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1.负责商超年度、季度、月度营销策略的制定，围绕节假日、行业热点及经营目标，策划各类促销活动（如店庆、年货节、会员日等），确保方案具备可行性，并有效推动销售增长与客流提升。2.统筹营销活动全流程执行，联动采购、运营、财务及门店等多部门，明确各环节职责分工（如商品筛选、折扣设定、宣传物料设计、人员调配），实时跟进进度，及时处理突发状况，保障活动高效落地。3.承担营销预算管控职责，拟定活动资金计划，合理控制各项支出（如物料制作、宣传推广、赠品采购），活动结束后完成费用核对与效益评估，提交总结复盘报告。4.推进商超品牌建设与客户关系维护，设计会员运营方案（如积分规则、专属优惠、复购激励），整合线上线下传播渠道（如社群运营、短视频平台、线下广告、跨界合作），增强品牌影响力与用户粘性。5.监测营销数据表现，分析活动期间的销售额、客流量、转化率、客单价等核心指标，结合市场竞争动态（如竞品促销手段、价格调整），持续优化营销策略以提升整体成效。6.负责营销团队管理，设定下属岗位工作目标与考核机制，定期开展业务培训（如策划方法、执行流程），提供工作指导，促进团队专业能力提升。

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全面负责人工智能技术、智能体及相关工作流在应用产品中的实际落地。主要职责：1.产品规划与设计：•结合市场需求与技术发展方向，制定AI产品的中长期战略规划。2.项目管理：•统筹AI项目的全流程推进，保障项目按期高质量交付。3.技术赋能：•将人工智能、智能体等前沿技术融入集团业务场景，提升运营效率与创新水平。•为内部各职能部门提供技术支撑与培训支持，促进AI技术的深度普及与应用。4.市场分析与用户反馈：•汇总并解析市场信息，掌握行业竞争态势，动态优化产品策略。•保持与用户的高频互动，收集使用反馈，推动产品持续迭代升级。5.团队协作与领导：•构建高效协同的团队运作模式，激发成员积极性，共同达成目标。•定期召开团队会议，同步项目进展，集中研讨并解决关键问题。任职要求教育背景：•学历：本科及以上学历。工作经验：•至少5年人工智能领域相关经验，具备成功落地的AI产品案例。项目管理经验：•拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型AI项目的规划与实施。技能要求：技术能力：•精通智能体技术及其在实际业务场景中的落地应用。•具备扎实的技术研发功底和复杂问题处理能力。产品设计与规划：•能准确把握市场变化与技术演进趋势，制定并执行AI产品的战略发展路径。•具备优秀的产品架构思维与用户体验优化能力。项目管理：•熟练运用各类项目管理工具与方法论，有效控制进度与质量，确保项目顺利交付。数据分析：•具备较强的数据洞察力，能通过市场数据挖掘竞争情报，并据此调整产品方向。用户沟通：•擅长与用户交流，能够精准捕捉需求与反馈，驱动产品持续优化。综合素质：团队协作与领导：•具备出色的团队管理与组织协调能力，能打造高效协作的工作氛围。•可定期组织团队交流，推动信息共享与问题闭环。创新意识：•富有创新精神，善于将先进技术转化为业务价值，提升整体运作效能。责任心：•具备强烈的责任感与职业操守，能在高强度环境下稳定高效输出。

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岗位职责：1、负责公司新媒体渠道（如微信、微博、抖音等）的内容规划与日常维护，增强品牌传播力；2、结合市场动态与数据洞察，制定并落实有效的推广方案，提升用户活跃度与粉丝数量；3、主导策划并实施线上线下的创意活动，扩大品牌知名度与用户参与感；4、跟踪评估新媒体运营数据，持续优化内容发布节奏与策略，提升转化效果与投入产出比。任职要求：1、具备优秀的创意构思能力，能独立完成高质量的新媒体文案撰写；2、精通主流新媒体平台的运作机制与推广方式，有实际落地的成功案例；3、拥有较强的数据解读能力，能依据数据变化及时调整运营方向；4、具备良好的沟通协作能力，可高效协同不同部门，保障项目顺利推进。

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岗位职责:1.全面审查公司财务状况，保障财务运作的合规性与数据准确性；2.审核企业财务管理流程，识别并解决潜在的财务隐患；3.参与工程项目审计，确保项目进度与预算执行相符；4.对税务筹划方案进行核查，确保符合国家税收法规要求；5.保护公司财务安全，防范各类财务风险。任职要求：1.具备优良的职业操守，能独立开展审计任务；2.熟知财务审计规范及相关法律政策，具备较强的分析判断与问题处理能力；3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队高效协同作业；4.责任心强，保密意识高，可妥善管理审计相关文件资料；5.能够承受较高强度的工作负荷，具备优秀的组织协调与时间规划能力。

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AI应用工程师：20-30k岗位职责：一、技术赋能与场景落地1.主导人工智能技术在智能工厂（如净菜加工无人工厂）中的全流程实施，涵盖需求调研、方案规划、验证测试及实际部署。2.推动AI技术在电商平台的智能推荐、用户行为建模、自动化营销策略及客服系统中的开发与上线应用。3.负责基于AI的新媒体内容创作（包括文案生成、视觉素材设计）、用户标签体系构建及传播效能提升方案的策划与执行。4.挖掘AI在集团运营各环节的应用潜力，如智能化决策辅助、客户关系管理升级及多部门间数据联动机制建设。二、技术整合与跨团队协同5.设计并推动AI技术与现有设备（如机器人、传感器）及系统平台（物联网系统、生产管理系统、电商数据平台、新媒体内容平台）的集成方案。6.联动硬件研发、软件开发、生产运营、电商管理及内容团队，保障技术方案在真实业务环境中的稳定运行。7.针对集团多元化业务（生产制造、电商、新媒体等），制定跨系统融合策略，提升数据流通效率与流程自动化水平。三、项目管理与成效评估8.制定技术实施路径，统筹资源推进项目进度，跟踪核心指标（如产线效率、订单转化率、内容互动量）并量化技术贡献。9.编写操作指南、技术文档及多平台API接口规范（如电商系统、新媒体工具对接标准），确保解决方案可复用并支持高效协作。四、战略规划与技术创新10.参与规划工厂智能化演进蓝图，并延伸至集团整体运营的数字化战略，探索AI在供应链提效、精准推广及用户规模增长中的创新实践。11.结合实际业务诉求，提出利用AI优化制造流程、改善用户体验（如个性化电商服务、定向内容推送）并强化企业竞争优势的技术路径。任职要求：一、技术能力1.熟练掌握AI算法原理及主流框架（如TensorFlow/PyTorch），了解大模型应用场景，或具有工业AI（制造、物流）、电商推荐引擎、AIGC项目的落地经验。2.精通数据分析方法、自动控制逻辑及系统对接技术，具备从需求分析到成果交付的完整项目经历（适用于工业、电商或新媒体领域）。3.了解工业通信协议（如物联网协议）、生产管理软件（ERP/MES）及电商平台功能模块（CRM、用户行为分析系统），或熟悉新媒体内容平台的技术架构标准。二、行业背景4.具备3年以上智能制造、企业数字化转型或自动化项目实践经验；拥有电商平台技术升级（如推荐算法、智能营销）、新媒体AI化运营项目经历者优先考虑。5.有通过技术手段成功改进生产环节（如品控流程）、提升电商用户转化或优化内容触达效果的实际案例。三、综合素养6.具备良好的跨职能协作能力，能快速捕捉业务痛点并转化为可行的技术实现方案。7.对前沿技术（如生成式AI、大模型应用）保持关注，兼具创新意识与工程落地能力。

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工作职责：1、全面负责集团下属各分公司、门店、厂区及办公楼的维保、环境与安全管理相关事务；2、统筹管理集团各分支机构水电资源的使用与运营工作；3、主导集团环境卫生事务，涵盖绿化养护、清洁卫生等方面；4、负责集团后勤职能部门的整体运作与团队管理；5、组织制定所辖领域的管理制度，并监督执行与持续优化；6、完成董事长交办的其他工作任务；任职要求：1、具备5年以上大中型企业安全副总或后勤总经理岗位工作经验；2、大专及以上学历，全日制统招毕业；3、具有集团总部对子公司业务管理经验者优先录用；4、具备较强的经营思维与盈利能力意识；5、擅长跨部门沟通与组织协调。

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岗位职责1、全面负责企业人力资源管理事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系维护等相关工作；2、拟定招聘方案，明确岗位需求，拓展并维护招聘渠道，组织实施招聘全流程（含简历筛选、电话邀约、初试安排、复试跟进、录用通知及试用期跟踪管理）；3、搭建培训体系与课程框架，建立内部讲师机制并推动文化落地；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施；4、策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力；5、协助推进员工关系日常事务及绩效管理项目的实施，协同相关部门保障项目顺利落地；6、牵头组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。岗位要求1、年龄22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验；2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。技能和能力要求：1、知识技能及等级要求：掌握人力资源管理理论与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程；2、核心特质：细致认真、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养；3、核心能力：具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通表达、文字撰写与语言表达能力。

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深耕冷冻净菜/速冻食品加工领域的资深管理人员，负责工厂运营，企业巩固国内供应、拓展海外市场一、岗位职责生产与供应链全流程管理全面统筹冷冻净菜从“原料验收-清洗切割-速冻锁鲜-包装仓储”全链条运作，依据订单周期（重点满足欧美、日韩等海外订单交付时效）制定精细化生产排程，过往需具备主导“产线效率提升15%以上、单位能耗与物料损耗降低10%以上”的实际案例；同步构建原料可追溯体系，对接周边蔬菜种植基地，确保菠菜、芋仔、绿花菜等核心品类的持续稳定供给。质量与出口合规管控牵头实施ISO22000/HACCP/有机认证等合规体系的日常运行，建立“原料入厂检测-生产过程巡检-成品出厂抽检”三级质量控制标准，保障产品完全符合目标出口市场（如欧美FDA、日本JAS）的食品安全法规，过往工作期间无重大质量事故记录。团队与成本精细化管控管理100人以上生产团队，搭建分层级员工培训机制（涵盖速冻设备操作、出口合规流程等内容）及绩效考核制度，降低关键岗位人员流动率；通过优化排班模式、淘汰低效设备、严控原料损耗等方式实现生产成本压缩，具备“年度降本超50万元”经验者优先考虑。市场与渠道协同拓展紧密配合销售部门，结合现有海外（欧美、加拿大、日本等）及国内B端客户（连锁餐饮、食品加工厂）需求，反向优化产品规格（如定制化切割形态、小批量包装方案）；能主动调动自身渠道资源，协助开发新客户（如海外进口商、国内连锁餐饮总部），过往有推动渠道销售额增长20%以上成功案例者优先。二、任职要求学历与专业基础大专及以上学历，食品科学与工程、农产品加工、冷冻冷藏技术等相关专业背景；持有HACCP/ISO体系内审员证书者优先。核心管理经历（硬性条件）-具备5年以上冷冻净菜加工厂（或速冻果蔬/预制菜生产企业）厂长/生产总监级别管理经验，且至少完整主导过1家年产能2万吨以上工厂的全流程运营（含旺季生产调度、设备升级、出口订单交付）。-拥有海外订单交付管理实操经验，熟悉冷冻净菜出口报关、报检流程，可独立应对目标市场的合规审查（如欧美客户验厂、日本JAS认证复审）。-有过“生产端-渠道端”联动实践经验，能根据市场需求灵活调整生产策略（例如为餐饮客户设计小批量、多批次生产计划），不局限于内部生产管理。渠道资源优势-优先考虑具备冷冻净菜海外渠道资源者（如在欧美、日本、东南亚地区拥有进口商、分销商合作网络），或掌握国内B端大客户资源（连锁餐饮、团餐企业、大型食品加工厂、商超、酒店等），能助力企业快速对接订单。-熟悉冷冻食品冷链物流协作模式（包括国际海运/空运冷链），具备协同物流供应商优化配送成本与交付时效的能力。技能与素质要求-熟练操作冷冻净菜加工核心设备（如隧道速冻机、自动化清洗流水线），具备快速排查设备故障与工艺异常的能力。-抗压能力强，能有效应对海外紧急订单交付、原料供应紧张、合规审核突发状况等挑战。-具备良好的跨部门沟通协调能力（采购、销售、物流、质检），推动各环节高效协同作业。

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文员的工作职责和内容一、工作职责1、文档管理：负责文件的分类、归档、保存及查询工作。保证文件系统的完整性与及时更新。落实机密文件的保管措施，确保信息安全。2、日常行政事务：撰写集团会议纪要，落实董事长布置的任务在各部门间的传达与跟进。负责会议室预订，统筹安排会议时间。处理各类邮件、快递的接收、登记与分发。3、通信与信息传递：接听来电并进行电话转接或答复常规咨询。通过电子邮件、内部办公系统等渠道传递相关信息。协助起草并发布内部通知、备忘录等文书材料。4、数据录入与处理：运用办公软件（如Excel、Word）完成数据输入、维护及整理。配合完成报表制作、数据统计及演示资料准备。5、接待与访客管理：负责来访人员的接待，提供指引与基本服务。协调访客会面时间，并提前通知相关对接部门。6、行程安排与差旅管理：为领导或同事办理商务出行事宜，包括机票、酒店预订等。整理差旅行程单及相关所需材料，发送出行提醒。7、协助组织活动：参与公司内部活动的筹备与执行，如员工培训、团建活动等。准备活动物资，跟进各项流程安排。二、工作内容：1、日常办公环境的维护：保持办公区域清洁有序，保障设备正常运行。2、信息记录与报告：准确记录会议内容、通话要点等重要信息，并按时向上级反馈。3、遵循公司政策和程序：严格执行公司规章制度，确保行政工作规范开展。4、提供行政支持：为其他部门提供打印、复印、装订等基础行政协助。5、学习与发展：持续提升办公操作能力与专业素养，适应岗位发展要求。综上所述，文员的工作职责和内容涵盖文档管理、行政事务、信息传递、数据处理、接待协调、差旅安排及活动支持等多个方面，是保障企业日常高效运转的重要支撑力量。

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一、技术赋能与场景实现1.主导人工智能技术在智能工厂（如净菜加工无人工厂）中的端到端应用，涵盖需求调研、方案规划、验证测试及实施落地。2.推动AI技术在电商平台的智能推荐、用户行为建模、自动化营销策略及客服系统中的开发与部署。3.负责基于AI的新媒体内容创作（包括文案撰写、视觉素材生成）、用户标签体系构建及传播效能提升方案的设计与执行。4.挖掘AI在集团运营各环节的应用潜力，如智能辅助决策、客户关系管理（CRM）升级及跨部门数据联动机制建设。二、技术融合与协同推进5.策划并落实AI技术与现有硬件设备（如机器人、传感器）及软件系统（物联网平台、生产管理系统、电商平台数据系统、新媒体内容管理系统）的集成方案。6.联动硬件工程师、软件开发人员、生产团队、电商运营及新媒体内容团队，保障技术方案在实际业务环境中的稳定运行。7.针对集团多元化业务（生产、电商、新媒体等），设计系统间集成架构，提升数据流通效率与流程自动化水平。三、项目执行与成效评估8.制定技术实施路径，统筹资源推动项目交付，跟踪核心指标（如生产效率、电商转化率、内容互动率）并量化业务贡献。9.编制操作指南、技术文档及跨平台API接口规范（如电商平台、新媒体工具对接标准），确保方案可复用并提升协作效率。四、战略构想与持续创新10.参与规划工厂智能化发展蓝图，并延伸至集团整体运营的智能化布局，探索AI在供应链管理、精准推广及用户增长方向的创新实践。11.结合实际业务诉求，提出利用AI优化制造流程、改善客户体验（如个性化电商服务、精准化内容推送）及强化企业竞争优势的技术路径。任职要求：一、技术能力1.熟练掌握AI算法及主流框架（如TensorFlow/PyTorch），了解大模型应用场景，或具备工业AI（制造、物流）、电商推荐系统、AI生成内容项目的落地经验。2.精通数据分析、自动控制及系统整合技术，拥有从需求分析到项目上线的完整实践经验（覆盖工业、电商或新媒体领域）。3.了解工业自动化通信协议（如物联网协议）、生产管理系统（ERP/MES）及电商平台（CRM、用户行为分析系统），或熟悉新媒体内容管理平台的技术规范。二、行业背景4.具备3年以上工业自动化、数字化转型或智能制造项目经历；有电商技术改进（如推荐引擎、自动化营销）、新媒体AI化运营项目经验者优先考虑。5.拥有通过技术手段优化生产流程（如质量检测）、提升电商用户增长或增强新媒体内容触达效果的实际成功案例。三、综合素养6.具备良好的跨团队协作能力，能高效理解业务需求并转化为可行的技术解决方案。7.对前沿技术（如AIGC、大模型应用）保持关注，兼具创新意识与实战落地能力。

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超市买手的职责及要求超市买手的职责如下：市场调研：持续跟踪市场变化与消费行为，全面掌握竞品在商品结构与定价方面的策略动向。采购规划：结合销售数据与市场潜力制定品类发展计划，明确采购目标并跟进执行进度。供应商管理：开发优质新供应商，对其供货质量、交付效率及报价进行综合评估；同时维系现有合作方的良好关系。产品选择与审核：对样品开展质量与设计层面的评测，筛选符合定位的商品进行批量采购。库存管理：设定合理的库存周转指标，统筹订单执行，确保库存水平健康，防止缺货或滞销。预算管理：编制并落实采购预算，控制采购投入，持续优化成本配置方案。团队协作：联动营销、销售等业务单元，共享信息资源，提升商品组合竞争力。超市买手的要求：教育背景：取得本科学士及以上学位，相关专业背景者优先。工作经验：拥有行业内采购相关经历，了解采购运作流程及市场发展趋势。专业技能：具备较强的谈判能力与供应商运营经验，能熟练使用数据分析软件支持决策。个人素质：具有较强的市场敏感度、优秀的跨部门沟通能力以及准确的商业判断力。

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流通行业审计人员的职责主要包括以下几个方面：财务审计：对企业的财务报表开展审核工作，确保数据真实、准确，符合会计准则及相关法规要求。合规审计：审查企业经营行为是否符合法律法规及内部规章制度，评估内控体系运行情况，识别风险点与薄弱环节，并提出针对性改进意见。绩效审计：聚焦资源使用效率与管理成效，通过运营数据分析，评估关键绩效指标，提供提升管理效能的建议。风险评估：在审计过程中系统识别和分析企业面临的潜在风险，形成风险判断并提出相应的管控措施建议。编写审计报告：汇总审计发现，形成书面报告，内容涵盖对财务报表的审计意见及内部控制评价，问题事项将在报告中明确指出。检查业务流程合理性与有效性：评估各业务部门操作流程的设计与执行情况，防范管理漏洞与运行风险。协助完善公司审计体系：参与建立并优化内部审计制度与工作流程，推动内部控制体系持续健全。协调跨部门协作：加强部门间沟通联动，保障审计工作顺利推进，提升整体工作效率。提供改进建议：针对审计发现的问题，提出切实可行的整改方案，助力企业提升财务管理水平和经营效益。流通行业审计人员的工作流程通常包括以下几个阶段：准备工作：与相关部门沟通，掌握业务背景，制定审计计划与实施方案。风险评估：识别关键风险领域，设计控制措施，规划审计程序与重点方向。实施审计：收集审计证据，测试内部控制执行效果，复核财务信息的真实性与准确性。审计报告阶段：编制审计报告，汇总发现问题并提出建议，按时完成报告提交。后续跟踪阶段：跟进管理层反馈及整改措施落实情况，确保审计成果落地见效。总结阶段：回顾审计全过程，提炼经验与不足，优化审计方法，归档相关资料。流通行业审计人员所需的专业知识和技能包括：财务会计知识：熟悉财务报表编制原理、分析方法及相关会计准则。税法与税收知识：掌握税务政策法规，确保企业税务处理合法合规。内部控制与风险管理知识：理解内控框架与风险管理流程，具备风险识别与评估能力。信息技术知识：了解信息系统审计基础，能运用数据分析工具辅助审计作业。沟通与团队协作能力：具备良好的跨部门沟通技巧，能够在团队中有效协同工作。分析与判断能力：善于从复杂信息中发现问题本质，并作出合理决策。

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岗位职责：1、结合商品销售数据与库存情况，确定采购品类及数量，制定合理的采购方案；2、将采购计划下达供应商并确认交货时间，持续跟进生产执行进度；3、针对交付质量不达标的情况，督促供应商提交整改报告，并验证其改善成果；4、负责供应商相关资料的整理归档，及时与其签订价格协议及采购合同；5、每日核对到货明细，月末完成对账工作，发起付款申请，通知财务安排款项支付；6、根据原材料市场价格波动，与供应商协商调整供货价格；7、完成领导交办的其他相关工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备三年以上商超采购工作经验，年龄在28至40岁之间；3、拥有良好的沟通协调与谈判能力，具备较强的市场调研、分析及判断力；4、熟悉采购全流程管理，具有较强的成本管控意识，擅长供应商资源开发与甄选；5、具备优化采购流程的能力，以及独立分析和解决实际问题的水平；6、责任心强，具备良好的职业道德素养，能承受一定工作压力。

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岗位职责:1.组织并主持公司各类内部及外部会议，确保会议内容准确记录并按时提交会议纪要。2.负责编制和呈报各类总结与计划材料，涵盖个人、部门及公司层级的相关内容。3.与政府单位、合作方等外部机构保持顺畅沟通，做好协调对接工作。4.承担公司文书处理事务，包括文件拟写、重要资料归档与管理工作。5.监督各部门工作落实情况，评估执行效果，促进整体运营效率提升。任职要求：1.具备出色的组织协调能力，能妥善处理内外部沟通事宜。2.拥有良好的团队协作意识，能够与同事高效配合完成任务。3.具备较强的统筹安排能力，可有序组织各类会议及活动。4.有较强的责任担当和领导能力，能带领团队推进目标达成。5.熟练操作常用办公软件及设备，胜任日常文档处理工作。6.退伍军人优先

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AI应用工程师：20-30k岗位职责：一、技术赋能与场景落地1.主导人工智能技术在智能工厂（如净菜加工无人工厂）中的全流程实施，涵盖需求调研、方案规划、验证测试及实际部署。2.推动AI技术在电商平台的智能推荐、用户行为建模、自动化营销策略及客服系统中的开发与上线。3.负责基于AI的新媒体内容创作（包括文案撰写、视觉素材生成）、用户标签体系构建及传播效能提升方案的设计与执行。4.挖掘AI在集团运营各环节的应用潜力，如智能决策辅助、客户关系管理（CRM）升级及跨部门数据联动机制建设。二、技术整合与跨团队协作5.制定并实施AI技术与现有硬件设备（如机器人、传感器）和软件系统（物联网平台、生产管理系统、电商数据平台、新媒体内容管理工具）的集成方案。6.联动硬件研发、软件开发、生产运营、电商运营及新媒体内容团队，保障技术方案在真实业务环境中的稳定运行。7.针对集团多元业务板块（生产制造、电商、新媒体等），设计系统间协同机制，提升数据流通效率与流程自动化水平。三、项目管理与成效评估8.制定技术实施路径，统筹资源推进项目进展，跟踪核心指标（如生产效率、电商转化率、内容互动率）并量化业务贡献。9.编写操作指南、技术文档及多平台API接口规范（如电商系统、新媒体工具集成说明），确保解决方案可复用并支持高效协作。四、战略规划与创新驱动10.参与制定工厂智能化演进蓝图，并延伸至集团整体运营智能化布局，探索AI在供应链提效、精准营销及用户增长方向的创新实践。11.结合业务发展需要，提出利用AI优化生产流程、改善客户体验（如个性化电商服务、精准化内容推送）并强化企业竞争优势的技术路径。任职要求：一、技术能力1.熟练掌握AI算法原理及主流框架（如TensorFlow/PyTorch），了解大模型应用场景，或具有工业AI（制造、物流）、电商推荐系统、新媒体内容生成类项目的落地经验。2.精通数据分析、自动控制及系统对接技术，具备从需求分析到项目交付的完整闭环实施经验（适用于工业、电商或新媒体领域）。3.熟悉工业自动化通信协议（如物联网协议）、生产管理系统（ERP/MES）及电商平台功能模块（CRM、用户行为分析系统），或了解新媒体内容管理平台的技术架构标准。二、行业背景4.具备3年以上智能制造、数字化转型或工业自动化项目经历；拥有电商平台技术升级（如推荐引擎、自动化营销）、新媒体AI化运营项目经验者优先考虑。5.有成功通过技术手段改进生产流程（如质量检测优化）、提升电商用户增长或增强新媒体内容触达效果的实际案例。三、综合素质6.具备良好的跨职能协作能力，能快速理解业务诉求并转化为可行的技术实施方案。7.对前沿技术（如AIGC、大模型应用）保持高度敏感，兼具创新意识与工程落地能力。

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1、负责综合电商平台的全面运维与日常管理工作2、熟悉区域及第三方电商平台的运营逻辑与平台规则3、具备团队管理能力，主导公司项目的策划、执行与目标实现4、针对团队运作和运营过程中出现的问题，及时优化改进5、落实并达成公司制定的各项考核指标任务

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-**AI工具应用与落地**：评估并测试适用于业务场景的AI工具（如智能内容生成、用户行为分析系统），推进其在客服、内容创作、用户管理等环节的应用；围绕业务难点，联合技术团队开发定制化AI方案（如智能推荐引擎），提升运营效率。-**AI驱动内容运营**：运用AI工具规模化产出契合平台风格的图文及短视频脚本，并辅以人工审核确保内容质量与合规；建立品牌专属素材库，借助AI分析用户兴趣偏好，优化内容选题与发布节奏，提高曝光量与互动表现。-**用户精细化运营**：依托AI用户画像系统，实现用户分层管理（如潜在客户、活跃用户），实施差异化运营策略（如精准推送、智能权益分配）；部署AI客服或对话机器人，实现用户咨询的即时响应，降低人力成本，提升服务体验。-**数据监测与策略优化**：通过AI数据监控平台，实时跟踪核心运营指标（如转化率、留存率），自动预警异常数据并辅助归因分析；基于AI输出的洞察持续优化运营动作，如调整活动机制、精准投放广告资源。-**趋势跟踪与能力迭代**：持续关注AI前沿技术（如AIGC、大模型落地应用）及行业运营新动向，探索创新应用场景（如AI虚拟主播互动）；定期组织团队开展AI工具实操培训，强化整体AI应用能力。

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岗位职责1、依据公司整体发展战略，制定系统的品类发展方案，整合内部资源以实现销售目标；2、统筹品类商品上新节奏与结构布局，优化选品逻辑，策划并执行品类营销活动方案；3、结合市场动态调整品类配置及促销安排，制定并实施定价策略，推动销售业绩与利润等核心指标提升；4、开展商品需求调研与用户消费行为研究，面向不同客群设计匹配的商品组合；5、跟踪评估品类KPI达成情况，定期复盘运营结果，识别问题并提出有效改进措施；6、建立供应商管理体系，主导供应商筛选、资质审查及准入管理，保障供应链稳定并持续优化；7、分析市场流行趋势与销售数据，预判未来市场走向，开展竞品经营分析并制定应对策略；岗位要求1、大专及以上学历，5年以上商超领域工作经验，具备全品类运营管理经验；2、具备较强的市场敏锐度，掌握市场发展方向与消费者心理，对行业趋势有前瞻判断力；3、拥有良好的商业嗅觉和数据分析能力，能熟练运用工具进行业务分析并输出决策建议；4、精通品类管理知识及谈判技巧，熟悉合同谈判、采购流程、运营基础及品质把控相关技能；5、具备优秀的团队领导力、组织协调与沟通能力，富有创新思维

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工作内容1.负责门店日常运营管理工作，确保各项流程高效有序执行；2.跟踪分析门店运营数据，根据实际情况及时调整策略以提升运营成效；3.指导并监督门店团队成员，促进团队协作与工作效率的持续提高。任职要求1.具备较强的管理能力及团队领导经验；2.能够妥善应对突发状况，保障门店运营平稳进行；3.拥有良好的商业敏感度，能准确把握市场变化并制定有效应对策略。

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主要职责•负责公司电商平台的日常运营维护，涵盖商品上下架管理、促销活动策划与落地执行等工作。•跟踪行业趋势及竞品动向，制定并实施针对性营销方案，助力店铺销售增长。•优化商品详情页面展示效果，提升用户转化；同步跟进库存状态，保障货源稳定。•维护客户关系，妥善处理售前咨询与售后问题，持续提升服务体验。•定期输出销售数据分析报告，评估运营成效并提出可行性优化建议。•协同其他部门高效推进项目执行，确保目标达成。任职资格•大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业者优先。•具备2年以上电商运营领域实际工作经验。•熟练掌握主流电商平台（如淘宝天猫、京东等）操作规则，熟悉平台最新政策动态。•具有扎实的数据分析能力，能熟练使用相关分析工具支持决策。•具备良好的沟通能力和团队合作意识。•关注互联网发展变化，思维活跃，富有创新精神。加分项•有成功运营案例者优先考虑。•具备良好英语能力者更优。

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岗位职责：1、依据超市、百货、家电、餐饮等品类的发展规划，结合消费者购买行为逻辑，设计符合用户消费习惯的品类结构体系；2、根据产品属性，明确适合的商品采购方式；3、综合考虑物流运输条件与采购模式，制定合理的供应商合作方案；4、搭建供应商管理机制，建立商品引进与淘汰的标准化流程；5、指导并推动团队落实供应商开发计划、商务洽谈等相关工作；6、提升库存周转效率，科学管控采购资金使用，合理评估并设定仓储安全库存水平，保障各门店及客户正常供货，防止积压滞销，减少经营损失；7、构建并持续优化供应链系统，降低采购成本，提升运营效能。通过创新性策略制定，响应市场需求，增强市场竞争力，助力销售增长，达成盈利目标。职位要求：1、年龄在30至45岁之间，具备大专及以上学历，拥有5-10年零售、批发或商超领域（含传统零售及线上平台）商品采购管理经验，具有快消品行业采购背景者优先；2、了解行业发展方向，熟悉零售业务运作模式及各渠道运营特点、现状与文化；3、具备良好的职业道德，出色的沟通协调能力，以及较强的执行能力和团队领导力；4、掌握供应商谈判技巧及相关法律法规知识；5、有胖东来、山姆会员店、果蔬好超市、永辉超市等大型商超，或美团、京东等即时零售平台、大型社区团购企业的采购管理经验者优先。

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岗位职责一、公文写作：1.负责集团对外（上级单位、政府部门、公共关系、各类活动等）所需报告材料、讲话稿、正式文件、方案计划、业务汇报PPT、总结性文书等综合性文字材料的起草与撰写；2.承担专项工作相关信息的宣传发布及典型经验的归纳提炼工作。二、政策研究：1.负责搜集、整理并深入分析国家相关政策、政府发文及行业相关的法律法规，按实际需要形成专题研究报告；2.组织并参与政策类申报材料的编制，对接相关政府部门推进项目申报流程；3.完成公司领导及部门负责人交办的其他临时性任务。岗位要求1.全日制大专及以上学历，具备3年以上在政府机构或国央企从事公文撰写的实际工作经验，同时拥有1年以上政策扶持及资质申报相关经历；2.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，逻辑思维清晰，文字功底扎实，具备优秀的语言表达与书面写作能力，熟悉公文处理规范；擅长各类公文和综合材料撰写，能够独立思考并组织完成文稿起草；3.执行力突出，具备外部联络经验，拥有良好的沟通协调水平、判断分析能力以及较强的抗压素质；4.具备较高的政治觉悟，关注时政动态，对政策变化具有敏锐感知力、深刻理解力和精准解读能力；5.工作态度严谨细致，耐心负责，保密意识强。

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1.制定商超年度、季度及月度营销策划方案，围绕节假日、行业热点以及时令消费趋势，设计促销活动（如店庆、年货节、会员日等），确保方案具备可执行性，并有效支撑销售增长与客流提升目标。2.统筹推进营销活动落地，联动采购、运营、财务及门店等多部门协作，明确各环节职责分工（包括商品选品、折扣机制、宣传物料、人员配置），实时跟进执行进度，及时处理突发状况，保障活动有序开展。3.负责营销预算全流程管理，编制活动资金计划，控制各项支出成本（如物料制作、推广投放、赠品采购），活动结束后完成费用核对与效益评估，提交复盘总结报告。4.推动商超品牌建设与客户关系维护，策划会员专属营销方案（如积分规则、会员权益、复购激励），整合线上线下传播渠道（如社群运营、短视频平台、线下展陈、跨界合作），增强品牌影响力与用户粘性。5.监测并分析营销数据表现，追踪活动期间的销售额、客流量、转化率、客单价等核心指标，结合市场竞争动态（如竞品促销动作、价格调整），持续优化后续营销策略，提升整体投入产出比。6.带领营销团队高效运作，设定下属岗位工作目标与绩效考核标准，定期开展专项培训（如策划方法、执行流程），提供业务指导与支持，全面提升团队专业水平与执行力。

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岗位职责:1.协助董事长落实公司战略规划，保障各项工作按计划有序推进；2.参与公司重要项目的策划与实施，提供必要的支持与资源协调；3.负责起草和修订公司对内对外的综合性文书材料，如报告、讲话稿、公文及方案计划等；4.组织并参与公司内外部沟通协作，确保项目高效推进；5.完成董事长交办的其他相关事务。任职要求：1.具备出色的组织协调能力与高效的执行能力；2.熟悉企业内外沟通流程，具备良好的协作意识与团队精神；3.拥有较强的文字表达与文档编辑能力，可独立完成各类综合材料撰写；4.具备一定的项目管理经验，能有效推动项目落地执行；5.适应高强度工作节奏，具备良好的时间规划与事务统筹能力。

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职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划岗位职责：一、战略规划领域1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】；2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】；3、统筹编制年度人力资源预算与人效指标【方案+成果】；4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并促进文化传承落地【方案+成果】；二、体系建设领域【硬指标】1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR系统的整体运作能力【方案+应用+成果】；2、牵头建立并优化集团化管控机制【机制+流程】；3、推进组织诊断工作，提升组织能力与运行效率【方案+成果】；4、明确企业文化定位，构建文化传播机制，推动文化深度践行【方式+体系+目标+成果】；5、搭建人才发展体系，完善职业发展通道，提升关键人才综合能力，拓展核心人才成长路径，增强核心团队稳定性【方案+成果】；6、聚焦核心团队及骨干人员培养，在企业内部实施高潜人才梯队计划，健全人才储备与继任机制【方案+成果】；7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升发展及岗位调整机制【方案+成果】；8、负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规任职要求：1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位经历；3、系统掌握现代人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累，具备先进管理理念和战略规划能力，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先；4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强；5、具有战略性思维和全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作；6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的经验；7、熟悉国家及地方劳动法规及相关政策规定

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岗位职责:1、主导审计项目的执行并编制审计报告；构建集团内部审计体系，优化内部审计机制，参与监督公司管理制度与流程的制定及运行情况，开展专项核查工作，推动制度与流程持续完善；2、对集团财务、工程、成本及离任关键岗位实施审计审查；3、统筹开展企业内部风险管控相关工作。任职资格:1、大专及以上学历，财务、审计类相关专业；2、具备零售行业审计总监工作经历；3、熟悉财务管理、税务管理、审计管理、工程管理、风险控制等专业知识；4、熟练掌握相关法律法规，综合能力突出；精通各类财务管理系统及工程预（决）算软件操作。

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岗位职责：负责各自项目（生鲜/百货/食品/洗化）的日常运营管理工作，涵盖品类规划、库存控制、销售策略拟定与落地实施、人员培训等相关事务。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限，具备零售或供应链管理相关背景者优先考虑。2.具备2年以上同岗或相关领域工作经验，熟悉项目运作流程。3.热衷于零售服务行业，对区域商业环境优化具有高度责任感与使命感。具备良好的市场敏感度及数据解读能力，可高效制定并推动销售方案执行。拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识，能带领团队达成业绩指标。

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1.负责商超品类采购事务，编制采购方案，甄选优质供货商，搭建并维护长期稳定的供应合作关系。2.分析市场行情、竞争产品及顾客需求，协商采购价格、结算方式与交货时间，有效管控采购支出，保障商品性价比优势。3.监控采购订单执行进度，协调货物交付、验收及退换货流程，确保商品按时补给，防止断货或库存过剩。4.配合门店运营与财务团队，核对采购账目，处理相关单据，保证采购流程规范、顺畅、高效运行。5.定期考核供应商履约表现，优化供应资源结构，引进新品牌与新品类，增强商超商品市场竞争力。任职要求1.具备1-3年商超或零售领域采购工作经验，熟悉相关品类采购流程、市场动态及供应商渠道者优先考虑。2.拥有较强的谈判技巧、成本控制意识及数据分析能力，能准确评估产品的市场前景。3.工作认真负责，抗压性强，可适应采购高峰期的工作强度，具备一定的突发事件应对能力。4.熟悉常用办公软件（如Excel），沟通协作能力良好，能够高效对接内外部工作环节。5.掌握商超商品质量标准及食品安全相关规定（生鲜类需特别关注），无不良职业记录。

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岗位职责：一、战略规划领域1、根据公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】；2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的工作方向与实施路径【机制+流程】；3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】；4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保有效传承与落地执行【方案+成果】；二、体系建设领域【硬指标】1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块），持续优化HR系统化运作能力；【方案+应用+成果】；2、建立并优化集团层面的管控机制；【机制+流程】；3、组织开展组织诊断工作，推动组织能力持续升级；【方案+成果】；4、明确企业文化定位，构建文化落地支撑体系，确保文化践行达成预期目标；【方式+体系+目标+成果】；5、搭建人才发展框架，完善人才成长通道，提升关键岗位人员综合能力，拓展核心人才发展空间，增强团队稳定性；【方案+成果】；6、聚焦核心管理团队及骨干人才培养，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】；7、推动绘制内外部人才图谱，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】；8、全面负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规任职要求：1、大专及以上学历，年龄不超过40岁，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位履职经历；3、熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的理论积累和实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先；4、拥有突出的领导力与管理能力，擅长跨部门沟通，具备优秀的计划、组织、协调及决策判断能力，抗压性强；5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同高效运作；6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的实际经验；7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

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