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在这里我们不看重学历，只看态度，态度优先，能力其次！2024全新开始，合适就来尝试，能挣多少算多少！公司郑重声明：所有岗位均不收取任何费用，纯属公司直招！！！请广大求职者知悉。我们提供明确的晋升通道。态度第一，能力第二，配备专人一对一指导！（欢迎新手，工作灵活自由，有人带教，边学边做边收益，无强制任务！团队氛围轻松，沟通无障碍。）

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周女士

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岗位职责1、通过电话方式联系逾期欠款人员，进行还款提醒与通知，协助其及时、准确结清应还金额；2、掌握客户逾期原因，记录沟通情况，并及时维护更新相关数据信息；3、按要求达成上级布置的催收回款任务指标；4、优化催收方法，制定合理策略，提升作业效率；5、确保催收过程符合法律法规及公司规范，严格执行各项操作要求；任职资格1、掌握基础计算机操作技能；2、具备良好的沟通协调能力及较强的心理承受能力；3、工作积极主动，有团队协作精神，服从工作安排；4、个人征信状况良好，无违法犯罪记录薪资福利1、基本薪资：无责任底薪（3500元/月～4500元/月）+提成+奖励；2、福利待遇：五险、带薪年休假、节日福利、团建聚餐、拓展活动、员工旅游；3、工作时间：每日7.5小时（朝九晚六）、单休；4、办公环境：5A级甲级写字楼，办公条件优越；5、晋升通道：专员-组长-主任-经理-总监职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、节日福利、加班补助、全勤奖

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该岗位不含销售性质！不含销售性质福利待遇:1、丰厚薪酬无责任底薪＋阶梯式高提成＋住房补贴刚入职的伙伴：5000-8000元努力工作的伙伴：10000-18000元提成不设上限，收入与付出成正比2、舒适办公环境3、全面福利保障√氛围融洽，独立工位，配备先进办公设备√推荐奖励、节日礼品关怀√不定期提供下午茶、组织户外活动及多样化团队建设，享受法定节假日4、工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时团队由一群充满活力的95后组成，工作氛围轻松活跃5、公司发展平台广阔，有志于向管理层发展的人员，可在此全力冲刺！晋升路径：组员－组长－主管，晋升机制公开透明，有能力者即可胜任6、系统化培训体系新人成长计划：岗前培训＋专业技能提升＋沟通技巧训练职位福利：早九晚六、带薪年假、五险、年度多次调薪机会、节日福利、员工旅游、无加班文化

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该岗位不含销售性质！不含销售性质岗位职责:1. 负责不良资产相关费用缴纳提醒及诉前调解工作（非诉业务），通过一对一沟通方式联系逾期客户，协助降低银行及其他金融机构的信用风险；2. 协助客户识别欺诈风险，提醒其保护个人信息安全，助力维护良好信用记录；3. 根据客户实际情况了解其需求，做好信息记录并及时反馈处理进展；4. 无需自行拓展客户资源，工作全程线上完成，无外勤、无差旅、无需与客户线下接触。

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岗位职责1、以电话方式联系逾期欠款人员，告知还款事项，提醒并引导其按时、完整结清欠款；2、掌握客户逾期原因，记录沟通情况，及时维护和更新客户信息资料；3、按要求达成上级布置的催收回款任务目标；4、优化催收方法，制定合理策略，提升作业效率；5、确保催收行为符合法律法规及公司规范，严格遵守操作流程；任职资格1、掌握基础计算机操作技能；2、具备良好的沟通协调能力与较强的心理承受能力；3、工作积极主动，有团队协作精神，能够接受工作安排与管理；4、个人信用记录良好，无违法犯罪记录；薪资福利1、基本薪资：无责任底薪（3500元/月～4500元/月）+提成+奖励；2、福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、团建聚餐、拓展活动、员工旅游；3、工作时间：每日7.5小时（早九晚六），单休制；4、办公环境：5A级甲级写字楼，办公条件优越；5、晋升通道：专员-组长-主任-经理-总监职位；福利：五险、绩效奖金、带薪年假、节日福利、加班补贴、全勤奖励

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岗位职责：协助个人处理信用相关问题，提升个人综合形象简单易学，上手快！！！岗位福利：底薪+奖金+激励+补贴+年终奖+五险，综合收入约6千元（保守估算），表现突出者可过万享受带薪年假 生日关怀 节日福利 不定期下午茶 每月团队聚餐与活动上班时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时任职要求：年龄18-39岁，不限经验，可接受电话服务类工作表达清晰，具备良好的沟通技巧与语言表达能力公司提供全面的带薪入职培训

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不是销售 不是销售 不是销售纯客服岗位早九晚六 单休 固定周末休假（当月几个周末 月休几天）五险满一年享额外5天年假法定节假日休息

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不含销售性质 不含销售性质 不含销售性质工作内容简单 上手轻松无压力按时下班 薪资发放准时不拖延缴纳五险休息时间自主安排 完全由自己掌控

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不是销售不是销售不是销售纯客服岗位早9点到晚6点单休固定周末休息（当月有几个周末就休几天）缴纳五险满一年可享额外5天带薪年假享受法定节假日休息

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该岗位无销售任务！无销售考核福利待遇：1、具有竞争力的薪酬体系无责任底薪+阶梯式高提成+住房补贴入职初期的伙伴：5000-8000元积极进取的伙伴：10000-18000元提成上不封顶，收入与付出直接挂钩2、办公环境舒适3、福利保障全面√氛围轻松融洽，配备独立工位及先进办公设备√推荐奖励、节日礼品关怀不断√定期组织下午茶、户外拓展及多样化团队建设活动，依法享受各类法定假期4、工作时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时团队由一群充满活力的95后组成，沟通高效，氛围轻松；5、公司发展势头强劲，职业成长空间广阔，具备管理潜力者可快速晋升晋升路径：组员→组长→主管机制公开透明，能力决定位置6、完善的培训体系新人专属培训：岗前指导+专业技能提升+沟通技巧强化职位福利：早九晚六、带薪年假、五险、年度多次调薪机会、节日福利、员工旅游、无强制加班

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在这里我们不看重学历，更注重态度，态度优先，能力其次！2024全新开始，合适就来尝试一下，多劳多得，收入无上限！公司郑重声明：所有岗位均不收取任何费用，直接受理招聘！诚挚提醒广大求职者注意。这里拥有明确的晋升通道。重视态度，能力可培养，配备专人手把手指导！（欢迎零基础，工作灵活，有人带，轻松上手边学边赚，无硬性指标！团队氛围融洽，沟通无障碍。）

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岗位职责：协助个人改善信用记录，提升个人整体形象简单易学，快速上手！！！岗位福利：底薪+奖金+激励+补贴+年终奖+五险，综合收入约6千元（保守估算），表现突出者可达万元以上带薪年假、生日福利、节日福利、不定期下午茶、每月团队聚餐与团建活动上班时间：9:00-18:00，中午休息一个半小时任职要求：年龄18-39岁，有无经验均可，可接受电话服务类工作表达清晰，具备良好的语言沟通与交流能力公司提供系统化的带薪岗前培训

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周女士

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运营助理岗位职责： 1.第一阶段，跟主管一起负责区域市场销售，开发客户，产品宣传，客户关系维护基础薪资，无责底薪4000_6000绩效+1000季度奖金。 2.第二阶段，团队运营，协助主管带团队，做团队管理工作中层薪资，5500+1500绩效+团队管理奖金3.运营管理，线上线下运营，技术和管理工作两个方向，发展薪资，7000+1500+绩效，上不封顶福利待遇：  1.提供员工宿舍；2.在职带薪培训，带薪休假，出国旅游学习机会等； 3.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等；4.入职缴纳五险一金任职要求： 1、大专以上学历，经验不限。 2、具有较强的沟通、组织协调能力。 3、具备较强的团队管理能力及业务开拓能力，认同行业和公司价值观，能承受一定工作压力。

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罗先生

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、福利待遇:1. 无责任底薪4k-6k+1000绩效+提成+团队管理奖金+五险一金+提供住宿2. 提供员工宿舍；3. 在职带薪培训（集团统一拓展培训+在线培训），带薪休假， 旅游学习机会等；4. 定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；5. 绩效奖金，丰厚的年终奖等。二、岗位要求:1.大专及以上学历。2.具有良好的沟通协调能力，工作责任心强，具有团队合作意识，工作认真细致，综合能力强；3.掌握基本办公软件的操作；4.学生会干部优先考虑。三、岗位描述:1.发展趋势:此职位是公司未来的综合管理型人才，通过公司专业系统化培训能够独立负责分部门的运作；2.基层人员的培训管理，市场的规划分析，进行经营业务数据的汇总与分析；3.协助完成公司营销，招聘，培训等运营管理工作

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罗先生

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职位详情公司内部岗位，可接受经常出差！一、职位要求1、年龄在18-27岁，男女不限，学历不限，无经验要求，能吃苦耐劳，有团队精神的有志青年！2、为人正直，工作认真，勤恳踏实，执行力强，有强烈的赚钱欲望！3、愿意从基层做起，学习新事物，适应新环境的能力强！二、职位内容1、定期出差，协同团队去省内各大城市开发新市场，推广产品，挖掘新客户，维护老客户！2、公司免费提供专业知识培训，工作以小组形式展开，有主管一对一带，容易学，上手快！3，以6-8人团队出差，旅游，学习，赚钱，全面发展！三、福利待遇1、无责底薪4000元+绩效+提成+出差奖金；2、综合工资在8000-10000左右；3、定期团建活动，生日会，让出差的生活丰富多彩！

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罗先生

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一、岗位职责： 1.通过3-6轮岗学习公司的企业文化和管理理念 2.负责新市场、新公司的运作，协调部门和团队管理，进行各方面的计划执行与监督。 3.负责公司管理人员的培训教育，主营负责中高层方向培养综合性人才。二、任职要求： 1.愿意从基层做起，有吃苦耐劳精神，优秀毕业生亦可； 2.反应敏捷，具有较强的沟通能力及语言表达能力，具备一定的市场分析及判断力； 3.有责任心，抗压能力强，有团队协作精神，善于挑战； 4.学生会干部优先。福利待遇:1.无责任底薪4000-6000+绩效+管理奖金+年终奖+提成=7000—12000，上不封顶2.爱心福利；3.端午、中秋、生日等节日福利4.提供住宿；5.在职带薪培训（统一拓展培训+在线培训），带薪休假，旅游学习等机会；6.定期团队活动（庆功会，公司旅游，体育活动等）；7.绩效奖金，丰厚年终奖；8.公平公正公开晋升平台，为员工提供广阔的发展空间。培训晋升制度：储备干部--主管--高管--副理--经理

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罗先生

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岗位职责：1.负责所辖区域销售目标的制定、分解与达成，统筹团队日常销售管理工作；2.主导市场调研与竞品分析，协助制定营销策略及业务拓展计划；3.组织并实施基层销售人员的带教、培训与绩效辅导，提升团队专业能力与执行力；4.定期汇总分析销售数据、客户反馈及运营指标，形成优化建议并推动落地；5.协同人力资源、运营等部门，参与招聘、培训体系搭建及分公司筹建筹备工作。任职要求：1.年龄20-30岁，统招大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；2.具备1-3年销售或团队协管经验，有快消、教育、服务业等行业背景者更佳；3.具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力及跨部门协作意识；4.抗压能力强，认同长期发展导向，愿接受系统化培养与阶段性轮岗；5.具备良好的沟通表达能力、责任心与团队归属感，服从公司统一管理安排。

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孙女士

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