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岗位职责：一、招聘1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。二、人力资源规划1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。三、培训1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。四、薪酬福利1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。2、制定并落实各项员工福利政策。五、绩效1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。六、员工关系1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。

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岗位职责：一、招聘1、依据公司三年人才发展战略，协助各部门制定年度人员配置方案，拟定年度招聘执行计划，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。2、高效推进招聘任务落地，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。二、人力资源规划1、结合公司战略方向，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。2、主导公司各项管理制度的编制与更新，完善人力资源管理体系。3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理实施。4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析，持续优化现行管理体系。5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。三、培训1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业能力分享培训。四、薪酬福利1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。2、制定并落实各项员工福利政策，提升员工满意度与归属感。五、绩效1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。2、推动绩效评价机制落地执行，组织完成年度绩效考核工作，确保评估时效与质量。3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。六、员工关系1、负责员工全周期异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级以上人力资源管理师证书者优先。2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。3、自我驱动力强，具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。5、具有良好的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。

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招聘白银宏宇燃气有限公司招聘：电、钳工种1人（有资质优先），油气专业优先（2人），工程管道施工（2人）有资质者优先，文化程度：大专以上，年龄：30-35岁。联系人：张女士，电话：

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12月1日 09:44

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11月11日 18:49

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招聘白银宏宇燃气有限公司招聘：电、钳工种1人（有资质优先），油气专业优先（2人），工程管道施工（2人）有资质者优先，文化程度：大专以上，年龄：30-35岁。联系人：张女士，电话：

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12月18日 16:12

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