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大树体育2014年成立，目前在济南拥有18所校区，团队由90后、00后组成，充满活力与正能量，工作氛围轻松融洽，我们热烈欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业发展新篇章。我们在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐治、历城、建大、汉峪等区域设有18家分校区，配备十四家自营场馆，可根据个人情况就近安排工作地点。一.工作内容：1、承担校区招生相关事务；2、做好学员及家长的日常维护；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员家庭交流，及时发现并处理问题。二.岗位要求：1.性格外向，善于表达，具备较强的沟通协调能力2.认同团队协作，有集体意识3.接受无经验的应届生加入只要你目标明确，愿意拼搏，敢于挑战高收入，我们将为你提供广阔的成长舞台三.福利待遇：1.无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补助2.入职即缴纳社会保险+享受带薪假期+节日礼品福利3.发展晋升通道：教练→校区副经理→校区经理

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一、校区运营管理‌制定并落实校区年度/季度招生方案，达成既定业绩指标，把控成本支出、物资库存及财务数据‌协调教学计划落地执行，保障授课质量与学员体验满意度‌‌团队建设与管理‌搭建并培养教练与销售队伍，营造积极向上的工作环境，增强团队凝聚力与人员稳定性‌建立绩效评估机制，合理调配人力资源，提升组织效率‌‌市场与品牌推广，优化教学服务流程，提高学员续课率‌策划开展周边社区营销活动，拓宽生源渠道，有效控制获客投入‌组织赛事承办或开放日活动，强化品牌形象传播力‌‌学员服务与教学监督‌跟踪教学实施过程，妥善处理学员及家长沟通事宜，定期同步学习成果‌负责教具器材维护及学员资料归档管理二、任职资格建议‌专业背景：具备乒乓球专业知识，3年以上体育培训或俱乐部运营管理经验，体育类院校毕业或持有相关资质证书者优先‌。能力要求：普通话流利，具备良好表达与协调能力；有退役运动员经历或赛事执行经验者优先考虑职业素养：认同体育教育价值，富有工作热情，能适应高强度工作节奏

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一、挑战行业高薪！团队由90后、00后组成，充满活力与正能量的年轻集体，工作氛围轻松融洽，同样欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业发展新篇章。我们在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐冶、历城、建大、汉峪等地设有18家分校区，拥有十四个自营场馆，可就近分配工作地点，并提供员工宿舍。二、工作内容：1、负责校区招生相关工作；2、维护学员及家长关系；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员和家长交流，及时发现并解决问题。三、岗位要求：无硬性要求，只要你渴望高收入，愿意拼搏，我们愿为你提供广阔的发展平台。四、福利待遇：行业领先的无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补贴1、缴纳社保+带薪休假+节日福利2、办公环境舒适，晋升通道透明，晋升路径：教练→校区副经理→校区经理→区域manager

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薪资范围：12000-15000元/月+五险底薪：3500元/月奖金补贴：话费补贴•节日福利岗位职责:挑战业内高薪机会！团队由90后、00后组成，充满活力与正能量，工作氛围轻松融洽，同样欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业发展新篇章。我们在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐治、历城、建大、汉峪等地设有18家分校区，拥有十四家自营场馆，可就近分配工作地点，并提供员工宿舍。工作内容：1、负责所在校区的招生推广工作；2、做好学员家长的关系维护；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员及家长交流，及时发现并处理问题。岗位要求：不限经验，只要你渴望高收入，愿意拼搏，我们就愿为你提供成长与发展的平台。福利待遇：行业领先水平的无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补助。1、缴纳社会保险+享受带薪休假+节日福利2、办公环境舒适，晋升通道清晰透明，发展方向：教练—校区副经理—校区经理

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薪资范围：12000-15000元/月底薪：3500元/月奖金补贴：话费补贴•节日福利岗位职责:挑战行业高薪机会！团队由90后、00后组成，充满活力与正能量，工作氛围轻松融洽，同样欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业发展新篇章。我们在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐治、历城、建大、汉峪等地设有18家分校区，拥有十四家自营场馆，可根据个人情况就近安排工作地点，并提供员工宿舍。工作内容：1、负责所在校区的招生推广工作；2、做好学员家长的日常沟通与关系维护；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员及家长交流，及时发现并处理问题。岗位要求：无硬性条件限制，只要你渴望高收入，愿意拼搏，我们就愿为你提供广阔的发展平台。福利待遇：行业领先的无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补贴1、缴纳社保+带薪休假+节日福利2、办公环境舒适，晋升通道清晰透明，发展方向：教练-校区副经理-校区经理

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【岗位职责】1. 依据公司总部对场馆的经营目标，制定切实可行的运营、业绩及管理执行方案，并落实相应推进措施，确保各项经营指标顺利完成，对场馆KPI结果负责；2. 全面主导场馆日常运营管理，保障经营品质、环境卫生、客户体验与服务水平符合公司规范；妥善处理各类突发事件及客户投诉，维护场馆稳定有序运行；3. 负责场馆团队的培训与指导，对员工工作技能、操作流程及标准进行系统带教与管理，发挥带头作用，营造积极氛围，保障团队稳定性与战斗力；4. 主抓客户服务与关系维护，持续提升顾客满意度；推动门店会员规模增长与活跃度提升，增强会员粘性，助力业绩持续上升；5. 统筹并执行场馆市场营销活动，维护场馆对外合作关系，提升品牌影响力与市场占有率。【任职要求】1. 大专及以上学历，年龄32周岁以下；2. 具备教育行业从业经历及门店管理经验，有K12领域背景者优先考虑；3. 职业发展稳定，近三段工作经历每段平均不少于1.5年；4. 拥有两年以上销售工作经验，具备2至3年店长岗位管理经验；5. 市场嗅觉敏锐，熟悉营销活动落地执行及异业资源整合，具备实操经验；6. 具备创新开拓意识与主动服务精神，擅长内外部沟通协作，拥有较强的统筹规划、团队管理能力及抗压能力。

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薪资范围：12000-15000元/月底薪：3500元/月奖金补贴：话费补贴 + 节日福利挑战高薪新可能！团队由90后、00后组成，充满活力与正能量，工作氛围轻松融洽，同样欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业发展新篇章。我们在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐治、历城、建大、汉峪等地设有18家分校区，拥有十四个自营场馆，可就近分配工作地点。工作内容：1、负责校区招生相关事务；2、做好学员家长的日常维护；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员及家长交流，及时发现并解决问题。岗位要求：无硬性条件，只要你渴望高收入，愿意拼搏，我们就愿为你提供成长与发展的平台福利待遇：行业领先水准的无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补助1、缴纳社会保险+享受带薪休假+节日福利发放2、办公环境舒适，晋升通道清晰可见，发展方向明确：教练→校区副经理→校区负责人

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岗位职责:1.主动与客户保持联系，深入了解客户需求，促进客户关系的持续发展；2.按时参加销售例会，交流市场信息，为产品优化及新项目研发提供有效反馈；3.管理客户档案，确保数据完整、更新及时；4.配合团队达成销售任务，助力整体业绩提升。任职要求：1.具备较强的沟通技巧和协作意识；2.热爱销售工作，具备较强抗压能力；3.工作踏实负责，能积极应对并解决各类问题；4.对行业市场变化具有良好的感知能力。

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岗位职责:1.主动与客户进行有效沟通，深入挖掘客户需求，构建稳定互信的客户关系；2.按时参加销售团队会议，传递市场信息，为产品优化及新品研发提供可行性建议；3.管理客户档案，保证客户数据的完整、真实与实时更新；4.配合团队推进销售任务落地，助力整体业绩提升。任职要求：1.具备出色的表达能力与协作意识；2.热爱销售岗位，适应快节奏工作环境，抗压能力强；3.工作踏实负责，具备主动应对和处理问题的能力；4.对行业市场变化具有较强的感知力与分析能力。

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【岗位职责】1. 依据公司总部对场馆的经营目标，制定切实可行的执行方案与实施策略，落实经营管理各项具体措施，确保全面完成业绩指标，对场馆KPI结果负责；2. 全面主持场馆日常运营管理工作，保障经营品质、环境卫生、客户体验及服务水平符合公司规范；妥善处理各类突发事件与客户投诉，维护场馆稳定有序运行；3. 负责团队人员的培训与指导工作，对员工操作技能、服务流程及标准进行系统带教与监督，以积极态度发挥带头作用，保障团队凝聚力与执行力；4. 主抓客户服务与关系维护，持续提升顾客满意度；推动门店会员规模增长与活跃度提升，增强会员忠诚度，助力业绩稳步上升；5. 统筹策划并推进场馆市场营销活动落地执行，维护场馆外部合作关系，提升品牌影响力与市场占有率。【任职要求】1. 大专及以上学历，年龄32周岁以下；2. 具备教育行业从业经历及门店管理经验，有K12领域工作经验者优先考虑；3. 职业稳定性良好，近三段工作经历每段平均时长不低于1.5年；4. 拥有两年以上销售岗位经验，具备2至3年店长管理实战经历；5. 市场洞察力强，熟悉营销活动落地执行及异业资源整合合作模式；6. 具备创新开拓意识和主动服务精神，擅长内外部沟通协调，拥有较强的统筹规划、团队管理能力及抗压能力。

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薪资范围：12000-15000元/月底薪：3500元/月奖金补贴：话费补贴•节日福利挑战行业高薪！团队由90后、00后组成，充满活力与正能量，工作氛围轻松融洽，我们也热烈欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业发展新篇章。公司在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐治、历城、建大、汉峪等地设有18家分校区，拥有十四家自营场馆，可根据住址就近分配工作地点，并提供员工宿舍。工作内容：1、负责各校区招生工作的开展；2、做好学员家长关系的维护；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员及家长交流，及时发现并处理问题。岗位要求：无硬性条件限制，只要你渴望高收入，愿意付出努力，我们愿为你提供广阔的发展平台福利待遇：行业领先的无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补助1、入职即缴纳社保，享受带薪休假及各类节日福利2、办公环境舒适，晋升通道公开透明，晋升路径：教练→校区副经理→校区负责人

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挑战行业高薪！团队由90后、00后组成，充满活力与正能量，工作氛围轻松融洽，我们也热烈欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业生涯新篇章。我们在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐冶、历城、建大、汉峪等地设有18家分校区，拥有十四家自营场馆，可根据个人情况就近安排工作地点，并提供员工宿舍。工作内容：1、负责校区招生相关工作；2、维护学员及家长关系；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员和家长交流，及时发现并解决问题。岗位要求：无硬性条件，只要你渴望高收入，愿意拼搏，我们愿为你提供广阔的发展平台。福利待遇：行业领先的薪资结构——无责底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补贴1、缴纳社保，享受带薪休假及节日福利2、办公环境舒适，晋升通道清晰透明，晋升路径：教练→校区副经理→校区经理→区域负责人

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薪资范围：12000-15000元/月底薪：3500元/月奖金补贴：话费补贴•节日福利岗位职责:挑战行业高薪机会！团队由90后、00后组成，充满活力与正能量，工作氛围轻松融洽，我们也热烈欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业发展新篇章。我们在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐治、历城、建大、汉峪等地设有18家分校区，拥有十四家自营场馆，工作地点就近分配，并提供员工宿舍。工作内容：1、负责所在校区的招生推广工作；2、做好学员家长的日常维护与关系管理；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员及家长交流，及时发现并解决问题。岗位要求：不限经验背景，只要你渴望高收入，愿意拼搏奋斗，我们愿为你提供广阔的发展平台。福利待遇：行业领先的无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补助1、缴纳社保，享受带薪休假及节日福利2、办公环境舒适，晋升通道公开透明，发展方向：教练→校区副经理→校区经理

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薪资范围：12000-15000元/月底薪：3500元/月奖金补贴：话费补贴+节日福利岗位职责:挑战行业高薪机会！团队由90后、00后组成，充满活力与正能量，工作氛围轻松融洽，同样欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业发展新篇章。我们在历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐治、历城、建大、汉峪等地设有18家分校区，拥有十四家自营场馆，可根据住址就近分配工作地点，并提供员工宿舍。工作内容：1、负责所在校区的招生推广工作；2、做好学员家长的关系维护；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员及家长交流，及时发现并解决相关问题。岗位要求：不限经验，只要你渴望高收入，愿意拼搏，我们愿为你提供广阔的发展平台福利待遇：行业领先水准的无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖+话费补助1、缴纳社会保险+享受带薪休假+节日福利2、办公环境舒适，晋升通道清晰明确，发展方向：教练-校区副经理-校区经理

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大树体育成立于2014年，目前在济南拥有18所校区，团队由90后、00后组成，充满活力与朝气，工作氛围轻松融洽，我们热烈欢迎应届毕业生加入大树体育，开启职业生涯新篇章。校区覆盖历下、槐荫、市中、天桥、高新、唐治、历城、建大、汉峪等地，设有14个自营场馆，可根据住址就近分配工作地点。一. 工作内容：1、承担校区招生任务；2、做好学员家长的日常维护；3、具备良好的沟通能力，能主动与学员及家长交流，及时识别并处理问题。二. 岗位要求：1、性格外向，具备出色的沟通表达及人际互动能力2、认同团队协作，有集体意识3、接受应届毕业生投递只要你目标明确，愿意拼搏，敢于挑战高收入，我们将为你提供广阔的发展平台三. 福利待遇：1、无责任底薪+高额提成+月度奖金+全勤奖励+话费补助2、入职即缴纳社保，享受带薪假期及节日礼品等员工福利3、清晰晋升通道：教练→校区副经理→校区经理

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薪资待遇:3500底薪+课时费+提成+月奖金+全勤+话费补贴+五险，试用期综合薪资1－4w岗位职责：1.指导和训练4-16岁少年儿童进行篮球和羽毛球运动，提高他们的球技水平；2.参与球馆的日常运营，包括课程设计、客户服务与维护；3.与客户有效沟通，了解他们的需求和预期，提供个性化的训练方案；4.维护球馆环境，确保训练和比赛的顺利进行；5.参与团队会议，为球馆运营和教学质量提供建议。任职要求：1.对篮球和羽毛球运动充满热情，具备良好的语言沟通能力和亲和力；2.诚实守信，具备积极的工作态度和责任心；3.能够独立设计和实施训练计划，具有较强的教学能力；4.有相关教学经验者优先，能够根据学员情况调整教学方法和内容；5.具备良好的团队合作精神，能够与同事共同完成球馆运营和教学目标。

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【职位描述】薪资构成：无责底薪（4500-7500元/月）+业绩提成+社保；提成以当届展会为准（3-10万）×4季度；综合年薪在25---70万左右（依据个人签单能力而定）岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成每届展会的招商任务指标；2、对接所签约客户的展台搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应阶段性高强度工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年享受8个月双休+4个月***；4、每届展会结束后享有连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游、培训或团队建设活动机会（根据岗位层级及公司发展情况安排）；8、每年组织定期健康体检（视公司运营情况而定）；9、享受节日礼品、员工生日会等人文关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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[庆祝][庆祝]招聘！招聘销售人才[庆祝][庆祝]一：工作时间早上9：00至下午6：30（午休时间：11：30-13：00）二：工作内容1，负责出租公司所有房源，以及领导安排其他份内工作。2，维护新老租客，并且开发新的客户。3，要基本熟悉掌握公司房源信息，包括但不限于其他房源。三：薪资待遇1，实习期有责底薪3000+提成。2，转正后无责底薪3500+提成。3，组长无责底薪4000+提成+团体10％4，主管无责底薪5000+提成+团队10％5，经理无责底薪8000+提成+团队10％四：休班情况1，双休！双休！双休！（不能连休超过两天，特殊情况除外）2，节假日正常休息（为了工作可以兑换其他时间段休息）五：晋升详情1，组长：第一种，每月业绩完成7单，连续完成三个月者可成为组长（名下安排三名组员）。第二种，自己招来三名员工，团队业绩每月完成15单，连续完成三个月则成为组长。2，主管：第一种，每月业绩完成10单，连续完成三个月者可成为主管（名下安排三名组长）。第二种，组长团队业绩每月完成35单，连续完成三个月则成为主管。3，经理：主管团队业绩每月完成50单，连续完成六个月则成为经理（特殊人才可以被公司直接提拔）六：提成奖励1，业绩：一单业绩为一年合同期，一单业绩提成为200+，在完成基础任务后，每满5单额外奖励500元（仅限个人）。2，招聘：自己招来的员工，干满三个月，公司奖励其1500元（人数不限）。七：工资发放每月月底最后一天发工资！八：福利待遇1，中秋节，春节会有相应的红包和礼品！2，生日大礼包（仅限转正后）3，工龄每满一年，底薪增加百分之十。4，5，团队不定期提前通知聚餐！九：工作地点济南市高新区万达广场附近五公里内为主。温馨提醒：员工必须能熟练骑电瓶车（愿意开车除外，，电费）

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1：双休（周一到周日可任意模式休），节假日正常休（具体几天，会提前通知），休班需要提前一天通知领导（严禁当天告知休班情况）2：工作时间（上午9：00-下午6：30，午休1.5个小时，11：30-13：00）3：每月最少一次团建，总业绩突出可以每周一次。4：实习期底薪3000（完成5单），转正后底薪5000（完成5单）。完成任务后每单提成200起，每满5单起会有额外提成奖励（上不封顶）5：晋升详情分为两种，第一种：自己招来三人及以上的，连续三个月平均每人当月完成3单的可以晋升为组长（可以累计），连续三个月平均每人当月完成5单的可以晋升为主管（可以累计）。第二种：连续三个月平均每月完成7单的直接晋升为组长（公司安排人在其名下），连续三个月平均每月完成10单的直接晋升为主管（公司安排名下有三个组长）《经理职位：需要详谈》6：工作内容：主要是负责把公司房源租出去，需要员工身体健康，会骑电瓶车，会看导航，偶尔会有一些比较轻松的杂活，一定要熟悉公司房源（包括合作的房源）。7：8：上班期间，在不影响正常工作状态下，允许员工有自己的副业（前提以公司安排为主）9：一单业绩为：有效期一年的合同（不够一年的可以累计结算，严禁短租长签）10：工作期间，要保证和领导或者同事之间不能超过十五分钟的断联（互相回应，增加工作效率）

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底薪5500+提成90%+多项活动奖励确保每位成员有充足开单机会工作内容：线上发布信息，等待客户主动咨询团队以00后为核心，氛围轻松年轻工作灵活自由，无需坐班、不加班无电话沟通、无地推任务享有超长带薪年假，调休自主安排

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底薪5500+90%提成+多项活动奖励 保障开单机会充足工作内容：线上发布信息，等待客户主动咨询联系团队以00后为核心 成员年轻化 工作灵活 自主安排时间 不强制坐班 无需加班 无电话任务 无外出推广享受超长带薪年假 调休随需申请 自由协调

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一、工作内容：【无人自助雪糕售货机，点位拓展与投放】重点开发场景包括：全日制院校（本科/专科/高中/中专/技校）、培训机构、中大型制造工厂/物流园区/工业园区、优质企业办公写字楼、旅游景区及公园、主题乐园与动植物园、科技馆博物馆少年宫等亲子民生类场所、政务服务中心等候区、人才公寓集中区域、洗浴休闲场所等高人流聚集地，以及连锁型项目资源。二、薪资待遇：2-5w/月，面议，低底薪+高额奖金+提成三、公司介绍：厚雪甄选集团，中国-18°冰品无人零售领军品牌，市场占有率全国领先！注册资本6500万元，致力于重塑10亿国人的夏日冰爽消费新方式。目前在全国布局超10000台无人智能冰品柜，覆盖城市超50座，团队规模400人以上，服务用户超“1000万+”，年营收突破2亿元。荣获2024年度智能冷冻无人零售领域营业额榜首。四、岗位职责：1、点位开拓：负责校园及社会优质点位的开发，对接场地负责人推进设备落地，完成投放任务并达成落机目标。2、点位优化：实施移机、调机操作，持续调整已入驻点位的设备摆放位置，提升销售额与覆盖人群，实现奖金最大化。3、客户维护：挖掘、联络并服务具备资源实力的合作人，为项目拓展提供支持，长期维系资源方与场地方的良好合作关系。4、风险管控：提交真实有效的实地勘察报告，并对报告内容负责；针对突发停机情况及时协调处理，确保设备稳定运营时长。5、合约续签：跟进现有雪糕售货机点位的合同到期续签工作，保障设备在位率与资产稳定性。6、市场洞察：关注竞品动态与市场变化，收集客户反馈与需求信息，及时向上级汇报。五、任职要求（人才画像）：1、具备自助售货机、共享洗衣机、充电宝、本地生活服务等行业市场推广或渠道开发经验者优先。2、拥有校园、工厂、教育系统、大型物业管理等相关资源者优先考虑。3、有售货机、洗衣设备、咖啡机等点位资源积累者优先录用。4、具备较强的渠道拓展能力与沟通谈判技巧，有主导过校园项目城市拓展经历者更佳。5、认同企业战略发展方向与文化理念，服从公司统一管理安排。厚雪甄选集团是一家兼具温度、力度与实力的行业头部企业。-18℃冰品无人零售蓝海赛道，诚邀眼光独到的销售精英加入！厚雪汇聚一群优秀人才共同拼搏事业，我们求贤若渴、珍视人才、尊重实干，期待有经验、有资源、有执行力的伙伴加盟厚雪大家庭。

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彭先生

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根据用户及现场实施或运维人员提出的需求，在测试环境或在建系统中完成相关功能的部署测试及后续优化工作。公办本科及以上学历，电气类或计算机类专业，具备两年以上相关工作经验。1. 电气自动化系统运维能力：拥有集控系统（如ECS6000、D5000、OPEN3000或同类平台）的实际运维经历，可独立开展系统日常监控、异常定位与处理、运行性能调优等工作。2. Linux系统操作与维护：熟练掌握Linux系统的安装配置、版本升级、故障排查与安全管理，具备较强的系统维护实操能力。3. 数据库操作与管理：精通SQL语言，能够完成数据库结构设计、查询优化及日常管理任务，具备复杂查询处理、数据备份与恢复的能力。4. 用户需求理解与转化：具备良好沟通表达能力，能与非技术人员高效交流，准确捕捉并整理业务需求，并将其转化为可执行的技术方案传递至开发团队。5. 现场技术支持能力：面对突发技术问题，可在高压力场景下快速响应并有效处置，保障系统稳定运行，降低服务中断风险。6. 技术文档撰写能力：能够输出条理清晰、内容完整的技术文档，涵盖操作说明、维护规程和用户指导材料，支撑系统上线与培训工作。7. 自动化脚本开发能力：具备编写脚本实现重复性任务自动化的经验，提升运维效率与准确性。8. 网络基础技能：掌握TCP/IP、DNS、DHCP、HTTP等常用网络协议原理，具备基本网络连通性诊断和问题分析能力。9. 系统安全防护意识：熟悉常见安全威胁与防御机制，能够落实安全策略配置，保障系统免受外部攻击与数据泄露风险。10. 项目协同与推进能力：了解项目管理基本流程，可配合项目经理完成计划制定、进度跟进及资源协调等辅助管理工作。11. 主动学习与知识更新：具有持续学习意愿和技术钻研精神，能主动跟踪行业新技术发展动态，不断提升专业水平。12. 团队协作精神：善于在集体中发挥作用，与团队成员紧密配合，共同应对和解决复杂技术难题。

济南·历下区

何先生

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岗位职责：1. 负责驾驶B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）安全完成货物运输任务，确保准时、准确送达指定地点2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况，保障行车安全3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收流程4. 遵守交通法规及公司运输管理制度，服从调度安排，积极应对临时调度与线路调整5. 协助完成装卸货作业，维护货物完好性，提升客户满意度任职要求：1. 持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/中途货运及弹性工作时间3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线者优先4. 责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力与团队协作精神5. 学历不限，具备货运从业资格证者优先

济南·历下区·工业南路

李女士

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