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岗位职责：1、全面理解客户需求，针对不同职位进行分析，通过各种途径（线上，线下）完成人才搜索和寻访工作；2、与潜在候选人进行深入沟通，全方位了解候选人的详细信息，真实动机及职业发展诉求，判断候选人与职位的匹配度；3、横向+纵向搜集及分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司的组织架构，完成深入的Full-Mapping工作；4、推荐合适的候选人给客户，撰写并完善详细的推荐报告；5、推动项目进展，协助面试安排，结果反馈，背景调查及后续跟踪服务，双向信息盘活，做好企业与候选人之间的协调沟通工作；任职要求：1、有猎头、销售、HR或咨询服务行业从业经验尤佳；2、目标意识明确，结果导向，主动性强，能够在一定的压力下开展工作；3、独立性强，乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新的突破；4、擅长有效沟通，并具有良好的客户服务和团队协作意识；5、富有激情，学习能力强，并具有一定的灵活应变性。福利待遇：1、清晰职业发展通道：人才寻访员-助理顾问-猎头顾问-资深顾问-团队经理-合伙人2、全方位培训体系：入职培训-进阶培训-领导力培训-行业知识培训-猎头顾问经验分享3、完善的福利制度：带薪年假（法定基础假+公司补充年假+春节假）、通讯补贴、公司体检；4、丰富的员工活动：集体旅游、团队建设等、各种节日活动及福利、优秀团队每年至少一次旅游团建。

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王女士

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王女士

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岗位职责：1、人力资源全局统筹全面负责公司人力资源工作，聚焦招聘效能提升、绩效管理闭环、企业文化建设三大核心模块，统筹人力体系与业务发展的协同性，对组织人才供给与战斗力负责。2、招聘管理模块1）基于公司年度业绩目标与团队编制缺口，动态制定招聘策略与执行方案，保障关键岗位人才供给节奏与业务推进同频。2）结合企业文化内核，主导各岗位人才画像的定义与迭代，确保候选人能力匹配岗位需求、价值观契合企业导向。3）搭建并优化端到端招聘体系，提升招聘效率与候选人质量。4）动态维护核心岗位储备人才库，制定雇主品牌传播计划，强化企业人才吸引力，夯实人才储备基础。3、绩效管理模块1）结合公司目标，拆解形成全员可量化、可追踪的绩效指标，确保指标与岗位价值、业务贡献强关联。2）持续关注绩效过程数据与结果达成情况，分析组织能力短板、流程卡点，输出培训赋能、激励机制优化等针对性改进方案。3）推动绩效结果与薪酬调整、晋升发展、岗位优化的强挂钩，牵引人均效能提升，支撑公司业绩增长目标落地。4、企业文化建设模块1）基于公司使命、愿景与核心价值观，牵头组织编制《企业文化行为手册》，明确员工行为规范与文化践行标准。2）策划新人文化培训、文化主题活动等落地场景，挖掘并传播内部文化践行案例，建立“文化契合度”评估机制，强化组织凝聚力与员工归属感。岗位要求：1、5年及以上高成长型企业HR相关经验，至少2年HRBP经验，深度理解高绩效组织的人才建设逻辑与实践路径。2、精通招聘全流程体系搭建、绩效管理闭环设计、企业文化落地方法论，具备从0到1搭建或优化人力模块的成功案例。3、具备强数据敏感度，能通过人力数据洞察组织问题；具备业务导向思维与推动力，能推动人力方案在业务端落地。4、强成就动机，高自驱力和主动性，擅落地，对战略人力资源价值和人本驱动业务有专业情怀和追求。

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陈先生

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协助资深顾问交付金融行业的岗位招聘工作！1.较强的沟通表达能力，经过一段时间的训练，能够与行业精英深入沟通且建立良好的合作关系；2.对市场招聘需求有较强的敏感度和理解力，有深入钻研精神；3.对工作认真负责，有团队合作精神，有志于长期从事人力资源行业。团队愿意培养新人，对过往经历及工作年限无要求！

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岗位职责：1、人力资源全局统筹全面负责公司人力资源工作，聚焦招聘效能提升、绩效管理闭环、企业文化建设三大核心模块，统筹人力体系与业务发展的协同性，对组织人才供给与战斗力负责。2、招聘管理模块1）基于公司年度业绩目标与团队编制缺口，动态制定招聘策略与执行方案，保障关键岗位人才供给节奏与业务推进同频。2）结合企业文化内核，主导各岗位人才画像的定义与迭代，确保候选人能力匹配岗位需求、价值观契合企业导向。3）搭建并优化端到端招聘体系，提升招聘效率与候选人质量。4）动态维护核心岗位储备人才库，制定雇主品牌传播计划，强化企业人才吸引力，夯实人才储备基础。3、绩效管理模块1）结合公司目标，拆解形成全员可量化、可追踪的绩效指标，确保指标与岗位价值、业务贡献强关联。2）持续关注绩效过程数据与结果达成情况，分析组织能力短板、流程卡点，输出培训赋能、激励机制优化等针对性改进方案。3）推动绩效结果与薪酬调整、晋升发展、岗位优化的强挂钩，牵引人均效能提升，支撑公司业绩增长目标落地。4、企业文化建设模块1）基于公司使命、愿景与核心价值观，牵头组织编制《企业文化行为手册》，明确员工行为规范与文化践行标准。2）策划新人文化培训、文化主题活动等落地场景，挖掘并传播内部文化践行案例，建立“文化契合度”评估机制，强化组织凝聚力与员工归属感。岗位要求：1、5年及以上高成长型企业HR相关经验，至少2年HRBP经验，深度理解高绩效组织的人才建设逻辑与实践路径。2、精通招聘全流程体系搭建、绩效管理闭环设计、企业文化落地方法论，具备从0到1搭建或优化人力模块的成功案例。3、具备强数据敏感度，能通过人力数据洞察组织问题；具备业务导向思维与推动力，能推动人力方案在业务端落地。4、强成就动机，高自驱力和主动性，擅落地，对战略人力资源价值和人本驱动业务有专业情怀和追求。

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包吃包住待遇好，家电齐全，工作轻松任职资格:1.有无经验均可，接受无基础。2.性格开朗活泼，心态积极乐观简单面试当天可上岗，当天可安排宿舍（1）工作内容：登记，服务热情。（2）工作时间：晚7：00-凌晨3：00，8小时工作，月休3-4天（3）薪资待遇：6000-8000+提成（提供住宿，有热水器空调洗衣机）

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金女士

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一、岗位职责1、可独立承办劳动争议、工伤赔偿等诉讼案件，具备自主开展法律调研、证据整理、法律文书撰写等工作能力；2、与当事人进行有效沟通与协商，确保案件流程顺利推进并落实执行；3、研判案件事实，拟定应对方案，并能归纳和引用相关判例支持处理思路；4、关注法律法规更新及司法实践变化，为团队提供专业化的实务支持；二、岗位要求1、持有律师执业资格，具有一年以上执业经验，能够独立承办民商事法律案件；2、具备案件接洽经历，拥有较多实操案例者优先考虑；3、工作态度严谨，具备优良的职业素养与责任心；三、团队介绍我们致力于打造“互联网+法律”创新型项目，团队汇聚多领域专业人才与资源，既承接传统诉讼业务，也布局法律直播等新兴发展方向，同时为新加入成员匹配相应资源，助力快速提升执业能力，解决案源拓展难题。四、薪资待遇（具体需面议）薪酬构成：基本月薪+案件提成+年终奖+其他福利

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一、岗位职责：1.拓展大客户销售渠道，根据客户需求，制定适合的员工福利计划及销售福利相关产品，完成销售订单；2.通过公司培训，在部门负责人协助合作下完成部门销售任务；3.主要服务对象为企业客户，负责接洽、谈判、协商并促成合作；4.执行公司的销售政策，完成销售目标；5.跟进订单回收款，并及时做好客户回访工作记录；6.以专业的沟通、谈判，进行客户拓展等。二、岗位描述：1.男女不限，有行业经验者优先；2.具备良好谈判能力和语言表达能力，具有较高的职业素养和责任心；3.社交能力强，熟悉大客户营销程序和技巧，具有丰富的市场资源；4.员工福利（卡券类、消费卡类、礼品类、健康类）、办公用品、猎头、咨询、团销、地产、保险金融等行业从业经验者优先。三、关于公司：网票网专注于企事业单位团体福利产品领域，产品种类丰富、体验好，具有很强的市场竞争力，营业额常年位居行业前三！公司目前正处于快速发展期，急需热爱销售，踏实、肯干，敢于挑战高薪的销售人才，我们需要您开发中大型企事业单位客户，我们的产品主要用于员工福利发放及市场促销礼品等。公司业务成熟稳定，且团队年轻有活力，欢迎优秀小伙伴加入~四、福利待遇：1.福利齐全：六险一金、周末双休、带薪年假、餐补、通讯补助、交通补助、补充医疗保险、节假日员工福利、生日福利、免费观影福利；2.晋升透明：销售经理一资深销售经理一销售总监一大区总经理/城市总经理；按季度调整，上无设限；3.多样的激励政策:公关费用支持、优秀团队奖励、业绩竞赛、团队PK等;4.丰富的学习培训:不同层级的销售，开设各类培训课程、训练营;5.人性化的上班时间:周一至周五9:00-18:30(半个小时弹性时间)周末双休;6.偷悦的工作氛围:工作环境轻松愉悦，人性化的办公模式，不定期举办团建、聚餐、远足等活动，期待你的加入!

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网票网深耕于企事业单位团体福利产品领域，产品线齐全、用户体验佳，在业内具备强劲竞争力，营业额持续稳居行业前列。公司自2005年成立以来发展稳健，现处于快速扩张阶段，诚邀热爱销售、踏实进取、渴望挑战高收入的优秀销售人才加入。您将负责带领团队开拓中大型企事业单位客户，我们的产品广泛应用于员工福利发放及市场促销赠礼等场景。【我们为您提供—福利待遇】1、业务发展前景：公司成立多年，运营成熟，业务稳定；2、具有竞争力的薪酬体系；3、晋升发展空间：销售总监→大区总经理／城市总经理；4、丰富的学习与成长机会；5、良好的团队氛围：办公环境整洁明亮，团队氛围积极融洽；工作时间周一至周五9:00-18:00，周末双休；6、多元福利与激励机制：五险一金、节日礼品、生日福利、免费观影、公关费用支持、优秀团队奖励、业绩竞赛、团队PK等。【岗位职责—我们需要您】1、为营销团队提供支持，协助销售经理提升专业技能与实战能力；2、整合协调公司内外资源，推进营销战略的有序实施，并落实监督与管控；3、主导销售团队搭建、市场拓展、客户维护与管理，优化销售流程，确保销售目标达成；4、重视人才培养与发展，推动季度业绩目标顺利完成；5、持续保持与客户的高效沟通，巩固客户关系及渠道合作；6、贯彻执行销售政策，落实销售合同相关管理工作。【任职要求—我们期待您】1、大专及以上学历，具备至少3年相关行业销售工作经验；2、有员工福利领域（如卡券、消费卡、礼品、健康类产品）从业背景者优先；3、具备出色的商业策划能力、谈判技巧与表达能力，职业素养高，责任心强；4、擅长人际交往，熟悉大客户开发流程与运作方式，拥有一定市场资源；5、自我驱动力强，具备良好协作意识和抗压能力；6、具备团队组建经验及大客户管理实操经历。

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网票网专注于企事业单位团体福利产品领域，产品线丰富、用户体验佳，具备强劲的市场竞争力，营业额持续稳居行业前列。当前公司处于高速发展阶段，诚邀热爱销售、踏实进取、渴望挑战高收入的销售精英加入，共同开拓中大型企事业单位客户资源，产品广泛应用于员工福利发放及市场促销礼品等场景。【我们为您提供——福利待遇】1、业务发展前景：公司成立于2005年，运营成熟，业务稳健；2、期待的薪酬体系：结构清晰的薪资方案（底薪6K-25K，季度评估调整）+业绩提成，团队人均年收入20-50万；3、晋升发展空间：销售经理→资深销售经理→销售总监→大区总经理／城市总经理；4、学习成长机会：资深导师带教，针对不同阶段销售人员开设专项培训课程与训练营；5、良好的团队氛围：办公环境开阔明亮，团队氛围融洽轻松；工作时间周一至周五9:00-18:00，周末双休；6、多元福利激励：五险一金、节日礼品、生日福利、免费观影、下午茶供应、公关费用支持、优秀团队表彰、业绩竞赛、团队PK机制等。【岗位职责——我们需要您】1.开发大客户销售渠道，结合客户需求定制员工福利解决方案，推广福利类产品并完成订单签约；2.接受公司系统培训，在部门主管指导与协作下达成团队销售指标；3.服务对象主要为企事业类客户，负责客户接洽、商务谈判及合作落地；4.落实公司销售策略，确保销售任务按时保质完成；5.跟进合同回款进度，并及时完成客户回访与信息记录；6.运用专业沟通与谈判技巧，持续拓展新客户资源。【任职要求——我们希望您】1.性别不限，具备ToB销售相关经验；2.拥有出色的谈判能力与表达能力，职业素养高，责任心强；3.擅长人际交往，熟悉大客户开发流程与营销方法，拥有一定市场资源者更佳；4.有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类产品）、办公用品、猎头、咨询、团购销售、地产、保险金融等行业背景者优先考虑。

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王女士

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网票网深耕于企事业单位团体福利产品领域，产品线丰富、用户体验优质，市场竞争力突出，营业额持续稳居行业前列。公司现处于高速发展阶段，诚邀热爱销售、踏实进取、渴望挑战高薪的优秀人才加入。您将主要面向中大型企事业单位客户开展业务，我们的产品广泛应用于员工福利发放及市场促销礼品等场景。【我们为您提供】1、稳定的发展平台：企业自2005年创立以来，业务模式成熟，运营稳健；2、具有吸引力的薪酬机制：结构清晰的薪资体系（底薪6K-25K，每季度评估调整）+业绩提成，团队人均年收入达20-50万元；3、明确的晋升通道：销售经理→资深销售经理→销售总监→大区总经理/城市总经理；4、系统的成长支持：资深专家与前辈一对一指导，针对不同阶段销售人员开设专项培训课程及实战训练营；5、舒适的工作环境：办公空间开阔整洁，团队氛围积极融洽；工作时间周一至周五9:00-18:00，周末双休；6、多元化的员工关怀：五险一金、节日礼遇、生日惊喜、免费观影、日常茶歇、客户公关经费支持、优秀团队激励、销售竞赛、团队对抗赛等丰富活动。【您的岗位职责】1.开发大客户销售渠道，结合客户需求定制员工福利解决方案，推动福利类产品的销售并落实订单达成；2.接受系统化培训，在部门主管的协作与指导下完成既定销售任务；3.服务对象以企业客户为主，负责全程对接、商务谈判及合作推进；4.落实公司各项销售策略，确保销售目标如期实现；5.跟踪订单回款进度，并及时完成客户回访及相关记录维护；6.运用专业沟通与谈判技巧，持续拓展新客户资源。【我们期待您具备】1.性别不限，具备ToB领域销售工作经验；2.拥有出色的谈判技巧与表达能力，职业操守良好，责任心强；3.擅长人际交往，熟悉大客户开发流程与销售方法论，拥有一定的市场资源积累；4.有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类产品）、办公用品、猎头服务、管理咨询、团体销售、房地产、金融保险等行业背景者优先考虑。

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