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岗位职责：1、主导品牌团队运作，规划并落地品牌发展战略，增强品牌的市场认知度与行业影响力；2、统筹品牌传播方案的策划与执行，涵盖广告投放、公关推广、社交媒体等多渠道创意内容输出；3、协同各业务部门联动，保障品牌形象统一及市场行动协同高效；4、研究市场走向与竞品动向，为品牌决策提供数据分析与策略建议。任职要求：1、拥有扎实的品牌运营背景，能独立主导品牌项目从策划到落地的全流程；2、具备良好的团队管理经验及跨部门协作沟通能力；3、熟悉市场营销逻辑，洞察行业趋势，善于探索新型传播手段；4、具备较强的项目推进能力，能在高强度工作环境下保持高效执行。

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岗位职责:1.负责人力资源政策的统筹执行，确保与公司战略方向及法律法规保持一致。2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。3.持续优化人力工作流程，提升运营效率与员工体验。4.监督人力资源日常事务运行，保障各项人事工作有序开展。5.协同各业务部门，提供组织发展所需的人力资源策略支持与专业建议。任职要求：1.具备优秀的组织协调能力与高效的落地执行能力。2.能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。3.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与各级人员顺畅交流。4.善于应对复杂人际关系，具备冲突调解与处理能力。5.具备较强的分析判断力，能在压力情境下提出有效解决方案。

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的日常运营，结合区域特点制定并落地执行系统化营销方案，有效提升品牌影响力与门店营收水平。2.指导各门店落实公司推行的标准化管理体系及相关制度政策，确保运营管理规范统一。3.推动门店销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标的执行与达成，持续优化运营表现。4.协同总部完善门店运营流程与标准，监督各门店执行情况，组织标准化培训与考核评估，并提出优化建议。5.主导处理门店运营中的重点难点问题，制定整改计划并跟进落地，助力门店提升管理水平与经营成效。6.独立推进区域内门店人才梯队建设，负责团队培养与发展，强化人员能力输出，提升整体运营执行力。任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（休闲食品领域优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先考虑；2.有零售体系内担任店长、销售主管或督导等管理岗位经验者优先；3.具备较强的沟通协作能力及团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化流程落地实施；5.自备交通工具，能接受跨区域调动、出差或外派安排。

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岗位职责：1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，制定新拓展区域的招聘规划，确保招聘任务高效达成；2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断分析，为业务战略实施提供有效建议并推动落地执行；3.全程负责运营团队在招聘、入职、转正、晋升、胜任力评估及新任人员培养等环节的管理，提升执行效率与专业能力；4.组织开展区域人才盘点工作，定期进行市场薪酬对标调研，编制并管控人力成本预算，构建可持续发展的内部人才梯队；5.策划并落实团队文化建设活动，营造积极工作氛围，提升团队协作力，推动企业核心价值观落地践行。任职要求：1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；2.熟练使用各类办公软件，抗压性强，拥有丰富的招聘渠道资源，精通招聘模块与员工关系管理；3.熟知国家及地方关于劳动合同、人事劳动政策、社会保险等相关法律法规，了解物业管理、行政事务及公共关系基础知识；4.具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与逻辑分析能力，掌握员工沟通与谈判的基本方法与技巧；

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岗位职责:1.在总经理的领导下，执行并监督企业日常管理工作的落实与推进。2.协助总经理办理公司重点事务，保障各项经营目标顺利达成。3.配合总经理开展运营情况调研与分析，为管理决策提供有力支持。4.对各部门负责人工作进行督导与管理，推动团队整体目标实现。任职要求：1.热衷于企业管理，适应高效工作节奏，能在压力下保持良好表现。2.拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门顺畅交流。3.具备独立分析与应对问题的能力，可在关键时刻向总经理提出建设性意见。4.具备较强的统筹与协调能力，可同时高效推进多项任务与项目。

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岗位职责：1.搜集市场动态，筛选优质门店资源；2.研判商圈环境，通过人脉、线上渠道及中介等途径发掘高潜力店铺，提交上级审核，参与定价与谈判流程；岗位要求：1.具备连锁门店选址经验者优先考虑；2.具备较强抗压能力，能适应高强度工作，自带交通工具者更佳；3.能接受长期外派及出差安排。

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岗位职责：1.搜集市场动态，筛选优质门店资源；2.研判商圈潜力，通过人脉、线上渠道及中介途径发掘高价值铺位，提交上级审核、定价与商务洽谈；3.统筹团队运作，提升团队专业能力与执行力。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先考虑；2.作风踏实肯干，具备个人交通工具更佳；3.能够接受外派及频繁出差安排。

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岗位职责:1.负责跟进并推进部门各项事务，配合部门经理开展数据采集与分析工作。2.协助部门经理完成数据的汇总、整理及分析处理。3.完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.年龄******，熟练掌握EXCEL，具备较强的数据分析能力。2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效协同团队成员推进任务。3.能够妥善应对并处理部门日常各类事务性工作。

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟商管理的标准操作流程。构建数字化运营监控系统，完善单店盈利模型，持续提升人效、坪效与品效水平。2.加盟商全生命周期管理主导加盟商拓展策略，全面负责选址评估、投资回报测算、开业支持等环节，保障新店稳定运营。建立分级加盟商管理体系，通过培训赋能、巡店督导及营销协同，提升门店经营能力，减少闭店情况发生。3.门店运营精细化管控制定并推行门店陈列规范QSC、库存周转效率、损耗管控等执行标准，确保全国门店运营KPI达标。建立商品动销预警机制，联动供应链优化SKU配置，维持门店货品充足与结构合理。4.团队管理与组织建设统筹各区域运营主管、督导、培训、开业支持及数据分析团队，推进人才梯队搭建与团队能力建设。设计运营团队绩效考核机制，实施战区竞争激励模式，推动核心指标逐月增长。任职要求：1.硬性条件8-10年以上连锁零售行业工作经验，具备3年以上管理500家以上门店规模企业总部运营高管经历（优先考虑零食、休闲食品或连锁领域），拥有丰富的团队与体系管理经验；具有从零起步成功搭建区域加盟网络的实际案例，曾主导500+门店规模的运营管理体系建设。2.核心能力精通单店盈利模型构建，擅长运用人、货、场数据进行经营分析与问题诊断；熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商争议与复杂问题的实际操作经验。工作地点：江西省赣州市

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职位描述:1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作；2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；2、1-2年工作经历；3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

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岗位内容：1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；2.管理公司的员工薪资和福利计划；3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。5.监控并更新组织架构和职位描述。任职要求：1.5~8年以上人力资源相关工作经验；2.年龄35~40岁，男女不限；3.优秀的口头和书面沟通能力；4.擅长处理复杂的人际关系和问题；5.熟悉当地和国家的就业法规和流程；6.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

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任职资格：1.年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2.具备连锁零售或新零售行业经验，有系统性品牌管理培训经历者优先考虑；3.拥有5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或类似职务；4.熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5.精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播及投放策略；6.深度理解连锁零售品牌营销运作，擅长营销策划，对品牌战略与零售商业模型有深入认知。岗位职责：1.根据公司发展战略，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2.制定全域品牌触点标准化规范，统一管理门店SI系统、线上视觉、包装物料、广告投放等内容的专业性与一致性；3.策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下资源推进落地；4.统筹线上线下营销资源，包括社交媒体、短视频、本地生活平台、户外广告、门店POP展示及社群裂变活动；5.搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台，持续优化播放量、转化率与粉丝获取成本，迭代内容策略；6.统筹品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告等内容，全流程把控脚本、拍摄与剪辑环节；7.与运营部、采购部协同配合，确保品牌风格与产品选型、定价策略相匹配，推动产品及营销活动在门店高效执行。工作地点：江西省赣州市中心

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行业经验：互联网/电商/文旅/金融领域岗位经验：3年以上此岗位形象要求：女（气质出众，形象良好，身高160cm以上）男（举止稳重，着装正式，年龄25-45岁，身高170cm以上）任职要求：1、具备良好的演讲能力，语言表达富有感染力；2、逻辑清晰，拥有较强的沟通与表达技巧，有会销或培训经历者优先考虑；3、具备招商会议或公开演讲实操案例，资深金牌讲师可面议待遇；岗位职责：1、全面掌握企业核心文化及运营机制；2、负责客户来访接待，按标准流程引导并讲解企业理念与发展模式；3、主讲公司招商政策及行业趋势分析；4、解答客户对项目的各类疑问，做好客户关系维护；5、承担市场团队及合作商户的培训工作；

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任职要求：1.了解本地文旅产业（如景区、酒店、民宿）及商业综合体（购物中心、商业街区）、流量渠道（抖音、美团、小红书）等资源布局，能够高效对接相关决策人员。2.具备良好的客户关系管理能力，能持续跟踪合作方动态，推动建立稳定合作关系；3.精通商务洽谈流程，具备结果导向意识，可在3个月内实现首批重点资源签约落地；岗位职责/工作内容：1.开展资源拓展工作，按月梳理文旅景点、商业体、本地生活服务平台等目标客户名单，并规划实地拜访安排；2.主导商务接洽，联动策划与运营团队制定“资源互换”“联合推广”类合作方案，负责合同条款审定与签署流程；3.定期整理并更新客户信息（包括对接人、合作进展、续签时间）；4.生态建设，协助筹办商家交流会等线下活动，提升平台在区域生态中的活跃度与影响力其他：1、年龄在25-48周岁，男女不限。

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岗位职责1.抖音直播引流2.与观众互动,回答相关咨询,引流私域3.适应弹性工作制,开播时间自由任职要求:1.能够快速适应直播环境2.18-35岁,有直播经验或者电商经验的优先,小白也可以,男女不限3.知识付费课程讲解主播高提成!!欢迎咨询

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在托你的福你需要做：1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，统筹新开区域的招聘规划，确保招聘任务高效达成；2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断分析，为业务战略推进提供可行性建议并协同落地执行；3.全程管理运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养，持续提升专业能力与执行效率；4.组织实施区域人才盘点工作，定期开展市场薪酬调研，编制并管控人力成本预算，推动内部人才梯队建设；5.策划并落实团队建设活动，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力，推动公司企业文化的深入践行。我们对你的期待：1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；2.熟练使用办公软件，抗压能力强，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理；3.熟知国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规、社会保险政策，了解物业管理、行政事务及公共关系相关知识；4.具备出色的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与逻辑分析能力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧；

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岗位职责:1.负责钟和风零食折扣店的全面运营与管理，推进标准化体系搭建2.参与公司战略规划的制定并推动落地实施3.指导门店优化管理流程，提升经营效益与盈利能力任职要求：1.具备优秀的组织协调能力及良好的团队合作意识2.具备多任务统筹能力，能高效应对突发问题3.熟悉以零食为核心的硬折扣超市业态，适应高强度工作节奏4.有实际业绩提升经验者优先考虑

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职位描述：岗位职责：1.协助采购总监制定公司采购战略规划，完善供应链管理体系，保障采购成本、品质、交付周期及供应商资源的行业竞争力，助力企业业务拓展与品牌战略实施。2.根据零售零食行业发展态势与市场变化，拟定年度采购策略，优化供应链结构，实现品类齐全、库存高效周转与成本管控目标。3.建立供应商评估机制（涵盖质量、交货周期、价格、合规性等维度），定期开展评审工作，持续优化供应体系，淘汰合作效能低下的供应商。4.协同采购总监推进部门运营管理，梳理并落实采购流程与管理制度，组织实施团队培训与能力提升。5.统筹商品采购执行，通过集中采购、议价谈判、账期管理等方式控制采购支出，编制采购预算并制定风险应对方案。6.跟踪零售市场消费趋势与竞争格局，引进具备增长潜力的新品类型，如健康类零食、爆款网红产品等，增强商品市场竞争力。7.组建专业采购队伍，建立绩效考核机制，系统化培养供应链关键岗位人才。任职要求：1.全日制大专及以上学历，有零售/休闲食品连锁门店采购经验或大型商超休食品类采购管理背景者优先。2.具备3-5年同行业采购管理实战经验，拥有5年以上新零售、便利店或零食领域相关资源者更受青睐。3.精通商务谈判与成本分析模型，具备实际降本增效成功案例。4.兼具战略思维与落地执行能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏与行业快速迭代。5.富有创新精神，具备用户需求洞察力，善于推动采购与销售端协同运作

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1.根据公司指定商品主动联系厂家业务人员，开展合作洽谈及合同细节沟通2.负责推进成本优化相关谈判工作3.对接厂家或供应商资源进行归集管理，维护良好合作关系4.梳理已合作厂家的商品销售动态及生产能力情况要求：具备3年以上休闲食品行业工作经验

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岗位职责：1.线上招商策略规划与执行：根据零食连锁行业的运营特点及品牌成长需求，制定系统化线上招商方案，重点布局短视频平台、招商信息门户、创业交流社区等渠道，设计流量引入与线索转化路径，确保年度线上签约目标顺利实现。2.线上流量运作与潜在客户管理：主导招商相关内容创作（如加盟商盈利实例、政策解读类图文/短视频），优化推广素材与落地页面，提高曝光度与信息留存量；构建私域流量体系（企业微信、招商交流群组），通过精细化运营增强意向加盟商的信任感与互动活跃度。3.招商流程数字化升级：牵头建立线上招商全流程标准操作规范，整合CRM系统、智能呼叫平台、电子签约系统等技术工具，实现从线索追踪、需求对接、云上看店到在线签约的全链路数字化管控，压缩转化周期，提升整体招商效能。4.远程加盟支持体系建设：为通过线上完成签约的加盟商提供覆盖全周期的远程扶持，包括搭建线上培训机制（录播课程、专属辅导）、配套数字化管理工具包（选址评估模型、库存管理模板），借助远程指导解决门店筹建和日常运营中的实际问题，助力门店稳定盈利与长期留存。5.风险防控与数据分析复盘：建立加盟商资质线上审核机制，防范虚假加盟行为；监督线上宣传内容合规性，及时应对招商过程中的负面舆情；定期分析各渠道获客成本、线索转化效率等关键指标，持续优化招商策略与资源配置。任职要求：（一）基本条件1.年龄在28至38岁之间，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营管理等相关专业优先考虑。2.具备3年以上连锁品牌线上招商运营管理经验，有零食或快消行业背景者优先，熟悉特许加盟模式及线上招商完整流程。3.能独立制定线上招商战略，成功主导过百家以上线上招商项目落地，可提供具体成果数据（如线上签约数量、渠道转化表现）。（二）核心能力要求1.流量运营能力：精通抖音、快手等短视频平台及招商信息发布渠道的运作机制，擅长通过内容策划与广告投放获取高质量加盟线索，具备高留资率与高转化率的实际操盘经验。2.数字化工具使用能力：熟练操作CRM系统、电子合同平台、智能外呼系统等工具，能够运用数字化方式优化招商流程，提升团队执行效率。3.远程运营支持能力：具备建设远程培训体系和输出标准化运营工具的能力，可通过线上手段有效解决加盟商在选址、装修、营销等方面的实际难题。4.数据洞察与策略调优能力：善于分析线上招商关键数据（如获客成本、线索转化率、签约达成率），能基于数据反馈调整渠道布局与内容策略，推动招商效果稳步提升。5.风险控制能力：了解招商相关法律法规，能识别线上招商过程中可能出现的资质造假、虚假宣传及舆情风险，并具备相应的预防与应对措施。

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岗位职责：1.线上招商策略制定与落地：结合零食连锁行业特性及品牌发展目标，制定线上招商整体策略，聚焦短视频平台、招商门户网站、创业社群等渠道，规划流量获取、线索转化路径，推动年度线上签约目标达成。2.线上流量运营与线索管理：负责线上招商内容策划（如加盟商盈利案例、政策解读视频/图文），优化广告投放素材与落地页，提升曝光量与留资率；搭建私域流量池（企业微信、招商社群），通过精细化运营提升潜在加盟商信任度与互动率。3.数字化招商流程优化：主导线上招商全流程SOP搭建，运用CRM系统、智能外呼平台、线上签约系统等工具，实现线索跟进、需求沟通、云考察、线上签约的数字化管理，降低转化成本，提升招商效率。4.远程加盟运营赋能：为线上转化签约加盟商提供全周期远程支持，包括搭建远程培训体系（线上课程、1对1指导）、输出数字化运营工具包（选址分析系统、库存管理模板），通过远程督导解决门店筹建及运营问题，保障加盟商盈利与留存。5.风险管控与数据复盘：建立线上加盟商资质远程审核机制，规避虚假加盟风险；监控线上招商宣传合规性，处理招商过程中的舆情问题；定期复盘各渠道获客成本、线索转化率等数据，迭代优化招商策略。任职要求：（一）基本要求1.年龄28-38岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营等相关专业优先。2.3年以上连锁品牌线上招商运营经验，有零食、快消品行业经验者优先，熟悉加盟模式及线上招商全流程。3.具备独立制定线上招商策略、操盘过百家线上招商项目的成功案例，能提供具体签约数据（如线上签约数量、渠道转化效率）。（二）核心能力要求1.流量运营能力：精通短视频平台（抖音、快手）、招商网站等线上渠道运营逻辑，擅长通过内容策划、广告投放获取精准加盟商线索，有高留资率、高转化的实战经验。2.数字化工具应用能力：熟练使用CRM系统、线上签约工具、智能外呼平台等，能通过数字化手段优化招商流程，提升团队工作效率。3.远程运营赋能能力：具备搭建远程培训体系、输出标准化运营工具包的能力，能通过线上方式解决加盟商选址、装修、营销等实际问题。4.数据敏感度与策略迭代能力：擅长分析线上招商核心数据（获客成本、线索转化率、签约率），能基于数据复盘调整渠道策略、内容方向，推动招商效果持续提升。5.风险管控能力：熟悉招商领域法律法规，能识别线上招商中的资质造假、虚假宣传、舆情等风险，具备完善的风险应对方案。

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄30-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外派工作；3、能够接受街头走访挖掘铺位的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业标准，待遇优厚但工作强度较高；收集市场动态，发掘潜力门店点位；6.研判商圈发展潜力，通过人际资源、线上渠道、中介合作等方式获取优质铺源信息，整理汇总后及时上报审批，参与定价策略及谈判流程。岗位要求：1.具备连锁门店落位选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力与敬业精神，拥有个人交通工具更佳；3.能够接受公司安排的外出派驻任务。

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1、主导商品中心各项工作推进2、配合采购总监达成既定目标3、统筹管理商品中心各团队人员4、持续优化内部作业流程5、规划并导入新品及季节性商品6、制定周度、月度商品订货计划

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岗位职责：1、熟悉当地商圈，有街铺开发经验者优先（药店、便利店、生鲜水果等）2、年龄25-38岁，自己有车为佳，能接受长期出差为佳；3、接受街铺陌拜挖店铺的工作方式，勤奋、吃苦耐劳；4、负责公司区域门店选址、评估、谈判，商家的洽谈，签订租赁协议，并为其提供服务；5、街铺品牌拓展业绩优异者优先，提供高于行业薪资，高薪高压；收集市场信息，寻找优质门店；6.分析市场商圈，通过人脉、网络、中介等方式挖掘优质店铺资源，信息收集并及时汇总反馈沟通给到上级审批，定价，谈判。岗位要求：1.有连门店选址经验优先；2.具有吃苦耐劳精神，因工作需要须具备汽车交通工具；3.接受外派出差。（赣州18县区域）

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的整体运营，结合实际制定并落地执行系统化营销方案，有效提升品牌影响力与门店营收水平。2.指导并支持各门店落实标准化管理体系及相关运营制度的贯彻执行；3.推动门店销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标的达成与持续优化；4.协同总部完善门店运营流程与标准，监督各店执行情况，组织开展标准化培训与考核激励，并提出可行性优化建议；5.主导处理门店运营中的重点难点问题，制定整改计划，推动管理水平与经营成效双提升；6.独立推进所辖区域门店的人才梯队建设与团队培养，强化团队管理与赋能，提升整体运营实战能力；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年连锁零售（零食行业优先）门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协调能力及团队组织能力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5.自备车辆，能接受出差、调动或外派安排。

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