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主要工作职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导任务，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及结业节点，结合最新企业招聘需求精准匹配岗位，推荐合适学员参与企业面试；3、建立并完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力情况，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪反馈工作；4、每月组织一次就业专题指导讲座，召集待就业学员参与，协助其进行职业路径规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业资源渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定销售工作经验者亦可考虑；5、具有人力资源或人才推荐相关经验者亦可接受；

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【工作内容】：1、统筹规划区域内各校区的月度目标，带领团队高效完成任务；2、全面负责区域各校区的日常运营管理，确保运营顺畅；3、加强校区团队搭建与人才培育，保障人员配置充足；4、优化学员服务流程，持续提升各校区学员满意度。【任职要求】1、年龄26-40周岁，大专及以上学历；2、具备5年以上销售团队管理经验，执行力出色；3、有线下教育培训机构多校区运营管理经验者优先；4、责任心强，具备良好的协作意识、敬业精神和全局观。【薪资待遇】10K-25K，五险一金

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【就近办公】本岗位主要负责北京校区等学员的就业推荐与服务工作，可根据个人情况灵活选择办公地点。【工作内容】-为学员提供职业规划及就业指导服务，协助其明确职业方向与发展路径。-定期组织职业素养提升、简历优化、面试技巧等就业辅导培训课程。-拓展并维护企业客户资源，挖掘潜在合作机会，丰富企业合作网络。-汇总整理就业市场数据，分析行业发展趋势，及时传递最新就业资讯。-对学员进行全程跟踪服务，收集反馈意见，持续改进就业支持方案。-与用人单位建立稳定合作关系，拓宽就业通道，举办招聘宣讲、双选会等相关活动。-结合企业实际用人需求，设计针对性强的就业培训计划，提升学员上岗率。【任职要求】-本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。-具备5-10年相关工作经验，有教育培训或人力资源从业经历者优先。-年龄26-40岁，沟通表达能力强，具备良好的团队协作意识。-熟悉就业服务流程，掌握职业咨询相关的理论知识与实操方法。-具备较强的企业开发与资源整合能力，有销售背景者优先考虑。-具备敏锐的市场感知力，能准确识别就业市场的变化趋势。-责任心强，服务意识佳，能够细致耐心地开展个性化就业辅导工作。

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岗位职责：1.招聘与配置：（占比80%）持续优化招聘流程，提升人才甄选效率与精准度，合理调配人力资源，实现人岗高效匹配。2.培训与发展：搭建人才发展体系，聚焦业务需求，为重点岗位及高潜力员工制定个性化培养路径，保障人才供给可持续。3.绩效与薪酬管理：推进总部薪酬政策落地，结合区域市场行情完善本地化薪酬结构与绩效评估机制，提出切实可行的优化建议；定期评估薪酬体系，确保激励公平且具备外部竞争力。4.员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，促进信息有效传达，及时协调处理员工问题与劳动纠纷，维护和谐劳动关系。5.部门管理：为集团高层在组织战略与架构建设方面提供专业支持，统筹部门日常运作，确保工作高效执行。任职要求：1.全日制大专及以上学历（不符勿投），人力资源管理相关专业优先考虑。2.有教育培训行业从业背景者优先，年龄范围27-40岁（不符勿投）；3.具备不少于3年招聘工作经验，熟悉人力资源各模块操作，精通招聘管理，有HRBP实践经验者优先。4.具备较强的洞察力、逻辑分析能力与协调沟通技巧，能准确识别人才优势，善于团队激励与成员发展指导。5.具备基于数据指标推动人力规划实施与落地的能力。

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定并执行销售策略，带领团队达成业绩指标，全面负责整体销售任务的完成；2、按销售规划将公司目标合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态优化调整；3、指导团队向客户有效传递产品价值，结合实施成效开展复盘分析，持续探索最优销售方法与路径；4、强化对区域及校区的巡查与辅导，确保总部各项管理规范、流程要求及重点工作在基层高效落地；5、统筹团队人才发展（包括招聘、培训、晋升等），完善人才储备体系，打造高绩效、强执行力的作战队伍；6、主导区域市场运营（涵盖校区改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界合作等），提升品牌认知度与市场份额；7、统筹区域教学运营（包括师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），保障教学质量稳步提升；8、统筹区域就业服务（包括计划班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘会组织、高端企业资源开拓等）。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3-5年销售团队管理背景，具有一线销售实战成功经验；2、有管理30人以上销售团队满2年的实际经历；3、执行力突出，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求与市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，责任心强；6、有教育领域或创业型企业中层及以上管理经验者优先。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：30-60W2、年终奖3、快速公平的晋升机制：管理教练--大区总监-全国总监横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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岗位职责：1.负责公司各项决策、信息及目标的准确下达，确保在所辖区域内高效落地并顺利实现。2.编制省区月度销售方案、费用预算、市场推广计划及促销安排，经审批后分解至各区域，推动各校区执行落地，提升来电来访数量，增强本地市场的品牌影响力。3.结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传推广策略，合理选择广告投放形式并持续维护广告效果。4.关注行业趋势与市场动向，定期向总部反馈市场数据并提出可行性建议。5.维护与地方政府职能部门的良好协作关系，保障各项工作顺利推进。6.严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本管控，助力省区实现盈利目标。7.主导省区各部门人员的招聘与培训工作，对团队成员开展业务指导和绩效考核。8.注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展，科学分配任务，提升整体运营效率。任职要求：1.年龄：28-40岁，表现优异者可放宽至42岁；具备教育行业经验者优先考虑。2.学历：市场营销等相关专业大专及以上学历。3.专业要求：熟悉企业运营管理、品牌建设及市场营销相关专业知识。4.素质要求：具备较强的责任心、协作意识、原则性、敬业态度及全局观。薪资福利：1.底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。综合收入30-50W/年。2.社保（五险一金）+带薪假期+其他福利。

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【工作内容】：1、统筹规划区域内各校区的月度目标，带领团队高效完成业绩任务；2、全面负责区域内各校区的日常运营管理，确保运营流程顺畅；3、推进各校区团队搭建与人才培育，保障人员配置充足稳定；4、优化学员服务流程，持续提升各校区学员的满意度水平。【任职要求】1、年龄26-40周岁，大专及以上学历；2、具备5年以上销售团队管理经历，执行力突出；3、有线下教育培训行业多校区运营管理工作经验者优先考虑；4、责任心强，具备良好的协作意识、敬业态度和整体统筹思维。【薪资待遇】10K-25K，五险一金

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工作职责：1、深入了解学员就业动态，统筹负责本区域学员的就业辅导任务，达成集团就业部门设定的就业目标；2、及时获取企业最新招聘信息，精准匹配求职学员情况，向用人单位推荐合适人选参与面试；3、建立并完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导及就业后跟踪调研；4、每月组织一次就业专题讲座，动员待就业学员积极参与，协助其进行职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道。任职资格：1、年龄26-40岁，不限性别，具备大专及以上学历；2、有学员管理或就业辅导相关经验者优先（教育领域背景更佳）；3、具备销售、授课或人才推荐工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1.招聘与配置：（占比80%）持续优化招聘流程，提升人才甄选效率与精准度，科学配置人力资源，实现人岗高效匹配。2.培训与发展：搭建人才发展通道，为业务扩张提供稳定的人才供给，重点针对核心岗位及高潜力员工制定个性化成长方案。3.绩效与薪酬管理：落实集团统一薪酬政策，结合区域市场行情完善薪资结构与绩效评估机制，提出可行性优化建议；定期复盘薪酬体系，确保激励公平且具备外部竞争力。4.员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，保障组织信息有效传达，及时化解员工冲突，妥善应对劳动纠纷。5.部门管理：向集团高层输出组织发展策略建议，统筹部门日常运作，提升团队专业效能。任职要求：1.全日制大专及以上学历（不符勿投），人力资源管理相关专业优先考虑。2.有教育或培训行业从业背景者优先，年龄范围27-40岁（不符勿投）；3.具备3年以上招聘工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘体系管理，有HRBP实践经验者优先。4.具备较强的洞察力、逻辑分析能力与协调沟通技巧，能准确识别人才优势，有效带动团队成长。5.具备基于数据指标推动人力资源规划落地的执行能力。

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主要工作职责：1、深入了解区域内学员就业动态，统筹负责本区域学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业任务指标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及结业节点，结合最新企业招聘需求精准匹配岗位，推荐合适学员参与企业面试；3、建立完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力情况，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪调研工作；4、每月组织一次就业专题指导讲座，召集待就业学员参与，协助其进行职业路径规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业资源渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有一定的销售从业经历者亦可考虑；5、具备人力资源服务或人才推荐相关工作经验者亦可接受；

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【就近办公】本岗位主要负责北京校区等学员的就业推荐与服务工作，可根据个人情况灵活选择办公地点。【工作内容】-为学员提供职业规划及就业指导服务，协助其明确职业方向与发展路径。-定期组织职业素养提升、简历优化、面试应对等专项辅导课程。-拓展并维护企业客户资源，持续开发合作机会，丰富企业合作网络。-汇总分析就业市场信息，洞察行业发展趋势，及时传递最新就业资讯。-对学员进行长期跟进服务，收集反馈意见，持续完善就业支持方案。-联动企业建立人才输送机制，拓宽就业通道，策划招聘会、双选会及就业对接活动。-结合企业用人需求，设计针对性就业培训计划，提升学员上岗匹配度。【任职要求】-本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。-具备5-10年工作经验，有教育培训或人力资源领域背景者优先。-年龄26-40岁，具备良好的语言表达能力与团队协作意识。-熟悉就业服务流程，掌握职业咨询相关理论与实操方法。-具备较强的企业资源开拓能力，有销售类经验者更佳。-具备敏锐的市场感知力，能准确识别就业市场需求变动。-具有高度的责任感与服务意识，能够细致耐心地提供个性化就业支持。

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，带领团队达成业绩指标，对整体销售结果负责；2、按照既定销售方案，将公司整体目标合理分解至各团队及个人，实时跟进成员工作进展，并动态优化调整；3、带领团队向客户有效传递产品价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索最优销售模式；4、强化区域与校区的巡查指导及培训落实，确保总部各项管理规范、流程制度及重点任务在一线有效执行；5、统筹团队人才建设（含招聘、培训、晋升等），完善人才储备机制，打造高效能作战队伍；6、主导区域市场运营（含校区改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界合作等），提升品牌认知度与市场份额；7、统筹区域教学运营（含师资招聘、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），保障教学质量稳步提升；8、统筹区域就业服务（含计划班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘活动、优质企业资源开拓等）。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5-7年相关销售工作经验，3-5年团队管理经历；2、有管理50人以上销售团队满2年以上的实践经验；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；4、市场洞察力强，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈事业心和抗压能力，富有工作激情与责任担当；6、拥有教育行业经理或同等及以上管理岗位经验者优先。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：25-30万2、年终奖3、快速公平的晋升通道：区域负责人--大区总监--全国总监横向发展路径：管理教练--培训总监--学服总监--教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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岗位说明：1.本岗位定位为营销团队的人力资源业务伙伴（HRBP），薪酬、绩效、培训等共享服务中心（SSC）职能由专职HR团队承担。2.需具备较强的管理数据分析能力、实际问题解决能力以及人力资源日常事务的执行落地能力。岗位职责:1.统筹管理6-10个校区的全面人事工作，以招聘与人员留存为主（占比70%），兼顾绩效支持（10%）、员工关系维护（10%）、企业文化建设及标准化流程推进（10%）；2.承担业务合作伙伴角色，深度融入业务部门，推动人力资源策略与业务发展目标对齐，助力组织效能提升与人才梯队建设。岗位要求:1.全日制本科及以上学历；2.持有人力资源相关专业证书；3.具备不少于3年的招聘模块工作经验，精通招聘全流程；4.有教育培训行业从业背景者优先考虑。仁和会计教育集团(武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司)成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

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岗位职责：1、全面负责人员招聘（60%）、员工关系管理、培训发展、绩效改进等人力资源各模块的统筹执行与落地监督。2、主导所辖区域直营校区人力资源工作的整体规划，推动人力资源流程的优化与高效运作。3、推进区域内的企业文化落地，提升直营校区员工的团队凝聚力与组织归属感。4、办理员工入职、离职、调动、转正及劳动合同的新签、续签、终止、解除等相关手续。5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备三年以上人事管理岗位工作经验；3、精通招聘模块，掌握多种人才测评工具及岗位胜任力模型，具备精准识人能力，有专职招聘或猎头背景者优先。4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；5、具备较强的计划统筹能力与执行力；6、拥有良好的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力及应对复杂问题的处理能力，能适应高强度工作节奏；7、有大型教育集团人力资源从业经历者优先考虑。薪资福利：1、底薪base+绩效奖金+工龄工资；2、缴纳五险一金、享受带薪年假、节日福利、集团商学院培训机会；3、清晰公正的晋升通道：人事主管—经理—大区人事经理—总部HRD

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工作职责：1、深入掌握学员就业动态，负责本区域学员的就业辅导任务，落实集团就业部门下达的就业目标；2、及时整合最新企业招聘资源，精准匹配求职学员情况，向用人单位推荐合适学员参与面试；3、建立并完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪反馈；4、每月组织一次就业指导专题讲座，召集待就业学员参与，协助学员制定职业发展路径，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求分析，积极拓展多元化就业合作渠道。任职资格：1、年龄26-40岁，不限性别，具备大专及以上学历；2、有学员管理或就业辅导相关经验者优先（教育行业背景更佳）；3、具备销售、培训讲师或人才推荐工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1、负责学员就业相关管理工作，具备自动化行业企业资源，能开展职业素养类面授课程者优先。2、负责开拓学员就业需求地区的各类大中小型合作企业。3、指导学员就业面试流程，统筹安排就业相关工作事项。4、开展就业宣传工作，为市场推广提供所需内容素材。任职要求：1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验。2、有班主任、就业服务、教学管理或人力资源领域经验者优先考虑。3、具备良好的沟通表达与组织协调能力。5、拥有一定的就业合作渠道资源。

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岗位职责：1、统筹管理6-15个校区的人事全流程工作，包括人员招聘与配置、入职转正调动离职手续办理、员工关系维护等2、承担BP职能，深入业务部门，协同开展人才梯队建设、晋升评估及人员优化等相关工作岗位要求：1、全日制本科及以上学历2、持有相关人力资源资格证书3、具备3年以上招聘模块工作经验，精通招聘流程与实操4、有教育培训行业从业背景者优先考虑仁和会计教育集团（武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司）成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，统筹各校区销售工作开展，全面承担公司整体业绩达成责任；2、按照整体销售规划，合理分解销售任务至团队及个人；实时跟进成员工作进展，动态优化调整执行方案；3、带领团队精准传递产品核心价值；结合实施结果开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式；4、强化对区域与校区的巡检与指导、培训赋能，确保总部各项管理规范、流程制度及重点工作在一线有效贯彻；5、推进团队组织建设（含人员招聘、带教培养、晋升发展等），构建人才储备体系，打造高绩效作战队伍；6、统筹区域市场运营（包括校区升级改造与选址搬迁、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界合作等），增强品牌认知度与市场份额；7、主导区域教学运营（涵盖师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运行效率；8、负责区域就业服务工作（含计划班学员就业推荐、职业指导、就业分享会、招聘会组织、高端企业资源开拓等）。岗位要求：1、大专及以上学历，具备3-5年销售团队管理背景，具有一线销售实战成功经验；2、有管理30人以上销售团队满2年以上的实操经历；3、执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神；4、市场洞察力敏锐，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心；6、有教育行业或创业型企业中高层管理经验者优先考虑。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：30-60W2、年终奖3、快速公平的晋升机制：管理教练--大区总监-全国总监横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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【岗位职责】：1、依据公司发展战略，拟定切实可行的市场方案，统筹校区招生渠道的拓展与管理；2、规划全年市场引流策略，开发线下新生获取渠道；3、分解各校区月度市场业绩目标，制定市场部每月具体执行计划；4、组织、策划并落实各类市场活动方案；5、协调并安排各校区在社区开展的相关活动；6、对接并推进各校区异业合作活动的实施；7、开拓校区周边学校、社区及商业场所资源，并建立长期合作关系；8、组织实施校区周边学校、社区、商场、公园等区域的地面推广与宣传工作；9、负责市场团队的搭建与日常管理，定期开展团队培训工作【任职要求】：1、年龄26-38岁，大专及以上学历，具备5年以上市场相关工作经验；2、性格外向，积极主动，执行力强，具有良好的团队协作意识；3、具备优秀的沟通表达能力和灵活的应变能力【薪酬福利】：1、综合薪资+五险一金+工龄工资+年终奖；综合收入10K—15K；2、每周休息1.5天【晋升方向】：市场主管—市场经理—市场总监【上班时间】每周休1.5天

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技能要求：会计培训，中级职称，财务培训1.精心准备课程内容，具备独立剖析课件与讲义知识点的能力，讲解清晰易懂，帮助学员高效吸收知识；2.独立承担授课任务，运用科学教学方法，持续优化教学流程，积极与学员分享实战经验与学习心得；3.专注会计初级/中级/CPA/CMA考试研究及实务教学，能够快速响应并解答学员疑问；4.协助企业开展学术交流、调研考察及合作共建等相关活动；5.按时完成上级安排的其他工作任务。岗位要求1.持有会计中级职称及税务师资格，或通过CPA考试两科及以上，具备大专及以上学历；2.具备较强的应变能力，语言表达流畅，具备良好授课技巧，热衷于教学工作；3.有财税领域实际工作经验或教学经历者优先考虑；4.具备良好的职业素养，责任心强，富有团队协作精神。薪酬福利：1、提供具有行业竞争力的薪资待遇，包含课时费+试听激励+绩效奖金+年终奖励；2、依法缴纳五险一金，享受带薪年假、节日关怀、集团商学院专业培训等福利；晋升通道：横向发展：授课老师—区域宣讲老师—全国宣讲老师纵向发展：授课老师—校区教学负责人—区域教学教练—大区教学负责人

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主要工作职责：1、全面了解区域内学员就业动态，负责本区域学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的就业任务指标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，掌握学员学习进展及结业时间；将最新企业招聘需求与学员情况进行精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立待就业学员档案体系，定期开展学员回访，深入掌握学员综合能力，组织实施就业指导调研及就业后跟踪调查；4、每月组织一次就业专题指导讲座，召集待就业学员参与，协助学员制定职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用工需求调研，积极拓展学员就业合作渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具有销售工作经验者亦可考虑；5、具备人力资源服务或人才推荐相关经验者亦可胜任；

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岗位职责：1.及时传达公司各项决策、信息与目标，确保在管辖范围内有效落地并顺利达成。2.编制省区月度销售计划、费用预算、市场推广方案及促销安排，在审批通过后分解至各区域，并督导各校区执行，提升来电来访数量，增强本地品牌影响力。3.结合市场变化与竞争态势，动态优化宣传推广策略，合理选择广告形式并持续维护广告效果。4.密切关注行业与市场发展趋势，定期向总部反馈市场动态并提出可行性建议。5.维护与地方政府职能部门的良好关系，确保各项工作顺利推进。6.严格执行财务管理制度，规范费用审批流程，强化成本控制，助力省区实现盈利目标。7.统筹开展省区内各部门人员的招聘与培训工作，对下属进行业务指导及绩效考核。8.注重团队建设，营造积极进取的工作氛围，推动人才梯队发展，优化分工机制，提升整体运营效率。任职要求：1.年龄：28-40岁，特别优秀者可放宽至42岁；具备教育行业经验者优先考虑。2.学历：市场营销或相关专业大专及以上学历。3.专业要求：熟悉企业运营管理、品牌建设及市场营销等专业知识。4.素质要求：具备较强的责任心、协作意识、原则性、敬业精神和全局观。薪资福利：1.底薪+月度业绩提成+季度奖金+年度利润分成，综合年收入30-50W。2.社保（五险一金）+带薪休假+其他福利待遇。

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岗位职责：1、依据公司年度战略目标，制定销售策略并推动执行，带领团队达成业绩指标，全面负责整体销售任务的完成；2、按照既定销售目标，合理分解至各团队及个人；实时跟进成员工作进展，并根据实际情况动态调整策略；3、指导团队向客户有效传递产品核心价值；结合执行结果开展复盘分析，持续优化最佳销售路径；4、强化对区域及校区的巡查与指导，落实总部各项管理规范、操作流程及相关重点工作要求；5、统筹区域市场运营工作，提升品牌知名度与市场份额；6、统筹区域教学运营事务，推动教学质量稳步提升；7、统筹区域就业运营管理，确保相关工作高效推进。岗位要求：1、大专及以上学历，具备5-7年销售领域工作经验，其中3-5年团队管理经历；2、有管理50人以上销售团队满2年的实践经验；3、执行力强，具备良好的沟通协作能力与团队意识；4、市场洞察力敏锐，能从用户需求和市场趋势出发进行思考，善于通过数据驱动管理决策；5、具备强烈进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心；6、拥有教育行业经理或同等及以上管理岗位经验者优先考虑。薪酬福利：1、五险一金、年薪范围：25-30万2、年终奖3、快速公平的晋升机制：区域负责人--大区总监-全国总监横向发展：管理教练-培训总监-学服总监-教学总监4、季度奖金5、带薪培训6、节假日福利7、工龄工资8、弹性上班时间

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工作内容：1、审核校区保就业学员的参训资格，完善学员个人档案信息；2、为学员提供面试技巧辅导、试用期适应支持及长远职业规划建议；3、通过多元方式拓展企业资源，归集岗位需求，精准推荐匹配企业，助力学员实现优质就业；4、全面掌握待就业学员情况，持续跟进其面试进展与结果，推动就业目标达成；5、落实学员上岗后的后续服务工作，汇总整理企业合作相关数据及报表资料；6、定期策划组织招聘活动或外出对接企业客户，带队参与企业面试，同步反馈录用进展与合作动态；7、采集有效就业岗位信息，为市场推广提供真实案例与宣传素材；任职资格：1、本科及以上学历，年龄范围25至40周岁；2、具备较强的市场拓展能力，能与用人单位建立长期稳定的合作关系；3、熟悉人才甄选流程与面试方法，了解企业人力资源管理相关专业知识；4、拥有良好的语言表达与逻辑分析能力，可独立开展就业指导课程讲授；5、具有较强的心理韧性与应对压力的能力；6、熟知教育培训行业就业推荐机制及实际操作流程。

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主要工作职责：1、全面了解区域内学员就业动态，负责本区域学员就业辅导工作，达成集团就业部门设定的就业目标；2、对接各校区获取需就业学员信息并及时整理归档，掌握学员学习进展及结业时间；将最新企业招聘需求与学员精准匹配，推荐合适学员参与企业面试；3、建立学员求职档案，定期进行学员回访，深入掌握学员综合能力，开展就业指导调研及就业后跟踪调研工作；4、每月组织一次就业指导专题讲座，召集待就业学员参加，帮助学员制定职业发展规划，提升面试应对能力；5、系统调研人力资源市场动向与企业用人需求，积极拓展学员就业资源与合作渠道；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；4、具备一定销售工作经验者亦可考虑；5、有从事人力资源、人才推荐等相关经验者亦可接受；

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刘女士

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岗位说明：1.本岗位定位为营销团队的HRBP，主要聚焦业务支持与组织发展，薪酬、绩效、培训等SSC模块由专职HR团队独立运作。2.需具备较强的逻辑分析能力、实际问题解决能力以及人力资源日常事务的高效执行能力。岗位职责：1.统筹管理6-10个校区的人力资源全模块工作，以招聘与人员留存为主（70%），兼顾绩效支持（10%）、员工关系维护（10%）、企业文化落地及标准化流程推进（10%）；2.承担业务伙伴职能，深度融入业务前端，将人力资源策略与业务目标有效对齐，助力组织效能提升与人才梯队建设。岗位要求：1.全日制本科及以上学历；2.持有人力资源相关专业证书；3.具备不少于3年的招聘模块工作经验，精通招聘流程与人才甄选；4.有教育培训行业从业背景者优先考虑。仁和会计教育集团(武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司)成立于2002年，是中国极具影响力的财务咨询服务机构，是中国实战会计培训的标杆。业务涵盖会计培训、会计代理记账、会计人才推荐。集团下属北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、哈尔滨、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等各城市26个省，开设有直营校区近400所，拥有教职员工近3000名，拥有资深会计讲师近1000名，已为社会输送百万实战会计人才。

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主要工作职责：1、深入掌握所在区域学员的就业动态，统筹开展区域内学员就业辅导工作，落实集团就业部门下达的各项就业任务指标；2、对接各校区获取待就业学员信息并及时整理归档，跟进学员学习进展及结业安排；实时匹配最新企业招聘需求与学员情况，精准推荐学员参与企业面试；3、建立并完善待就业学员档案体系，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力表现，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪反馈工作；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，协助其明确职业发展方向，提升求职面试能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，持续拓展学员就业合作渠道和资源；任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限，籍贯不限；2、本科及以上学历；3、具备学员管理或就业辅导相关经验者优先（有教育行业背景者优先考虑）；4、具有销售从业经历者亦可考虑；5、具备人力资源服务或人才推荐相关工作经验者亦可接受；

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岗位职责：1、全面负责人员招聘（占比60%）、员工关系管理、培训实施、绩效改进等人力资源各模块的统筹执行与落地监督。2、主导所辖区域直营校区整体人力资源运作，推动流程优化与工作效率提升。3、推进区域内企业文化落地，增强直营校区团队凝聚力与员工归属感。4、办理员工入职、离职、调动、转正及劳动合同的新签、续签、终止、解除等相关手续。5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备三年以上人事管理岗位工作经验；3、精通招聘模块，掌握多种人才测评工具及岗位胜任力模型，具备精准识人能力，有专职招聘或猎头背景者优先；4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定；5、具有较强的计划制定与执行落地能力；6、具备优秀的沟通技巧、组织协调能力、人际互动能力及应对复杂问题的处理能力，能适应高强度工作节奏；7、有大型教育集团人力资源从业经历者优先考虑。薪资福利：1、基本薪资+绩效奖金+工龄工资；2、依法缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利及集团商学院系统培训；3、提供公开透明的晋升通道：人事主管—经理—大区人事经理—总部HRD

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