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工作职责：1.统筹管理门店整体运营，策划并落地有效的营销方案，提升品牌影响力与门店业绩表现；2.指导各门店执行标准化管理体系及相关制度，确保各项政策有效落实；3.推动门店销售目标、毛利率及商品效期等核心经营指标的达成与持续优化；4.协同总部完善门店运营流程，监督标准化执行情况，组织相关培训与考核激励，并输出优化建议；5.主导解决门店运营中的重点问题，制定整改计划，推动管理水平与经营成果双提升；6.独立开展区域内人才梯队建设，负责团队培养与发展，强化人员能力，提升整体运营效能；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（休闲食品类优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者更佳；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备出色的沟通协作能力及团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能高效推进标准化工作落地；5.持有驾照，能接受外派、出差及工作调动安排。

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工作职责:①.依据公司整体战略规划，制定年度、季度的运营战略、目标、预算及具体执行方案；②.推进门店运营标准化实施，负责加盟商体系的管理与能力提升；③.策划并落实门店营销活动，推动销售业绩持续增长；④.负责运营中心团队的搭建、培养与日常管理；⑤.统筹协调跨部门协作，确保运营高效推进。任职要求1.具备8年以上连锁零售行业运营管理经验，其中至少3年担任全国或大区运营总监级别岗位，有连锁加盟零食体系背景者优先；2.具备优秀的团队带教能力、执行力、领导力与战略规划能力，沟通协调及谈判能力强，注重结果并能承受高强度工作压力；3.年龄在28-42岁之间，大专及以上学历，市场营销、企业管理、物流供应链等相关专业优先考虑

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄30-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外派工作；3、能够接受街头走访挖掘铺位的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业标准，待遇优厚但工作强度较高；收集市场动态，发掘潜力门店点位；6.研判商圈发展潜力，通过人际资源、线上渠道、中介合作等方式获取优质铺源信息，整理汇总后及时上报审批，参与定价策略及谈判流程。岗位要求：1.具备连锁门店落位选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力与敬业精神，拥有个人交通工具更佳；3.能够接受公司安排的外出派驻任务。

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边商铺拓展经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄25-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外派工作为佳；3、能够接受街头走访式拓店方式，踏实肯干、责任心强；4、负责公司指定区域门店的选址考察、价值评估、商务谈判，开展商户接洽，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资待遇高于行业水平，高收入伴随高挑战；收集市场动态，挖掘优质铺位资源；6.研判商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质店铺信息，进行资料整理并及时向上级汇报，协助完成定价策略及租赁谈判。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力与吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3.可接受跨区域外派（赣州18县范围内）

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1.熟练操作CAD、PS等设计软件2.熟悉连锁门店装修流程及相关事项3.协助部门负责人完成日常数据统计与报表制作4.跟进并推动部门各项事务的落实，配合部门经理开展数据采集与分析工作5.协助进行数据的汇总、整理及分析处理6.完成上级交办的其他相关工作任务任职要求：1.年龄******，熟练掌握CAD、PS、EXCEL，具备较强的数据分析能力2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效支持团队任务推进3.能独立应对并处理部门日常各类事务性工作

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1.负责企业内部培训及门店加盟商、店长、店员的培训实施2.承担课程内容设计与PPT课件制作工作3.承担公司年会及其他重要活动的主持任务

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1、主导商品中心各项工作推进2、配合采购总监达成既定目标3、统筹管理商品中心各团队人员4、持续优化内部作业流程5、规划并导入新品及季节性商品6、制定周度、月度商品订货计划

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的全面运营，策划并落地执行针对性营销方案，有效提升品牌影响力与门店销售业绩。2.指导并支持各门店落实标准化管理体系及相关制度政策，确保运营管理规范统一；3.推动门店在销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标上的达成与持续优化；4.协同总部完善门店运营流程与标准，监督各门店执行情况，组织实施培训、考核与激励机制，并提出可行性改进建议；5.主导解决门店运营中的重点难点问题，制定整改计划并跟踪落地，提升整体运营管理水平；6.独立推进区域内门店人才梯队建设，开展团队培养与管理，强化人员能力赋能，提升团队整体运营效能；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备大型商超或连锁行业运营管理经验，有同类岗位经历者优先考虑；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先；3.具备出色的沟通协调能力及团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5.自备交通工具，能适应出差、调动或外派安排。

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职位描述：1、开展各商圈综合分析（如经济水平、人口结构、商业环境、消费特征等），完成目标区域铺位梳理及门店选址评估；2、针对符合公司标准的商铺开展寻源挖掘，主导店铺租赁接洽与商务谈判等相关工作；3、协调资源实现合作伙伴与合适铺位的有效匹配，全程推动从项目启动至加盟落地的各项拓展事务；4、对接总部各职能部门，做好信息传递与反馈，协助传播企业品牌形象，提升品牌影响力与市场认可度。任职资格：1、具备2年以上连锁业态便利店、药房、零食店、餐饮、水果店等街铺选址拓展经验者优先考虑；2、熟悉所在区县市场情况，拥有市场调研及商圈布局实操经验；3、具备出色的语言表达与沟通能力，熟练掌握谈判技巧，具有较强的分析判断、问题处理及项目推广能力；4、工作踏实肯干，适应能力强，能接受长期出差安排，自带私家车（差旅费用可报销）

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等业态）2、年龄25-38岁，自备车辆者优先，可适应长期外出工作安排；3、能胜任街头走访挖掘商铺的工作模式，踏实肯干、抗压能力强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商户沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资待遇优于行业水平，薪酬高、节奏快；收集市场动态，发掘潜力门店资源；6.研判商圈发展潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质铺位信息，整理汇总后及时上报上级审核，参与定价策略制定及租赁谈判。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先考虑；2.具备较强的责任心和吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3.能接受外派任务。（工作范围覆盖赣州18个县区）

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的整体运营，结合实际制定并落地执行系统化营销方案，有效提升品牌影响力与门店营收水平。2.指导并支持各门店落实标准化管理体系及相关运营制度的贯彻执行；3.推动门店销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标的达成与持续优化；4.协同总部完善门店运营流程与标准，监督各店执行情况，组织开展标准化培训与考核激励，并提出可行性优化建议；5.主导处理门店运营中的重点难点问题，制定整改计划，推动管理水平与经营成效双提升；6.独立推进所辖区域门店的人才梯队建设与团队培养，强化团队管理与赋能，提升整体运营实战能力；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年连锁零售（零食行业优先）门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协调能力及团队组织能力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5.自备车辆，能接受出差、调动或外派安排。

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在托你的福你需要做：1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，统筹新开区域的招聘规划，确保招聘任务高效达成；2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断分析，为业务战略推进提供可行性建议并协同落地执行；3.全程管理运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养，持续提升专业能力与执行效率；4.组织实施区域人才盘点工作，定期开展市场薪酬调研，编制并管控人力成本预算，推动内部人才梯队建设；5.策划并落实团队建设活动，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力，推动公司企业文化的深入践行。我们对你的期待：1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；2.熟练使用办公软件，抗压能力强，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理；3.熟知国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规、社会保险政策，了解物业管理、行政事务及公共关系相关知识；4.具备出色的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与逻辑分析能力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧；

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岗位职责：1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理模式以强化企业核心竞争力；2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进与关键团队搭建，建立人才储备机制，实施核心人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，优化组织架构以增强运营效率；3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励效果，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出优化建议以提升管理质量；4.合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资纠纷及突发情况，维护良好的用工关系，防范用工合规与管理风险；5.根据公司战略发展对人才的需求，开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才筛选、评估与录用全流程管理；6.企业文化与跨部门协作：牵头推进企业文化塑造与传播，策划并组织文化活动，提升团队归属感与凝聚力，协同各业务部门提供人力资源解决方案，参与业务战略研讨并助力落地执行。任职资格：1.******，本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，拥有零售行业经验者优先；2.熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设三大领域，具备较强的战略规划与落地能力；3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化践行；4.自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具有宏观思维，能协同各方资源推动组织进步，适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1.线上招商策略制定与落地：结合零食连锁行业特性及品牌发展目标，制定线上招商整体策略，聚焦短视频平台、招商门户网站、创业社群等渠道，规划流量获取、线索转化路径，推动年度线上签约目标达成。2.线上流量运营与线索管理：负责线上招商内容策划（如加盟商盈利案例、政策解读视频/图文），优化广告投放素材与落地页，提升曝光量与留资率；搭建私域流量池（企业微信、招商社群），通过精细化运营提升潜在加盟商信任度与互动率。3.数字化招商流程优化：主导线上招商全流程SOP搭建，运用CRM系统、智能外呼平台、线上签约系统等工具，实现线索跟进、需求沟通、云考察、线上签约的数字化管理，降低转化成本，提升招商效率。4.远程加盟运营赋能：为线上转化签约加盟商提供全周期远程支持，包括搭建远程培训体系（线上课程、1对1指导）、输出数字化运营工具包（选址分析系统、库存管理模板），通过远程督导解决门店筹建及运营问题，保障加盟商盈利与留存。5.风险管控与数据复盘：建立线上加盟商资质远程审核机制，规避虚假加盟风险；监控线上招商宣传合规性，处理招商过程中的舆情问题；定期复盘各渠道获客成本、线索转化率等数据，迭代优化招商策略。任职要求：（一）基本要求1.年龄28-38岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营等相关专业优先。2.3年以上连锁品牌线上招商运营经验，有零食、快消品行业经验者优先，熟悉加盟模式及线上招商全流程。3.具备独立制定线上招商策略、操盘过百家线上招商项目的成功案例，能提供具体签约数据（如线上签约数量、渠道转化效率）。（二）核心能力要求1.流量运营能力：精通短视频平台（抖音、快手）、招商网站等线上渠道运营逻辑，擅长通过内容策划、广告投放获取精准加盟商线索，有高留资率、高转化的实战经验。2.数字化工具应用能力：熟练使用CRM系统、线上签约工具、智能外呼平台等，能通过数字化手段优化招商流程，提升团队工作效率。3.远程运营赋能能力：具备搭建远程培训体系、输出标准化运营工具包的能力，能通过线上方式解决加盟商选址、装修、营销等实际问题。4.数据敏感度与策略迭代能力：擅长分析线上招商核心数据（获客成本、线索转化率、签约率），能基于数据复盘调整渠道策略、内容方向，推动招商效果持续提升。5.风险管控能力：熟悉招商领域法律法规，能识别线上招商中的资质造假、虚假宣传、舆情等风险，具备完善的风险应对方案。

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岗位职责：1、熟悉当地商圈，有街铺开发经验者优先（药店、便利店、生鲜水果等）2、年龄25-38岁，自己有车为佳，能接受长期出差为佳；3、接受街铺陌拜挖店铺的工作方式，勤奋、吃苦耐劳；4、负责公司区域门店选址、评估、谈判，商家的洽谈，签订租赁协议，并为其提供服务；5、街铺品牌拓展业绩优异者优先，提供高于行业薪资，高薪高压；收集市场信息，寻找优质门店；6.分析市场商圈，通过人脉、网络、中介等方式挖掘优质店铺资源，信息收集并及时汇总反馈沟通给到上级审批，定价，谈判。岗位要求：1.有连门店选址经验优先；2.具有吃苦耐劳精神，因工作需要须具备汽车交通工具；3.接受外派出差。（赣州18县区域）

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岗位职责：1.线上招商策略规划与执行：根据零食连锁行业的运营特点及品牌成长需求，制定系统化线上招商方案，重点布局短视频平台、招商信息门户、创业交流社区等渠道，设计流量引入与线索转化路径，确保年度线上签约目标顺利实现。2.线上流量运作与潜在客户管理：主导招商相关内容创作（如加盟商盈利实例、政策解读类图文/短视频），优化推广素材与落地页面，提高曝光度与信息留存量；构建私域流量体系（企业微信、招商交流群组），通过精细化运营增强意向加盟商的信任感与互动活跃度。3.招商流程数字化升级：牵头建立线上招商全流程标准操作规范，整合CRM系统、智能呼叫平台、电子签约系统等技术工具，实现从线索追踪、需求对接、云上看店到在线签约的全链路数字化管控，压缩转化周期，提升整体招商效能。4.远程加盟支持体系建设：为通过线上完成签约的加盟商提供覆盖全周期的远程扶持，包括搭建线上培训机制（录播课程、专属辅导）、配套数字化管理工具包（选址评估模型、库存管理模板），借助远程指导解决门店筹建和日常运营中的实际问题，助力门店稳定盈利与长期留存。5.风险防控与数据分析复盘：建立加盟商资质线上审核机制，防范虚假加盟行为；监督线上宣传内容合规性，及时应对招商过程中的负面舆情；定期分析各渠道获客成本、线索转化效率等关键指标，持续优化招商策略与资源配置。任职要求：（一）基本条件1.年龄在28至38岁之间，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营管理等相关专业优先考虑。2.具备3年以上连锁品牌线上招商运营管理经验，有零食或快消行业背景者优先，熟悉特许加盟模式及线上招商完整流程。3.能独立制定线上招商战略，成功主导过百家以上线上招商项目落地，可提供具体成果数据（如线上签约数量、渠道转化表现）。（二）核心能力要求1.流量运营能力：精通抖音、快手等短视频平台及招商信息发布渠道的运作机制，擅长通过内容策划与广告投放获取高质量加盟线索，具备高留资率与高转化率的实际操盘经验。2.数字化工具使用能力：熟练操作CRM系统、电子合同平台、智能外呼系统等工具，能够运用数字化方式优化招商流程，提升团队执行效率。3.远程运营支持能力：具备建设远程培训体系和输出标准化运营工具的能力，可通过线上手段有效解决加盟商在选址、装修、营销等方面的实际难题。4.数据洞察与策略调优能力：善于分析线上招商关键数据（如获客成本、线索转化率、签约达成率），能基于数据反馈调整渠道布局与内容策略，推动招商效果稳步提升。5.风险控制能力：了解招商相关法律法规，能识别线上招商过程中可能出现的资质造假、虚假宣传及舆情风险，并具备相应的预防与应对措施。

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的整体运营，策划并落地执行系统化营销方案，有效提升品牌影响力与门店营收水平；2.指导并支持各门店落实标准化管理流程及相关制度政策的执行；3.推动门店销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标的达成；4.协同总部优化门店运营方案，监督标准化执行情况，组织培训与考核评估，并制定相应激励与改进措施；5.主导处理门店运营中的重点问题，制定整改计划，持续提升门店管理水平与经营成效；6.独立推进区域内门店人才梯队建设，开展团队培养与管理，提升人员专业能力与整体运营效能；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食类优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2.具备零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协调能力与团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作落地；5.自备交通工具，能接受外派、调动及出差安排。

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的全面运营，策划并落地执行有效的营销方案，提升品牌影响力与门店销售业绩。2.指导各门店落实标准化管理流程及相关制度，确保政策有效推行；3.推动门店在销售、毛利及效期管理等核心经营指标上的达成；4.协同总部优化门店运营体系，监督标准化执行情况，组织培训与考核评估，并制定优化建议；5.主导处理门店运营中的重点问题，拟定整改计划，推动经营管理目标持续提升；6.独立开展区域内人才选拔与培养，搭建团队架构，实施团队赋能，增强门店整体运营水平；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食连锁优先）运营管理经验，有同类岗位经历者更佳；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协作能力及团队领导力；4.原则性强，执行力高，能够高效推进标准化工作的落地实施；5.拥有驾照，能适应出差、调动或外派安排。

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岗位职责：1.协助总经理拟定团队工作规划与目标，并监督实施进展；2.跟进各部门任务推进情况，协调跨部门协作，保障工作按期交付；3.汇总、整理并分析团队运营数据，为管理层决策提供有效依据；4.具备培训经验及知识转授能力；5.完成领导交办的临时工作任务，包括会议组织、差旅随行等任职要求：1.本科及以上学历，管理类、人力资源类相关专业优先；2.有培训经历及转训能力者优先录用；3.具备优秀的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识；4.责任心强，执行能力强，能适应一定强度的工作压力；5.熟练操作办公软件，具备扎实的文字表达能力和数据分析处理能力

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任职资格:1.年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2.具备连锁零售或新零售行业从业背景，有系统品牌管理培训经历者优先考虑；3.5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或同等管理岗位；4.熟悉新零售商业模式及品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5.精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播逻辑与投放策略；6.深度理解连锁零售品牌营销运作，擅长营销策划，对品牌战略与零售商业模型有深入认知。岗位职责：1.根据公司战略方向，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2.制定全域品牌触点管理标准，统一门店（SI系统）、线上视觉、包装物料、广告投放等内容的专业呈现；3.策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下推广资源；4.统筹线上线下渠道资源（包括社交媒体、短视频、本地生活平台、户外广告、门店POP、社群裂变等）；5.搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台（关注播放量、转化率、粉丝获客成本），持续优化内容策略；6.统一管理品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告（全流程把控脚本、拍摄、剪辑）；7.协同运营部与采购部紧密配合，确保品牌风格与产品选型、定价策略一致，推动产品及营销活动在门店高效落地执行。

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岗位职责:1.负责钟和风零食折扣店的全面运营与管理，推进标准化体系搭建2.参与公司战略规划的制定并推动落地实施3.指导门店优化管理流程，提升经营效益与盈利能力任职要求：1.具备优秀的组织协调能力及良好的团队合作意识2.具备多任务统筹能力，能高效应对突发问题3.熟悉以零食为核心的硬折扣超市业态，适应高强度工作节奏4.有实际业绩提升经验者优先考虑

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岗位职责：1.负责与供应商进行沟通、接洽及引入合作；2.制定科学的下单方案，保障采购计划的合理性；3.推进成本优化相关工作。任职要求：1.高中及以上学历，不限专业，不限性别；2.具备良好的沟通谈判技巧，市场洞察力强，具备基础的数据分析能力；3.有商超采购相关工作经验者优先。

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟管理全流程操作规范。搭建数字化运营管理平台，完善单店盈利模型，持续提升人效、坪效与品效水平。2.加盟商全生命周期管理主导加盟商拓展策略，统筹选址评估、投资回报测算及开业全程支持，保障新店稳定运营。建立分级管理机制，通过系统培训、巡店指导和营销赋能提升门店经营能力，有效降低关店率。3.门店运营精细化管控制定门店陈列、库存周转与损耗控制等执行标准，推动各区域门店运营KPI达成。建立商品动销预警机制，联动供应链优化产品结构，确保门店货品充足与高效周转。4.团队管理与组织建设统筹各战区运营主管、督导、培训、开业支持及数据分析团队，推进人才梯队搭建。设计绩效考核体系，推行战区间竞争机制，驱动核心指标逐期增长。任职要求：1.硬性条件-10年以上连锁零售行业从业经历，具备3年以上管理500家以上门店的总部运营高管经验（优先考虑零食、休闲食品或快消领域），拥有丰富的实战管理积累；-具备从零起步建设区域加盟体系的成功实践，曾主导大规模门店运营体系建设。2.核心能力-精通单店盈利模型构建，擅长运用人货场数据进行经营分析与问题诊断；-熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商争议的实际应对经验。

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岗位职责：1、熟悉当地商业环境，具备街铺拓展经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果等业态）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作；3、接受街头走访开发门店的工作模式，踏实肯干，责任心强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，开展商户接洽，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业标准，激励明确，挑战与回报并存；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6、分析商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质门店信息，进行整理汇总并及时向上级汇报，协助完成定价策略及谈判推进。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力，因工作需求需配备自有交通工具；3.能接受外派出差安排（赣州18县区域）

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1.依据企业战略规划拟定发展策略2.主导公司整体发展方向与决策3.组织制定公司月度、季度及年度各部门工作计划4.统筹管理公司中高层管理人员加分项具备以下行业背景者优先：食品/饮料/烟酒·日化·服装/纺织

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