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1、主动迎接每位前来办理电话卡的客户，提供专业细致的咨询服务。2、认真回应客户关于电话卡功能、资费结构及使用方法等方面的疑问。3、依照公司要求，逐项核对客户提交的身份证件、联系方式等资料，确保真实有效。4、将审核无误的客户信息完整准确地录入系统，为后续制卡与激活提供支持。5、结合客户实际需求，推荐合适的电话卡套餐，并完成相关业务手续。6、指导客户完成电话卡的激活流程，保障其顺利启用并正常使用。7、全面说明电话卡的收费标准以及可能产生的附加费用，做到透明告知。8、严格管理客户个人信息，落实资料的安全保管与保密责任。9、按时维护和更新客户数据，保持信息的最新状态与准确性。10、对已办卡客户进行定期回访，收集使用反馈与满意度情况。11、快速响应客户在使用中出现的问题，如网络信号异常、账单争议等。12、主动推介公司电话卡产品的特点与服务优势，提高客户转化效果。13、配合市场变化及公司规划，参与策划并落实促销方案，增强市场竞争力。14、与团队成员保持密切配合，协同优化工作流程与服务质量。15、定期向上级汇报工作执行情况及遇到的难点，及时寻求协助与解决路径。16、严格执行公司各项制度与操作规范，保障工作合规高效运行。17、持续关注通信行业趋势及竞品动态，强化自身业务能力与服务水平。

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居先生

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恒卓教育招聘啦｜课程顾问期待与你共筑教育未来！岗位：课程顾问（招生老师）岗位职责1.负责K12阶段课程的市场拓展与招生任务，发掘潜在客户资源，制定个性化招生计划；2.主动联系家长与学生，全面介绍课程内容、教学特色及优惠方案，及时回应咨询问题；3.维护客户关系，持续跟进意向学员，推动报名成交，达成个人及团队招生指标；4.参与组织并执行各类市场活动，如校园宣讲、专题讲座等，扩大品牌影响力；5.汇总市场信息与同行动态，及时上报并协助调整招生策略。任职要求1.年龄******，大专及以上学历，专业不限，具备教育行业招生或销售经验者优先；2.具备较强的沟通表达能力、亲和力与应变能力，能够快速赢得家长与学生的信任；3.目标意识强，责任心强，抗压能力强，愿意为实现招生目标全力以赴；4.熟悉K12教育领域，了解家长对子女教育的关注点与需求者优先；5.热爱教育事业，认同机构发展理念，愿意与团队共同发展进步。我们提供1.有竞争力的薪酬：底薪+高比例提成+绩效奖励，月薪过万可期，收入上不封顶；2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼物、定期团建活动；3.系统化培训：新员工入职培训、在职能力提升课程、行业专家分享，助力快速成长；4.明确晋升通道：支持横向转岗发展，纵向晋升路径清晰（课程顾问→招生主管→招生经理）；5.温馨工作氛围：团队年轻有活力，办公环境舒适，定期开展聚餐、外出活动，归属感强。应聘方式1.简历投递：请将个人简历发送至邮箱【.com】，邮件标题注明“课程顾问应聘+姓名”；2.联系电话：***********（王老师），欢迎来电了解岗位详情；3.公司地址：毕节市七星关区三十米大道富丽东方恒卓教育，欢迎预约实地参观。教育是一场双向奔赴的成长，恒卓教育期待有梦想、有热情的你，一起为更多孩子的成长助力，在教育赛道上绽放光芒！

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蔡女士

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招聘岗位：新媒体运营师恒卓教育专注中小学生素养提升，现诚聘新媒体运营师1名，期待你以创意与专业，助力优质教育走进更多家庭！一、工作职责1.负责微信公众号、视频号、抖音等平台的日常维护，独立完成推文撰写与短视频剪辑，展现机构教学特色。2.围绕教育热点策划线上互动活动（如知识分享、家长问答），增强用户粘性并推动课程转化。3.跟踪运营数据表现，持续优化内容方向，提升品牌影响力与招生效果。4.协同团队完成课程宣传海报、推广脚本等相关物料制作。二、任职要求5.大专及以上学历，具备1年新媒体运营经验（有K12教育领域经验者优先）。6.擅长文案创作，熟练视频剪辑（掌握剪映工具），了解主流平台推荐机制。7.对教育类内容有敏锐度，具备责任感及良好的团队协作能力。三、薪资待遇8.综合月薪4000-8000元（底薪3000-5000元+绩效奖金，上不封顶）。9.五险一金+法定节假日+带薪年假+寒暑假休假，节日福利。10.提供专业培训与明确晋升通道（专员-主管-负责人）。四、应聘方式11.请将简历（附运营案例）发送至邮箱：*****************，邮件标题注明“新媒体运营师应聘-姓名”。12.咨询电话：***********（工作日9:00-18:00）。恒卓教育期待你的加入，共赴教育传播之约！

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岗位职责:1.向意向学员全面介绍课程内容并提供专业咨询，确保客户疑问及时解答与需求有效达成；2.制定并落地个性化学习规划，提升报名转化率及后续学习成效；3.定期与学员保持联系，跟踪学习进度，给予持续辅导与积极反馈；4.参与市场调研工作，汇总用户意见，助力课程优化与招生策略提升。任职要求：1.拥有良好的沟通能力与服务意识，能准确把握并回应客户需求；2.热爱教育领域，关注行业趋势与市场发展动态；3.具备明确目标感和抗压能力，可按时完成既定业绩任务；4.富有团队协作精神，能与同事紧密配合，共同保障项目顺利推进。

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岗位职责:1.负责开发电商平台潜在客户资源2.持续跟进客户动态，增强客户粘性与满意度3.配合完善客服工作流程，提升服务响应速度任职要求：1.普通话流利，具备良好的沟通能力及服务意识2.能够快速响应客户疑问，保障问题高效处理3.具备团队协作精神，积极配合团队完成各项工作目标上班时间：9:30-12:3013:30-18:30月休4天底薪2700提成面谈

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杨先生

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岗位职责：1、积极拓展和维护产品业务渠道。2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作。3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展。4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈。5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限。2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力。3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录。4、身体健康，能适应岗位工作要求。你能获得具有竞争力固定薪资1、正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月。实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元；第三个月起按照正式员工考核。2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行。3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等。6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制。7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。（二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。（三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。

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骆先生

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岗位职责：1、主动开发并维护产品业务渠道资源。2、依据公司客户准入标准、业务流程与操作规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中执行及贷后管理等全流程客户服务工作。3、严格执行公司各项管理制度，有效识别和控制业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进。4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，完成数据整理分析，并及时反馈相关建议。5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可报名。2、热爱市场营销类工作，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作及学习适应能力。3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录。4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作内容与强度。你能获得具有竞争力的固定薪酬1、正式入职后（取得毕业证），享受基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享无责任底薪5000元/月。实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元+业绩提成；第三个月起按正式员工标准进行考核。2、绩效收入：依照公司绩效考核方案执行。3、基础保障：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。4、日常关怀：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。5、带薪休假：依法享有法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等假期权益。6、培养体系：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能课程、专业技能提升及“一对一”导师辅导机制。7、晋升机制：每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。人才培养计划：（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”工作目标：打造“自主学习基础知识+属地化业务实训+总部职业素养集训”三位一体的学习模式，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。（二）“营销铁军养成”培养项目工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕销售技巧、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备后备力量。（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其个人素质及团队整体绩效表现。

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骆先生

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1、主动开发并维护产品业务渠道资源；2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与岗位职责要求，积极拓展客户并达成考核目标，全面负责贷前尽调、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作；3、遵守公司各项管理制度，严控业务与人员风险，确保业务合规、高效及可持续推进；4、开展所属区域市场调研，收集行业信息，完成数据整理分析，并及时反馈相关建议；5、根据公司及上级安排，配合完成其他临时性或专项工作任务。我们的要求1、本科及以上学历，24-25届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑；2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通技巧、团队协作精神及学习能力；3、遵纪守法，品行端正，诚实可信，廉洁自律，勤勉敬业，具备优良的个人素质和职业操守；4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。你能获得1、具有市场竞争力的固定薪资实习生（毕业前）：前两个月培训期津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月；2、绩效薪酬：依据公司考核制度核定发放；3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金；4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金；5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；6、企业培训：提供带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及一带一导师辅导机制；7、职级晋升：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

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骆先生

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1、职位要求：年龄******，镜头感强，普通话标准，具备短视频出镜及拍摄经验，熟悉抖音/快手等短视频平台运营规则；能够独立完成文案创作、基础剪辑操作及账号日常运营管理。2、工作内容：负责公司短视频账号的出镜拍摄与脚本演绎，按时发布内容，维护粉丝互动关系，提升账号曝光量与用户活跃度，协同团队达成销售转化目标。3、薪资待遇：底薪+团队销售提成（全团队销售额的1%）＋全勤奖+餐补

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喻女士

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招聘招生主管任职要求：1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能够有效理解并响应客户需求；2.对教育行业富有热情，能够紧跟行业动态和市场变化；3.具备强烈的目标导向和压力承受能力，能完成设定的业绩目标；4.具有团队合作精神，能与团队成员有效协作，共同推动项目成功。上班时间上午8:30到12点下午14点到17:30月休六天联系电话

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