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岗位职责：1、招聘支持：协助HRBP梳理招聘需求，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排，并推动招聘流程顺利进行。负责招聘相关数据的汇总与分析，编制招聘报表，提出招聘效能优化建议。参与校园招聘及社会招聘等各类招聘项目的策划与执行工作。2、员工关系：配合HRBP处理员工日常事务，如入职、转正、岗位调整、离职等相关手续的办理。协助开展员工活动的策划与实施，增强团队氛围与员工归属感。参与员工满意度调研及员工关系维护工作，收集员工反馈并整理上报。3、绩效管理：协助HRBP推进绩效考核工作，整理绩效数据，输出绩效统计报告。参与绩效面谈的协调与记录，支持绩效结果反馈及改进计划的落地执行。协助优化绩效管理流程，提升考核工作的规范性与公平性。4、人力资源数据管理：负责员工人事档案的归档与动态更新，保障信息的准确性与完整性。维护人力资源信息系统，及时录入和更新员工基本信息及相关数据。参与人力资源数据的整理与分析，提供必要的数据支撑和分析材料。5、其他支持工作：协助HRBP完成日常事务及专项任务，提供必要的行政与后勤支持。参与公司人力资源相关政策制度的宣导与推行，确保制度有效落地执行。任职要求：1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。2、工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，具备HRBP助理经验者优先。熟悉人力资源各模块的基础理论与操作流程。3、专业技能：具备良好的沟通协调能力，善于处理人际关系，能与员工建立良好互动。具备较强的数据分析能力，熟练操作办公软件及人力资源管理系统。了解劳动法律法规及相关政策，具备基本合规意识与风险防控能力。4、个人素质：责任心强，恪守职业道德，能够严守企业信息机密。抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。具有团队协作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高效的人力资源支持。

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工作职责:1、需求管理：深入了解各部门用人需求，统筹制定各阶段招聘规划。与业务部门BP紧密协作，精准识别岗位要求，合理规划招聘优先级，保障人才供给的及时性与匹配度。2、系统管理：协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、数据记录等环节高效运转。持续核查招聘数据质量，推动流程标准化，提升团队整体招聘效能。3、渠道管理：负责各类招聘渠道的维护、开发与优化，涵盖线上平台、社交网络、猎头协作、内推机制及内部活水项目，保障渠道多样性与有效性。定期开展渠道效果复盘，结合成本与产出分析，科学调配资源，合理控制招聘支出。4、校园招聘：参与校园招聘项目落地，包括宣讲活动组织、招聘流程搭建、候选人甄选等工作。持续建设与高校的合作关系，拓展校招来源，强化公司在重点院校中的雇主品牌影响力。任职资格:1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类相关专业优先考虑。2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，有猎头行业或电商领域背景者优先。3、专业技能：（1）熟悉招聘全流程及多种招聘方式，具有校园招聘实操经验者优先。（2）具备较强的数据分析能力，能依据招聘数据反馈调整策略。（3）掌握信息系统操作逻辑，能熟练运用各类招聘管理工具。4、个人素质：形象得体、自信主动，以目标达成为导向，坚持原则，心理素质好，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

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主要职责：1、构建支持AI产品全生命周期的工具与服务，涵盖数据清洗、模型训练、性能评估、上线部署及资源使用监控等环节。2、为各类AI应用场景提供系统级集成方案与服务接口开放能力。3、保障平台稳定运行与横向扩展能力，持续监控系统表现，快速定位并处理技术故障。4、协同团队开展需求调研、方案设计与流程优化，提升整体协作效率。5、关注人工智能领域前沿动态，引入适用的新技术、新框架，提高研发效能与交付质量。6、撰写完整的技术文档，协助团队成员高效使用平台功能。职位要求：1、计算机科学、信息技术、数学或相关专业本科及以上学历。2、具备至少1年参与AI/ML项目中平台开发与运维的实际经验。3、熟练掌握Java编程语言。4、有在低代码环境中设计、发布AI应用服务、平台功能及整体解决方案的实践经验。5、了解主流机器学习框架（如TensorFlow、PyTorch）和大数据处理技术（如Hadoop、Spark）。6、具备较强的系统设计与架构规划能力，能应对复杂技术问题。7、具备良好的沟通能力和团队协作意识。8、拥有创新意识，能在动态变化的技术环境中快速适应与学习。

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岗位职责1、供应商账款管理负责电商平台各类供应商（如物流、广告、营销服务等）的账务核算及付款执行工作。依据合同条款与发票信息审核付款需求，保障款项支付的时效性与准确性。2、成本费用核算审核平台推广费、广告投放支出及促销活动成本，确保费用数据真实、准确。核对运输、仓储及其他运营相关支出，并完成相应的财务入账处理。3、应付账款对账定期与各供应商开展对账工作，确保公司应付数据与对方账单相符，及时处理差异项。按时编制应付账款明细报表，分析账龄分布并跟进付款进度。4、发票管理审核供应商提交的增值税专用发票，确保其合规、内容完整且信息无误。统筹发票的接收、传递与归档管理，协同税务团队完成相关事务。5、财务数据支持编制月度应付账款分析报告，协助财务主管评估成本费用变动趋势，支撑财务管理决策。在审计及税务核查过程中，提供所需凭证及相关财务资料。6、跨部门协作与采购、运营、仓储等业务部门保持沟通联动，确保账务处理与实际业务匹配。及时识别并反馈付款异常或供应商争议事项，推动问题高效解决。任职资格1、教育背景财务、会计、经济类专业大专及以上学历，具备初级会计师职称者优先考虑。2、工作经验1年以上财务岗位经验，具有电商或零售领域应付账款实操经历者优先。3、专业技能了解电商行业成本构成及供应链结算方式（如运费、推广费、佣金等）。熟悉增值税发票操作规范及相关税收政策，掌握会计准则与税务法规要求。熟练操作财务系统（如金蝶、用友或SAP）及Excel等办公工具。4、能力要求具备良好的数据分析意识和严谨的工作作风，能够及时发现并处理账务偏差。拥有较强的沟通协调能力和跨部门合作经验，可独立应对对账与付款中的问题。适应高强度工作节奏，具备一定抗压能力。

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工作职责：1、负责公司线上电商各平台店铺的销售数据及费用统计，定期编制销售与利润相关报表。2、及时完成电商平台对账工作，开展应收账款日常核对（包括收入确认、回款核销、费用核算、关联业务核销等）。3、操作财务软件中的应收模块，完成总账与明细账的对账任务，确保账目与实际一致。4、对应收款项进行跟踪分析，实施账龄监控与风险预警，发现异常情况及时汇报并协助处理，保障资金安全。5、监督其他部门涉及财务的相关事项，积极沟通协调，协助解决账务差异和问题。6、对公司内部各类流程性费用进行管控，提出优化建议，持续改进收款流程效率。7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、教育背景：全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备至少2年应收会计岗位经验，有电商行业工作经验者优先。3、专业技能：熟悉会计准则及财务软件操作，有金蝶系统使用经验。具备扎实的数据分析能力与问题解决能力，能基于财务数据输出管理决策支持建议。具备良好的组织协调能力和时间管理能力，可同时推进多项任务并合理安排优先级。思维敏锐，注重细节，追求工作高质量输出。4、个人素质：具有强烈的责任意识和职业操守，能够严格保守企业财务信息。抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。富有团队协作精神和服务导向意识，能为业务团队提供高效财务支持。沟通表达能力强，善于跨层级交流，建立和谐的工作关系。

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岗位职责：1、市场研究：配合产品经理开展数据分析，参与制定产品开发方向及品类布局，并依据规划筛选合适的产品款式与设计方案。2、数据分析：协助收集并分析与产品相关的信息数据，包括榜单、平台及竞争对手等多维度数据。3、开发跟进：跟踪产品开发各环节的执行进度，确保从选品到交付全过程按时、符合质量要求推进。4、基础事项：参与日常产品管理的基础工作，如产品资料更新与维护，保障项目高效有序推进。任职要求：1、学历：本科及以上学历，时尚设计、市场营销、工商管理等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘。2、具备强烈的好奇心和持续学习新知识的意愿。3、掌握基本的数据处理技能，具有良好的逻辑分析能力。4、拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。

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岗位职责内容创作：深入研究双平台运营规则及用户喜好，围绕女鞋产品特点（款式/材质/场景），按周规划选题方向，独立完成脚本撰写并指导拍摄执行，确保画面品质与核心卖点精准传达。账号运营：制定月度及季度内容运营方案，负责账号日常内容发布与粉丝互动；追踪视频表现数据（如播放量、转化率等），每周输出复盘总结，持续优化内容策略；结合热点事件与节日节点策划营销活动，提升账号曝光与销售转化。团队协作：与电商团队保持信息同步，确保产品信息准确传递；配合剪辑团队把控视频成片质量；定期参与创意讨论会，分享行业优秀案例与趋势洞察。任职要求大专及以上学历，影视编导、新媒体等相关专业优先；具备1-2年小红书或抖音编导工作经验，有电商鞋服类目经验者更佳，熟悉短视频电商转化链路；擅长脚本创作，了解基础拍摄流程，熟练使用剪映、Pr等剪辑软件，具备良好的数据分析能力与视觉审美；关注鞋履时尚潮流，工作认真负责，抗压能力强，具备良好的跨团队沟通协作能力。

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岗位职责1、视频创作：掌握短视频流行趋势及拍摄技术，独立完成定制化高质量视频内容（如主图视频、短视频等），支撑公司营销目标的实现。2、内容规划与落地：依据需求制定创意主题方案，统筹拍摄结构设计、现场执行及流量运营，确保视频调性契合企业形象，符合品牌规范要求。3、热点挖掘与再创：具备敏锐的内容嗅觉，每日关注并整理自媒体平台热门视频，精准提炼爆款元素，擅长模仿复制并进行创意化二次加工。4、活动影像记录：承担公司各类活动视频的摄制任务（如年会、溯源行程等），保证画面质量与传播效果。5、项目进度把控：统筹视频项目的排期与交付节点，监控上线后数据表现，结合反馈持续优化内容策略。6、内容形式探索：跟踪行业动态，研究新兴视频形态，推动内容表达方式创新。7、素材归档管理：系统化整理视频资源，保障资产分类清晰、便于调用。任职资格1、大专及以上学历，具有一年以上实际拍摄经验，有鞋类商品拍摄背景者优先考虑。2、精通短视频内容制作流程。3、能独立完成脚本撰写工作。4、具备产品推广思维，结果导向意识强。

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岗位职责：一、数据收集与整理（1）与各业务部门紧密合作，了解数据需求，确定关键数据指标。（2）从多种数据源（如数据库、Excel、API等）提取、清洗和转换数据，确保数据的准确性、完整性和一致性。二、数据分析与洞察（1）运用数据分析工具（如SQL、Python、R等）和技术，对海量数据进行深入分析，挖掘潜在模式、趋势与关联。（2）构建数据模型，进行预测分析、相关性分析等专项研究，为业务问题提供数据驱动的解决方案。三、报表与可视化（1）使用专业可视化工具（如Tableau、PowerBI等）创建直观、易懂的报表和仪表板，将复杂数据以简洁明了的形式呈现给管理层与业务团队。（2）定期更新和优化报表体系，确保数据及时性与可视化效果，满足不同用户对数据展示的需求。四、业务协作与沟通（1）向非技术人员清晰阐释数据分析结果，提供专业建议，协助制定业务策略与行动计划。（2）跨部门合作，参与项目团队，结合业务需求与数据洞察，推动业务改进与创新举措落地。五、数据监控与优化（1）建立数据监控体系，实时跟踪关键指标变化，及时发现异常并预警。（2）根据业务反馈与数据分析实践，持续优化数据采集流程、分析方法和可视化设计。任职要求：一、教育背景（1）本科及以上学历，数学、统计学、计算机科学、信息管理、经济学等相关专业优先。二、技能要求（1）精通SQL查询语言，熟练掌握至少一种编程语言（Python、R等）用于数据分析与建模。（2）熟练使用主流BI可视化工具（Tableau、PowerBI等），具备出色的可视化设计能力。（3）熟悉常用的数据分析方法与统计学原理，能够独立开展复杂数据分析项目。三、工作经验（1）有3年以上BI分析或相关数据工作经验，有行业垂直领域经验者更佳。（2）具备数据仓库建设、ETL流程设计经验者优先考虑。四、能力素质（1）具备极强的逻辑思维与问题解决能力，能迅速理解业务问题并转化为数据分析任务。（2）拥有优秀的沟通协作技巧，能够在跨部门团队中有效工作，推动数据驱动的决策文化。（3）对数据敏感度高，具备持续学习新知识、新技术的热情与能力，以适应快速变化的数据分析环境。

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岗位职责：1、达人拓展与合作维护①负责挖掘、筛选和拓展与公司产品匹配度高的达人主播资源，包括但不限于抖音、快手、淘宝直播等主流直播平台的头部、腰部主播以及潜力新星主播。②建立并维护与达人及其团队的良好合作关系，定期沟通交流，了解达人的直播计划、粉丝需求和行业动态，及时响应达人的合作诉求，提供专业的服务和支持，确保合作的顺利进行和长期稳定。③与达人协商合作细节，包括直播产品的选择、佣金比例、直播时间安排、推广资源投放等，签订合作协议，保障双方权益。2、直播策划与执行①结合公司产品特点、销售目标和达人风格，制定详细的直播带货策划方案，包括直播主题、产品卖点提炼、直播流程设计、互动环节设置、优惠活动策划等，确保直播内容具有吸引力和销售力。②与公司内部的产品、市场、供应链等部门密切协作，协调直播产品的选品、备货、发货等事宜，确保直播产品的供应充足、品质优良、价格合理，并及时提供产品资料、样品和培训给达人团队，协助达人深入了解产品信息，以便更好地进行直播推广。③直播过程中，实时监控直播数据和效果，如观看人数、互动量、成交量、转化率等，根据数据反馈及时调整直播策略和节奏，优化直播内容和互动环节，提高直播的销售转化率和用户满意度。④处理直播过程中的突发情况，如技术故障、产品介绍错误、用户投诉等，及时采取有效的应对措施，保障直播的顺利进行，降低负面影响。3、数据分析与优化①对每次直播活动的数据进行收集、整理和分析，包括达人的直播数据、产品销售数据、用户反馈数据等，深入挖掘数据背后的用户行为和市场需求，总结直播带货的经验教训，为后续的直播策划和达人合作提供数据支持和决策依据。②根据数据分析结果，制定直播带货的优化方案，如优化产品组合、调整价格策略、改进直播内容和互动方式、筛选更优质的达人资源等，不断提升直播带货的效果和效率，实现销售业绩的持续增长。③定期对达人合作的效果进行评估和分析，根据评估结果对合作达人进行分类管理，如重点合作、持续合作、优化合作或终止合作等，合理分配资源，提高达人合作的投资回报率。4、其他任务执行：上级领导交付的其他工作事项。任职要求：1、大专以上学历，2年以上直播商务开拓工作经验，熟悉女鞋类目资源优先。2、拥有抖音、快手达人资源，或优秀合作案例优先。3、有直播、带货达人、MCN机构、社群、相关协会等拓展经验和资源，有电商直播行业（MCN机构、电商直播平台等）背景优先。4、优秀的沟通协调能力、公关社交能力及商务谈判能力，并达成商务合作。

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岗位职责：1、经营分析体系建设：推动搭建科学高效的经营分析框架，输出经营管理报表及分析报告。完成月度财务数据分析工作，为业务增长提供可落地的决策建议。2、预算管理：贴近业务实际场景，动态跟踪业务动向，结合公司战略与业务规划，协助运营团队制定年度预算方案。统筹预算执行进度管控、预算调整与预测工作，定期开展预算达成复盘与分析。发挥财务专业优势，支持业务实现全周期预算闭环管理，保障预算目标顺利达成。3、业务合作与风险控制：参与重大业务合作项目的评估与推进，确保合作方案经过完整的财务收益与风险评估。从财务维度识别并管控经营过程中的潜在风险，合理控制财务支出及相关运营成本。4、成本与内部控制管理：构建财务监督机制，设计并完善各类成本与费用的分析模型及测算逻辑。实施有效的内控措施与成本管控手段，厘清底层业务数据链条与流程节点。识别运营短板与优化空间，输出具备指导意义的优化文档。5、关键指标监控：持续追踪各业务单元的核心库存指标（如利润率、采购在途、运输在途、在仓库存金额、库存周转天数等）。重点关注新品推广进展、重点老品盈利表现以及整体毛利水平变化。6、行业对标与改进：具备敏锐的外部洞察力，定期开展与同行业运营数据的对比分析。定位差距与问题环节，提出可行性改进建议，推动业务持续优化升级。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，持有注册会计师（CPA）证书者优先。2、工作经验：三年以上财务经营分析BP相关工作经验，具备电商平台从业经历者优先。3、专业技能：精通财务分析、预算编制、成本管控等财务管理工具与方法论。4、能力素质：具备优秀的沟通表达与跨团队协作能力，逻辑清晰，善于独立开展问题诊断与解决，能深入业务前线提供专业化支持。

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岗位职责：1、业务合作：深入理解业务部门的战略和运营目标，与业务部门领导紧密合作，提供人力资源支持，推动业务目标的实现。参与业务部门的决策过程，提供专业的人力资源建议和解决方案。2、人才管理：负责业务部门的人才招聘、选拔和录用，确保符合业务需求的人才及时到岗。参与并监督绩效管理，指导业务部门进行绩效考核和反馈，确保绩效管理的有效性和公正性。制定和实施业务部门的人才发展计划，包括试用期管理、新任干部转身、职级晋升、梯队搭建等，提升员工和组织的能力和绩效。3、员工关系：处理业务部门员工的日常问题和需求，提供及时的支持和解决方案，维护良好的员工关系。组织和协调员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。负责处理员工投诉和劳动争议，确保合法合规。4、组织发展：参与业务部门的组织结构设计和优化，确保组织架构的合理性和有效性。推动企业文化在业务部门的落地，促进企业价值观的传播和员工认同。通过数据分析和调研分析，提供组织发展和人力资源管理的改进建议。5、合规与政策：确保业务部门的人力资源管理符合相关法律法规和公司政策。参与制定和优化公司的人力资源政策和流程，提升管理效率和规范性。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，有电商企业或2C行业HRBP经验者优先。在招聘、绩效管理、人才发展等方面有一定的实践经验。3、专业技能：具备出色的沟通能力和影响力，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据提供有效的管理建议。熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备良好的风险意识和合规管理能力。4、个人素质：具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。

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岗位职责：1、负责抖音店铺的整体运营及日常维护，策划并执行店铺营销活动，推动销量增长；2、掌握商品卡展现、曝光逻辑与店铺动销策略，具备电商运营思维和实操能力；3、监控并整理营销、交易及商品相关数据，及时制定优化策略，提出切实有效的改进方案；4、持续提升店铺评分表现，汇总每日、每周、每月的运营数据，包括流量、营销及成交情况；5、深入研究商品卡运营机制，收集行业动态，积极参与平台各类活动，拓展销售机会；6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、具备1年以上抖店商品卡运营经验，有独立操作抖音小店的实际经历。2、熟悉抖音商品卡搜索流量获取方式、平台营销活动规则及爆款单品打造流程。3、热爱抖音电商平台，具备较强的数据分析能力与策略落地评估能力。4、具有良好的沟通协作意识，责任心强，执行力高，能承受一定工作压力。

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岗位职责：1、内部业务专业课程开发：设计和开发符合公司实际情况的业务专业课程，确保课程内容能够帮助员工提升专业能力和业务水平。联合各业务部门，收集培训需求，分析培训目标，并根据目标开发有针对性的培训课程。制定课程大纲和教学计划，组织内外部专家进行课程内容的编写与完善。2、专业学习体系搭建：负责搭建和完善公司内部的专业学习体系，推动知识共享和技能提升，确保员工在不同阶段都能得到适合的学习和发展资源。制定学习路径与评估体系，为员工提供清晰的职业发展轨迹和成长计划。通过线上和线下相结合的方式，推动员工进行自我学习和自主成长。3、新人带教体系建设：设计并优化公司内部的新人带教体系，确保新员工能够快速融入团队、了解工作流程，并在短时间内掌握必要的业务技能。负责制定带教计划与标准化的带教流程，选拔和培训合适的导师，确保新人能够获得高质量的指导与支持。定期收集新人反馈，评估带教效果，优化带教体系，提高新人转正率和岗位适应性。4、培训平台管理：管理并维护公司内部的培训平台，确保平台内容的更新和员工使用的便捷性。负责培训平台的内容审核、课程发布与管理，确保培训资源的高效利用。分析平台使用数据，定期评估平台的有效性，优化平台功能和体验，提升员工的学习参与度。5、培训需求调研与评估：定期进行员工培训需求调研，分析各部门的培训需求，并根据反馈信息优化培训计划和内容。负责培训效果的评估与跟踪，确保培训后的知识转化和实际应用，提升员工的工作表现。5、培训活动组织与管理：组织实施各类内部和外部培训活动，包括专题讲座、技能提升班、领导力课程等，确保培训活动顺利进行。协调内外部讲师的选定与培训安排，确保培训质量和内容的丰富性。管理培训预算，合理分配资源，控制培训成本。任职资格：1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。2、工作经验3年以上学习与发展、员工培训或人力资源相关工作经验，具备企业培训体系建设和实施经验者优先。3、专业技能熟悉企业培训体系建设、课程开发和培训管理流程，具备良好的课程设计、讲授及评估能力。熟练使用Office办公软件及学习平台管理工具，具备一定的数据分析能力。4、能力要求优秀的沟通能力与协调能力，能够跨部门合作，推动培训工作的顺利开展。较强的组织能力、时间管理能力和抗压能力，能够有效解决培训中遇到的问题。良好的分析和创新能力，能够根据业务需求和市场变化及时调整培训内容和形式。具有较强的服务意识，关注员工发展，致力于创造学习型企业文化。

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工作职责:1、爆款打造：负责鞋面VI视觉设计，包括品牌标识、配色系统、图案元素在鞋面的创意呈现，融合当下流行趋势与用户偏好进行插画式设计，提升产品的视觉辨识度与艺术表现力，助力孵化高热度畅销款。2、产品设计：绘制优化后的款式草图、视觉效果图及技术结构图，确保设计落地精准可行；合理搭配面料与色彩方案，强化产品质感与潮流属性；调整造型细节，如轮廓形态、线条走向、装饰部件等，使其更贴合目标用户的审美倾向与穿着习惯。任职要求1、教育背景：大专及以上学历，美术、服装与服饰设计等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备3-5年鞋履设计从业经历，曾主导或参与过市场热销爆款的设计开发。3、专业技能：1）熟悉电商运营模式，洞察时尚动态与消费趋势，能精准理解品牌定位与商品风格，掌握鞋类市场的基本规律。2）了解各类鞋款的制作工艺与材料性能，熟知产品从概念到量产的全流程。3）擅长运动休闲风设计（如老爹鞋、阿甘鞋、德训鞋、板鞋、小白鞋等）。4）熟练操作Adobe系列软件，如AI、PS等，具备iPad手绘设计能力。4、个人素养：1）拥有敏锐的时尚感知力、良好的美学修养与创新能力，色彩把控能力强，关注潮流走向，具备持续输出创意的能力。2）具备较强的规划统筹能力与高效执行力，热爱设计事业。3）具有高度的职业操守与专业精神，责任心强，富有进取心；善于协作沟通，也能独立承担任务；思维主动，行动迅速，具备钻研意识。

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工作职责1、电商平台视觉设计：负责公司鞋类产品在电商平台（如淘宝、京东、拼多多等）的店铺视觉设计、产品展示、页面布局等，提升店铺的吸引力和用户体验。设计鞋类产品的主图、详情页、海报、活动页面、广告图等，确保设计符合电商平台规范并提高产品销量。根据季节变化、流行趋势和市场需求，调整鞋类产品的视觉风格，提升产品的市场竞争力。2、创意设计与优化：通过创新的设计方案，提升产品在电商平台的展示效果，吸引更多目标用户，提高点击率和转化率。根据销售数据和用户反馈，定期优化设计作品和页面，调整图文排版、配色方案等，持续改进设计效果。研究并跟进行业和市场的设计趋势，带领团队创新，提升店铺和产品的视觉辨识度。3、摄影工作室管理：全面负责对各分部对接的工作室进行管理监督，包括对工作室资质的审核、数量的把控、费用的合理性审查以及合作过程中的配合度和效果质量评估，确保工作室合作质量与效率。4、设计流程与规范：建立和完善设计流程、标准及规范，确保设计工作高效、准确执行。管理设计项目的进度和质量，确保所有设计工作按时完成，达到设计标准和质量要求。5、跨部门协作：与产品、运营团队等紧密合作，确保设计需求的落地和有效执行。与摄影团队合作，确保鞋类产品的拍摄风格与设计方案的一致性，达到最佳的视觉效果。6、上级领导交付的其他工作事项，包括统筹并承接各项公司级设计需求（品牌、文化、VI、SI等）。任职资格1、教育背景：统招大专及以上学历，美术、设计、视觉传达等相关专业。2、工作经验：5年以上电商设计工作经验，其中至少2年以上鞋类设计经验。3、专业技能：熟练掌握Photoshop、Illustrator、CorelDraw等设计软件，具备丰富的平面设计和创意能力。深入了解鞋类电商平台的设计规范，能够根据平台要求进行设计优化，提升产品表现。4、个人素养：具备敏锐的时尚触觉，了解鞋类市场的流行趋势和用户需求，能够为产品提供创新设计方案。较好的团队管理和沟通能力，能够带领设计团队完成高质量的设计任务。

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1、商品企划与策略制定：主导公司款式布局及品类规划管理工作，依据品牌战略方向、市场动向与历史销售表现，制定季度/年度商品企划方案（涵盖品类配置、价格区间、上新节奏等），并协同参与产品开发策略的制定与决策。2、市场与竞品分析：整合行业流行趋势、竞争对手动态及消费者偏好信息，定期输出市场研究分析报告，为商品策略调整提供有力的数据支撑。3、商品生命周期管理：全程监控商品从首单到售罄各阶段的销售表现（如动销率、售罄率、库存分布），协同销售端提升运营效率，识别业务痛点，提出改进措施，确保库存高效流转。5、销售复盘：开展销售渠道表现分析，结合商品动销情况、断码状况进行深入数据拆解，助力销售提升与业务优化，为后续季度产品开发输出可落地的数据参考。任职资格1、教育背景与经验：本科及以上学历，统计学、数学、市场营销、服装设计等相关专业优先；具备2年以上商品企划或运营相关工作经验，有鞋服行业商品全链路经验者优先。2、专业技能：具备扎实的数据分析能力与市场洞察能力，能熟练运用Excel、PPT等工具完成商品数据分析与呈现；熟悉商品企划完整流程（包括品类结构规划、价格体系设定、上新波段安排），了解产品开发及生产环节的基本运作。3、综合素养：思维条理清晰，具备良好的沟通协作能力，关注时尚潮流变化，富有团队意识与抗压能力

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岗位职责：1、税务合规管理（1）全面负责企业各项税务事务，涵盖增值税、企业所得税、消费税等税种的申报、缴款及合规性审查；（2）跟踪电商领域税收政策变化（如促销安排、平台返利、库存流转等特殊业务场景的税务处理），保障运营合法合规；（3）主导应对税务检查与审计工作，保持与主管税务机关的良性沟通。2、税务优化与筹划（1）基于电商业务形态（含B2C、B2B、直播销售等模式），制定切实可行的税务筹划方案，有效降低整体税负；（2）搭建合理税务结构，防范潜在涉税风险。3、内控与风险管理（1）建立健全税务内部控制机制，定期排查关键流程（如发票管控、收入确认、成本费用抵扣）中的风险环节；（2）为业务团队提供税务支持（如新产品定价策略、营销活动设计、合同条款审核），出具专业指导意见。4、团队管理（1）带领团队完成日常税务核算、纳税申报及资料归档工作，持续提升成员专业水平；（2）联动财务、运营、法务等部门，促进税务相关流程顺畅执行。任职要求：1、本科及以上学历，财税或会计类专业背景，具备税务师或CPA资格者优先考虑；2、5年以上税务领域工作经验，有电商或零售行业从业经历者优先；3、熟悉中国税收法律法规及电商相关政策（如《电子商务法》），掌握金税系统和ERP系统的操作应用；4、核心能力（1）具备电商运营视角，能迅速理解促销机制、平台结算等业务场景下的税务逻辑；（2）风险识别能力强，可前瞻性判断政策调整对业务带来的影响（如直播带货、社交电商等新兴业态）；（3）具备良好沟通协调能力，能在税务稽查压力下妥善应对，并推动跨部门协作落地。

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1、内部业务专业课程开发：设计和开发符合公司实际情况的业务专业课程，确保课程内容能够帮助员工提升专业能力和业务水平。联合各业务部门，收集培训需求，分析培训目标，并根据目标开发有针对性的培训课程。制定课程大纲和教学计划，组织内外部专家进行课程内容的编写与完善。2、专业学习体系搭建：负责搭建和完善公司内部的专业学习体系，推动知识共享和技能提升，确保员工在不同阶段都能得到适合的学习和发展资源。制定学习路径与评估体系，为员工提供清晰的职业发展轨迹和成长计划。通过线上和线下相结合的方式，推动员工进行自我学习和自主成长。3、新人带教体系建设：设计并优化公司内部的新人带教体系，确保新员工能够快速融入团队、了解工作流程，并在短时间内掌握必要的业务技能。负责制定带教计划与标准化的带教流程，选拔和培训合适的导师，确保新人能够获得高质量的指导与支持。定期收集新人反馈，评估带教效果，优化带教体系，提高新人转正率和岗位适应性。4、培训平台管理：管理并维护公司内部的培训平台，确保平台内容的更新和员工使用的便捷性。负责培训平台的内容审核、课程发布与管理，确保培训资源的高效利用。分析平台使用数据，定期评估平台的有效性，优化平台功能和体验，提升员工的学习参与度。5、培训需求调研与评估：定期进行员工培训需求调研，分析各部门的培训需求，并根据反馈信息优化培训计划和内容。负责培训效果的评估与跟踪，确保培训后的知识转化和实际应用，提升员工的工作表现。5、培训活动组织与管理：组织实施各类内部和外部培训活动，包括专题讲座、技能提升班、领导力课程等，确保培训活动顺利进行。协调内外部讲师的选定与培训安排，确保培训质量和内容的丰富性。管理培训预算，合理分配资源，控制培训成本。任职资格1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。2、工作经验3年以上学习与发展、员工培训或人力资源相关工作经验，具备企业培训体系建设和实施经验者优先。3、专业技能熟悉企业培训体系建设、课程开发和培训管理流程，具备良好的课程设计、讲授及评估能力。熟练使用Office办公软件及学习平台管理工具，具备一定的数据分析能力。4、能力要求优秀的沟通能力与协调能力，能够跨部门合作，推动培训工作的顺利开展。较强的组织能力、时间管理能力和抗压能力，能够有效解决培训中遇到的问题。良好的分析和创新能力，能够根据业务需求和市场变化及时调整培训内容和形式。具有较强的服务意识，关注员工发展，致力于创造学习型企业文化。

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主要职责：1、构建支持AI产品全周期运作的工具与服务，涵盖数据清洗、模型训练、性能评估、上线部署及资源使用监控等环节。2、为各类AI应用场景提供系统整合与服务接口开放的技术支撑。3、保障平台稳定运行与弹性扩展，持续监控系统表现，快速响应并处理技术异常。4、协同团队开展需求调研、方案设计与流程优化，提升整体协作效率。5、关注人工智能领域前沿动态，引入适用的新技术组件与框架，提高开发效能与交付质量。6、撰写完整的技术说明文档，协助团队成员高效使用平台功能。职位要求：1、计算机科学、信息技术、数学或相关专业本科及以上学历。2、具备至少1年从事AI/ML项目中平台开发与运维的实际经验。3、熟练掌握Java语言开发。4、有在低代码环境中设计、发布AI应用服务、平台能力及解决方案的实践经历。5、了解主流机器学习框架（如TensorFlow、PyTorch）和大数据处理技术（如Hadoop、Spark）。6、具备较强的系统架构设计能力，能应对复杂技术问题。7、具备良好的沟通协作能力，善于团队配合。8、拥有创新意识，能在动态变化的技术环境中快速适应与成长。

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【招聘岗位一：售前客服】工作职责1、售前支持：为顾客提供专业的导购服务，解答顾客在购物过程中遇到的各种问题，通过有效的沟通和引导，说服客户达成购买意向，提升转化率。2、售中跟踪：确认客户订单信息，确保订单准确无误；跟进订单发货进度，及时告知客户物流状态，确保客户能够及时了解订单动态。3、售后服务：处理客户反馈的问题，包括但不限于产品质量问题、物流延误、包装破损等；负责退换货流程的操作，确保客户权益得到保障；处理客户投诉，通过有效的沟通，提升客户满意度。4、客户沟通：通过聊天工具与客户进行实时沟通，了解客户需求，提供个性化的服务；妥善处理客户投诉，确保客户满意，维护公司品牌形象。5、产品推介：熟悉公司产品，能够准确、生动地介绍产品特点，根据客户需求推荐合适的产品；促进销售订单的生成，提升销售业绩。任职要求：1、教育背景：学历不限，熟悉拼多多、淘宝、京东后台等网店平台的操作，打字速度40字以上；2、工作经历：应届毕业生亦可，一年以上网店客服工作经验或有从事鞋服类目客服经验优先；3、专业技能：工作细心且有耐心，沟通表达能力佳；快速学习能力，良好的执行力和团队合作精神；4、工作班次：能适应早晚班轮班，晚班12点下班。---------------------------------------------------------------------------------------------------【招聘岗位二：售后客服】工作职责1、售后问题跟进与解决：根据公司制定的售后流程标准，高效、准确地跟进并解决顾客反馈的各类售后问题，确保顾客满意度。2、退换货与退款处理：妥善处理顾客的退换货、退款请求，确保流程顺畅，及时与顾客沟通，解释相关政策，提供解决方案。3、物流跟踪与问题解决：跟踪顾客订单物流状态，解决物流延误、丢失、破损等问题，确保顾客能够及时收到完好无损的商品。4、平台后台管理：负责电商平台后台的管理工作，包括处理投诉、举报、买家维权等事宜，维护平台秩序，保障公司利益。5、售后问题登记与分析：对各种售后问题进行详细登记，查明原因，提出改进措施；有效沟通解决中差评，提升店铺信誉。6、完成领导交代的其他工作：积极响应领导的指示，按时完成各项临时性、紧急性的工作任务，确保团队整体目标的达成。任职要求1、教育背景：学历不限，具备扎实的专业知识基础，有电商售后经验者优先。2、工作经验：有鞋靴类目电商售后经验者将被优先考虑，具备该领域产品知识和服务技巧。3、亲和力与耐心：具备亲和力，能够耐心倾听顾客诉求，提供贴心的售后服务，提升顾客满意度。4、能力表现：具备良好的沟通表达能力，能够清晰、准确地传达信息；具备应变能力，能够灵活应对各种突发情况，确保售后服务的顺利进行。5、逻辑思维：逻辑思维清晰，能够迅速分析问题，提出解决方案，确保售后服务的准确性和高效性。

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岗位职责：1、排播前的基础事项工作内容选品表制作、各种类型货表制作、负责寄样、提报表、录系统、卖点卡制作、基础连接制作、跟播排期、跟进排播链接要求等基础工作。2、对接达人排播确认后的基础事项工作内容负责排期款库存数据、播资料，质检安排与反馈工作。按照各个达人要求制作链接，制作图片，库存到货跟进及预售提报，库存调整与分配确认工作。同步跨部门控价，同步采购/商品跟进销售数据，同步仓储活动排期，同步客服接待及一些直播玩法等工作。直播当天跟播，库存添加，主图标题不断修正，沟通主推位置及讲解次数，及解决达人的一些临时需求事项。负责跟踪直播销售备货进度，订单发货安排，跟进到货及仓储揽收时效，跟进发货后的评价数据反馈整理。负责达人品控，比价异常问题的整改方案，店铺跟进，沟通退样,整理退样等工作。3、跟播工作负责达人上播材料制作，关注达人直播间销售情况4、拓新工作跟进市场，利用各个平台和渠道，拓展适合公司品类主播。5、上级领导交付的其他工作事项。任职要求：1、教育背景：统招大专学历以上，优秀应届毕业生亦可培养。2、工作经验：半年以上达播运营/拓展相关工作经验；3、专业技能：对电商行业有一定见解和浓厚兴趣。能够在快节奏环境中工作，处理多个任务。具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel或其他分析工具。熟悉达人特质，受众人群特点以及和产品的匹配关系。能接受晚上跟播工作性质。4、个人素养：具备良好的团队合作精神和独立工作能力。具备进取心、耐心、能吃苦耐劳和团队精神。具备主动思考的精神，和快速执行的意识，钻研精神。具备优秀的沟通和人际交往能力，能够在各个层级建立良好的工作关系

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目前天猫、拼多多、京东、抖店、唯品平台均有招聘专员/助理岗位，欢迎投递交流~（接受小白、25届和26届毕业生）岗位职责：1、产品上下架及优化（1）负责店铺或商品链接的上架与下架操作。（2）负责商品优化相关工作，包括主图调整、详情页优化、价格设置、上传主图视频、卖点提炼、店铺分类管理等。（3）负责维护商品评价内容，如买家秀相关内容的更新与管理。2、活动申报支持（1）协助负责人完成每月店铺营销活动及推广计划的策划与落地跟进。（2）配合提升店铺自然搜索流量，争取平台资源位曝光机会。（3）协助维护平台合作关系，参与活动页面设计构思及促销策略优化。3、数据跟踪分析（1）每日查看店铺后台各项数据，涵盖营销表现、交易情况、商品状态、客户反馈等。（2）持续收集市场动态，开展竞品数据对比分析。（3）按时汇总并整理日常销售报表，确保信息准确及时。4、库存状态管理（1）处理缺货订单，协调补货流程，保障供应连续性。（2）审核发货与寄样订单，追踪物流进展，确保准时送达。5、配合处理退换货事宜及客户投诉问题。6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、教育背景：统招大专及以上学历。2、工作经验：具备半年以上运营助理工作经验，优秀应届生亦可培养。3、专业技能：（1）对电商领域有基本认知，并保持高度兴趣。（2）能在高强度节奏中高效作业，同时推进多项任务。（3）掌握主流电商平台操作流程，了解常用电商工具与技术应用。（4）具备基础数据分析能力，能熟练运用Excel或其他数据处理工具。4、个人素养：（1）兼具团队协作意识与独立完成任务的能力。（2）积极主动，踏实细致，具备抗压能力和责任心。（3）拥有自主思考习惯，执行反应迅速，乐于深入钻研。（4）遵守职业操守，专业态度端正，具有强烈的事业责任感

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工作职责:1、内容策划与输出：制定内容运营方案，需具备敏锐的热点捕捉能力，将热门话题与品牌传播有机结合，产出具有传播力的图文或短视频内容并完成发布；2、平台推广与引流：围绕主平台产品开展推广及导流工作，持续监控账号动态，优化引流手段，包括但不限于简介设置、私信引导、粉丝社群搭建与互动维护；制定小红书平台引流计划，运用多种有效方式吸引目标用户关注，为公司稳定导入流量，持续提升品牌在小红书的曝光度与影响力。3、账号日常运维：负责小红书账号的常规运营管理，涵盖内容发布、用户互动、评论回复及账号健康度维护，提升账号粉丝量与互动活跃度；4、数据追踪与复盘：定期分析账号后台数据，监测内容传播效果，依据数据表现优化运营节奏与内容方向，提升整体运营效率；5、竞品动态研究：跟踪同行业优秀账号在小红书的运营模式，借鉴优质玩法，结合创新思路探索新型内容形态与推广路径。任职资格:1、具备1年以上小红书内容运营、公关传播、自媒体运营等相关岗位工作经验；2、拥有扎实的文字表达与视频内容理解能力，具备优秀的创意策划能力，能快速学习并解读行业新趋势，洞察用户兴趣偏好；3、思维敏捷、逻辑清晰，能精准提炼产品卖点，推动内容营销向业务转化；4、具备良好的沟通协调能力、理解力及团队协作意识；5、自我驱动力强，可独立统筹团队高效达成上级交付的工作任务与业务指标。

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岗位职责：1.参与公司供应链系统的全栈开发，具备独立完成前后端开发任务的能力2.承担系统功能模块的方案设计与文档编写工作3.完成系统编码实现及单元测试、自测等质量保障工作4.负责与其他业务系统之间的对接及接口开发任务任职要求：1.具备5年以上Java开发经验，熟练掌握Java语言，深入理解SpringBoot、SpringCloud、Mybatis等主流框架2.精通PostgreSQL、SQLServer、MySQL等常用数据库技术3.掌握JavaScript、Ajax、JQuery、Vue等前端开发相关技术4.有ERP或SCM类项目开发背景者优先考虑

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岗位职责：1.负责电商平台所需的平面图片及短视频内容拍摄，担任模特出镜；2.协助完成鞋款细节展示图及买家秀相关拍摄任务；3.热爱时尚穿搭，对女鞋品类有浓厚兴趣，具备良好的审美感知力；任职要求：1.身高160cm-170cm、体重45-50KG以内、鞋码36-37码；脚型美观、身材比例协调，五官端正，皮肤白净无明显疤痕，需做好体毛、指甲及发型管理，形象时尚，擅长搭配；2.具备良好的镜头感和表现力；3.能够配合拍摄安排，服从摄影指导，适应外景拍摄需求；4.欢迎零基础新人加入，有相关经验者优先考虑。

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1.协助店长制定每月店铺活动与推广计划，并跟进执行过程，提升店铺搜索流量，争取资源位支持，维护合作平台日常关系，策划活动页面展示形式，优化商品详情页并推动页面上线；2.负责日常运营事务：开展竞品分析；管理商品全周期运营（包括上架、主图优化、详情页调整、定价策略、促销设置及活动执行），把控库存周转，整理销售数据报表；3.每日跟踪后台各项数据，涵盖营销表现、交易情况、商品状态及客户信息等；任职要求：1.大专及以上学历，具备半年以上运营助理相关工作经验；2.具备主动思考能力与高效执行力，善于钻研业务细节；3.对电子商务领域有较深认知和强烈兴趣，富有进取心、耐心，能承受工作压力，具备良好的团队协作精神；

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岗位职责1、订单下达与跟进：依据销售计划及库存情况，及时与供应商对接并确认采购订单，确保采购任务按计划推进，保障订单准时下达。2、交期保障：跟踪采购订单的生产及物流进展，确保供应商如期交付，协调内部相关部门处理采购过程中的交付异常，保障产品按时上架销售。3、供应商管理：负责供应商日常对接与关系维护，按照既定考核标准对供应商在交期、质量、服务等方面进行定期评估，并通过持续沟通推动合作质量提升。4、采购数据分析与报告：定期汇总采购相关数据，开展流程数据分析，识别优化机会，输出分析报告，为管理决策提供有效数据支撑。5、跨部门协作：与商品、仓储等团队紧密配合，确保采购需求准确传达，促进部门间高效协同，保障订单履约与产品质量稳定。任职要求1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、数学、统计学等相关专业优先考虑。2、经验要求：具备电商平台商品运营经验或鞋类商品运营经验者优先。3、专业技能：了解电商平台运营模式，具有基础的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具进行数据处理。4、综合素养：具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，能够实现跨部门高效协作。

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【在招岗位一：初级HRBP】岗位职责1、招聘支持：（1）进行招聘需求的收集和岗位发布，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程。（2）负责招聘数据的统计与分析，制作招聘报告，提供招聘优化建议。（3）参与校园招聘、社会招聘等各类招聘活动的组织和实施。2、员工关系：（1）处理员工的日常问题和需求，包括入职、转正、调岗、离职等手续的办理。（2）协助组织和协调员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。（3）参与员工满意度调查和员工关系管理工作，收集并反馈员工意见和建议。3、绩效管理：（1）进行绩效考核工作，收集和整理绩效数据，制作绩效报告。（2）参与绩效面谈的安排和记录，协助进行绩效反馈和改进措施的落实。（3）支持绩效管理流程的优化和改进，提升绩效管理的有效性和公正性。4、人力资源数据管理：（1）负责员工人事档案的管理和更新，确保人事数据的准确性和完整性。（2）维护和管理人力资源系统，及时更新员工信息和相关数据。（3）参与人力资源数据的统计和分析，提供数据支持和分析报告。5、其他支持工作（1）完成其他日常工作和专项任务，提供行政支持和后勤保障。（2）参与公司人力资源政策和制度的宣传与落实，确保政策和制度的执行效果。任职要求1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、工作经验：（1）3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先。（2）熟悉人力资源各个模块的基础知识和操作流程。3、专业技能：（1）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与员工建立良好的合作关系。（2）具备较强的数据处理和分析能力，熟练使用办公软件和人力资源管理系统。（3）熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备一定的风险意识和合规管理能力。4、个人素质：（1）具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。（2）具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。（3）具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。【在招岗位二：招聘专员】工作职责1、需求管理：（1）了解公司各部门的招聘需求，制定各周期的招聘计划。（2）与各部门BP深入沟通，准确把握岗位需求，管理招聘需求的优先级，确保及时满足人才需求。2、系统管理：（1）协助管理招聘系统，确保系统功能的高效使用，包括简历筛选、面试安排、数据跟踪等。（2）监控并维护招聘数据的准确性，提升团队招聘的整体效率。3、渠道管理：（1）负责维护、拓展和优化各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头合作、内部推荐、活水机制等，确保招聘渠道的丰富性与有效性。（2）定期评估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，优化资源分配，管理招聘预算，控制招聘成本。4、校园招聘：（1）参与公司校园招聘执行，包括策划宣讲会、招聘流程设计、候选人评估等。（2）建立和维护与高校的良好合作关系，拓展校招资源，提升公司在目标高校中的雇主品牌形象。任职要求1、教育背景：统招本科及以上学历，管理学或理工科相关专业优先。2、工作经验：1年以上人力资源工作经验，有猎头、电商从业经历优先。3、专业技能：(1）熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备校园招聘管理经验优先。(2）良好的数据分析能力，能够基于招聘数据进行策略优化。(3）具备信息系统的管理和优化能力，熟练使用招聘管理工具。4、个人素质：大方自信、结果导向，原则性强，抗压皮实，能在节奏、多线程的环境中高效工作。

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