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压铸工（25-48岁）1、主要操作自动化压铸设备生产合格产品，监控产品质量:2、能识字、写字，身体健康，吃苦耐劳，能适应高温与班倒，可招聘学工。试用期间:4800元/月(试用期30天)转正计件:7000-9000元清理工（25-54岁）1、使用角磨机打磨产品毛刺、毛边:2、能识字、写字，身体健康，能适应噪声和粉尘的环境，可招聘学工:3、符合要求的残疾员工也可招收。(除手残、智力残、精神残、视力残外)第一个月包吃、住(试用期30天，熟练工可提前转正)试用期间:3500元/月转正计件:6000-8000元熔炼工（25-50岁）1、将铝锭通过熔炉熔炼成铝水，保证车间错水供应:2、试用期间:3800元/月(试用期30天，熟练工可提前转正转正计件:6000-9000元3、能识字、写字，能适应高温工作环境、可招聘学工。试用期间:3800元/月(试用期30天，熟练工可提前转正转正计件:6000-9000元

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雷女士

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电话营销专员电话拜访，开拓市场并维护客户关系的专业人士电话营销专员是以电话为媒介，从事产品销售、市场开拓及客户关系维护的职业角色。其核心职责包括通过电话拜访完成销售指标、挖掘客户需求、建立客户档案、协调内部资源，并需掌握财务、计算机等专业知识，具备沟通能力、逻辑思维及抗压能力。工作中需注重语音技巧，通过音调、节奏提升沟通效果，并遵循4C标准（迷茫客户、唤醒客户、安抚客户、签约客户）推进销售流程2。该职业在技术应用中曾引发争议，2025年央视3·15晚会曝光AI外呼机器人被滥用于拨打骚扰电话，反映出行业技术应用的伦理问题1。从业者通常需具备大专及以上学历及相关工作经验，部分企业还要求通过数据监控优化销售策略，并持续强化专业能力以适应市场变化2。中文名电话营销专员外文名TelemarketingOfficer属性职位工作电话营销简介岗位职责1、通过电话进行产品销售，与外部销售人员合作完成各项销售指标；2、通过电话沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩；3、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；4、协调公司内部资源，提高客户满意度；5、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。专业知识及技能要求：财务、会计电算化、计算机等相关专业或有财务软件销售经验者优先；基本素质要求：善于沟通，语言表达能力强；声音甜美，逻辑思维能力强；对工作认真负责，执行能力强，具有团队协作精神；能够承受较强的工作压力。

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徐先生

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本职位为公司直招，直招，直招工作内容：1，合规车，平台就近派单，无需抢单，单量有保障2，公司直招，可短期，签合同3，上班模式，不打卡，自行安排，一人一车，4公司提供车辆，车辆保险，保养，正常维修费用等均由公司承担，驾驶员只需专心开车职位要求：年龄21-59岁。驾龄满三年，C1驾照，无一次性扣满十二分和不良记录。工作时间：工作自由，多劳多得，收入稳定（平均7000-9000+），不用每天还车到公司，不限制用车用途和在线时间。欢迎投递简历，可详细了解

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王女士

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岗位内容：1.负责完成汽车销售业绩目标，建立并维护客户关系；2.提供优质的售前、售后服务，推销公司新产品和促销活动；3.将每一位潜在客户转化为购车客户并跟进客户满意度。任职要求：1.具备相关汽车销售工作经验，熟悉汽车市场和消费者需求；2.具有良好的沟通协调能力和销售技巧；3.对于汽车行业以及公司产品了解透彻；4.执行力强，具备较高的团队合作精神。

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张先生

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拟招聘2名派遣人员到财务科和市政交通规划科工作岗位要求如下:大专以上学历，身体健康，能适应派遣岗位工作，年龄为35周岁以下，有相关专业学习和工作经历的优先;拥有良好政治素质，遵纪守法、品行端正，无违规违纪、违法犯罪记录。薪资待遇：2500底薪+绩效

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胡先生

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重庆大渡口区现招防水工4人，二把刀的不要！400元一天，一天一结算！地址，重庆市大渡口区茄子溪万吨冷库项目！可以干一个月联系人，张美电话，

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9月23日 17:03

先生

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重庆大渡口区招聘：配电工薪资：4000-50001、负责公司各配电房设备正常运行，定期或在负荷较大时对各配电房用电安全进行巡视，及时发现并排除设备故障。2、负责公司各区域停、送电联系及操作，确保公司用电安全。3、负责配电房设备检查、记录、值守、清洁卫生等工作。4、市场客户电表查抄工作。5、其他临时性工作。

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7月31日 10:27

女士

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岗位职责：1、参与公司日常运营支持工作，协助完成各项行政事务；2、负责文件整理、资料归档及数据录入等基础办公任务；3、配合团队完成市场调研、客户沟通等辅助性工作；4、参与项目策划与执行，提供创意和想法支持

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乐女士

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公司直招，非中介高薪急聘司机月综合收入8000-9000[岗位职责]:*公司提供车辆*负责公司的运送[任职资格]:*驾照满三年以上*年龄22-58周岁*具有较强的安全意识*无酒驾案底扣12分情况

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张女士

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挂一个招聘：行政人事主管/专员任职资格：一、人事管理：1、完成集团公司员工招聘工作;2、负责员工档案管理,3、员工培训计划的制定与实施4、员工绩效考核及实施，为管理层提供决策支持；5、处理员工离职手续，确保离职流程合规、顺畅；6、负责执行公司的人才梯队建设。二、员工关系与文化建设：1、组织或参与策划团建活动，增强团队凝聚力；2、关注员工动态，及时了解员工需求，协助解决员工问题，维护良好的员工关系；3、推广公司文化，营造积极向上的工作氛围。4、政策与制度执行：熟悉并遵守国家劳动法律法规及公司各项规章制度，确保人力资源管理工作合法合规；根据公司发展需要，协助修订和完善相关管理制度。5、公司安排的其他人事或行政事务。任职资格：1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。2、工作经验：具有2年以上行政人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理流程；能力要求：3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；熟练使用Office等办公软件及办公设备；4、具备较强的责任心和团队合作精神，注重细节，能够承受一定的工作压力；五、工作环境与福利五险、带薪年假、节日福利、员工培训、生日福利，职业发展规划等。

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刘女士

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