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岗位职责：1.根据公司中长期战略发展部署，拟定部门年度经营目标与管理计划，并按年度、季度、月度进行细化分解，逐级推进落实，保障各项任务目标顺利达成。2.强化客户需求信息的采集与趋势预判，整合内外部数据资源，深入调研安踏集团市场动态，提出产品优化及新品开发建议，实现研发、生产与服务环节的信息协同，推动新客户拓展与新产品运营，提升响应效率与质量管控水平，增强客户满意度。3.统筹调配内外资源，确保客户订单按时保质交付，同时严格执行应收账款周期管理，减少逾期回款情况发生。4.跟踪分析主要竞争对手在市场开拓、产品布局、市场份额及客户反馈等方面的情况，评估我司在安踏项目推广各环节中的优劣势，为制定差异化竞争策略提供决策支持。5.持续优化部门内部管理体系，完善制度流程并推动落地执行，保障工作有序高效开展；编制并监控部门费用预算，严格控制各类支出，切实降低运营成本。6.组织实施本部门人员的培训、考核、激励与岗位配置，持续提升员工绩效表现，强化团队整体效能，做好人才梯队建设与储备培养。7.落实上级领导安排的其他临时性或专项工作任务

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陈女士

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一、制度建设与执行制定并完善车队管理相关规章（包括车辆调度规范、维保作业标准、驾驶员行为准则等），推动制度落地实施。持续优化车队运作流程，提高车辆使用效能，减少燃油消耗及维修等相关支出。二、车辆资源管理统一管理公司所属各类车辆（含轿车、商务车、货车等），建立完整的车辆信息档案（涵盖保养历史、保险详情、年检周期等）。负责车辆的采购申请、使用调配及报废处置工作，依据实际业务需要科学配置车辆资源。三、成本控制跟踪车辆运行各项费用（如油料、维修、保险、年检等），编制预算并实施费用管控，定期开展成本分析。四、用车需求响应对接各部门行政出行需求，结合任务紧急性、路线规划等因素合理安排出车，保障高管出行、客户接待、员工通勤等任务顺利进行。协调不同部门间的用车矛盾，调整调度策略，提升车辆利用率，避免空驶或资源冲突。五、司机排班与任务分配编制驾驶员值班计划，根据其专业能力（如长途驾驶经验、商务服务技能等）分配相应任务，实现人员与岗位的精准匹配。监督驾驶员出勤状况，及时处理临时请假或班次调整情况，确保各项出车任务无缝衔接。福利：1.食堂：提供餐盘，经理级享有餐厅自助用餐待遇，早中晚三餐免费供应。2.宿舍：配备单人房间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄：入职满半年享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，封顶5年。4.学历：专科补贴100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节庆，公司将发放节日礼品。6.生日：每月组织生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐点及神秘奖品。7.五险：依照劳动法规为员工办理五项社会保险。8.年终奖：根据全年绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年10000元，满15年15000元。

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陈女士

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本科及以上学历，化工相关专业。上班时间实行大小周，每日工作8小时，依法缴纳五险。福利待遇：食堂：免费提供早、中、晚三餐。宿舍：配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间，床铺为免费提供的席梦思床垫。工龄补贴：工作满半年即享每月50元，满1年100元，2年200元，3年300元，4年400元，5年500元。学历补贴：中专/高中学历每月补贴50元，大专100元，本科150元（公司支持免费提升学历）。节日福利：端午、中秋、尾牙等传统节日，公司均发放相应礼品。其他福利：每月举办员工生日会，享受高温季节补贴。年终奖：正式员工可获得相当于年度总工资5%至15%的年终奖金。忠诚奖励：在公司连续服务满5年，将获颁金牌奖励。

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岗位内容：本岗位需具备DMF回收处理经验本岗位需具备DMF回收处理经验本岗位需具备DMF回收处理经验1.负责水处理系统的设计与运行效果评估。2.开展水样检测分析，拟定系统维护方案。3.探索新型技术手段，提升处理效能与出水品质。4.配合相关部门开展问题排查，保障项目顺利推进。任职要求：1.掌握水处理工艺及相关行业规范。2.具备较强的技术问题应对能力。3.具备团队协作意识，善于沟通协调。4.熟悉基本的数据分析流程与研究方法。

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岗位职责：1、根据安排执行上级下达的审计任务；2、编制审计相关报告。3、跟踪各部门审计问题的整改进展及整改成效验证。任职条件：1、财务、审计类专业背景，本科及以上学历。2、具备3年以上审计工作经验。3、了解皮革行业者优先考虑。4、持有CPA、CIA、CTA、审计师等专业资质，或拥有皮革护理师、鞋类设计师等职业认证者，其他条件可适当放宽。

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陈女士

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工作内容：1.负责客户样品及量产订单的开单与安排，与客户核实订单详情和单价，并在系统内将订单下达至工厂生产计划部门。2.跟进工厂对订单交期的反馈情况。3.安排出货事宜，通知仓库按发货明细进行发运。4.处理客户投诉等异常状况，及时与客户沟通订单进展。5.负责账单核对及货款回收跟进。上班时间双休，每日8小时福利：工龄：入职满半年即享每月50元工龄补贴，满1年100元、2年200元、3年300元、4年400元、5年500元。学历：中专/高中学历每月补贴50元，专科100元，本科150元（公司提供免费学历提升机会）。节日：端午节、中秋节、尾牙等传统节日，公司均发放相应礼品，另设每月生日会及高温补贴。缴纳五险年终奖：正式员工可享受年度总工资5%或15%的年终奖励。忠诚奖：在公司服务满5年者，将获颁金牌奖励

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一、岗位职责1、全面负责企业法务与风控体系的搭建与优化，制定并落实年度法务工作规划，确保公司运营符合国家法律法规及行业监管规定。2、牵头重大经营事项的法律审查工作，涵盖投资并购、技术合作、重组改制等专项事务，出具专业法律意见及风险应对方案。3、审核各类商业合同文本（含采购、销售、外包、知识产权等），建立标准化合同模板库，健全合同全周期管理制度，防控履约过程中的法律风险。4、主导劳动争议、合同纠纷、产品质量诉讼等案件的应对处理，统筹外部律师资源，有效维护公司合法权益。5、组织实施合规宣导与法律培训，提升员工法治意识，完善知识产权管理体系，覆盖专利、商标及商业秘密保护领域。6、跟踪研判法律法规动态，定期编制行业法律风险分析报告，为管理层提供决策支持依据。二、任职要求1、法学专业本科及以上学历，持有法律职业资格证书，具备5年以上制造业法务工作经验，有中型以上制造企业法务主管或团队负责人经历者优先。2、熟练掌握合同法、公司法、劳动法及知识产权相关法律法规，了解产品质量、安全生产、环境保护等制造业领域合规要求。3、能够独立开展复杂诉讼与非诉事务处理，具有项目投资、跨境业务等法律实务背景者优先考虑。5、具备优秀的逻辑思维、沟通协调及法律文书撰写能力，能准确理解业务需求并提供切实可行的法律解决方案。6、具有较强的合规意识和团队管理经验，工作细致严谨，抗压能力强；具备涉外法律事务处理能力者优先。

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周女士

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工作内容：1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金运营、成本管控及财务数据分析；2、带领财务团队，保障会计核算的准确性与财务报告的按时输出；3、对接税务部门，办理税务申报及其他相关财务事务。岗位要求：1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力；2、可独立开展财务报表编制与深度分析，为经营决策提供数据支持；3、具备优秀的团队管理经验及跨部门沟通协作能力。

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职责：1.收集并分析行业动态及竞争情报，涵盖产业发展趋势、新兴技术动向、竞品数据、产品布局以及客户项目进展2.汇总与解析客户需求信息，包括协同研发团队整理客户测试规范，统计不同客户各车型级别内饰材料的配置情况3.跟踪整理行业相关展会资讯4.参与客户沟通、宣传推广及展会参展方案的策划执行要求：1.化工或皮革类相关专业背景2.具备市场专员岗位相关工作经验3.有汽车行业从业经历者优先考虑4.接收应届毕业生

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职责：1.收集并分析行业动态及竞争格局，涵盖产业发展方向、先进技术进展、竞品数据、产品信息及客户项目情况2.梳理与研究客户需求，包括协同研发团队整理客户测试规范、分析不同客户各车型级别内饰材料的配置结构等3.跟踪行业相关展会资讯，掌握展会展出时间、主题及参与企业等关键信息4.参与客户沟通支持、展会宣传内容策划及参展方案制定工作要求：1.化工或皮革类相关专业背景2.具备市场专员岗位相关工作经验3.有汽车领域从业经历者优先考虑4.接受应届毕业生投递

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一、岗位要求：1、每周工作六天，每天8小时，全日制大专及以上学历，工作细致认真，具备良好的责任心，对销售工作充满热情，擅长人际交流，具备灵活应对问题的能力、判断分析能力，能承受一定工作压力，富有团队协作精神；2、具备较强的客户服务意识；3、具备基础英语能力者优先，可进行基本口语交流，能够理解并回复英文邮件；4、负责相关数据的统计与报表整理，跟进订单进展并与相关部门协调处理；5、协助业务代表完成与其相关的其他对接事务。三、福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，提供免费早、中、晚三餐，夜宵亦有供应。2.宿舍：房间配有空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，另设夫妻房（夫妻外租可享500元/对补贴）。3.工龄：入职满半年即享300元工龄补贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年以上封顶。4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日：端午、中秋、尾牙等传统节日，公司均发放节日礼品。6.生日：每月组织生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及神秘奖品。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳五险。8.年终奖：正式员工可享受年度奖金。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，颁发5000元金牌奖励；满10年奖励10000元；满15年奖励15000元。10.结婚礼金：在职满1年员工结婚，视职级给予200-1200元婚庆贺金。

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岗位职责:1.负责鞋面造型设计，确保设计调性与品牌风格保持一致2.参与季度市场调研任务，汇总整理流行元素信息，掌握市场动态变化；结合品牌定位与产品规划，融合市场数据、潮流趋势、材质工艺及使用场景等调研成果，独立制定设计企划方案；3.整合面料与辅料资源，策划切实可行的设计策略，并独立完成款式效果图绘制及工艺单制作；4.跟进产品开发全过程，监督版型结构、面料辅料选用及其他细节执行，确保设计落地效果符合预期；5.协同准备设计概念相关资料，清晰呈现产品的核心卖点与设计理念。任职要求:1.大专及以上学历；2.具备1-3年知名鞋类品牌设计工作经验；3.热爱鞋面设计工作，具备持续学习能力，能主动吸收新设计理念与技术技能

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颜育斌

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1、负责对外发布的内容文案撰写，以及对内使用的道旗、文化墙等宣传材料的文字编辑；2、研发部门后续将开展产品九大项的内部优化与整理工作，需处理大量专业术语的英文翻译与校订；3、同时，品管部门涉及体系认证、品牌英文测试标准等文件的英文笔译任务，要求具备扎实的专业英文书面翻译能力。

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职责：1.行业动态及竞争格局调研与分析，涵盖产业发展方向、新兴技术进展、竞品数据、产品布局及客户项目信息2.客户需求信息的采集与研究，包含客户测试规范的整理与分析（协同公司研发部门）、各客户不同级别车型内饰材料配置情况等3.行业内展会活动信息的跟踪与汇总4.配合开展客户现场支持、展会宣传及参展方案策划执行要求：1.化工或皮革类相关专业背景2.具备市场专员岗位相关工作经验3.有汽车领域从业经历者优先考虑4.欢迎应届毕业生投递

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1、具备本科及以上学历。2、在千人以上规模的制造企业拥有3年以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。3、精通人力资源管理各环节，尤其在员工招聘及管理人员引进方面具备实际成功操作经验。4、热爱本职工作，富有热情与创造力，思维清晰，注重实效，能适应高强度工作节奏。5、具备清晰的职业目标，执行力突出，勇于突破自我设定的界限。6、接受人力资源团队内部同层级岗位轮岗安排，符合长期职业发展与晋升机制要求。7、频繁更换工作者请勿投递。

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陈女士

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本岗位每周需安排2个晚上开展授课工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有五年以上在大中型企业从事培训或人力资源相关工作经验；3.具备较强的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。岗位职责：1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目实施2.督促各部门提报年度、月度培训规划，对各类培训执行情况进行跟踪与指导3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计与分析，向部门负责人提交培训效果评估报告4.完善培训过程记录，跟进培训反馈情况，建立并优化员工培训档案，提出具有针对性的改进方案5.管理培训渠道，整合内外部培训资源，维持与内外训机构的良好协作关系6.推进职务代理人计划落地，开展关键岗位识别与人才培养工作7.承担安安经营管理学院课程体系的规划、组织实施及人才发展任务8.主导企业文化日常运营，带领文化小组完成文章撰写排版、图片设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体事务9.对接各职能部门主管及高层管理人员，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效形式进行传播推广，推动企业文化持续深化10.策划组织多样化活动与创新宣传内容，增强新老员工的认同感与团队凝聚力11.完成上级交办的其他工作任务福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚餐2.宿舍：配备单人房间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，夫妻外住可享500元/对补贴3.工龄补贴：满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应礼品6.生日关怀：每月举办生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品7.五险保障：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年发放10000元，满15年发放15000元

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职责：1.收集并分析行业动态及竞争格局，涵盖产业发展方向、新兴技术进展、竞品数据、产品布局及客户项目情况2.梳理与研究客户需求信息，协同研发团队开展客户测试标准的归集与解析，掌握不同客户各层级车型内饰材料的配置结构3.跟踪整理行业内各类展会资讯4.参与客户侧宣传支持、展会推广及参展活动的整体规划与执行要求：1.化工或皮革类相关专业背景2.具备市场专员岗位相关经验3.有汽车行业从业经历者优先考虑4.欢迎应届毕业生投递

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1、策划并组织实施线下推广活动，参与国内外鞋材展会、行业技术论坛及客户推介会议，推进产品市场推广；2、编制多语种产品展示方案，面向B2B客户开展定制化产品说明会与技术交流；3、负责日常客户关系维护，深入挖掘客户需求，联动研发团队推进样品开发，确保开发进度、品质标准及材料性能满足客户要求；4、搭建并维护动态报价信息库，按季度更新产品定价策略及商务政策；5、配合销售团队处理客户反馈问题，优化服务流程，提升客户体验与满意度；6、搜集行业趋势与竞争产品信息，定期向上级汇报，开展市场调研，识别潜在市场机会与目标客户。【任职要求】1、本科及以上学历，高分子材料、纺织工程、市场营销、英语、国际贸易等相关专业；2、通过CET-6或具备相当水平的商务英语能力，可独立进行英文产品方案讲解；3、性格积极乐观，具有良好的沟通表达能力；4、熟练掌握PPT等演示类办公软件。

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周女士

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根据公司中长期发展战略及部门工作安排，科学制定培训规划；设计并实施培训项目，推动培训工作的落地执行，开展阶段性培训效果评估，构建企业培训管理体系，完成培训资料的整理与归档工作。负责安安经营管理学院的建设与运营，统筹储备干部及各部门高潜力人才的培养与发展，助力公司人才梯队建设与人才输出。1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，拟定年度、月度培训方案，并按月分解落实各项具体培训任务2.协调各部门提报年度、月度培训计划，监督指导各类培训活动的组织实施3.分发与收集培训相关资料，进行数据汇总与分析，向部门负责人提交培训成效评估报告4.完善培训过程记录，跟踪培训成果反馈，健全员工培训档案体系，提供优化改进策略建议5.整合内外部培训资源与渠道，维持与内部单位及外部机构的协作关系6.主导安安经营管理学院课程体系规划、项目实施及人才培养工作具备人才梯队建设、内部讲师培养项目实操经验者优先，有大型活动主持或组织经历者更佳。上班时间5天8小时薪资面议

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一、核心工作：全面统筹公司行政管理工作，保障日常运营高效有序运行。通过完善行政制度体系、优化资源调配机制，提升内部管理效能与后勤服务水平，增强员工的归属感与满意度，助力企业战略目标的顺利推进。二、岗位职责：1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项行政制度落地执行，确保与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、设备设施运维、车辆调度安排、安全环境管理、重要会议支持、员工关怀活动（如生日会、年会）组织、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿化等后勤事务的运营管理，保障服务品质与安全标准，持续提升员工体验与满意度。4、编制行政条线年度预算，严格管控费用支出，通过资源整合与流程优化有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员招聘、培训与发展评估，强化团队专业能力，指导下属高效履职，确保部门任务达成。6、对接政府单位及相关外部机构，包括消防、环保、公安等部门，推动政企协作，提升项目申报成功率，争取企业荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织预案演练，快速妥善处置突发事件，切实维护公司正常运转与整体利益。三、任职要求：1.具备10年以上行政管理工作经历，其中5年以上担任同职岗位，有中型以上企业全流程行政管理经验者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于领导团队并激发成员潜力，实现绩效提升；3.精通行政管理各模块流程，具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力；4.责任心强，抗压能力突出，富有决策魄力，敢于承担责任。

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工作内容：1.负责企业文化制度的制定与优化，推进企业文化体系的系统化建设；2.通过多种渠道开展企业文化的对内对外传播，营造积极的文化氛围，涵盖内部通讯、公告发布、文化活动、刊物编辑、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设成效；3.策划并落地企业文化执行方案，推动管理方式与文化传播模式的持续创新；4.组织撰写和制作宣传内容，包括新闻稿件、图文素材、活动方案、创意设计等各类宣传物料；5.组织实施企业文化专员的绩效考评工作。任职资格：1.年龄在28至40岁之间；2.全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向；3.具备5年以上中大型制造企业同岗位工作经验；4.熟练使用办公软件及Photoshop\Coreldraw、ai等图形设计工具；5.具备良好的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通与协作能力。

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5年以上同行业经历，精通二液体系干法配料环节，此为必要条件工作时间：常规白班需具备干法配料实操经验及团队管理能力一、岗位职责1、统筹安排既定生产任务，掌握生产动态并进行科学调度；2、监督产线依工艺规范作业，提升产品合格率；3、审核每日生产报表，管控原材料、辅材及劳保用品使用，降低损耗；4、落实安全生产培训，强化现场安全监管，督促设备维护保养；5、执行现场生产组织管理，指导员工提升操作水平；6、协同其他部门开展工作，确保跨部门协作顺畅。二、任职要求1、高中及以上学历，具备三年以上本领域相关工作经验；2、熟知干法配料车间运作流程，具备基础管理能力；3、具备基本读写能力，掌握干法配料工艺相关技术知识；4、性格稳重，拥有良好的沟通与协调能力。

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岗位职责：一、人事工作：1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排与跟进；2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续；3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并开展日常人事事务管理；4.建立并维护人事档案系统，确保信息更新及时、数据真实完整；5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。二、行政工作：1.承担日常行政事务，如文件流转、会议筹备与支持；2.监督厂区及办公区域环境管理，保障办公场所整洁有序；3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作；4.完成上级领导交办的其他行政类任务。任职要求：1.具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流；2.拥有3年以上人事行政相关工作经验；3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。

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任职条件：1、大专及以上学历，具备平面设计、新媒体运营或企业文化相关领域2年以上工作经验；2、熟练掌握Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具，了解剪映视频编辑软件，具备文娱类活动的组织经历；3、具备良好的沟通协调能力。岗位职责：1、统筹企业文化体系的落地与推进，涵盖文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、文化活动策划与执行等工作；2、负责企业文化宣传展板、内部刊物的内容创意、编辑及视觉呈现；3、制定企业文化活动计划，并推动实施与现场管理；4、收集、归档、管理企业文化相关素材资料，维护文化设施的正常使用与更新；5、完成上级安排的其他临时性工作任务。1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属用餐区，提供免费自助三餐（早、中、晚）。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：工作满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：专科100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司支持员工免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日福利：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖品。7.五险：依照劳动法为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据年度绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元。

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一、工作职责统筹销售内勤团队的日常运作，建立并持续优化内勤作业流程，确保订单处理、合同归档、客户资料管理等环节高效有序开展。与销售团队紧密协作，快速响应订单需求，跟进订单执行全过程，协调处理发货安排及物流对接事宜，保障交付流程顺畅无阻。负责销售数据的收集、整理与分析，定期输出销售报表，为销售策略制定提供有力的数据支撑；跟踪关键指标完成情况，及时识别并预警异常波动。维护客户信息数据库，落实客户关系管理，妥善处理客户咨询与反馈问题，提升客户体验；联动相关部门，推动解决客户合作过程中的各类事项。组织开展内勤团队业务培训，提升整体专业水平；制定绩效考核机制，激发团队积极性，推动目标达成。二、任职要求学历与经验：大专及以上学历，具备3年以上销售内勤或相关岗位工作经验，其中至少1年团队管理经历。专业能力：精通销售内勤各环节操作流程，具有较强的数据分析能力，熟练掌握Excel、CRM系统等常用办公及管理工具。综合素质：拥有良好的沟通协调能力、执行力和团队管理能力；工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力，具备优秀的服务意识。

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周女士

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负责全面推进企业文化体系的建设，涵盖理念传播、形象塑造、文化推广及系统化设计、优化与落地实施，统筹文化活动方案的规划与执行。1.全面推进企业文化体系建设，具体包括文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、活动策划与执行等工作。2.负责文化宣传栏、内部刊物的内容创意、编辑制作及视觉设计3.制定企业文化活动方案并组织实施4.收集、整理、归档企业文化相关资料，以及文化设施的制作与日常维护

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此岗位需熟悉销售与人力行政相关工作，负责管理销售内勤团队及分公司人力行政事务，具备知名品牌企业工作经验者优先考虑。岗位职责：1.体系建设与流程优化-制度与流程搭建：建立并完善销售内勤管理体系，覆盖销售订单执行、客户信息维护、合同归档、费用报销等全链条制度，明确各环节操作标准与责任分工，保障内勤运作高效顺畅。例如，明确订单从接收到审核再到生产部门传递的时效要求与责任人安排。-流程优化推动：定期评估现有销售内勤流程，结合业务发展与外部环境变化，引入新工具或技术手段，简化冗余环节，提升效率。如通过自动化系统实现部分数据录入和报表输出的自动处理，降低人工干预与出错率。2.销售数据管理与分析-统筹销售数据的采集、整理与统计工作，确保信息准确、更新及时。组织团队完成日、周、月度销售订单数、销售额、新增客户数等核心指标的汇总与核对。-借助数据分析工具深度挖掘数据潜力，编制销售表现分析报告、市场动向预测报告等，为管理层决策提供有力支持。例如，通过对不同区域、产品线的销售情况进行对比分析，识别增长机会与风险点，并提出可落地的优化建议。3.客户关系维护与管理-主导客户档案管理工作，构建完整的客户信息数据库，保证资料真实、完整、动态更新。实施客户分类管理机制，为销售团队提供精准的信息支撑。-协调处理客户投诉与意见反馈，联动相关部门制定应对方案，跟踪解决进展，持续提升客户满意度。定期汇总分析客户反馈情况，定位共性问题，推动产品和服务质量改进。4.行政与后勤管理统筹-全面负责晋江公司日常行政事务，包括办公环境管理、办公物资采购与分发、文件资料归档等，确保办公秩序井然、资源供应充足、文档存取高效安全。-统筹晋江公司后勤服务运行，涵盖食堂运营、员工住宿、安保管理、车辆调配等，保障员工基本生活与工作需求，提升整体工作体验。负责公司各类设施设备的日常维护与保养，制定巡检与维修计划，确保正常运转，控制运维成本。任职要求：1、具备5年以上皮革行业跟单或销售管理经验者优先；2、具有3年以上内务管理岗位经验，熟悉人力资源、行政、后勤等模块运作。

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岗位职责：1、全面负责管理人员培训工作，依据公司战略方向及管理团队发展需要，制定分层分类的培训规划，覆盖领导力、管理技巧、战略思维等核心内容，系统提升管理队伍的专业素养与实战能力。2、主导新员工入职培训的全流程实施，包括课程设计、讲师调度、场地安排等环节，通过企业文化宣导、制度解读、业务知识传授等方式，助力新人快速适应岗位要求与组织环境。3、搭建并持续优化储备干部成长机制，制定专项培养计划，融合理论学习、实操任务、轮岗实践等多种方式，识别并培育高潜人才，为组织输送关键岗位力量。4、策划并推动跨部门实训项目，整合各业务单元资源，设计具有针对性的训练内容与实践课题，强化员工协同作战能力，消除部门间协作障碍，提升整体运作效率。5、调研员工在学历进阶方面的实际需求，联合外部教育合作机构，建立学历提升通道，配套激励措施，指导员工合理选择专业与院校，推进学历提升计划有效落地，改善人才结构层次。6、定期检视并完善培训管理制度、操作流程及相关标准，结合企业发展阶段与行业动态，确保培训体系具备前瞻性、规范性与实效性，提升培训运营管理水平。7、统筹培训经费使用，科学配置各项资源，保障各类培训活动顺利执行；负责培训所需场地、设备、教材等物资的采购与日常维护。8、建立多维度的培训效果评估机制，运用问卷反馈、测试考核、行为追踪、绩效分析等方式，全面衡量培训成果，收集改进意见，不断优化课程内容与授课模式。9、协同企业文化建设团队，策划并开展文化类主题活动，如主题培训、团队拓展、知识比拼等，以多样化形式传递企业价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5年以上培训领域相关经验，其中至少3年培训管理经历，有管理梯队建设、后备人才培养项目实践经验者优先。3、专业技能：精通培训体系构建、课程研发、师资管理等全链条工作，拥有较强的培训方案策划与落地执行能力。4、熟练掌握常用办公软件，具备数据处理与分析能力，能基于数据结果评估培训成效并提出优化建议。5、具备出色的沟通协调能力、组织推动力及应对高强度工作的抗压能力。

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陈女士

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制体系与财务运行情况，整合行业信息，制定精细化审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合运用查阅凭证、实地盘点、数据分析等审计方法，对财务收支、经营活动、内控机制及风险管理开展全面核查，重点关注原材料采购合规性、生产成本归集准确性、质量管理体系有效性。2.规范获取审计证据，编制完整工作底稿，确保审计过程可追溯、可复核。3.与相关业务部门充分交流，核实发现问题并听取合理解释，保障审计结论的客观性与公正性。（三）报告与建议管理1.深入剖析审计发现，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利执行不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计成果，解答疑问；持续跟进整改进展，定期反馈落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，制定应对措施（如建立原材料战略储备机制、强化市场趋势分析）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产过程质量控制等关键节点，提出改进意见，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构开展审计工作，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（环保、安全生产）、专项审计任务（库存清查、促销活动审查），完成上级交办的其他审计相关工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计基本理论，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等职业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.具备3-5年审计、财务或风控岗位经验，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.有大型皮革/鞋企或行业专长型会计师事务所内审经历者优先，具备应对原材料价格波动、生产季节性波动的实际经验。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，掌握鼎信诺、ACL等审计工具，熟悉皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据建模与分析技术，擅长提取并分析原材料成本占比、鞋类产品损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备较强的文字表达能力，能够撰写结构清晰、内容专业的审计报告，准确描述行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备敏锐的行业洞察力，能精准识别原材料品质隐患、鞋类订单履约风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，推动审计建议落地执行。3.工作作风严谨细致，遵守职业道德规范，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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