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岗位职责：1、统筹企业人力资源战略规划与落地实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及劳动关系维护等工作；2、持续改进行政管理体系，优化工作流程，提高运营效率与员工体验；3、牵头推进企业文化落地，策划并执行团队建设活动，提升组织向心力；4、妥善处理员工日常事务，确保人事制度符合规范并保障员工合法权益；5、协助参与公司战略规划制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。任职要求：1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，具备团队管理实践经验；2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际互动场景；3、具备良好的活动统筹与项目执行能力，能独立高效完成活动组织；4、掌握国家劳动法及相关政策法规，可提供专业的人力资源解决方案；5、工作积极进取，责任感强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

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岗位职责：1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地实施，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等工作；2、持续完善行政管理体系，优化工作流程，提高运营效率与职场满意度；3、牵头推进企业文化建设，策划并执行团队活动，提升组织归属感与协作氛围；4、妥善处理各类员工事务，保障人事制度合法合规，维护员工合法权益；5、协同参与公司战略制定，为业务单元提供有力的人力资源支持。任职要求：1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，具备团队管理实践经验；2、出色的沟通协调能力，善于应对多元复杂的人际情境；3、具备良好的活动组织与项目执行能力，能独立高效推动各项任务落地；4、通晓国家劳动相关法律法规，可提供专业的人事政策建议与解决方案；5、工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作环境中稳定高效输出。

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