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【工作职责】1.全面负责产品生产过程中的质量管控，依据工艺规范组织生产作业，持续改进并优化生产工艺流程，保障产品质量达标及满足订单需求；2.根据生产排程统筹安排生产任务，制定具有挑战性的生产目标，确保订单准时交付率达到100%；3.组织制定年度安全生产计划，严格落实各项安全管理制度与操作规程；4.严控生产环节各项成本支出，通过工艺优化和技术改进不断降低制造成本，确保实际支出符合公司预算要求；5.持续推进TPM管理体系建设，实施设备分级点检与预防性维护保养，保障设备稳定运行，不断提升设备综合效率；6.负责生产团队的组织建设，开展人员培训、绩效评估、劳动关系协调、薪酬福利管理和企业文化落地等工作；7.严格执行质量管理、安全管理等体系标准，持续推进5S现场管理工作；8.负责本部门数据的收集、统计与分析，推动PDCA循环管理在日常工作中的应用；9.完成上级领导交办的其他临时工作任务。【关键历练】5年以上食品生产领域工作经验，其中3年以上在大中型食品企业担任生产管理岗位【任职资格】5年以上食品生产相关工作经验，3年以上大中型食品企业生产管理经验

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叶女士

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工作职责1.负责新产品的工艺可行性评估及关键工艺测试验证,保证产品稳定落地；2.负责现有产品的工艺维稳、产线转移、降本增效；3.参与新设备、新产线引入时的测试和工艺验证；4.参与新旧产品工艺文件编写、维护、培训；5.调研新产季果蔬原料，进行果蔬原料质量控制；6.制定并维护不同果蔬原浆的感官评价方法；7.定期跟进果蔬加工新技术的收集筛选、并进行内部分享学习；8.完成上级领导安排的其他工作。任职资格1.有2年以上大型食品企业工艺研发工作经历（有果蔬产品开发经历更佳）；2.有主导过从需求到产品落地的工艺开发经验；3.熟悉相关法规、标准等专业知识；4.对食品工艺及原料、食品机械及食品生产流程有较深研究；5.责任心强、求知欲强、细心谨慎。

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一、任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁；2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验；3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范；4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策；5、具备数据统计与分析能力，善于发现并解决实际问题；6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定；7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。二、岗位职责：1、统筹人力成本管理，主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程，建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系；2、落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，参与组织招聘会及现场招录工作；3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训计划，推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展，并留存培训记录；4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈；通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感，推动企业文化在基层落地执行；5、汇总审核各项薪酬数据，在保障运营需求基础上提出降本增效建议，合理控制人工成本；6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作；7、协调各部门间的人力资源协作事项，负责对外接待政府监管机构及相关单位检查；8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作；9、完成上级领导安排的其他工作任务。

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岗位职责：1.根据工艺标准组织生产，确保按时达成生产目标；2.持续优化生产工艺流程，提高产品品质与生产效率；3.负责班组人员管理与生产调度，协调各工序间的衔接与配合；4.落实作业过程中的自检工作，组织班组成员开展岗位技能与质量意识培训，提升整体技术水平；5.组织并监督操作人员严格按照工艺文件、工艺纪律及设备操作规程执行生产任务；6.推行安全文明生产，督导员工规范操作，预防工伤及重大安全事故的发生；7.负责本班组所辖区域的场地、设备及工具的清洁卫生，切实执行车间5S管理要求；8.达到“三懂四会”要求：三懂——懂工艺流程、懂生产原理、懂设备结构与性能；四会——会操作、会保养、会判断、会排除故障；9.熟悉产线现场管理要点，能及时发现异常并提出有效改进方案；10.推进班组日常管理，确保各项KPI指标高效达成。任职资格：1、大专及以上学历，具备1-3年食品加工领域现场管理经验；2、年龄22-28岁；3、掌握食品行业生产流程及相关质量标准；4、具备良好的沟通协调能力、现场指挥能力、问题分析能力及抗压能力；5、性格独立，善于交流，表达清楚，学习能力强，适应工厂作业环境及加班/倒班安排，可接受跨区域调动；6、具有明确的目标导向和清晰的职业发展路径（偏向食品制造业方向）；年龄：22-28岁

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1.开发新设备与旧设备改造：根据工艺需求开展新设备选型与开发，并基于现有设备提出切实可行的升级改造方案，推动方案落地执行2.新设备验证与调试支持：参与新购及改造设备的功能调试与性能验证，确保满足技术指标要求，指导安装调试过程，及时处理异常问题，保障设备顺利交付使用，并对操作及维护人员进行使用培训与技术交接3.产线规划与布局设计：掌握所辖产品特性及各工厂车间实际布局情况，具备独立完成产线规划设计能力，可完成相关配套图纸的绘制工作4.新建或改造项目管理支持：主导技术需求文件编制，参与布局方案讨论与确认，提报预算并发起线上立项流程，协同项目经理推进项目实施落地5.成本优化与生产质量提升：负责所管品类产线设备的精益改进与降本增效，针对生产过程中的质量问题提出可执行的改善方案，并组织验证与实施

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岗位职责:1）统筹人力成本管理，优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编，组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程，搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系；2）落实各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接***社局及相关院校，拓展临时工/正式工招聘路径，参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动；3）主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务；依据集团培训规划，推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展，并留存完整培训记录；4）管理工厂劳动关系事务，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感，推动企业文化在基层有效落地；5）负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作，结合实际用工情况提出可行性建议，在保障运营前提下合理控制人力成本；6）承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务；7）协调跨部门协作事项，配合完成对外监管单位的检查接待工作；8）组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作，推进人才梯队建设与储备；9）完成上级领导安排的其他工作任务岗位要求：1.本科及以上学历，专业不限；具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历；2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范；3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识；4.具备良好的数据统计与分析能力，能够独立应对和解决实际问题；5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系；6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作

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任职要求：1.大专及以上学历，具备2年以上食品行业管理岗位经验，熟悉现场管理、质量管理等相关基础理论与实践；2.熟悉食品饮料领域的相关标准规范，掌握生产流程及各环节的质量控制要求；3.具备良好的管理统筹能力、组织协调能力、沟通执行能力以及较强的抗压素质。岗位职责：1.落实生产计划安排，统筹物料筹备及新产品上线前的各项准备工作；2.监控生产进度、产品需求变动、制程执行情况和产值达成状况，科学调配资源确保生产任务按期完成；3.针对生产过程中出现的异常情况迅速响应，及时排查问题并提出有效改进建议与应对措施；4.对所辖人员实施日常管理，并组织开展绩效考核工作；5.负责后加工车间设备的规范操作与定期维护保养，落实现场管理制度；6.保障生产区域的环境卫生与安全达标，严格执行各工序质量管控，确保出厂产品品质符合标准。

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岗位要求：1、年龄25岁****，大专及以上学历；2、具备2年以上计划管理领域工作经验；3、在大型制造企业从事计划相关工作满3年以上；4、掌握生产型企业生产计划与物控管理流程；5、对数据具有敏锐度，具备扎实的数据统计与管理能力；6、拥有优秀的计划制定及组织协调技能；7、熟练操作OFFICE办公软件，熟练使用EXCEL常用函数及ERP系统；8、具备良好的团队协作意识，较强的沟通协调能力，执行力突出，具备持续优化工作的意识和能力，能高效统筹安排工作任务。岗位职责：1）汇总销售订单（OEM订单），核查成品库存，依据产品配方类型及对应生产线进行初步排产，编制《OEM订单管控表》；2）跟踪物料供应状态，反馈客户订单交付时间，并每日更新《未完成订单》台账；3）结合客户交货需求与实际生产能力，制定周/月生产排程，计算物料需求量及到料时间，向物控部门提供未来三天的物料需求计划；4）下达每日生产计划，监控当日生产进展，及时跟进并协调处理生产异常情况；5）核对前一日生产计划执行结果，统计计划达成率、出品率、人均产能、交货周期、试产任务及欠货数据；6）设定常规成品安全库存标准，与业务部门对接下月定制类产品需求，确认常规备货数量；7）根据月度销售数据及重点客户预测需求，按各生产线编制产销平衡报表，分析日产量趋势与月度物料需求；8）每月3日前完成销售数据分析报告及生产耗用物料统计报表；9）开展缺货情况分析，完善成品安全库存策略；10）落实上级交办的其他临时性工作任务。

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任职资格：1.30周岁以下，全日制本科及以上学历，企业管理、工商管理、会计、财务类、经济学类相关专业；2.具备2年以上大型集团企业财务管理工作经验，有制造业背景者优先考虑；3.精通系统的财务专业知识，掌握国家最新财税相关政策法规；4.熟练使用ERP系统及Office办公软件；岗位职责：1）依据集团费用管理规定，审核工厂各项费用支出凭证，确保单据合规、准确、齐全，高效完成日常账务处理；及时跟进发票回收，登记进项发票明细台账，并按月完成对账清账；2）每日监控供应链环节单据处理进度与准确性，推动实现当日业务当日闭环；3）每日核算工厂原材料成本，跟踪出品率及材料节约或超耗异常，按时提交成本日报；4）按照集团统一制定的核算标准和费用分摊规则，执行费用计提与分摊，确保月度成本核算和结账工作按时保质完成；5）配合财务经理编制月度成本分析报告，深入剖析问题成因，协助推动改进措施落地；6）协助财务经理开展工厂存货监督管理，根据实际需要组织实施抽盘，参与月度及年度盘点工作，保障存货安全、完整，账实一致；7）协同成本主管监督工厂固定资产全流程管理，深入现场参与资产验收、转移、盘点及报废处置，确保资产安全完整、账实相符；8）完成上级领导安排的其他临时工作任务。

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岗位要求：1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，项目类、工程类、机电一体化等相关理工科专业；2、掌握两种及以上PLC编程语言；掌握两种及以上触摸屏编程语言；3、具备自动化系统设计能力，熟悉自动化电路图纸设计；4、具有5年以上电气工程师岗位工作经验。岗位职责：1、监督维修人员落实电气设备日常巡检工作，针对发现的设备异常或故障及时提出改进建议与解决方案，并组织协调处理；2、负责解决电气设备检修及突发抢修过程中的重点、复杂技术问题；3、制定并推动执行电气设备定期维护计划，确保日常巡检有效开展；4、主导编制和优化电气维修操作规程，持续提升维修作业规范性与维修品质，同步完善公司电气设备资料档案；5、牵头开展电气设备故障根因分析，组织维修团队进行经验总结与学习分享；6、统筹工厂电气技能培训工作，制定年度培训方案，实施每月例行技术培训；7、负责每月电气设备备件需求计划的编制与申报，建立设备台账，梳理现场不合规项并推动整改落地；8、承担工厂能源使用数据的统计及能源申报相关工作；9、完成工厂安排的其他工作任务；10、完成上级交办的临时性工作。

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任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁；2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验；3、掌握人事制度标准化作业及操作流程；4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规；5、具备数据统计与分析能力，善于解决实际问题；6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策；7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。岗位职责：1、统筹人力成本管理，优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系，建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系；2、满足各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，组织参与各类招聘会及现场招募活动；3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训规划，落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训，并留存完整培训记录；4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感，推动企业文化在基层落地执行；5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总，在保障运营需求基础上提出优化建议，有效控制人工成本；6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作；7、协调跨部门协作事项，负责对外监管机构的接待与沟通工作；8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作；9、完成上级领导安排的其他工作任务。

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工作职责:1、落实班组晨会机制，部署daily工作任务，跟踪执行进展；2、核查员工出勤状况，组织班次交接，协调临时人力调配事宜；3、开展人员激励与绩效评估，提升团队技能水平、品质意识、安全观念及协作能力；4、根据物料特性，明确其生产存储的环境条件、方式与时限要求；5、定期巡查本区域物料存放状态，确认保存合规性；6、严格监控物料使用流程，落实管控与清退措施，保障产线稳定运行；7、检视现场物料管理薄弱环节，分析损耗成因，推动优化改进；8、核对生产计划内容，向班组传达生产指令，确保生产有序进行；9、监督班组成员质量控制操作，识别潜在风险或异常，及时干预并上报主管；10、强化班组安全宣导，并组织实施新员入职培训；11、推进作业技能训练，提升班组成员操作熟练度；12、落实5S管理要求，执行生产前、中、后的现场整理清洁；13、依照公司质量体系文件及岗位规程进行安全规范作业；14、按时准确完成本岗生产过程记录填报；15、精通本岗位工艺流程及全部设备、工具的操作，持续精进专业能力与管理水准；16、区域内设备发生异常时及时上报主管及相关单位，跟进设备定期维护保养；17、执行并确认本区域关键控制点操作规范；18、完成上级指派的其他工作任务；19、属地管理——主导整改项自查自纠，防止重复问题发生。任职资格:1、具有食品、药品、化妆品行业2年以上工作经验或相关专业应届毕业者；2、具备食品配料、食品生产线设备、UHT等实操经验者优先考虑；3、有实践经验者可适当放宽学历与专业限制。

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百色市天燃气造，热熔对接焊接100和160井号pe管。总量7500米。现急需（热化焊接和热割切作业证:).5名师傅。工资面议，联系人建工冶建覃工电话

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12月10日 07:24

先生

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