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岗位职责：1、负责招聘计划执行，跟据公司的人力资源规划和各部门的人员需求，制定详细且可操作的招聘计划，确保招聘任务按时完成，满足公司业务发展对人才的需求。2、负责人才搜寻与筛选，利用多种招聘渠道发布招聘信息，进行筛选和分类，，快速准确地识别出符合岗位要求和公司文化的候选人，并与他们进行初步沟通，确定进一步的面试安排。3、负责组织和实施各类面试，并对候选人进行评估，跟进候选人面试结果，及时反馈给用人部门与候选人；4、负责与候选人沟通Offer的各项细节（如背景调查、薪资待遇、福利政策、入职时间等），同时做好候选人入职前的各项准备工作和跟进工作，提高候选人的报到率。5、负责招聘数据统计分析，制作招聘数据报告，为管理层提供决策支持，优化招聘策略和流程。6、负责新员工入职手续办理，如入职资料收集、劳动合同签订、厂牌办理等。7、领导安排的其他事项。岗位要求：1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。2.工作经验：至少2年以上制造业招聘工作经验（必备），熟悉制造业的招聘流程和特点，有猎头公司工作经验者优先。3.专业技能：具备扎实的招聘理论基础和丰富的实践经验，熟悉各类招聘渠道和招聘工具的使用，具备优秀的简历筛选和面试评估能力。4.沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与用人部门、候选人及猎头公司等各方有效沟通，确保招聘工作的顺利进行。5.分析能力：具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过对招聘数据的分析，提出有效的改进措施和建议。6.团队合作：具备良好的团队合作精神和职业道德，能够积极融入团队，共同推动公司的人才战略和持续发展福利：1.食堂：提供餐盘，经理级别餐厅用餐自助餐、早中晚三餐免费。2.宿舍：单间宿舍、空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫、夫妻房（夫妻外租补贴500元/对）。3.工龄：工作满半年既有300元工龄补贴，1年1200/年、2年2400/年、3年3600/年、4年4800/年、5年6000/年，5年为上线。4.学历：专科100、本科150、硕士200、博士300（公司免费提升学历）。5.节日：端午节、中秋节博饼、尾牙等国家的民俗节日，公司均有发放一定的礼品。6.生日：每月举办生日会，活动上有精彩有趣的游戏、好吃的美食还有神秘大奖。7.五险：按劳动法规定为员工缴纳五险。8.年终奖：根据整年的评定绩效9.金牌：凡是在公司服务满5年，颁发5000元金牌奖励，10年发10000元的金牌，15年15000元的金牌。

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陈女士

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参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。一、工作职责：1、战略规划与决策：参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。2、组织发展与效能提升优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。3、人才招聘与配置领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。4、培训发展与人才梯队建设构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。5、薪酬福利与绩效管理设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。6、员工关系管理构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。7、人力资源制度化与合规性建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。负责人力资源相关审计工作的对接与执行。8、团队管理与建设领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等；具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

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周女士

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.结合企业战略、生产经营节奏（如订单旺季、原料采购周期）及风险管理需求，主导制定年度内审计划，明确审计范围、重点（如原料价格波动影响、库存周转效率）及时间安排。2.深入调研被审计单位业务流程（皮革鞣制工艺、鞋类流水线生产等）、内控体系与财务状况，收集行业数据，编制精细化审计方案。（二）审计执行与监督1.综合运用检查、监盘、分析性复核等审计手段，对财务收支、经营活动、内控及风险管理进行全面审查，重点关注原料采购合规性、生产成本核算准确性、质量控制有效性。2.规范收集审计证据，编制详实工作底稿，确保审计流程可追溯。3.与被审计部门充分沟通，核实问题并获取解释，保障审计结论客观公正。（三）报告与建议管理1.深度分析审计结果，撰写专业报告，如实披露皮革库存积压、销售返利不规范等问题，并结合行业特性提出优化建议（如调整采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计成果，答疑解惑；跟踪整改落实情况，定期反馈进度，推动问题闭环解决。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系建设，系统评估原料供应、市场需求、环保政策等风险，制定防范措施（如建立原料战略储备、加强市场调研）。2.定期评价内控体系有效性，聚焦原料验收、生产质量控制等关键环节，提出优化建议，提升企业内控水平。（五）协同与专项工作1.协助外部审计机构开展工作，高效提供资料，确保审计协同顺畅。2.参与企业合规检查（环保、安全）、专项审计（库存盘点、促销活动），完成领导交办的其他内审任务。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务相关专业优先。2.专业知识：精通财务审计理论，熟悉皮革行业知识的优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA、审计师等专业资格证书，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。2.无证书但拥有3年以上皮革/鞋业审计或财务经验，且备考相关资质考试者可放宽条件。（三）工作经验1.具备3-5年审计、财务、风控工作经验，其中至少2年深耕皮革制造业或鞋业生产企业，熟悉行业审计流程与方法，能独立主导原料采购、库存管理等专项审计项目。2.有大型皮革/鞋业企业或行业会计师事务所内审经验者优先，具备应对原料价格波动、生产季节性挑战的能力。（四）专业技能1.熟练操作用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP、鞋类供应链管理等行业专用系统，高效处理业务数据。2.精通Excel数据建模与分析，擅长挖掘皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等关键指标，精准定位潜在风险。3.具备优秀的文字表达能力，能撰写逻辑清晰、专业严谨的审计报告，精准阐述行业特性问题与解决方案。（五）综合素质1.具备敏锐的行业洞察力，精准识别皮革原料品质风险、鞋类订单交付风险等潜在问题。2.出色的跨部门沟通协调能力，能与采购、生产、销售等部门及外部机构高效协作，推动审计落地。3.工作严谨细致，恪守职业道德，具备团队协作精神与抗压能力，适应生产旺季高强度工作节奏。

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陈女士

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职责：1.收集并分析行业动态及竞争情报，涵盖产业发展趋势、新兴技术动向、竞品数据、产品布局以及客户项目进展2.汇总与解析客户需求信息，包括协同研发团队整理客户测试规范，统计不同客户各车型级别内饰材料的配置情况3.跟踪整理行业相关展会资讯4.参与客户沟通、宣传推广及展会参展方案的策划执行要求：1.化工或皮革类相关专业背景2.具备市场专员岗位相关工作经验3.有汽车行业从业经历者优先考虑4.接收应届毕业生

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制机制与财务运行情况，收集行业相关信息，制定细致可行的审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合采用查验、监盘、分析性复核等方法，对财务收支、经营运作、内控设计与执行、风险管理等方面开展全面审查，重点关注原材料采购合规性、成本核算准确性、质量控制有效性等环节。2.规范获取审计证据，编制完整、清晰的工作底稿，确保审计过程留痕可查、流程闭环。3.与被审计部门保持充分沟通，核实发现事项并听取反馈意见，保障审计结论真实、客观、公正。（三）报告与建议管理1.系统梳理审计成果，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利操作不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计发现，解答疑问；持续跟进整改进展，定期通报落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，提出应对措施（如建立原料战略储备机制、强化市场趋势研判）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产质量管理等关键节点，提出改进方案，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构完成相关审计任务，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（含环保、安全生产）、专项审计项目（如库存盘点、促销活动审计），并完成上级交办的其他内部审计工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计理论体系，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.拥有3-5年审计、财务或风控相关从业经历，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程与实务，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.具备大型皮革/鞋企或专业会计师事务所内审经验者优先，能够应对原材料价格波动、生产季节性波动等实际挑战。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据分析与建模，擅长提取并分析皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备良好的书面表达能力，能够撰写结构清晰、内容严谨的审计报告，准确呈现行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备较强的行业敏感度，能快速识别原材料品质隐患、鞋类订单交付风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，确保审计工作顺利推进。3.工作态度认真细致，坚持职业操守，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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陈女士

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岗位职责：一、人事工作：1.负责招聘全流程，包含简历筛选、面试安排与跟进；2.办理员工入职、试用期跟踪及离职相关手续；3.落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并开展日常人事事务管理；4.建立并维护人事档案系统，确保信息更新及时、数据真实完整；5.协助推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。二、行政工作：1.承担日常行政事务，如文件流转、会议筹备与支持；2.监督厂区及办公区域环境管理，保障办公场所整洁有序；3.组织协调团队完成项目支持及相关配合工作；4.完成上级领导交办的其他行政类任务。任职要求：1.具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流；2.拥有3年以上人事行政相关工作经验；3.可接受长期外派并驻扎印尼工作。

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工作内容：1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析；2、带领财务团队，保障会计核算准确、财务报告按时完成；3、对接税务部门，办理纳税申报及其他相关财税事务。岗位要求：1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力；2、能独立开展财务报表编制与分析工作，为管理决策提供数据支持；3、具备优秀的团队管理意识和跨部门协作沟通技巧；4、英语具备日常交流水平，读写能力熟练。福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐服务，早中晚三餐全免。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫；夫妻外租可享500元/对补贴。3.工龄补贴：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年封顶。4.学历补贴：大专每月100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日关怀：每月组织员工生日会，包含趣味游戏、美味餐点及惊喜奖项。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。10.公司地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

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陈女士

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工作内容：1、全面负责企业财务运营，涵盖资金管理、成本管控及财务数据分析；2、带领财务部门团队，保障账务记录的准确性与财务报告的按时输出；3、对接税务主管部门，完成税务申报及相关财务事务处理。岗位要求：1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力；2、可独立开展财务报表编制与深度分析，为经营决策提供数据支撑；3、拥有优秀的团队管理经验及跨部门协作沟通技巧；4、英语具备日常沟通水平，读写能力熟练。三、福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有自助餐厅权益，早中晚三餐全免。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻外租可享500元/对补贴。3.工龄：在职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶。4.学历：大专补贴100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，均发放节日礼品。6.生日：每月组织员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖项。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳五险。8.年终奖：依据全年绩效考核结果发放。9.金牌奖：服务满5年授予5000元金牌奖励，满10年发放10000元金牌，满15年获15000元金牌。10.地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

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陈女士

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根据公司中长期发展战略及部门工作安排，科学制定培训规划；设计并实施培训项目，推动培训工作的落地执行，开展阶段性培训效果评估，构建企业培训管理体系，完成培训资料的整理与归档工作。负责安安经营管理学院的建设与运营，统筹储备干部及各部门高潜力人才的培养与发展，助力公司人才梯队建设与人才输出。1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，拟定年度、月度培训方案，并按月分解落实各项具体培训任务2.协调各部门提报年度、月度培训计划，监督指导各类培训活动的组织实施3.分发与收集培训相关资料，进行数据汇总与分析，向部门负责人提交培训成效评估报告4.完善培训过程记录，跟踪培训成果反馈，健全员工培训档案体系，提供优化改进策略建议5.整合内外部培训资源与渠道，维持与内部单位及外部机构的协作关系6.主导安安经营管理学院课程体系规划、项目实施及人才培养工作具备人才梯队建设、内部讲师培养项目实操经验者优先，有大型活动主持或组织经历者更佳。上班时间5天8小时薪资面议

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工作内容：1.负责客户样品及量产订单的开单与安排，与客户核实订单详情和单价，并在系统内将订单下达至工厂生产计划部门。2.跟进工厂对订单交期的反馈情况。3.安排出货事宜，通知仓库按发货明细进行发运。4.处理客户投诉等异常状况，及时与客户沟通订单进展。5.负责账单核对及货款回收跟进。上班时间双休，每日8小时福利：工龄：入职满半年即享每月50元工龄补贴，满1年100元、2年200元、3年300元、4年400元、5年500元。学历：中专/高中学历每月补贴50元，专科100元，本科150元（公司提供免费学历提升机会）。节日：端午节、中秋节、尾牙等传统节日，公司均发放相应礼品，另设每月生日会及高温补贴。缴纳五险年终奖：正式员工可享受年度总工资5%或15%的年终奖励。忠诚奖：在公司服务满5年者，将获颁金牌奖励

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主要职责：​1.配合车间主任推进生产计划实施，跟踪订单执行情况，统筹协调人员、设备与物料资源；​2.参与现场运营管理，检查作业规范落实，降低生产过程中的异常损耗；​3.汇总产能、良率等生产数据，协助开展问题分析并推动改善措施落地；​4.协同组织员工培训及安全教育工作，保障车间有序运行。任职要求：​1.大专及以上学历，机械、工业工程、化工等相关理工科专业优先；​2.具备生产实习或一线管理经验者优先，执行力强，能适应高强度工作节奏；​3.思维条理清晰，具备良好沟通能力与团队合作精神；​4.接受基层轮岗锻炼，目标明确，有意愿向管理方向长期发展。培养路径：​基层轮岗→专项技能培训→独立承担班组管理→晋升主管/经理。前期工作时间：12小时两班倒

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颜育斌

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熟悉二液的干法配料，这是硬性要求一、岗位职责1、根据下达的生产任务进行科学规划，掌握生产动态并合理调整；2、监督产线依照工艺标准执行生产，提升产品品级率；3、审核每日生产报表，管控原材料、日常耗材及劳保用品使用，降低损耗；4、落实生产安全培训，强化安全生产管理，监督设备维护保养工作；5、开展现场生产组织与管理，推动员工操作技能持续提升；6、协同其他部门完成相关工作，确保跨部门沟通顺畅高效。二、任职条件1、大专及以上学历，具备三年以上本行业相关工作经历；2、掌握干法配料车间的工艺流程，具备一定的车间日常管理经验；3、具备基本读写能力，了解干法配料工艺相关技术知识；4、性格稳重，具备良好的沟通与协调能力。

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颜育斌

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【岗位职责】1、策划并组织实施线下推广活动，参与国内外鞋材展会、行业论坛及客户推介会，推进产品市场推广；2、编制多语种产品演示材料，面向B2B客户开展定制化产品宣讲与技术交流；3、负责日常客户关系维护，深入挖掘客户需求，联动研发团队完成样品开发，确保开发进度、品质控制及材料性能满足客户标准；4、搭建并维护动态报价数据库，按季度更新产品定价策略及商务政策；5、配合销售代表处理客户投诉，优化服务流程，提升客户满意度；6、搜集市场行情与竞品动态，及时向上级反馈信息，开展市场调研，识别具有增长潜力的区域与目标客户。【任职要求】1、本科及以上学历，高分子材料、纺织工程、市场营销、英语、国际经济与贸易等相关专业；2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力；3、熟练使用PPT等演示类办公软件。

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岗位职责：1、根据安排执行上级下达的审计任务；2、编制审计相关报告。3、跟踪各部门审计问题的整改进展及整改成效验证。任职条件：1、财务、审计类专业背景，本科及以上学历。2、具备3年以上审计工作经验。3、了解皮革行业者优先考虑。4、持有CPA、CIA、CTA、审计师等专业资质，或拥有皮革护理师、鞋类设计师等职业认证者，其他条件可适当放宽。

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1、制定公司年度项目申报规划，开展项目可行性研究，提出推进方案及前期筹备工作；2、统筹调配公司内部资源，参与项目立项、申报、审批、验收等全流程工作，落实项目报送及后续跟踪管理；3、收集整理项目申报与批复相关文件资料，完成数据归集、文字整合及申报材料撰写；4、挖掘与追踪适用于公司产品的各类项目申报信息，对接相关部门并做好沟通协作；5、组织企业内部项目申报资源的培训与指导，提升团队申报能力；6、实时掌握行业发展趋势及国家相关部委政策动向，收集具有参考价值的政策与行业资讯；7、结合项目政策要求，对公司研发类项目提供申报方向与优化建议。

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参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。一、工作职责：1、战略规划与决策：参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。2、组织发展与效能提升优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。3、人才招聘与配置领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。4、培训发展与人才梯队建设构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。5、薪酬福利与绩效管理设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。6、员工关系管理构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。7、人力资源制度化与合规性建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。负责人力资源相关审计工作的对接与执行。8、团队管理与建设领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等；具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

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岗位职责:1.负责工厂人员招聘，包含简历筛选、面试安排及相关组织工作2.与各业务部门对接，明确用人需求并拟定相应的招聘方案3.搭建并持续维护人才资源库，提升招聘流程效率及工具使用效果任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，需有2年以上制造业招聘工作经验（硬性条件）或猎头背景2.可独立推进招聘全流程，具备较强的执行能力与责任担当3.熟知招聘体系及相关劳动法规，保障招聘工作的合规性与实效性福利：1.食堂：配备专用餐盘，管理层可在指定餐厅享用自助餐，早中晚三餐全免2.宿舍：提供配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫的住宿环境，另设夫妻房（外租夫妻可享500元/对补贴）3.工龄：入职满半年享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年封顶4.学历：专科补贴100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费学历提升）5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品6.生日：每月举办员工生日会，设有互动游戏、美味餐点及惊喜奖项7.五险：依照劳动法规定为员工足额缴纳五项社会保险8.年终奖：依据全年绩效考核结果发放9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年发放10000元，满15年发放15000元

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本岗位每周需安排2个晚上开展授课工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有五年以上在大中型企业从事培训或人力资源相关工作经验；3.具备较强的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。岗位职责：1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目实施2.督促各部门提报年度、月度培训规划，对各类培训执行情况进行跟踪与指导3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计与分析，向部门负责人提交培训效果评估报告4.完善培训过程记录，跟进培训反馈情况，建立并优化员工培训档案，提出具有针对性的改进方案5.管理培训渠道，整合内外部培训资源，维持与内外训机构的良好协作关系6.推进职务代理人计划落地，开展关键岗位识别与人才培养工作7.承担安安经营管理学院课程体系的规划、组织实施及人才发展任务8.主导企业文化日常运营，带领文化小组完成文章撰写排版、图片设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体事务9.对接各职能部门主管及高层管理人员，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效形式进行传播推广，推动企业文化持续深化10.策划组织多样化活动与创新宣传内容，增强新老员工的认同感与团队凝聚力11.完成上级交办的其他工作任务福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚餐2.宿舍：配备单人房间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，夫妻外住可享500元/对补贴3.工龄补贴：满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应礼品6.生日关怀：每月举办生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品7.五险保障：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年发放10000元，满15年发放15000元

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陈女士

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一、岗位要求：1、每周工作六天，每天8小时，全日制大专及以上学历，工作细致认真，具备良好的责任心，对销售工作充满热情，擅长人际交流，具备灵活应对问题的能力、判断分析能力，能承受一定工作压力，富有团队协作精神；2、具备较强的客户服务意识；3、具备基础英语能力者优先，可进行基本口语交流，能够理解并回复英文邮件；4、负责相关数据的统计与报表整理，跟进订单进展并与相关部门协调处理；5、协助业务代表完成与其相关的其他对接事务。三、福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，提供免费早、中、晚三餐，夜宵亦有供应。2.宿舍：房间配有空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，另设夫妻房（夫妻外租可享500元/对补贴）。3.工龄：入职满半年即享300元工龄补贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年以上封顶。4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日：端午、中秋、尾牙等传统节日，公司均发放节日礼品。6.生日：每月组织生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及神秘奖品。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳五险。8.年终奖：正式员工可享受年度奖金。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，颁发5000元金牌奖励；满10年奖励10000元；满15年奖励15000元。10.结婚礼金：在职满1年员工结婚，视职级给予200-1200元婚庆贺金。

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陈女士

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岗位职责纺丝针刺湿法减量上油技术员1、负责工艺巡检与工艺稳定性的监控，跟进产品质量的稳定性，分析并掌握产品质量的变化趋势；2、准确记录产品品质数据及相关工艺参数，参与工艺流程的优化与持续改进；3、负责每批次产品工艺标准的审核确认与执行下达；4、配合课长处理生产过程中出现的质量异常问题及现场管理相关事务。岗位要求:1、具备专科及以上学历；2、拥有5-10年同行业工作经验，其中包含3年以上同行业管理经验。

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陈女士

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制体系与财务运行情况，整合行业信息，制定精细化审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合运用查阅凭证、实地盘点、数据分析等审计方法，对财务收支、经营活动、内控机制及风险管理开展全面核查，重点关注原材料采购合规性、生产成本归集准确性、质量管理体系有效性。2.规范获取审计证据，编制完整工作底稿，确保审计过程可追溯、可复核。3.与相关业务部门充分交流，核实发现问题并听取合理解释，保障审计结论的客观性与公正性。（三）报告与建议管理1.深入剖析审计发现，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利执行不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计成果，解答疑问；持续跟进整改进展，定期反馈落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，制定应对措施（如建立原材料战略储备机制、强化市场趋势分析）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产过程质量控制等关键节点，提出改进意见，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构开展审计工作，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（环保、安全生产）、专项审计任务（库存清查、促销活动审查），完成上级交办的其他审计相关工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计基本理论，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等职业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.具备3-5年审计、财务或风控岗位经验，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.有大型皮革/鞋企或行业专长型会计师事务所内审经历者优先，具备应对原材料价格波动、生产季节性波动的实际经验。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，掌握鼎信诺、ACL等审计工具，熟悉皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据建模与分析技术，擅长提取并分析原材料成本占比、鞋类产品损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备较强的文字表达能力，能够撰写结构清晰、内容专业的审计报告，准确描述行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备敏锐的行业洞察力，能精准识别原材料品质隐患、鞋类订单履约风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，推动审计建议落地执行。3.工作作风严谨细致，遵守职业道德规范，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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陈女士

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岗位职责：1.根据公司中长期战略发展部署，拟定部门年度经营目标与管理计划，并按年度、季度、月度进行细化分解，逐级推进落实，保障各项任务目标顺利达成。2.强化客户需求信息的采集与趋势预判，整合内外部数据资源，深入调研安踏集团市场动态，提出产品优化及新品开发建议，实现研发、生产与服务环节的信息协同，推动新客户拓展与新产品运营，提升响应效率与质量管控水平，增强客户满意度。3.统筹调配内外资源，确保客户订单按时保质交付，同时严格执行应收账款周期管理，减少逾期回款情况发生。4.跟踪分析主要竞争对手在市场开拓、产品布局、市场份额及客户反馈等方面的情况，评估我司在安踏项目推广各环节中的优劣势，为制定差异化竞争策略提供决策支持。5.持续优化部门内部管理体系，完善制度流程并推动落地执行，保障工作有序高效开展；编制并监控部门费用预算，严格控制各类支出，切实降低运营成本。6.组织实施本部门人员的培训、考核、激励与岗位配置，持续提升员工绩效表现，强化团队整体效能，做好人才梯队建设与储备培养。7.落实上级领导安排的其他临时性或专项工作任务

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陈女士

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全面统筹公司行政管理工作，保障企业日常运转高效有序。通过完善行政管理制度、科学配置资源，持续提升内部管理效能，优化后勤服务体系，增强员工的归属感与满意度，助力公司战略目标落地。1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项制度落实情况，确保行政运作与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、设施设备维护、车辆调度安排、安全环境管控、重要会议组织、员工关怀活动（如生日会、年会）策划、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿植养护等后勤事务管理，保障服务品质与运行安全，提高员工对后勤服务的认可度。4、编制行政条线年度预算，严格控制费用支出，通过资源整合与流程优化，有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员选拔、培训与发展考核，强化团队专业素养，指导下属高效履职，推动部门绩效达成。6、对接政府相关部门及外部单位，包括消防、环保、公安等机构，协调公共关系，推进项目申报进展，提升企业社会形象与荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织演练，提升突发事件处置能力，切实维护公司正常运营与资产安全。任职要求：1.具备10年以上行政领域工作经验，其中5年以上担任同职岗位，有中型及以上企业全流程行政管理实践者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于带领团队、激发潜能，提升整体执行力与工作成效；3.精通行政管理各环节流程，具备出色的组织协调、跨部门沟通及团队领导能力；4.工作踏实尽责，抗压能力强，富有决策魄力，敢于承担责任。

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未有全球化公司人资管理经验者请勿投递简历，谢谢英语不能作为工作语言者请勿投递简历，谢谢参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。一、工作职责：1、战略规划与决策：参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。2、组织发展与效能提升优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。3、人才招聘与配置领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。4、培训发展与人才梯队建设构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。5、薪酬福利与绩效管理设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。6、员工关系管理构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。7、人力资源制度化与合规性建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。负责人力资源相关审计工作的对接与执行。8、团队管理与建设领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等；具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

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陈女士

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工作内容：1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析；2、带领财务团队，保障会计核算的准确性与财务报告的按时输出；3、对接税务部门，完成税务申报及相关财务事务的协调处理。岗位要求：1、具备系统的财务专业知识和实际管理经验，熟悉越南制造业环境者优先，掌握越南税法者更佳；2、能独立完成财务报表编制与深度分析，为管理层提供有效的财务决策依据；3、拥有较强的团队管理能力及跨部门沟通协作能力；4、英语具备日常交流水平，读写流利。福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐，早中晚三餐免费供应。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：入职满半年享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：大专100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日会：每月组织员工生日庆祝活动，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖项。7.五险：依照国家劳动法规为员工足额缴纳五项社会保险。8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放年终奖金。9.金牌奖励：在公司服务满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。10.地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

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一、核心工作：全面统筹公司行政管理工作，保障日常运营高效有序运行。通过完善行政制度体系、优化资源调配机制，提升内部管理效能与后勤服务水平，增强员工的归属感与满意度，助力企业战略目标的顺利推进。二、岗位职责：1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项行政制度落地执行，确保与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、设备设施运维、车辆调度安排、安全环境管理、重要会议支持、员工关怀活动（如生日会、年会）组织、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿化等后勤事务的运营管理，保障服务品质与安全标准，持续提升员工体验与满意度。4、编制行政条线年度预算，严格管控费用支出，通过资源整合与流程优化有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员招聘、培训与发展评估，强化团队专业能力，指导下属高效履职，确保部门任务达成。6、对接政府单位及相关外部机构，包括消防、环保、公安等部门，推动政企协作，提升项目申报成功率，争取企业荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织预案演练，快速妥善处置突发事件，切实维护公司正常运转与整体利益。三、任职要求：1.具备10年以上行政管理工作经历，其中5年以上担任同职岗位，有中型以上企业全流程行政管理经验者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于领导团队并激发成员潜力，实现绩效提升；3.精通行政管理各模块流程，具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力；4.责任心强，抗压能力突出，富有决策魄力，敢于承担责任。

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工作内容：1.负责客户样品及量产订单的开单与安排，与客户核实订单详情和单价，并在系统内下达生产指令至工厂计划部门。2.跟进工厂对订单交期的反馈情况3.安排订单出货事宜，制作发货明细并通知仓库执行发货4.协调处理客户投诉等异常状况，及时与客户沟通订单进展5.负责账单核对及货款回收跟进上班时间大小周8小时福利：工龄：入职满半年享每月50元工龄补贴，满1年100元、2年200元、3年300元、4年400元、5年500元。学历：中专/高中学历每月补贴50元，大专100元，本科150元（公司提供免费学历提升机会）。节日：端午、中秋、尾牙等传统节日均发放节日礼品，每月举办生日会，并提供高温津贴。缴纳五险年终奖：正式员工可享受年度总工资5%或15%的年终奖金。忠诚奖：在职满5年者将获颁金牌奖励

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周女士

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任职条件：1、大专及以上学历，具备平面设计、新媒体运营或企业文化相关领域2年以上工作经验；2、熟练掌握Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具，了解剪映视频编辑软件，具备文娱类活动的组织经历；3、具备良好的沟通协调能力。岗位职责：1、统筹企业文化体系的落地与推进，涵盖文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、文化活动策划与执行等工作；2、负责企业文化宣传展板、内部刊物的内容创意、编辑及视觉呈现；3、制定企业文化活动计划，并推动实施与现场管理；4、收集、归档、管理企业文化相关素材资料，维护文化设施的正常使用与更新；5、完成上级安排的其他临时性工作任务。1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属用餐区，提供免费自助三餐（早、中、晚）。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：工作满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：专科100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司支持员工免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日福利：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖品。7.五险：依照劳动法为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据年度绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元。

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工作内容：1.负责企业文化制度的制定与优化，推进企业文化体系的系统化建设；2.通过多种渠道开展企业文化的对内对外传播，营造积极的文化氛围，涵盖内部通讯、公告发布、文化活动、刊物编辑、媒体报道、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设成效；3.策划并落地企业文化执行方案，推动管理方式与文化传播模式的持续创新；4.组织撰写和制作宣传内容，包括新闻稿件、图文素材、活动方案、创意设计等各类宣传物料；5.组织实施企业文化专员的绩效考评工作。任职资格：1.年龄在28至40岁之间；2.全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向；3.具备5年以上中大型制造企业同岗位工作经验；4.熟练使用办公软件及Photoshop\Coreldraw、ai等图形设计工具；5.具备良好的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力；6.工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通与协作能力。

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