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岗位职责：1、负责生产计划的制定与动态调整，确保生产运行高效且有序；2、统筹协调各相关部门资源，及时处理生产过程中的调度异常，保证生产节奏；3、跟踪生产现场执行情况，持续优化作业流程，提高整体运作效率；4、定期汇总生产数据并汇报运行状况，提供优化建议以支撑管理决策；5、搭建并维护顺畅的内外部沟通渠道，保障信息高效传递。任职要求：1、具备较强的组织协调能力与现场问题应对能力；2、了解生产管理全流程，有生产调度实际工作经验者优先；3、能熟练操作生产管理相关软件，完成数据整理分析及报告输出；4、拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识；5、适应快节奏工作环境，责任心强，执行力高。

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段先生

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岗位职责：1.负责公司所需各类物资的采购执行，涵盖市场调研、供应商甄选及采购方案的拟定。2.与供应商开展价格协商，控制采购成本的同时保障物资品质达标。3.跟踪采购订单执行进度，确保货物按时到货，并妥善处理供应过程中出现的突发问题。4.持续维护供应商合作关系，定期实施评估工作，推动供应链体系不断优化。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与商务谈判能力，能有效协调和管理供应商资源。2.熟知采购作业流程，可独立承担采购任务，具备较强的市场判断与分析能力。3.熟练操作办公软件及采购相关管理系统，提升工作执行效率。4.工作认真细致，责任心强，能在高强度工作环境下保持高效输出，具备良好的团队协作意识。

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岗位职责：1.依据客户提供的资料或设计工程师的技术输入，完成机械产品的图纸设计与绘图工作；2.确保所绘制图纸符合国家及行业相关标准，准确体现产品的结构设计与功能需求；3.与研发、生产及品质管理部门密切协作，保障图纸在制造环节的顺利实施；4.参与技术文档的归档与维护，确保技术资料的系统性与及时更新；5.针对生产过程中出现的技术问题，从图纸角度进行分析并提出可行的改进方案。任职要求：1.具备机械类相关专业背景，大专及以上学历；2.熟练掌握AutoCAD、SolidWorks等主流机械设计工具；3.熟悉机械制图规范与标准化要求，具备优秀的图纸识读与绘制能力；4.拥有良好的沟通能力，能与不同部门高效协同，确保技术信息准确传递；5.工作认真负责，关注细节，能在多任务环境下稳定输出高质量成果；6.熟悉机械设计基本流程，有实际项目参与经验者优先考虑；7.态度积极，具备较强的团队意识，能够适应高强度的工作节奏。

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岗位职责1.产品设计与开发-承担机械结构、零部件及传动系统的方案设计，熟练运用**CAD（如SolidWorks、AutoCAD、CATIA）**进行2D/3D建模工作。-开展有限元分析（FEA）与运动仿真，提升结构的强度、刚度及动态响应性能。-参与DFM（面向制造的设计）与DFA（面向装配的设计），保障设计方案具备良好的可制造性与可维护性。2.工程计算与选型-完成力学性能计算（如应力、扭矩、疲劳寿命）以及热力学分析（如散热特性、热变形控制）。-负责标准件（如轴承、电机、气缸、导轨）的选型及非标零件的定制设计。3.样机试制与测试-跟踪样机加工过程，协调生产、采购及外协单位，及时处理试制中的技术问题。-制定测试计划（包括寿命、振动、环境适应性等测试），收集并分析数据，推动设计迭代优化。4.技术文档编制-编制BOM（物料清单）、工程图纸（符合GB/ISO标准）及装配工艺文件。-撰写技术规格书、FMEA（失效模式与影响分析）、用户操作手册等相关文档。5.生产支持与改进-协助解决生产线上的装配与加工难题，优化公差配合与工装夹具设计。-参与产品降本增效工作，例如通过材料替换或结构简化实现成本优化。6.跨部门协作-配合销售与售后服务团队，提供技术支持或开展故障归因分析。用人标准1.硬性条件-学历要求：本科及以上学历，机械设计、机电一体化、车辆工程等相关专业。-具备3年以上机械设计工作经验，有完整产品开发项目经历者优先考虑。-技能要求：-熟练掌握**CAD**（SolidWorks/AutoCAD/ProE等）及CAE工具（ANSYS/ADAMS等）。-熟悉机械制图规范（如GB、ISO、ASME）。-了解常规机加工工艺（车铣刨磨）及成型工艺（钣金、注塑、铸造）。-拥有中级或高级机械工程师职称者优先录用。2.核心能力-设计能力：具备独立完成非标设备或复杂机构设计的能力。-问题解决能力：善于进行根因分析，针对振动异响、磨损等问题提出有效解决方案。-软件技能：-掌握基础编程（如MATLAB、Python）用于工程数据分析。-熟悉PLM/PDM系统（如Windchill、Teamcenter）的操作与应用。-沟通协作能力：能与生产、采购及客户方顺畅沟通，推动项目落地。3.淘汰项-设计中频繁出现错误（如结构干涉、无法装配等问题）。-缺乏工程系统思维，仅局限于绘图而忽视材料、工艺与成本因素。

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岗位职责：1.依据客户提供的资料或设计工程师的技术输入，完成机械产品图纸的规划与绘制工作；2.确保绘图内容符合相关行业规范，精准体现产品的结构设计与功能需求；3.与研发、制造及品质管理部门密切配合，保障图纸在生产环节中的顺利实施；4.参与技术文档的归档与维护，确保技术资料的系统性与及时更新；5.针对生产过程中出现的技术问题，从图纸角度进行分析并提出有效改进方案。任职要求：1.具备机械类相关专业基础，大专及以上学历；2.熟练掌握AutoCAD、SolidWorks等主流机械设计工具；3.熟悉机械制图标准与技术规范，具备优秀的识图与出图能力；4.拥有良好的沟通协调能力，能与多部门协作并实现信息高效传递；5.工作认真负责，关注细节，能在高强度工作环境下稳定输出高质量成果；6.熟悉机械设计基本流程，有实际项目参与经验者优先考虑；7.态度积极，富有团队意识，能够适应快速推进的工作节奏。

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段先生

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岗位职责1.产品设计与开发-承担机械结构、零部件及传动系统的设计任务，运用**CAD（如SolidWorks、AutoCAD、CATIA）**完成二维与三维建模工作。-开展有限元分析（FEA）与运动仿真，提升结构强度、刚度及动态表现。-参与DFM（面向制造的设计）与DFA（面向装配的设计），保障设计方案具备可制造性与可维护性。2.工程计算与选型-进行力学性能计算（如应力、扭矩、疲劳寿命）以及热力学评估（散热管理、热变形控制）。-负责标准件（如轴承、电机、气缸、导轨）的选型及非标部件的定制设计。3.样机试制与测试-跟踪样机制作过程，协同生产、采购与外协单位，及时处理试制中的技术问题。-制定测试计划（包括寿命、振动、环境适应性等测试），整理测试数据并推动设计优化。4.技术文档编制-编制BOM（物料清单）、工程图纸（符合GB/ISO规范）、装配工艺文件等技术资料。-撰写技术规格书、FMEA（失效模式与影响分析）、用户操作手册等相关文档。5.生产支持与改进-协助解决生产线上的装配与加工难题，优化制造工艺（如公差匹配、工装夹具设计）。-参与成本控制与效率提升项目（如材料替换、结构精简）。6.跨部门协作-配合销售与售后服务团队，提供技术支持或开展故障诊断分析。用人标准1.硬性条件-学历要求：本科及以上学历，专业为机械设计、机电一体化、车辆工程等相关方向。-具备3年以上机械设计工作经验，有完整产品开发周期经验者优先考虑。-技能要求：-熟练掌握**CAD**（SolidWorks/AutoCAD/ProE等）、CAE工具（ANSYS/ADAMS等）。-熟知机械制图标准（如GB、ISO、ASME）。-了解常规机加工方法（车铣刨磨）及成型工艺（钣金、注塑、铸造）。-拥有中级或高级机械工程师职称者优先录用。2.核心能力-设计能力：能独立承担非标设备或复杂机构的整机设计。-问题解决：擅长进行根本原因分析（如异响、振动、磨损故障）。-软件技能：-具备基础编程能力（如使用MATLAB、Python进行工程数据分析）。-熟悉PLM/PDM系统（如Windchill、Teamcenter）的操作与应用。-沟通协作：能够高效对接生产、采购及客户等多方人员。3.淘汰项-设计中频繁出现错误（如结构干涉、无法装配等问题）。-缺乏工程综合思维（仅限绘图，不了解材料特性、工艺限制与成本因素）。

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招聘出差业务10名年龄35以内华北地区拜访门店推广销售无责日薪+提成+日常奖励，综合7k—12k驾龄一年以上可以熟练驾驶车辆自带车辆给车补和油补联系电话（同微）

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赵女士

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工作内容1.负责生产车间的日常运作与管理工作；2.监控生产流程，保障产品品质与生产效能；3.快速处理生产环节中的异常情况，并提出优化建议。任职要求1.身体健康，能适应车间现场的工作条件；2.作风严谨，具有较强的责任意识与执行能力；3.具备良好的交流协作能力及团队配合精神。

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李女士

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岗位职责1.焊接操做-熟练操作二氧化碳气体保护焊（二保焊）设备，完成金属结构件、管道、板材等的焊接任务。-根据图纸、工艺文件和技术要求，调整焊接参数（电流、电压、气体流量等），确保焊接质量。-掌握平焊、立焊、横焊、仰焊等多种焊接姿势，适应不同工件的焊接需求。2.生产准备与检查-检查焊机、焊枪、气瓶、送丝系统等设备状态，确保正常运行。-准备焊接材料（焊丝、保护气体等），清理焊件表面油污、锈蚀等杂质。-对焊接后的工件进行自检，确保焊缝无裂纹、气孔、夹渣等缺陷，符合质量标准。3.安全与规范-严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品（防护面罩、手套、工作服等）。-识别焊接作业中的安全隐患（如易燃易爆环境），落实防火、防触电、防烟尘措施。4.设备维护与记录-定期保养焊接设备，处理简单故障，上报重大设备问题。-填写焊接记录表（如焊接参数、工件编号、质量状态等），确保可追溯性。5.协作与改进-配合质检、装配、机加工等工序，解决焊接相关的技术问题。-参与工艺改进和技能培训，提升焊接效率与质量。用人标准1.专业技能要求-持证上岗：持有国家认可的焊工操作证（如特种作业操作证），具备二保焊专项技能认证者优先。-经验要求：1年以上二保焊工作经验，熟悉碳钢、低合金钢等材料的焊接特性。-技术能力：能独立完成复杂工件焊接，焊缝成形美观且符合探伤检测标准（如X光、超声波检测）。2.安全与质量意识-熟悉焊接安全规范（如GB9448《焊接与切割安全》），具备风险预判能力。-严格执行ISO质量管理体系或企业工艺标准，接受质量责任追溯制度。3.身体素质与适应力-身体健康，无职业禁忌症-能适应高温、噪音、粉尘等工作环境，胜任长时间站立或蹲姿作业。4.职业素养-责任心：工作细致，对焊接质量负责，主动返修不合格工件。-团队协作：服从生产安排，配合团队完成紧急任务或加班需求。-学习能力：愿意学习新技术（如机器人焊接辅助操作）或新工艺。5.学历与培训-学历：初中及以上学历，焊接、机械、材料相关专业中专/技校毕业者优先。-培训：接受过焊接理论、设备操作、安全防护等系统培训。

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8月21日 10:09

段先生

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职位：销售内勤(团队核心枢纽)【您将负责】·处理销售订单，全程跟踪直至顺利交付。·作为窗口，与客户进行日常沟通和维护。·整理销售数据，制作统计报表。·协调内部部门（如生产、物流），确保信息通畅。【我们期待您】·大专及以上学历，有经验者佳，优秀应届生也热烈欢迎。·Excel操作熟练（会用VLOOKUP等函数加分）。·沟通力强，有耐心，做事细心有条理。·有责任心，具备团队协作精神。【我们将给予】·薪资3000+绩效奖金，上不封顶！·专业带薪培训，清晰的晋升通道。·轻松愉快的团队氛围。

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李先生

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报名条件：（一）教育与专业：汽车类、机械、机电等相关专业，全日制本科及以上学历，2024年、2025年或2026年毕业的应届实习生。（二）有志于投身汽车制造一线管理岗位，需在生产现场实习3至6个月，依据个人综合表现择优晋升至班段长管理岗位。安排岗位：1、生产一线班段管理岗位；2、各业务单元专业技术岗位。

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阚先生

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1.负责工厂各类成本数据的采集、统计分析与核算工作，按照财务部门规范要求，按时编制并提交内部故障报表、废品月度报告、机物料单车消耗明细、工具使用情况报表等，完成数据分析，确保上报资料真实、准确、及时；2.根据工厂实际需求，提报劳保用品、办公耗材、机物料及印刷类物资的采购计划，组织相关物资的领取与分发，依据定额标准和使用情况动态调整申报方案，保障生产一线物资供应；3.参与年度预算编制工作，结合公司财务部及新能源工厂主管部门的要求，组织开展本工厂预算草案的拟定与内部审核，确保预算合理、可执行；4.负责劳保用品仓库的日常管理，包括物资验收、入库登记、发放记录及人员领用台账维护，定期开展生产线劳保用品质量反馈调查，提升服务支持水平；5.组织实施工厂材料盘点任务，统筹账内与账外资产的清查工作，建立并更新资产台账，确保账实相符；6.推进现场成本管控机制建设，制定和完善成本控制流程与考核办法，深入车间检查班组成本执行情况，监督异常支出，针对浪费现象提出改进措施；7.牵头开展车间降本增效活动，协调推进TPM管理，组织员工学习“七大浪费”识别与消除方法，推动全员参与设备自主保养，落实定人定时维护制度，降低设备故障停线风险；8.开展成本管理知识培训与宣传，配合公司成本文化建设，策划并实施工厂内部成本宣导活动，增强员工节约意识。积极配合完成上级交办的临时工作任务。1.学历及专业背景：财会、统计学等相关专业，全日制本科及以上学历；2.工作经验要求：博士不限年限，硕士需具备2年及以上，本科需具备4年以上在中大型制造企业从事制造成本相关工作的经历；3.职业素质要求：具备较强的学习能力与理解力，服从管理，坚持原则，抗压能力强，责任心强，善于沟通表达，执行力突出；4.特殊资格要求：具有3年以上制造领域成本管理岗位工作经验；5.健康状况要求：身体健康，能胜任岗位工作要求。

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阚先生

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岗位任职资格：1.教育与专业：车辆工程、机械、汽车、质量管理等相关专业，全日制本科及以上学历；2.工作经验要求：全日制硕士需具备3年及以上工作经验，全日制本科需具备5年及以上在中大型汽车企业从事精益管理相关工作的经历；3.职业素养要求：具备优秀的文字表达与组织协调能力，抗压性强，责任心强，具有团队领导力和高度敬业精神，执行力突出，能高效响应公司政策并推动落地实施；善于沟通交流，乐于指导他人成长，自我驱动力强，作风踏实严谨，具备全局视角与前瞻思维，注重细节，能够及时识别项目问题并迅速决策处理，自信果敢，应变能力强，遇事沉着冷静；4.特殊资格/条件要求：持有CI及以上驾驶证且驾龄满3年，具备国家认证的精益管理专业资质者优先考虑，熟悉工业工程理论知识，掌握项目管理、数据分析及跨部门协作技能，有汽车主机厂精益改善与管理实践经验者优先；5.身体状况要求：身体健康，无不良嗜好。岗位工作内容：一、精益体系构建与实施推进1.体系设计与持续优化根据工厂实际需求规划精益生产体系，制定中长期发展路径及年度执行方案；建立精益管理指标框架，定期开展精益成熟度评估，审查体系运行成效并提出改进策略。2.精益文化培育与传播通过培训宣导等方式推广精益理念（如5S管理、价值流分析、标准化作业等），营造全员参与持续改进的工作氛围；搭建精益知识共享机制，积累优秀实践案例并促进跨部门复制推广。二、生产流程优化与浪费治理1.流程诊断与效能提升运用价值流图（VSM/VSD）、产线平衡分析等工具，识别生产过程中的瓶颈环节、等待时间及搬运冗余等问题；主导现场改善项目（如工艺布局调整、单件流模式设计），推动作业标准化与效率升级。2.成本控制与效率提升专项聚焦降本目标：降低库存水平、压缩制造周期、减少不良品率，实现准时化生产；推进自动化改造与智能制造转型，提高设备综合利用率。三、改善项目统筹与数据支撑1.项目全流程管控牵头组织跨部门改善项目，涵盖立项策划、执行跟踪、过程监控及成果验证（如成本节约额、效率提升幅度）；应用PDCA循环确保项目闭环管理，定期总结复盘以优化实施方案。2.数据驱动运营决策收集整理生产运营数据（如KPI报表），分析绩效差异并制定应对措施；制定精益考核评价标准（如浪费削减比例、质量合格率），量化评估改善成效。四、人才梯队建设与协同机制建立1.精益能力培养开发系统化培训课程，提升基层员工与管理人员对精益工具的实际应用能力；推行“实战导向”人才培养模式，如Kaizen活动辅导、改善提案评审等。2.跨职能联动协作整合生产、物流、质量等部门资源，保障流程高效衔接与问题快速响应；协助车间落实5S管理、可视化看板等基础性精益工具的应用。其他：1.聚焦制造一线：优化生产线布局（如装配线“一个流”设计）、强化设备预防性维护、提升物流配送精准度；2.强调整车品质：实施全过程质量管控，防止缺陷向后工序流转；3.推动技术融合：参与智能制造战略规划（如数字化工厂建设），促进精益管理与工业4.0深度融合

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阚先生

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高价急招日结二保焊300元/天，订单赶货中，大量招聘，长期工短期工均可，恒温车间，不是流水线，不需要证，长白班，工作轻松好干，包吃包住，免费劳保，18-48岁

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刘女士

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