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工作内容：1、配合招商经理开展客户开发、跟进及签约相关工作，整理客户信息并及时录入系统；2、负责招商团队日常数据汇总、报表更新及基础数据分析；3、协调招商部门与公司其他职能部门之间的业务对接与协作。任职资格：1、大专及以上学历；2、性格开朗，具备良好沟通能力，富有亲和力，能承受一定工作压力，乐于人际交往；3、熟练操作Word/Excel/PPT等常用办公软件，具备快速掌握公司内部系统的学习能力；4、表达清晰，沟通顺畅，对餐饮美食领域有浓厚兴趣；5、有销售从业经历者优先考虑，欢迎对销售岗位有热情的应届毕业生或转行人员加入，愿意从基层成长，具备团队合作意识。

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邹女士

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工作内容：1、配合招商经理开展客户开拓、跟进及合同签订工作，整理客户信息并及时录入系统；2、承担招商团队日常数据汇总、报表更新及相关统计分析任务；3、协调招商部门与其他职能部门之间的协作与沟通。任职资格：1、具备大专或以上学历；2、性格开朗，擅长交流，具有亲和力和较强的抗压能力，乐于人际互动；3、熟练操作Word/Excel/PPT等常用办公软件，能够快速掌握公司内部系统；4、拥有良好的语言表达与沟通技巧，对餐饮美食有浓厚兴趣；5、有销售相关经验者优先考虑，欢迎对销售领域感兴趣、愿意从基层成长的应届毕业生或转行人员加入，具备团队合作意识。

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邹女士

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一、薪资详情：月收入范围：20000-50000。职位月底薪：10000-15000。社保公积金：五险一金，入职即交。提成方式：按加盟费提成。上班时间：大小周，每天朝九晚六。二、岗位核心职责：公司目前运营两条招商加盟业务线，其一是作为高端酒店IP场景内容提供商，推动高端酒店内部IP项目的加盟拓展；其二是国内率先推出的中高端IP主题酒店模式的招商与落地。1、制定并执行招商计划，开发高端酒店IP项目及IP主题酒店的加盟商资源。2、深入洞察客户投资需求，提供涵盖投资回报测算、选址分析、盈利结构设计等专业支持方案。3、主导加盟项目全流程跟进，联动设计、施工、运营等团队确保项目高效落地。4、持续维护加盟商关系，激发老客户再投资与推荐意愿，提升品牌在区域市场的覆盖密度。5、跟踪行业竞争格局与市场变化，汇总反馈信息，助力优化加盟体系与合作机制。三、任职要求：1、工作经验具备三年以上零售、餐饮或酒店领域加盟拓展经验，拥有多个连锁品牌成功拓展案例者优先考虑。需掌握酒店及零售类项目投资成本核算与收益周期评估方法。2、核心技能（1）具备资源整合能力与客户关系管理经验，沟通表达出色，擅长商务谈判与方案呈现。（2）熟练运用AI工具及各类办公软件，具备优秀的文字撰写与材料整合能力。3、可接受短期出差安排。4、个人条件本科及以上学历，年龄不超过45岁。四、您需要具备哪些软实力？1、具备快速学习与适应新事物的能力。2、拥有创业者思维，抗压性强，能主动推动目标达成。3、对IP内容产业、酒店运营及AI技术应用有浓厚兴趣。4、怀有强烈的事业心与自我成长驱动力。五、为什么加入我们？该岗位有何发展优势？1、招商经理将深度参与企业战略决策，接触高规格项目，实现能力快速跃升。2、公司正处于高速增长阶段，晋升通道畅通，有机会成长为项目负责人、部门主管或体系带头人。3、绩效表现优异者，薪资可随时调升。个人奋斗至关重要，但更关键的是选择处于上升期的赛道与高速发展的企业平台。

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宋先生

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1、纯网络销售、私域运营、微信沟通转化我们是一家专业美业培训学院，专注于美甲、美睫、纹绣及皮肤管理技能培训课程。现招聘线上销售顾问，主要负责对接学院提供的精准意向客户，通过线上方式介绍课程内容，推动成交转化，无需自行开发客户资源！2、薪资结构：底薪5000元+20%高比例提成，行业顶尖提成机制，收入上不封顶，多劳多得，平均月入2万元以上完全可实现3、收入成长路径：入职前1-2个月，综合收入7k-9k；入职满3个月后，综合收入稳定在1w-2w；入职6个月以上，综合收入可达2w-4w，销售冠军收入更高4、工作时间：9:30-18:30（含1.5小时午休）休息安排：每周固定休息一天，享受周末轻松节奏5、员工福利1、定期组织团队聚餐与团建活动，工作氛围轻松愉快2、重要节日发放专属礼品，传递公司关怀3、依法缴纳五险，保障员工权益4、年终奖励：每年按个人全年总业绩的3%计算年终奖金，分年中、年底两次发放6、企业信息1、地理位置优越，地铁直达出口，出站步行仅需1分钟即可到达公司2、办公环境宽敞明亮，现代时尚设计风格，超大面积独立办公空间，舒适高效3、老板亲和力强，热爱学习与分享，既能深入探讨工作，也能轻松聊天互动，还能带你共同成长7、岗位职责1、利用公司分配的精准客户资源，通过线上沟通完成课程讲解，促进成交或邀约到店体验2、通过微信等社交工具与客户保持联系，了解其背景与需求，提供个性化课程咨询服务3、积极达成并超越个人业绩目标，业绩越高，收入越高8、任职资格1、性格积极乐观，具备良好表达能力与沟通技巧，逻辑清晰2、反应灵敏，善于倾听并捕捉客户需求，能针对性地进行分析与课程推荐

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祝女士

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1、纯线上销售、私域运营、微信营销 我们是专注于美业领域的培训学院，提供美甲、美睫、纹绣及皮肤管理等专业技能课程，现招聘网络销售人员 主要负责对接已有的精准意向客户 推动成交 课程销售，无需自行开发客户资源！2、薪酬结构：保底5000 提成比例20%高提成机制，追求高收入完全可实现，提成水平处于行业领先位置，团队平均月收入2万以上3、入职初期1-2个月内，综合收入7k-9k 入职满3个月后，综合收入1w-2w 入职6个月以上，综合收入可达2w-4w 销售冠军薪资更优4、工作时段 9:30-18:30（含1.5小时午休）休息安排：每周固定休息一天5、员工福利1、定期组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽2、节日福利，每逢佳节发放专属礼品3、五险保障4、入职后个人全年业绩享受3%年终奖金，分年中、年末两次发放6、企业信息1、地理位置优越，地铁直达出口 步行1分钟即达办公地点2、办公环境宽敞现代，时尚简约风格，超大开放式办公空间3、老板自述：亲和力强，热爱学习，既能探讨工作也能分享生活，乐于带教成长7、岗位职责1、利用学校分配的精准客户资源，通过线上方式讲解课程内容并推动成交，或协助安排线下到访2、借助微信平台与客户交流，掌握客户基础信息与实际需求，提供针对性课程咨询建议3、达成并超越个人业绩指标，持续提升销售成果 业绩突出＝收入提升8、任职条件1、性格积极乐观，具备良好沟通能力，表达清晰有逻辑2、反应灵敏，善于洞察客户意图，能结合客户需求做出精准分析与匹配推荐

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李先生

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1.日常负责教学小白打版美甲作品美睫作品2.具有耐心责任心强大想要赚钱欲望3.有明确目标感形象优4.从事美甲美睫师工作1-3年者优先5.想要从美甲师转型培训讲师（公司内部培训无培训经验）福利待遇：绩效奖500-2000月休4天早九晚六午休一个半小时不定时团建底薪3500-4000百分之20提成绩效综合薪资每月8000-15000以上

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祝女士

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真实不加班的早九晚六公司！！主创人员都是年轻人，有共同语言！薪资待遇真实，氛围超好，同事之间非常融洽！岗位职责：1、通过公司提供的精准意向客户资源，用电话/微信的模式开发、回访有需要办理融资贷款的客户。2、邀约客户上门，公司有专业的谈判以及渠道和按揭为客户提供金融方案，解决客户的资金需求。3、公司位于福田区车公庙，超舒适办公环境，需外出，公司楼下就是车公庙地铁站。任职要求：1、18岁–35岁，男女不限，有经验都可以，新人入职会有主管1对1培训！2、对销售行业感兴趣，责任心强，有一定的抗压能力。3、对赚钱有超级超级强烈的欲望！！！！！！！薪资结构二选一：1、底薪4000元-8000元以上不等+20%-50%提成。2、合伙人模式，提成50%-60%，综合薪资每月4w+以上，封顶。工作时间：1、上午9：00-12：00，下午14：00-18：00（午休2小时）2、周末按大小周休息，真实不加班！！岗位福利：1、不定期举办下午茶、公司团建活动、节假日福利。

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王先生

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真实不加班早九晚六的公司!薪资待遇真实，氛围好同事融洽，渠道给力!公司直招!不包吃住!(介意者勿扰)岗位职责:1、通过公司提供的精准意向客户资源，电话/微信二选一模式开发回访有需要办理贷款融资的客户。2、邀约客户上门，有专门的谈判以及对接各银行渠道专员为客户提供贷款服务，解决客户的资金需求。3、公司位于福田CBD，5A级办公楼，办公环境舒适，不需外出，楼下就是车公庙地铁站。任职要求:1、18-35岁，男女不限，有经验即可，新人入职会有主管一对一培训。2、对销售行业感兴趣，责任心强。3、对赚钱有强烈欲望。薪资待遇:1、薪资二选一:底薪4000-8000以上不等+20%-50%提成合伙人模式:50-60%，综合薪资每月4w+以上，上不封顶!2、上班时间:9:10-12:00,14:00-18:00(午休两小时)大小周休!真实不加班3、不定期下午茶，每月团建活动，节假日福利，国家节假日正常带薪放假

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刘先生

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是人事一个字一个字手打出来的。没有套路，请认真看，双向选择最重要!!没有任何套路!知道大家找工作不容易，不浪费彼此时间。薪资：1.底薪:无责底薪提成4000+业内最高提成+高奖金2.工资从不拖欠!!3.我们没有绩效考核，没有任务量，KPI都没有。只要求您认真工作，有一颗主动负责的心对待，不需要你多优秀一样能拿高薪，新手小白也能月入1w+。我们不画大饼，没有无意义的加班只要求您认真工作，有一颗主动负责的心对待，不需要你多优秀一样能拿高薪，新手小白也能月入1w+。我们不画大饼，没有无意义的加班，更不打鸡血，不开会。不罚钱。只奖不罚。真诚招聘，没有套路。福利待遇：法定节假日，开门红红包，各大节日福利，公司团建聚餐享不停!日常奖金红包赚不完!

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王女士

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职位描述:1.公司每天提供优质意向客户，负责邀约客户到公司即可2.由部门经理负责面谈，老员工一带一，新人容易上手3.新人开单率高，95%以上入职的新员工15天内都开单了3.无业绩压力，新人第一月起步基本8k+，老员工基本2w+，工作氛围轻松，都是00，90后同事好相处，互帮互助。任职要求:1、敢开口，具备良好的语言表达能力。2、男女不限，21-33岁，有经验赚钱欲望强，年龄可适当放宽。薪资待遇:1、底薪4000阶梯式提成25%-45%以上+月度奖励+现金福利+生日福利+带薪年假+话补每周300人才奖(1000奖励+3%开单提成给你)+五险，综合平均收入基本不低于1w+，平均工资两三万，销冠10万+。2、三个月或半年有一次晋升的机会,广阔的职业提升空间，公平的晋升机制3、入职签正式劳动合同，享受社保。4、工作氛围轻松，公司基本都是90后00后

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王女士

实名企业

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公司主营信用贷、个人消费贷、经营性贷款、企业税贷、房产抵押、债务优化等业务岗位职责：1. 公司提供高质量客户资源，通过电话沟通邀约客户到公司办理银行贷款相关业务。2. 客户资源精准度高，匹配度达90%，历史平均转化率保持在60%以上。3. 根据客户实际需求，提供专业解答与方案建议，明确客户合作意向。4. 邀请客户到公司进行面对面洽谈并促成签约，完成个人销售目标。5. 工作全程无需外出，办公地点位于福田CBD甲级写字楼。优势与薪资待遇1. 配备防封号通话系统及专用手机卡，有效避免封号与拉黑问题，每周话费报销，沟通无忧。2. 无责任底薪4000元+回款奖金+行业最高50%提成，另有内推奖励1000元及内推销售提成，成熟员工月收入2万以上不封顶。3. 入职即享带薪培训，定期组织团建拓展、员工聚餐、生日会及国内外旅游活动。4. 公司不定期准备下午茶点，零食饮料全天供应。5. 晋升机制完善，在职满三个月可申请组建团队，晋升为储备主管，带领小组共同发展。6. 达成个人业绩目标后，可自主申报期望的额外奖励。7. 入职即缴纳社保，工资每月15日准时发放。8. 伯乐计划：每位员工均可推荐新人入职，被推荐人在职满15天奖励500元，成功开单再奖500元，推荐人还可持续获得其回款金额3%的长期激励。任职要求：需具备金融电销相关经验，表达清晰流畅，年龄不超过40岁。

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王女士

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工作内容：1. 协助完成日常商务运营相关事务，包括数据整理、信息录入及文档管理；2. 支持团队完成客户沟通及、项目协调以及文书处理等工作；3. 协调内部项目，推动项目顺利执行；4. 参与公司内部流程优化，提升运营效率；5. 处理客户项目变更、交付跟进及后续服务问题反馈你主要做什么：1.英文文书处理：准备、填写、审核各类英文表格、申请文件客户资料整理、翻译、归档开户文件、证明文件的英文处理2.开户办理：协助客户完成银行账户开户协助客户完成证券账户开户按机构要求提交资料、跟进审批进度3.客户问题处理：解答客户疑问：账户、流程、资料、操作等记录客户需求、反馈、投诉提供流程指引与操作支持这个岗位需要什么能力1：英文文书处理能力（看得懂英文表格、能写英文邮件、填英文表单）2：细心、严谨（开户资料需要逐一核对是否填写错误）3：沟通协调能力强

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杜先生

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工作内容：1. 负责银boss行数据产品的算法研发和优化，专注于金融数据分析和处理。2. 根据银行业务需求，设计和实施有效的数据算法解决方案，提升数据处理的精度和效率。3. 进⾏算法模型的测试与性能优化，确保模型在实际应⽤中的稳定性, 准确性和⾼效性。4. 持续追踪金融科技领域的最新算法技术，将前沿技术应用于产品开发中。5. 与团队成员密切合作，共同解决项⽬开发过程中的技术难题。岗位要求：1.本科及以上学历，计算机科学、数学、统计学或相关领域。2.三年以上算法开发相关工作经验。3.熟练掌握Python、C++或其他编程语言，有良好的编程习惯。4.深入了解常见的数据结构和算法，具备良好的算法设计和优化能力。5.了解Hive，Spark等大数据平台相关技术。6.具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力。7.优秀的团队合作精神和沟通能力。

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杜先生

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岗位职责：1、统筹商务秘书及文员团队，协同推进香港公司注册、开立公户、年审等全流程业务的交付执行；2、负责客户订单管理，制定部门服务标准与交付周期，并督导团队达成高质量履约；3、对接香港银行、公司注册处、税务局等相关机构，跟进政策变动并协助处理客户需求事项；4、配合销售团队，提供关于税务申报、离岸运营等方面的客户咨询支持；5、调研客户实际需求，收集市场竞品动态，持续优化商务产品结构与定价策略。任职要求：1、具有一年以上服务类团队管理经验，有团队带领经历，客户服务意识强；2、掌握香港公司注册、年审、审计报税、银行开户等专业知识，具备同行业背景者优先；3、具备较强的目标导向和责任担当；4、懂粤语者优先考虑。

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黄先生

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工作职责：1、负责BI仪表盘、报表及数据可视化工具（如PowerBI、Tableau等）的设计、开发与日常维护；2、从各类数据源（包括数据库、API、Excel等）中提取数据，并进行清洗、转换，保障数据的准确与完整；3、对接业务团队，深入理解其需求，提供基于数据的分析支持与解决方案；4、编写SQL查询语句及存储过程，持续优化数据检索效率与性能；5、对业务数据进行趋势分析，识别异常情况并提出可行的优化建议；6、参与数据治理规范的建立，推动数据标准落地，保障数据一致性与安全；任职资格：1、本科及以上学历，计算机、统计学、数学、商业分析等相关专业背景；2、具备3年以上BI领域工作经验，熟练掌握至少一种主流BI工具（如PowerBI/Tableau/Qlik等）；3、SQL能力扎实，熟悉常见数据库系统（如MySQL、SQLServer、Oracle等）及其结构设计；4、具有数据分析基础，了解基本统计方法与分析模型；5、沟通表达能力强，能够将技术内容转化为易于理解的业务语言；加分项：

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黄先生

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工作职责:1、负责后端技术团队的人员管理及日常工作的统筹协调。2、根据实际业务场景，制定并推动技术方案的规划与实施。3、面向未来发展需求，主导技术架构的优化与演进升级。4、协调内外部资源，合理分配任务，确保项目进度与团队效能。5、结合业务发展目标，持续推进新技术的应用与技术路线的实践落地。任职资格:1、具有一线或二线互联网企业工作经验，或具备复杂中台系统建设背景。2、8年以上后端开发经历，熟练掌握go或php技术体系，有20人以上团队管理经验。3、精通面向服务架构、微服务设计模式及C端系统的高可用保障机制。4、掌握领域驱动设计方法，具备良好的抽象建模能力和平台类系统设计经验。5、拥有实际架构设计与迁移落地经验，并在过往项目中有成功案例。6、熟悉研发全流程管理细节，能够深入参与具体技术实现工作。7、具备业务视角，对新兴技术及行业趋势保持持续学习和探索的热情。

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姚女士

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岗位职责：1、依据公司战略方向与人力资源发展目标，规划系统化的员工培训与成长体系。负责搭建并持续优化内部人才培养机制，涵盖在线学习平台运营、课程体系开发、讲师团队组建及培训资料库完善等工作；2、定期开展培训需求分析，深入掌握各职能部门及员工个人发展诉求，制定年度与季度培训实施方案。与业务单元密切协同，围绕业务目标与行业变化，设计针对性的培训解决方案；3、统筹实施多样化培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升训练、管理能力进阶培养等；4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、方式与实施质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与执行模式，提升培训投入产出效能；5、挖掘和培育内部讲师人才，统筹管理其成长与发展，同时对接优质外部培训资源，构建稳定高效的外部合作网络；6、主导企业文化建设与推广工作，结合企业战略与实际运营需要，推动文化理念的深化落地，策划并落实全年企业文化活动（如员工关爱计划、文化主题活动、优秀案例评选等）。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备8年以上培训或企业文化相关工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、具有扎实的学习项目设计与开发能力，掌握经验提炼方法论，独立主导过领导力发展及高潜人才培育项目；4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求；5、组织协调能力突出，性格积极乐观，为人正直诚恳，善于人际互动，能适应较高强度的工作节奏。

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黄先生

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工作职责:1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议与规划，并协助落地实施；2、在人力资源各模块中为业务单元提供支持，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等，定期组织人才盘点，输出有效的人力资源解决方案并推动执行；3、在业务线内推进公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运行效率；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，制定并实施相应的人力资源应对策略；5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多元沟通，确保信息在组织内部上下贯通、高效传递；任职资格:1、本科及以上学历，具备4年以上HRBP或HRG岗位工作经验；2、熟悉人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，具备一定的组织发展敏感度，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及发展等领域有实践经验与深度思考；3、具备业务视角，能够把握业务与人力资源之间的关联逻辑，拥有客户导向和产品化思维，能从外部需求出发反向驱动HR工作，有与业务团队协同作战经验者优先；4、具备独立分析能力，拥有良好的项目经验与项目管理能力，可统筹内外部资源，协同合作达成目标；5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，愿意在成就他人的过程中实现自身成长；

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议，并参与规划与落地实施；2、在人力资源领域为业务发展提供支持，定期推动组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块设计有效方案并推进执行；3、在业务线内推动公司级变革举措，优化人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运作效率；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才问题，制定并输出人力资源应对策略；5、积极与管理层、业务负责人及基层员工保持多元互动和高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递；任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验；2、掌握人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展方面有实践经验与深度认知；3、具备业务思维与全局视角，能够厘清业务与人力资源之间的关联逻辑，拥有客户导向与产品化思维，可从外部需求反推HR工作设计；4、具备独立分析与解决问题的能力，拥有良好的项目经验与项目统筹能力，能整合内外部资源协同达成目标；5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，善于通过助力他人实现共同成长；

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并推动落地实施；2、在人力资源领域为业务部门提供全方位支持，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块制定切实可行的解决方案并推进执行；3、在业务线内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，输出匹配的人力资源应对策略；5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多元互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传递；任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验；2、掌握人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等方面有实操经验与深度理解；3、具备业务导向思维，能够准确把握业务逻辑，拥有客户化与产品化视角，善于从外部需求反向驱动人力资源工作；4、具备独立分析能力，拥有良好的项目经验与项目管理能力，可统筹协调内外部资源协同达成目标；5、主动性高，踏实肯干，具有自我驱动力，能在助力他人成长的过程中实现自身价值提升；

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黄先生

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工作职责：1、负责品牌VI视觉体系的维护与升级，保障品牌在各渠道呈现的形象风格协调一致。2、基于品牌定位、发展战略及设计潮流趋势，主导规划品牌年度与季度视觉设计策略，确保视觉表达契合品牌调性与业务目标。3、统筹对接各业务部门的设计需求，既能独立完成核心物料设计，也能提供优化建议并指导落地执行。4、主导设计团队的人才搭建、任务调配与绩效考核，打造兼具审美素养与实战能力的专业化设计队伍。5、优化设计项目管理流程，提升团队工作效率与产出质量；推动团队树立结果导向意识，按时高质量交付任务。任职资格:1、统招本科及以上学历，具备7-10年品牌设计领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。2、具有互联网行业或美学类品牌公司的品牌设计实战经验，或曾在知名品牌设计服务机构任职。3、熟练掌握Adobe系列品牌设计相关软件工具。4、具备扎实的设计理论基础和对流行趋势的敏锐判断力，能够有效赋能团队设计水平提升。5、拥有广阔的国际设计视野，能快速捕捉全球设计动向。6、沟通能力强，富有团队协作意识和强烈责任感，适应较高强度的工作节奏。

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姚女士

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议、规划支持，并参与落地实施；2、在组织发展过程中提供全面的人力资源支撑，定期推动组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块为业务部门输出切实可行的解决方案并推进执行；3、在业务线内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，制定并交付匹配的人力资源应对策略；5、积极与管理层、业务负责人及基层员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递与理解；任职资格:1、本科及以上学历，具备4年及以上HRBP或HRG相关工作经验；2、熟悉人力资源各模块运作机制，精通人力资源六大模块，具备一定的组织发展敏感度，专业基础扎实，且在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等领域有实操经验与深度思考；3、具备业务视角与感知能力，能厘清业务与人力资源之间的逻辑关联，拥有客户导向和产品思维，能够从外部需求反推HR工作设计，有与业务团队协同作战经验者优先；4、擅长独立分析问题，具备出色的项目经验及项目管理能力，可整合内外部资源协同推进目标达成；5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，能在成就他人的过程中实现自身成长；

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黄先生

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工作职责：1.负责业务质量保障及质效体系的建设，覆盖客户端、前端、数据、后端及技术重构等环节的质量交付；2.依据产品设计或需求开展需求分析，制定测试方案与风险预判，确保业务高效稳定上线；3.持续跟踪线上问题，主导问题闭环，提出最优排查策略，并推动技术侧优化落地；4.将质量意识贯穿项目全生命周期，持续践行效率提升，推动公司及部门文化执行到位；5.统筹团队任务分配与技术指导，促进团队内部高效沟通，驱动问题解决，把控整体进度与交付质量；6.从交付流程出发，反向推动研发与产品提升输出质量与工作效率。任职资格：1.计算机或相关专业本科及以上学历，具备10年以上测试工作经验，5年以上团队管理经验；2.具备完整测试链条的管理经验，涵盖测试设计、软件业务测试、系统测试、自动化测试、硬件测试等领域；3.精通服务端环境治理、性能测试、流量回放、混沌工程等至少一项技术方向，具备测试平台开发经验；4.对测试技术有持续追求，能在质量保障与测试提效方面主动思考、总结并实践落地；5.工作积极主动，具备良好的沟通能力、执行力、推动力及团队协作精神；6.有成功组建测试团队的经验，曾管理20人以上测试团队。

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姚女士

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工作职责1. 负责公司面向C端及B端产品的UIUX设计工作，具备APP（C端）与B端后台系统的实际设计经验；2. 具备基本的用户研究能力，能够结合用户行为数据与反馈持续优化设计方案，提升产品使用体验；3. 与业务需求方紧密协作，在设计过程中兼顾用户体验与商业目标的平衡；4. 深入理解C端与B端在设计思维上的差异，拥有出色的视觉表达能力和创新意识；5. 主动总结并分享项目实践成果，助力团队整体设计水平提升；任职资格1. 本科及以上学历，具有3年以上移动互联网领域产品设计工作经验；2. 具备良好的沟通表达与团队协作能力，能清晰阐述设计思路，高效联动产品、技术等角色推进方案落地；3. 自我驱动性强，对设计品质有高度追求，可独立应对复杂设计挑战，并适应一定的项目节奏压力；4. 具备系统化设计思维，能够参与设计体系的建设与维护，关注设计效率与一致性的持续优化；-加分项：1. 掌握动效设计技能，能熟练运用AE等工具完成界面动效设计者优先；2. 具备基础3D设计或插画能力，可为产品输出定制化视觉内容者优先；

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黄先生

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工作职责:1、预算管理：协助开展集团年度预算编制工作，推动各部门按时保质完成预算编制任务，统筹汇总年度预算方案，跟踪预算执行进度，实施月度执行情况分析，并输出相关分析报告；2、财务分析：配合业务部门及财务总监进行行业数据采集与分析，构建关键经营指标分析体系并持续追踪，为业务决策提供数据支持与分析依据；3、编制集团管理报表与运营效率报表，通过数据分析识别集团经营管理中的核心问题与薄弱环节；4、优化业务流程并搭建相关业务监控看板：梳理业务流程中的堵点与瓶颈，提出改进措施并推进落地实施；结合业务特性与关键节点，建立可视化业务看板，辅助经营问题诊断；5、推动公司运营类项目的执行与过程跟进任职资格:1、本科及以上学历，全日制教育背景，财务、会计等相关专业；2、具备5年以上在中大型企业从事预算管理相关工作的经验；3、熟练处理各类数据，掌握VBA、Access等工具者优先考虑；4、持有CPA、中级会计师等专业资格证书者优先；5、具备较强的责任心和抗压能力，良好的团队协作精神，能够长期适应企业快速发展与组织变革需求

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黄先生

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工作职责:1、积极整合各类渠道资源，通过电话沟通、面对面交流等形式，深入挖掘客户潜在需求，提供涵盖香港身份规划及本地生活配套的一站式服务方案，达成既定销售任务；2、依托公司行业影响力与品牌优势，结合营销工具精准输出专业资讯，持续维系中高端客户关系，提升客户满意度，促进口碑推荐与转介绍，实现有效转化；3、维护长期稳定的客户关系，主动协调内外部资源，为客户量身定制解决方案，提升客户粘性与价值贡献。任职资格:1、大专及以上学历，具备两年以上销售岗位工作经验；2、熟悉电话、线上及线下多种销售模式，拥有创新思维与运营导向的新型销售理念；3、对销售工作充满热情，具备良好的沟通能力与高度的责任感；4、勇于接受挑战，学习能力强，目标明确且自我驱动力强，能在压力环境下保持积极状态，主动探索提升业绩的有效路径；5、具备优秀的客户服务意识，有服务高净值客户经验者优先考虑。

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姚女士

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岗位职责1. 战略研究与规划参与制定公司中长期发展战略，基于行业动态、市场竞争态势及用户需求洞察，输出战略方向建议。支持核心业务的战略定位设计与增长路径规划。定期完成行业趋势分析、竞品动态追踪及新兴业务机会研判报告。2. 经营分析与决策支持搭建并持续优化企业经营分析体系，围绕收入、毛利、会员规模、流量转化等关键指标建立常态化复盘机制。协同市场、商品、运营、财务等多职能团队，识别增长潜力与运营风险，为管理决策提供数据支撑。提升经营分析频率，推动从月度到周度的快速反馈与闭环管理机制落地。3. 用户与业务洞察深入分析用户行为数据，构建用户分群与标签系统，助力精准营销、产品迭代与品类策略优化。综合运用定量与定性研究手段，输出用户洞察成果，支撑以用户价值为核心的战略制定。协助完善会员运营方案，提升用户全生命周期贡献度。4. 战略项目管理与落地全程参与公司年度重点战略项目（如会员体系优化、数字化升级、新业务探索）的策划与执行。推动跨部门协作机制建设，保障战略项目高效推进与结果可衡量。提出业务改进方案，并促进组织流程与机制的持续优化。5. 商业模型与ROI分析主导重大营销活动及创新业务项目的商业模式设计与投入产出评估。联合财务与市场团队，提升预算使用效率与资源配置效益。为新兴业务模块提供可行性分析及试点运行支持。任职要求1. 教育背景本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销、工程类或相关专业优先考虑。2. 工作经验具备8年以上战略规划、商业分析、经营管理或数字化变革实战经验；熟悉新零售、互联网、O2O或消费品领域业务逻辑；有大型零售企业、电商平台或知名咨询机构工作经历者优先。3. 专业能力掌握主流商业分析方法论（如波特五力、BCG矩阵、AARRR模型等）；熟练使用数据分析工具（Excel、PowerBI、Tableau、SQL等）；具备优秀的战略思考、逻辑推理与项目统筹能力；能将复杂数据转化为清晰、可落地的战略建议。4. 综合素质具备良好的跨部门协作与沟通推动力，能够协调多方团队共同推进目标；拥有敏锐的商业感知力与结构化表达能力；具备创业精神与自我驱动力，适应高节奏、高频变化的互联网工作环境。加分项1. 参与过传统企业向“互联网+”转型的战略实践；2. 主导或深度参与创新项目商业模式搭建、商分体系设计等工作；3. 具备CRM系统应用、用户运营与商品营销协同运作经验；4. 掌握英语或粤语，了解东南亚市场

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黄先生

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岗位职责：1、统筹商务秘书/文员团队，协同推进香港公司注册、开立公户、年审等相关业务的全流程交付；2、负责客户订单管理，制定部门服务标准与交付周期，并监督团队高效完成各项任务；3、与香港银行、公司注册处、税务局等机构保持沟通，掌握最新政策动态，协助客户顺利完成相关手续；4、配合销售部门，解答客户关于税务申报、离岸经营等方面的咨询问题；5、收集客户反馈与市场需求，分析竞争对手情况，持续优化商务产品结构及定价策略。任职要求：1、具有一年以上服务团队管理经验，有团队带领经历，客户服务意识强；2、了解香港公司设立、年检、审计报税、银行开户等流程，具备相关行业背景者优先；3、具备较强的目标导向和责任意识；4、懂粤语者优先考虑。

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姚女士

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