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一、岗位职责1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；负责简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程工作，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。2、薪酬绩效：开展员工月度薪酬核算（含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），确保准时准确发放；推动绩效管理实施，包括指标设定、考核流程跟踪、结果汇总分析，配合部门完成绩效沟通；保障薪酬福利符合规范要求，编制相关数据报表。3、员工关系：办理员工入转调离手续，整理与归档人事档案资料；策划组织团队建设及节日关怀活动，解答员工在人事政策方面的咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事务，保障用工合法合规。4、组织开展新员工入职培训、通用技能提升培训等工作，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续优化培训内容与实施方式。5、制度与数据：落实考勤、休假等人力资源管理制度的执行，收集运行过程中的问题与改进建议；维护人力资源信息系统数据，定期汇总人员结构、离职率等HR核心数据，输出初步分析报告。二、任职要求1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。2、掌握招聘全流程操作、薪酬计算逻辑及绩效管理体系运作要点，熟悉员工关系与培训管理关键流程，了解《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。3、熟练运用Excel进行数据整理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），能操作常用人力资源管理系统，具备良好的办公软件使用能力。4、具备较强的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的人事需求；工作认真细致，责任心强，具备良好保密意识，可并行处理多项工作任务。5、有积极的学习态度，能快速适应公司业务发展变化，善于在实际工作中总结改进方法，提高人力资源工作效率。

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岗位职责：1、负责组织并带领审计团队实施壹品慧生活日常审计、专项审查及举报投诉核查等工作，全面开展各项审计任务；依据审计发现推动被审计单位落实问题整改，针对涉嫌违法违纪行为进行调查取证，提出处理建议，并跟踪后续处罚措施的执行情况；2、协同集团审计风控职能，统筹公司内部各类风险控制工作的推进与监督，定期汇总并上报审计及风控工作进展。任职条件：1、学历专业：全日制本科及以上学历，燃气、财经、工程等相关专业背景，具备中级及以上职称或相关领域专业资格证书；2、工作经验：5年以上内部审计或监察岗位经验，有审计实践、舞弊案件查处经历者优先，熟悉审计流程、专项调查及内控评估方法；3、专业能力：精通审计监察与反舞弊调查技术，具备现场问询与证据收集能力，对违规线索具有高度敏感性和准确判断力；4、综合素养：数据分析功底扎实，独立开展调查取证能力强，语言表达与沟通协调高效清晰；5、个性特质：作风正派、坚持原则，工作细致严谨，逻辑思维与分析能力突出，具备较强的团队合作精神；6、其他要求：能适应出差工作安排。

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岗位职责：1、依托公司资源及个人渠道拓展客户群体；2、开展合作商/加盟商的开拓与关系维护，主导商务条件协商及协议签订，及时应对招商加盟各环节中的各类问题；3、接待来访公司及门店考察的意向客户，介绍品牌理念与加盟政策，解答客户咨询；4、负责合作商/加盟商日常管理与客情维系，协调解决市场端及客户侧突发事项；5、持续维护客户关系，推动老客户增开新店实现业务裂变；6、办理合作或加盟相关合同流程手续。任职要求：1、统招本科及以上学历，须具备家装建材行业品牌连锁加盟3年以上从业经验，拥有稳定的行业客户资源，能独立承接主动咨询的加盟客户并推进项目落地；2、具备敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力、组织规划能力、判断决策力及执行能力；3、善于发掘客户资源，具备一定的商务谈判技巧；4、工作态度积极主动，富有热情与责任感，抗压能力强，具备团队协作意识，可接受长期高频次出差；形象端正，气质佳。

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岗位职责：1、深入理解公司业务方向与人才规划，掌握企业用人标准、招聘制度及执行流程，高效推进招聘工作；2、通过多元化途径（如线上招聘平台、社交工具、内部推荐等）主动挖掘并吸引优质候选人，能结合岗位特点开发新型招聘资源；3、全面参与招聘各环节，涵盖岗位发布、简历评估、人选对接、面试协调、录用沟通及入职手续跟进等工作；4、持续追踪招聘进展，分析相关数据，优化招聘方案与实施策略，提升招聘成效与精准度。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上专职招聘实操经历；2、具有高层管理人员招聘背景、猎头从业经历、家电/家具/电商领域经验或跨境招聘经验者优先考虑；3、理解能力突出，思维灵活，性格开朗，具备优秀的表达与人际互动能力，情商较高；4、学习适应能力强，抗压性好，具备较强的应变与问题解决能力。

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招聘岗位：企管岗（经理或高级经理级）提示：人力资源管理专业背景或侧重 HR 职能的从业者请勿投递，谢谢！一、主要工作职责：（一）组织变革与发展：1、充分理解业务战略，搭建组织管控体系，并制定相关政策，通过常态化组织有效性诊断和以组织发展循环为核心的组织干预项目相结合，从个体、团体、组织等多层面系统性持续提升组织效能，打造组织核心竞争力。2、结合内外部视角，进行业务流程分析、组织诊断、组织架构、岗位体系、管控权限优化，提出组织设计与组织管控流程优化的建议。（二）企业管理体系搭建与优化：1、牵头搭建企业管理制度体系，推动管理标准化、规范化落地。2、识别管理痛点（如流程冗余、跨部门协作低效等），设计优化方案并跟踪实施，提升组织运营效率。（三）流程与授权管理：1、建立并完善公司授权管理体系，推进各条线分级授权手册制定及报批工作。2、通过流程再造、流程优化和流程活动改善的优化方式，对组织业务流程进行持续不断的改进、完善、发展来提升组织竞争优势。3、组织、跟进各部门流程需求提出，确保流程功能的准确与高效。（四）组织绩效管理：结合公司的战略经营目标，透析各类经营数据，迅速理解重要业务信息，能进行战略逐层分解至组织，设计完善的绩效考核体系、流程，并推动实施。（五）下属公司管理：1、制定下属公司分级分类标准，差异化设计管控模式（如财务管控型、战略管控型等）。2、下属公司“三会”管理运作，包括会议材料审核（如议案、决议）、会议组织协调、决议执行跟踪，确保合规性。3、参与合资公司管理，包括合资协议条款落地、股权管理、派出人员履职监督，协调解决合资双方利益冲突。4、建立下属公司经营监控机制，定期收集财务数据、经营报告，开展绩效对标分析，向总部汇报下属公司运营风险与改进建议。二、任职要求：（一）教育背景：重点本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。（二）专业技能1、组织设计与管控工具：熟练掌握至少1-2种组织诊断与设计模型（如麦肯锡7S模型、组织能力杨三角、OGSM目标管理法），能独立完成组织架构方案设计。2、流程优化方法论：精通流程优化工具（如六西格玛DMAIC、BPMN流程建模、精益管理），有端到端流程再造项目经验者优先。3、绩效管理工具：熟悉组织绩效体系设计方法（如KPI指标库搭建、OKR推行、平衡计分卡（BSC）），能结合业务特性设计差异化考核方案。4、数据分析与工具：熟练使用Excel（数据透视表、函数）、PPT，掌握SQL或Python基础（用于数据提取与分析），能独立输出可视化分析报告。5、制度与文案能力：具备制度文件、分析报告撰写经验，逻辑严谨、条款可落地。（三）工作经验1、具备大型集团公司总部企管、组织发展、战略运营等相关经验，熟悉集团化多层级管控模式。2、年限与项目经验：5-10年企业管理相关工作经验，需有以下至少2类项目完整主导经验：组织架构调整/部门重组项目；核心业务流程优化/再造项目；绩效管理体系搭建/变革项目；下属公司管控模式设计项目。3、行业经验：消费品行业优先，熟悉多业务线、跨区域管理痛点。（四）综合素质1、统筹规划能力：能从公司战略视角统筹多模块（组织、流程、绩效）管理需求，制定系统性解决方案，推动项目落地。2、问题解决与逻辑思维：具备结构化思维，能从数据与现象中定位核心问题（如通过鱼骨图、5Why分析法），提出可落地的改进措施。3、跨部门协作与影响力：作为“管理中枢”，能协调业务部门、职能部门资源，推动共识达成，具备非职权影响力。4、抗压与结果导向：能适应多任务并行，在高压下保持高效，以结果为目标倒排计划。

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招聘岗位：高级采购工程师（成本管理岗）-中国燃气集团壹品慧职责描述1、基于历史采购数据与年度采购计划，开展各产品线物料的成本分析，实施物料与供应商资源整合，制定科学采购策略，并推动策略落地执行，持续实现降本目标；2、核算OEM、ODM及自产产品的BOM成本，搭建品类级成本模型与物料成本数据库，提升产品市场定价竞争力；3、跟踪供应渠道动态与市场行情变化，建立大宗原材料价格走势分析机制，开展供应链及同行市场信息研判；4、按公司采购品类推进整合工作，协同产品与技术团队制定品类质量与技术规范；5、主导并监督采购商务谈判过程，坚持公平公正原则开展采购作业，及时应对和解决各类突发异常情况；6、严格执行公司各项管理制度，审核下属制造企业及分支机构的采购活动，落实采购合规性管理与培训工作。任职要求1、统招本科及以上学历，八年以上采购前端成本管控相关工作经验，熟练掌握成本分析工具，熟悉制造体系成本结构与生产工艺流程，具备品类采购规划能力并能有效推行采购策略；具有厨电、燃气具、小家电制造行业或大型小家电电商采购经验者优先；2、精通采购理论与成本控制手段，具备BOM拆解分析能力，了解产品制程工艺，能够通过多种途径获取原材料市场价格及其变动趋势信息，对五金件、注塑件、PCB/A、线材、包材等定制化部件的成本构成有深入理解，掌握财务成本管理相关知识；3、具备较强的供应商开发与管理能力，围绕业务需求分解采购计划，高效开拓优质供应资源，构建品类供应体系，熟悉供应商绩效提升方法，具备二级供应商管理经验；4、具备出色的沟通协调能力，可牵头组织大规模商务谈判，掌握高效的谈判技巧；5、熟悉招投标采购操作流程，能灵活运用招采策略达成降本目标；6、对采购数据高度敏感，具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel，拥有ERP、SRM系统实施与优化实践经验；7、具备良好的职业操守，责任心强，廉洁自律，坚持原则。教育背景：统招本科及以上学历，采购管理、物流管理、电子类等相关专业。

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**公司介绍：深圳市中燃优家燃气服务有限公司，隶属于中国燃气集团旗下企事专类型公司，主营业务以燃气安检服务为核心，涵盖入户燃气安全检查、设备销售、技术服务及维修安装等多元化服务内容。**员工福利：• 员工享有餐补、交通补贴、司龄津贴、完善的社会保险和住房公积金、团体医疗保险、节日购物卡等福利待遇。• 配备公司自有集体食堂、健身房（含专业健身教练）、专属社康医务室、员工培训学院，提供带薪年假与年度体检等多项关怀举措。• 每人工位配备海绵折叠午休床，实行双休五天7小时工作制，午休时长2小时。• 建立健全的员工职级体系，提供内部竞聘机会，支持横向与纵向发展，拥有清晰的职业成长路径与发展空间。一、岗位职责：1、检查计划制定与执行监督：统筹各分公司及项目部安检工单稽查工作，稽查范围包括AI线上工单100%覆盖、电话回访5%抽样、线下实地抽查1%的目标任务，确保覆盖不同区域、人员及时间段；通过暗访或突击检查方式验证安检流程执行情况，重点核查工具携带齐全性、操作规范性及服务态度表现；2、稽查问题闭环管理：编制本部门《月度稽查通报》，明确责任单位、整改要求与完成时限；针对重复性违规行为（如工单造假、设备漏检等）启动专项调查并落实问责机制；3、考核激励体系实施：将稽查结果纳入绩效评分体系，关联奖金发放与晋升资格评定；设立“安全卫士奖”“用户满意标兵”等荣誉称号，构建正向激励机制；4、稽查制度与流程管理：协助完善稽查管理制度与标准规范，牵头组织年度稽查计划的制定与执行监督；开展日常稽查管理工作，跟踪考核指标达成进度；指导业务单元解决制度落地过程中的实际问题；5、数据管理与成果输出：负责线上工单的稽查实施并形成稽查报告；完成稽查相关数据的统计整理、分析研判及报表编制上报工作；6、经验传承与综合事务：组织开展典型稽查案例总结，推动整改措施与优秀经验的复制推广。二、任职资格：1、全日制重点本科及以上学历背景；能够胜任外勤作业及现场检查所需的体能要求；2、掌握国家安全生产相关法律法规；熟悉城市燃气设计、施工与运行环节的技术规程；了解国家及地方层面燃气管理法规文件（如安全导则、城镇燃气管理条例等）；3、具备数字化流程认知能力，可有效处理业务系统化操作中的常见问题，并指导他人推进信息化应用落地；4、逻辑思维清晰，语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力；拥有较强的数据洞察力与问题诊断能力，能结合一线实情提出可落地的改进方案；5、熟练使用电脑及常用办公软件，具备扎实的文字撰写功底，擅长各类文件、总结材料的编写工作；6、具有一年以上燃气行业从业经历，两年以上燃气客服岗位工作经验，持有注册安全工程师证书者优先考虑。

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一、岗位职责1.采购策略制定与执行：全面负责安防类产品线各品类的采购管理工作，结合产品发展规划及市场趋势，制定并落实采购策略，确保各项采购目标顺利达成。2.成本管控与降本攻坚：设定明确的成本降低目标，编制年度降本方案，通过深入的成本分析与价格管控手段，有效控制OEM、ODM及自产产品的采购支出，推动成本优化与效率提升。3.供应商管理与培育：主导安防类供应商的绩效评估与分级管理，依据战略方向培养核心供应商，提升其售前技术支持与售后服务能力，强化供应链协同运作水平。4.市场与供应链洞察：持续关注供应渠道变化与行业动态，分析主要原材料价格走势，掌握产业链上下游信息及竞争对手情况，为采购决策提供有力的数据支撑。5.品类整合与标准建设：推动安防品类资源整合，配合产品与技术团队建立统一的质量与技术标准，夯实产品质量管理基础。6.商务谈判与异常处理：牵头组织安防品类的采购商务谈判，坚持公平公正原则推进合作，及时高效解决各类采购过程中的突发问题。7.合规审核与管理：严格执行公司相关制度，对下属制造企业及分支机构的安防类采购活动进行审查，保障采购流程合法合规。二、任职要求1.学历与专业：全日制本科及以上学历，采购管理、物流管理、电子工程等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备8年以上前端采购及成本管控工作经验，有安防制造行业或品牌电商采购背景者优先。3.专业能力•熟练掌握成本分析方法、采购理论及成本控制策略，具备BOM拆解能力，熟悉五金件、注塑件、PCB/A、线材、包装材料等定制化零部件的成本结构。•了解制造业成本构成、生产工艺流程及招标管理机制，具有电子化招标平台操作经验，精通市场询价、综合评分、竞价等采购方式及相关合规要求。•具备安防品类采购规划能力，能够独立制定并执行采购策略，拥有丰富的供应商开发、评审及管理经验，具备二级供应商管理实践。4.综合素养•具备出色的商务谈判能力和大型项目协调组织能力。•廉洁自律，遵守职业操守，工作责任心强，具备良好的时间管理能力，能适应高强度工作节奏。•年龄****以下，可接受短期出差。

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招聘岗位：企业管理经理/高级经理（偏经营规划和流程变革）岗位职责：一、战略解码与执行监控1、主导编制集团3-5年发展战略，将战略目标分解至各业务单元，构建战略执行跟踪机制（如OKR/BSC）；2、建立战略落地评估体系，定期形成战略健康度分析报告（涵盖市场占有率、组织能力、资源适配性等维度）；3、推进战略闭环运作，统筹跨部门资源应对战略实施中的关键瓶颈。二、组织效能提升1、优化集团组织结构设计，厘清部门职责界面，降低协作摩擦成本；2、牵头开展业务流程重构项目；3、构建绩效管理框架，制定考核方案并联动激励制度。三、管理体系标准化1、搭建公司制度体系架构，推动管理制度信息化落地；2、明确子公司管控方式，制定差异化授权目录；3、主导管理创新实践（如导入阿米巴模式、推进扁平化组织改革）。四、变革管理与文化塑造1、深入理解业务战略方向，构建组织管控机制并制定配套政策，结合常态化组织效能评估与以组织发展循环为基础的干预举措，从个体、团队、整体组织等多维度持续提升组织运行效率，增强核心竞争能力。识别变革过程中的阻力因素，策划变革沟通策略（如并购整合、数字化转型场景）；2、通过机制建设（荣誉体系/员工行为规范）促进企业文化落地；3、开发组织健康度测评模型。任职资格：一、硬性条件1、学历要求：本科及以上，MBA/企业管理/工商管理专业优先考虑；2、经验要求：8年以上在中大型企业从事管理工作经历，其中至少3年在集团总部企管条线工作，曾主导组织变革或战略升级类项目；二、技能要求1、熟练掌握战略管理方法论（BLM模型、平衡计分卡）、流程建模工具（Visio/ARIS）；2、了解企业治理结构设计逻辑，具备上市公司合规运营经验。三、核心能力1、战略层面：具备战略拆解能力、商业模式洞察力及行业趋势研判力；2、执行层面：擅长复杂问题的系统化梳理、跨体系协同推进力与变革引领力；3、数据层面：精通经营数据分析（财务三表解读、人效坪效测算）。四、软性素质1、兼具“咨询视角+实战操盘”双重思维，既能规划顶层设计，也可带队落地执行；2、善于在总部集权管控与下属单位自主经营之间实现动态平衡。

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岗位职责：1、检查计划制定与执行监督：统筹各分公司及项目部安全检查工单的核查工作，实施AI线上工单100%、电话回访5%、线下抽查1%的月度稽查目标，确保覆盖不同区域、人员及作业时段；采用暗访或突击检查方式，验证安检流程执行情况，重点核查工具配备、操作规范性及服务行为表现；2、稽查问题闭环管理：编制本部门《月度稽查通报》，明确责任单位、整改要求和完成时限；针对重复性违规问题（如工单造假、设备漏检等）开展专项调查并落实问责机制；3、考核激励体系实施：将稽查结果纳入绩效评价体系，关联奖金分配与晋升资格；设立“安全卫士奖”“用户满意标兵”等荣誉奖项，构建正向激励机制；4、稽查制度与流程管理：协助完善稽查管理制度与标准规范，组织年度稽查计划编制并监督执行；开展日常稽查业务管控，跟踪考核指标达成进度；指导相关部门解决制度落地过程中的实际问题；5、数据管理与成果输出：开展线上工单稽查工作并形成稽查报告；完成稽查数据的统计、分析及报表编制与上报；6、经验传承与综合事务：组织开展典型稽查案例总结，推动整改措施与优秀经验的推广应用。任职资格：1、全日制本科及以上学历；能胜任外勤及现场检查工作对体能的要求；2、掌握国家安全生产相关法律法规；熟悉城市燃气工程的设计、施工及运行技术规程；了解国家及地方燃气管理法规（如安全导则、城镇燃气管理条例等）；3、具备数字化流程认知能力，能够有效处理业务系统化操作中的常见问题，指导信息化工具的应用；4、逻辑清晰，表达流畅，具有良好的沟通协调能力；具备较强的数据分析与问题诊断能力，能结合实际提出合理可行的改进方案；5、熟练使用计算机及办公软件，具备扎实的文字撰写能力，擅长文件起草、总结报告编写等工作；6、具有一年以上燃气行业从业经历，两年以上燃气客服岗位工作经验，持有注册安全工程师证书者优先。

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一、岗位职责1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；统筹简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程事务，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。2、薪酬绩效：负责员工每月薪酬计算（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），确保薪资准时准确发放；推动绩效管理制度实施，包括指标设定、考核过程跟踪、结果汇总分析，并配合部门开展绩效沟通；确保薪酬福利政策合规，编制相关数据报表。3、员工关系：办理员工入转调离手续，规范整理人事档案资料；策划组织团队建设、节日关怀等活动，及时解答员工人事政策咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事项，保障用工合法合规。4、组织开展新员工入职培训及通用类技能提升培训，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续改进培训内容与实施方式。5、制度与数据：落实考勤管理、休假管理等人力资源规章制度，收集执行过程中的问题与优化建议；维护HR系统信息数据，定期汇总人员构成、流动率等核心人力数据，输出基础性分析报告。二、任职要求1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。2、熟悉招聘全流程操作，掌握薪酬核算方法与绩效管理体系运行逻辑，了解员工关系及培训管理关键流程，熟知《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。3、熟练运用Excel进行数据处理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），可操作常用人力资源管理系统，具备扎实的办公软件使用能力。4、具备优秀的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的各项需求；工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识，可并行处理多项工作任务。5、具备主动学习意愿，能快速适应企业业务发展变化，善于在实际工作中总结优化工作流程，提升人力资源工作效率。

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岗位职责：一、战略规划与顶层设计​1、以行业战略家的高度，制定集团品牌 3 - 5 年中长期战略规划，精准统筹母品牌与子品牌协同发展，确保品牌战略与业务战略、资本战略深度融合，驱动企业价值增长；​2、系统设计并优化多品牌矩阵架构，有效解决主品牌、子品牌、联合品牌间的定位冲突与资源内耗问题，构建层次分明、协同高效的品牌体系；​3、搭建行业领先的集团品牌资产管理系统，建立全面的品牌健康度评估模型，通过舆情监测、用户心智调研、市场占有率分析等多维度数据，实时掌控品牌发展态势。​二、资源整合与生态运营​1、发挥卓越的资源整合能力，横向推动业务线、市场、PR、GR、IR 等多部门深度协作，将品牌战略全方位渗透至产品研发、渠道拓展、供应链管理等各个业务环节；​2、纵向统筹母公司与子公司品牌落地执行，建立标准化、精细化的品牌执行体系，涵盖 VI/SI 规范、传播 SOP、内容审核机制等，确保品牌形象的一致性与高端化；​3、积极拓展政府、行业协会、头部媒体等外部资源，构建强大的品牌生态合作网络，提升品牌行业话语权与社会影响力。​三、创新落地与风险管理​1、主导品牌年轻化、数字化升级项目，以前瞻性的创新思维推动创新方案高效落地，助力品牌在新时代持续焕发生机；​2、充分发挥品牌赋能作用，通过提升品牌溢价提高产品毛利率，策划 IP 联动等创新营销活动拉动新用户增长，实现品牌价值与业务增长的双向赋能。​四、品牌专项策划​1、内容创作：深度洞察市场需求与用户痛点，亲自执笔输出全维度的产品推广内容，从产品 brief、广告创意，到产品详情页、海报、视频内容、包装文案等，打造极具感染力的品牌传播素材；​2、品牌专项策划：围绕现有品牌传播矩阵，定期对官网、宣传片等核心内容进行迭代更新，保持品牌传播的新鲜感与吸引力；​3、品牌项目统筹：全权负责大型展会、内部品牌文化建设活动等专项活动的策划与执行，确保活动效果超预期，强化品牌内部凝聚力与外部影响力。​任职资格​一、任职要求​1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、传播学等相关专业优先；​拥有 8 年以上丰富的品牌管理经验，其中 2 年以上知名消费品行业品牌总监/副总监管理经验，具备 0 - 1 品牌架构搭建或品牌并购整合的成功案例；​2、精通 BrandZ 等品牌定位模型，熟练运用舆情监测等数据分析工具，能够通过数据驱动品牌决策；​3、熟悉资本化语言，具备结合财报指标设计品牌策略的能力，实现品牌价值与资本价值的协同提升。​二、核心能力​1、战略层：具备高瞻远瞩的全局视角、敏锐的商业洞察力以及跨文化管理能力，能够制定符合企业长远发展的品牌战略；​2、执行层：拥有强大的资源整合能力、出色的高难度沟通技巧以及敏锐的危机预判意识，确保品牌战略高效落地；​3、思维层：善于平衡长期主义与短期 ROI，具备以业务为导向的品牌创新思维，实现品牌可持续发展。

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岗位职责：1、负责产品交付体系的搭建与服务商统筹管理，对标行业领先实践，制定系统化的产品战略及实施路径，支撑企业收入、利润等核心经营目标的实现；2、主导到家类产品的整体规划与设计，开展深度市场调研，洞察用户需求与行业动向，结合公司资源禀赋，引入具备市场竞争力的到家服务类产品；3、制定产品全生命周期管理方案，持续推进产品优化与迭代升级，协同服务营销、工匠平台、客户运营等相关团队，保障产品从概念孵化到上线落地及规模化推广的顺利推进；4、依据公司战略方向和业务发展需要，构建高效可复制的到家服务交付体系，建立覆盖全产品链的标准服务规范与作业流程；5、搭建交付质量监督与反馈闭环机制，定期开展交付效果评估与复盘，保障服务品质稳定，同时科学调配人力与物资资源，提升交付效能并控制运营成本；6、牵头产品团队的人才梯队建设，落实绩效考核、激励机制与人才培养计划，激发团队积极性与创造力，打造高效协同、执行力强的专业化队伍；7、紧跟行业发展趋势，深入研究目标客群特征，整合内外部能力资源，探索创新性的服务体系与合作模式。任职要求：1、本科及以上学历，工商管理、市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2、具备8年以上相关领域工作经验，其中至少3年担任中高层管理职务；有鲁班到家、啄木鸟、万师傅等平台管理背景或众包运营管理经验者优先；熟悉工匠类平台及生活服务类产品的建设与运营逻辑，具备成功产品运营项目案例；3、精通服务商管理机制与运作流程，拥有成熟的服务商管理体系实操经验；具备扎实的数据分析能力和复杂问题应对能力；4、具备出色的跨部门沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动多方协同工作；5、责任心强，执行有力，抗压能力强，能够高效完成各项既定工作任务。

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一、岗位职责：1、战略规划与落地：牵头制定公司中长期发展战略，结合行业发展趋势与企业实际运营情况，科学拆解战略目标并制定切实可行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整策略，确保战略目标有序推进。2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协作机制，保障组织高效协同；系统梳理并持续优化核心业务流程与管理流程，提升整体运营效能，合理控制管理成本。3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的采集与整合，开展深入分析并输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常波动迅速响应，提出可操作的改善建议。4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的具体绩效指标，明确考核规则与权重配置；主导开展周期性绩效评估，全面收集评估数据并进行客观分析，形成完整的绩效评估结果；对未达标项主动联动相关部门制定改进计划并跟进落实，促进组织绩效持续优化。5、内部组织设计及组织变革：主导企业内部组织架构的设计与优化，确保组织形态与业务发展、战略方向高度契合；根据内外部环境变化，引领组织变革进程，合理调配资源，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业长期稳定发展。6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常沟通协作，积极推动跨部门项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，助力集团整体目标高效达成。二、任职要求1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；持有MBA或其他相关领域硕士以上学位者优先考虑。2、工作经验：具备8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年以上在大中型或集团型企业担任同等管理职务；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。3、专业能力：（1）具备扎实的战略制定与推进能力，能准确把握行业动向，结合企业现状制定科学合理的中长期发展规划，并有效推动落地实施。（2）精通组织架构设计与流程再造，可根据战略和业务需求优化组织结构，梳理并改进关键业务与管理流程，提升组织运行效率。（3）具有较强的经营数据分析与解读能力，能够通过深度分析经营数据支持决策制定，同时具备良好的KPI监控与问题应对能力。（4）熟悉组织绩效体系的建设与运作，可合理设定绩效指标、考核标准及权重，组织实施绩效评估，并针对问题提出有效的改进措施。（5）拥有丰富的跨部门协作经验，擅长解决跨团队合作中的复杂问题，能够有效推动多部门协同项目顺利开展。4、个人素养：（1）责任心强，积极进取，抗压能力强，具备出色的团队管理与组织协调能力。（2）具备敏锐的商业洞察力与判断力，思维缜密，逻辑性强，富有创新意识和问题解决能力

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岗位职责：1、负责组织并带领审计团队实施壹品慧生活日常审计、专项审计及举报投诉事项的核查工作，开展各类审计任务，依据审计发现督促并推动被审计单位落实问题整改，针对涉嫌违法违纪行为进行调查取证，并提出处理建议，跟踪处理意见的执行情况；2、协同集团审计风控职能部门，推进公司内部各项风控工作的组织实施与监督落实，定期汇总并汇报审计及风控相关工作进展。任职条件：1、学历专业：全日制本科及以上学历，燃气、财经、工程等相关专业背景，具备中级及以上职称或相关领域专业资格证书。2、工作经验：5年以上内部审计或监察岗位经历，有审计实务、舞弊案件查处经验者优先，熟悉审计流程、专项调查及内控评估方法。3、专业能力：精通审计监察与反舞弊调查技术，具备实际案件访谈经验，对违规线索具有高度警觉性和精准识别能力。4、综合素养：具备较强的數據统计与分析能力，独立完成调查取证工作能力强，沟通协调顺畅，表达准确高效。5、个性特质：作风正派、坚持原则，工作细致严谨，逻辑思维清晰，分析判断能力突出，具备良好的合作精神。6、其他要求：能适应出差工作安排。

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岗位职责：1、负责公司门店的选址工作，对管辖区域内新店选址开展实地勘察、商圈分析及市场调研；2、结合本地市场特征及公司开店标准，制定战区布局规划与拓展策略；3、主导项目商务接洽，包括租赁条件、合同条款及基础工程要求的谈判，并进行风险预判；4、运用专业工具对候选地址进行深入评估，撰写结构完整、逻辑严谨的选址分析报告；5、协同公司内部各相关部门保持高效沟通与协作；6、统筹门店从签约到装修进场直至开业的全流程推进，具备解决开业前施工阶段各类问题的能力；任职要求：1、全日制本科及以上学历，5年以上零售拓展领域工作经验，有街铺选址经验者优先；2、具备扎实的专业素养，可独立完成项目评估、选址落地、商务谈判、合同签署及进场协调，能绘制战区规划图；3、熟悉责任区域内的商业地产行情，拥有一定的房源渠道和人际资源；4、了解房屋租赁相关法律法规，能在与业主沟通中识别并规避法律风险，维护公司合法权益；5、具备基础工程知识，在选址评估过程中能判断明显的建筑或设施隐患；6、拥有良好的沟通表达、谈判协商及组织协调能力，掌握实用谈判方法并具备公共关系处理经验；7、具备较强的主动性与学习意识，关注新零售发展趋势，能够适应长期高频次出差安排

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一、岗位职责：1、战略规划与落地：主导公司中长期发展战略的制定，结合行业发展趋势与企业实际，科学拆解战略目标并形成可执行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整方案，确保战略目标有序推进。2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协同机制，保障组织高效运作；系统梳理并持续迭代核心业务流程与管理体系，不断提升运营效率，合理控制管理成本。3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的收集与整合，开展深度数据分析，输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常数据及时响应，提出切实可行的优化建议。4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的量化绩效指标，明确考核规则与权重比例；主导开展周期性绩效评估，全面汇总绩效数据并进行客观分析，输出完整的评估结果；对未达标绩效项，主动联动相关部门制定改进措施并跟进落实，促进组织绩效持续改善。5、内部组织设计及组织变革：牵头推进内部组织结构设计工作，确保架构设置与业务发展和战略目标相匹配；根据内外部环境变化，主导实施组织变革项目，优化资源配置，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业可持续成长。6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常协作与信息互通，积极推动跨部门重点项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，保障集团整体战略目标高效达成。二、任职要求1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；具备MBA或其他相关领域硕士以上学历者，予以优先考虑。2、工作经验：具有8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年在大中型企业或集团担任同等管理岗位；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。3、专业能力：（1）具备扎实的战略规划能力，能准确把握行业发展方向，结合企业现状制定科学的中长期发展战略，并有效推动落地实施。（2）精通组织架构设计与流程优化方法，能够基于战略与业务需求，合理调整组织结构，梳理并完善核心业务与管理流程，提升整体运营效能。（3）具备出色的经营分析与数据洞察能力，善于通过数据分析支持管理决策，同时拥有较强的KPI监控与异常应对能力。（4）熟悉组织绩效体系的建设与运行，能够科学设定绩效指标、考核标准及权重分配，组织开展绩效评估，并针对问题提出有效的改进策略。（5）具备丰富的跨部门协作经验，擅长解决复杂协同难题，能够高效推动跨部门项目执行。4、个人素养：（1）具备高度的责任意识与进取精神，能承受高强度工作压力，拥有良好的团队领导力与组织协调能力。（2）具有敏锐的商业洞察力与判断力，思维敏捷、逻辑严谨，富有创新意识和问题解决能力

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岗位职责：1、深入理解公司业务规划与人才配置需求，掌握企业用人标准、招聘制度及执行流程，高效推进招聘工作；2、通过多元化途径（如线上招聘平台、社交工具、内部推荐等）积极挖掘并引进优质候选人，能结合岗位特点开发新型招聘资源；3、精通全流程招聘操作，涵盖职位发布、简历评估、人选联络、面试协调、录用沟通及入职手续跟进等环节；4、持续追踪招聘进展并分析相关数据，迭代优化招聘方法与执行策略，提升招聘效能与人才匹配度。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上专职招聘实操经验；2、具有管理层岗位招聘背景、猎头从业经历，或熟悉家电/家具/电商领域者优先考虑；3、理解领悟力强，思维灵活应变，性格开朗，具备出色的语言表达与人际互动能力；4、学习适应能力强，抗压性好，具备较强的事务处理与问题解决能力。

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岗位职责：1.品牌体系升级：依托上市公司战略定位，重塑品牌核心价值体系，输出品牌主张、视觉识别系统及文化故事线，统一多品牌协同风格，提炼品牌历史资产，构建情感化IP形象，增强用户情感共鸣。2.深入洞察市场环境、竞品动态与行业走向，制定符合企业长期发展的品牌战略路径，清晰界定品牌定位、核心理念与发展蓝图，并推动策略落地实施，持续提升品牌在目标市场的占有率与行业声量。3.用户心智渗透：主导年度品牌营销战役，通过场景化内容营销抢占用户认知；搭建用户共创平台，结合市场调研与数据挖掘，精准捕捉消费者需求、行为趋势与偏好演变，将用户洞察反向驱动产品迭代与创新。4.统筹品牌传播全盘工作，规划整合传播方案。策划并执行兼具创意性与传播力的线上线下活动，确保信息高效触达目标人群，切实提升品牌的曝光度、口碑形象与用户忠诚度。5.负责品牌团队建设与管理，合理分配团队职责，激发成员潜力。高效联动公司内部各职能部门，保障品牌项目获得充分支持与协同推进。同时，拓展并维系优质外部合作资源，构建有利于品牌成长的生态关系网络。职位要求：1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先，具备系统的专业理论功底；2.10年以上快消领域品牌管理实战经验，其中至少5年担任品牌负责人岗位，全面主导品牌战略决策，熟知消费品市场特性、消费心理及营销打法；3.熟悉行业竞争态势，对品牌从定位到落地的全流程有深度理解与实操经验。曾主导品牌价值升级成功案例，具备优秀的品牌打造与市场破局能力；4.具备出色的沟通协调能力、领导才能、学习适应力、抗压素质及项目统筹能力，能够整合多方诉求，推动跨部门协作，并有效影响高层战略判断。

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小家电总经理岗位职责：1、全面负责小家电新产品从前期规划到上市推广的全流程策略统筹（涵盖市场调研→产品定位→营销方案设计→渠道执行→生命周期管控），推动产品顺利进入目标市场，实现销售业绩、市场占有率与品牌影响力的协同提升。2、联合研发及供应链团队，围绕用户需求明确产品核心卖点，制定价格体系与差异化竞争策略，确保产品具备市场竞争力。3、主导整合营销传播方案，包括关键信息提炼、场景化内容创作、促销活动策划、公关传播等，搭建销售支持工具包，规范终端展示标准，组织导购培训，并跟踪动销表现。4、实施产品全周期管理，制定不同阶段运营策略：新品快速起量→成熟期稳定增长→库存高效清理，充分释放产品商业价值，牵头老产品升级项目（如通过外观更新、配件优化等方式激发重复购买）。5、带领并培养产品与市场营销团队，设定绩效目标，开展辅导与评估，营造高效协作、积极进取的工作环境。6、高效推进跨部门协同，与销售、研发、供应链、财务、客服等团队紧密配合，保障业务顺畅运行。任职要求：1、本科及以上学历，具备10年以上市场营销相关经验，其中至少5年深耕小家电领域，成功主导过不少于3款新产品的上市推广。2、拥有敏锐的商业感知能力，能准确识别品类发展机会，具备从产品定义到市场落地的全链条操盘经验与执行把控能力。3、具备出色的战略规划能力和市场洞察力，善于制定可落地的营销战略，精通数据挖掘与分析，能够以数据为基础指导业务决策。4、具备优秀的团队管理能力与跨部门推动力，善于激励团队成员，在高压环境下保持目标导向，持续推动业绩达成。

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岗位职责：1、承接并推进事业部战略规划落地，主导新零售与新消费领域的商业模式创新，优化全渠道（线上+线下）运营体系，整合市场资源，构建品牌差异化竞争路径，持续提升市场份额与盈利水平。2、（业务职责一）：深入理解产品核心特性，提炼关键卖点，制定产品上市及推广方案，联动研发等相关团队，结合市场反馈推动产品迭代升级，增强市场竞争力。3、（业务职责二）：带领创意团队策划具有创新性与传播力的营销活动，涵盖线上线下推广、广告投放等，融合热点事件与品牌调性，打造独特营销内容，提升品牌曝光度与销售转化。4、（业务职责三）：编制营销预算并科学配置资源，搭建效果评估机制，通过数据量化分析营销成果，及时优化策略方向。5、（团队搭建/管理职责）：负责营销团队管理，明确分工职责，组织专业培训以提升团队能力，促进跨部门协同，保障营销项目高效执行。6、（行业研究/外联/资源整合职责）：跟踪市场趋势、竞品动态及用户需求变化，定期输出研究报告，为公司战略决策提供有力的数据支撑。任职资格：1、（学历及专业要求）: 统招本科及以上学历，专业不限，年龄35-42周岁；2、（行业经验要求一）：具备10年以上小家电、快消或新零售领域高管经历，曾深度主导至少两类业务如线下渠道升级（门店效能提升）、潮流品牌运作等；3、（行业经验要求二）：有从0到1业务开拓或扭亏为盈的成功实践，主导过私域用户规模超百万级或单次裂变活动转化率不低于20%的项目；4、（关键技能/知识）：拥有传统渠道改造经验（如实现坪效提升30%以上、店效年增长50%以上），熟练运用BI工具，具备数据建模驱动渠道优化的实际案例；5、（能力要求/个人特质一）：对市场创新敏感，能紧跟Z世代消费潮流，快速复制新兴玩法（如盲盒营销、社区团购）；6、（能力要求/个人特质二）：具备出色的团队领导力，抗压性强，擅长团队协作与工作协调；7、（能力要求/个人特质三）：善于联动产品、技术与供应链团队，推动敏捷开发与快速迭代，能在资源受限环境下突破增长瓶颈。

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岗位职责：一、战略规划与顶层设计1、站在行业战略高度，制定集团品牌3-5年中长期发展规划，统筹母品牌与子品牌协同发展路径，推动品牌战略与业务发展、资本布局深度融合，助力企业整体价值提升；2、系统构建并持续优化多品牌矩阵结构，有效化解主品牌、子品牌及联合品牌之间的定位重叠与资源竞争问题，打造层级清晰、协同联动的品牌生态体系；3、建立行业内领先的品牌资产管理机制，完善品牌健康度评估体系，整合舆情分析、用户认知调研、市场份额监测等多维数据，动态掌握品牌发展状态。二、资源整合与生态运营1、凭借出色的资源整合能力，横向联动研发、市场、公关、政府关系、投资者关系等部门，将品牌战略深度融入产品开发、渠道建设、供应链运作等核心业务流程；2、纵向统筹母公司与各子公司品牌执行落地，建立标准化、精细化的品牌管理规范，涵盖视觉识别、空间形象、传播流程、内容审批等环节，保障品牌形象统一且高端；3、主动对接政府机构、行业协会、主流媒体等外部力量，拓展品牌合作生态圈，增强品牌在行业内外的影响力与话语权。三、创新落地与风险管理1、主导品牌年轻化转型与数字化升级项目，以前瞻性思维推进创新策略实施，确保品牌在变革环境中保持活力与竞争力；2、强化品牌赋能效应，通过提升品牌溢价能力带动产品利润增长，策划IP联名等新型营销活动吸引新客群，实现品牌价值与经营业绩的双向促进。四、品牌专项策划1、内容创作：深入洞察市场需求与消费者痛点，独立完成全链路推广内容输出，包括产品提案、广告创意、详情页面、宣传海报、视频脚本、包装文案等，打造具有传播力的品牌素材；2、品牌专项策划：基于现有传播平台，定期更新官网信息、宣传片等内容资产，持续提升品牌表达的时代感与吸引力；3、品牌项目统筹：全面负责大型展会参展、企业内部品牌文化活动等重点项目策划与执行，确保活动成效超出预期，增强品牌对内凝聚力与对外辐射力。任职资格一、任职要求1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、传播学等相关专业优先；具备8年以上品牌管理实战经验，其中至少2年在知名消费品企业担任品牌总监或副总监职务，拥有从0到1搭建品牌架构或主导品牌并购整合的成功经历；2、熟练掌握BrandZ等品牌定位方法论，能够运用舆情监测工具进行数据分析，支撑品牌决策科学化；3、理解资本市场逻辑，具备结合财务指标制定品牌策略的能力，推动品牌价值与资本表现同步提升。二、核心能力1、战略层：具备宏观视野、敏锐的商业判断力和跨文化协作能力，能制定契合企业长远目标的品牌发展战略；2、执行层：拥有卓越的资源整合水平、高阶沟通协调技巧及风险预警意识，保障品牌方案高效推进；3、思维层：擅长兼顾长期品牌建设与短期投入回报，具备以业务结果为导向的创新思维，推动品牌可持续成长。

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**公司介绍：深圳市中燃优家燃气服务有限公司，隶属于中国燃气集团旗下企事专类型公司。主营业务以燃气安检服务为核心，覆盖入户燃气安全检查、设备销售、技术服务及维修安装等多元化服务内容。**员工福利：• 员工享有餐补、交通补贴、司龄津贴、完善的社会保险和住房公积金、团体医疗保险、节日购物卡等福利待遇。• 配备公司自有集体食堂、自有健身房（含专业健身教练）、专属社康医务室、员工培训学院，提供带薪年假与年度体检等多项关怀举措。• 每人工位配备海绵折叠午休床，实行双休五天、每日7小时工作制，午休时长2小时。• 设有完善的员工职级体系与内部竞聘机制，支持横向与纵向晋升，提供清晰的职业发展路径与成长空间。一、岗位职责：1、财务规划与预算管理：依据公司战略发展目标，组织编制年度财务预算及资金使用计划，科学调配财务资源，保障财务目标达成。定期开展预算执行情况分析，评估执行效果，提出优化建议，提升预算管理的精准性与实效性。2、财务核算与报表编制：构建并完善财务核算体系，确保财务记录真实、完整。遵循国家会计准则及相关制度要求，按时完成各类财务报表的编制与上报工作，如资产负债表、利润表、现金流量表等，为管理层决策提供可靠数据支持。3、成本控制与财务管理：制定并实施有效的成本管控方案，对公司各项支出进行全过程监督与审核，压降运营成本，增强盈利水平。统筹公司资金运作，优化资金结构，提升资金利用效率，保障资金安全与流动性。严格审查各项财务收支行为，防范财务风险，确保财务运作合法合规。4、税务筹划与合规：深入掌握国家税收法律法规，开展合理税务安排，降低企业税负与涉税风险。负责对接税务主管部门，高效完成税务申报、税款缴纳等相关事务，保障公司税务工作的规范性与连续性。二、任职资格：1、重点本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景，持有注册会计师（CPA）或高级会计师职称者优先考虑。2、具备五年以上财务管理工作经历，其中至少三年在安检行业或同类服务型企业的财务经理岗位履职，熟悉相关业务场景下的财务运作模式与流程特点。3、熟练掌握国家财务会计法规、税收政策及内部控制规范，具备系统的财务管理、会计核算与税务筹划专业知识。熟练操作用友、金蝶等主流财务软件，以及Excel、Word、PowerPoint等办公工具，能够高效处理财务数据并编制专业报表。具有较强的财务分析与数据解读能力。

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岗位职责：1、核心行政工作：（1）统筹办公场所运维：负责办公区域日常管理（如环境维护、安全巡检），监督清洁工作执行，全面管理行政物资采购与仓储（含办公耗材、固定资产等），合理管控行政支出。（2）会议及活动组织：统筹公司级或部门级重点会议（如月度经营分析会、年度总结大会），承担会前筹备（拟定议程、准备材料、布置场地）、会议纪要撰写及后续任务跟进；策划并执行员工关怀类活动（如年会、培训支持、节日福利发放），参与方案设计，协调各部门资源，保障活动高效实施。（3）行政制度推行：协助完善行政管理规范（如考勤制度、差旅标准、办公行为准则），开展制度宣讲与培训，跟踪落地执行情况，收集反馈意见并推动优化，提升行政运作效率与标准化水平。2、辅助人力资源事务：（1）招聘支持协作：配合完成招聘基础环节：依据用人需求在相关渠道发布职位、进行简历初步筛选，对接候选人确认面试安排、发送邀约通知，维护面试台账（记录人员信息、面试结果）。组织面试实施：负责面试引导，协助面试官准备资料，回收并归档面试评估表。（2）员工关系日常支持：协助处理员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理。（3）人事数据汇总：每月协助整理基础人力数据（如下属分公司人力成本等），编制常规性报表（如下属单位月度人资报表）。任职资格：1、全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；2、持有行政或人力资源相关职业资格证书者优先。3、具备2年以上行政类岗位经验；熟悉行政各模块运作，能独立承担行政运营、招聘支持、员工关系等职能工作。4、有指导下属公司BP工作经验者优先，具备团队协作意识，能够协同团队达成既定目标。

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岗位职责：1、负责制定事业部发展战略，主导新零售与新消费领域的商业模式创新，优化线上线下一体化渠道布局，整合市场资源，构建品牌独特竞争优势，推动市场份额与盈利水平双增长。2、（业务职责一）：深入掌握产品核心特点，提炼关键卖点，策划产品上市及推广方案，联动研发等相关团队，基于市场反馈持续改进产品，增强市场竞争力。3、（业务职责二）：带领创意团队，设计兼具创新性与吸引力的营销活动，涵盖线上线下载体及广告传播，融合社会热点与品牌调性，打造差异化营销内容，提升品牌影响力与销售转化。4、（业务职责三）：统筹营销预算规划与资源配置，搭建效果评估机制，通过数据量化分析活动成效，并动态优化后续策略。5、（团队搭建/管理职责）：负责营销团队日常管理，清晰划分岗位职责，组织专业培训提升团队能力，促进跨部门协同，保障营销项目高效执行。6、（行业研究/外联/资源整合职责）：持续跟踪市场变化、竞品动向及用户需求演变，定期输出深度分析报告，为公司战略决策提供有力支撑。任职资格：1、（学历及专业要求）:全日制本科及以上学历，不限专业，年龄35-42周岁；2、（行业经验要求一）：具备10年以上小家电、快消品或新零售领域高管经历，曾深度参与至少两类业务变革，如线下渠道升级（门店运营效率提升）、潮流品牌运作等；3、（行业经验要求二）：成功主导过从零起步的业务拓展或扭亏为盈项目，拥有私域用户规模超百万级或单次裂变活动转化率不低于20%的实战案例；4、（关键技能/知识）：有传统渠道改造实操经验（如实现坪效提升30%以上、门店业绩年增长50%以上），熟练使用BI工具，具备通过数据建模驱动渠道优化的实际经验；5、（能力要求/个人特质一）：对创新敏感，能敏锐捕捉Z世代消费趋势，具备快速复制新兴营销模式的能力（如盲盒玩法、社区团购等）；6、（能力要求/个人特质二）：具备出色的团队管理与领导力，抗压性强，善于激发团队协作效能；7、（能力要求/个人特质三）：擅长协调产品、技术与供应链多方资源，推动敏捷开发与快速迭代，能在资源受限环境下突破增长瓶颈。

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招聘岗位：高级采购工程师（成本管理岗）-中国燃气集团壹品慧职责描述1、基于历史采购数据与年度采购计划，开展各产品线的成本分析工作，推动物料与供应商的双维度整合，制定科学合理的采购策略，并全程推进策略落地，持续实现降本增效目标；2、核算OEM、ODM及自产产品的BOM成本，构建品类级成本模型与物料成本数据库，提升产品在市场中的价格竞争优势；3、跟踪供应渠道动态与市场行情变化，开展大宗原材料价格走势研究，同步收集供应链上下游及同行企业的市场信息，形成前瞻性洞察；4、围绕公司采购品类实施整合优化，协同产品与技术团队共同制定并完善品类的质量与技术标准体系；5、主导并监督采购商务谈判过程，坚持公平公正原则开展采购作业，及时应对和解决各类突发异常情况；6、严格执行公司各项管理制度，审核下属制造企业及分支机构的采购活动，落实采购合规性管理与相关培训工作。任职要求1、*****，八年以上采购前端成本管控相关工作经验，熟练掌握成本分析工具与方法，熟悉制造体系成本结构及生产工艺流程，具备品类采购规划能力，并能有效执行多种采购策略；具有厨电、燃气具、小家电制造行业或大型小家电电商平台采购经验者优先考虑；2、精通采购理论与成本控制手段，具备BOM拆解分析能力，了解产品制程工艺，能够通过有效途径获取各类原材料市场价格及其变动趋势，对五金件、注塑件、PCB/A、线材、包材等定制类部件的成本构成有深入理解，熟悉财务成本管理模块；3、具备较强的供应商开发与管理能力，紧扣业务需求，分解采购任务，快速引入优质资源，建立品类供应资源池，掌握供应商绩效提升方法，有二级供应商管理实践经验；4、具备出色的沟通协调能力，可牵头组织大规模商务谈判，拥有良好的谈判策略与技巧；5、熟悉招投标采购流程，能灵活运用招采手段达成降本目标；6、对采购数据高度敏感，具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel，具有ERP、SRM系统实施与优化经历；7、具备优良的职业操守与敬业态度，廉洁自律，公正履职。教育背景：全日制本科及以上学历，采购管理、物流管理、电子类等相关专业。

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我们在寻找一位能够贯通业务需求与供应链管理的采购BP，配合总部采购管理部开展公司物资采购战略的规划与落地，重点覆盖燃气安防类产品（如波纹管、报警器、切断阀等）及智能家居领域。参与采购全流程改进，保障品质、成本与交付效率，助力构建稳定高效的供应商生态体系，协同推进企业供应链整体能力提升。核心职责1. 采购执行- 招标需求对接与计划制定深入各业务单元，收集并整合前端采购需求，评估物资使用的紧急程度与重要性，协助总部采购管理部拟定招标安排，并落实既定采购策略与执行方案。- 合同与交付管理审阅采购合同内容（如质保期限、售后条款、质量标准），协同供应链团队监控订单履约进度，协调运输配送以确保核心设备准时到位，应对交付异常情况（如安装调试支持、退换货处理等）。2. 战略采购与成本控制- 定期编制采购成本分析材料（如设备支出占比、供应商报价结构），参与部门预算编制过程，提出切实可行的成本节约建议；- 参与燃气安防类设备招投标工作，配合价格磋商环节，依托行业价格信息资源（如燃气阀门、报警装置市场价格趋势），输出合理降本路径，达成采购成本优化目标，增强价格竞争优势3. 技术协同与BOM管理- 联动技术团队核对设备技术指标（如燃气探测器响应精度、防爆性能等级），确保技术要求与采购实施方案一致；- 支持产品研发项目，协助完成新产品开发阶段的相关工作，包括潜在供应商筛选评估、样品测试确认，明确合作方及采购成本基准4. 供应商开发寻源- 主动发掘、识别并初步考察潜在新供应商，组织开展评估审核流程，主导商务沟通与合同签署，承担供应商日常管理及绩效初评任务；- 借助数据分析工具（如Power BI）进行需求预判，预防供应不足或库存过剩风险任职要求1. 本科及以上学历，供应链管理、机械电子、工业工程、材料工程等相关专业优先考虑2. 具备五年以上采购岗位工作经验，了解智能家居或燃气安防行业上下游资源（如芯片、传感器供应渠道）3. 熟悉五金冲压、塑胶模具、电子元器件制造工艺及关键质量控制节点（如RoHS合规要求）4. 熟知招标操作流程，具备电子化招标平台实操经历，掌握市场询价、综合评分、竞价机制及相关合规规范5. 有安防设备制造企业或燃气运营单位采购实践经历者优先

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岗位职责：1.统筹公司海外市场整体战略的制定与落地实施，主导从零开始构建海外营销体系，组建并带领海外营销团队，开拓全新市场版图；2.深入洞察目标市场的用户需求，研判行业动态与竞争格局，制定切实可行的市场进入与发展策略；3.规划海外市场渠道结构，持续推进渠道网络的拓展与优化，探索创新合作模式，巩固渠道规模与竞争优势；4.搭建并维护与核心客户、代理商及战略合作方的长期稳定关系，促进业务持续增长，强化品牌国际影响力；5.定期向管理层反馈海外市场运营成果，提供前瞻性战略建议，助力公司全球化发展布局；6.负责团队组织建设与人才培养，打造专业高效的国际化市场营销队伍，提升团队综合执行力。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、国际商务或相关专业背景优先考虑；2.具备10年以上海外市场管理经验，其中至少5年在厨电或家电领域，有成功搭建海外营销体系的实际案例；3.对目标区域的厨电或生活电器市场具备深刻认知，熟悉当地政策法规、文化特征及消费行为习惯；4.拥有出色的战略规划能力、领导才能及跨文化沟通技巧，能有效驱动团队达成业绩突破；5.英语可作为工作语言，听说读写流利，掌握东南亚其他语言者更佳。出差国家：越南、泰国、澳大利亚、俄罗斯工作语言：英语出差周期：1~3个月

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岗位职责：1、深入理解公司业务规划与人才配置需求，掌握企业用人标准、招聘制度及执行流程，高效推进招聘工作；2、通过多元化途径（如线上招聘平台、社交工具、内部推荐等）积极挖掘并引进优质候选人，能结合岗位特点开发新型招聘资源；3、精通全流程招聘操作，涵盖职位上线、简历甄选、人选对接、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进等环节；4、持续追踪招聘进展并进行数据分析，迭代优化招聘方法与流程，提升招聘效能与精准度。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上专职招聘工作经验；2、具有管理层岗位招聘背景、猎头从业经历，或在家电/家具/电商领域有相关行业经验者优先；3、理解能力突出，思维灵活，性格开朗，具备优秀的表达能力和高情商沟通技巧；4、学习适应能力强，能承受高强度工作压力，具备出色的应变与问题解决能力。

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