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一、工作内容：1.按标准要求准时完成半成品的物理性能检验任务；2.发现检测过程中异常情况及时上报班长进行处理；3.参与中检环节各类检测设备的日常点检与维护保养工作；4.落实生产现场6S管理相关日常工作。二、工作要求：1.大专及以上学历；2.具备文案编辑经验者优先考虑；3.有检测相关工作经验者优先；4.工作细致认真，具备良好的执行力和团队协作意识。三、职业发展：储干----中检班长（10000）-----中检课长（12000）-----品质现场经理（面聊）

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颜育斌

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1、具备本科及以上学历。2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，对MBO目标管理、薪酬体系运行等有一定程度的理解与掌握。4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重工作成果，能适应高强度工作压力。5、目标清晰，执行力突出，勇于突破自我设定的界限。6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展与晋升机制要求。7、频繁更换工作者谢绝投递。

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陈女士

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负责运用高频技术解决皮革生产过程中的质量问题，为销售部门提供专业技术支持，确保产品满足客户需求及行业规范，提高客户满意度与企业市场竞争力。需全面参与从生产实施到售后服务的各环节，通过技术干预提升产品质量，支撑销售工作的高效推进。1、及时响应销售端反馈的产品质量异常，重点关注高频工艺相关问题，深入客户生产一线，结合专业能力与实践经验，精准识别问题成因，如高频处理引发的皮革粘接不良、表层破损等情况，制定并落实有效整改措施，保障客户产线稳定运行。2、构建质量问题记录体系，周期性对高频工艺导致的质量案例进行归集、剖析与归纳，挖掘共性问题与改进空间，为生产工艺升级提供可靠的数据依据。3、与销售团队协同作业，在客户交流、产品选型等过程中提供高频技术方面的专业支持，依据客户具体需求，提出工艺可行性评估与质量控制建议，助力销售顺利达成订单目标。4、参与客户样品开发过程，精细调控高频工艺参数，确保试样品质达到客户要求，为后续规模化生产提供技术验证基础。5、跟踪皮革领域高频技术前沿进展，结合公司实际生产条件，推动现有高频工艺在材料应用与制程设计上的持续优化，增强产品稳定性与生产效能，同时降低制造成本。6、定期开展内部培训，深化生产、品质、销售等相关人员对高频工艺原理与应用的理解，提升跨部门协作效率与整体技术水平。

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陈女士

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一、核心工作：全面统筹公司行政管理工作，保障日常运营高效有序运行。通过完善行政制度体系、优化资源调配机制，提升内部管理效能与后勤服务水平，增强员工的归属感与满意度，助力企业战略目标的顺利推进。二、岗位职责：1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项行政制度落地执行，确保与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、设备设施运维、车辆调度安排、安全环境管理、重要会议支持、员工关怀活动（如生日会、年会）组织、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿化等后勤事务的运营管理，保障服务品质与安全标准，持续提升员工体验与满意度。4、编制行政条线年度预算，严格管控费用支出，通过资源整合与流程优化有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员招聘、培训与发展评估，强化团队专业能力，指导下属高效履职，确保部门任务达成。6、对接政府单位及相关外部机构，包括消防、环保、公安等部门，推动政企协作，提升项目申报成功率，争取企业荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织预案演练，快速妥善处置突发事件，切实维护公司正常运转与整体利益。三、任职要求：1.具备10年以上行政管理工作经历，其中5年以上担任同职岗位，有中型以上企业全流程行政管理经验者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于领导团队并激发成员潜力，实现绩效提升；3.精通行政管理各模块流程，具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力；4.责任心强，抗压能力突出，富有决策魄力，敢于承担责任。

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陈女士

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入职后配备专职导师指导学习，每月开展考核评估，经过6-8个月培养期形成综合考核结果，达到生产班长任职标准者，将直接任命为生产班长（月薪约1万元）任职要求：1、大专及以上学历，化工、机械、新材料等相关专业优先考虑。2、踏实肯干，具备较强的学习能力和抗压能力。3、拥有良好的沟通协调能力，对生产管理领域有浓厚发展意愿。薪酬待遇：税前6500元/月，另享年终奖金。工作地点：长泰其他福利：五险、包食宿、节日福利、工龄补贴等。岗位职责：一、生产现场管理与执行1、落实生产计划：协助生产主管推进生产任务，跟进物料供应、设备运行及人员安排，保障各环节按计划推进，例如统筹车间工序间的物料衔接，防止因物料不足造成停工。2、维护现场秩序：监督车间5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养）执行情况，推动作业环境标准化，如定期核查工位工具摆放是否规范，降低安全风险。3、质量与效率控制：协助监控生产过程中的关键质量数据（如不良率），记录产能、能耗等运行指标，发现异常及时上报并参与处理，例如在某工序废品率上升时，配合技术人员排查问题根源。二、流程优化与问题应对1、支持工艺改进：参与生产流程优化项目，收集一线操作信息，提出提升效率的可行性建议，例如通过观察作业流程，提议优化某一操作步骤以减少耗时。2、设备与安全管理：协助开展设备日常点检与保养工作，配合处理突发故障；参与安全培训与检查活动，严格执行安全操作规程，如定期组织车间安全隐患排查工作。三、团队协作与人员协调1、基层团队管理支持：协助组织一线员工，传达生产指令，协调班组间合作，例如在紧急订单情况下，合理安排各班组加班并确保信息传递准确。2、员工沟通反馈：收集一线员工的工作意见与建议，向管理层汇报实际需求（如工具更换、流程改进建议），发挥上下沟通纽带作用。四、其他综合性职责1、跨部门协同：与采购、质检、技术等部门保持对接，解决生产过程中出现的物料短缺、质量争议等问题，例如联合质检部门判定某批次原材料是否符合使用标准。2、应急事件处理：面对突发状况（如订单调整、重大设备故障），协助主管制定临时应对方案，最大限度减少对生产进度的影响。3、个人成长与储备发展：主动学习生产管理知识和行业新技术，积极参与企业储备干部培养计划，为后续晋升管理岗位夯实基础。

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陈女士

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岗位职责：1、全面负责管理人员培训工作，依据公司战略方向及管理团队发展需要，制定分层分类的培训规划，覆盖领导力、管理技巧、战略思维等核心内容，系统提升管理队伍的专业素养与实战能力。2、主导新员工入职培训的全流程实施，包括课程设计、讲师调度、场地安排等环节，通过企业文化宣导、制度解读、业务知识传授等方式，助力新人快速适应岗位要求与组织环境。3、搭建并持续优化储备干部成长机制，制定专项培养计划，融合理论学习、实操任务、轮岗实践等多种方式，识别并培育高潜人才，为组织输送关键岗位力量。4、策划并推动跨部门实训项目，整合各业务单元资源，设计具有针对性的训练内容与实践课题，强化员工协同作战能力，消除部门间协作障碍，提升整体运作效率。5、调研员工在学历进阶方面的实际需求，联合外部教育合作机构，建立学历提升通道，配套激励措施，指导员工合理选择专业与院校，推进学历提升计划有效落地，改善人才结构层次。6、定期检视并完善培训管理制度、操作流程及相关标准，结合企业发展阶段与行业动态，确保培训体系具备前瞻性、规范性与实效性，提升培训运营管理水平。7、统筹培训经费使用，科学配置各项资源，保障各类培训活动顺利执行；负责培训所需场地、设备、教材等物资的采购与日常维护。8、建立多维度的培训效果评估机制，运用问卷反馈、测试考核、行为追踪、绩效分析等方式，全面衡量培训成果，收集改进意见，不断优化课程内容与授课模式。9、协同企业文化建设团队，策划并开展文化类主题活动，如主题培训、团队拓展、知识比拼等，以多样化形式传递企业价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。岗位要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5年以上培训领域相关经验，其中至少3年培训管理经历，有管理梯队建设、后备人才培养项目实践经验者优先。3、专业技能：精通培训体系构建、课程研发、师资管理等全链条工作，拥有较强的培训方案策划与落地执行能力。4、熟练掌握常用办公软件，具备数据处理与分析能力，能基于数据结果评估培训成效并提出优化建议。5、具备出色的沟通协调能力、组织推动力及应对高强度工作的抗压能力。

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全面统筹公司行政管理工作，保障企业日常运作高效有序。通过建立健全行政管理制度、合理配置资源，持续提升内部管理效能与后勤服务水平，增强员工归属感与满意度，助力公司战略目标落地。1、依据集团中长期发展规划，优化并完善行政管理体系，监督各项制度落实情况，确保行政工作与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、设备设施运维、车辆调度安排、安全环境管理、重要会议组织、员工关怀活动（如生日会、年会）策划、项目申报及对外接待等工作。3、主导公司后勤服务保障，包括食堂运营、宿舍管理、安保执勤、环境卫生、绿植养护等，确保服务质量稳定可靠，提升员工体验。4、编制行政条线年度预算，严格管控费用支出，通过资源整合与流程优化，有效降低运营成本。5、负责行政团队的搭建、培养与绩效考核，强化专业能力建设，指导下属开展工作，保障部门任务高效完成。6、对接政府及相关外部单位，如消防、环保、公安等部门，推进项目申报进展，争取政策支持与企业荣誉。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织演练，提升突发事件应对能力，切实维护公司正常运转与资产安全。任职要求：1.具备10年以上行政管理工作经历，其中5年以上同岗位履职经验，有中型及以上企业全流程行政管理实践者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于团队激励与发展，推动组织绩效提升；3.熟悉行政各模块运作流程，具备出色的组织协调、跨部门沟通及团队领导能力；4.责任心强，抗压能力突出，富有决策魄力与担当精神。

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岗位职责1、主导ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO50001及IATF16949等体系的认证审核工作，统筹内审实施、支持管理评审、协调外部审核；根据公司负责人要求及实际运营需求，推进新体系认证的导入。2、负责公司第二方及第三方验厂审核的相关组织与应对工作。3、协助主管开展各部门业务流程的梳理与优化，跟踪关键流程问题的整改进度并推动闭环落实。4、在主管指导下拟定体系稽核计划，依计划执行稽核任务，并跟进不符合项的整改与验证。收集、归档稽核数据和报告，汇总稽核发现的问题点及评分扣分详情；协助主管组织体系运行分析会议，并完成会议纪要整理。5、对体系相关岗位人员实施日常培训、监督与绩效考核。6、配合开展ESG及其他关联性工作；落实上级交办的其他工作任务。岗位要求1、大专及以上学历2、具备5年以上体系管理经验或3年以上体系主管经历；精通企业各类体系认证审核流程及日常稽查作业，具有系统的体系管理理论基础与实操经验。3、掌握质量、环境、职业健康安全等领域的管理知识，了解IATF16949、能源管理体系及社会责任等相关体系内容。4、理解并能应用5WHY、8D等问题分析与改善工具于实际工作中。5、具备良好的团队培训能力、沟通协调能力、学习能力与执行力。

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颜育斌

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职责：1.收集并分析行业动态及竞争情报，涵盖产业发展趋势、新兴技术动向、竞品数据、产品布局以及客户项目进展2.汇总与解析客户需求信息，包括协同研发团队整理客户测试规范，统计不同客户各车型级别内饰材料的配置情况3.跟踪整理行业相关展会资讯4.参与客户沟通、宣传推广及展会参展方案的策划执行要求：1.化工或皮革类相关专业背景2.具备市场专员岗位相关工作经验3.有汽车行业从业经历者优先考虑4.接收应届毕业生

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陈女士

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工作内容：1.负责客户样品及量产订单的开单与安排，与客户核实订单详情和单价，并在系统内将订单下达至工厂生产计划部门。2.跟进工厂对订单交期的反馈情况。3.安排出货事宜，通知仓库按发货明细进行发运。4.处理客户投诉等异常状况，及时与客户沟通订单进展。5.负责账单核对及货款回收跟进。上班时间双休，每日8小时福利：工龄：入职满半年即享每月50元工龄补贴，满1年100元、2年200元、3年300元、4年400元、5年500元。学历：中专/高中学历每月补贴50元，专科100元，本科150元（公司提供免费学历提升机会）。节日：端午节、中秋节、尾牙等传统节日，公司均发放相应礼品，另设每月生日会及高温补贴。缴纳五险年终奖：正式员工可享受年度总工资5%或15%的年终奖励。忠诚奖：在公司服务满5年者，将获颁金牌奖励

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陈女士

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制机制与财务运行情况，收集行业相关信息，制定细致可行的审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合采用查验、监盘、分析性复核等方法，对财务收支、经营运作、内控设计与执行、风险管理等方面开展全面审查，重点关注原材料采购合规性、成本核算准确性、质量控制有效性等环节。2.规范获取审计证据，编制完整、清晰的工作底稿，确保审计过程留痕可查、流程闭环。3.与被审计部门保持充分沟通，核实发现事项并听取反馈意见，保障审计结论真实、客观、公正。（三）报告与建议管理1.系统梳理审计成果，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利操作不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计发现，解答疑问；持续跟进整改进展，定期通报落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，提出应对措施（如建立原料战略储备机制、强化市场趋势研判）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产质量管理等关键节点，提出改进方案，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构完成相关审计任务，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（含环保、安全生产）、专项审计项目（如库存盘点、促销活动审计），并完成上级交办的其他内部审计工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计理论体系，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等行业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.拥有3-5年审计、财务或风控相关从业经历，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程与实务，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.具备大型皮革/鞋企或专业会计师事务所内审经验者优先，能够应对原材料价格波动、生产季节性波动等实际挑战。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，鼎信诺、ACL等审计工具，以及皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据分析与建模，擅长提取并分析皮革原料成本占比、鞋类生产损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备良好的书面表达能力，能够撰写结构清晰、内容严谨的审计报告，准确呈现行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备较强的行业敏感度，能快速识别原材料品质隐患、鞋类订单交付风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，确保审计工作顺利推进。3.工作态度认真细致，坚持职业操守，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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工作内容：1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析；2、带领财务团队，保障会计核算的准确性与财务报告的按时输出；3、对接税务部门，完成税务申报及相关财务事务的协调处理。岗位要求：1、具备系统的财务专业知识和实际管理经验，熟悉越南制造业环境者优先，掌握越南税法者更佳；2、能独立完成财务报表编制与深度分析，为管理层提供有效的财务决策依据；3、拥有较强的团队管理能力及跨部门沟通协作能力；4、英语具备日常交流水平，读写流利。福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐，早中晚三餐免费供应。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：入职满半年享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：大专100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日会：每月组织员工生日庆祝活动，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖项。7.五险：依照国家劳动法规为员工足额缴纳五项社会保险。8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放年终奖金。9.金牌奖励：在公司服务满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。10.地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

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岗位职责（一）审计规划与筹备1.根据企业战略方向、生产运营节奏（如订单高峰期、原材料采购周期）及风险管控需要，牵头拟定年度内部审计计划，明确审计覆盖范围、重点领域（如原材料价格变动影响、库存周转效率）及实施时间节点。2.深入了解被审计单位业务流程（如皮革鞣制工艺、鞋类流水线作业）、内部控制体系与财务运行情况，整合行业信息，制定精细化审计实施方案。（二）审计执行与监督1.综合运用查阅凭证、实地盘点、数据分析等审计方法，对财务收支、经营活动、内控机制及风险管理开展全面核查，重点关注原材料采购合规性、生产成本归集准确性、质量管理体系有效性。2.规范获取审计证据，编制完整工作底稿，确保审计过程可追溯、可复核。3.与相关业务部门充分交流，核实发现问题并听取合理解释，保障审计结论的客观性与公正性。（三）报告与建议管理1.深入剖析审计发现，撰写专业审计报告，如实反映皮革库存滞压、销售返利执行不规范等问题，并结合行业特点提出可行性改进建议（如优化采购策略、完善返利核算流程）。2.向管理层汇报审计成果，解答疑问；持续跟进整改进展，定期反馈落实情况，推动问题有效闭环。（四）风险与内控管理1.参与企业风险管理体系构建，系统识别原材料供应、市场需求变化、环保政策调整等外部风险，制定应对措施（如建立原材料战略储备机制、强化市场趋势分析）。2.定期评估内部控制体系运行效果，聚焦原材料验收、生产过程质量控制等关键节点，提出改进意见，提升整体内控效能。（五）协同与专项工作1.配合外部审计机构开展审计工作，及时提供所需资料，保障内外审计协作高效顺畅。2.参与企业合规性检查（环保、安全生产）、专项审计任务（库存清查、促销活动审查），完成上级交办的其他审计相关工作。岗位要求（一）教育背景与专业知识1.学历要求：本科及以上学历，财务类相关专业优先考虑。2.专业知识：掌握财务审计基本理论，具备皮革行业知识者优先。（二）职业资格与证书1.持有CPA、CIA、CTA或审计师等专业资质，或具备皮革护理师、鞋类设计师等职业技能认证者优先。2.无证书但具有3年以上皮革/鞋业领域审计或财务工作经验，且正在备考相关资格考试者可适当放宽条件。（三）工作经验1.具备3-5年审计、财务或风控岗位经验，其中至少2年专注于皮革制造或鞋类生产企业，熟悉行业审计流程，能独立承担原材料采购、库存管理等专项审计任务。2.有大型皮革/鞋企或行业专长型会计师事务所内审经历者优先，具备应对原材料价格波动、生产季节性波动的实际经验。（四）专业技能1.熟练使用用友、金蝶等财务软件，掌握鼎信诺、ACL等审计工具，熟悉皮革生产ERP系统、鞋类供应链管理系统等行业专用平台，高效处理业务数据。2.精通Excel数据建模与分析技术，擅长提取并分析原材料成本占比、鞋类产品损耗率等核心指标，准确识别潜在风险点。3.具备较强的文字表达能力，能够撰写结构清晰、内容专业的审计报告，准确描述行业特有问题及解决方案。（五）综合素质1.具备敏锐的行业洞察力，能精准识别原材料品质隐患、鞋类订单履约风险等潜在问题。2.拥有良好的跨部门沟通协调能力，可与采购、生产、销售团队及外部机构高效协作，推动审计建议落地执行。3.工作作风严谨细致，遵守职业道德规范，具备团队合作意识和抗压能力，能适应生产旺季高强度工作节奏。

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全面统筹公司行政管理工作，保障企业日常运转高效有序。通过完善行政管理制度、科学配置资源，持续提升内部管理效能，优化后勤服务体系，增强员工的归属感与满意度，助力公司战略目标落地。1、依据集团中长期发展规划，持续优化行政管理体系，监督各项制度落实情况，确保行政运作与公司发展战略保持一致。2、统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、设施设备维护、车辆调度安排、安全环境管控、重要会议组织、员工关怀活动（如生日会、年会）策划、项目申报及对外接待等工作。3、负责食堂、宿舍、安保、保洁、绿植养护等后勤事务管理，保障服务品质与运行安全，提高员工对后勤服务的认可度。4、编制行政条线年度预算，严格控制费用支出，通过资源整合与流程优化，有效降低运营成本。5、主导行政团队建设，开展人员选拔、培训与发展考核，强化团队专业素养，指导下属高效履职，推动部门绩效达成。6、对接政府相关部门及外部单位，包括消防、环保、公安等机构，协调公共关系，推进项目申报进展，提升企业社会形象与荣誉资质。7、健全公司内部应急响应机制，定期组织演练，提升突发事件处置能力，切实维护公司正常运营与资产安全。任职要求：1.具备10年以上行政领域工作经验，其中5年以上担任同职岗位，有中型及以上企业全流程行政管理实践者优先；2.拥有5年以上大型制造型企业团队管理背景，善于带领团队、激发潜能，提升整体执行力与工作成效；3.精通行政管理各环节流程，具备出色的组织协调、跨部门沟通及团队领导能力；4.工作踏实尽责，抗压能力强，富有决策魄力，敢于承担责任。

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一、任职要求：1、大专及以上学历，具备5年以上采购管理相关工作经验，有合成皮革或化工类采购背景者优先考虑。2、通过大学英语四级，具备良好的英语沟通能力者优先。3、掌握公共关系学、基础法学及财务会计相关知识；4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；具备良好的文案撰写与语言表达能力；具备较强的组织、计划、控制及协调能力；拥有出色的谈判技巧。二、岗位职责：1、协助总监开展部门预算编制，参与制定部门MBO目标及绩效考核方案，并对团队人员配置提供合理化建议。2、持续优化采购部门各项管理制度与流程。3、协助总监定期召开部门会议，汇总工作总结，制定工作计划，并针对存在的问题进行分析与改进。4、负责原料、物料及相关费用采购价格的协商与审核，审批采购订单，对异常采购需求与申请部门沟通确认。5、拟定部门培训计划，监督执行进度，定期组织采购体系文件的宣贯与学习。6、审核年度供应商现场评审计划，牵头组织相关部门实施现场审核，并推动供应商对重大问题项落实整改。7、统筹内外部审核对接事宜，主导不符合项的整改与闭环工作。8、审核采购助理提交的付款申请及账务冲销单据。9、协助总监处理采购部日常其他事务性工作。

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本岗位需每周多个晚上参与授课工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有五年以上大中型企业培训管理或人力资源相关工作经验；3.具备优秀的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。岗位职责：1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度、月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目2.督促各部门提报年度、月度培训计划，并对各类培训执行情况进行监督与指导3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计分析，向部门负责人提交培训评估报告4.完善培训过程记录，跟踪培训成效反馈，建立并维护员工培训档案，提出切实可行的优化建议5.管理培训渠道及内外部资源，维持与内外部培训机构的良好合作关系6.推进职务代理人计划实施，开展关键岗位识别与人才培养工作7.负责安安经营管理学院课程规划、组织实施及人才发展相关事务8.承担企业文化日常运营工作，带领文化小组完成包括文案撰写排版、图像设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体任务9.与各部门主管及高层管理人员对接，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效方式传播推广，推动企业文化持续落地10.策划组织多样活动与创新宣传形式，增强新老员工的归属感与团队凝聚力11.完成上级交办的其他工作任务福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有独立餐厅自助用餐，早、中、晚三餐免费供应2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外宿补贴500元/对3.工龄补贴：工作满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应节日礼品6.生日关怀：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖项7.五险保障：依照劳动法规定为员工缴纳社会保险8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元

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任职条件：1、大专及以上学历，具备平面设计、新媒体运营或企业文化相关领域2年以上工作经验；2、熟练掌握Photoshop、CorelDRAW、AI等设计工具，了解剪映视频编辑软件，具备文娱类活动的组织经历；3、具备良好的沟通协调能力。岗位职责：1、统筹企业文化体系的落地与推进，涵盖文案撰写与排版、视觉设计、影像拍摄与剪辑、文化活动策划与执行等工作；2、负责企业文化宣传展板、内部刊物的内容创意、编辑及视觉呈现；3、制定企业文化活动计划，并推动实施与现场管理；4、收集、归档、管理企业文化相关素材资料，维护文化设施的正常使用与更新；5、完成上级安排的其他临时性工作任务。1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属用餐区，提供免费自助三餐（早、中、晚）。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻可申请外租补贴500元/对。3.工龄补贴：工作满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，5年后封顶。4.学历补贴：专科100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司支持员工免费提升学历）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日福利：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖品。7.五险：依照劳动法为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据年度绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，授予5000元金牌奖励；满10年10000元；满15年15000元。

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岗位职责：1、根据安排执行上级下达的审计任务；2、编制审计相关报告。3、跟踪各部门审计问题的整改进展及整改成效验证。任职条件：1、财务、审计类专业背景，本科及以上学历。2、具备3年以上审计工作经验。3、了解皮革行业者优先考虑。4、持有CPA、CIA、CTA、审计师等专业资质，或拥有皮革护理师、鞋类设计师等职业认证者，其他条件可适当放宽。

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陈女士

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本岗位每周需安排2个晚上开展授课工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.拥有五年以上在大中型企业从事培训或人力资源相关工作经验；3.具备较强的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。岗位职责：1.组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训计划，并分解落实各项具体培训项目实施2.督促各部门提报年度、月度培训规划，对各类培训执行情况进行跟踪与指导3.负责培训资料的发放与回收，进行数据统计与分析，向部门负责人提交培训效果评估报告4.完善培训过程记录，跟进培训反馈情况，建立并优化员工培训档案，提出具有针对性的改进方案5.管理培训渠道，整合内外部培训资源，维持与内外训机构的良好协作关系6.推进职务代理人计划落地，开展关键岗位识别与人才培养工作7.承担安安经营管理学院课程体系的规划、组织实施及人才发展任务8.主导企业文化日常运营，带领文化小组完成文章撰写排版、图片设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体事务9.对接各职能部门主管及高层管理人员，收集相关信息，提炼文化理念素材，并通过有效形式进行传播推广，推动企业文化持续深化10.策划组织多样化活动与创新宣传内容，增强新老员工的认同感与团队凝聚力11.完成上级交办的其他工作任务福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚餐2.宿舍：配备单人房间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，夫妻外住可享500元/对补贴3.工龄补贴：满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年后封顶4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应礼品6.生日关怀：每月举办生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品7.五险保障：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年发放10000元，满15年发放15000元

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陈女士

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负责跟进所分配客户的排产及订单进度，及时响应销售部门的订单进度咨询，反馈并协调解决生产过程中的异常情况，统计生产计划完成率，分析未达成原因，并按时完成上级交办的其他工作事项，做好工作汇报与异常信息传递。任职资格：大专及以上学历，具备相关工作经验者优先

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周女士

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岗位职责：1.根据公司中长期战略发展部署，拟定部门年度经营目标与管理计划，并按年度、季度、月度进行细化分解，逐级推进落实，保障各项任务目标顺利达成。2.强化客户需求信息的采集与趋势预判，整合内外部数据资源，深入调研安踏集团市场动态，提出产品优化及新品开发建议，实现研发、生产与服务环节的信息协同，推动新客户拓展与新产品运营，提升响应效率与质量管控水平，增强客户满意度。3.统筹调配内外资源，确保客户订单按时保质交付，同时严格执行应收账款周期管理，减少逾期回款情况发生。4.跟踪分析主要竞争对手在市场开拓、产品布局、市场份额及客户反馈等方面的情况，评估我司在安踏项目推广各环节中的优劣势，为制定差异化竞争策略提供决策支持。5.持续优化部门内部管理体系，完善制度流程并推动落地执行，保障工作有序高效开展；编制并监控部门费用预算，严格控制各类支出，切实降低运营成本。6.组织实施本部门人员的培训、考核、激励与岗位配置，持续提升员工绩效表现，强化团队整体效能，做好人才梯队建设与储备培养。7.落实上级领导安排的其他临时性或专项工作任务

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陈女士

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此岗位需熟悉销售与人力行政相关工作，负责管理销售内勤团队及分公司人力行政事务，具备知名品牌企业工作经验者优先考虑。岗位职责：1.体系建设与流程优化-制度与流程搭建：建立并完善销售内勤管理体系，覆盖销售订单执行、客户信息维护、合同归档、费用报销等全链条制度，明确各环节操作标准与责任分工，保障内勤运作高效顺畅。例如，明确订单从接收到审核再到生产部门传递的时效要求与责任人安排。-流程优化推动：定期评估现有销售内勤流程，结合业务发展与外部环境变化，引入新工具或技术手段，简化冗余环节，提升效率。如通过自动化系统实现部分数据录入和报表输出的自动处理，降低人工干预与出错率。2.销售数据管理与分析-统筹销售数据的采集、整理与统计工作，确保信息准确、更新及时。组织团队完成日、周、月度销售订单数、销售额、新增客户数等核心指标的汇总与核对。-借助数据分析工具深度挖掘数据潜力，编制销售表现分析报告、市场动向预测报告等，为管理层决策提供有力支持。例如，通过对不同区域、产品线的销售情况进行对比分析，识别增长机会与风险点，并提出可落地的优化建议。3.客户关系维护与管理-主导客户档案管理工作，构建完整的客户信息数据库，保证资料真实、完整、动态更新。实施客户分类管理机制，为销售团队提供精准的信息支撑。-协调处理客户投诉与意见反馈，联动相关部门制定应对方案，跟踪解决进展，持续提升客户满意度。定期汇总分析客户反馈情况，定位共性问题，推动产品和服务质量改进。4.行政与后勤管理统筹-全面负责晋江公司日常行政事务，包括办公环境管理、办公物资采购与分发、文件资料归档等，确保办公秩序井然、资源供应充足、文档存取高效安全。-统筹晋江公司后勤服务运行，涵盖食堂运营、员工住宿、安保管理、车辆调配等，保障员工基本生活与工作需求，提升整体工作体验。负责公司各类设施设备的日常维护与保养，制定巡检与维修计划，确保正常运转，控制运维成本。任职要求：1、具备5年以上皮革行业跟单或销售管理经验者优先；2、具有3年以上内务管理岗位经验，熟悉人力资源、行政、后勤等模块运作。

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陈女士

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工作内容：1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析；2、带领财务团队，保障会计核算准确、财务报告按时完成；3、对接税务部门，办理纳税申报及其他相关财税事务。岗位要求：1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力；2、能独立开展财务报表编制与分析工作，为管理决策提供数据支持；3、具备优秀的团队管理意识和跨部门协作沟通技巧；4、英语具备日常交流水平，读写能力熟练。福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐服务，早中晚三餐全免。2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫；夫妻外租可享500元/对补贴。3.工龄补贴：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年封顶。4.学历补贴：大专每月100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。6.生日关怀：每月组织员工生日会，包含趣味游戏、美味餐点及惊喜奖项。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险。8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。10.公司地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

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陈女士

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一、岗位要求：1、每周工作六天，每天8小时，全日制大专及以上学历，工作细致认真，具备良好的责任心，对销售工作充满热情，擅长人际交流，具备灵活应对问题的能力、判断分析能力，能承受一定工作压力，富有团队协作精神；2、具备较强的客户服务意识；3、具备基础英语能力者优先，可进行基本口语交流，能够理解并回复英文邮件；4、负责相关数据的统计与报表整理，跟进订单进展并与相关部门协调处理；5、协助业务代表完成与其相关的其他对接事务。三、福利待遇：1.食堂：配备专用餐盘，提供免费早、中、晚三餐，夜宵亦有供应。2.宿舍：房间配有空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，另设夫妻房（夫妻外租可享500元/对补贴）。3.工龄：入职满半年即享300元工龄补贴，满1年1200元/年、2年2400元/年、3年3600元/年、4年4800元/年、5年6000元/年，5年以上封顶。4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。5.节日：端午、中秋、尾牙等传统节日，公司均发放节日礼品。6.生日：每月组织生日会，包含趣味游戏、美味餐饮及神秘奖品。7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳五险。8.年终奖：正式员工可享受年度奖金。9.金牌奖励：在公司服务满5年者，颁发5000元金牌奖励；满10年奖励10000元；满15年奖励15000元。10.结婚礼金：在职满1年员工结婚，视职级给予200-1200元婚庆贺金。

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负责客户订单排产后的进度跟进，响应销售团队对订单进度的咨询，及时汇报并协调解决生产过程中的异常情况，统计生产计划完成率，分析未达成目标的原因，并完成上级交办的其他工作事项，定期进行工作汇报及异常信息反馈。任职要求：大专及以上学历，会计专业优先考虑，具备数据分析经验者优先。福利：1.食堂：配备餐盘，经理级享有餐厅用餐待遇，享受自助餐及早中晚三餐免费供应。2.宿舍：提供3-4人标准间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫，夫妻可申请外宿补贴500元/对。3.工龄补贴：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年为限。4.学历补贴：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持员工免费提升学历）。5.节日福利：端午节、中秋节博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放相应节日礼品。6.生日福利：每月组织生日会，设有互动游戏、美味餐点及惊喜奖品。7.五险：依照劳动法规定为员工缴纳社会保险。8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放。9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年发放10000元金牌，满15年发放15000元金牌。

漳州

陈女士

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一、岗位职责1、高频次完成合成皮革的改色、压花、磨皮等后续处理作业。2、合理规划并执行生产任务，掌握生产动态并适时调整；监督产线按工艺标准操作，提升产品等级率；3、审阅生产日报表，管控原材料、日常消耗品及劳保物资使用，降低资源浪费；4、落实安全生产培训，强化安全作业管理，监督设备维护与保养执行情况；5、负责现场生产组织与管理，指导员工提升实际操作能力；6、协同其他部门开展工作，确保跨部门沟通顺畅与高效衔接。二、任职条件1、高中及以上学历，具备三年以上本行业相关工作经历；2、了解后处理车间工艺流程，具备一定的现场管理经验；3、具备基本读写能力，掌握后处理工艺相关技术知识；4、性格稳重，拥有良好的沟通与协调能力；5、诚实守信，工作主动积极，具有较强的责任意识。

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陈女士

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