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王先生

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方女士

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东区大润发//市中心荷花池//淮海路//西区//望月百祥//南区奥邦多校区，工作地点可就近分配。急招初高中数理化教师~（持有教师资格证者优先！！！）~~~~~~~~~~~~~无需华丽文案，还在犹豫？别家机构尚在寻找生源，我们却因学员满员急需优秀师资！高课时报酬、稳定教学需求、健全晋升机制，这一岗位专为实力教师准备，速来加入，抢占入职先机！岗位职责1：具备本科及以上学历，拥有初高中教师资格证书；2：普通话达二级乙等及以上水平，具备两年以上教学经验；3：富有亲和力，善于与学生沟通互动，表达清晰，授课逻辑性强；4：热爱教育事业，关爱学生，性格开朗幽默，能因材施教，激发学习兴趣；5：负责学生周中课程教学，同时承担周末及节假日期间的托管辅导任务；6：积极参与校区日常活动及教研工作，完成教学部门交办的其他事务。福利待遇1：年薪10--15万2：五险一金3：节日礼品4：生日奖金5：春节带薪休假6：其它福利

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方女士

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1：负责高端定制写真类拍摄工作2：独立完成拍摄现场的布景搭建及模特情绪与姿态指导3：具备独立完成后期修图的能力任职要求：1.具备优秀的审美素养，对画面构图与色彩有敏锐感知2.具备良好的团队协作意识，能高效配合完成拍摄流程3.工作积极主动，有责任感，确保任务按时高质量交付任职要求：需有影棚拍摄经验，熟悉写真摄影全流程岗位职责：承接个人写真、情侣照、亲子照、全家福等拍摄项目任职要求：沟通顺畅，服从公司工作安排，期望获得具有竞争力的薪酬待遇

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沈先生

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美团收钱助手是什么？美团收钱助手是美团总部为助力实体商家开展线上经营而推出的线下支付后营销工具，通过使用美团收款码实现免费流量曝光，并支持开通线下支付后点评与收藏功能！对实体商家有哪些价值？1.可获得与开店宝推广通付费推广同等效果的免费流量支持。2.支持顾客线下支付后发表评价，评论内容将同步至美团线上门店页面展示，有效提升店铺评分。3.支持支付后一键收藏，帮助商家积累人气数据，冲击本地人气榜单，提升在平台内的排名及曝光频次与时长。我们的收益来源：1.商家交易流水分润：按万分之10测算，若单个商户月流水5万元，每天拓展2家，每月工作22天，累计签约48家，每家分润50元，首月收益即达2400元。持续运营下，每月新增商户叠加收益，一年后月收入约2.8万元，总收入随合作商户数量增长而增长。只要商家持续经营，美团服务不断，收益长期稳定。2.服务开通费用岗位职责：公司提供商户资源，对接已入驻美团的商家，在开店宝系统内协助其完成收钱助手功能的开通操作。公司将免费开放系统接口，配发美团官方工号，并提供完整培训资料与全程支持，确保快速掌握操作流程。工作形式简单，却能带来持续增长的被动收益机会。

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陈先生

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美团收钱助手是什么？美团收钱助手是美团总部专为实体商家打造的线下支付后营销工具，依托美团收款码实现线上经营辅助功能，帮助商家免费获取平台流量曝光，并开通支付后点评与收藏等互动功能。对实体商家有什么好处？1.享受与开店宝推广通同等效果的免费流量推广资源。2.线下交易完成后引导用户点评，评论内容将同步至美团线上门店页面，助力快速提升店铺评分。3.支付后引导用户收藏门店，积累本地人气数据，提升在平台内的排名及曝光频次与时长。我们的收益来源：1.商家收银流水分润：按万分之10测算，若单个商户月流水5万元，每天拓展2家，每月工作22天，累计签约48家，每家分润50元，首月收益即达2400元。持续运营一年后，月度收益可累积至约2.8万元，整体收入随合作商户数量增长而增加。只要商户持续经营，平台稳定运行，收益长期可持续。2.服务开通费用岗位职责：公司提供商户资源，对接已在美团平台开店的商家，通过开店宝系统为其开通收钱助手功能。公司将开放专用端口，配置美团官方工号，并提供全套培训资料与操作指导，确保高效上手。工作看似基础，却能带来持续稳定的被动收入。

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陈先生

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邗江区，万达广场，京华城，邗江大润发，三盛广场，万科彩虹汇，八里大学城，广陵区，文昌阁，万马滨河城，万达广场，明发广场，杭集，急招美团外卖骑手日入300+，0元入职，新骑手入职有奖金，跑单量+各种补贴，月入8000-10000（上不封顶），公司入职新骑手有新人奖，就近安排站点，可以提供住宿，提供车辆，要求；会骑电动车会看手机导航，18-55周岁，需要10人左右，有意向电话联系

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韩先生

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1.学历要求：中专及以上学历2.专业要求：眼视光相关专业优先3.工作经验：有医院眼科或眼镜店专职验光经验者优先，部分岗位无经验也可，但公司会负责全面技术培训与销售指导。4.销售经验：有3-5年中高端产品销售经验者优先考虑。5.职业素养：为人诚信正直，具备良好的专业形象和职业道德，有高度的工作责任心、独立工作能力、工作主动性及团队合作精神。6.沟通能力：要求沟通能力好，因为面对的群体多为40岁以上的中老年人。

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陈先生

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岗位职责：1.制定企业整体运营战略，保障运营目标达成及可持续发展；2.带领并持续优化运营团队，提升团队执行效率与创新水平；3.跟踪市场动向，深入分析运营数据，动态调整策略以适应市场变化；4.统筹跨部门协作，推进项目落地，确保运营流程高效运转；5.构建并维护合作伙伴关系，挖掘潜在业务合作机会。任职要求：1.具备扎实的运营管理实践经验；2.拥有卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队实现业绩目标；3.精通数据分析，具备数据导向的决策能力；4.具备出色的沟通与协调能力，可在复杂环境下有效解决问题并推动项目实施；5.对市场趋势具有高度敏感性，能迅速反应并优化运营方案；6.有体检或大健康行业从业经历者优先考虑。

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郑女士

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【岗位职责】1、规划并落地企业公共关系策略，增强品牌形象与品牌影响力；2、拓展并维护与媒体、合作方及社会公众的良性互动，妥善应对突发公关事件；3、主导公司各类公关活动的筹备与执行，如新闻发布会、媒体交流会等；4、跟踪行业趋势及竞品公关动向，动态优化企业公关方案；5、统筹公关团队运作，指导成员高效完成日常任务，提升整体工作水平。【任职要求】1、大专及以上学历，新闻传播、公共关系、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备5年以上公关领域从业经历，有团队管理背景者更佳；3、拥有出色的沟通协调与谈判能力，能有效应对复杂公共关系问题；4、了解媒体运行模式，具备充足的媒体资源及稳定的媒体合作关系；5、具备优秀的创意与策划能力，可独立主导公关活动的全流程实施；6、具备大健康或养老产业资源者优先录用

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郑女士

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岗位职责：1、负责市场战略的制定与落地实施，提升品牌影响力及市场份额；2、主导市场调研与数据分析，把握行业发展方向，推动产品与服务优化升级；3、统筹品牌营销方案的策划与执行，涵盖线上线下的推广活动及公关事务；4、拓展并维护媒体渠道，整合外部资源，提升品牌传播的广度与深度。任职要求：1、具有扎实的市场策划与项目执行经验，能独立运作大型市场项目；2、具备良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现；3、拥有较强的沟通与协调技巧，可高效对接内外部协作关系；4、熟悉文化产业生态，思维活跃，能敏锐捕捉市场变化趋势；5、有体检或大健康领域工作经验者优先考虑。

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郑女士

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岗位职责：1.制定企业整体运营规划，保障运营目标达成及可持续增长；2.带领并持续优化运营团队，提高团队执行效率与创新水平；3.跟踪市场变化，深入分析运营数据，动态调整策略以适应外部环境；4.推动跨部门协作，保障项目高效推进，确保运营流程顺畅运行；5.维护与合作伙伴的长期合作关系，积极开拓新的业务合作空间。任职要求：1.具备扎实的运营管理实践经验；2.优秀的团队领导能力，善于激发团队潜力并实现业绩突破；3.熟练掌握数据分析方法，具备以数据为基础的决策判断力；4.良好的沟通与协调技巧，可在多变环境中有效解决问题、推动工作落地；5.对行业趋势具有高度敏感性，能迅速做出应对与策略优化；6.有体检或大健康领域工作经验者优先考虑。

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郑女士

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岗位职责：1、负责市场战略的制定与落地实施，提升品牌影响力及市场份额；2、主导市场调研与数据分析，把握行业发展方向，推动产品与服务优化升级；3、组织策划品牌营销方案，统筹线上线下推广、公关活动等执行工作；4、拓展并维护媒体渠道，整合外部合作资源，提升品牌传播效能。任职要求：1、具有扎实的市场策划与项目执行经验，能独立主导大型市场项目；2、具备良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成；3、具备优秀的沟通与协调能力，可高效对接内外部协作关系；4、熟悉文化产业运作，拥有创新意识，能敏锐捕捉市场变化；5、有体检或大健康领域工作经验者优先考虑。

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郑女士

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【岗位职责】1、规划并落地企业公关方案，增强品牌影响力与公众认知度；2、拓展并维系媒体、合作方及社会公众的良性互动，妥善应对突发舆情事件；3、主导各类公关活动的筹备与实施，如新闻发布会、媒体交流会等；4、跟踪行业趋势及竞品公关动向，动态优化公司公关方向与策略；5、统筹公关团队运作，指导成员高效完成任务，持续提升团队专业水平。【任职要求】1、大专及以上学历，新闻传播、公共关系、市场营销等相关专业优先；2、5年以上公关领域从业经历，具备团队管理背景者优先考虑；3、具备出色的沟通协调与谈判能力，能有效应对复杂公共关系问题；4、了解媒体运行模式，掌握多元化媒体资源并保持良好合作关系；5、拥有较强的创意构思与策划执行能力，可独立主导公关项目落地；6、具备大健康或养老产业资源者优先录用

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郑女士

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岗位职责：1.为学生提供一对一专业化的教学服务；2.激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯；3.针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩；4.参与学科教研及教学研讨活动，持续提升教学质量任职要求：1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德修养；2.具备亲和力，善于启发式教学；3.积极进取，性格乐观，富有责任感；4.欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持岗位福利：1.高收入保障：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续科奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均薪资6-10k，试用期即可全额享受各类绩效奖金；2.健全的培训体系：（1）新员工入职集训（2）在职提升培训：每周三集中教研，定期参与公立学校教研交流，由教学校长一对一指导（3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动3.广阔的发展平台（每年提供3-4次晋升竞聘机会，流程公开透明）

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毛先生

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岗位职责1、引导孩子专注、自主、高效完成课业任务；2、为学生提供专业化的教学支持服务；3、细致耐心解答学生疑问，在其独立完成并检查作业后，进行作业批改与错题辅导，指导学生落实预习与复习；4、为在读学员提供优质教学服务，提升满意度，促进续费、课程升级及口碑推荐；5、保持与学生及家长的良好沟通，及时掌握学生学习状态与家长反馈，妥善处理相关问题；6、按时接送学生，确保学生人身安全全程无虞。任职要求：1、本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、具备良好的教师职业素养与服务意识，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则；3、能够因材施教，授课生动有趣，富有亲和力，善于启发式教学，性格乐观开朗，工作积极投入，抗压能力强，责任心强，执行力佳。岗位福利：1、提供具有市场竞争力的薪资待遇；2、健全的培训体系（含新员工培训+部门专项培训+管理能力培训）；3、广阔的职业发展通道；4、五险一金+带薪年休假+户口档案接收；5、节日福利、生日礼金、多样化团队建设活动、员工旅游等。工作地点：多个校区，依据住址就近分配。

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毛先生

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岗位职责：1.跟进学员学习进度，及时反馈并提供高质量服务，快速响应和解决学员问题；2.与家长保持有效沟通，维护长期、稳定且良好的互动关系；3.统筹安排学员课程，保障教学计划顺利实施；4.配合市场人员开展相关活动，协助课程顾问完成客户接待或电话咨询工作。任职要求：1.本科及以上学历，普通话流利，性格亲和，具备出色的沟通表达能力；2.应变能力强，能适应高强度工作节奏，具备一定的销售意识；3.具有敬业精神和团队协作意识，执行力强，责任心强，抗压性好；4.热衷教育事业，具备良好的服务理念和客户导向思维。巨石人专享福利：1.高薪待遇：无责任底薪+月度奖金+季度奖励，月均收入8K-10K；2.完善的培训体系：涵盖新员工入职培训、部门专项培训及管理能力提升课程；3.多元晋升通道：每年开放3-4次晋升竞聘，晋升路径为班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监；4.缴纳社会保险与商业保险，并支持户口与档案挂靠；5.节日福利礼品、生日礼金，定期组织团队建设活动及员工旅游。

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毛先生

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【您的责任】1.为学生提供一对一专业教学服务；2.激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并形成良好习惯；3.针对学生薄弱环节进行查漏补缺，助力快速提升学业成绩；4.参与学科教研及教学研讨活动，持续精进教学能力；【我们的期许】1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范；2.富有亲和力，善于启发式教学；3.积极进取，性格乐观，富有责任感；4.欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持；【巨石人的专享福利】1.高收入：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均收入7-10k，试用期即可享受全部绩效奖金，无任何扣减；2.完善的培训体系：（1）新教师入职专项培训（2）在岗成长计划：每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自带教（3）季度考核、优质课堂评比、年度“名门之师”评选等激励机制3.广阔发展平台（每年开放3-4次晋升通道，公开公正）：管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管；教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员；4.节日礼品、生日庆祝、每月团队聚餐，工作氛围轻松融洽；5.享有带薪国内外旅游机会；【工作时间】周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班；【工作地点】多家校区，就近安排

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毛先生

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岗位职责：1.跟进学员学习进展，提供及时反馈与高质量服务，快速响应并解决学员在学习过程中遇到的问题；2.与家长保持顺畅沟通，维护长期、稳定且良好的互动关系；3.统筹安排学员课程，保障教学计划有序开展；4.配合市场人员开展相关活动，协助课程顾问完成客户接待或电话咨询服务工作。任职要求：1.本科及以上学历，普通话流利，具备亲和力及出色的沟通表达能力；2.应变能力强，能适应高强度工作节奏，具备一定的销售意识与推动能力；3.具有团队协作精神和职业责任感，执行力强，抗压性好，工作认真负责；4.热心投身教育事业，拥有良好的服务意识与客户导向思维。巨石人专享福利：1.高薪：无责任底薪+月奖金+季度奖，月均收入8K-10K；2.完善的培训机制：新员工培训+部门培训+管理培训；3.广阔的晋升空间：每年3-4次竞聘机会，班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监；4.社会保险和商业保险，以及户口和档案的挂靠；5.节日礼品、生日礼金，丰富的团队活动和员工旅游。

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毛先生

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工作主要职责：1、负责接听客户来电，及时准确记录相关信息；2、依据公司提供的意向资源，定期通过电话进行客户回访，精准邀约客户到店咨询；3、接待到访家长，深入沟通其对孩子体育发展的关注与需求，引导树立科学的运动观念，量身定制课程计划，推动签约达成；任职资格：1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维；2、具备较强的团队协作意识与职业素养，语言表达清晰，执行高效，能适应一定工作压力，责任心强；3、优秀应届毕业生可接受并纳入定向培养体系（经验突出、能力优异者可放宽学历要求，优先录用）您的福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、在岗指导及办公基础技能培训）；2、丰富的团队活动与团建项目，集团年度盛典，表现优异的团队或个人享带薪海外多日游（全程费用由公司承担）；3、全天候供应多种类、多口味免费下午茶，办公环境整洁明亮、舒适高端；4、五险一金+带薪年假，配备工作电脑及手机；5、员工旅游+每季度团队聚餐+生日会+节日礼品，营造积极活跃的工作氛围；6、提供广阔的能力成长空间，每年4次竞聘机会，晋升机制公开透明、公平公正；职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪、多次晋升机会、转岗/轮岗机会、年轻活力团队、午休2小时

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工作主要职责：1、负责接听客户来电，准确记录相关信息并及时反馈；2、依据公司提供的意向资源，定期通过电话进行客户回访，精准邀约目标客户到店咨询；3、接待到访家长，深入沟通其对孩子体育发展的疑问与需求，引导树立科学的运动观念，量身定制课程计划，推动签约成交；任职资格：1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维；2、具备较强的沟通表达能力与执行能力，富有团队意识与职业责任感，能适应一定工作压力；3、优秀应届生可接受培养（经验突出、综合能力强的候选人可放宽学历要求）；您的福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能、行业知识、在岗辅导及办公基础技能培训）；2、丰富多样的团建活动与集团年度项目，表现优异的团队和个人可获得公司全额承担的带薪海外多日游机会；3、全天候供应多种类、多口味免费下午茶，配备整洁舒适、现代化的办公环境；4、五险一金+带薪年休假，员工配发电脑及手机；5、组织员工旅游、每季度团建聚餐、生日庆祝会及节日礼品，营造积极向上的工作氛围；6、提供全面的能力成长平台，每年开放4次竞聘通道，晋升机制公开透明；职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、多次晋升机会、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时

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毛先生

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岗位职责：1、接听客户来电，及时准确地完成相关信息登记；2、依托公司提供的精准资源，无需外出拓展，通过电话定期回访意向客户，进行有效沟通并邀约到店；3、负责接待到访家长，深入沟通了解其对孩子教育方面的困惑与需求，引导树立科学的教育观念，量身定制课程计划，推动签约成交。任职要求：1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃的思维能力；2、具备较强的团队协作意识与职业责任感，语言表达清晰，执行能力强，能适应一定工作压力；3、优秀应届毕业生可纳入定向培养体系（经验丰富或综合能力突出者可放宽学历限制）岗位福利：1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业技能提升、行业知识学习、在岗辅导及办公软件应用等）；2、多样化的团队活动，包括团建拓展、季度聚会、年度盛典，表现优异的团队和个人可获得公司全额承担的带薪海外多日游机会；3、五险一金+带薪年休假，配备工作电脑及通讯设备；4、员工旅游+每季度团建聚餐+生日庆祝会+节日礼品，营造积极愉悦的工作环境；5、提供全面的职业发展支持，每年四次晋升竞聘机会，晋升流程公开透明。您的薪酬：1、收入构成：入职即享无责任底薪（3500-4000元）+高额提成+季度奖励1000-3000元+日/周/月激励红包+每月销售榜单现场发放3000-8000元现金大奖，上不封顶，凭实力赢得高收入；2、试用期薪资全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇。

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毛先生

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岗位职责：1.为学生提供一对一专业化的教学服务；2.激发学生学习兴趣，引导其掌握科学的学习方法并培养良好学习习惯；3.针对学生知识薄弱环节进行系统性辅导，助力学业成绩快速提升；4.参与学科教研及相关学习活动，持续提升教学能力任职要求：1.热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德修养；2.具有亲和力，善于启发式教学；3.积极进取，性格乐观，富有责任感；4.欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持岗位福利：1.高收入保障：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴；生源稳定，月均薪资6-10k，试用期即可全额享受各项绩效奖金；2.健全的培训体系：（1）新教师入职专项培训（2）在岗持续提升：每周三组织集中教研，定期参与公立学校教研交流，配备教学校长一对一指导（3）季度考核、优质课堂竞赛、名师评选等激励活动3.广阔的发展平台（每年开放3-4次晋升竞聘机会，流程公开透明）

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