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工作职责：1. 统筹管理30-60家门店的整体运营，结合实际制定并落地执行有效的营销策略，提升品牌影响力与门店销售业绩。2. 指导并支持各门店落实标准化运营及其他管理制度与政策的执行；3. 推动门店在销售、毛利及效期管理等核心经营指标上的达成；4. 协同总部优化门店运营方案，监督标准化执行情况，组织相关培训与考核激励，并提出可行性优化建议；5. 主导解决门店运营中的重点问题，制定整改计划，推动管理水平与经营目标提升；6. 独立开展区域内门店人才梯队建设与团队管理，实施人员培养与能力提升，增强团队整体运营效能；任职要求：1. 大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食类优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2. 有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3. 具备较强的沟通协调能力及团队领导力；4. 原则性强，执行力突出，能够高效推进标准化工作落地；5. 持有驾照，能接受外派、调动及出差安排。

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黄女士

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岗位职责：1. 线上招商策略规划与执行：根据零食连锁行业的特点及品牌发展战略，制定并落地线上招商整体方案，重点布局短视频平台、招商信息网站、创业社交圈等渠道，设计流量引入与线索转化路径，保障年度线上签约目标顺利达成。2. 线上流量运作与线索维护：主导线上招商内容创作（如加盟商盈利实例、政策说明类视频/图文），优化广告素材与落地页面，提升曝光量与用户留资率；构建私域流量体系（企业微信、招商社群），通过精细化运营增强潜在加盟商的信任感与互动活跃度。3. 招商流程数字化升级：牵头搭建线上招商标准化操作流程，整合CRM系统、智能外呼工具、在线签约平台等技术手段，实现从线索跟进、需求沟通、云考察到线上签约的全流程数字化管理，降低转化成本，提高招商效率。4. 远程加盟支持与赋能：为通过线上完成签约的加盟商提供全周期远程服务，包括建立线上培训机制（网络课程、专属指导）、配套数字化运营资源包（选址评估系统、库存管理模板），借助远程督导协助解决门店筹建与日常运营问题，提升加盟商盈利能力与留存率。5. 风险防控与数据分析复盘：建立加盟商线上资质审核机制，防范虚假加盟行为；监督线上宣传合规性，及时应对招商过程中的舆情事件；定期分析各渠道获客投入、线索转化效率等核心数据，持续优化招商策略与资源配置。任职要求：（一）基本条件1. 年龄28-38岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营管理等相关专业优先考虑。2. 具备3年以上连锁品牌线上招商运营经验，有零食或快消行业背景者优先，熟悉特许加盟模式及线上招商全流程环节。3. 能独立制定线上招商战略，成功操盘过百家居家签约项目，可提供具体成果数据（如线上签约数量、渠道转化表现）。（二）核心能力要求1. 流量运作能力：熟悉抖音、快手等短视频平台及招商类网站的运营规则，擅长通过内容输出与广告投放获取高质量加盟线索，具备高留资率与高转化率的实际操作经验。2. 数字化工具使用能力：熟练操作CRM系统、在线签约工具、智能外呼平台等，能运用数字化方式优化招商流程，提升团队执行效率。3. 远程运营支持能力：具备建设远程培训体系和输出标准化工具包的能力，可通过线上方式有效解决加盟商在选址、装修、营销等方面的实际难题。4. 数据洞察与策略调整能力：善于分析线上招商关键指标（如获客成本、转化率、签约比例），能基于数据反馈优化渠道布局与内容策略，推动招商效果稳步增长。5. 风险识别与应对能力：了解招商相关法律法规，能够识别线上加盟中存在的资质造假、虚假推广、舆论风险等问题，并具备相应的防范与处理机制。

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岗位职责:1. 负责商品全流程研究及产品开发工作，确保满足市场需求并助力公司实现增长目标。2. 协助开展团队管理，制定并落实商品策略，推动销售业绩提升与市场份额扩大。3. 跟踪商品销售表现，分析竞争品牌动向，为产品优化及新品研发提供数据依据。任职要求：1. 拥有丰富的商品市场调研与采销实践经验，能精准捕捉市场变化趋势。2. 具备出色的产品组合规划能力，可独立完成产品组合设计及新品上市工作。3. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员高效沟通与协作。4. 熟悉全品类运营，具备扎实的商品采购与销售经验

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—物流销售，20-30%利润提成，目前优秀的销售员综合薪资已达到40-100万/年。—公司目前情况:美加、美森、欧洲、俄罗斯、东南亚、中东都在做，海运为主，空运、铁路、公路都有，拼箱、整柜、海外仓。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：5000元/月社保类型：五险一金工作时间：8:30-18:00，午休1.5h；岗位职责：1、负责公司跨境物流产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，能独立约见客户，面对洽谈。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先；2、有货代销售/跨境电商销售经验优先；3、具有较强的沟通能力及交际技巧;4、有责任心，能承受较大的工作压力。众包人福利:1、薪资结构:5-10K底薪（具体面谈）+提成;2、基本福利:试用期即购买五险一金(社保+住房公积金);3、劳逸结合:五天制八小时，双休制;4、能量补给:员工生日会、下午茶、办公室零食、节假日精美礼品;6、带薪休假:享受国家假期，按工龄享受年假、生理假五四青年假以及其他国家规定的假期;7、员工活动:每年组织团体外出旅游，不定期举办员工聚餐、KTV聚会、篮球赛等集体活动;8、员工培训:定期的专业培训，管理者晋升培训，因材施教，培养高层管理人员;9、晋升路径:销售代表一高级销售一销售经理一分办负责10、年轻的团队，轻松活跃的上班氛围。

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牛女士

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工作职责:①.依据公司整体战略规划，制定年度、季度运营战略、目标、预算及具体执行方案；②.推进门店运营标准化实施，负责加盟商体系的管理与能力提升；③.策划并落实门店营销活动，推动销售业绩持续增长；④.负责运营中心团队的搭建与日常管理工作；⑤.统筹协调跨部门协作事项，确保高效联动。任职要求1.具备8年以上连锁零售行业运营管理经验，其中至少3年担任全国或大区运营总监级别岗位，有连锁加盟零食体系背景者优先；2.具有优秀的团队管理与培养能力，执行力强，具备出色的领导力、战略规划能力、沟通协调及谈判技巧，结果导向，能承受高强度工作压力；3.年龄在28-42岁之间，大专及以上学历，市场营销、企业管理、物流供应链等相关专业优先考虑

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岗位职责：1、了解当地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作为佳；3、能够接受街头走访挖掘铺源的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商户并完成租赁合同签署，提供全程落地支持；5、在街铺拓展方面有突出业绩者优先，提供高于行业平均水平的薪酬待遇，薪资高、节奏快；收集市场动态，发掘优质铺面资源；6. 研判商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介合作等方式获取优质铺位信息，进行资料整理并及时上报上级审核，参与定价策略及租赁谈判。岗位要求：1. 有连锁门店选址实操经验者优先；2. 具备较强抗压能力与敬业精神，因工作需求需配备自有交通工具；3. 可接受外派出差安排（覆盖赣州18个县区）

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岗位职责：1. 线上招商策略规划与执行：根据零食连锁行业的特点及品牌发展战略，制定并落地线上招商整体方案，重点布局短视频平台、招商信息网站、创业交流社群等渠道，设计流量引入与线索转化路径，保障年度线上签约目标顺利达成。2. 线上流量运作与线索运营：主导线上招商内容创作（如加盟商盈利实例、政策解读类图文/视频），优化广告素材与落地页面，提升曝光量与信息留存量；构建私域流量体系（企业微信、招商交流群），通过精细化运营增强潜在加盟商的信任感与互动活跃度。3. 招商流程数字化升级：牵头搭建线上招商标准化操作流程，整合CRM系统、智能外呼工具、电子签约平台等技术手段，实现从线索跟进、需求沟通、云端考察到线上签约的全流程数字化管理，降低转化成本，提高招商运作效率。4. 远程加盟支持与赋能：为通过线上渠道签约的加盟商提供全周期远程服务，包括建立远程培训机制（线上课程、个性化辅导）、配套数字化运营资料包（选址评估系统、库存管理模板），借助远程指导解决门店筹建与日常运营中的实际问题，助力加盟商实现盈利与长期经营。5. 风险防控与数据复盘：建立线上加盟商资质远程审核机制，防范虚假加盟行为；监督线上招商宣传合规性，及时应对招商过程中的舆情事件；定期分析各渠道获客成本、线索转化效率等核心数据，持续优化招商策略与执行路径。任职要求：（一）基本条件1. 年龄28-38岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营等相关专业优先考虑。2. 具备3年以上连锁品牌线上招商运营经验，有零食或快消行业背景者优先，熟悉加盟商业模式及线上招商完整流程。3. 能独立制定线上招商策略，主导过百家以上线上招商项目并成功落地，可提供具体成果数据（如线上签约数量、渠道转化表现）。（二）核心能力要求1. 流量运营能力：熟悉抖音、快手等短视频平台及招商类网站的运营规则，擅长通过内容策划与广告投放获取高质量加盟商线索，具备高留资率与高转化率的实操经验。2. 数字化工具应用能力：熟练操作CRM系统、电子合同工具、智能外呼平台等，能够运用数字化方式优化招商流程，提升团队作业效率。3. 远程运营支持能力：具备建设远程培训体系、输出标准化运营工具的能力，能通过线上手段协助加盟商解决选址、装修、营销等实际运营难题。4. 数据分析与策略优化能力：善于追踪分析关键招商数据（如获客成本、线索转化率、签约成功率），能基于数据反馈调整渠道布局与内容策略，持续提升招商成效。5. 风险管控能力：了解招商相关法律法规，能识别线上招商过程中存在的资质造假、虚假宣传、舆论风险等问题，并具备有效的应对措施与处理机制。

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1. 根据公司指定商品，主动对接厂家业务人员开展合作洽谈，并沟通合同具体条款2. 承担成本优化相关谈判工作3. 对接厂家或供应商资源进行系统梳理，做好客户关系维护4. 跟踪已合作厂家的商品销售动态及生产产能情况要求：具备3年以上休闲食品行业工作经验

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工作职责：1. 统筹管理门店整体运营，策划并落地执行有效的营销方案，提升品牌影响力与门店营收水平。2. 指导并支持各门店落实标准化管理流程及相关制度政策的贯彻执行；3. 推动门店销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标的达成；4. 协同总部优化门店运营体系，监督标准化在各门店的执行情况，组织相关培训与考核奖惩机制，并输出优化建议；5. 主导解决门店运营中的重点问题，制定改进措施，持续提升门店管理水平与经营成效；6. 独立推进区域内门店人才梯队建设与培养，强化团队组织能力，赋能团队成员，提升整体运营执行力；任职要求：1. 大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（休闲食品领域优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2. 有零售行业店长、销售主管或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力；4. 原则性强，执行力突出，能高效推动标准化工作的落地实施；5. 持有驾照，可接受外派、出差及工作调动。

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岗位职责:1. 全面负责品牌门店的日常运营管理，保障服务流程与质量符合既定标准。2. 策划并落地执行营销方案，提升品牌影响力及门店销售表现。3. 为各门店提供运营指导与支持，确保管理制度有效落实。4. 跟踪分析经营数据，推动销售目标与毛利指标的达成。5. 持续制定并完善运营策略，提高团队工作效率，促进运营优化升级。任职要求：1. 拥有较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队开展工作。2. 具备良好的沟通能力与合作意识，善于激发团队积极性以实现共同目标。3. 具备突出的问题处理能力，可快速识别并解决运营中的各类问题。4. 能独立主导项目推进，具备扎实的执行力与高度的责任感。5. 对市场动态保持敏感，能依据市场趋势及时调整运营方向与策略

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工作职责：1. 统筹管理30-60家门店的整体运营，结合实际制定并落地执行系统化营销方案，提升品牌影响力与门店营收水平。2. 指导各门店落实标准化管理流程及相关制度，确保总部政策有效传导与执行；3. 推动门店销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标的达成与持续优化；4. 协同总部完善门店运营体系，监督标准化执行情况，组织相关培训与考核激励，并输出优化建议；5. 主导处理门店运营中的重点问题，制定整改计划，推动管理水平与经营成果双提升；6. 独立推进区域内人才梯队建设与团队管理，开展人员培养与能力赋能，增强团队整体运营实力；任职要求：1. 大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食类优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2. 有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3. 具备较强的沟通协调能力及团队领导力；4. 原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5. 自备交通工具，能接受出差、调动或外派安排。

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岗位职责：1. 搜集市场动态，发掘优质门店资源；2. 研判商圈环境，利用人脉、网络及中介渠道拓展优质铺面，提交上级审核，参与定价与谈判流程；岗位要求：1. 具备连锁门店选址经验者优先考虑；2. 具备较强抗压能力，能适应长期外出作业，最好具备个人交通工具；3. 能接受外派及出差安排。

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1.熟练操作CAD、PS等设计软件2.了解连锁门店装修流程及相关事项3.协助部门负责人完成日常数据统计与报表制作4.跟进并推动部门各项事务的落实，协助经理开展数据采集与分析工作5.配合部门经理进行数据的整理、统计与分析6.完成上级交办的其他相关工作任务任职要求：1.年龄******，熟练掌握CAD、PS及EXCEL，具备较强的数据分析能力2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效配合团队完成各项工作3.能够独立处理部门日常各类事务性工作

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职位描述：1、开展各商圈的综合分析（包括经济、人口、消费习惯、商业环境等），完成目标点位梳理及门店可行性评估；2、针对符合公司标准的商铺进行资源挖掘，并主导租赁谈判等相关落地事项；3、协调合作方与铺面资源的对接匹配，全面推动从项目立项至加盟开店的全流程拓展工作；4、负责与总部各职能部门的信息联动与反馈，传播企业品牌形象，提升品牌影响力与市场认可度。任职资格:1、具备2年以上连锁品牌在便利店、药房、零食、餐饮、水果等领域选址拓展经验者优先（以街边店铺为主）；2、熟悉所在区县市场情况，拥有市场调研及商圈布局实操经验；3、具备较强的沟通表达与谈判能力，逻辑分析清晰，问题解决高效，擅长项目推介；4、踏实肯干，适应性强，能接受出差安排，自带自驾车（差旅费用可报销）

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职位描述：岗位职责：1. 负责公司采购战略的制定与实施，持续优化供应链体系，保障采购在成本、品质、交付周期及供应商资源方面的竞争优势，有效支持业务拓展与品牌发展目标。2. 根据零售零食行业发展趋势与市场变化，制定年度采购规划，合理布局供应链结构，确保品类完整性、库存周转效率与成本管控目标的实现。3. 建立供应商评估机制（涵盖质量、交货周期、价格、合规性等维度），定期开展评审工作，动态调整合作名单，淘汰绩效不佳的供应商。4. 协助采购总监开展部门运营管理，完善采购流程与制度规范，并推动执行落地，统筹团队培训与能力提升工作。5. 通过商品采购管理、集中议价、账期谈判等方式控制采购支出，制定成本预算方案并设计风险应对策略。6. 研判零售消费趋势与竞争格局，引入具备市场潜力的新品类型，如健康类零食、热门爆款产品等，增强商品市场竞争力。7. 组建专业采购队伍，建立科学的绩效考核机制，系统化培养供应链关键岗位人才。任职要求：1. 全日制大专及以上学历，有零售/休闲食品连锁门店采购经验或大型商超休食品类采购管理背景者优先。2. 具备3-5年同行业采购管理实战经历，拥有5年以上新零售、便利店或零食领域相关资源者优先考虑。3. 拥有优秀的谈判技巧与成本分析建模能力，具备可验证的降本增效成功案例。4. 兼具战略思维与落地执行能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏与行业快速迭代。5. 具备创新意识和以消费者需求为导向的思维方式，擅长采销协同运作。

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职位描述：1、开展各商圈的综合分析（包括经济、人口、消费习惯、商业环境等），完成目标点位梳理及门店可行性评估；2、针对符合品牌定位的商铺进行选址挖掘，并主导租赁接洽与商务谈判等相关工作；3、协调资源推动合作伙伴与店铺的对接匹配，全面负责从项目启动到加盟落地的全流程拓展支持；4、协同总部各职能部门进行信息传递与反馈，协助宣传企业品牌，提升品牌的市场认知度与影响力。任职资格：1、具备2年以上连锁业态（如便利店、药房、零食、餐饮、水果等行业）选址拓展经验（以临街商铺为主）者优先考虑；2、熟悉所在区县市场情况，拥有市场调研及商圈布局实操经验；3、具有较强的沟通表达与谈判能力，逻辑分析清晰，问题解决高效，具备良好的项目推广能力；4、踏实敬业，适应性强，能接受出差安排，需自带私家车（差旅费用按规定报销）

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岗位职责：1、熟悉本地商业环境，具备街边店铺开发经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作；3、能够接受街头拜访式拓店模式，工作积极主动，踏实肯干；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资待遇高于行业平均水平，工作节奏快、目标导向强；6、搜集市场动态信息，发掘潜力开店位置；分析商圈特征，利用人脉资源、线上渠道及中介网络获取优质铺面信息，及时整理汇总并向上级汇报，参与定价策略制定与租赁谈判。岗位要求：1、有连锁门店选址实操经验者优先考虑；2、具备较强的抗压能力和吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3、愿意接受外派出差安排（赣州18县区域）

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1. 按照总部每月招聘规划，执行人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约等环节，确保月度招聘目标顺利达成；2. 深入理解业务团队运作模式，精准匹配岗位需求，高效识别并推荐合适人才；3. 全程跟进招聘入职、试用期管理、转正及新人培训等工作流程，优化员工留存表现；4. 统筹员工关系维护，涵盖入职引导、职业发展支持及离职事务处理等相关工作；5. 配合人力资源经理推进各项人力行政工作的组织与落地实施。我们对你的期待：1. 大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先考虑；2. 熟练使用办公软件，抗压能力佳，拥有较强的招聘渠道资源与执行能力，擅长招聘与员工关系管理模块；3. 具备良好的沟通协调、语言表达、观察能力与分析判断力，掌握员工沟通与谈判的基本方法与技巧；

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岗位职责：1. 负责零食连锁门店日常运营的监督与统筹管理2. 策划并落实连锁店各项营销方案与推广活动3. 监控门店商品品质及服务流程的标准化执行任职要求：1. 具备优秀的组织协调能力与团队带领经验2. 能够高效对接供应商及相关合作方，推动协同工作3. 拥有良好的商业敏锐度和市场洞察分析能力

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岗位职责：1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理机制以强化核心竞争优势；2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及关键团队搭建，建立人才储备池，实施核心人才梯队发展项目，组织员工能力提升培训与职业路径设计，提升队伍专业化水平，调整与优化组织结构以增强运营效能；3. 绩效与薪酬管理：构建并落地执行绩效评估与薪酬激励机制，监控运行质量，合理调控人力成本与激励成效之间的平衡，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），输出优化建议以提升管理效率；4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范各类用工合规与管理隐患；5. 根据企业战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，填补空缺职位，完成人才筛选与录用全流程管理；6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化主题活动，加强团队归属感，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力方案落地执行。任职资格：1. ******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业的HR高层管理经验，具有零售行业从业背景者优先；2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，熟悉劳动法及相关法规，精通绩效管理工具及数字化人力资源系统，具备战略思维与规划能力，可独立完成组织诊断并提出系统性改善方案；3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，善于平衡组织目标与员工成长诉求，有效推动文化理念融入日常管理；4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，沟通协作能力佳，具有一定战略格局，能够协同各方资源促进组织持续发展，能适应高强度工作节奏。

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1. 结合企业战略规划制定发展实施方案2. 主导公司整体发展方向与战略布局3. 组织编制公司月度、季度及年度各部门工作计划4. 统筹管理公司中高层管理人员加分项具备以下行业背景者优先：食品/饮料/烟酒·日化·服装/纺织

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任职资格:1. 年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2. 具备连锁零售或新零售行业经验，接受过系统品牌管理培训者优先考虑；3. 5年以上新零售领域品牌管理经历，其中至少3年担任品牌负责人或类似职务；4. 熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5. 熟知短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播及投放策略；6. 深度掌握连锁零售品牌营销运作，精通营销策划，对品牌战略与零售商业模型有深入理解。岗位职责：1. 根据公司战略方向，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2. 制定全域品牌触点标准化规范，统一管理门店SI系统、线上视觉、包装物料、广告投放等内容的专业性；3. 策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下营销资源；4. 统筹线上线下渠道资源，包括社交媒体、短视频、本地生活平台、户外广告、门店POP、社群裂变活动等；5. 搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台（关注播放量、转化率、粉丝获取成本），持续优化内容策略；6. 统一管理品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告内容，全程把控脚本、拍摄、剪辑环节；7. 与运营部、采购部协同配合，确保品牌风格与产品选择、定价策略一致，推动产品及营销活动在门店高效落地执行。

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岗位职责：1. 战略规划与体系建设：全面负责公司人力资源短期、中期及长期战略的制定，确保与企业整体发展方向协同一致，推进组织优化与创新升级，构建并持续完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，提升管理模式以强化企业核心竞争力；2. 人才选拔与团队建设：主导中高端人才引进及关键团队搭建，建立系统化的人才储备机制，实施核心人才梯队培养方案，组织员工成长培训与职业路径规划，提升团队专业水平，优化部门架构以增强运营效率；3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流动率），提出优化建议以提升管理质量；4. 合规管理与风险控制：确保公司各项人事政策符合国家劳动法律法规，妥善处理劳资争议与突发情况，维护良好的用工关系，防范人力资源管理中的法律与运营风险；5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织实施岗位招聘工作，完成空缺职位补员，落实人才筛选与录用流程；6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化塑造与传播，策划并开展文化实践活动，增强员工归属感与团队向心力，协同各业务单元提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并保障有效落地。任职资格：1. ******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高层管理岗位经验，具有零售行业背景者优先；2. 熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队搭建三大领域，具备较强的战略思维与规划能力；3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工发展诉求，推动企业文化践行；4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方推进组织持续成长，适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1. 战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟管理标准化流程。搭建数字化运营监控系统，完善单店盈利分析模型，持续提升人效、坪效与品效水平。2. 加盟商全生命周期管理主导加盟商拓展策略，统筹选址评估、投资回报测算及开业支持等环节，保障新店稳定运营。建立分级加盟商管理体系，通过培训赋能、巡店指导和营销协同提升门店经营能力，减少闭店情况。3. 门店运营精细化管控制定门店陈列规范、库存周转标准及损耗控制机制，推动各门店关键运营指标达成。建立商品动销预警机制，联动供应链优化产品结构，确保门店货品供应充足且高效流转。4. 团队管理与组织建设统筹各区域运营主管、督导、培训、开业支持及数据分析团队管理，推进人才梯队发展。设计运营团队绩效考核机制，推行战区竞争激励模式，实现核心业绩指标逐期增长。任职要求：1. 硬性条件1、8-10年连锁零售领域工作经验，具备3年以上管理500家以上门店规模企业总部运营高管背景（优先考虑零食、休闲食品或连锁行业），拥有丰富的团队与体系管理经验；2、有从零起步完成区域加盟体系搭建的成功实践，曾主导过500+门店规模的运营管理体系建设。2. 核心能力1、熟练掌握单店盈利模型构建，擅长运用人、货、场数据进行经营问题诊断与优化；2、了解特许经营相关法律法规，具备处理加盟商争议的实际操作经验。

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岗位职责：1. 负责食品、饮料等相关品类的采购执行，制定并优化品类管理流程，推动品类运营方案落地实施；2. 开展供应商开发与商务谈判，主导新品引入及商品换代升级，持续拓展和优化产品线结构；3. 实时跟进库存动态，监控缺货情况，确保供应稳定，达成公司有货率等核心考核目标；4. 维护供应商合作关系，开展绩效评估与分类管理，统筹产品组合规划及各项经营数据分析。任职要求：1. 大专及以上学历，专业不限；2. 具备良好的沟通协调与谈判能力，市场洞察力强，拥有一定供应商资源者优先；3. 1~3年快消行业采购工作经验，具备连锁零售企业采购背景者优先考虑。

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1. 负责企业内部培训实施（涵盖内训及门店加盟商、店长、店员培训）2. 承担课程体系搭建与课件设计制作3. 主持公司年度大会及其他重要活动

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