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岗位职责：1.审核公司及下属子公司各项合同文件2.参与处理公司涉及的各类诉讼案件3.组织协调公司资产重组及上市相关事项并提供所需资料4.针对公司可能存在的法律风险出具专业法律建议5.优化和完善公司治理机制任职要求：1.本科及以上学历，法律相关专业，具备两年以上企业法务工作经历者优先；2.熟知合同法、公司法、劳动合同法等相关法律法规及政策规定；3.有经济纠纷、劳动争议等实务处理经验者优先考虑；4.具备良好的职业责任感与忠诚度

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岗位职责：1、根据集团发展战略，制定子公司生产经营管理规划；2、全面主持子公司生产经营运作，对经营与生产成果承担责任；3、统筹调度生产、设备及人力资源，提高生产效率，保障生产目标实现；4、主导食品安全管控与产品工艺优化升级，确保品质达成预期结果；5、运用人、机、料、法、环等手段，持续改进产品质量，保证质量指标完成；6、优化供应链流程，控制采购支出与固定资产规模，提升资产周转效率；7、推进新项目建设实施，组织设备技术改造，对项目成效与改造成果负责；8、落实安全环保合规要求，健全安环管理体系，对安全与环保结果负责；9、推动事业部管理制度执行，实现管理规范化，完善考核激励机制；10、负责团队人才保留与发展，构建人才梯队，确保人力资源合规运营；11、完成事业部下达的专项工作任务。任职要求：1、食品、机械等相关专业，本科及以上学历；2、具备10年以上大型食品企业工作经验，其中2年以上同岗管理经历；3、精通生产运营、工艺品质、设备及供应链等环节的管理与控制流程；4、掌握现代管理模式，能够有效运用各类激励手段提升团队效能；5、具备优秀的管理统筹能力、沟通协调能力与决策判断能力。

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培养期：培养期6个月，分公司提供总部培训机会管理储备干部：1、了解公司基本运作情况，掌握各部门制度及对应岗位职责，熟悉生产部门整体业务流程；2、达成公司设定的储干个人成长各阶段发展目标；3、通过系统学习快速适应并胜任不同岗位工作任务；4、配合上级开展岗位工作与团队管理，积极参与各项部门培训；5、完成上级交办的其他工作事项。技术储备干部：1、跟进生产计划执行进度，协调处理异常状况，保障生产任务按计划推进；2、对工厂的计划安排、生产运行、现场管理、物料供应及质量控制等工作进行指导与监督，及时应对突发问题，确保生产稳定运行；3、组织并监督生产过程中工艺流程、产品质量、设备运行、成本控制、产出效率及人员管理等关键指标的落实；4、实时监控生产环节的质量动态，推动跨部门沟通协作，高效解决生产中各类实际问题；职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、补充医疗保险、通讯补助

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岗位职责：1.负责新饮品项目的立项与研发，制定并落实项目实施计划2.开展新产品的试产与验证，完成样品制作、测试及效果评估3.搜集并分析市场数据，整理信息并提出优化建议与改进方案4.参与产品生产流程的规划与管理工作5.协同相关部门推进跨部门协作任务6.及时完成上级安排的其他工作内容

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岗位职责：1.组织并指导开展年度预算编制工作2.依据管理需求，持续优化预算编制流程及相关模型3.主导经营分析报告的编制，确保数据准确、勾稽关系完整，并按时交付4.主导预算与决算的差异对比分析，完成差异分析报告的撰写5.负责公司成本数据的跟踪，通过横向对比分析发现问题，及时反馈并提出改进建议和措施，推动业务单元财务落实改进，持续提升管理与操作水平；6.主导搭建公司成本核算及管理体系，组织制度与流程的落地执行检查，并针对执行偏差提出整改建议，跟进闭环落实；任职要求：1、本科及以上学历2、5年以上制造业财务管理工作经验3、具备中级财务会计师职称

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岗位职责：1、执行工艺规范与操作标准的监督及记录工作，对质量监管的实施效果负责2、负责生产现场异常产品的检查与处置，对处理结果的落实情况负责3、负责产成品检验样、保温样、常温样及相关检测样品的抽取，对样品留存的执行结果负责岗位要求：1、大专及以上学历2、食品工程、食品营养与检测以及食品、药品、计量等相关专业优先考虑3、熟练掌握制程中CCP点控制、不合格品处理流程及制程管理流程

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1、负责新员工及技术工人的技能培养，确保其能力提升成效2、开展岗位资格评审与职级晋升管理，对评审与晋升结果负责3、推动企业文化的宣贯与执行，确保文化落地实施效果

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组织发展总监：工作职责:1、负责人力资源体系的规划与优化：包括组织架构设计与调整，岗位职责及业务流程梳理，人员发展规划，参与公司整体组织结构升级，并主导组织变革落地执行；2、为公司提供专业的方法论支持与工具指引，推动素质模型的标准化建设；3、搭建胜任力模型与任职资格管理体系，组织实施能力评估，推进各层级人才梯队的培养与考核机制；4、统筹开展员工能力测评与组织效能分析，识别能力差距与发展需求，提升团队综合素质，助力组织效率提升；5、依据企业战略发展需要，主导先进人才测评工具的研发与外部优质资源的引入，定期组织开展人才盘点工作；6、统筹核心人才管理与继任者计划：构建关键岗位胜任力标准，明确各级任职资格，建立职业发展通道，定期实施核心人才能力评估，识别高潜人才，完善人才库与后备队伍体系建设。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；2、3年以上组织发展领域工作经验，具备快消行业高效组织体系搭建实践者优先；3、具备系统性人力资源管理思维与体系搭建能力；精通组织与人才规划、胜任力模型构建、人才测评设计与实施、职业发展路径规划等专业领域；4、逻辑思维清晰，具备较强的推动力与影响力，善于分析和解决复杂问题，沟通表达能力强；5、积极主动，独立作业能力强，能适应高强度工作节奏并有效应对压力；6、心态开放，目标导向，学习能力突出，具备良好的沟通协作能力及一定的团队管理经验；7、熟练掌握计算机操作系统及办公软件（Visio,Word,Excel,PPT）

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岗位职责：1、监督并纠正事业部各类违规违纪行为，排查流程中的薄弱环节，推动相关部门完善制度建设，系统性优化管理机制；2、对隆尧公司的基础管理、日常运营及经营情况进行全面评估诊断，指导分公司战区检查人员开展工作，协助其完成整体评估打分及报告编制；3、统筹稽查部各项任务的分配落实，分解检核目标，组织实施价值评估与成果分配。任职要求：1、本科及以上学历，2、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任感强，3、具有质量管理或稽查相关经验者优先

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高先生

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工作职责:1.负责公司电话总机的接听与转接，为来电人员提供专业咨询支持；2.负责接待来访客户及外部人员，做好接待引导工作；3.负责公司杂志、报刊、快递等文件资料的收发与分发管理；4.负责企业各类资料的整理、分类、归档及保管工作；5.负责前台区域环境整洁与日常维护工作；6.协助行政主管完成其他日常行政事务。任职资格:1.熟悉基本职场礼仪，具备相关实践经验；2.具备良好的口头表达与沟通能力；3.具备较强的临场应对与处理突发情况的能力；4.具有积极主动的服务意识；5.熟练操作常用办公软件；6.行政管理或文秘类专业，大专及以上学历；

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职责描述：一、新产品开发与上市1、主导新产品的概念策划、市场调研、研发推进、相关设计及跨部门协作沟通2、制定产品上市方案，监控上市执行过程，并负责上市后的效果追踪3、统筹产品包装与材料的设计整合，主导专利、商标等知识产权的申请及相关审核4、开展产品线梳理，规划并优化产品结构与利润模型5、收集整理品类市场数据，进行分析研判，输出专业的市场分析报告6、深入研究本品所处的竞争格局、竞品策略、区域市场特征及媒介环境，及时掌握市场变化趋势7、全面管理产品生命周期，涵盖上市前需求分析、市场推广、成长发展及退市全过程二、既有产品管理1、持续推进产品线梳理，完善产品架构与盈利结构的设定与调整2、主导现有产品包装更新与口感优化工作3、系统搜集品类市场信息，分析挖掘潜在机会点（如新口味、新规格、新包装）4、实施产品全生命周期管理，覆盖市场运营、迭代升级至淘汰环节5、建立并维护产品档案，清晰记录销量、毛利率等关键经营指标三、团队管理1、制定产品专员培训计划，编写相应培训教材2、负责日常文件资料的归档与管理3、规范包装设计审核流程并监督执行4、参与并支持公司重点营销活动的策划与落地5、高效组织与协调产品团队成员，确保各项工作有序推进、高效落实任职要求：1、国家统招全日制本科及以上学历2、市场营销、经济管理类相关专业背景3、具备5年（含）以上快消行业产品管理相关工作经验4、具有扎实的专业基础，有实际产品开发项目经历5、逻辑清晰、沟通顺畅，思维敏捷，坚持原则，工作态度严谨认真6、接受过产品管理、市场营销、包装设计、市场动态分析、市场调研等方面的系统培训

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职责描述：负责招投标事务、合同签署及日常运维工作，对招标执行与合同签订的最终结果承担责任：1、依据月度招标计划，提前告知供应商开展投标准备，积极组织并协调供应商参与投标2、根据招标议价成果与厂商完成原料合同签订，跟进合同审批流程，按时完成合同维护、登记及归档工作3、日常负责新增及更新条码系统中的价格信息维护职责描述：负责采购数据的汇总与分析工作，对采购数据分析结果承担相应责任：1、每月对全国各工厂原物料采购情况进行统一汇总与分析2、针对大宗原物料市场价格变动及政策变化进行研判，制作趋势图表进行对比分析3、对每月采购相关数据进行积分统计、核对与深度分析职责描述：负责供应商的管理及新供应商开发工作，对供应商管理成效负责：1、协同采购组长落实供应商管理制度文件，实施分级供应商管理机制2、开展新供应商开发与评估工作，整理并提交新供应商安全评估材料，提出原料试用申请3、处理供应商来货异常情况的沟通与协调事宜任职资格：本科及以上学历（或经公司内部评审认定具备同等学历条件）8年以上工作经验5年及以上相关职能或专业领域工作经验3年以上管理岗位工作经验职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、补充医疗保险、通讯补助

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岗位职责：1、承接集团发展战略，制定本工厂生产经营管理规划；2、全面负责工厂日常运营管理工作，对经营成果承担直接责任；3、统筹生产运行、设备保障与人力资源配置，优化生产效率，确保生产目标达成；4、主导食品安全管控，推进产品工艺优化升级，对最终品质成效负责；5、运用人、机、料、法、环等手段，持续改进产品质量，保障质量指标实现；6、牵头新项目规划设计与实施推进，组织设备技术改造，对项目及改造成效负责；7、落实安全环保合规要求，健全安环管理体系，对安全与环保结果负责；8、推动事业部管理制度执行，推进管理标准化建设，完善考核激励机制，对管理实效负责；9、负责人才保留与发展，构建人才梯队，规范人力资源体系运作；10、完成事业部下达的专项工作任务。任职要求：1、食品、机械等相关专业，本科及以上学历；2、具备6年以上大型食品企业工作经验，其中2年以上同岗管理经验；3、精通生产运营、工艺品质、设备管理及供应链相关管理流程；4、掌握现代管理模式，能够有效应用各类激励手段；5、具备优秀的管理能力、沟通协调能力与决策判断力。

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岗位职责：1.独立完成各类成本数据的整理与分析工作2.持续优化企业成本核算体系模型3.结合产品成本构成，提升系统化成本核算方法及准确性4.完善并迭代成本分析框架与管理机制5.协同公司整体经营分析需求，搭建配套的成本管控报表6.依托成本数据分析成果，引导业务端落实成本优化措施7.牵头推进成本模块的降本增效专项任务8.主导年度成本预算编制与管理工作9.支持生产现场成本控制，指导车间开展成本管理并提供改进建议10.总结沉淀成本核算与管控经验，并组织内部分享交流任职要求：1、本科及以上学历2、具备5年以上制造行业相关工作经验

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岗位职责：1、按照上级安排落实参观接待相关事宜；2、掌握接待时间安排，提前协调各方做好准备，动态更新参观信息；3、配合部门完成设备操作、展品保养，保障展厅开放期间的安全与秩序；4、参与流程优化与制度完善，结合业务实际提出可行性建议；5、执行领导交办的其他工作任务。任职要求：1、播音主持、旅游管理等相关专业，本科及以上学历；2、形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力；3、普通话标准，语言表达流畅；4、有导游工作经历者优先录用。

邢台·隆尧县

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岗位职责：1.协助领导合理规划并及时提醒日常事务安排；2.负责访客接待的预约安排及来访登记工作；3.对相关资料、文件进行整理、登记与归档管理；4.承担重要会议的会前准备、会场布置，完成会议记录及纪要整理；5.根据领导指示，跟进重点工作的执行进度并做好反馈；7.汇总整理领导会议决策内容、课件材料、讲话稿等资料。任职要求：1.播音主持、旅游管理、空中乘务等相关专业背景者优先考虑；2.形象气质佳，具备良好的沟通能力，语言表达自然得体；3.熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件；4.掌握基本的商务礼仪、社交规范及办公室接待常识；

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岗位职责：1.负责公司会议现场的主持及音控工作，保障活动有序开展；2.协调现场音乐、灯光、音响等设备的运行，确保各环节技术稳定；3.与客户保持有效沟通，准确理解其需求，并给予专业支持建议；4.协助客户制定会议流程方案，推动会议高效执行；5.应对活动现场突发状况，快速响应并妥善处理问题。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识；2.熟悉音乐、灯光、音响等相关设备的操作与调试；3.拥有一定主持经历，熟悉会议各环节运作流程；4.具备出色的临场应变能力和问题解决能力；5.具有较强的服务意识和职业操守。

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职位描述岗位职责：1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度建设；2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理；3、落实人力资源各模块实务操作流程，推动各项规章制度执行，并协同其他部门完成相关工作；4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规；5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续；6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈；7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事宜；8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、工作经验不限；3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有良好的沟通协调能力和团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础

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1、依据公司战略方向与业务规划，协助拟定各体系绩效考核机制。2、定期开展绩效数据复盘分析，结合业务发展需求提出优化建议。3、主导绩效方案设计，并对方案落地成效承担相应责任

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岗位职责：1、负责原材料的采购计划与分析，承担原料库存管理责任2、负责生产排程安排，确保产品按时供应3、负责异常物料的追溯处理，落实异常问题的解决结果4、负责备货方案制定，确保备货数据准确无误5、负责库存标准的设定与维护，保证标准数据合理有效6、负责库存状况分析，主导呆滞物料的管控工作任职要求：1、本科及以上学历2、具备基本计算机操作技能，拥有良好的沟通协调能力3、掌握仓储管理及生产计划相关专业知识

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岗位职责：1.负责公司日常总账的账务处理及凭证审核工作；2.统筹推进关联交易事项，完成合并报表中关联往来抵销及相关数据核对，编制合并报表项目底稿；3.编制并审核财务报表；4.开展核算质量复核、单体报表审查、现金流相关流程检查与复核等工作；5.协助对接审计机构、证券公司等外部单位，配合完成信息披露等相关事务；6.完成上级领导安排的其他工作内容。任职要求：1.会计、财经类相关专业全日制本科及以上学历，掌握企业会计准则，具备中级会计师或以上职称，持有CPA证书者优先；2.具备三年以上总账会计或审计相关工作经验，财会理论基础扎实，有合并报表实操经验者优先；3.熟悉金蝶系统操作，熟练使用Excel等Office办公软件，具备较强的数字敏感度和数据分析能力，掌握PowerBI等数据工具者优先；4.自我驱动力强，学习能力突出，逻辑清晰，工作认真细致，抗压能力好，具备良好的沟通协作意识和进取心。

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岗位职责：1、依据月度招标计划，提前告知供应商开展投标准备工作，主动推动并协调供应商参与投标2、根据招标议价结果与厂商签署原料采购合同，跟进合同签订进度，按时完成合同维护、登记及归档管理3、负责日常新增及更新条码系统中相关价格信息的维护4、每月汇总并分析全国各工厂原物料采购数据5、跟踪大宗原物料市场价格变动与政策动态，制作趋势图表进行对比分析岗位要求：1、本科及以上学历2、物流管理、经济学、国际贸易等相关专业职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、包住、带薪年假、补充医疗保险、通讯补助

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职位描述岗位职责：1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建；2、负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订、变更及续签等相关手续；3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，支持各部门日常协作；4、及时收集并更新国家及地方有关劳动用工方面的法律法规和政策信息；5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等人事事务；6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训机构，并跟进培训成效与反馈；7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险相关事宜；8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、工作经验不限；3、掌握人力资源各模块的操作流程，了解国家劳动人事法规政策，并具备实际应用能力；4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作精神；5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

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岗位职责：1、负责绩效管理制度及流程的搭建，确保制度执行到位并对其成效负责；2、负责制定绩效实施方案及事业部诊断体系，并推动落地实施与效果达成。任职条件：1、本科及以上学历；2、掌握国家劳动相关法律法规；了解公司各业务模块的基本运作，具备组织激励与管理能力；3、具备较强的原则性，优秀的沟通协调能力，以及良好的团队协作精神。公司信息

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职责描述：1、本岗位属于今麦郎面品营销中心人才发展通道的专项招聘项目；2、由部门总监亲自担任导师，实施专业化定向培养计划；3、福利待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、提供住宿、餐补、节日福利等。4、培养方向涵盖品牌中心、财务中心、人资中心、工程中心、行政中心、研发中心、法务中心等多个核心部门，旨在储备公司中高层管理人才。5、应聘流程：微信视频初试-总部笔试-人资总监与总经理复试。任职要求：1、国家统招全日制硕士学历，汉语言文学、工商管理、人力资源、法学、市场营销、财务管理、经济管理类、计算机类、管理科学、设计等相关专业优先考虑。2、应届及往届毕业生优先录用；3、具备较强的逻辑思维与沟通能力，反应敏捷，原则性强，工作态度认真严谨，富有进取心。4、热爱生活，性格乐观，积极向上，综合素质优秀者优先。5、身高要求：男性不低于170cm，女性不低于160cm；体重适中。

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任职要求∶1、学历要求∶本一及研究生学历；（在销售市场学习6-12个月）2、专业要求人力资源管理、工商企业管理、公共事业管理等相关专业3、具备1年以上相关工作经验者优先考虑4、计算机技能∶熟练操作Windows系统及Office系列办公软件。岗位职级专员/助理岗位职责1、参与市场销售基础培训，轮岗学习人力资源六大模块基础知识；2、配合小组长完成团队日常事务与工作推进；3、系统学习招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源专业知识；4、具备良好的数据敏感度，能处理基础数据分析；5、负责区域内定期工作的总结汇报与信息反馈；职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助

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岗位职责:1.配合董事长处理日常事务，如日程规划、会议协调、资料与物品归档管理；2.参与办公环境管理及团队文化氛围的营造；3.负责办公相关费用的申请及报销流程办理；4.按时高效完成上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.具备较强的责任感、服务意识及信息保密观念；2.自我驱动力强，工作有始有终，具备闭环思维；3.能适应高强度工作，情绪管理能力良好；4.形象端正，沟通得体，举止大方；6.学历不限；7.熟练操作常用办公软件，掌握Photoshop技能者优先考虑；8.可接受因工作需要的出差安排。

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工作职责:1.协助领导合理规划并及时提醒日常事务安排；2.负责访客接待的预约安排及来访登记工作；3.对相关资料、文件进行整理、登记与归档管理；4.承担重要会议的会前布置准备，负责会议记录及纪要的撰写与整理；5.根据上级指示，跟进重点工作的执行进度并做好反馈；7.汇总整理领导会议决策内容、课件材料及讲话稿等文档；任职资格:1.文秘、行政管理等相关专业背景，具备相关工作经验者优先考虑；2.形象端正、气质良好，具备较强的沟通能力，语言表达清晰得体；3.熟练使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件；4.掌握基本的商务礼仪、社交规范及办公室行为准则；

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