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【岗位职责】1.负责产品的日常运营、市场拓展、用户维护及数据统计分析，提升产品影响力与曝光度。2.结合市场动态制定营销方案与推广执行计划，并统筹团队日常管理工作。3.后期参与公司整体运营体系的搭建与管理【任职资格】欢迎应届毕业生投递，注重实际能力而非单一学历背景，自信且有潜力者优先考虑。晋升通道：普通员工→组长→主管→副经理→经理（每季度组织晋升考核，成长空间大，晋升周期短）1、试用期薪资5000元，转正后6000元+绩效提成+月度奖金，公司统一安排住宿2.遵照国家法定节假日安排作息，享受带薪年假及相关休假政策3.节日关怀福利，端午节、中秋节、春节等传统节日均发放节日礼品

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李先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：08:00-18:00工作时段：灵活安排结算方式：月结招聘截止时间：2026-03-011.公司提供所需资料2.根据公司业务方向自主寻找投标机会3.负责指定区域内的投标事务4.熟悉政采云平台【工程类】【打分制】项目的资信、报价及技术方案编制5.兼职补贴与中标奖励根据投标数量及结果排名，于每月末统一结算【需目前常驻杭州，便于必要时线下对接】【不熟悉该类投标工作请勿投递！！】

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吕女士

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户维护等环节。工作要求：1），相关专业背景优先考虑（无经验亦可）。2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观积极。3），工作认真负责，适应力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖品多样丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，发展路径清晰，具备独立负责项目的能力后可承担重要职责，晋升空间广阔。氛围：团队氛围轻松融洽，沟通协作高效。

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李先生

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重点工作：项目结算、回款跟进；【！！！不熟悉该领域的请勿投递！！！】【优先考虑有创业意向或计划创办事务所的候选人】要求：须为工程造价专业背景，具备施工单位乙方角色下从事造价预结算相关经验。其他职责：1、合同管理：涵盖合同审核、立项控制、成本监督及款项流程管理；2、造价工作：负责造价文件编制、成本数据测算与分析；3、合约事务：合同文本、商务资料的撰写及相关商务协调；4、资料管理：项目文档整理及报告撰写；5、投标支持：招标信息搜集、投标文件制作、外部投标团队协作管理；6、协同支持：协助销售、工程实施及法务相关事务处理。

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赵先生

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户维护等相关工作。工作要求：1），相关专业背景者优先考虑（经验不限）。2），具备较强的学习能力，有责任心，性格积极乐观。3），工作认真负责，适应性强，具备一定抗压能力，能踏实肯干。福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖励多样，奖品丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展空间广阔，具备独立负责项目的机会，晋升通道多元。工作氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

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（有工程企业经历优先）1、财务往来账、会计核算、税务管理、薪酬绩效、社保等；2、财务分析、经营分析、成本预算管理、资金计划等；3、财务监督与管理、现金流管控、财务相关的经营管理等；4、财务对外关联对接、固资管理、合同管理等；5、兼管企业综管工作（人事、行政、企业文化建设等）。

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赵先生

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工作内容：1），配合项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），协助项目经理进行团队协调，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户关系维护。工作要求：1），相关专业背景优先考虑（经验不限）。2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观向上。3），态度认真，适应力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖励多样丰厚。培训体系：提供系统化培训方案，健全的培养机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速入门。晋升机制：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，具备独立负责项目的能力发展空间广阔，晋升通道多元。氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

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工作内容：1、负责整合线下资源，依据部门战略规划制定产品策略与执行方案2、推动产品有效触达用户，维护客户关系并构建持久合作纽带3、收集用户意见及需求信息，协同处理产品相关问题，持续优化产品体验；底薪6000运营助理＋包住＋带薪休假

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工作内容：1）初期在主管带领下学习项目谈判、策划、推广及日常维护等相关运营事务，涵盖线上与线下运营工作，后续逐步深入运营管理与运营策划相关内容。2）配合项目经理开展团队协作，协助运营商家并落实各项任务，包括产品前期宣传及后期客户关系维护等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能承受工作压力。2）具有责任心，性格乐观，工作态度认真。3）具备良好的沟通能力和团队合作意识。薪资待遇：试用期底薪5000+，综合收入6000—8000元。转正后底薪6000+，综合收入8000以上。晋升为主管后保底10000以上，并享丰厚管理奖金。福利：节假日福利+旅游安排+团建活动+提供住宿+缴纳社保等。月度、季度、年度激励：定期评选优秀员工，奖励多样，奖品丰富。培训体系：提供系统化培训计划，机制完善，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展路径清晰，有机会独立负责项目，职业发展空间广阔，晋升通道畅通。

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李先生

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工作内容：1、负责整合线下资源，依据部门战略目标拟定产品规划与执行方案2、推动产品落地实施，维护客户关系并促进长期合作3、搜集用户意见及需求信息，协同处理产品相关问题，持续优化产品体验底薪6000运营助理＋包住＋带薪休假

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职位详情：运营专员，门店运营，企业运营，商家运营，产品运营，活动运营。工作内容：1）初期在主管带领下参与项目洽谈、方案策划、市场推广及日常维护等基础性运营事务，涵盖线上与线下运营模块，后续逐步深入学习运营管理与专项策划相关工作。2）配合项目经理开展团队协作，协助运营合作商户，落实上级安排的各项任务，包括产品前期宣发及后期客户关系维系等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能适应快节奏工作环境。2）具备责任意识，性格开朗，心态正面，做事认真踏实。3）拥有良好的沟通技巧和团队协作精神。薪资待遇：试用期底薪5000+，（综合薪水）6000—8000元。转正底薪6000+，综合薪水8000以上。晋升主管保底10000以上+丰厚管理奖金。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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【岗位职责】1.负责产品的日常运营、市场宣传、用户维护及数据整理分析，提升产品影响力与用户活跃度。2.结合市场动态制定营销方案与推广策略，并统筹团队执行与日常管理。3.后期参与公司整体运营体系的规划与管理工作。【任职资格】欢迎应届毕业生投递，注重实际能力而非单一学历背景，自信且有潜力者优先考虑。晋升通道：普通员工→组长→主管→副经理→经理（每季度组织晋升考核，成长空间大，晋升周期短）1、试用期薪资5000元，转正后6000元+提成+绩效奖金，公司统一安排住宿2、严格执行国家法定节假日制度，享受带薪年假及相关休假政策3、节日关怀福利齐全，端午节、中秋节、春节等传统节日均发放节日礼品

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要求：具备【水利项目】施工领域的丰富实操经验。一、职责要求：1、拥有项目管理的实际操作经验，具备系统化思维，熟悉项目管理方法论，掌握PMP相关理念；2、具备统筹协调能力，能制定目标、拆解任务，并推动项目落地执行；3、能够对人员配置、成本控制、进度安排、工程质量、安全生产及资料归档等方面实施高效管理；4、具备较强的沟通技巧、持续学习意愿以及高度的责任感。

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吕女士

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工作内容：1．向客户展示产品功能，及时掌握市场动态，协助制定产品市场推广策略。2．参与产品相关知识体系及市场推广技能的持续优化与完善。3．深入理解用户需求，收集并整理用户反馈，分析使用行为，推动产品的迭代升级。4．在团队中协助跟进已上线产品的项目执行与落地。薪资待遇：6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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李先生

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【岗位职责】1.负责电商美工团队的日常管理，制定团队工作目标与计划，合理分配设计任务，确保团队成员工作有序推进，按时完成项目需求。​2.主导电商平台（如淘宝、天猫、京东、拼多多、抖音电商等）的视觉设计策略制定，确保设计风格与品牌形象一致，符合目标用户审美与购物习惯。​负责把控所有电商设计作品的质量，包括店铺首页、产品详情页、活动专题页、Banner图、主图、短视频封面等，对设计方案进行审核、修改与优化，提升设计转化率。​3.对接电商运营、产品、市场等相关部门，明确设计需求与时间节点，制定设计项目排期，确保设计工作与整体电商运营节奏高效衔接。​4.协调团队资源，解决设计项目推进过程中的问题与难点，保障活动页面、产品设计等在大促节点（如618、双11、双12等）顺利上线。​【任职要求】大专及以上学历，视觉设计、平面设计、数字媒体设计等相关专业，3-5年以上电商美工设计经验，2年以上团队管理经验，有一定审美。【技能要求​】熟练掌握PS、AI、AE、PR等设计与视频剪辑软件，具备优秀的视觉设计能力、色彩搭配能力与创意设计能力。​熟悉各大电商平台（淘宝、天猫、京东、抖音等）的设计规则与视觉风格，有成功的电商大促活动设计案例者优先。​拥有良好的沟通表达能力与团队协作精神，能够准确理解业务需求，并清晰传达设计思路，推动跨部门协作。​【工作时间】月休4天，早十晚七或者早九晚六两个班次可以选择，入职缴纳五险。【tips】需要有女装垂类经验哦~

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朱女士

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工作内容：1．向客户展示产品功能，掌握市场动态，参与制定产品推广策略及市场运营方案。2．协助优化产品相关知识体系与市场推广方法，提升整体业务能力。3．深入理解用户需求，收集使用反馈，研究用户行为，推动产品的持续迭代升级。4．配合部门完成已上线产品项目的跟进与落地执行工作。薪资待遇：6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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李先生

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职位详情：运营专员，门店运营，企业运营，商家运营，产品运营，活动运营。工作内容：1）初期在主管带领下参与项目洽谈、方案策划、市场推广及日常维护等基础运营事务，涵盖线上与线下运营模块，后续逐步深入学习运营管理与专项活动策划相关内容。2）配合项目经理开展团队协作，协助运营合作商户，落实上级安排的各项任务，覆盖产品前期宣发及后期客户关系维系等工作。工作要求：1）无需经验，愿意学习，积极进取，能适应快节奏工作环境。2）做事认真负责，性格开朗，具备良好的职业态度。3）具有较强的团队协作意识与沟通表达能力。薪资待遇：试用期底薪5000+，（综合薪水）6000—8000元。转正底薪6000+，综合薪水8000以上。晋升主管保底10000以上+丰厚管理奖金。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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工作内容：1．向客户展示产品功能，掌握市场动态，协助制定产品市场推广策略。2．参与产品知识体系及市场推广方法的持续优化与完善。3．深入理解用户需求，收集反馈信息，分析用户行为，推动产品的迭代升级。4．配合部门完成已上线产品项目的跟踪与落地执行。薪资待遇：6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度，季度，年度激励活动：评选月，季，年度优秀员工奖品丰富。培训体系：系统培训计划，完善培训机制，良好的1对1全程辅导，师徒制培训机制，小白也可以上手无忧。晋升：每个月，每个季度有一次考核晋升，快速的成长和发展机会，有机会独当一面负责项目，发展空间大，晋升机会多。

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【岗位职责】1、根据公司战略目标和天猫经营管理目标，制定天猫整体的运营方案，销售计划、推广费用预算等，推进销售的达成；2、整合外部资源，平台公共关系的日常维护，活动资源争取；3、定期做竞品的市场分析并掌握最新行业动态，了解消费者的购物习惯和购物心理，有创新的策略打法；4、整合公司内部资源，推动设计、商品、市场、客服等各环节工作的顺利展开；5、具备谈判及资源整合能力，有强的执行力和项目推动力。【任职要求】1、专科以上学历，有5年以上天猫女装服装类目运营经验，有5亿以上店铺管理经验者优先；2、有较强的生意分析及总结能力，能够深入挖掘平台客户需求及洞察行业变化。3、具备优秀的跨部门沟通能力、抗压能力和推动力。【工作时间】早十晚七，早九晚六两个班次可选择，单休【福利待遇】不定时下午茶，员工内购福利，定期团建活动，传统节日福利等【tips】需要有四季女装垂类经验哦~（硬性条件）

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朱女士

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要求：具有（乙方性质）（市政/绿化项目）施工丰富实操经验。【！！！不符合的勿投！！！】一、职责要求：1、具备项目管理实际操作经验，掌握系统化管理思维，熟悉项目管理相关理论方法；2、能够统筹项目运作，合理制定目标，拆解工作任务，并推动项目落地执行；3、能对人员配置、成本控制、工期进度、工程质量、安全生产及资料归集等环节实施有效管控；4、具备较强的沟通协调能力、持续学习意愿以及高度的责任心

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户维护等相关工作。工作要求：1），相关专业背景优先考虑（不限工作经验）。2），具备较强的学习能力，有责任感，性格乐观积极。3），工作认真负责，适应性强，具备一定的抗压能力，能踏实肯干。福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：定期评选月度、季度、年度优秀员工，奖品多样丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升：每月、每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展空间广阔，可独立承担项目，晋升通道多元。氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

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（有工程企业经历优先）1、财务往来账、会计核算、税务管理、薪酬绩效、社保等；2、财务分析、经营分析、成本预算管理、资金计划等；3、财务监督与管理、现金流管控、财务相关的经营管理等；4、财务对外关联对接、固资管理、合同管理等；5、投融资管理、风控管理、企业战略管理等。

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户关系维护。工作要求：1），相关专业背景优先考虑（无经验亦可）2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观向上。3），工作认真负责，适应力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖励多样丰厚。培训体系：提供系统化培训方案，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，具备独立负责项目的能力发展空间广阔，晋升通道多元。氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

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李先生

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重点工作：项目结算及回款跟进；【！！！不熟悉该领域的请勿申请！！！】要求：须为工程造价专业背景，具备施工单位乙方造价预结算相关工作经验。其它职责：1、合同管理：涵盖合同、立项、成本及款项的全流程管控；2、造价工作：负责造价文件编制与成本数据分析；3、合约事务：合同文本、商务资料编制及相关商务协调；4、资料管理：项目文档与报告的整理与编制；5、投标工作：招标信息搜集、投标文件制作及外部投标团队协作管理；6、支持职能：协助销售、工程实施及法务相关事务支持。

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每周2～3次，每次工作1小时200元/日结。主要是建筑工地反差，拍短视频走秀讲解。根据你的时间来。要求，，身高170左右。形象气质佳。

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岗位职责：1、负责产品日常运营，制定营销方案及推广销售计划，提升产品排名与销量，并根据实际运营情况优化调整策略；2、负责企业商户线下运营合作对接，落实品牌传播目标，实现产品效益最大化；底薪6000运营助理＋包住＋带薪休假福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖品多样丰厚。培训体系：提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒制培养模式，零基础也能快速上手。

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工作内容：1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户关系维护。工作要求：1），相关专业背景优先考虑（无经验亦可）2），具备较强的学习能力，责任心强，性格乐观积极。3），态度认真，适应力佳，能承受一定工作压力，踏实肯干。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖品多样丰厚。培训体系：提供系统化培训方案，健全的培养机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。晋升机制：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，发展路径清晰，具备独立负责项目的能力与空间，晋升通道广阔。氛围：团队氛围轻松融洽，沟通高效顺畅。

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岗位职责：1、负责产品日常运营，策划并执行营销方案及推广销售策略，提升产品排名与销量，结合数据动态优化运营策略；2、对接企业商户线下运营合作，落实品牌宣传目标，实现产品价值的高效转化；薪资待遇：6000元/月运营助理＋包住＋带薪休假福利：节日福利+旅游机会+团队建设+住宿支持+社保等；激励机制：每月、每季度、年度开展评优活动，优秀员工可获丰厚奖品；培训体系：提供系统化培训方案，健全的培训制度，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。

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工作内容：1、运营规划：根据产品实际需求，配合制定可行的运营策略；2、渠道管理：负责合作方的对接、审核及日常维护工作；3、数据线索：追踪并整合数据线索，依据不同产品类别设定相应指标，并跟进后续转化情况；4、产品培训：组织开展面向内部及外部的产品知识培训；5、用户获取及维护：协助推进市场用户增长及提升用户转化效率。福利：节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。月度、季度、年度激励活动：开展月度、季度、年度优秀员工评选，奖品多样丰厚。培训体系：配备系统化培训计划，健全的培训机制，提供完善的1对1全程指导，实行师徒制培养模式，零基础也能快速上手。

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