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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的全面运营，策划并落地执行针对性营销方案，有效提升品牌影响力与门店销售业绩。2.指导并支持各门店落实标准化管理体系及相关制度政策，确保运营管理规范统一；3.推动门店在销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标上的达成与持续优化；4.协同总部完善门店运营流程与标准，监督各门店执行情况，组织实施培训、考核与激励机制，并提出可行性改进建议；5.主导解决门店运营中的重点难点问题，制定整改计划并跟踪落地，提升整体运营管理水平；6.独立推进区域内门店人才梯队建设，开展团队培养与管理，强化人员能力赋能，提升团队整体运营效能；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备大型商超或连锁行业运营管理经验，有同类岗位经历者优先考虑；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先；3.具备出色的沟通协调能力及团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作的落地实施；5.自备交通工具，能适应出差、调动或外派安排。

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岗位职责：1.战略规划与体系搭建制定年度运营战略目标，统筹全国门店运营体系的标准化建设，优化加盟管理全流程操作规范。搭建数字化运营管理平台，完善单店盈利模型，持续提升人效、坪效与品效水平。2.加盟商全生命周期管理主导加盟商拓展策略，统筹选址评估、投资回报测算及开业全程支持，保障新店稳定运营。建立分级管理机制，通过系统培训、巡店指导和营销赋能提升门店经营能力，有效降低关店率。3.门店运营精细化管控制定门店陈列、库存周转与损耗控制等执行标准，推动各区域门店运营KPI达成。建立商品动销预警机制，联动供应链优化产品结构，确保门店货品充足与高效周转。4.团队管理与组织建设统筹各战区运营主管、督导、培训、开业支持及数据分析团队，推进人才梯队搭建。设计绩效考核体系，推行战区间竞争机制，驱动核心指标逐期增长。任职要求：1.硬性条件-10年以上连锁零售行业从业经历，具备3年以上管理500家以上门店的总部运营高管经验（优先考虑零食、休闲食品或快消领域），拥有丰富的实战管理积累；-具备从零起步建设区域加盟体系的成功实践，曾主导大规模门店运营体系建设。2.核心能力-精通单店盈利模型构建，擅长运用人货场数据进行经营分析与问题诊断；-熟悉特许经营相关法律法规，具备处理加盟商争议的实际应对经验。

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1、主导商品中心各项工作推进2、配合采购总监达成既定目标3、统筹管理商品中心各团队人员4、持续优化内部作业流程5、规划并导入新品及季节性商品6、制定周度、月度商品订货计划

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等业态）2、年龄要求25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作者更佳；3、能够接受街头走访挖掘潜在铺面的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责公司指定区域内的门店选址、实地评估、商务谈判，对接商户沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁类街铺拓展成功经验者优先，薪资待遇高于行业平均水平，工作节奏快、目标导向；6、搜集市场动态，发掘优质铺位资源，分析商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取信息，及时整理上报并配合上级完成定价与谈判流程。岗位要求：1、具备连锁门店落位规划或选址实操经验者优先考虑；2、具备较强抗压能力与敬业精神，因工作性质需配备自有交通工具；3、可接受跨区域外勤任务（覆盖赣州18个县市区）

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岗位职责：1.负责与供应商进行沟通、接洽及引入合作；2.制定科学的下单方案，保障采购计划的合理性；3.推进成本优化相关工作。任职要求：1.高中及以上学历，不限专业，不限性别；2.具备良好的沟通谈判技巧，市场洞察力强，具备基础的数据分析能力；3.有商超采购相关工作经验者优先。

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岗位职责：1.协助总经理拟定团队工作规划与目标，并监督实施进展；2.跟进各部门任务推进情况，协调跨部门协作，保障工作按期交付；3.汇总、整理并分析团队运营数据，为管理层决策提供有效依据；4.具备培训经验及知识转授能力；5.完成领导交办的临时工作任务，包括会议组织、差旅随行等任职要求：1.本科及以上学历，管理类、人力资源类相关专业优先；2.有培训经历及转训能力者优先录用；3.具备优秀的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识；4.责任心强，执行能力强，能适应一定强度的工作压力；5.熟练操作办公软件，具备扎实的文字表达能力和数据分析处理能力

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职位描述：岗位职责：1.协助采购总监制定公司采购战略规划，完善供应链管理体系，保障采购成本、品质、交付周期及供应商资源的行业竞争力，助力企业业务拓展与品牌战略实施。2.根据零售零食行业发展态势与市场变化，拟定年度采购策略，优化供应链结构，实现品类齐全、库存高效周转与成本管控目标。3.建立供应商评估机制（涵盖质量、交货周期、价格、合规性等维度），定期开展评审工作，持续优化供应体系，淘汰合作效能低下的供应商。4.协同采购总监推进部门运营管理，梳理并落实采购流程与管理制度，组织实施团队培训与能力提升。5.统筹商品采购执行，通过集中采购、议价谈判、账期管理等方式控制采购支出，编制采购预算并制定风险应对方案。6.跟踪零售市场消费趋势与竞争格局，引进具备增长潜力的新品类型，如健康类零食、爆款网红产品等，增强商品市场竞争力。7.组建专业采购队伍，建立绩效考核机制，系统化培养供应链关键岗位人才。任职要求：1.全日制大专及以上学历，有零售/休闲食品连锁门店采购经验或大型商超休食品类采购管理背景者优先。2.具备3-5年同行业采购管理实战经验，拥有5年以上新零售、便利店或零食领域相关资源者更受青睐。3.精通商务谈判与成本分析模型，具备实际降本增效成功案例。4.兼具战略思维与落地执行能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏与行业快速迭代。5.富有创新精神，具备用户需求洞察力，善于推动采购与销售端协同运作

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的全面运营，策划并落地执行有效的营销方案，提升品牌影响力与门店销售业绩。2.指导各门店落实标准化管理流程及相关制度，确保政策有效推行；3.推动门店在销售、毛利及效期管理等核心经营指标上的达成；4.协同总部优化门店运营体系，监督标准化执行情况，组织培训与考核评估，并制定优化建议；5.主导处理门店运营中的重点问题，拟定整改计划，推动经营管理目标持续提升；6.独立开展区域内人才选拔与培养，搭建团队架构，实施团队赋能，增强门店整体运营水平；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食连锁优先）运营管理经验，有同类岗位经历者更佳；2.有零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协作能力及团队领导力；4.原则性强，执行力高，能够高效推进标准化工作的落地实施；5.拥有驾照，能适应出差、调动或外派安排。

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岗位职责：1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理模式以强化企业核心竞争力；2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进与关键团队搭建，建立人才储备机制，实施核心人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，优化组织架构以增强运营效率；3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励效果，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出优化建议以提升管理质量；4.合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资纠纷及突发情况，维护良好的用工关系，防范用工合规与管理风险；5.根据公司战略发展对人才的需求，开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才筛选、评估与录用全流程管理；6.企业文化与跨部门协作：牵头推进企业文化塑造与传播，策划并组织文化活动，提升团队归属感与凝聚力，协同各业务部门提供人力资源解决方案，参与业务战略研讨并助力落地执行。任职资格：1.******，本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，拥有零售行业经验者优先；2.熟悉人力资源六大模块，重点擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设三大领域，具备较强的战略规划与落地能力；3.具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化践行；4.自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具有宏观思维，能协同各方资源推动组织进步，适应高强度工作节奏。

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岗位职责：（必填项）1.根据公司战略方向，主导年度品牌定位优化升级，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞争对手动态、消费者行为变化）；2.制定全域品牌触点管理标准，确保门店（SI系统、线上视觉、包装物料、广告投放等）呈现统一规范与专业水准；3.主导品牌营销项目、年度大型促销（618/双11）、节日主题活动及新品发布，整合线上线下渠道资源推进落地；4.统筹线上线下营销资源（包括社交媒体、短视频平台、本地生活类平台、户外广告、门店POP展示、社群传播活动等）；5.搭建并运营自媒体矩阵（抖音、小红书、微信公众号、微博等），持续优化内容策略（关注播放量、转化率、粉丝获取成本）；6.统一管理品牌营销内容产出：标准化制作产品视频、种草图文、信息流素材（覆盖脚本撰写、拍摄执行、剪辑全流程）；7.与运营部及采购团队高效协同，保障品牌调性与商品选品、定价逻辑一致，推动产品与营销方案在终端门店有效执行。任职资格:（必填项）1.年龄25-45岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先考虑）；2.具备连锁零售或新零售行业从业背景，接受过系统化品牌管理培训者优先；3.5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或同等管理职务；4.熟悉新零售商业模式与品牌战略规划，具备独立制定3-5年品牌发展路径的能力；5.精通短视频平台生态（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播规律及投放策略；6.深度理解新零售连锁品牌的营销运作模式，对品牌战略与零售商业模型有扎实认知。

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等业态）2、年龄25-38岁，自备车辆者优先，可适应长期外出工作安排；3、能胜任街头走访挖掘商铺的工作模式，踏实肯干、抗压能力强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商户沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资待遇优于行业水平，薪酬高、节奏快；收集市场动态，发掘潜力门店资源；6.研判商圈发展潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质铺位信息，整理汇总后及时上报上级审核，参与定价策略制定及租赁谈判。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先考虑；2.具备较强的责任心和吃苦精神，拥有个人交通工具更佳；3.能接受外派任务。（工作范围覆盖赣州18个县区）

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岗位职责：1.负责食品、饮料等相关品类的采购事务，建立并优化品类管理流程，推动品类管理方案的落地执行；2.开展供应商开发与商务谈判，主导新品引入及产品线更新升级，持续拓展和优化商品结构；3.实时跟进缺货情况，有效监控并提升在架率，确保达成公司各项运营指标；4.维护供应商合作关系，实施评估与分级管理，统筹产品组合规划及多维度数据复盘。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通协调与谈判能力，市场洞察力强，拥有一定的供应商渠道资源；3.1至3年快消行业采购工作经验，具备连锁零售企业采购背景者优先考虑。

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岗位职责：1.搜集市场动态，筛选优质门店资源；2.研判商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介合作等途径发掘高价值铺面，提交上级审核，参与定价及谈判流程；岗位要求：1.具备连锁门店选址经验者优先考虑；2.具备较强抗压能力，能适应高强度工作，自带交通工具者更佳；3.能接受长期外派及出差安排。

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任职资格:1.28-38岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先；2.具备2-3年连锁零售或快消行业招商工作经验，有从0到1完成区域拓店及线上引流成功案例者优先；3.独立主导过小红书、抖音、百度等平台的线上引流项目，熟悉主流投流工具（如巨量引擎、千川、信息流广告）及平台算法规则；4.熟悉招商全流程运作，掌握连锁加盟商业模式，涵盖政策制定、客户开发、签约落地及后续运营支持环节；5.具备良好的职业操守，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、执行力和抗压能力；岗位职责：1.制定年度及季度招商规划，分解区域开店目标（直营/加盟/联营），设计差异化招商方案与盈利测算模型；2.通过线上线下融合运营方式，加速拓展品牌加盟网络，提升区域市场渗透率；3.负责小红书、抖音、百度等线上渠道的品牌推广与精准获客，策划招商相关内容（如政策解读、成功案例分享、行业经验输出等），提高潜在客户转化效率；4.搭建标准化招商流程（SOP），涵盖客户筛选、资质审核、风险评估及签约后服务体系，保障招商合规性与加盟商可持续经营；5.开发并维护代理商、加盟商及异业合作资源，主导商务洽谈、合同签署及合作落地执行（含选址评估、收益预判、投入预算等）；6.定期整理招商数据报告（包括线索数量、转化情况、获客成本等），优化内容策略与投放方案，实现投资回报率持续提升；

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工作职责:①.依据公司整体战略规划，制定年度、季度的运营战略、目标、预算及具体执行方案；②.推进门店运营标准化实施，负责加盟商体系的管理与能力提升；③.策划并落实门店营销活动，推动销售业绩持续增长；④.负责运营中心团队的搭建、培养与日常管理；⑤.统筹协调跨部门协作，确保运营高效推进。任职要求1.具备8年以上连锁零售行业运营管理经验，其中至少3年担任全国或大区运营总监级别岗位，有连锁加盟零食体系背景者优先；2.具备优秀的团队带教能力、执行力、领导力与战略规划能力，沟通协调及谈判能力强，注重结果并能承受高强度工作压力；3.年龄在28-42岁之间，大专及以上学历，市场营销、企业管理、物流供应链等相关专业优先考虑

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工作职责：1.统筹管理30-60家门店的整体运营，策划并落地执行系统化营销方案，有效提升品牌影响力与门店营收水平；2.指导并支持各门店落实标准化管理流程及相关制度政策的执行；3.推动门店销售业绩、毛利率及效期管控等核心经营指标的达成；4.协同总部优化门店运营方案，监督标准化执行情况，组织培训与考核评估，并制定相应激励与改进措施；5.主导处理门店运营中的重点问题，制定整改计划，持续提升门店管理水平与经营成效；6.独立推进区域内门店人才梯队建设，开展团队培养与管理，提升人员专业能力与整体运营效能；任职要求：1.大专及以上学历，性别不限，具备3-5年零售行业（零食类优先）连锁门店运营管理经验，有同类岗位经历者优先；2.具备零售领域店长、销售或督导等管理岗位工作经验者优先考虑；3.具备较强的沟通协调能力与团队领导力；4.原则性强，执行力突出，能够高效推动标准化工作落地；5.自备交通工具，能接受外派、调动及出差安排。

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任职资格:1.年龄25-40岁，本科及以上学历（市场营销、工商管理、数字媒体等相关专业优先）；2.具备连锁零售或新零售行业从业背景，有系统品牌管理培训经历者优先考虑；3.5年以上新零售领域品牌管理经验，其中至少3年担任品牌负责人或同等管理岗位；4.熟悉新零售商业模式及品牌战略规划，能独立制定3-5年品牌发展路径；5.精通短视频平台（抖音/视频号/小红书等）流量机制、内容传播逻辑与投放策略；6.深度理解连锁零售品牌营销运作，擅长营销策划，对品牌战略与零售商业模型有深入认知。岗位职责：1.根据公司战略方向，主导年度品牌定位优化，搭建市场趋势分析体系（涵盖竞品监测、消费行为变化）；2.制定全域品牌触点管理标准，统一门店（SI系统）、线上视觉、包装物料、广告投放等内容的专业呈现；3.策划并牵头执行品牌营销项目、年度大促（618/双11）、节日活动及新品发布，整合线上线下推广资源；4.统筹线上线下渠道资源（包括社交媒体、短视频、本地生活平台、户外广告、门店POP、社群裂变等）；5.搭建自媒体运营矩阵：覆盖抖音、小红书、微信公众号、微博等平台（关注播放量、转化率、粉丝获客成本），持续优化内容策略；6.统一管理品牌营销素材生产：标准化输出产品视频、种草图文、信息流广告（全流程把控脚本、拍摄、剪辑）；7.协同运营部与采购部紧密配合，确保品牌风格与产品选型、定价策略一致，推动产品及营销活动在门店高效落地执行。

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岗位职责：1、熟悉当地商业环境，具备街铺拓展经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果等业态）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作；3、接受街头走访开发门店的工作模式，踏实肯干，责任心强；4、负责公司指定区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，开展商户接洽，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业标准，激励明确，挑战与回报并存；收集市场动态，发掘优质铺位资源；6、分析商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质门店信息，进行整理汇总并及时向上级汇报，协助完成定价策略及谈判推进。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力，因工作需求需配备自有交通工具；3.能接受外派出差安排（赣州18县区域）

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1、熟悉本地商业圈，具备街铺开发经验者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄25-38岁，自带车辆者优先，能适应长期外派工作为佳；3、能够接受街头拜访、主动挖掘店铺资源的工作模式，踏实肯干、抗压能力强；4、负责公司指定区域的门店选址、实地评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业水平，待遇优厚但工作强度较高；收集市场动态，主动发掘优质铺位资源；6.分析商圈潜力，通过人脉关系、线上渠道、中介资源等方式获取优质店铺信息，整理汇总后及时向上级汇报，参与定价策略制定及租赁谈判。岗位要求：1.具备连锁门店选址实操经验者优先；2.具备较强的责任心与吃苦精神，因工作需求需配备自有交通工具；3.能够接受外派及出差安排。

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岗位职责：1、了解本地商业环境，具备街边店铺开发经历者优先（如药店、便利店、生鲜水果店等）2、年龄30-38岁，自备车辆者优先，能适应长期外派工作；3、能够接受街头走访挖掘铺位的工作模式，踏实肯干、责任心强；4、负责区域内门店的选址考察、价值评估、商务谈判，对接商家沟通合作细节，完成租赁合同签署，并提供后续支持服务；5、有连锁品牌街铺拓展成功经验者优先，薪资高于行业标准，待遇优厚但工作强度较高；收集市场动态，发掘潜力门店点位；6.研判商圈发展潜力，通过人际资源、线上渠道、中介合作等方式获取优质铺源信息，整理汇总后及时上报审批，参与定价策略及谈判流程。岗位要求：1.具备连锁门店落位选址实操经验者优先；2.具备较强抗压能力与敬业精神，拥有个人交通工具更佳；3.能够接受公司安排的外出派驻任务。

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在托你的福你需要做：1.结合区域实际运营情况，依据各部门用人需求，统筹新开区域的招聘规划，确保招聘任务高效达成；2.深入理解业务部门运作流程与战略方向，开展组织诊断分析，为业务战略推进提供可行性建议并协同落地执行；3.全程管理运营团队的招聘、入职、转正、晋升、岗位胜任力评估及新任人员培养，持续提升专业能力与执行效率；4.组织实施区域人才盘点工作，定期开展市场薪酬调研，编制并管控人力成本预算，推动内部人才梯队建设；5.策划并落实团队建设活动，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力，推动公司企业文化的深入践行。我们对你的期待：1.大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；2.熟练使用办公软件，抗压能力强，拥有丰富的招聘渠道资源，擅长招聘模块与员工关系管理；3.熟知国家及地方关于劳动合同、人事劳动法规、社会保险政策，了解物业管理、行政事务及公共关系相关知识；4.具备出色的沟通协调能力、语言表达能力、观察能力与逻辑分析能力，掌握员工沟通与谈判的基本技巧；

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—物流销售，20-30%利润提成，目前优秀的销售员综合薪资已达到40-100万/年。—公司目前情况:美加、美森、欧洲、俄罗斯、东南亚、中东都在做，海运为主，空运、铁路、公路都有，拼箱、整柜、海外仓。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：5000元/月社保类型：五险一金工作时间：8:30-18:00，午休1.5h；岗位职责：1、负责公司跨境物流产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划，能独立约见客户，面对洽谈。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先；2、有货代销售/跨境电商销售经验优先；3、具有较强的沟通能力及交际技巧;4、有责任心，能承受较大的工作压力。众包人福利:1、薪资结构:5-10K底薪（具体面谈）+提成;2、基本福利:试用期即购买五险一金(社保+住房公积金);3、劳逸结合:五天制八小时，双休制;4、能量补给:员工生日会、下午茶、办公室零食、节假日精美礼品;6、带薪休假:享受国家假期，按工龄享受年假、生理假五四青年假以及其他国家规定的假期;7、员工活动:每年组织团体外出旅游，不定期举办员工聚餐、KTV聚会、篮球赛等集体活动;8、员工培训:定期的专业培训，管理者晋升培训，因材施教，培养高层管理人员;9、晋升路径:销售代表一高级销售一销售经理一分办负责10、年轻的团队，轻松活跃的上班氛围。

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1.熟练操作CAD、PS等设计软件2.熟悉连锁门店装修流程及相关事项3.协助部门负责人完成日常数据统计与报表制作4.跟进并推动部门各项事务的落实，配合部门经理开展数据采集与分析工作5.协助进行数据的汇总、整理及分析处理6.完成上级交办的其他相关工作任务任职要求：1.年龄******，熟练掌握CAD、PS、EXCEL，具备较强的数据分析能力2.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能有效支持团队任务推进3.能独立应对并处理部门日常各类事务性工作

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岗位职责：1.线上招商策略制定与落地：结合零食连锁行业特性及品牌发展目标，制定线上招商整体策略，聚焦短视频平台、招商门户网站、创业社群等渠道，规划流量获取、线索转化路径，推动年度线上签约目标达成。2.线上流量运营与线索管理：负责线上招商内容策划（如加盟商盈利案例、政策解读视频/图文），优化广告投放素材与落地页，提升曝光量与留资率；搭建私域流量池（企业微信、招商社群），通过精细化运营提升潜在加盟商信任度与互动率。3.数字化招商流程优化：主导线上招商全流程SOP搭建，运用CRM系统、智能外呼平台、线上签约系统等工具，实现线索跟进、需求沟通、云考察、线上签约的数字化管理，降低转化成本，提升招商效率。4.远程加盟运营赋能：为线上转化签约加盟商提供全周期远程支持，包括搭建远程培训体系（线上课程、1对1指导）、输出数字化运营工具包（选址分析系统、库存管理模板），通过远程督导解决门店筹建及运营问题，保障加盟商盈利与留存。5.风险管控与数据复盘：建立线上加盟商资质远程审核机制，规避虚假加盟风险；监控线上招商宣传合规性，处理招商过程中的舆情问题；定期复盘各渠道获客成本、线索转化率等数据，迭代优化招商策略。任职要求：（一）基本要求1.年龄28-38岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、连锁经营等相关专业优先。2.3年以上连锁品牌线上招商运营经验，有零食、快消品行业经验者优先，熟悉加盟模式及线上招商全流程。3.具备独立制定线上招商策略、操盘过百家线上招商项目的成功案例，能提供具体签约数据（如线上签约数量、渠道转化效率）。（二）核心能力要求1.流量运营能力：精通短视频平台（抖音、快手）、招商网站等线上渠道运营逻辑，擅长通过内容策划、广告投放获取精准加盟商线索，有高留资率、高转化的实战经验。2.数字化工具应用能力：熟练使用CRM系统、线上签约工具、智能外呼平台等，能通过数字化手段优化招商流程，提升团队工作效率。3.远程运营赋能能力：具备搭建远程培训体系、输出标准化运营工具包的能力，能通过线上方式解决加盟商选址、装修、营销等实际问题。4.数据敏感度与策略迭代能力：擅长分析线上招商核心数据（获客成本、线索转化率、签约率），能基于数据复盘调整渠道策略、内容方向，推动招商效果持续提升。5.风险管控能力：熟悉招商领域法律法规，能识别线上招商中的资质造假、虚假宣传、舆情等风险，具备完善的风险应对方案。

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岗位职责:1.负责商品整体研究及产品开发工作，确保满足市场需求并支撑公司业务发展目标。2.协同团队管理，参与商品策略的制定与执行，助力销售增长与市场占有率提升。3.跟踪商品销售表现，分析竞争品牌动向，为产品迭代与新品规划提供数据依据。任职要求：1.拥有扎实的商品市场调研与采销实战经验，能精准洞察行业趋势。2.具备出色的产品线规划能力，可独立完成产品组合设计及新品上市推动。3.具备良好的协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合。4.熟悉全品类运作模式，具备丰富的商品采购与销售实操经验

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岗位职责：1、熟悉当地商圈，有街铺开发经验者优先（药店、便利店、生鲜水果等）2、年龄25-38岁，自己有车为佳，能接受长期出差为佳；3、接受街铺陌拜挖店铺的工作方式，勤奋、吃苦耐劳；4、负责公司区域门店选址、评估、谈判，商家的洽谈，签订租赁协议，并为其提供服务；5、街铺品牌拓展业绩优异者优先，提供高于行业薪资，高薪高压；收集市场信息，寻找优质门店；6.分析市场商圈，通过人脉、网络、中介等方式挖掘优质店铺资源，信息收集并及时汇总反馈沟通给到上级审批，定价，谈判。岗位要求：1.有连门店选址经验优先；2.具有吃苦耐劳精神，因工作需要须具备汽车交通工具；3.接受外派出差。（赣州18县区域）

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