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专业技能1.文案撰写能力：具备优秀的文字表达功底，能依据品牌调性及市场导向独立完成多种类型文案的创作，包括品牌创意文案、广告语、宣传材料、产品说明等文本内容编写。2.创意策划能力：拥有良好的创意思维与项目策划能力，可参与品牌传播活动的创意设计与方案拟定；能结合产品特性提炼核心卖点，制定贴合市场需求的推广策略。3.沟通协调能力：擅长人际交流，具备清晰的语言表达能力和团队协作意识；能与各部门高效对接协作，推动品牌推广工作的顺利执行。其他要求1.敬业精神：具备良好的职业素养，有强烈的责任心和敬业态度；工作积极主动，能适应一定强度的工作压力。2.学习能力：具备较强的学习领悟力和环境适应力，能够迅速掌握岗位所需知识并投入实际工作。3.软件技能：熟练操作Office办公软件，以及秀米、135等常用图文编辑工具。

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根据市场、店长需要进行会务工作、主持、产品讲解等工作；该岗位需各地出差岗位要求有才艺，如唱歌有上进心可接受短期差

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工作职责：1.开展电器元器件及配套物料的供应商寻源、资质审核、综合评估及合作关系维护，构建高效稳定的供应体系。2.结合产品开发节奏制定采购执行计划，保障新品项目顺利推进，确保首单物料准时、保质、足量到位，匹配研发进度需求。3.通过市场分析、多源比选和商务谈判等方式控制采购支出，持续优化采购策略，提升项目整体成本效益。4.与研发、设计部门密切协作，明确物料技术参数与性能指标，输出专业采购意见，支持解决新产品开发中的物料选型问题。5.跟踪行业供需变化与供应链潜在风险，提前制定应对措施，保障物料持续稳定供给，规避缺货或价格波动对项目的影响。6.归集整理采购合同模板、供应商资料、BOM报价清单等文档，建立规范完整的采购信息档案。7.完成上级交办的其他采购任务及相关跨部门协作事项。任职资格学历要求：本科及以上学历，电子、电气、机械、供应链管理等相关专业优先（条件优异者可适度放宽）。经验要求：1.具备五年以上电器行业采购或开发岗位工作经验，熟悉电器类元器件采购流程及市场运行特点。2.熟知电器产品研发周期，掌握供应商开发、评价与全过程管理方法。3.拥有较强的议价能力与成本管控意识，熟悉采购合同主要条款内容。4.熟练使用常用办公软件（如Excel、ERP系统），具备采购数据处理与支出分析能力。5.具备良好的沟通协调素质、责任意识和抗压能力，恪守职业操守，诚实守信。

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岗位职责:1.负责睡眠类产品的规划与全周期管理，保障产品功能完善并提升用户满意度。2.开展市场调研，收集分析用户睡眠习惯与偏好，为产品研发提供有效数据支撑。3.协同团队制定产品发展策略及推广方案，增强产品在市场中的竞争优势。4.持续跟踪产品表现与用户评价，推动产品迭代与优化升级。任职要求：1.具备优秀的产品设计与项目管理能力，能独立主导产品从开发到上线的全过程。2.拥有较强的市场洞察能力和用户研究意识，能敏锐捕捉行业趋势与需求变化。3.具备良好的沟通协调能力，可在多部门协作中高效推进工作。4.富有创新意识，善于提出切实可行的产品优化与改进方案。

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专业技能1.文案撰写能力：具备优秀的文字表达功底，能依据品牌调性及市场导向独立完成多种类型文案的创作，包括品牌创意文案、广告语、宣传材料、产品说明等文本内容。2.创意策划能力：拥有良好的创意思维与策划素养，可参与品牌传播活动的创意设计与方案拟定；能结合产品特点提炼核心卖点，制定贴合市场需求的推广策略。3.沟通协调能力：沟通表达流畅，具备较强的团队协作意识；能与相关部门高效对接，协同推进品牌宣传工作的落地执行。其他要求1.敬业精神：具备良好的职业操守，工作积极主动，富有责任心和敬业态度；能够在压力下保持稳定输出，确保任务按时完成。2.学习能力：具备快速学习与适应新环境的能力，能迅速掌握岗位所需知识并投入实际工作。3.软件技能：熟练操作Office办公软件，熟悉秀米、135编辑器等常用排版工具。

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1.产品规划：参与产品商业需求文档（MRD）的编制，针对产品功能、性能、成本及质量等方面开展综合评估；主导产品需求规格书（PRD）中硬件部分的需求定义与技术文档编写。2.方案设计：依据PRD文件完成硬件整体架构方案设计；负责关键元器件的选型与技术评估；开展硬件DFMEA分析，并据此优化设计方案。3.详细设计：独立完成硬件电路原理图设计及PCB布局布线工作；跟进PCBA打样进度与制程质量，主导电路仿真与硬件调试任务。4.功能验证：协同软件开发团队进行系统联调；制定硬件测试计划与测试用例，执行测试并输出完整测试报告；配合第三方检测机构完成整机质量认证检测；输出硬件BOM清单、生产工艺SOP作业指导文件及售后备件清单。5.小批试产：协助外部生产线完成小批量试产，针对试产反馈问题推动整改闭环；参与编制产品使用手册和培训资料；完成最终版研发资料的整理与归档交付。6.大货量产：监控量产线生产过程，对产线异常问题及时响应并落实改进措施；7.生命周期管理：收集市场端产品故障信息，开展故障分析与根因排查，提出并实施改善对策；持续跟踪行业前沿技术、竞品动态及用户体验趋势，为后续产品迭代提供技术储备。任职要求：1.本科及以上学历，电子工程或相关专业，具备2年以上智能硬件研发经验；2.具备良好的文档撰写能力，能规范输出设计与测试文档，保障研发过程可追溯；3.熟悉主流ARM架构芯片应用，掌握WiFi/蓝牙模块及传感器的选型与开发；4.熟练运用AltiumDesigner、Cadence等电路设计工具；5.可独立完成原理图与PCBLayout设计；6.至少完整参与过2个智能硬件项目从方案设计到量产落地的全过程开发。工作地点：湖州安吉/深圳南山

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工作职责:1.负责电器类元器件及配套物料的供应商寻源、资质审核、综合评估及合作关系的持续维护，保障供应链体系稳定可靠。2.依据产品开发节奏制定采购执行计划，协同项目团队推进进度，确保首单物料准时、保质、足量到位，支撑新品顺利上市。3.通过市场行情分析、多渠道比价与商务谈判，有效控制采购成本，持续优化采购策略，提升项目整体成本效益。4.与研发及设计部门紧密协作，明确物料技术参数与性能标准，输出专业采购建议，协助处理开发阶段的物料选型问题。5.跟踪行业供需变化及潜在供应风险，提前制定应对措施，防范断货、价格波动等因素对项目交付造成影响。6.归集管理采购合同模板、供应商资料、BOM报价明细等文件，建立健全的采购文档管理体系。7.完成上级交办的其他采购任务及相关跨部门协调事项。任职资格:学历要求：本科及以上学历，电子、电气、机械、供应链管理等相关专业优先（条件优异者可适度放宽）。经验要求：1.具备五年以上电器行业采购或开发岗位工作经验，熟知电器元器件采购流程及市场运作情况。2.熟悉电器产品研发全过程，掌握供应商开发、评估与日常管理方法。3.拥有较强的议价能力与成本管控意识，熟悉采购合同关键条款及法律风险点。4.熟练使用常用办公软件（如Excel、ERP系统），具备采购数据统计与支出分析能力。5.具备出色的沟通协调能力、责任意识和抗压性，恪守职业操守，诚实守信。

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工作职责:1、开展市场调研与数据挖掘分析，制定并提交产品策略方案；2、主导商品企划工作（包括品类布局、款式数量、价格区间、批次节奏等）并推动执行落地；3、参与设计企划审核（涵盖色彩、面料、版型、款式、风格、主题及搭配方案等）；4、管控开发打样与生产采购环节的风险，监督货期与品质全过程，及时处理异常情况；5、搭建并优化产品相关标准、机制与流程，把控各阶段时间节点的推进与落实；6、构建产品信息数据库，提出产品搭配、包装、陈列及推广需求，组织产品知识培训，并提供销售与售后支持服务；任职资格:1、本科及以上学历，具备1年以上知名鞋类企业或鞋类产品设计相关经验；2、了解市场动态，具有较强的市场敏感度与消费者需求洞察力，工作结果导向明确；3、熟悉鞋品从设计到大货批版的全流程管理，掌握鞋类工艺、材料、楦型及成本结构与控制方法；4、有知名运动休闲、时尚休闲品牌工作经验者优先考虑。

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工作职责:1.负责按期维护部门组织架构与人员编制，确保组织结构图及员工名册信息完整准确；2.负责梳理部门人力需求，构建人才画像，推进招聘流程并主导面试实施，保障团队人力供给；3.结合业务发展需要与公司战略方向，制定年度培训规划，整合内外部培训资源，落实培训执行与效果追踪；4.负责新员工试用期全过程管理，推动入职融入与定期访谈，组织转正评审会议，评估试用期表现，完成转正审批；5.协助开展月度绩效考核、复盘与辅导工作，审核岗位调整、晋升及人员优化事项，留存沟通记录，持续提升团队效能；6.依据业务特性，设计员工薪酬激励机制，并按照公司年度调薪安排落实调薪执行；7.配合推进公司层面人力资源专项项目，牵头落地部门级人力资源专项任务；8.统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，落实员工关怀举措，推动企业文化建设与文化活动开展；9.主导部门核心岗位人才发展路径规划，支持部门负责人进行人才梯队搭建；10.推动公司人才发展战略在部门的实施，定期组织人才盘点与晋升评估工作；11.完成其他与人力资源相关的工作任务。任职资格:①全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；②5年以上HRBP或COE岗位经验，熟悉劳动法律法规及员工关系管理，具备扎实的实操积累；③具备优秀的战略思维能力，能将人力资源策略有效对接业务发展目标；④精通人力资源各模块知识，至少在三个模块有深入实践经验；⑤思维条理清晰，抗压能力强，具备良好的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作能力；⑥认同企业文化和核心价值观，责任心强，恪守职业操守。

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工作内容：1.负责定期维护部门组织架构与人员编制，确保组织结构图及人员名册信息真实、完整、及时更新；2.分析业务部门人力需求，构建人才画像，推进招聘流程并统筹面试安排，保障团队人力供给；3.结合公司战略方向与业务实际，拟定年度培训规划，整合内外部培训资源，实施培训全过程管理并跟踪成效；4.主导新员工试用期管理工作，推动入职融入与定期访谈，组织转正评审会议，评估试用期表现，完成转正审批流程；5.协助开展月度绩效考核执行、复盘与辅导，处理员工岗位变动、晋升及优化事项，规范留存沟通记录，持续提升团队效能；6.依据业务特性设计薪酬激励机制，落实公司年度调薪政策，完成相关人员的薪资调整工作；7.配合推进公司层面人力资源专项项目，牵头落地部门级人力资源重点项目；8.统筹劳动关系管理，关注关键岗位人员动态，实施员工关怀举措，推动企业文化落地，协助组织文化类活动；9.规划核心岗位人才培养路径，支持部门管理者开展人才梯队搭建工作；10.落实公司人才发展战略，定期组织实施部门人才盘点与晋升评估；11.完成其他与人力资源相关的工作任务。任职资格1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2、具备5年以上HRBP或COE岗位经验，熟悉劳动合同法及相关员工关系管理实务，拥有丰富的实操案例；3、具有较强的战略理解与落地能力，能将人力资源策略有效对接业务发展目标；4、精通人力资源各模块知识，至少在三个以上模块具备扎实的专业能力；5、思维条理清晰，抗压能力强，具备良好的推动力、问题分析与解决能力以及跨部门协作水平；6、高度认可公司企业文化与核心价值观，责任心强，恪守职业操守。

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【招聘】高新企业三蛟公司诚聘：打螺丝普工6名，计件制，打螺丝快的工人的日收入可以达到400元以上。23-45周岁。联系人：姚，公司地址：浙江省湖州市安吉县孝丰镇和也智能工厂13号楼1层-浙江三蛟公司1号工厂

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姚女士

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工作内容：1.跟进客户关于包装印刷、产品质量要求及交货周期的确认，并负责采购经客户审定的包装材料及相关辅料；2.协调客户完成产前样、大货样的确认，持续跟踪产品生产各环节进度；3.产品完成后统筹安排发货、开具票据及回款事宜。任务要求：1.具备良好的沟通能力；2.执行力突出；3.熟练操作Office办公软件。

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章先生

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工作内容：1.与客户沟通包装印刷、产品质量标准、交期等，并采购客户确认好的包装材料与辅料；2.与客户确认产前样、大货样，跟踪产品生产进度；3.货物完工后安排出货、开票、收款工作。任务要求：1.善于沟通；2.执行力强；3.擅长使用Office办公软件。

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