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招聘初中各科教师，涵盖语文、数学、英语、历史、地理、政治、物理、生物、化学1.负责学生日常教学及教研相关工作；2.承担课程辅导与答疑，批改作业及试卷，确保教学成果达到优良标准；3.完成教学主管交办的其他工作任务。任职要求1.具备三年以上公立或私立学校授课经验；2.掌握教育心理学基础知识，拥有较强的课堂教学能力；3.热爱教育行业，工作态度积极主动，富有责任心。

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、须有2年以上全日制学校教学经验，综合素质突出者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与理解能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰、表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识传授能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日慰问及节日福利3.入职满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资4.可享子女及亲属优先入学与学费优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、须有3年以上全日制学校教学经验，综合素质突出者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的知识讲授与传递能力；7、热爱教育工作，积极主动，具有高度的责任心和敬业精神；8、熟悉办公软件操作，熟练运用互联网工具开展教学相关工作。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享有校龄工资4.可享受子女及亲属就读本校的优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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招聘初中各科教师，语数英、史地政、物生化1.负责学生日常教学及教研相关工作；2.承担课程辅导与答疑，批改作业和试卷，确保教学成果达到优良标准；3.完成教学主管交办的其他工作任务。任职要求1.具备三年以上公立或私立学校任教经历；2.掌握教育心理学基础知识，拥有较强的课堂教学能力；3.热爱教育行业，工作态度积极主动，具备高度责任心。

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招生部长岗位职责一.招生策略与执行1.统筹规划全日制中小学（幼儿园至高中阶段）年度招生方案，科学分解目标并推动落地，确保招生任务如期达成。2.开展学区调研，精准解读义务教育就近入学、民办学校招生等相关政策，设计合法合规的招生实施路径。3.主导策划招生活动，包括校园开放日、家长说明会、新生体验营、升学讲座等，增强品牌认知与家长认同。二.渠道开发与管理1.拓展并维护区域合作资源，涵盖公立学校、教育主管部门、社区单位及第三方教育机构，构建稳定招生网络。2.带领团队通过线下推广、线上传播、跨界联动等方式拓展潜在生源，提升市场覆盖率。3.监控各渠道招生数据，分析转化效率与投入产出比，持续优化资源配置与执行策略。三.流程与合规性管理1.全程主导学生报名、资格审查、测评面试、录取通知等关键环节，保障流程顺畅高效。2.确保招生操作符合教育主管部门相关规定，落实“公民同招”、学籍注册等政策要求。3.对接教育局及合作校方，完成招生备案、信息录入及相关行政手续，确保合规无遗漏。四.团队管理与培训1.组建并培养专业招生队伍，定期开展目标分解、过程复盘与绩效评估，提升整体执行力。2.制定标准化招生流程与沟通话术体系，强化服务规范与政策合规意识。五.跨部门协作1.联动教学部与市场部，共同设计课程推介内容与升学指导方案，提高家长满意度与转化率。2.协同财务部门拟定学费标准及阶段性优惠政策，在招生规模与收益管理间实现平衡。任职要求一.经验要求1.必需：具备3年以上教育领域招生管理经验，曾独立主导区域级招生项目并达成既定业绩指标。2.熟悉教育培训行业渠道运作机制，有K12、国际教育、语言类或素质类教育招生负责人背景者优先。3.有民办校或国际化学校招生实操经验者优先，掌握义务教育阶段政策及民办招生全流程。4.关键经历：具备区域渠道体系建设与维护能力，能独立搭建并运营招生合作网络。二.核心能力1.政策理解力强，熟悉《民办教育促进法》《义务教育法》等相关法规在招生中的实际应用。2.擅长多方沟通协调，可高效对接政府教育单位、学校管理者及家长群体。3.具备数据思维，熟练运用Excel、CRM系统进行招生数据分析与策略调整。4.承压能力强，适应快节奏工作模式及频繁外出办公需求。三.附加优势1.有成功组织大规模区域招生活动经验者优先（如单季度新生人数增长超30%）。2.拥有教育系统内资源网络（如校长、教研员、教育局相关人员等）。3.了解升学规划、综合素养评价等新兴招生趋势与实践方法。

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教师任职要求1、具备全日制本科及以上学历，且专业与所教学科相符；2、持有相应学科的教师资格证书；3、需有2年以上全日制学校教学经验，特别优秀者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识传授与课堂引导能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感与敬业精神；8、熟练使用办公软件及互联网工具，适应信息化教学环境。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属就读本校的优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，且专业与所授学科相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有3年以上全日制学校教学经验，综合能力突出者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备高效的知识传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享有校龄工资4.可享受子女及亲属就读优惠待遇5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及丰富的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、须有2年以上全日制学校教学经验，综合素质突出者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的知识讲授与传递能力；7、热爱教育工作，工作态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀和节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资待遇4.可享子女及亲属就读优惠支持政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及丰富的季度团队建设活动

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招生部长岗位职责一.招生策略与执行1.制定并统筹全日制中小学（幼儿园至高中阶段）年度招生计划，确保完成招生目标。2.负责学区分析、政策解读（如义务教育就近入学、民办学校招生政策等），制定合规招生方案。3.策划并主导招生活动（如校园开放日、家长会、新生体验营、升学咨询会等），提升品牌影响力。二.渠道开发与管理1.开拓并维护区域招生渠道，包括公立学校、教育局、社区、合作伙伴机构等，建立长期合作关系。2.管理招生团队，通过地推、线上宣传、异业合作等方式扩大生源覆盖。3.跟进招生数据，优化渠道ROI（如转化率、成本控制），确保资源高效利用。三.流程与合规性管理1.主导学生报名、资格审核、入学考试（面试）、录取通知书发放全流程。2.确保招生流程符合教育部门政策要求（如民办学校“公民同招”、学籍管理等）。3.负责与教育局、合作学校对接，完成招生备案、学籍录入等合规性工作。四.团队管理与培训1.带领并培训招生团队，提升团队业务能力与执行力，定期进行目标拆解与复盘。2.建立标准化招生流程与话术，强化团队服务意识与合规意识。五.跨部门协作1.与教学部、市场部协作，制定课程宣传方案、升学路径规划，提升家长信任度。2.配合财务部制定学费政策及优惠方案，平衡招生与收益目标。任职要求一.经验要求1.必需：3年以上教育行业招生负责人经验，独立负责过区域招生项目并达成业绩目标。2.熟悉教培行业渠道运作模式，K12、国际教育、语言培训或素质教育领域招生负责经验。3.有民办学校或国际学校招生经验者优先，熟悉义务教育政策及民办学校招生流程4.关键经历：有区域渠道开发与管理经验，能独立搭建招生网络并维护渠道合作。二.核心能力1.卓越的政策敏感度，熟悉《民办教育促进法》《义务教育法》等招生相关政策。2.优秀的沟通谈判能力，能高效对接教育部门、公立学校及家长群体。3.数据驱动型思维，熟练使用Excel、CRM系统等工具分析招生数据并优化策略。4.抗压能力强，能适应高强度工作节奏及高频次出差。三.附加优势1.有成功操盘大型区域招生活动案例者优先（如单季度招生人数提升30%以上）。2.具备教育行业人脉资源（如学校校长、教育局联系人）。3.熟悉升学规划、综合素质评价等趋势性招生策略。

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招聘小学部语文、数学、英语学科组长岗位，初中部语文、数学、英语、物理、历史学科组长岗位教师任职要求1、年龄45周岁以下，全日制学校教学经验满6年及以上，曾担任毕业班主干课程教学工作；2、具备本科或以上学历，持有对应学科的教师资格证；3、熟悉常用办公软件操作，掌握网络应用基本技能；4、了解教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话规范，语言清晰自然；6、富有亲和力，沟通顺畅，知识讲解清晰且具感染力；7、热爱教育行业，工作态度积极，有主动意识和强烈责任感；8、个人综合素质突出者，条件可适当放宽；薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供专业技能培训、生日慰问与节日福利3.入职满一年员工可领取免费工作服装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属入学优惠支持政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与学科相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有2年以上全日制学校教学经验，综合素质突出者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰表达准确；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识传授能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享有校龄工资4.可享受子女及亲属就读优惠待遇5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及丰富的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有相应学科的教师资格证；3、需有在全日制学校任教2年及以上经历，综合素质突出者条件可适当放宽；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的知识讲授与传递能力；7、热爱教育工作，工作态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.入职满一年员工可领取免费工作服装，并享受校龄工资待遇4.可享子女及亲属就读优惠支持政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学位，所学专业与教学科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有2年以上全日制学校教学经验，综合素质突出者条件可适当放宽；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通，具备高效的知识传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟悉办公软件操作，熟练运用互联网工具开展教学及日常工作。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享有校龄工资4.可享受子女及亲属就读优惠待遇5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及丰富的季度团队建设活动

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招聘小学部语文、数学、英语学科组长岗位初中部语文、数学、英语、物理、历史学科组长岗位教师任职要求1、年龄45岁以下，具备6年以上教学经验，曾承担毕业班主科教学任务；2、本科及以上学历，持有对应学科的教师资格证；3、熟悉办公软件操作，熟练运用互联网工具辅助教学；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与适应能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰表达准确；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识传授能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、个人综合素质突出者，条件可适当放宽；薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿；2.缴纳五险一金，提供专业技能培训，享有生日慰问与节日福利；3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资补贴；4.可享子女及亲属就读本校的优惠政策；5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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学校现面向社会招聘小学语文教师，期待您凭借扎实的学科素养与富有创意的教学方式，点燃学生的学习兴趣，引导他们在知识的旅程中不断探索与进步。同时重视学生品德修养与综合能力的同步提升，为培养未来社会的优秀人才贡献力量。教师任职要求1、具备全日制本科及以上学历，所学专业与语文学科相符；2、持有相应学科的教师资格证；3、有2年以上全日制学校教学经验，条件特别优秀者可适当放宽要求；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与反思能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、性格亲和，善于沟通，具备较强的知识传授能力；7、热爱教育工作，积极主动，具有高度的责任心与敬业精神；8、熟练使用办公软件及互联网工具，支持现代化教学开展。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属就读本校优惠政策5.提供具有市场竞争力的薪酬待遇及多样化的季度团队建设活动

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学校现面向社会招聘小学及初中语文、数学、英语等学科储备教师。期待您凭借扎实的学科功底与富有创意的教学方式，点燃学生求知欲望，引导他们在学习旅程中不断探索与进步，同时关注学生品格塑造与综合素养提升，助力其成长为适应未来发展的优秀人才。教师任职要求：1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、有2年及以上全日制学校教学经验，特别优秀者条件可适当放宽；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与反思能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、性格亲和，善于沟通，具备较强的知识传授能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，富有责任感；8、熟悉办公软件操作，能熟练运用互联网工具辅助教学。薪资待遇：1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日慰问及节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属就读本校优惠政策5.提供具有行业竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，且专业方向与所授学科相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有3年以上全日制学校教学经验，特别优秀者可适当放宽条件；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通，具备高效的知识传递能力；7、热爱教育行业，工作态度积极主动，具有较强的责任意识；8、熟悉办公软件操作，熟练运用互联网工具开展教学及日常工作。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供专业技能培训，享有生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属就读优惠支持政策5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及丰富的季度团队建设活动

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HRBP：岗位职责1.业务战略支持参与学校发展规划与管理决策，从人力资源角度提供专业建议。结合教育行业人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求增长等），制定匹配的人才解决方案。2.人才招聘与配置根据学校实际用人需求（如骨干教师、教学主管等岗位），主导招聘全过程，保障核心岗位高效填补。构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长期人才储备体系。3.绩效与激励管理推进薪酬福利体系优化（如设立教师职业晋升路径等），增强员工归属感与工作积极性。4.员工发展与培训设计并实施教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。推动内部讲师队伍建设，促进教育经验与知识的积累传承。5.组织文化与员工关系协调处理员工矛盾，关注教师团队氛围与稳定性，有效控制人员流失。6.合规与风险管理落实劳动法律法规要求，确保人事操作合规，规避用工法律风险。任职要求1.教育背景与经验本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育或在线教育行业经历者优先。2.专业能力了解教育行业人才特性（如教师群体的管理方式与职业诉求）。熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。3.软技能具备出色的沟通协调能力，能够对接教师、教研、课程顾问等多方需求。具有较强的政策敏感度，能快速理解并适应教育行业的监管要求。福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与岗位相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有在全日制学校任教2年以上的经验，综合素质突出者条件可适当放宽；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准清晰，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的知识传授能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟悉办公软件操作，熟练运用互联网工具开展教学辅助工作。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供专业技能培训、生日慰问与节日福利3.入职满一年员工可领取免费工作服装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属优先优惠就读政策5.提供具有行业竞争力的薪酬待遇及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与岗位相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有2年以上全日制教学经验，综合条件优异者可适当放宽标准；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅清晰，普通话标准，语言表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通，具备高效的知识传递能力；7、热爱教育行业，工作态度积极主动，具有较强的责任意识；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享受校龄工资待遇4.可享子女及亲属就读优惠权益5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队建设活动

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教师任职要求1、具备全日制本科或以上学历，所学专业与任教科目相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、须有2年以上全日制学校教学经验，综合素质突出者可适当放宽条件；4、掌握教育学及心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰，表达能力强；6、富有亲和力，善于沟通交流，具备较强的知识讲授与传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感和敬业精神；8、熟练使用办公软件及互联网工具，具备基本的信息技术操作能力。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供专业技能培训，享有生日慰问与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工作服装，并享受校龄工资补贴4.可享子女及亲属优先录取与就读优惠权益5.提供具有行业竞争力的薪酬体系，定期组织丰富的季度团队建设活动

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HRBP：岗位职责1.业务战略支持参与学校战略规划与管理决策，从人力资源角度输出专业建议。研究教育领域人才动态（如师资紧缺、素质教育人才需求变化等），制定匹配的人才解决方案。2.人才招聘与配置依据学校用人需求（如骨干教师、教学主任等职位），主导招聘全流程，保障核心岗位高效填补。构建教育领域人才资源池（如联合高校、教师社群等渠道），完善长效人才储备体系。3.绩效与激励管理推进薪酬福利体系优化（如教师职业晋升路径设计等），增强员工认同感与工作积极性。4.员工发展与培训制定教师及管理团队的成长计划（如教学能力提升、校区运营能力培养等）。推动内部讲师队伍建设，积累并传承教育实践经验。5.组织文化与员工关系协调处理员工矛盾，关注教师团队凝聚力，提升组织稳定性，减少人员流失。6.合规与风险管理落实劳动法律法规要求，规范用工流程，规避潜在用工风险。任职要求1.教育背景与经验本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育、在线教育行业经历者优先。2.专业能力了解教育行业人才特性（如教师群体的管理特点）。熟练掌握招聘、员工关系等模块操作，具备独立应对复杂人事问题的能力。3.软技能具备出色沟通协调能力，能有效对接教师、教研、课程顾问等多方需求。具备敏锐的政策理解力，适应教育行业强监管特点。福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

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教师任职要求1、具备全日制本科及以上学历，且专业与所授学科相符；2、持有对应学科的教师资格证；3、需有2年以上全日制学校教学经验，特别优秀者条件可适当放宽；4、掌握教育心理学相关知识，具备良好的学习与吸收能力；5、中文表达流畅，普通话标准，语言清晰、表达准确；6、富有亲和力，善于沟通，具备较强的知识讲授与传递能力；7、热爱教育工作，态度积极主动，具有高度的责任感；8、熟练使用办公软件及互联网工具。薪资待遇1.享受带薪年假及寒暑假，提供免费食宿2.缴纳五险一金，提供技能培训、生日关怀与节日福利3.工作满一年员工可领取免费工装，并享有校龄工资4.可享受子女及亲属就读优惠待遇5.提供具有市场竞争力的薪酬体系及多样化的季度团队活动

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王先生

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