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1.日常管理与执行负责协会日常运营事务，保障各项工作有序开展。2.会员服务与管理开展会员的招纳与拓展，办理登记手续，实施系统化管理与服务，维护会员信息数据库。3.会员沟通与互动及时回应会员咨询，受理投诉与建议，提升会员认同感与满意度；策划并组织会员交流活动，推动会员间合作联动。4.会议与活动组织统筹协会各类会议的筹备与实施，策划并执行培训课程、企业参访等活动，扩大协会行业影响力；协调内外资源，确保活动高效落地。5.对外联络与公关代表协会与政府部门、企事业单位、新闻媒体及其他社会组织保持良好沟通与协作关系。6.品牌宣传与形象建设推进协会对外传播工作，加强品牌形象塑造，提升社会认知度；应对公共关系事务，包括媒体接待、新闻发布等相关工作。

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1、具备财税咨询或相关领域工作经验，精通财务战略、税务筹划、成本控制、预算编制、财务分析及财务制度建设；持有CPA、税务师等专业资质者优先。2、为企业量身定制财税解决方案，陪同拜访客户，提供专业咨询解答，制作培训课件，开展咨询讲解与成果展示。3、主导项目交付进程，跟进各环节执行进度，提供专业技术支持，协调多方资源，确保项目按时高质量完成；及时识别交付中的问题，进行复盘分析并提出优化对策；4、挖掘现有财税服务资源，参与公司咨询服务市场拓展，策划设计引流课程及企业家交流活动，独立撰写课程内容并授课，搭建线上宣传资料体系，输出适用于互联网传播的专业内容，参与抖音直播等推广形式，配合销售团队开拓新客户，增强品牌认知度；5、构建项目案例管理体系，归集整理客户资料与典型项目实例，汇总各项目全过程文档移交事业部存档，作为教学素材储备和交付成果沉淀；6、编制标准化培训教材，面向交付团队系统开展交付流程与专业知识培训，提升团队整体专业能力。任职要求1、学历：本科及以上，财政、税务、金融、会计等相关专业背景优先；2、经验：10年以上财税咨询或相关行业从业经历，熟悉财务战略、节税规划、成本管控、预算管理、财务分析及财务制度建设；持有CPA或税务师资格证书；3、技能：熟练掌握国家财税法规政策，具备扎实的财务分析与税务筹划实操能力；4、素质：热爱财税咨询服务工作，责任心强，具备优秀的表达沟通能力和团队协作精神。福利待遇：五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖

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主要工作职责:1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及结业时间，结合最新企业招聘需求进行精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立完善的学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪调研；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，帮助学员制定职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用工需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道。任职资格:1、年龄26-40岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定销售经历者亦可考虑；5、拥有企业资源或曾从事企业开发工作者优先。温馨提醒：本岗位需赴省内周边市县如黄石、鄂州、咸宁、仙桃、麻城、汉川等地进行短期出差服务。

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主要工作职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导任务，落实集团就业部门下达的就业目标；2、对接各校区收集需就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及结业节点，结合最新企业招聘需求精准匹配岗位，推荐合适学员参与企业面试；3、建立和完善求职学员档案体系，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪反馈工作；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，协助其制定职业发展路径，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道；任职资格：1、年龄30-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有销售从业经历者亦可考虑；5、具备人力资源服务或人才推荐相关工作经验者亦可接受；

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岗位职责：1、授课语言生动形象，表达准确流畅；2、知识讲解深入浅出，便于学员快速理解与掌握；3、专业基础扎实，服务意识良好，能及时响应并解答学员疑问；4、面对学习进度较慢的学员，具备足够耐心进行个别辅导；5、关注每位学员的学习进展，严格管理学习过程，确保全员顺利完成课程。任职要求：1、专科及以上学历，会计相关专业毕业，持有中级会计职称，具备税务师资格或通过注会两门及以上者优先；2、年龄在28-50岁之间；性别不限；3、具备扎实的理论基础，且有三年以上会计实际工作经验；4、具备良好的口头表达能力，书写工整清晰；5、性格亲和，服务意识强，富有进取心和团队合作精神；6、有企业内训或教学经验者可适当放宽录用标准；无授课经验者将提供系统化免费培训；7、熟练操作用友或金蝶财务软件。

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1、具备财税咨询或相关领域工作经验，精通财务战略、税务筹划、成本控制、预算编制、财务分析及财务制度建设；持有CPA、税务师等专业资质者优先。2、为企业量身定制财税解决方案，陪同拜访客户，提供专业咨询解答，制作培训课件，并开展咨询讲解与成果交付展示。3、主导项目交付流程，跟进各项目执行进度，提供专业技术支持，协调各方资源，确保项目按时高质量完成；及时识别交付过程中的问题，进行归纳分析并提出有效改进措施。4、深入挖掘现有财税资源，参与公司财税咨询服务市场推广，策划并开发引流课程及企业主交流沙龙，独立撰写课程内容并授课；搭建标准化宣传资料库，输出适用于互联网营销的专业内容，参与抖音直播等线上推广活动，配合销售团队拓展新客户，增强品牌知名度。5、构建案例管理体系，系统化归档客户资料，整理典型服务案例；收集并整理各项目全过程文档，提交事业部备案，用于教学案例储备及业务知识沉淀。6、编制系统化培训教材，面向交付团队开展交付流程和专业知识的分层培训，提升整体服务能力。任职要求1、学历：本科及以上，财税、金融、会计等相关专业背景优先；2、经验：10年以上财税咨询或相关行业从业经历，熟悉财务战略、节税规划、成本管控、预算管理、财务分析及财务制度设计；具备CPA或税务师资格者；3、技能：熟练掌握财税法规政策，具备扎实的财务分析与税务筹划实操能力；4、素质：热爱财税咨询工作，责任心强，具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神。福利待遇：五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖

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岗位职责：1.课程设计与迭代：基于学员痛点与市场缺口，主导课程大纲、教学体系、实战案例与考核标准的设计与持续迭代，确保课程内容实用、有效、前沿。2.讲师与教研管理：甄选、管理与赋能外部专家讲师与内部教研团队，确保教学内容高质量交付，并将讲师个人经验转化为标准化、可复用的课程产品。3.教学效果评估：监控学员学习全路径数据（出勤、作业、测评、项目实战），建立教学效果评估体系，通过学员反馈和数据分析，驱动教学服务与内容的优化，打造口碑。4.营收策略：直接对所负责课程的GMV（成交总额）、利润率、续费/复购率等核心营收指标负责。5.销售赋能与转化：为销售团队提供完整的包括课程卖点手册、学员案例、试听课，并组织培训，提升销售转化率。6.生命周期价值挖掘：规划课程产品的进阶路径、会员体系与交叉销售机会，深度挖掘单个学员的终身价值，提升营收天花板。7.渠道策略与拓展：分析目标学员聚集地，制定有效的渠道推广策略（包括但不限于自媒体、社群、行业KOL、企业合作、线下渠道等），并负责关键渠道的开拓与关系维护。8.营销内容策划：牵头策划获客内容（如行业白皮书、干货文章、热点解读、公开课），为市场部门提供核心弹药，吸引潜在学员，降低获客成本。任职要求：1.专业背景：财务、会计、税务、审计等相关专业大专及以上学历，必须基础的财税专业知识基础。2.经验背景：3年以上财税培训行业的产品经理、课程研发、或资深教研经验，有成功操盘过训练营项目并实现营收增长的经验，或者有财税咨询项目负责人、产品运营负责人、某产品子公司负责人的经验，具备强烈的商业意识和产品思维。3.素质能力：具备极强的责任心和主人翁精神，能对产品的全部结果负责；结果导向，以业绩和增长为目标，能主动寻找实现增长的新方法；快速学习，能够快速跟进最新的财税政策变化，并将其转化为课程亮点和市场机会。

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岗位职责：1.精心准备课程，具备独立解析课件与讲义中知识点的能力，讲解清晰易懂，帮助学员高效理解与掌握内容；2.独立承担授课任务，运用科学有效的教学方式，持续优化教学流程，并向学员传递实用的学习与实战经验；3.聚焦会计初级/中级/CPA/CMA从业考试方向及实操教学，能够快速响应并解答学员疑问；4.配合公司组织并参与各类学术交流、教研探讨及合作共建活动；5.完成上级安排的其他相关工作。岗位要求1.具备会计中级及以上职称，本科及以上学历，金融、管理、经济类相关专业者优先考虑；2.思维敏捷，具备出色的表达能力和授课热情，乐于从事教学工作；3.有财税领域实际工作经验或教学经历者优先录用；4.具备良好的职业素养，责任心强，善于团队协作。

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岗位职责：1、负责公司各项决策、信息及目标的上传下达，确保在所辖区域内有效落地并顺利实现。2、制定省区月度销售方案、费用预算、市场推广计划及促销策略，经审批后分解至各区域及校区，并推动执行达成。3、结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传推广策略，合理选择广告投放形式并维护广告资源，跟踪评估推广成效，提升咨询量与到访人数，增强省区品牌影响力。4、密切关注行业趋势与市场动向，及时向总部反馈市场情报并提出可行性建议；每月提交竞品分析报告。5、对接地方政府相关职能部门，维护良好合作关系，确保各项工作顺利推进。6、严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本控制，实现省区盈利目标；落实安全管理措施，保障资金与资产安全。7、统筹开展省区各部门人员招聘与培训工作，对下属进行业务指导与绩效考核，保障各区域及校区人力资源供给。8、重视团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展，科学配置人力，提升整体运营效率。任职资格：1、年龄：26-45岁；2、大专及以上学历；3、具备3年以上教育行业管理经验，曾管理团队规模超50人，拥有5年以上销售工作经验，具有一线销售优秀业绩；4、专业能力：熟悉企业运营、品牌建设及营销管理相关知识；具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力与执行力；5、综合素质：责任心强，具备良好的合作意识、原则性、职业操守和全局观。快速公平的晋升机制：省区经理—大区经理—总部高管

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岗位职责：1、负责公司各业务板块产品（网校、CRM、财务软件等）的功能调研、设计规划、需求分析与转化，以及相关文档的撰写与维护；2、深入挖掘并理解业务部门运作机制与流程逻辑，将其系统化为可落地的产品需求，并高效输出需求说明书、操作指南及培训资料；3、协调业务、技术、测试等多方团队，推进开发进度，确保项目按期上线并顺利实施；4、面向销售、运营等团队开展产品功能讲解与使用培训，保障产品有效应用。任职要求：1、具备独立承接业务需求的能力，能主导从需求梳理到产品落地的全流程工作；2、具备一定的项目统筹能力，确保各阶段节点按时达成；3、熟练掌握主流产品设计工具及流程图绘制工具，适应多任务并行节奏，逻辑清晰，目标明确；4、有在线教育、CRM、营销管理、BI、直播、网校、财务软件（如金蝶、用友）等相关产品经验者优先考虑；5、计算机科学、信息管理、工商管理、财会类专业背景者优先；6、毕业于985、211或双一流院校者优先。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、清晰的职业发展路径：岗位为高级产品经理，未来可晋升至产品总监；3、定期与不定期组织专业培训与学习提升机会；4、多样化的团队建设活动。

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岗位职责：1、及时传达公司各项决策、信息及目标，确保在管辖范围内有效落实并顺利实现。2、制定省区月度销售计划、费用预算、市场宣传与促销方案，经审批后分解至各区域及校区，并跟进执行以确保目标达成。3、结合市场变化与竞争态势，动态调整市场推广策略，合理选择广告投放形式，维护广告内容，评估推广成效，提升来电来访数量，增强省区品牌影响力。4、密切关注行业与市场动向，定期向总部反馈市场信息并提出可行性建议；每月提交竞品分析报告。5、严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，控制运营成本，实现省区盈利目标；落实安全管理措施，保障资金与资产安全。6、统筹省区各部门人员招聘与培训工作，指导下属开展业务并实施绩效考核，满足各区域及校区的人力资源需求。7、注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人员优化与人才梯队发展，科学分工，提升整体工作效率。任职资格：1、年龄28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；有教育行业背景者优先；2、学历要求：市场营销或相关专业大专及以上；具备五年以上同级别管理岗位工作经验；3、专业能力：熟悉企业运营、品牌建设及营销管理相关知识；具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力，执行力强，行动高效；4、综合素质：责任心强，富有团队协作精神，坚持原则，敬业投入，具备较强的全局观。加分项具备以下领域工作经验：培训/辅导机构·职业培训·学前教育

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一、公司简介：仁和会计成立于2002年，专注会计教育培训超过20年，全国超过350所直营校区，累计学员近百万人。现有员工近3000人，每年为社会输送数万名具有较强专业水平的会计和企业财务管理人员，在会计教育行业内具有较高的知名度。二、岗位职责：1.及时传达公司各项决策、信息与目标，确保在管辖范围内有效落地并达成预期成果。2.制订省区月度销售计划、费用预算、市场宣传及促销方案，经审批后分解至各区域，并督导各校区执行，提升推广成效，增加咨询与到访人数，强化本地品牌影响力。3.结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传推广策略，合理选择广告形式并持续维护投放效果。4.跟踪行业与市场发展趋势，定期向总部反馈市场动态并提出可行性建议。5.维护与当地政府职能部门的良好关系，确保各项工作顺利推进。6.严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，控制运营成本，保障省区盈利目标达成。7.主导省区各部门人员招聘与培训工作，对团队成员进行业务指导及绩效考核。8.注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展，科学分工，提升整体运作效率。任职要求：1.年龄：30-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；2.行业背景：具备教育培训行业经验者优先；3.学历要求：大专及以上学历；4.工作经验：3年以上销售管理经历，曾管理多个分支机构或校区；5.综合素质：目标明确，注重结果，抗压能力强，具备良好的服务意识、责任心与团队协作精神。薪资福利：1.底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分成，综合年薪30-50W。2.五险一金+带薪休假+工龄工资+其他福利。加分项具备职业培训领域相关从业经验者优先。

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主要工作职责:1、深入掌握区域内学员就业动态，负责本区域学员的就业辅导工作，达成集团就业部门下达的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及结业时间；将最新企业招聘需求与学员精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立待就业学员档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪反馈；4、每月组织一次就业指导专题讲座，动员待就业学员参与，协助学员进行职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用工需求调研，积极拓展学员就业合作渠道。任职资格:1、年龄26-40岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有销售工作经验者亦可考虑；5、拥有一定企业资源或曾从事企业开发工作者优先。温馨提醒：本岗位需在省内周边市县如黄石、鄂州、咸宁、仙桃、麻城、汉川等地进行短期出差服务。

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岗位职责：1.承担业务部门人才引进的全流程招聘工作，包括开拓招聘渠道、筛选简历及推进面试流程；2.负责区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理及人事档案的日常维护；3.开展业务部门员工日常关怀工作，增强员工归属感与满意度；4.核对业务团队考勤数据，办理五险一金增减员操作及费用申报；5.配合上级领导完成其他临时性项目任务并提供支持。任职要求：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，有区域HRBP经验者优先；2.拥有5年以上人力资源各模块实操经历，熟悉招聘管理与员工关系运作；3.工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力、沟通技巧和服务意识。福利待遇：1.享受五险一金、带薪年假、节日福利、团队奖励、工龄补贴、年终奖金等各项福利；2.提供跨部门轮岗与发展机会，助力员工职业路径成长；3.定期或不定期开展培训学习活动，推动个人能力提升与团队共同进步。

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岗位职责：1、参与企业战略目标制定，主导年度财务规划及管控体系的建立。2、审核并监督公司预算与决算执行，提供精准的财务分析支持决策，确保财务制度和预算落实到位，并根据实际情况提出优化调整建议。3、全面统筹财务部门的日常运营与团队管理。4、组织制定、修订和完善公司财务管理制度、流程，并推动实施与监督检查。5、跟踪公司日常经营动态及费用支出，及时识别异常问题，上报情况并提出应对措施与改进建议。6、统筹税务筹划与合规管理，按期完成纳税申报及年度审计任务；与财政、税务、银行等相关机构保持良好沟通协作。7、编制各类财务报告，定期汇报公司财务状况、经营成果、收支执行及预算进展，为管理层提供数据支持与决策参考。任职条件1、全日制本科以上学历，财务会计相关专业，持有中级会计师、注册会计师（CPA）、税务师或高级会计师等资格之一者优先；2、具备10年以上大型集团财务管理工作经验；3、精通国家及地方财税、金融相关政策法规；4、熟练掌握资金计划编制、执行控制及风险防范的关键环节与操作要点；5、具备较强的规划、分析判断与执行能力；具有较高的政策理解力和理论素养；工作认真细致，坚持原则，职业操守良好；熟练使用各类财务及办公软件，具备优秀的书面表达能力。

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该岗位周末休息1.5天岗位职责：1、承担业务部门招聘任务（占比约80%），涵盖招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进；2、参与总部招聘制度的优化与完善；3、处理集团总部员工关系相关事务；4、掌握劳动法、劳动合同法等相关法规，能够依法高效解决各类劳动纠纷；5、配合并执行上级交办的其他人力资源项目工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄在28至38岁之间，人力资源管理专业或持有相关职业证书者优先考虑；2、具备5年以上人力资源全模块实操经验，精通招聘与员工关系管理，熟悉绩效考核，尤其擅长中高端岗位招聘，如总监、经理级别职位；3、能独立开展岗位分析，设计并实施绩效考核方案；4、掌握多种面试理论与技巧，可根据岗位需求灵活选用合适方法甄选人才；5、执行力强，责任心强，抗压能力好，具备优秀的沟通协调能力。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰的职业发展路径，支持跨部门多元成长机会：专业方向：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监管理方向：人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期组织及不定期安排培训学习机会。

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岗位职责:1.协助董事长开展日常运营管理工作，保障各项事务高效有序推进；2.统筹安排公司内外部会议，确保会议顺利召开并准确完成会议记录；3.参与企业战略规划的整理与落地执行，提供相应的文书辅助支持；4.负责公司内外沟通协调工作，涵盖接待来访、物业对接、办公环境维护等事项；5.处理董事长交办的其他行政类事务。任职要求：1.本科及以上学历，有董助或行政管理相关经验者优先，具备优秀的组织协调能力与执行力；2.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识；3.熟练操作各类办公软件，如文档编辑、数据表格处理等；4.持有驾驶证者优先，具备较强的时间管理能力，能有序安排多项工作任务；5.工作责任心强，具有保密观念，可妥善管理公司敏感信息。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖；2、清晰的晋升发展路径；3、定期或不定期组织培训学习机会；4、丰富多彩的团队建设活动。

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岗位职责：1.协助董事长开展日常运营管理工作，保障各项事务有序推进与高效执行；2.统筹安排公司内外部会议，确保会务组织顺畅及会议记录完整准确；3.参与公司战略规划的整理与落地执行，提供相应的文书撰写与资料支持；4.负责公司对内对外的沟通协调工作，涵盖接待来访、物业对接、办公环境维护等事项；5.完成董事长交办的其他行政类工作。任职要求：1.本科及以上学历，有董事会助理或行政管理相关经验者优先，具备出色的组织协调能力与执行力；2.具备良好的沟通表达能力及团队协作意识；3.熟练使用各类办公软件，如文档编辑、数据表格处理等；4.持有驾驶证者优先考虑，时间管理能力强，能合理规划工作任务；5.责任心强，具有较强的保密观念，可妥善处理敏感信息。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节假日福利+团队激励+工龄工资+年终奖；2、清晰明确的晋升机制；3、定期与不定期组织培训学习机会；4、丰富多彩的团队建设活动。

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岗位职责：1、规划校区年度及月度运营目标，带领团队完成招生与课时消耗的整体指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，跟进电话回访、客户邀约及试听流程，实现新生转化目标；3、统筹安排校区开班安排与教学计划落地，确保教学环节有序运行；4、推进团队搭建与人才培育工作，保障人员配置充足稳定；5、优化学员服务体系，提升校区学员的满意度与口碑。任职资格：1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（曾担任学生会/社团负责人或获得校级及以上荣誉者优先）；2、性格亲和，目标感强，具备良好沟通能力，富有激情、抗压性强且自律；3、3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，所带团队业绩在同类中位居前列。薪资福利：1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利；3、清晰晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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1、依据公司战略方向，统筹规划短期、中期及长期人力资源发展路径，设计并推行系统化的人力资源管理制度，确保有效落地实施；2、搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的管理制度，并组织实施；熟悉薪酬绩效体系设计的核心逻辑与底层架构；3、全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训及绩效考核工作；4、定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力的人力资源数据与信息支撑；5、强化人力资源供需预测与整体统筹能力，结合项目运营实况与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策；6、主导建立人才评估机制、绩效考核体系及岗位任职资格标准体系。任职要求：1、统招本科及以上学历，具备大型集团企业工作经验，有教育培训机构薪酬绩效体系搭建、组织发展等相关实践经历者优先；2、五年以上薪酬绩效领域管理工作经验；3、思维缜密、表达清晰、沟通协调能力强，具备良好的团队协作精神与责任担当意识；4、品行端正、恪守原则。

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该岗位周末休息1.5天岗位职责：1、承担业务部门招聘任务（占比60%），同时负责员工关系管理、绩效考核等相关模块工作；2、办理区域内人员入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案的日常维护与管理；3、开展业务部门员工日常关怀工作，增强员工归属感，提升整体满意度；4、掌握劳动法及劳动合同法相关规定，能够合法合规高效处理各类劳动争议；5、核对业务部门考勤数据，办理五险一金增减员操作及费用申报事宜；6、配合并执行上级交办的其他项目性工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，具备区域BP经验者优先；2、具有5年以上人力资源全模块实操经历，精通招聘与员工关系两大模块；3、执行力强，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰的晋升路径及跨部门发展机会：管理方向：人事经理—大区人事经理—HRD；3、定期或不定期组织培训学习活动。

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岗位职责：1、深入掌握区域内学员就业动态，负责本区域学员的就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、拓展并维护招聘会计岗位的企业资源，持续完善企业招聘信息数据库；3、建立求职学员个人档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪反馈；4、与各类用人单位建立稳定定向的用人合作机制，及时将最新岗位信息与学员匹配，向企业精准推荐学员参与面试；5．每月组织就业指导讲座及相关就业活动（如招聘会、就业沙龙、就业训练营等）；6、系统开展人力资源市场与企业用工需求分析，积极开拓多元化就业通道；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：本科学历，年龄在26-40岁之间。工作经历：具备人力资源经理及以上岗位经验、B端产品服务背景或从事过就业服务相关工作者优先。知识技能：1、有学员管理或就业辅导实际经验者优先考虑；2、具备一定的就业市场调研能力、社会交际能力以及出色的沟通技巧与亲和力；3、熟悉就业服务体系的搭建与落地执行；4、性格及素养：责任心强，积极进取，具有事业心，工作主动，充满热情

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岗位职责：1.招聘与配置：（占比80%）持续优化招聘流程，提高人才甄选效率与精准度，提升人力资源配置的科学性与匹配度。2.培训与发展：搭建人才储备体系，为业务增长提供稳定人力支撑，重点针对核心岗位及高潜力员工制定个性化发展路径。3.绩效与薪酬管理：推动总部薪酬政策在本地有效实施，结合区域市场水平完善薪酬结构与绩效评估机制，提出切实可行的优化建议；定期评估薪酬体系运行情况，确保激励公平且具备外部竞争力。4.员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，保障组织信息高效传达，及时协调处理员工间矛盾及劳动纠纷事项。5.部门管理：向集团高层输出组织发展与战略落地的专业意见，统筹部门日常运作，确保工作高效推进。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。2.具备教育培训行业从业背景者优先，年龄范围27-40岁（不符合条件者请勿投递）；3.至少3年招聘相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘团队管理，有HRBP实践经验者优先。4.具备较强的洞察力、逻辑分析能力与协调沟通技巧，能够准确识别人才优势，并有效带动团队成长。5.具备基于数据指标开展人力资源规划并推动执行落地的能力。

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主要工作职责:1、深入了解区域内学员就业动态，统筹开展本区域学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并做好归档管理，实时掌握学员学习进展与结业节点，结合最新企业招聘需求进行人岗匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立并完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力情况，组织实施就业指导调研及就业后跟踪反馈工作；4、每月组织就业指导专题讲座，动员待就业学员积极参与，协助其制定职业发展路径，提升面试表达与应变能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道。任职资格:1、年龄26-40岁，性别不限，户籍不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有一定的销售经历者亦可考虑；5、拥有一定企业资源或从事过企业开拓工作者优先。温馨提醒：本岗位需短期赴省内周边市县如黄石、鄂州、咸宁、仙桃、麻城、汉川等地开展服务支持工作，日常办公地点为集团总部-汉街。

武汉

刘女士

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岗位职责:1、掌握财务战略、节税筹划、成本控制、预算编制，财务分析及财务制度设计等相关专业知识；2、主导公司会计培训课程的开发工作，联合多位财税专业人士共同设计课程体系、教学流程与实操内容；3、阶段性参与财务外包、工商代理、财务诊断等项目，提供专业财务方案，享有绩效提成；4、不定期赴教学点开展专题授课，支持校区招生推广，享受课酬及课程报名分成。任职要求：1、学历：本科及以上，财税、金融、会计类专业优先考虑；2、经验：具备10年以上财税领域从业经历，精通财务战略、税务优化、成本管控、预算执行、财务分析及相关制度建设；3、持有CPA或注册税务师资质者优先；4、技能：熟悉国家财税法规，擅长财务数据分析与税收筹划；5、素质：认同财税咨询服务价值，工作积极主动，具备较强的责任意识及协作沟通能力。

武汉·武昌区

刘女士

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岗位职责：1、负责公司各项决策、信息及目标的及时传递，确保在所辖范围内高效落地并顺利实现。2、编制省区月度销售计划、费用预算、市场宣传方案及促销安排，经审批后组织实施，并分解至各区域与校区，保障目标达成。3、结合市场变化与竞争态势，动态优化市场推广策略，合理选择广告投放形式并维护广告资源，监控推广成效，提升区域来电来访数量，增强本地品牌影响力。4、密切关注行业与市场发展趋势，定期向总部反馈市场动态与建设性建议；每月提交竞品分析报告。5、严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本控制，实现省区盈利目标；落实安全管理措施，确保资金与资产安全无虞。6、统筹省区各部门人员招聘与培训工作，对团队成员开展业务指导与绩效考核，保障各区域及校区人力资源配置到位。7、注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展与结构优化，科学分工，持续提升整体运营效率。任职资格：1、年龄：28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；具备教育行业背景者优先考虑；2、学历：市场营销或相关专业大专及以上学历；具有五年以上同等级管理岗位工作经验；3、专业能力：熟悉企业运营管理、品牌建设及市场营销专业知识；具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力，行动迅速，执行有力；4、综合素质：责任心强，富有团队协作精神，坚持原则，敬业投入，具备良好的全局观。加分项有以下领域从业经验者优先：培训/辅导机构·职业培训·学前教育

武汉

李女士

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岗位职责：1、承担业务部门招聘任务（占比60%），熟练使用各类人才获取渠道，完成简历筛选及面试全流程跟进；2、掌握绩效管理体系，善于运用KPI指标推动员工稳定性提升；3、办理区域内人员入职、转正、调动、离职等相关手续，负责人事档案的日常维护与管理；4、开展业务团队员工关怀工作，持续优化员工体验，提高整体满意度；5、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，能够依法合规处理各类劳动争议；6、核对业务条线考勤数据，办理五险一金增减变动及费用申报事宜；7、配合上级领导推进其他专项事务的执行与落地。任职资格：1、本科及以上学历，全日制毕业，年龄范围28至38周岁；2、具备3年以上人力资源全模块实操经历，精通招聘、员工关系及绩效管理，有大规模招聘实操经验者优先；3、掌握人才评估模型与结构化面试技巧，能灵活运用多种面谈方式实现精准识人；4、执行力强，富有责任感，具备优秀的语言表达能力与服务导向意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰的职业发展路径，支持跨职能横向成长机会：专业方向：招聘经理-区域招聘经理-招聘总监管理方向：人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期组织及参与各类培训学习活动。

武汉

刘女士

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岗位职责：1.战略规划与决策：制定公司中长期市场发展战略，明确市场定位、目标设定及实施路径；2.品牌建设与管理：主导公司品牌形象的塑造与维护，涵盖品牌定位、视觉识别体系管理及大型品牌活动策划（如新品发布会、IP联动项目）；3.市场推广与增长：统筹市场推广方案的策划与落地，设计线上线下融合的整合营销策略，包括数字传播、内容运营、KOL资源整合及广告投放管理；4.团队管理与协作：带领市场团队开展工作，负责人员培训、能力提升、绩效指标设定，推动高效团队建设，并协同销售、产品等部门实现业务联动；5.数据分析与优化：深入挖掘市场相关数据，监控关键指标（如获客成本、转化效率等），进行数据复盘与策略迭代，为经营决策提供支持；6.资源整合与公关：拓展并维系媒体、平台及合作方关系，建立资源网络，制定危机应对机制，维护公共关系，推进政府与机构间合作。任职要求：1.全日制统招本科及以上学历，985、211院校背景优先；2.具备敏锐的商业洞察力：能够及时捕捉市场动态、行业趋势及竞争格局变化，并作出快速响应；3.出色的用户洞察能力：深刻理解目标人群（尤其是高净值客户）的消费行为与心理需求，擅长设计沉浸式、体验型营销方案；4.优秀的资源整合与公关能力：善于开拓并维护内外部合作关系，覆盖媒体、合作伙伴及政府机构等多方资源；5.拥有持续学习与创新意识：对新兴事物保持敏感，积极探索并应用新型营销工具与模式；6.良好的跨部门协同能力：能与销售、产品团队紧密配合，促进市场流量向销售线索转化，并通过用户反馈反哺产品升级。

武汉

刘女士

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