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1：要做包子和做杂事手脚麻利，工作吃苦耐劳，2：男女不限，年龄18~40岁，有无经验者皆可，带薪培训3：工作时间5.00~18.00，中午休息两个小时（可面议）4：工作地点，御粱坊哈儿包子（德政中路店）5：薪资待遇，4000到6000/月不等免费提供员工餐，住宿（门店附近的小区房）晋升空间：收银-全能员工-店长-督导-区域经理只要你够努力，升职加薪不是梦！！

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张先生

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岗位职责：1.主动通过电话与学员及家长沟通，提供专业、耐心的课程咨询服务，解答相关疑问。2.深度挖掘意向学员的学习需求与潜在痛点，针对性给出课程建议，精准邀约家长带孩子上门咨询，确保达成上门业绩指标。3.依据校区实时推出的活动政策，及时向目标客户发起邀约，引导家长带学员到校参与，客户资源由校区统一提供。任职要求：1.学历不限，年龄在45周岁以下。2.普通话或粤语表达流利、清晰，沟通逻辑强。3.对电话销售工作有兴趣，具备积极的工作态度和目标感。

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项先生

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岗位职责：1.主动通过电话与学员及家长沟通，提供专业、耐心的课程咨询服务，解答相关疑问。2.深度挖掘意向学员的学习需求与潜在痛点，针对性给出课程建议，精准邀约家长带孩子上门咨询，确保达成上门业绩指标。3.依据校区实时推出的活动政策，及时向目标客户发起邀约，引导家长带学员到校参与，客户资源由校区统一提供。任职要求：1.学历不限，年龄在45周岁以下。2.普通话或粤语表达流利、清晰，沟通逻辑强。3.对电话销售工作有兴趣，具备积极的工作态度和目标感。

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项先生

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工作职责：1、抖音/小红书平台主播拆卡，主拆叶罗丽、第五人格、二创等2、拆卡即服务，直播期间提供情绪价值，实现更多的转化、复购。2、快速学习产品及卖点，向顾客解说产品进行售卖。3、活跃直播间气氛，解答粉丝疑问，引导下单。任职资格：1.有做过盲盒卡牌主播或直播电商相关经验优先，拆卡手速快，爱追番、了解二次元，本人是拆卡玩家优先；2.手播需有拆卡经验，声音具备一定的特色以及辨识度，手部纤长好看。脸播要求颜值高、活泼开朗，长相甜美。ps:可接受轮班，有意向者可提供视频小样或日常照

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林女士

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工作职责：1、抖音/小红书平台主播拆卡，主拆卡游、叶罗丽、第五人格、二创等2、拆卡即服务，直播期间提供情绪价值，实现更多的转化、复购。3、快速学习产品及卖点，向顾客解说产品进行售卖。4、活跃直播间气氛，解答粉丝疑问，引导下单。任职资格：1.有做过盲盒卡牌主播经验优先，拆卡手速快，爱追番、了解二次元，本人是拆卡玩家优先；2.手播需有拆卡经验，声音具备一定的特色以及辨识度，手部纤长好看。ps:可接受轮班，有意向者可提供视频小样或日常照

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林女士

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任职要求:1.具备一定的炒锅经验，熟悉炒菜技巧和烹饪流程2.能够熟练操作炒锅，保证烹饪过程的安全和效率3.具备良好的团队合作精神，能够与其他厨师协作完成工作任务

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黎先生

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急招【全职】各学科辅导老师【生源充足】广州天河、海珠、越秀、荔湾、增城均有校区可以就近安排！！！一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入12000-15000，表现优秀者月度收入在15000-30000元左右。每年至少一次涨薪机会。优秀教师欢迎来谈薪资哦!2、福利：校区有冰箱+微波炉，可以带饭热饭。带薪休假、团队活动、五险、交通补贴、通讯补贴；二、完善的培训机制：1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。2、培训项目:入职培训、提升培训、精英培训、管理培训(均带薪)。三、岗位职责：1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法。2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。四、任职条件：1、本科及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先（优秀应届生也可）；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心；五、广阔的职业发展空间公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师晋升方向：1、【管理方向】教师--科目负责人--教学主管--教务校长--分校校长-----运营经理2、【专业方向】普通教师--优秀教师--金牌教师

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王女士

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公司资源优质，轻松开单，成交率高，全广州各区均有校区可就近安排！一、岗位薪酬及福利1、工资结构：底薪+提成+奖金，月度平均收入在15k-20k元，表现优秀者月度收入在20k-25k；欢迎优秀营销来谈薪！2.保险福利：试用期买社保！！！医疗、养老、工伤、失业、生育保险；3.企业补充福利：每周下午茶，5-15天带薪年假、生育假、节日礼品福利、员工活动、员工旅游、定期团建、内部报班优惠等二、岗位职责：1、负责邀约客户到访参加免费体验课，面咨客户并促成签约；2、定期产品培训，提升个人能力，为客户提供更好的咨询服务；3、分析客户需求，了解客户关注点，换位思考定制合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；4、电话邀约客户到访校区、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。三、任职条件：1、大专及以上学历，热爱教育行业，有一年以上销售工作经验(优先考虑)；2、熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；3、具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；4、具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；四、晋升方向：课程顾问/招生老师——主管——营销副校——分校校长——区域经理——城市总监【有主管经验的入职次月或第三个月达到业绩要求可以升副校职位！】

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王女士

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王女士

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【线下坐班兼职】日结！日结！日结！【线下坐班兼职】日结！日结！日结！【线下坐班兼职】日结！日结！日结！任职要求：普通话标准、有激情，亲和力强，配合度高，愿意接受电话营销，有责任心，有较强进取心，工作积极优先。有教培行业电话邀约经验优先。岗位职责：通过公司名单筛选客户资源，邀约到访，入职前会有岗前培训。【特别注意】【特别注意】【特别注意】每天无责底薪140元！每天无责底薪140元！每天无责底薪140元！另外如果有邀约的到访数据，+20元/条当天邀约的数据若成功签单，每条数据+50元/次工作时间：早上10点-下午6点(午休12:30-13:30)，每周需能连续安排4-6天，长期需要兼职，时间稳定的优先。

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王女士

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：10:00-18:00工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31【线下坐班兼职】日结！日结！日结！任职要求：普通话流利、富有热情，能适应电话销售工作节奏，具备责任感，积极主动、进取心强者优先考虑。有教育行业电话邀约经验者优先录用。岗位职责：根据公司提供的客户名单进行资源筛选与电话沟通，完成邀约任务，上岗前将安排系统培训。【特别注意】【特别注意】【特别注意】每日无责底薪140元！每日无责底薪140元！每日无责底薪140元！成功邀约客户到访，额外奖励20元/条；当日邀约客户若现场成交，再加50元/次。工作时间：上午10:00至下午18:00（午休12:30-13:30），每周可出勤3-6天，长期稳定兼职需求，时间固定者优先安排。

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欧先生

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：10:00-18:00工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-30【线下坐班兼职】日结！日结！日结！任职要求：普通话流利，富有热情，能接受电话营销工作内容，具备责任心和上进心，工作态度积极者优先。有教育行业电话邀约经验者优先考虑。岗位职责：根据公司提供的名单进行客户资源筛选与邀约对接，入职前提供系统化岗前培训。【特别注意】【特别注意】【特别注意】每日无责底薪140元！每日无责底薪140元！每日无责底薪140元！额外奖励：成功邀约客户到访，+20元/条；当天邀约客户若完成签单，额外再+50元/次。工作时间：上午10点至下午6点（午休12:30-13:30），每周可安排3-6天，长期招聘兼职人员，时间稳定者优先录用。

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傅先生

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：底薪+课时费+绩效奖金，每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议薪资！2、福利：带薪假期、团队建设活动、五险、交通补贴、通讯补贴。二、健全的培训体系：1、校区与总部均配备完善的培训支持，为每位员工提供系统化成长路径。2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英特训、管理能力培训。三、岗位职责：1、针对学生进行“一对一”学科辅导，结合其学习情况与性格特征，制定个性化的教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者优先（优秀应届毕业生亦可）；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话流利标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动性强，抗压能力好，富有责任感。五、多元的职业发展通道：1、管理路径：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师

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傅先生

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一、岗位职责：1.通过电话沟通邀请客户到校参加免费体验课程，面对面咨询并推动签约成交；2.参与定期组织的产品培训，持续提升专业能力，为客户提供高质量的咨询服务；3.深入挖掘客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定个性化学习规划及优化方案，实现精准销售；4.以电话方式邀约客户到校区参与试听课，借助面谈完成课程推荐与销售目标；5.对未报名客户进行持续跟踪回访，保持长期联系，逐步促成最终成交。二、任职条件：1.大专及以上学历，热爱教育事业，具备销售经验者优先录用；2.具备优秀的沟通协调、说服与谈判能力，掌握电话销售技巧，抗压能力强，具备一定的客户分析能力；3.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力佳，善于人际交流。三、广阔的职业发展空间：公司提供完善的晋升机制晋升路径：课程顾问——课程顾问主管——营销副校——分校校长——区域经理——城市总监

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傅先生

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：底薪+课时费+奖金，每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议薪资！2、福利：带薪休假、团队活动、五险、交通补贴、通讯补贴。二、健全的培训体系：1、校区与公司总部建立系统化培训体系，为每位员工提供全方位的培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英专项培训、管理类培训。三、岗位职责：1、针对科目学生开展“一对一”辅导，结合学生学习情况与性格特征，制定个性化的学习方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、与学习顾问协同配合，有效沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验者优先，师范类院校毕业者优先（优秀应届生亦可）；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；3、具备较强的沟通意识，工作主动，抗压性强，富有责任感。五、多元的职业发展路径：1、管理路径：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师

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邓女士

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【任职要求】1.普通话标准，表达富有感染力，具备电话销售实操经验，有教培领域电话邀约经历者优先考虑；2.具备责任感，积极主动，具有较强的上进心和工作热情者更受青睐；3.不设学历与年龄门槛，经验丰富者可面议薪资【岗位职责】根据公司提供的家长名单，进行试听课意向资源的电话邀约，入职即安排岗前系统培训。【广阔的职业发展空间】1.公司提供完善的晋升机制，部分外呼岗员工入职2个月即晋升为课程顾问，表现突出者5-8个月可晋升至营销副校或分校校长岗位；2.晋升路径：课信—课程顾问—营销主管—营销副校—分校校长—区域经理—城市总监

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邓女士

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薪资结构：底薪+提成+奖金岗位职责1.负责课程的日常排布、学生档案的建立及日常运营事务；2.对接家长与授课老师，掌握学生学习动态，配合教师制定提升计划，并定期汇报学习进展；3.推动家长与教师之间的有效交流，维持三方良好互动关系；4.为学生及家长提供教学相关支持服务，提升客户满意度，推动续报及口碑传播；5.根据学员学习状况开展续费与课程推荐工作，达成推广目标。任职条件：1.大专及以上学历，教育类专业优先考虑；2.具备学习顾问或教务工作经验，对教育服务有较强热情；3.形象良好，行为举止自然得体，普通话流利，具备良好亲和力，擅长人际交流；4.具备优秀的沟通协调能力、分析归纳能力，有一定规划统筹意识，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识重点，了解升学相关政策信息；

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胡女士

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者可达15000-30000元左右。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议待遇！2、福利：带薪休假、团队建设活动、五险、交通补贴、通讯补贴二、健全的培训体系：1、校区与公司总部均配备完善的培训体系，为每位员工提供系统化培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、能力提升培训、精英培养计划、管理类培训。三、岗位职责:1、针对学生进行“一对一”学科辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力和授课质量；3、与学习顾问协同配合，高效沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先（优秀应届毕业生亦可）；2、形象良好，行为举止自然得体，普通话标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动，抗压性强，富有责任感；4、持有教师资格证五、多元化的晋升通道：公司设置专业发展与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为分校校长或培训师。1、管理路径：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师

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傅先生

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【任职要求】1.普通话标准，表达富有感染力，具备电话销售工作经验，有教培行业电话邀约经历者优先考虑；2.具备责任心，积极进取，工作态度主动者更受青睐；3.不设学历与年龄门槛，经验丰富者可面议薪资【岗位职责】根据公司提供的家长名单，进行电话沟通，邀约参与试听课的意向客户，入职前提供系统岗前培训。【广阔的职业发展空间】1.公司提供完善的晋升机制，部分外呼岗位员工入职2个月即晋升为课程顾问，表现优异者5-8个月可晋升至营销副校或分校校长2.晋升路径：课信—课程顾问—营销主管—营销副校—分校校长—区域经理—城市总监

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傅先生

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入10000-15000，表现优异者可达15000-30000元左右。每年至少一次调薪机会。优秀教师欢迎面议薪资！2、福利：带薪休假、团队活动、五险、交通补贴、通讯补贴二、健全的培训体系：1、校区与公司总部建立完善的培训体系，为每位员工提供系统化培训支持。2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、精英培训、管理类培训。三、岗位职责：1、针对学生开展“一对一”学科辅导，结合学生学习情况与个性特征，制定个性化教学方案；2、积极参与教研活动及月度考试，持续提升教学能力与授课质量；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。四、任职要求：1、本科及以上学历，具备教学经验，师范类院校毕业者优先（优秀应届生亦可）；2、形象良好，言行得体，普通话标准；3、具备较强的沟通能力，工作主动，抗压性强，富有责任心；4、持有教师资格证五、多元的职业发展路径：公司设置专业与管理双通道晋升机制，满足不同能力与职业规划员工的发展需求。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月成长为教学主管或研究员，6-12个月胜任分校校长或培训师岗位。1、管理路径：教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长——运营经理2、专业路径：普通教师——优秀教师——金牌教师

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傅先生

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