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岗位职责：1、开展公司人员招聘工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估等环节；2、策划并执行新员工入职培训计划，帮助新人顺利适应团队与工作环境；3、持续优化员工关系管理体系，及时响应并处理员工日常疑问与矛盾，提升整体工作满意度；4、承担薪酬数据的统计与核算工作；5、配合推进人力资源管理制度与流程的建立、优化与落地实施。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；2、具备2年以上人事专员或相关领域实际工作经验；3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块实操流程；4、拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工事务；5、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据分析能力。

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岗位职责：1、负责与河南省内农业、畜牧类政府部门建立并保持良好协作关系；2、推进与地方政府在宠物园区项目上的合作，落实特色研学基地等具体工作实施；（优先聚焦商丘区域资源）3、参与公司相关政策制定，确保运营合规并有效落地执行；4、跟踪解读政策变化，为管理层提供可行性建议与战略参考；5、统筹参与由政府组织的各类公共活动，强化企业社会形象；6、协调处理涉政事务，助力公司争取政策扶持及相关资源对接。任职要求：1、对公共事务领域有高度热情，具备主动学习和提升的能力；2、具备优秀的沟通与协调技巧，能高效运作政府关系网络；3、了解相关行业政策法规，能够准确解读并指导实际应用；4、具有扎实的项目推动能力，可独立完成政府合作项目的策划与执行；5、富有团队协作意识，能在复杂多任务环境下保持稳定高效输出。

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岗位职责：1、负责宠物领域展会、论坛及各类活动的整体方案策划与落地执行，保障活动有序开展；2、与合作方保持高效对接，统筹资源调配，推进项目前期准备、现场运作及后续复盘工作；3、结合创新思维与实用技术手段，优化活动参与体验，增强品牌传播效果，促进业内互动与协作；4、严格把控项目经费，合理规划支出，确保活动在预算框架内高质量完成。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、公共关系、广告或相关专业优先；2、具备2年以上会展策划或相关领域工作经验，熟悉宠物行业者优先考虑；3、具有出色的项目统筹能力，能独立应对突发情况并解决问题，具备良好的协作意识；4、富有创意，沟通表达能力强，可与客户及内部团队顺畅交流，确保活动目标顺利实现。

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岗位职责：1、激发创意传播灵感：从概念构思到项目落地，携手打造具有广泛影响力的传播事件！2、统筹公私域流量运营：主导小红书、知乎、微博、公众号、抖音、B站等多平台内容布局，实现品牌声量全域覆盖；3、策划爆款内容形式：无论是出圈短视频、viral文案还是高光直播现场，只要你有想法，我们提供施展空间！4、数据驱动优化策略：以数据为核心，每周复盘转化效果、追踪传播表现、迭代内容玩法，确保每次创意精准发力；5、团队组建与管理：精准识人，凝聚高效战队，共同冲刺流量新高！任职要求：1、本科及以上学历（传播、营销类专业优先，核心是对品牌塑造拥有强烈热情）；2、3年以上相关实战经验及团队管理经历；3、具备品牌全局观和电商业务全流程把控能力；4、擅长品牌策略规划，拥有多项成功破圈案例，有快消行业背景者更佳；5、熟悉各大内容平台运营逻辑；6、综合素质全面：-敏锐捕捉热点的网感力-获得设计团队认可的审美力-持续迸发的创意生产力-让文字与视觉生动表达的表现力福利待遇：1、上班时间：9：00-18：00，午休时间12：00-13：30；周末双休，法定节假日；2、五险一金：入职缴纳；3、其他福利：节日礼品、定期团建等。

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岗位职责：1、负责宠物领域展会、论坛及各类活动的整体方案策划与落地执行，保障活动有序开展；2、与合作方保持密切对接，统筹资源配置，推进项目前期准备、现场运营及后续总结工作；3、结合新颖创意与技术手段，优化活动参与体验，增强品牌传播效果，促进业内互动与协作；4、把控项目经费使用，合理控制支出，确保活动在预算框架内高质量完成。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、公共关系、广告或相关专业优先；2、具备2年以上会展策划或相关领域工作经验，熟悉宠物行业者优先考虑；3、具备出色的项目统筹能力，能独立应对突发状况并解决问题，富有团队协作意识；4、拥有良好的创意思维与表达能力，可与客户及内部成员顺畅沟通，保障活动目标顺利实现。

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岗位职责1. 制定并落实人才招聘方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园招聘等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。2. 与业务部门密切配合，精准把握岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。3. 持续维护并开拓招聘资源，与高校、人力资源机构及各类招聘合作方建立稳定联系，确保人才获取渠道的广泛性与可持续性。4. 统筹面试实施工作，包括协调面试时间、组织面试官参与、汇总评估意见等，为用人团队提供专业的人才推荐支持。5. 跟进候选人全流程沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，保障招聘环节高效有序推进。6. 构建并完善人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有力支撑。7. 定期复盘招聘成果，评估各渠道效果，总结经验并提出优化建议，推动招聘策略和执行方式的持续改进。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2. 具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业背景者优先。3. 具备优秀的沟通能力与协作意识，能与不同职能团队顺畅交流、协同推进工作。4. 熟练运用各类招聘工具与渠道，如招聘系统、在线平台等，具备扎实的简历甄别和面试评估能力。5. 工作积极主动，责任心强，执行力高，细致严谨，能够在快节奏环境中承担一定工作压力。6. 具备基本的数据分析思维，能够对招聘过程数据进行整理与解读，辅助招聘决策制定。福利待遇1. 薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖金。2. 保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。3. 休假福利：享受国家法定节假日、带薪婚假、年休假等，保障员工休息权益。4. 培训发展：提供丰富的内外部培训资源，支持员工技能提升与职业成长。5. 团队活动：定期举办团建聚餐、员工旅游等活动，促进团队融合与归属感建设。6. 其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富饮品与小食；打造200平米休闲娱乐空间，涵盖免费专业健身房、高端电竞房（含PS4、XBOX）、桌游区、VR游戏等多样化设施。

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岗位职责：1、负责开展公司人员招聘工作，包括简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节；2、策划并执行新员工入职培训计划，帮助新人尽快适应工作环境与团队氛围；3、持续优化员工关系管理体系，及时响应并处理员工日常咨询与争议，提升整体满意度；4、承担薪酬数据的统计与核算工作，确保准确及时；5、配合推进人力资源管理制度与流程的建立、优化与落地实施。岗位要求：1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；2、拥有至少2年人事专员或相近岗位工作经验；3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程；4、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能够妥善处理员工事务；5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据整理与分析能力。

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岗位职责：1. 为销售团队提供运营支持，保障日常销售工作的顺利开展。2. 参与销售相关数据的整理与核对，确保数据的真实性和准确性。3. 协助完成销售方案的编写，保证方案内容贴合市场实际需求。4. 参与组织并落实内外部活动，助力提升销售团队整体业绩表现。任职要求：1. 具备扎实的数据处理技能及良好的方案撰写基础。2. 拥有较强的市场洞察力与分析判断能力，能及时应对市场动态变化。3. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识，可高效协同团队成员及跨部门合作。

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一、岗位职责1.数据驱动的人力资源决策支持构建HR数据分析框架，定期生成招聘、留存、人效、人力成本等核心指标分析报告；2.通过数据洞察组织运行状态（如离职风险预警、团队效能瓶颈识别），为管理层提供战略决策支持。3.员工全周期数据分析建立员工留存与流失预测模型，识别高风险人群并提出应对策略；整合绩效、薪酬、培训等多维度数据，评估人力资源制度实施效果（如晋升机制公平性分析）。4.人力成本与薪酬体系分析分析薪酬水平与市场对标差距，协助优化薪酬结构设计；模拟不同编制调整情境下人力成本变化对财务目标的影响（如扩招或减编场景）。5.数据工具与系统平台建设主导HRBI（人力资源商业智能）报表开发，实现关键数据可视化呈现；推动HR系统（如SAP、Workday）与业务系统的数据集成，提升数据分析自动化能力。二、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学、信息管理等相关专业优先考虑。2.经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年聚焦于HR数据分析或人力资本分析（HCA）领域；具备HR指标体系搭建经验或成功推动数据化项目落地的实践案例。3.技能要求：熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）、PowerBI或Tableau进行数据展示；具备Python/R（用于数据处理与建模）或SQL（用于数据库查询）能力者优先。专业知识：熟悉人力资源各模块运作流程及核心衡量指标（如TTM、ROI）；掌握基本统计分析方法。

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岗位职责：1、激发创意传播灵感：从概念构思到执行落地，携手打造具有广泛影响力的传播案例！2、整合公私域流量运营：主导小红书、知乎、微博、公众号、抖音、B站等多平台内容布局，实现品牌声量全网覆盖；3、创作爆款内容：无论是出圈短视频、viral文案还是高光直播时刻，只要你有想法，我们提供施展空间！4、数据驱动优化：以数据为核心，每周分析转化表现、评估传播效果、迭代运营策略，确保每项创意高效落地；5、团队组建与管理：精准识别人才，搭建高效作战团队，共同冲刺流量高峰！任职要求：1、本科及以上学历（传播、营销类专业优先，核心是对品牌建设充满热情）；2、3年以上相关实战经验，并具备团队管理经历；3、具备品牌方视角与品牌基因理解力，能统筹电商业务全流程运作；4、拥有出色的品牌策划能力，主导过多个成功破圈项目，有快消行业背景者优先；5、熟悉各大内容平台运营规则与用户特性；6、综合素质全面：-敏锐捕捉热点的网感-获得设计团队认可的审美力-持续不断的创意输出能力-让文字与视觉生动表达的功力福利待遇：1、上班时间：9：00-18：00，午休时间12：00-13：30；周末双休，法定节假日；2、五险一金：入职即办理；3、其他福利：节日礼品、定期团建等。

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1、负责区域内医学相关问题的收集与解答；2、整理并分析区域内的医学资讯、法规政策，为学术推广活动提供专业医学支持建议；3、建立并维护区域专家资源档案，开展KOL的日常沟通与关系维护；4、追踪、汇总、分析及应用KOL的学术观点与研究成果，协助推进区域学术项目及论文发表工作；5、组织开展医学知识与疾病领域的培训工作；岗位要求：1、具有3年以上医药行业工作经验，或3年以上医学、市场领域相关经历；2、掌握医学信息检索技能，具备医学信息处理或医学编辑背景者优先考虑；

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1、负责区域内医学相关问题的收集与解答；2、整理并分析区域内的医学资讯、法规政策等内容，为学术推广活动提供专业医学支持建议；3、搭建区域专家信息档案，开展KOL的日常沟通与关系维护；4、跟踪、汇总、分析并应用KOL的学术观点及研究成果，协助推进区域学术项目及论文发表工作；5、组织开展医学知识与疾病领域的培训工作；岗位要求：1、具有3年以上医药行业从业经历，或具备3年以上医学、市场领域工作经验；2、掌握医学信息查询方法，有医学信息处理或医学编辑背景者优先考虑；

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岗位职责:1.协助开展人力资源日常事务，涵盖人员招聘、员工关系维护等相关工作。2.负责简历初步筛选、协调面试时间安排，并参与候选人沟通与评估支持。3.参与部门内部会议，积极表达观点，为优化招聘流程与员工关系管理提供建议。任职要求：1.热衷于人力资源领域，具备较强的沟通技巧和良好的团队协作意识。2.能够按时高效完成交办任务，具有较强的计划性和协调能力。3.对员工关系运作有一定认知，具备处理基础性相关事务的能力。

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岗位职责1.根据公司发展需求，制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园合作等）开展人才寻访与初步筛选，保障各业务部门人力供给。2.与各部门深入对接，精准把握岗位用人标准，撰写清晰的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘匹配度与执行效率。3.持续开发并维护招聘资源渠道，与高校、人力资源机构及各类平台建立长期稳定的合作关系，拓宽人才来源路径。4.统筹面试全流程，包括协调面试时间、组织面试环节、跟进评估反馈，为业务团队提供专业的人才甄选支持。5.负责候选人全周期沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，确保招聘流程顺畅推进。6.构建并动态管理人才储备库，对候选人信息进行系统化归档与数据分析，支撑企业人才战略决策。7.定期复盘招聘成果，评估各渠道效能，总结经验并提出可行性优化建议，持续完善招聘体系。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网行业背景者优先。3.沟通表达能力强，善于跨部门协作，能与不同层级人员高效互动。4.熟练运用各类招聘工具及平台，掌握简历甄别技巧和面试评估方法，具备较强的人才判断力。5.工作踏实细致，责任心强，具备良好的抗压能力与任务执行力。6.具备基础的数据分析意识，能够整理并解读招聘数据，辅助招聘策略调整。福利待遇1.薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放激励奖金。2.保险福利：依法缴纳五险，保障员工基本权益。3.休假福利：享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。4.培训发展：提供系统化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极融洽的团队氛围。6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富饮品与小吃；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

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一、岗位职责1.数据驱动的人力资源决策支持构建HR数据分析框架，定期产出招聘、留存、人效、人力成本等核心指标分析报告；2.基于数据洞察组织运行状态（如人员流失预警、团队效能瓶颈），为管理层提供策略建议。3.员工全周期数据分析搭建员工留存与离职预测模型，识别潜在风险人群并提出应对措施；整合绩效、薪酬、培训等多维数据，评估人力资源制度实施效果（如晋升机制公平性）。4.人力成本与薪酬结构分析分析薪酬水平与市场对标情况，协助优化薪酬体系设计；模拟不同编制调整场景下的人力成本变化对财务目标的影响（如扩招或缩编）。5.数据平台与系统建设主导HRBI（人力资源商业智能）报表开发，实现关键数据可视化呈现；推进HR系统（如SAP、Workday）与业务系统的数据集成，提升数据分析自动化水平。二、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学、信息管理等相关专业优先考虑。2.经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年聚焦于HR数据分析或人力资本分析（HCA）领域；具备HR指标体系建设或数据驱动项目成功落地的实际经验。3.技能要求：熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）、PowerBI或Tableau；具备Python/R（用于数据处理与建模）或SQL（用于数据提取）能力者优先。专业知识：熟悉人力资源各模块运作流程及核心衡量指标（如TTM、ROI）；掌握基本统计分析方法。

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岗位职责：1、定期开展产品知识类培训活动；2、配合招商经理，统筹安排或参与各区域的产品推广会、科室交流会、中型学术会议及区域性学术活动；3、及时整理并反馈市场动态，妥善处理产品相关的市场问题或突发情况；4、调研区域内同类竞品信息，为公司市场部门制定市场策略提供依据；5、按时完成本区域市场分析报告，辅助销售方案的制定与优化；6、维护专家关系，逐步构建本省各专业领域的专家资源库；7、落实公司安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、医药学类、市场营销（医药方向）或生物工程等相关专业，本科及以上学历；2、具备责任心、耐心与进取心，工作态度踏实认真；3、形象良好，性格稳重，适应长期稳定工作；4、具有较强沟通能力，能适应频繁出差；5、接受公司对工作区域的调配安排。

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岗位职责：1、定期开展产品知识类培训活动；2、配合招商经理，统筹安排各区域的产品推广会、科室会、中型学术会议及区域学术交流活动；3、及时整理并上报各产品的市场动态，协助处理市场异常或突发情况；4、调研本区域内同类竞品信息，为市场部制定营销策略提供数据支持；5、按期完成所辖区域的市场分析报告，为销售方案制定提供依据；6、维护专家关系，逐步构建本省各专业领域专家资源库；7、落实公司安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、医药学类/市场营销（医药方向）/生物工程等相关专业，本科及以上学历；2、具备责任心、耐心与进取心，工作积极务实；3、形象良好，性格稳定，适应长期在岗；4、具有较强沟通能力，能适应频繁出差；5、接受公司对工作区域的调配安排。

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岗位职责:1.参与人力资源日常事务，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。2.协助完成简历初筛、面试协调及候选人情况汇总与评估。3.参与部门会议，积极表达观点，为优化招聘流程与员工关系管理提供建议。任职要求：1.热衷于人力资源领域，具备出色的沟通技巧和团队协作意识。2.能够高效落实上级交办的工作任务，具备较强的组织与统筹能力。3.了解员工关系管理基本内容，具备处理相关事务的基础判断力。

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岗位职责:1. 策划并落实招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配；2. 统筹安排面试环节，综合评估候选人的专业能力与发展潜能；3. 负责行政事务，如文档归档、办公耗材采购及办公环境日常维护；4. 执行员工入离职手续办理、岗前培训组织及绩效考核跟进工作；任职要求：1. 具备优秀的沟通表达能力和团队合作意识，能够与各级人员顺畅交流；2. 具有较强的计划与组织协调能力，可独立推进招聘项目的全流程实施；3. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的宣传资料制作基础；4. 工作态度端正，责任心强，恪守职业操守；5. 乐于迎接挑战，对人力资源相关工作保持积极热情。

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1. 本科及以上学历，土木工程、工程造价、工程管理等工学类相关专业。2. 具备园林、园艺、市政工程等领域五年以上总承包项目成本管控及结算实操经验；3. 拥有工程类中级或以上专业技术职称，具有一级建造师或注册造价工程师资格者优先考虑。专业知识与能力要求1. 成本测算能力：能够独立完成施工图预算编制与竣工结算工作，实施项目成本动态监控。2. 精通工程量清单计价规范（GB50500-2013）及市政园林定额应用，具备预决算审核能力。3. 掌握河南省内市政园林工程市场行情及人工费用水平，可提出有效成本优化方案。4. 熟悉市政园林工程施工工艺流程、材料性能特点及相关验收技术标准。5. 熟练操作常用办公软件，胜任数据统计分析、报表编制及技术文档撰写任务。6. 具备良好的沟通协作能力，能高效对接各方开展工作。

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1. 本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关工学专业背景。2. 具备公共建筑（如体育中心、厂房）、工业类项目（如化工厂、电厂）或复杂结构形式（如网架结构、超高层建筑）相关经验；3. 5年以上钢结构制造或工程项目总承包成本管理经历，独立完成至少一个钢结构项目的结算工作；4. 持有工程类中级或以上职称，具有一级建造师、注册造价工程师资格者优先考虑。专业知识与能力要求1. 成本预算能力：能够独立完成施工图预算及竣工结算编制，实现项目成本的动态管控。2. 精通工程量清单计价规范（GB50500-2013）及定额应用，具备预决算文件审核能力。3. 掌握河南省内钢结构材料市场价格及人工费用水平，可提出有效的成本优化方案。4. 熟悉钢结构施工工艺流程、材料性能及相关验收技术标准。5. 熟练操作办公软件，胜任数据统计、报表编制及技术文档撰写任务。6. 具备良好的沟通协调能力，能有效推进跨部门协作。

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1. 具备本科及以上学历，工程造价、工程管理等相关工学专业背景。2. 有公共建筑（如医院、学校）、星级酒店、批量精装修住宅、5A级写字楼项目经历者优先。3. 需具备5年以上精装修项目总包成本管理经验，且至少主导完成过一个项目的结算工作。4. 持有工程类中级或以上职称，具有一级建造师或注册造价工程师资格者优先考虑。专业知识与能力要求1. 具备扎实的成本预算能力，能独立完成施工图预算及竣工结算，实现项目成本动态管控。2. 精通工程量清单计价规范（GB50500-2013）和定额应用，可独立开展预决算审核工作。3. 熟悉河南省内精装修材料市场行情（如瓷砖、各类吊顶材料）及人工费用水平，能够优化成本控制方案。4. 掌握精装修工程施工工艺流程、材料性能特点及相关验收规范。5. 熟练操作常用办公软件，胜任数据统计分析、报表编制及文档撰写任务。6. 具备良好的沟通协调能力，能有效推进跨部门协作。

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岗位职责：1、维护客户关系，保障客户满意度，增强客户长期合作意愿；2、深入挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案，推动后续合作机会；3、定期进行客户回访，汇总意见与建议，持续改进服务流程及产品体验；4、整合内部资源，高效处理客户问题，确保服务质量与整体体验。任职要求：1、具备出色的沟通技巧和以客户为中心的服务意识；2、能独立开展问题分析与应对，工作责任心强；3、具有相关行业经验或客户成功管理背景者优先考虑；4、态度积极，善于协作，具备良好的团队配合能力。

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岗位职责:1. 统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理及员工关系维护；2. 设计并持续优化人力资源管理制度与流程，确保各项政策有效执行；3. 构建人才成长体系，策划并实施员工培训项目及职业发展路径规划；4. 对接各部门业务需求，提供专业且高效的人力资源解决方案；5. 跟踪行业最新动态与劳动法规变化，确保人事管理合法合规。任职要求：1. 具备出色的沟通协调能力，能够顺畅整合内外部协作资源；2. 精通人力资源各模块运作，具备系统化思维与强执行力；3. 拥有良好的计划与组织能力，能同时推进多项工作任务；4. 具备较强的逻辑分析与问题处理能力，适应快节奏工作环境；5. 关注人力资源领域发展趋势，具备策略调整与应变能力。

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岗位职责：1、负责客户关系的日常维护，保障客户满意度，增强客户长期合作意愿；2、深入挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案，推动后续合作机会；3、按计划开展客户回访，汇总使用反馈，持续改进服务流程与产品体验；4、联动内部相关部门，高效处理客户问题，确保服务效率与体验质量。任职要求：1、具备出色的沟通技巧和以客户为中心的服务意识；2、能独立进行问题分析与应对，工作踏实有担当；3、具有相关行业经验或从事过客户成功类岗位者优先考虑；4、态度积极，富有团队协作精神，适应协作工作环境。

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岗位职责:1. 负责客户关系的开发与维护，保障客户满意度与长期合作意愿；2. 深入挖掘客户实际需求，制定并提供专业化的个性化服务方案；3. 定期开展客户交流，汇总意见与建议，持续优化服务执行流程；4. 协同团队成员高效配合，确保客户问题快速响应与妥善处理，提升整体服务体验。任职要求：1. 具备良好的沟通能力及高度的客户导向意识；2. 能够准确识别客户需求，并提出切实可行的解决策略；3. 拥有团队协作精神，愿意与团队共同成长与进步；4. 热爱客户服务工作，能在高强度工作中保持积极稳定的心态。

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岗位职责:1. 负责与政府部门建立并保持良好合作关系，助力公司业务持续推进2. 深入研究政府相关政策，为公司发展提供可行性建议，优化运营路径3. 策划并执行政府事务相关活动，增强企业社会形象与品牌认知度任职要求：1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对各类政府对接事务2. 熟悉政府政策动态，具备准确解读和预判政策走向的能力3. 具备扎实的业务拓展背景，可独立推进业务开发与落地实施

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岗位职责:1. 组织并执行公司招聘相关工作，保障人才引进进度2. 通过多元渠道挖掘并吸引优质候选人资源3. 协同团队推进招聘流程，确保高效运作与落地任职要求:1. 具备良好的沟通技巧及团队配合意识2. 能够迅速适应不同工作环境，融入动态团队结构3. 持续跟踪行业趋势，优化招聘方法与实施策略大小周休息 月休6天 五险任选：8:30-12 13:30-18:00 // 9-12 13:30-18:30

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