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岗位职责：1、依托公司资源与学生及其家长进行有效沟通，建立良好关系；2、以真诚态度赢得学生信任，凭借专业能力获得家长认可，制定个性化辅导方案并完成协议签订；3、配合教务人员开展学生的日常管理与后续维护工作。任职要求：1、热爱教育行业，品行端正，追求高质量职业发展与生活状态；2、头脑灵活、表达清晰，具备学习热情，踏实肯干；3、能适应较高工作压力，同时拥有良好的人际沟通能力；4、大专及以上学历，有教育培训领域工作经验者优先考虑。

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咨询主管/储备校长/校长/区域总经理任职要求：1.因集团发展需要，需接受前往其他校区工作（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州）2.具备优秀的团队领导力与组织管理能力3.能够快速应对复杂情况，有效解决各类问题4.具备较强的沟通协调能力和组织能力，有销售相关经验者优先岗位职责：1.统筹集团日常运营管理，保障运营高效有序2.带领团队推进项目执行，确保任务高质量完成3.持续优化管理机制，增强团队协同效率岗位福利：1、弹性工作时间，避开早晚高峰，法定节假日正常休假；2、缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助；3、享受节日福利、生日礼金、婚假补贴、工伤补贴、丧假补贴；4、定期组织月度团建活动，年度旅游（依据校区业绩可享国内外旅行福利）；5、提供专业岗前培训、晋升专项培训、职业能力提升课程及管理层MBA培训；

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岗位职责:1.为意向学员提供专业化的课程咨询支持2.结合学员实际情况，量身定制个性化的学习规划方案3.持续跟进学员进度，保障服务过程达到预期标准任职要求：1.具备优秀的表达能力与咨询服务意识2.能够自主应对并解决学员各类疑问与需求3.工作态度积极，具备良好的协作意识

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岗位职责:1.负责班级的日常运营与管理，保障教学秩序与学生行为规范2.策划并实施各类班级活动，助力学生综合素质提升3.保持与家长的定期交流，协同促进学生的健康成长任职要求：1.具备优秀的组织协调能力，能有效引导并激发学生积极性2.拥有良好的沟通表达能力，善于与学生及家长建立良好互动关系3.关注细节，富有责任感，能在高强度工作节奏中稳定高效执行任务

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岗位职责：1.组织并监督日常课程顾问工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定时间内达成招生目标；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解至个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

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工作职责：1、运营管理：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队建设：主导区域人才储备与运营团队搭建，完善人才发展体系；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学流程管理与服务品质把控，持续提升教学质量与客户满意度；4、过程监管：监督各项目执行进展，跟进落实情况，及时调整优化实施方案；5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的高效协作，推动跨部门工作顺畅衔接，助力校区全面发展；6、行政事务：完成总经理安排的其他工作任务，定期汇报工作进展，做好计划制定、执行跟踪、总结复盘与改进提升。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育领域，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门及跨区域协作交流。

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1、负责教务日常事务：建立健全学生档案体系（包括学生成长规划、入学测试与分析、教学方案、阶段性教学安排、阶段测评分析等）；2、统筹学校课程安排，落实排课、调课、增课、停课及相关通知工作；3、开展教学质量监测、跟踪评估、数据分析及结果反馈；4、实时掌握学生学习进度、学习状态及心理动态，及时发现并处理问题；5、持续与家长保持高效沟通，增强家长对教学过程与服务质量的感知；6、准确填写学生出勤记录、回访登记、成绩追踪反馈、阶段学习总结等相关表格；7、通过电话、短信、微信、家长会等方式收集家长意见，持续优化教学服务体验；8、构建完善的服务管理机制，协调学生、家长与校方关系，提升满意度；9、推动续费、转介绍、班型升级、扩科等工作，达成既定业绩指标；10、强化兼职教师管理，杜绝无教学计划、无教案上课、迟到、临时请假、缺勤、私自调课等行为；11、定期组织学生及家长参与学校活动，如家庭教育讲座、亲子互动等，做好组织与跟进；12、保障课时消耗稳定并实现持续增长；13、记录教师授课课消数据，协助核算课消相关提成；14、协同教学部及各部门完成各项协作任务；15、完成校长交办的其他工作任务。

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岗位职责：1.统筹并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与计划，在规定时限内达成招生任务；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.组织召开销售动员会议，传达招生目标并合理分解至个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发状况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持顺畅协作，推动校区持续稳定发展

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1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势；2、定期进入课堂观摩，掌握教师授课特点，实时关注学生学习进展，并与家长保持良好沟通；3、负责班课及一对一学员的全程跟进，提供针对性优化建议；4、做好老学员的维护工作，落实进班签到、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进；5、参与教务团队建设与人才梯队培养；6、统筹教务日常事务的分配、监督及反馈机制执行

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1、担任咨询经理，全面负责公司咨询项目的日常运作与实施，统筹团队推进项目进度，确保在既定预算和周期内高质量交付，持续提升客户满意度；2、结合公司整体战略方向，动态优化业务策略与规划，推动团队核心指标的顺利实现；3、主导团队建设与人员管理，组织开展新员工的业务技能培训，提升整体专业能力；4、紧跟市场变化趋势，及时调整业务打法，有效支撑团队新签目标的持续达成。

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【工作职责】：1.面向6~18岁学生开展语文、数学、英语、物理、化学等主科教学，运用生动易懂、富有亲和力的教学语言进行授课；2.认真完成备课、讲课、熟课、课堂记录及课后总结等教学全流程工作，保障教学质量，负责教室的日常维护与管理；3.创设积极活跃的课堂环境，及时掌握并反馈课堂教学动态，落实课后沟通与服务工作；4.与学生及家长保持顺畅交流，解答学习相关疑问，协助校区完成招生、续费等相关支持工作；5.具备责任意识，主动参与公司市场推广，配合业务部门开展课程说明、客户培训、教学活动等跨部门协作，助力品牌形象建设；6.服从上级安排的课程排班及周末调课等教学时间调整；7.完成公司及主管交办的其他相关工作任务。【任职要求】：1.本科及以上学历，师范类或理科相关专业优先，持有教师资格证者优先；2.热爱教育事业，有意愿在教育领域长期深耕发展；3.普通话标准，性格开朗，具备良好的表达能力和较强的沟通亲和力；4.具备较强的逻辑分析能力、实践操作能力和学习能力，乐于探索新知识，认同机构教学理念与模式；5.工作认真负责，耐心细致，抗压能力突出，具有良好的团队协作意识和职业操守；6.能适应教培机构弹性工作时间，了解校区教学与运营基本流程。【校区分布】：盐城市区-大丰-东台-射阳-建湖-阜宁-滨海-响水10余家校区，可就近安排

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岗位职责：1、按照校区招生指标，开展学员招生活动，确保完成每月既定业绩任务；2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐课程内容，并为学生安排试听课程；3、接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询建议，推动报名转化；4、在学员入学后持续跟进服务，提升家长满意度，促进口碑传播与新客户引流；5、按时参加例会及培训，规范填写销售日报等相关数据资料；6、协同招生负责人推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备销售从业经历者优先考虑（表现突出者学历可适度放宽）；2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识；3、对教育行业有热情，认同教育价值。职业发展：1、入职3-6个月期间进行岗位表现评估，并提供个性化职业发展指导；2、定期开展职业规划、发展方向及性格特质测评；3、晋升路径：咨询顾问—咨询主管—储备校长—校长；4、提供6-12个月内的晋升成长通道。福利待遇：1.工作时间弹性设置，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及延长春节假期；2.提供岗前专业培训、晋升进阶课程、职业软技能提升训练、管理岗MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会；3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金；4.作为重视持续学习的企业，设有完善的新人培训机制、内部学习平台、图书阅览区及员工子女专属课程优惠福利；5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜大餐、精彩团建、节日礼品、年终盛典丰厚奖项。

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岗位职责：1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施；2.监督区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标；3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队活力，营造积极向上的工作氛围；4.主导区域人才管理体系搭建，组织实施人才梯队建设与培养计划，确保关键岗位人才储备；5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与解决方案；6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息高效传递与任务顺利落地。职位要求：1.年龄26-38岁，大专及以上学历2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先前期可接受外出培训及外派工作

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咨询主管/储备校长/校长/区域总经理任职要求：1.因集团业务拓展需求，需接受外派至各分校（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州）2.具备优秀的团队领导力与人员管理经验3.能够快速响应并妥善处理各类突发状况与运营难题4.具有较强的统筹协调及跨部门沟通能力岗位职责：1.统筹集团日常运营事务，保障各项工作高效运转2.带领团队推进项目执行，确保任务达成与服务品质达标3.持续优化内部管理机制，增强团队协同效率岗位福利：1、灵活工作时段，错峰出行，享受法定节假日正常休假；2、依法缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助；3、享有节日关怀礼金、生日贺礼、婚假补贴、工伤补助、丧假慰问金；4、每月组织团队建设活动，年度安排旅游奖励（依据校区业绩表现可享国内或境外旅行）；5、提供专业入职培训、晋升专项课程、职业素养提升训练、管理层MBA系统培养计划；

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岗位职责:1.承担理科类课程的教学工作，保障授课质量及学生对知识的掌握2.参与课程体系设计及教学内容的优化与迭代3.定期与学生、家长交流，跟踪并反馈学生的学习情况任职要求：1.具备深厚的理科专业基础和较强的教学实施能力2.能够调动学生学习热情，提升其主动学习的意愿3.拥有良好的沟通能力和团队协作意识

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成招生指标与营收目标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗进度；4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对转化成效负责；5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能；6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率；7.处理校区日常客户投诉、意见反馈及突发事件，持续完善服务流程与售后机制；8.保持与总部高效对接，全面落实各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务执行；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先；3、踏实肯干，责任心强，具备较强抗压能力；4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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岗位职责：1、负责校区市场推广工作；2、依据营销计划，达成部门规定的到访量目标；3、需接受盐城市范围内出差安排，提供住宿及餐饮补贴（男女均可）

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岗位职责：1.组织并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与规划，在规定期限内达成招生目标；2.定期汇总销售数据并进行分析，编制报表后提交至校长；3.召开销售动员会议，传达招生任务并合理分解到个人，落实员工激励措施；4.指导课程顾问处理突发情况，遇重大问题及时向上级汇报沟通；5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围；6.与各部门保持有效协作，推动校区持续稳定发展

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队管理：主导区域内人才引进与培养机制建设，完善运营团队组织架构；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责教学运行与服务支持管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：全面跟踪各项目执行进展，及时督导、调整并完善实施过程；5、协调工作：对接总部相关部门资源，促进校区与总部间协同联动，保障工作无缝衔接，合力推动校区成长；6、行政工作：落实上级交办的各项任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通与协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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福利待遇：1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名岗位职责：1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作；2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标；3.组织教学团队落实总部教学标准，优化授课方案，保障教学质量与家长满意度，推动课时消耗；4.分析周边市场竞争环境，制定市场拓展策略，主导招生渠道建设并对转化效果负责；5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，助力员工成长并实现个人价值最大化；6.管控校区运营成本及常规支出，确保财务合规与资源高效利用；7.处理客户常见投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系；8.保持与总部高效对接，全面落地执行各项教学与运营政策，统筹校区发展与日常事务；岗位需求：1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑；2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先；3、踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力；4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区的市场竞争力与份额占比；定期梳理分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队管理：主导区域内人才选拔与培养，完善运营团队组织架构，构建可持续发展的人才梯队；强化校区团队建设，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域内校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责区域教学运行与服务管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：跟进各项目执行进展，监督落地情况，及时调整策略并完善实施细节；5、协调工作：对接总部相关部门资源，促进校区与总部间协同配合，保障各项事务顺畅衔接，合力推动校区成长；6、行政工作：落实上级交办的其他任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理能力与领导经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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岗位职责：1.统筹管理区域整体运营，制定年度/季度/月度及周度业绩目标，并指导各中心推进实施；2.监督区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力提升运营效能与经营成果达成；3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围；4.主导区域各岗位人才管理体系搭建，落实人才梯队建设与培养方案的执行；5.持续跟进各中心运营动态，针对实际问题提供专业建议与解决方案；6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息传递与工作落实高效顺畅。职位要求：1.具备3年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年业务相关经验，4年以上运营管理实践经验；2.拥有出色的学习能力、沟通协调能力、业务推动能力及培训技巧，执行力强；3.工作责任心强，态度敬业，品行端正，性格热情开朗，乐于分享，善于协作，富有团队精神；4.逻辑清晰，目标导向明确，具备较强的统筹与管理能力；5.前期能接受外派参与学习与工作安排

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正在招聘岗位，区域负责人，校区校长，储备校长，咨询主管，教务主管，岗位职责：1.统筹管理区域日常运作，涵盖校区运营、团队搭建及业绩增长等相关工作。2.策划并落实教学方案，保障教学服务品质与实施效果。3.带领团队实现既定销售任务，增强校区品牌影响力与市场占有率。4.负责校区内部运营管理，包括教务协调、咨询服务等工作内容。5.跟踪分析校区运营数据，根据实际情况优化管理措施以应对市场动态。任职要求：1.能够服从公司外派安排，具备良好的职业操守。2.拥有较强的领导才能和团队管理经验，善于激发团队积极性并推动目标达成。3.具备良好的沟通技巧与销售意识，能高效对接客户及内部成员。4.热爱教育事业，具备较强的统筹规划能力，可科学调配校区各项运营事务。

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内校区市场竞争力与份额占比；定期分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决；2、团队管理：主导区域内人才选拔与运营团队搭建，完善人才储备体系；强化校区团队管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项任务有序推进；负责区域教学运行与服务支持，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：对各类项目执行情况进行全程跟踪、督导、调整与优化，确保落地成效；5、协调工作：对接总部相关部门（资源），促进校区与总部间协同配合，保障工作高效衔接，助力校区稳步发展；6、行政工作：落实总经理安排的其他任务，定期汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售管理能力与团队领导经验，至少2年团队管理实践；3、具备敏锐市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色商务谈判技巧；4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈自我驱动意识；5、具备良好沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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岗位职责:1.负责联系家长到校面谈，结合学生实际情况规划学习方案，推动签约完成。2.配合团队达成既定业绩指标。任职要求：1.具备优秀的沟通表达与引导能力；2.热爱教育行业，对其发展有一定认知；3.能适应高强度工作节奏，具有积极的协作意识；4.具备一定销售经验，目标导向强，执行力高，能主动推动任务落地。工作时间：寒暑假期间早九晚六，中午12-14休息，周日固定休息。其余月份周一调休，周二至周五14-22（17-18为晚餐时间），周六日8-18（12-14为午餐时间），每周工作六天，休息一天。

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工作职责：1、运营工作：统筹各校区日常运营事务，保障各项工作高效推进；推动区域内校区提升市场竞争力与份额；定期汇总分析校区经营数据，识别问题并提出有效解决方案；2、团队管理：主导区域人才引进与培养机制，完善运营团队组织架构，构建可持续发展的人才梯队；实施校区团队精细化管理，优化人员稳定性，提升团队整体产出效率；3、统筹工作：制定区域校区年度、季度及月度经营计划，确保各项目标有序推进；负责教学体系运行与服务流程管理，持续优化教学质量，增强客户满意度；4、监控工作：对各类项目执行情况进行全程跟踪、督导、调整与优化，确保落地成效；5、协调工作：联动总部相关部门（资源），促进校区与总部在各项业务上的协同配合，保障信息畅通与资源整合，助力校区稳步成长；6、行政工作：落实上级领导交办的其他任务，定期向上级汇报工作进展，做好规划、执行、复盘与改进工作。任职要求：1、具备5年以上教育行业或大客户销售领域工作经验；2、拥有优秀的销售团队管理能力，至少2年团队管理实战经验；3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握市场趋势与方向，具备出色的商务谈判技巧；4、热爱教育事业，富有创业热情，具备强烈的内在驱动力；5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作交流。

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岗位职责:1.为客户提供专业咨询服务，协助其解决个人成长、职业发展、教育提升等相关问题；2.维护并拓展客户关系，通过高效沟通提高客户满意度与长期合作意愿；3.跟踪分析市场变化，为团队业务优化与发展方向提供可行性建议；4.积极参与团队会议，针对目标制定与执行策略提出有效改进意见；5.定期开展自我复盘与职业路径规划，持续匹配外部环境与行业需求。任职要求：1.具备优秀的表达能力及客户导向服务意识；2.能够独立应对工作挑战，及时处理各类问题；3.拥有良好的协作意识，善于与团队成员进行信息共享与沟通配合；4.对行业动向保持敏感，具备快速响应和适应变化的能力；5.具有主动进取精神和自主学习习惯，不断提升专业素养与综合能力。

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岗位职责：1、带领教研团队精准把握考纲核心要求，结合教学进度持续优化所负责学科的知识框架，系统化整理并建立独立教研体系，定期完成教学复盘与后续工作规划；2、承担课程讲授任务，科学制定并动态调整教学方案，严格按照教学安排落实各项授课内容；3、根据学员个体差异设计专属学习计划，全程关注学员成长，助力提升学习信心，采用多元化教学方法，确保课堂效果达标，并主动参与各类教学培训及教研交流活动。

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