品BOM及相关属性信息3.承担P/MBOM新品车型数据验证工作，提升量产阶段数据质量水平4.负责KDBOM（含CKD、SKD、DKD）新项目方案设计及海外车型验证数据的维护与管理工作5.对应销售备件业务需求，在SAP系统中完成自制备件BOM数据的维护6.协同财务、物流等相关职能部门处理与MBOM相关的COGI问题，保障MBOM数据准确无误7.落实新老产品交替过程中的整车及零部件在BOM系统内的全生命周期失效控制8.主导P/MBOM管理流程的规划、建立与持续优化，推动流程信息化落地实施9.参与公司新型BOM系统的建设以及现有系统BOM模块改造方案的制定，并推进执行落地岗位要求：1.掌握汽车结构组成及整车开发全过程流程2.熟悉企业级BOM管理模式及其运作流程3.熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理方法4.精通Word、Excel、PowerPoint、Project、Visio、CATIA等常用办公及设计软件5.熟悉SAP、PDM、MES及企业内部BOM系统的实际应用操作

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