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赵先生

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丽水·莲都区·银苑

郑女士

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工资日结，人走账清入职无押金主要骑车配送商超便利店，奶茶餐饮酒水等小商品满18周岁会骑车，入职有人带时间自由，可自己安排一天做几个小时都可以，多劳多得一小时30-50，一天差不多300-400

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魏女士

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招聘招聘本店现需招聘1名水产店员，年龄在30-50岁之间，男女不限。有经验者优先，，工作时间：全天制：上午5:00-11:30，下午3:00-6:30。薪资待遇高，具体面议，有意者可联系

丽水·莲都区·囿山

李女士

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一、任职要求：1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业者优先考虑；2、具备良好的语言表达能力，普通话标准，发音清晰流畅；3、性格亲切友善，工作主动积极，具有较强的责任意识；4、热爱教育行业，富有责任感与耐心，能够适应高强度工作；5、心态端正，积极进取，充满工作热情，易于沟通互动；6、具备一定的课堂表现力，善于调动学生积极性，营造活跃的课堂氛围。二、岗位职责：1、因材施教：根据学生个体差异进行学情分析，撰写教案并提前完成备课准备；2、有教无类：尊重每一位学生，公平公正地开展教学工作；3、恪职尽守：认真完成课堂教学任务，课后及时进行学习情况反馈；4、勤勉自学：积极参与公司及校区组织的教研活动与专业培训；5、自律自强：严格遵守工作纪律，禁止在工作时间内从事与工作无关的行为，如玩游戏等。

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郭先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-071.具备高三数学教学经历，授课过程中需有耐心；2.课时费标准为每小时120元至150元；3.课程安排在双休日，若承接高三学生，可持续辅导至其毕业

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郭先生

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一、岗位要求1.本科及以上学历，科学、物理、化学、计算机或地理相关专业优先。2.需持有初中科学或高中理科类教师资格证书；3.工作职责涵盖课堂教学、教学服务及教研活动。二、薪酬福利1.福利体系健全，依法缴纳五险一金。2.薪酬结构包含课时费、续班奖励、季度绩效奖、年终奖金等多项激励

丽水

郭先生

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一、任职要求1.学历：大专及以上学历；2.经验：具备教育领域销售经验者优先考虑；3.性格：乐观开朗，富有进取精神；4.热爱教育事业，具备教育理想与责任感；二、工作职责1.负责拓展校区招生渠道，并对现有渠道进行维护与管理。2.开展市场调研与趋势分析，开发目标客户并持续跟进。3.协同运营团队搭建招生体系，达成招生业绩指标。4.探索创新宣传方式并推动实施，完成数据整理与效果评估。三、薪资福利1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金，综合年薪7~15万；2.享有带薪培训、团建活动、带薪年休假及节日关怀福利；五、晋升空间1.晋升路径：招生主管—副校长—校长，发展空间广阔；2.团队氛围简单纯粹，倡导协作共赢、温暖共进；欢迎加入并肩前行，相信在箭金拼搏的时光必将不负青春与努力！

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郭先生

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1、热爱教育工作，具备责任感与耐心，能够踏实肯干；2、积极向上，富有进取心，工作主动，待人友善；3、普通话流利，语言表达清晰，沟通顺畅，应变能力强；4、本科及以上学历，有教学经验或表现优异的应届毕业生优先录用。

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郭先生

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一、岗位要求1.资格：要有教师资格证。2.有过初三、高中学生授课经验。3.能做好教学和服务，工作态度良好。4.工作内容，包括授课、教研和教师管理。5.要求一本数学本科专业。二、薪酬福利1.月薪：薪级+课时金+续班奖+季度绩效奖2.年度：有薪级*考核系数3.五险一金，应届生有人才补贴4.各种福利

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郭先生

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一、任职资格1.学历：本科起点，第一学历为全日制本科。2.年龄：****以下3.经验：具备K12教育机构校区管理岗位相关经历，熟悉校长工作职责。4.性格：积极乐观，具备服务意识与亲和力。5.热爱青少年成长，认同教育事业价值，富有教育理想。二、能力要求1.自律：具有明确目标感与职业使命感，自我约束力强，无沉迷游戏、频繁使用手机等干扰工作的习惯。2.勤奋：志在事业发展，认同奋斗者文化，深刻理解付出与收获成正比的道理。3.执行力：能够在既定时间内高效完成上级交办的任务，确保结果达标。4.学习力：乐于学习新知识，并能将所学有效应用于实际工作中。5.领导力：具备团队搭建与管理能力，能够在工作中发挥示范带头作用。6.忠诚：选择加入依米后，愿长期共同发展，携手面对挑战，共享成果！三、岗位职责全面负责校区运营管理，在总部统筹指导下享有充分的人事、经营及财务决策权限。1.带领团队达成总部制定的年度经营指标。2.联动人力资源部门，推进团队组织建设，涵盖人才引进、培养发展及绩效管理等环节。3.协同运营中心拓展招生通路，推动实现新学员增长目标。4.配合教学中心打造高质量教学队伍，保障续班率及老生收费任务完成。5.主持校区日常文化建设，包括晨会、学习会、运营会议、行政例会及环境秩序维护工作。依米书院是您施展才华的舞台，在依米的平台您可以实现财富和知识的完美结合！欢迎加盟依米，与我们创始人当面谈谈美好的未来！依米书院是您施展才华的舞台，在依米的平台您可以实现财富和知识的完美结合！欢迎加盟依米，与我们创始人当面谈谈美好的未来！

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郭先生

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一、任职要求：1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业者优先考虑；2、具备良好的语言表达能力，普通话标准，发音清晰流畅；3、性格亲和，工作主动积极，具有较强的责任意识；4、热爱教育行业，富有责任心与耐心，能够承受一定工作压力；5、心态乐观向上，追求进步，对工作充满热忱，易于沟通互动；6、具备一定的课堂表现力，善于调动学生积极性，营造活跃的教学氛围。二、岗位职责：1、因材施教：根据学生个性特点制定教学方案，精心设计教案，提前完成备课准备；2、有教无类：尊重每一位学生，做到公平公正对待；3、恪职尽守：认真完成课堂教学任务，课后及时进行学习情况反馈；4、勤勉自学：积极参与公司及校区组织的各类教研与培训活动；5、自律自强：严格遵守工作纪律，上班期间不得从事与工作无关的娱乐行为。

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郭先生

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一、任职资格1.学历：第一学历为专科2.年龄：****以下3.经验：具备正规教培机构教学管理相关工作经验4.性格：积极乐观，具有服务意识5.热爱学生，富有教育情怀二、能力要求1.自律：具备使命感与目标感，自我约束力强，无沉迷游戏、频繁使用手机等影响工作的不良习惯（有此类习惯者谢绝）2.勤奋：全身心投入工作，认同拼搏奋斗的价值理念，深信付出必有回报3.执行力：能在既定时间内高效且高质量完成上级交办的任务4.学习力：乐于学习新知识，并能有效应用于实际工作中三、岗位职责1.协同教学中心推进优秀教学团队建设，达成续班率及老生续费指标2.负责教师培训工作，监督并提升整体教学质量依米书院是您展现才能的平台，在这里您将实现知识价值与个人发展的高度融合！诚邀加入依米，与创始人面对面共话美好前程！

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郭先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无具体要求工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：按月结算招聘截止时间：2025-12-07针对高考数学教学，兼职课时费为120-150元

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郭先生

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一、任职资格1.本科及以上学历，具备教学经验者优先，须持有教师资格证。2.性格积极开朗，具备服务意识，工作主动，富有亲和力。3.热爱教育行业，具有责任感，能承受工作压力，踏实肯干。二、岗位职责1.搭建并管理教学团队，达成续班率及老生续费指标。2.推动教师考核与激励机制，监督日常工作的落实，严控教学质量与课后服务水平。3.组织常态化培训，提升团队专业能力，持续优化教师授课技能。四、薪酬待遇薪酬：薪级工资+课时津贴+业绩提成+年度绩效奖金。欢迎携手同行，坚信在依米拼搏的时光必将不负青春与汗水！

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-311.有初三、高三带班经验，熟悉浙江中考、高考提分策略者优先。2.学校配备课程内容与教学课件，需按校方标准化教学流程开展授课及服务工作。3.普通话表达清晰，授课富有感染力和表现力。4.热爱教育事业，关心学生成长，具备耐心与责任心。5.工作职责包括教学实施与课程教研。6.要求本科为语文相关专业，持有教师资格证书。

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一、任职要求1.大专及以上学历，对教育行业有热情；2.具备良好的沟通能力，富有亲和力；3.具有团队协作意识，工作认真负责。二、岗位职责1.开展公司课程产品的市场宣传与推广；2.负责接待学生及家长，提供咨询与报名服务；3.配合完成学员续费相关工作；4.协助校长开展行政事务及人事管理支持；5.负责招生大厅的环境布置与日常管理工作。

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一、任职资格1.学历：全日制本科及以上学历。2.经验：具备K12教育机构校长岗位相关工作经验。3.性格：积极主动，具备服务意识，抗压能力突出。4.能够全身心投入工作。二、薪酬待遇1.构成：基本薪级+学费收入2%+五险一金+交通补贴+月度绩效考核奖励2.校长若参与授课、招生或续班工作，相关课时费及提成按校区教师与市场人员标准执行，不重复享受校长层级的业绩提成。3.交通补贴根据实际支出凭票报销，限公共交通费用，实报实销；或选择每月固定200元包干制，地级市内不再另行报销交通费用。（二）薪级规定新任校长首季度薪级为10000元/月，任职满一个自然季度后，依据当季实际业绩表现调整下一季度薪级标准。（三）年度激励享受年度利润的10%作为激励奖金。表现优异或对自身能力有充分信心的校长，可申请个性化薪酬方案。

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郭先生

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一、任职要求1.热爱教育工作，具备责任感，富有耐心，能承受工作压力；2.积极进取，心态乐观，工作主动，具有良好的沟通能力与团队意识；3.普通话流利，表达清晰，善于交流，思维敏捷；4.本科及以上学历，具备教学经验及相关资质者优先考虑。二、工作职责1.因材施教：根据学生特点制定教学计划，撰写教案，提前完成备课准备；2.有教无类：公平对待每一位学生，关注个体成长；3.尽职尽责：专注课堂教学质量，课后及时进行学习情况反馈；4.持续提升：积极参与总部及校区组织的教学研讨与培训活动；5.自律高效：按时保质完成学校安排的其他工作任务。三、薪资福利1.薪酬结构：基础薪级+课时津贴+绩效奖励；2.提供带薪培训、团建活动及节日福利；四、双通道发展路径1.教学序列：新入职教师——初级教师——中级教师——高级教师——特级教师——终身教师；2.管理序列：新入职教师——学科组长——教学副校长——校长——学科总监，发展空间广阔；这里远离办公室纷争，倡导互助共赢、温暖同行！诚邀携手共进，坚信在依米拼搏的时光必将不负青春与努力！

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郭先生

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