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招聘主管5500-6000元/月【岗位职责】1、结合各部门实际用人需要，拟定招聘方案，并推动各团队及时提报岗位需求；2、定期开展招聘数据复盘，提升招聘效能并控制相关成本；3、拓展多元化招聘途径（包括校园招聘、社会招聘、与第三方机构合作等），构建稳定人才输送渠道；4、负责招聘系统账号维护，完成简历筛选、面试流程协调及新员工入职适应情况跟踪等工作；5、对接业务部门明确岗位任职要求，输出招聘优化建议与执行策略。【岗位要求】1、本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备3年以上招聘领域工作经验；2、掌握劳动法律法规及招聘全流程操作，了解各类主流招聘渠道的运作特点；3、拥有良好的沟通协作能力和承压能力，能够胜任快节奏的工作环境。

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薪酬范围：6-9k一、岗位职责：1、依据采购计划，与供应商对接并执行采购任务；结合销售数据分析，科学调整采购品类及数量；2、协调货物运输、物流配送等相关环节的沟通工作；3、跟进各门店所采商品的销售情况，并开展市场动态分析；4、负责门店各类促销活动的申报、配合实施及后续优化等工作。二、任职要求：1、本科及以上学历，具备采购相关工作经验者优先考虑；2、性格积极乐观，诚实守信，具备良好的沟通能力与职业操守，责任心强；3、能够接受短期或长期出差、外派安排；4、工作时间8:00-12:00,14:30-17:30，每周休息1.5天。

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主要职责：1、负责电商平台（如美团外卖、京东到家、饿了么、小程序等）的运营策略规划与落地执行，提升平台用户活跃水平，推动销售增长；2、策划并实施多样化营销活动，涵盖促销、主题活动等形式，增强用户参与感，提升用户体验与满意度；3、制定并落实美团、饿了么、京东等外卖渠道的推广投放方案，优化广告投放效果，提升转化效率；4、开展平台数据的分析与深度挖掘，输出可行性优化建议，持续提升运营质量与效能；5、协调联动相关部门，保障平台运营工作与公司整体战略方向协同一致。职位要求：6、具备1年以上运营相关工作经验，有账号运营实践经历者优先考虑；

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岗位职责：1、主导菜品创新及新品上线，统筹餐饮项目现场运营事务，涵盖现场管控、客户关系维护与接待、成本控制、采购及原材料管理、设备设施保养与固定资产监管等工作；2、全面管理项目团队组织架构，落实岗位配置、劳动合同管理、考勤绩效考核等事项，科学控制人力支出；3、负责餐饮项目食品安全、生产安全及消防安全体系的建立与执行，确保无重大安全责任事故发生；4、制定并监督实施现场服务标准与操作流程，保障服务质量与运营规范性；5、整体规划餐饮项目产品制作与研发工作，审核菜式设计，检查食材品质，控制原料成本，指导并监督厨师长高效开展厨房管理工作；6、统一管理项目物资及仓储运作，督导仓管人员完成物资申购、出入库登记、存储保管等环节的规范化管理；任职要求：1、大专及以上学历，具备三年以上餐饮管理从业经历，精通前厅与后厨运营管理；2、具有中餐菜品创新能力及项目整体运营经验，掌握基础营销策划与经营数据复盘能力；3、具备团队领导力，能独立组织团队推进各项任务落地执行；4、责任心强，职业素养高，拥有出色的组织协调能力和人际沟通技巧。

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岗位：运营主管岗位薪资：6-8k岗位要求：1、性别不限2、年龄要求：40周岁以下3、学历要求：大专及以上学历，市场营销类相关专业优先4、具备较强的数据意识，能够进行基础的数据分析工作5、拥有良好的沟通表达与人际交往能力，可适应短期出差安排岗位职责：1、统筹管理所辖区域内各门店的日常运营事务，合理安排工作计划并协调资源推进执行2、依据公司下达的销售目标，制定区域实施计划，逐级分解任务，跟进过程并确保目标完成3、对接公司内部各职能板块，做好跨部门协作与信息传递工作4、监督门店人员管理、设备维护及消防安全落实情况，确保各门店平稳高效运行5、组织开展对门店管理团队的业务培训，提升整体专业水平，持续建设高素质销售管理队伍

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招聘主管5500-7000元/月【岗位职责】1、依据各部门用人需求制定招聘方案，推动各团队及时提报岗位空缺信息；2、定期开展招聘数据复盘，提升招聘效能并控制相关成本；3、拓展多元化招聘途径（如校招、社会招聘、与第三方机构协作等），搭建稳定人才输送渠道；4、负责招聘系统账号维护，完成简历筛选、面试组织及新员工入职适应情况跟踪等工作；5、对接业务部门明确岗位要求，输出招聘优化建议与执行策略。【岗位要求】1、本科及以上学历，人力资源类相关专业优先，具备3年以上招聘实操经验；2、掌握劳动法律法规及招聘全周期流程，了解各类主流招聘渠道运作特点；3、拥有良好的沟通推动力与承压能力，能胜任快节奏工作环境。

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岗位职责1. 活动策划与执行- 主导超市各类营销活动（如节庆促销、新店开业等）的创意构思、方案制定及现场落地实施；- 联动门店、采购、运营等相关团队，保障活动资源配置到位，推动销售目标达成。2. 市场分析与调研- 跟踪行业趋势、竞品动态及顾客消费行为，形成有价值的市场调研报告；- 基于数据洞察，提出商品布局、定价机制及推广方式的优化建议。3. 品牌宣传与推广- 制定并落实品牌线上线下传播策略（如社交平台内容、店内视觉展示、社区活动等）；- 配合完成宣传物料设计，跟踪评估广告投放成效。4. 数据管理- 监测活动ROI、客流转化等关键数据，定期开展效果复盘，持续迭代营销策略。任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先；2. 工作经验：- 1-3年零售、快消或商超领域企划/活动策划相关经验，优秀应届生可酌情考虑；- 熟悉商超日常运营逻辑及促销执行流程者更优。3. 技能要求：- 熟练操作PPT、Excel等办公工具，具备基本的数据处理与分析能力；- 文案撰写能力强，可独立完成策划方案及推广文案输出；- 掌握Photoshop、AI等设计软件者优先录用。4. 综合素质：- 思维活跃，具备创新意识和敏锐的市场感知力，能快速捕捉用户需求变化；- 具备良好的跨部门沟通能力和团队协作精神，抗压性强。

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岗位：运营主管岗位薪资：6-8k岗位要求：1、性别不限2、年龄要求：40周岁以下3、学历要求：大专及以上学历，市场营销类相关专业优先4、具备较强的数据敏感度，能够进行基础的数据分析工作5、拥有良好的沟通协调能力，善于人际交往，能适应短期出差安排岗位职责：1、统筹管理所辖区域内门店的日常运营，合理安排工作任务并协调各项资源；2、依据公司下达的销售目标，制定区域执行计划，逐级推进并确保业绩指标顺利完成；3、对接公司各职能部门，保持高效沟通与协作，保障信息畅通与工作衔接；4、监督各门店人员管理、设备维护及消防安全落实情况，确保门店平稳有序运行；5、组织开展门店管理人员的业务培训，提升团队专业水平，持续打造高绩效销售团队

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岗位职责：1．对接各业务部门培训需求，协助拟定培训方案。2．制定月度与周度培训安排，保障培训计划有序实施。3．协助组织线下培训工作，协调城市培训负责人，跟进区域主管执行进度。4．汇总并公示考核数据，参与门店巡查结果的数据分析。5．持续优化培训运作流程，推进标准化体系搭建。任职要求：1．大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先考虑。2．具备1年以上培训执行或活动策划经验，了解线上及线下培训运作模式。3．沟通协调能力良好，思维条理清晰，能独立推动流程改进与文档规范化。4．工作积极主动，有较强的责任意识和团队合作精神，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。

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1、熟悉企业微信的各项功能及操作流程。2、根据广告排期安排，编辑社群推广内容，并与客服团队配合完成社群发布工作。3、独立策划并执行商城客户群体裂变营销活动，用于拉新或提升活跃度，活动结束后整理相关数据并提交分析报告给上级。4、独立协调仓库、采购及门店之间的对接事务，确保信息畅通与工作推进。5、跟进每月初上级下达的目标任务，每日统计商城用户数量，周末统一汇总上报。6、每周一制定当周社群运营活动计划，形成计划表后提交至主管。7、核查各客服账号每日朋友圈发布执行情况及值班状态，并在群内进行通报公示。

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岗位职责：1. 对接各业务部门培训需求，协助拟定年度及阶段性培训规划。2. 编排月度与周度培训日程，保障培训计划有序实施。3. 协助推进线下培训执行，协调城市培训对接人，跟进区域主管落实进度。4. 汇总并发布考核成绩，参与门店巡查结果的数据分析工作。5. 持续优化培训执行流程，推动体系化与标准化建设。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。2. 具备1年以上培训组织或活动运营经验，熟悉线上线下培训运作模式。3. 具有良好的沟通能力与逻辑思维，能独立完成流程梳理及文档规范化工作。4. 工作认真负责，具备团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。

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岗位职责：1、全面负责餐饮项目现场运营事务，涵盖现场运营协调、客户关系维护、成本控制、物资采购及原材料管理、设备设施保养与固定资产监管等工作；2、主导项目团队的人力资源管理，包括组织架构设计、岗位职责划分、劳动合同管理、考勤与绩效考核，有效控制人力支出；3、落实餐饮项目的食品安全、生产安全及消防安全管理措施，确保全年无安全责任事故发生；4、制定并执行现场服务标准与操作流程规范，持续提升服务品质与管理水平；5、统筹产品制作与新品研发工作，审核菜式菜单，监督食材验收，控制原料成本，指导并推动厨师长高效开展厨房运营管理；6、统一管理餐饮项目所需物料及仓储相关事务，保障物资供应有序、库存清晰。任职要求：1、大专及以上学历，具备三年以上餐饮管理实战经验，精通前厅运营与后厨运作流程；2、具备基础营销策划思维与经营数据解读能力，有实际参与菜品研发的经历；3、拥有团队搭建经历，能独立组织并带领团队完成各项经营目标；4、责任心强，工作积极投入，具备优秀的沟通技巧与跨部门协作能力。

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岗位职责：1. 对接各业务部门培训需求，协助拟定年度培训方案。2. 落实月度与每周培训安排，保障培训进度按计划执行。3. 协助组织线下培训实施，协调城市端负责人，跟进区域主管落地情况。4. 汇总并发布考核数据，参与门店巡查结果的数据分析工作。5. 持续优化培训执行流程，推进标准化体系搭建。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。2. 具备1年以上培训执行或活动统筹经验，了解线上及线下培训运作流程。3. 具有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，能独立推动流程改进与文档规范建设。4. 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。

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培训主管岗位职责：1．对接各部门培训需求，协助拟定培训方案，优化培训流程，推进标准化体系搭建。2．制定月度与周度培训安排，保障计划有序实施。3．支持线下培训执行，协调各城市培训负责人，督导区域主管落实培训任务。4．汇总并公布考核数据，参与门店巡查结果的分析工作。5．具备团队管理经验，拥有较强的组织协调能力。任职要求：1．大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。2．1年以上培训或活动策划经验，熟悉线上线下培训运作流程。3．具备优秀的沟通协作能力，思维条理清晰，能独立开展流程改进及文档规范化工作。4．责任心强，具有良好的团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。

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主要职责：1、负责电商平台的运营管理，涵盖美团外卖、京东到家、饿了么、小程序等多个渠道，制定并落地运营策略，提升用户活跃水平，推动销量增长；2、策划并执行多样化运营活动，如促销活动、主题营销等，增强用户参与感，提升用户体验与满意度；3、制定并推进在外卖平台如美团、饿了么、京东等渠道的推广投放计划，优化投放效果，提升整体营销转化；4、开展平台数据的收集、分析与深度挖掘，输出可行性优化方案，持续提升运营效率与成果；5、协同相关部门开展工作对接与协作，保障平台运营方向与公司整体战略协同发展。职位要求：6、具备1年以上运营相关工作经验，有实际账号运营经历者优先考虑；

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岗位职责：1、独立完成视频文案创作及脚本撰写，并承担拍摄与剪辑全流程工作。2、负责企业文化传播类视频的内容制作与输出。3、对公司重大活动和重要事件进行影像记录与拍摄。4、负责抖音平台短视频的策划、拍摄及后期成片制作。5、承担公司产品推广相关视频的拍摄与剪辑任务。能力要求：1、具备1年以上视频制作经验，熟悉视频编辑与制作流程。2、熟练操作各类视频制作软件，如Adobepremierepro、AdobeAfterEffects、EDIUS等，能熟练使用相机等拍摄器材，具备独立完成拍摄剪辑的能力。3、具备良好的服务意识，能够主动与项目团队沟通需求，积极配合部门领导及项目组完成各项工作安排。

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岗位职责：1、独立完成视频文案创作及拍摄剪辑全流程，输出成片。2、承担公司企业文化宣传类视频的策划与制作。3、记录并拍摄公司重大活动及相关重要事项。4、负责抖音平台短视频的内容拍摄与后期制作。5、完成公司产品推广相关视频的拍摄与剪辑工作。能力要求：1、具备1年以上视频制作经验，熟悉视频编辑与制作流程。2、熟练操作视频制作常用软件，如Adobepremierepro、AdobeAfterEffects、EDIUS等，能熟练使用相机等拍摄设备，具备独立完成拍摄与剪辑的能力。3、具有良好的服务意识，能够主动与项目团队沟通需求，积极配合部门领导及项目组完成各项工作任务。

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岗位薪资：6-10k岗位职责：1、统筹下属门店的日常运营，合理安排工作并协调各项管理事务。2、依据公司下达的销售目标，将其细化至所辖区域，制定实施计划，推进并确保业绩指标顺利完成；3、对接公司各职能部门，做好跨部门沟通与协作；4、监督各门店人员管理、设备维护及消防安全，确保门店平稳有序运行；5、组织对门店管理人员开展业务培训，提升团队专业能力，持续打造高效能销售队伍。岗位要求：1、性别不限2、年龄：40岁以下3、学历要求：大专及以上，市场营销类相关专业优先；4、具备数据分析意识，能够熟练处理和解读运营数据；5、拥有良好的表达与人际交往能力，可适应短期出差

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【岗位职责】1、了解直播领域，能精准分析品牌与产品的目标用户及核心优势。2、协助直播运营及场控人员完成直播间各项数据的优化提升。3、性格积极外向，表达流畅，具备较强的责任意识和临场应变能力，可适应不同时段的直播安排。4、对直播带货有热情，工作主动投入，具备良好的团队合作精神。5、经验不限，具备直播带货经历者可优先考虑。

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一、岗位职责：1、依据采购计划，与供应商对接并执行采购任务；结合销售数据分析，科学统筹产品采购安排；2、协调货物运输、物流配送等相关环节的沟通工作；3、跟进各门店采购商品的销售情况，并开展市场动态分析；4、负责门店促销活动的申报、配合实施及后续优化等支持工作。二、任职要求：1、应届毕业生或无相关经验者亦可报名；本科及以上学历，年龄不超过30岁；2、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，态度积极，诚实守信，职业素养良好，责任心强，能承受工作压力；3、愿意接受长/短期外派安排（桂林、南宁、柳州、梧州、贵港、贺州）；后期发展以南宁外派为主；4、采购序列发展方向：储备干部—实习采购—一级采购—二级采购—三级采购—主管。三、公司福利：1、提供五险保障；2、转正满四个月后，享受劳保及其他内部员工福利；3、拥有完善的培训体系，实施导师带教制度，提供广阔的成长空间和公平透明的晋升机制。四、上班时间：1、试用期1-3个月在门店进行实操学习；2、后勤岗位工作时间为8:00-12:00，14:30-17:30，每周休息1.5天；3、转正后月薪4-7k，具体薪资根据试用期表现确定。

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岗位职责:1. 负责项目相关文件的归档与系统化管理2. 协助项目团队处理日常行政与后勤支持事务3. 依据订单进展协调联动各相关部门4. 参与现场工作跟进，协助管理并及时反馈情况任职要求:1. 具备较强的统筹能力和沟通技巧2. 能够积极配合团队，适应高强度工作节奏3. 工作踏实认真，关注细节，具备独立作业能力

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薪酬范围：5-6k岗位职责：1. 收集各部门培训需求，配合拟定培训方案，完善培训流程，推进标准化实施。2. 落实月度与周度培训安排，保障培训计划有序执行。3. 协助开展线下培训工作，协调各城市培训对接人，督导区域主管落实执行。4. 汇总并公布考核成绩，参与门店巡查结果的数据分析。5. 具备团队管理、项目统筹及跨部门协作能力。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。2. 1年以上培训或活动策划经验，了解线上及线下培训运作流程。3. 具备较强的沟通能力与逻辑思维，可独立完成流程梳理及文档规范化工作。4. 工作积极主动，有责任心，具备良好的团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作；接受出差或外派安排。

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岗位职责1、了解直播领域，能精准分析品牌与产品的目标人群及核心优势。2、协同直播运营与场控人员，持续优化直播间各项运营数据。3、性格积极外向，表达流畅，具备较强的责任意识和临场应变能力，能胜任不同时段的直播安排。4、对直播销售工作充满热情，具备良好的工作主动性和团队合作精神。5、具备直播带货实操经验者优先考虑。6、试用期月薪3500元，转正后综合薪资5000-6000元

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岗位职责：1、独立完成视频文案创作及脚本撰写，并承担拍摄与剪辑全流程工作。2、承担公司企业文化宣传类视频的策划与制作。3、对公司重大活动和重要时刻进行影像记录与拍摄。4、负责抖音平台短视频的内容拍摄、剪辑及成片输出。5、负责公司产品推广相关视频的拍摄与后期制作。能力要求：1、具备1年以上视频制作经验，熟悉视频编辑与制作流程。2、熟练操作各类视频制作软件，如Adobepremierepro、AdobeAfterEffects、EDIUS等，能熟练使用相机等拍摄设备，具备独立完成拍摄剪辑的能力。3、具有良好的服务意识，能够主动与项目团队沟通需求，积极配合部门领导及项目组完成各项任务。

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岗位要求1、负责门店猪肉类产品的整体运营与管理2、能够对肉类销售数据进行分析，并制定优化策略3、开展猪肉部位的多样化销售方案设计，组织实施市场调研4、熟练掌握猪肉分割工艺与操作流程5、具备猪肉业务全链条统筹能力（涵盖屠宰、储存、物流、销售环节）任职要求：1、本科及以上学历，食品、市场营销或相关专业优先2、3年以上肉品运营管理经验3、具备较强的市场洞察力，能独立开展调研并调整产品销售策略4、具备良好的跨部门协作能力，善于运用数据分析支持经营决策

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一、岗位职责：1、负责视频内容的制作，涵盖拍摄、剪辑及后期处理；3、使用 Photoshop 等图像处理工具进行图片修饰与视觉设计；4、监控内容传播效果，结合数据分析持续优化内容方案；5、配合完成团队其他相关事务。【任职要求】：1、具备大专及以上学历；2、新闻、传媒、广告或相关专业背景者优先考虑；3、能够适应出差或外派工作安排；

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一、招聘规划与执行1、结合公司业务增长节奏，制定年度/季度招聘方案，合理拆解各岗位用人目标。2、围绕岗位特性设计招聘路径，构建可持续的人才储备体系。二、多渠道招聘运营开拓并维护多样化招聘渠道，通过组织线上线下活动等形式增强本地人才关注，提升招聘效率，控制用工成本。三、全流程招聘执行与协调1、完善标准化招聘环节，建立分岗位的面试评估题库。2、协调跨区域招聘资源，快速响应新店筹建、业务高峰期等紧急用工需求，保障到岗率不低于95%。四、数据驱动优化1、搭建招聘数据监控体系，基于数据分析调整策略，定期形成复盘总结。2、跟踪各门店人员变动趋势，提前识别流失风险岗位，协同业务端优化人岗适配。五、团队建设与机制创新1、提升招聘团队专业能力，推动人均产出提升。2、推行内部推荐、返聘激励等长效举措，提升全员参与招聘的积极性。【岗位要求】1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上招聘实操经验。2、熟练掌握大规模招聘运作模式，了解灵活用工机制。3、具备基层服务导向，能定期深入门店收集用人需求，避免脱离实际的“案头招聘”思维。

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1、负责私域小程序的日常运营，制定并执行运营策略，提升平台用户活跃度与销售转化；2、具备良好的沟通协调能力，能独立对接仓库、采购及供应商资源，高效处理门店电商订单相关事宜；3、对平台运营数据进行分析与深度挖掘，持续优化运营方案，提升整体运营效能；4、策划并落地各类营销活动，如促销活动、主题推广等，增强用户参与感与满意度，促进销量增长；5、有社区团购项目经验，具备小程序运营实操经历者优先考虑。

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