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1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。

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1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务发展目标相匹配。2.招聘与选拔：通过多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充空缺职位。3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统性培训与成长路径支持，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。4.绩效管理：构建科学的绩效考核机制，定期开展工作成果评估，给予反馈与激励措施，推动个人绩效与组织目标协同提升。5.薪酬与福利：制定具有吸引力和内部公平性的薪酬体系与福利政策，有效激励员工并提升团队稳定性。6.员工关系：协调劳动关系与内部沟通机制，落实劳动合同管理、意见收集与满意度调研，打造和谐积极的工作环境。7.人力资源信息系统：搭建并维护人事信息管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范化管理。8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规要求，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关规定。9.战略规划：将人力资源管理融入企业战略部署，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与机制保障。

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1.熟悉各类摄影器材，包括摄像机、单反相机等，掌握拍摄基本原理及多种实操技巧。2.拥有良好的画面审美与敏锐的捕捉能力，能将原始素材转化为富有节奏感、层次分明且具情感表达的影像作品。3.具备一定创意思维和细致观察能力，能在实际拍摄中发现并有效运用各类有价值的内容元素。4.具有较强的团队协作意识，可与相关部门保持顺畅沟通，协同推进项目顺利完成。5.工作态度严谨，能按时高质量完成各项既定拍摄任务。6.了解后期剪辑流程并具备相关基础，能够为剪辑环节提供实用素材支持与专业建议。

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1.拥有机械工程或相近专业背景，具备本科及以上学历。2.具备两年以上机械设计工作经验，有机械制造行业从业经历者优先。3.精通机械绘图及CAD软件操作，可独立完成二维与三维模型设计。4.掌握机械设计相关标准与规范，如ASME、ISO、ANSI等，能规范执行设计流程。5.具备较强的沟通协调能力，能够与各相关部门高效对接与协作。6.具备良好的时间管理与自我驱动能力，能合理安排任务并确保按时高质量交付。7.关注行业前沿技术发展，对新工艺、新材料和新技术具有高度敏感性，乐于探索创新。8.了解机械加工流程及自动化生产技术，有实际车间操作经验者更受青睐。9.能在规定时限内高效完成工作任务，具备较强的抗压与应变能力。10.熟悉英语应用，具备流畅阅读和撰写技术资料的能力，英语口语及书面表达熟练者优先。

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1.技术能力：熟练掌握至少一门编程语言，例如Java等，并了解对应开发框架及常用工具。熟悉软件开发生命周期，涵盖需求分析、系统设计、编码实现、测试验证及后期维护等环节。2.编程技能：具备扎实的编码功底，能编写高效、结构清晰且易于维护的代码。重视编码规范、代码可读性以及系统的可扩展性。3.数据结构和算法：掌握常用的数据结构与算法，能结合实际场景合理选用合适的方法解决具体问题。4.操作系统和数据库：理解操作系统基本原理，熟悉主流操作系统如Windows、Linux等。掌握至少一种关系型或非关系型数据库的使用方法。5.问题解决能力：具备较强的故障分析与处理能力，能够迅速定位并修复程序缺陷。拥有良好的调试经验与排错技巧。6.学习能力：善于自主学习新技术与工具，持续跟进技术发展动态，保持专业能力的更新与提升。7.团队合作：具备良好的协作意识，能与开发、测试、项目管理等相关人员顺畅沟通、协同推进项目进展。8.文档撰写：能够编写条理清楚的技术文档，如需求说明书、架构设计文档、测试用例等。9.专业知识：根据岗位方向的不同，需具备相应领域的专业知识，如Web开发、移动应用开发等。10.软技能：具备优秀的沟通表达能力、时间管理能力、冲突协调能力以及团队引领能力。上述要求会因企业及项目实际情况有所调整，但总体而言，软件开发工程师需兼具全面的技术素养和良好的团队协作能力。

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1.拥有机械工程或相近专业背景，需具备本科及以上学历。2.具备两年以上机械设计工作经验，具有机械制造行业相关经历者优先。3.精通机械制图及CAD软件操作，可独立完成二维图纸与三维建模工作。4.掌握机械设计常用标准与规范，如ASME、ISO、ANSI等相关体系要求。5.具备较强的沟通协调能力，能与各相关部门高效对接与协作。6.具备良好的时间管理与工作组织能力，能够自主安排任务并保质按时交付成果。7.关注行业前沿技术发展，对新工艺、新材料和新技术保持高度敏感，富有创新意识。8.了解机械加工流程及自动化生产技术，有实际车间操作经验者优先考虑。9.能在规定时限内高效推进工作，具备较强的抗压与应变能力。10.英语熟练，具备流畅阅读和编写技术文件的能力，口语及书面表达能力突出者更佳。

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1.财务战略支持：参与企业整体战略的制定过程，从财务角度提供专业建议与决策支撑。2.财务运营管控：统筹企业财务运作，涵盖预算管理、成本管控、财务分析及资金调度，保障财务稳健与经营顺畅。3.风险识别与应对：系统识别并评估财务相关风险，建立防控机制，落实风险管理措施，维护企业财务安全。4.投资分析支持：深度参与企业投资事项，开展项目财务测算与可行性分析，为重大投资布局提供依据。5.报告与合规审计：组织财务报表编制及内外部审计工作，确保财务数据真实、完整并符合监管要求。6.内控体系建设：主导内部控制制度的设计与优化，规范财务流程，确保业务运作合法合规。7.税务优化管理：统筹企业税务规划与日常管理，依法合规降低税收负担。8.团队建设与指导：带领财务团队高效运作，持续提升团队专业能力与执行效率。9.协同沟通机制：积极对接公司内部各职能部门及外部合作单位，保持高效沟通，促进协作关系良性发展。财务总监需具备扎实的财务理论功底和全面的财务管理实战经验。

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负责日常直播任务，操作简单易上手，配备专业人员指导培训，工作时间：上午8-12点，下午1-5:30，支持半日工作制，提供员工食堂，缴纳五险，享受节日福利待遇。

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岗位职责：1、负责拓展海外市场，开发并维护国外客户资源，提升企业品牌在国际市场的影响力；2、跟进外贸订单全流程，包括产品报价、商务洽谈、合同签署及后续执行，保障交易顺利进行；3、开展市场信息收集与分析，研究行业动态及竞争格局，为产品规划与营销策略提供支持；4、联动公司内部各部门，确保货物按时出库交付，及时解决售后事项，提高客户体验；5、定期与客户沟通交流，获取市场反馈信息，推动稳固持久的合作关系发展。任职要求：1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2、具备扎实的英语能力，能够熟练运用英语进行日常沟通与商务交流；3、了解进出口业务流程，有实际外贸操作经验者优先；4、拥有较强的市场分析能力和客户开拓技巧，具备良好的协调与表达能力；5、工作态度积极，责任心强，能适应高效紧凑的工作节奏。

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岗位职责：1、开拓海外市场，开发并维护海外客户资源，提升企业国际品牌影响力；2、负责外贸订单全流程管理，包括报价、商务谈判、合同签署及执行跟进，保障交易高效完成；3、开展市场分析，研究行业动态与竞争格局，为产品规划和营销策略提供决策支持；4、联动公司内部部门，确保产品按时交付，及时解决售后问题，提高客户满意度；5、定期进行客户回访，收集市场信息与反馈，推动长期稳定合作关系的形成。任职要求：1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2、具备优秀的英语综合能力，能够熟练进行日常及商务沟通；3、了解进出口业务流程，有外贸实操经验者优先；4、具备较强的市场分析能力和客户拓展技巧，擅长人际交流与跨部门协作；5、工作态度积极，责任心强，能适应高强度的工作节奏。

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专职专业，爱岗敬业，责任担当岗位职责：1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块；2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化；3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力；4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力；5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑；3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力；4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作；5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题；6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。

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1.负责公司整体账务管理，保障会计工作有序开展，定期向上级汇报企业财务运行情况；2.开展财务数据分析，监控公司资金流动态，按时核对现金、银行日记账及各类原始凭证与单据，确保账实相符、数据准确；3.对接银行、税务、工商等外部单位相关事务，维持良好的外部协作关系；4.完成上级交办的其他财务相关任务。岗位要求1.大专及以上学历；2.具备3年以上会计岗位工作经验，有1年以上制造业会计经验者优先；3.持有中级或以上会计职称证书。

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能适应长期出差，需赴全国各地进行设备调试，入职后安排10至15天培训，具备电焊与切割技能者优先考虑，有相关工作经验者年龄可适当放宽

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工作职责：1.机械或机电一体化相关专业，掌握常用材料的特性及应用场景；2.熟悉常见机械结构的设计原理与功能，具备钣金结构设计经验；3.具备扎实的机械专业知识，擅长机械设计，能熟练操作Pro/E或Solidworks软件；了解机械加工公差配合、材料选择、热处理工艺及机械性能，理论基础牢固；4.掌握各类自动化元器件（如气缸、导轨、丝杠等）的选型方法；5.熟悉设备开发全流程，可独立承担新设备的结构设计，并跟进生产各阶段实施；6.工作认真负责，具备较强抗压能力，能适应出差，富有创新精神；7.3年以上机械设计领域工作经验，有自动化产线及非标自动化设备设计背景者优先。员工福利：1.试用期为3个月，月薪1.5-2.0W，转正后月薪2.2-2.8W（按月结算，每月7日前发放）；2.首次合同期为3年，续签两次均为3年，第三次签订无固定期限合同；3.公司提供食宿，并缴纳五险（养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；4.享受法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权益；入职即享5天年假，工龄满10年可享10天年假。

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