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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及考核管理制度，积极开展客户营销，完成既定考核目标，落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作。3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展展业区域的市场调研，收集相关信息，进行数据分析，并及时反馈可行性建议。5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。实习生（毕业前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；从第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴，以及生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一带一”导师指导制度。7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，畅通职业发展通道。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统培养，增强专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍综合素质及其团队整体绩效表现。

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直营中心——信贷经理1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与岗位管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，落实贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等全流程客户服务工作；3、遵守公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效及可持续推进；4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们期待你具备以下条件1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱市场营销类工作，态度积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守；4、身体健康，能够胜任岗位工作要求。你将获得的回报具有市场竞争力的固定薪酬：正式入职后（取得毕业证），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元（含各类补贴）；自第三个月起按正式员工标准参与考核；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；5、带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类假期；6、培训发展：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、晋升机制：每月开展职级评定晋升，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养体系（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”目标：打造“自主学习应知应会内容+属地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体培养模式，纳入“营销铁军养成”系列计划。（二）“营销铁军养成”培养项目目标：全面提升营销队伍综合能力，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面系统赋能，助力专业进阶，储备基层管理人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理人员科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理团队整体素质及其所辖团队的工作效能。

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户群体准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求。积极投身实地推广、电话营销等工作，达成单位下达的任务指标。3、负责贷款发放前的调查评估，以及贷款过程中的跟踪管理和贷后相关工作。4、遵守公司各项管理制度，确保业务开展合规、高效，推动业务持续健康发展。5、开展所辖区域市场的客户调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈建议。6、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。7、年龄要求在35周岁以下，条件特别优异者可适当放宽。8、有从事助贷或第三方推荐机构工作经历者不予录用。

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【岗位描述】1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护；2、办理销售大区员工社保参保及相关缴纳事宜，建立并更新台账记录；3、确保销售大区人事系统数据准确录入，及时处理IMS账号的申请、停用、调整及离职操作；4、统筹销售大区员工考勤数据审核与薪酬核算工作；5、配合人事经理完成员工招聘、入职、转正、调岗、离职等流程手续；6、指导并培训各办事处销售行政人员执行基础人事制度与标准流程，定期开展执行情况检查；7、牵头所辖区域人才需求与供给分析，制定并落实招聘实施方案；8、推动公司绩效考核理念落地，监督考核体系运行，向员工说明考核流程、评分标准及结果运用方式；9、跟踪评估绩效管理制度执行情况，识别问题并提出优化建议；10、主导所辖区域管理培训生培养项目的规划与实施推进。【职位要求】1、年龄：******2、性别：不限3、学历：本科及以上学历4、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先5、资历要求：5年以上工作经验，其中至少2年从事绩效、薪酬或招聘相关岗位工作6、知识和工作能力要求：1）掌握人力资源管理等管理学理论知识；2）具备市场营销、法律、财务等方面的基础常识；3）熟悉企业基本运营模式与管理要求；4）通晓绩效管理体系与评估方法，了解国家劳动法律法规；5）熟悉培训全流程操作，能独立设计培训方案、开发课程内容，并主导项目实施，胜任授课任务；6）具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及演讲技巧；7）具备撰写计划、总结、通知、报告等常用公文的能力；8）熟练使用计算机办公软件

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围。2、依据公司客户准入标准、业务流程、操作规范及相关考核管理制度，积极开展客户营销，达成考核目标，落实贷前调查、贷中管理及贷后跟进等全生命周期客户服务工作。3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务运作合规、高效且可持续。4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或阶段性工作任务。我们的要求1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销工作，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，具备优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作强度与要求。你能获得具有竞争力的固定薪资1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享受无责任保障薪资5000元/月。实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元+提成；自第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行。3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪假期：享有国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期。6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一对一”导师指导机制。7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘，提供清晰职业发展通道。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等方面系统培养，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元+提成；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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核心职责：1、主导大区内KA渠道的客户开发与销售运营管理工作。2、达成年度KA业务销售指标：涵盖直属KA经销商的业绩目标，以及KA渠道的分销推进与渠道活跃度提升任务。3、推进所辖区域重点KA客户的新客户开拓及日常关系维护，持续优化客户满意度。4、分析区域内KA渠道市场动态，结合实际情况制定专项拓展策略，组织办事处落地执行，并跟进评估效果，全面提升我司产品在KA渠道的渗透率，强化渠道深耕。5、统筹大区KA直属团队的人力规划、绩效考核与培训发展，推动团队专业化建设。6、统筹大区KA相关费用的预算编制与日常管控，对KA渠道投入产出比负责。任职要求：1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：市场营销、经济管理等相关专业，综合能力突出者专业可适当放宽4、资历要求：具备5年以上快消品行业KA渠道或特殊渠道销售经验，拥有区域大客户资源积累，并有团队管理及经销商运营管理实操背景5、知识与能力要求：1)掌握基础营销理论，熟悉所在区域各类销售渠道运作特点2)具备大客户销售实战经验，擅长商务谈判与客户关系维系3)有成功的新品上市推广经历，具备市场开拓、营销策划及项目管理能力4)综合素质良好，知识结构较全面，具备较强的沟通协调与团队协作能力5)工作积极主动，抗压能力强，性格外向，适应高强度工作挑战

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核心职责：1、不断提升大区市场范围内公司品牌的市场份额及品牌整体健康水平；2、依据总部全国品牌活动规划，策划并落地执行大区品牌推广方案，统筹活动过程跟踪与效果复盘；3、配合大区市场部经理推进各办事处市场活动计划的制定与实施，并开展活动执行监督与总结评估；4、协同大区市场部经理对各办事处零售终端的品牌展示及销售点视觉包装进行规范管理，确保品牌形象统一落地；5、协助大区市场部经理完成促销推广团队的培训与日常管理；6、定期采集大区市场动态及主要竞品变动信息，及时反馈分析。任职要求：1、年龄：******2、性别：不限3、学历：大专及以上4、专业：市场营销类相关专业优先5、资历要求：具备3年以上快速消费品行业工作经验，其中至少1年在销售一线从事营销策划相关工作；6、知识和工作能力要求：1）掌握系统的市场营销理论，具有实际市场管理操作经验；2）具备良好的组织协调能力和独立开展工作的能力；3）具备出色的沟通与跨部门协作能力；4）具备较强的口头表达与文字撰写能力；5）能够接受出差安排，服从公司整体工作调配；6）熟练使用计算机办公软件，尤其擅长PPT制作者优先考虑。

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岗位职责：1、负责办事处团队的人才培养与组织建设，推动员工成长并储备后备力量。2、指导、培训并监督下属高效落实公司各项市场销售策略及标准化销售流程。3、监督客户严格执行合作协议内容，确保销售目标达成、库存合理、货龄可控、分销价格合规，并防范跨区域销售行为。4、持续优化销售网络布局，带领团队拓展新市场、新渠道和新增销售网点，提升各渠道终端质量及活跃客户数量。5、带领团队实现既定的销售业绩与盈利目标，同时有效控制运营成本。6、统筹管理公司资源的分配、投放与使用效率，确保资源发挥最大效能。7、实时掌握市场动态，及时提出可行性建议，保障公司市场竞争力与利益。8、开发并维护多渠道客户关系，构建长期稳定、合作共赢的合作模式。任职要求：1、性别不限2、学历要求：大专及以上3、专业不限，工商管理、市场营销等相关专业优先考虑4、需具备三年以上销售或市场相关工作经验，其中至少一年以上团队管理经验5、能力与知识要求：1）具备敏锐的市场洞察力与快速响应能力；2）拥有扎实的市场营销实战经验与管理能力；3）了解基本财务与物流运作知识；4）具备较强的人事管理、行政统筹与协调能力；5）善于激励团队成员，具备团队组织与发展能力；6）具备跨部门协作及外部事务沟通协调能力；7）掌握基础法律常识；8）熟练使用办公软件及计算机操作。加分项有食品/饮料/烟酒行业从业经验者优先

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岗位职责：1、达成公司下达的销售目标、回款指标及分销任务；确保所辖分销商周转金计划有效执行。2、指导专属经销商落实销售推进工作，管理NCP进销存体系，保障账实一致，维护合理库存水平及产品货龄健康。3、科学规划下属专属经销商业代的拜访路线，实施乡镇车辆销售布局，辅导并动态调整业务代表的线路执行与销售目标分配。4、推动所辖专属经销商提升重点售点覆盖数量，发展优质客户资源，持续扩大区域市场占有率。5、组织并开展对专属经销商及其业务代表的作业流程培训与规范指导，提升团队执行效率与销售绩效。6、核查下属经销商业代的促销活动执行情况及费用使用真实性，并及时向办事处经理反馈汇报。7、监督辖区内的产品价格执行，防范并处理跨区窜货行为，维护市场秩序。8、妥善处理辖区内客户投诉事项，确保客诉闭环管理。任职要求：1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限4、资历要求：具备2年以上快消品行业渠道销售工作经验。5、知识和工作能力要求：1）熟悉所在区域终端零售及传统批发市场的运作模式。2）具备较强的客户沟通技巧与关系维护能力。3）能独立分解5人以下销售团队的任务，并具备辅导其达标的实战能力。4）具备基础的数据分析意识和市场洞察判断力。5）熟练操作常用办公软件。6）具备主动工作意识，有强烈的目标导向、抗压能力及长期外勤工作的适应性。7）工作踏实认真，责任心强，能承受高强度工作压力。

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直营中心——信贷经理1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作；3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、开展展业区域市场调研，收集相关信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议；5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、本科学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名；2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作要求。你能获得1、具有市场竞争力的固定薪资：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月；2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行；3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等；6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制；7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：打造“应知应会自学+业务知识属地学+职业素养总部学”的多元化学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜能挖掘等内容，增强专业水平，激发管理潜力，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其个人素质及团队整体绩效表现。

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职位介绍一、岗位职责：1、围绕经销商运营需求，统筹大区冰柜/暖柜/饮料机/量贩机等设备的调拨、库存管控、盘点作业及陈列规范执行，持续优化管理流程；2、监控大区销售设备的产出效能，推动销售业绩增长；3、依据管理制度与稽查数据，识别执行短板，落实改进措施，提升设备使用效率与管理水平；4、结合阶段性业务重点，提炼标杆案例，策划推广方案，并督导经销商落地执行；5、协同大区职能或业务团队，参与相关经营管理策略的研讨与制定；二、关键从业经验：具备2年以上快速消费品行业工作经验，有销售设备管理背景或担任过一线销售主管及以上职务者优先；三、能力和特质：1、具备良好的沟通技巧与组织协调能力；2、乐于知识共享，积极支持一线销售团队与经销商，责任心强；3、工作细致，善于钻研，具备较强的分析判断能力；四、任职资格1、性别：不限2、学历：大专及以上3、专业：不限4、资历要求：两年以上快消品行业销售运作主管或全国性品牌办事处经理/主管等同级别管理岗位经验；5、知识和工作能力要求：1）熟悉快消品领域销售运营管理全流程；2）掌握客户信息及设备管理相关操作规范；3）拥有丰富的销售一线实战经历，了解销售管理基本执行路径；4）熟练使用电脑及常用办公软件；5）具备较强的沟通、谈判及组织协调能力；6）具备良好的口头表达与文书撰写能力。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-20工作内容：1.针对PTE等课程开展一对一教学，精通听力、口语、阅读、写作任一模块均可；2.教学形式：借助腾讯会议等在线平台实施远程授课；无需固定场所，授课时间根据师生双方协商安排，灵活自由；白天或夜间均可上课；职位要求：1.英语能力优秀，具备本科及以上学历，有PTE考试经历，或雅思成绩达7.5分以上；2.具备良好的语言表达能力，授课条理清楚，英语发音纯正，态度严谨负责，富有亲和力；3.有相关教学经验或曾有海外学习背景者，可优先录用；薪资和福利：1.PTE课程每小时收费70-110元，普遍月收入在8000-12000元之间，收入稳定，课时越多收益越高；2.可提供中英文实习证明；

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理要求，积极参与现场营销、电话营销等工作，达成单位下达的任务指标。3、负责贷款发放前的调查评估、贷款过程中的执行管理以及贷后跟踪管理工作。4、遵守公司各项规章制度，确保业务开展合规、高效，推动业务持续健康发展。5、完成所辖区域市场的客户调研、信息采集、数据分析及相关改进建议的整理与反馈。6、根据工作需要，服从公司及上级安排的其他临时性工作任务。7、年龄原则上不超过35周岁，条件特别优秀者可适当放宽。8、有从事助贷或第三方推荐机构工作经历者不予录用。

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直营中心——信贷经理1、主动开拓并维护产品业务渠道，持续提升业务覆盖范围；2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与履职管理要求，积极开展客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作；3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进；4、完成所辖区域市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据工作需要，积极配合并完成公司及上级交办的其他工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力；3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备良好的个人品德和职业操守；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得具有市场竞争力的固定薪资正式入职后（取得毕业证），薪酬结构包含基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇；前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元/月（含各类补贴），自第三个月起按正式员工标准进行考核；2、绩效薪酬：按照公司现行考核机制执行；3、保障福利：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼品、节日慰问金等；5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假；6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练，并实行“一对一”导师辅导制度；7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入项目——“新兵训练营”工作目标：建立“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等方面，全面提升营销队伍综合能力，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在前期项目基础上，进一步塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，持续提升管理团队整体素质及其所带领团队的工作效能。

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直营中心——业务经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展；4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限；2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力；3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月；实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元（含补贴）；第三个月起按照正式员工考核；2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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骆先生

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直营中心——业务经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展；4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限；2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力；3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月；实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元（含补贴）；第三个月起按照正式员工考核；2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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直营中心——信贷经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展；4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、本科学历，毕业时间不超过2年，2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限；2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力；3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得1、具有竞争力固定薪资正式入职后，基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月；2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金等；5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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神农架林区阿尔卡迪亚酒店管理有限公司（诚招酒店销售）岗位职责：1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道；2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额；3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持；4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力；5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。任职要求：1.具有较强的市场洞察力和商业谈判能力；2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神；3.熟悉酒店行业，有相关行业渠道管理经验者优先；4.能够独立开展工作，具备较强的自我驱动力和抗压能力；5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。岗位职责：1.负责与酒店行业建立合作关系，拓展和维护酒店渠道；2.制定并执行渠道销售策略，提升公司在酒店行业的市场份额；3.分析市场竞争状况，为产品定位和销售策略提供数据支持；4.组织和参与酒店行业的推广活动，提高品牌知名度和影响力；5.协调内部资源，确保渠道合作伙伴的销售需求得到满足。工作地址在宜昌市郭先生（）

宜昌·伍家岗区

郭先生

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