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【薪资福利待遇】1、员工平均月薪7500元/月；店长薪资15000元/月起2、食宿补贴。【招聘条件】1、学历不限，专业不限，年龄不限；2、身体健康，品格优良；3、吃苦耐劳，踏实勤奋。【职业发展通道】员工-副店长-店长-区域经理-大区经理【岗前培训】1、享有免费入职培训，无需交任何押金；2、培训课程：系统安排岗前培训：掌握按摩技术、修脚技术、脚病修护知识和技术。【食宿安排】1、吃饭：每日饭补；2、住宿：小区单元房，空调、热水器、冰箱全套家电配置，提供生活用品和床上用品，拎包入住。

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刘女士

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促销员40名要求：年龄18-60周岁，不限性别，不限学历，性格开朗，口齿伶俐；会骑电动车有销售经验者优先！岗位职责：主要负责长寿鲜奶酸奶小区促销摆点推广工作！工作时间：下午15.00-21.00薪资待遇：3000-8000（按业绩提成，上不封顶）

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朱先生

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岗位职责：1.全面负责家电日常运营管理，制定销售、服务目标及工作计划，确保目标达成。2.统筹家电产品采购、库存管理及供应链协调，优化产品结构，控制成本损耗。3.带领团队开展市场推广、客户开发与维护工作，提升品牌在本地家电市场的占有率。4.监控部门经营数据，分析销售趋势与客户需求，及时调整经营策略，解决运营中的问题。5.协调公司内部各部门资源，保障家电部与技术、行政等部门的高效协作，提升客户满意度。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、家电相关专业优先，3年以上销售或部门管理经验。2.熟悉家电产品特性、市场动态及本地消费需求，具备成熟的客户资源或市场开拓经验者优先。3.具备较强的团队管理、目标拆解与执行能力，能有效激励团队达成业绩指标。4.拥有良好的沟通协调、谈判及问题解决能力，抗压性强，能适应快节奏工作。5.认同公司发展理念，具备责任心与职业素养。

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和女士

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岗位职责1.制定并执行公司渠道发展战略，规划年度渠道开发计划与拓展策略，覆盖分销、代理、等多元渠道，助力业务增长。2.负责潜在渠道合作伙伴（代理商、经销商等）的筛选、评估与谈判，签订合作协议，开拓空白市场与新兴渠道。3.维护核心渠道伙伴关系，定期走访沟通，解决合作中的问题，提升伙伴满意度与忠诚度。4.监控渠道销售数据、库存及回款情况，分析渠道KPI表现，输出数据报告，优化渠道政策与激励机制。5.排查并处理渠道冲突（如窜货、价格管控），维护市场秩序，保障渠道网络健康运营。任职要求1.大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，3年以上渠道管理、销售经验。2.熟悉渠道运营流程，具备成熟的渠道资源或成功开拓渠道的案例，了解本地及周边市场消费需求。3.具备较强的商务谈判、资源整合与客情维护能力，能独立制定渠道计划并高效执行。4.熟练使用办公软件及CRM系统，具备数据复盘与策略优化能力，目标导向明确。5.抗压性强，认同公司发展理念，具备良好的职业素养与团队协作精神。

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和女士

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岗位职责：1.主导年度、月度销售目标拆解与落地执行，确保业绩指标达成；2.负责门店日常客户接待（到店咨询、产品讲解），保障门店销售流程顺畅高效。3.主动挖掘客户，沟通客户需求，提供匹配的个性化解决方案，提升客户签单率；4.签单后跟进安装进度，及时协调解决施工中的问题，打造高口碑，助力老客复购与转介绍；任职要求：1.大专及以上学历，有优秀销售业绩或行业经验者，学历可放宽；2.1年及以上销售相关经验，有家居建材、终端零售（如家电、家装）销售经验者优先；无经验但愿意深耕销售领域、学习能力强者也可投递；3.性格积极乐观，沟通表达清晰有条理，有强烈的进取心和“想赚钱、能赚钱”的目标感；4.具备良好亲和力，能适应销售岗位的业绩压力，真心热爱销售工作，愿意通过服务客户实现个人价值。

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和女士

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岗位职责：1.全面负责家电日常运营管理，制定销售、服务目标及工作计划，确保目标达成。2.统筹家电产品采购、库存管理及供应链协调，优化产品结构，控制成本损耗。3.带领团队开展市场推广、客户开发与维护工作，提升品牌在本地家电市场的占有率。4.监控部门经营数据，分析销售趋势与客户需求，及时调整经营策略，解决运营中的问题。5.协调公司内部各部门资源，保障家电部与技术、行政等部门的高效协作，提升客户满意度。任职要求：1.大专及以上学历，市场营销、家电相关专业优先，3年以上销售或部门管理经验。2.熟悉家电产品特性、市场动态及本地消费需求，具备成熟的客户资源或市场开拓经验者优先。3.具备较强的团队管理、目标拆解与执行能力，能有效激励团队达成业绩指标。4.拥有良好的沟通协调、谈判及问题解决能力，抗压性强，能适应快节奏工作。5.认同公司发展理念，具备责任心与职业素养。

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和女士

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【理发店高薪招聘精英发型师】职位：发型师/Barber薪资：底薪50%提成地点：许昌市云鼎广场一号楼我们需要这样的你：热爱发型设计，擅长油头、渐变、复古、潮流短发等修剪技术；-有1年以上理发经验（Barber风格优先）

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王先生

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招聘：预制舱熟手拼装师傅要两三个，能接受外地工作的来电：管吃住！年后能出来的也行，现在出来的也行！暂定330，8个半小时。

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11月1日 23:41

张先生

实名

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1、各小区摆摊做促销，免费试喝等活动2、为到期客户办理续单业务3、负责服务小区订奶客户总的来说：忙的就几个时间点，工作自由，轻松【任职要求】1、18-48周岁，男女不限；2、学历不限，对服务行业充满热情；3、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真。4、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。【薪资待遇】1、工资待遇】新人首月收入综合在5000-6000!上手6000~8000以上概不封顶上不封顶，公司包住，提供柴米油盐等2、孝道金3、免费培训，不定期聚餐，生日会，晋升空间4、有两条晋升通道，管理通道和业务通道站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。（工作地点-就近安排）

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李先生

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城市经理岗位薪酬与考核说明一、薪酬结构（一）试用期（前3个月）•固定部分：包含底薪、700元油费补贴及社保（约1000元），月综合收入为4000元（含社保）。•提成奖励：根据签约站点的合作模式及回款进度计算，单站奖励从50元起，优质合作站点单站奖励最高可达1000元。按常规业务节奏，若每月成功签约4个优质站点，提成约4000元，结合固定收入，整体月收入可达8000元左右（含社保），具备较强收入增长空间。（二）转正后（第4个月起）•固定部分：包含底薪、1000元油费补贴及社保（约1000元），月综合收入提升至约5000元（含社保）。•提成奖励：在试用期标准基础上，每站提成增加100元，优质合作站点奖励额度进一步上浮。按常规业务节奏，若每月签约4个优质站点，提成较试用期更高，叠加固定薪资后，月综合收入可接近9000元（含社保），整体薪酬水平更具市场竞争力。二、岗位核心要求1.具备市场拓展思维与落地执行能力，需维持持续稳定的站点签约进度。2.日常需开展加油站实地走访，确保拜访频率达标并保障沟通有效性。3.油费补贴根据实际出勤天数核算发放，做到透明公正。福利及待遇：-享受公司提供的油费补贴政策支持。-表现优异者有机会与公司联合在当地设立子公司或分支机构。

许昌

宋先生

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城市经理岗位薪酬与考核说明一、薪酬结构（一）试用期（前3个月）•固定部分：包含底薪、700元油费补贴及社保（约1000元），月综合收入为4000元（含社保）。•提成奖励：根据签约站点的合作模式及回款情况计算，单站奖励不低于50元，优质合作站点单站奖励最高可达1000元。按正常业务进度，若每月成功签约4个优质站点，提成部分约为4000元，叠加固定收入后，月综合收入可达8000元左右（含社保），具备较强收入增长空间。（二）转正后（第4个月起）•固定部分：包含底薪、1000元油费补贴及社保（约1000元），月综合收入提升至约5000元（含社保）。•提成奖励：在试用期标准基础上，每站提成增加100元，优质站点奖励额度更高。按常规业务节奏，若每月签约4个优质站点，提成较试用期进一步提升，叠加固定薪资后，月综合收入接近9000元（含社保），整体薪酬水平更具市场竞争力。二、岗位核心要求1.具备市场拓展意识和落地执行能力，需维持持续稳定的签约进度。2.日常需进行加油站市场走访，确保访问频次达标且沟通有效。3.油费补贴根据实际出勤工作日核算发放，保障发放过程公开合规。福利及待遇：-享受公司提供的油补支持政策。-表现优异者有机会与公司共同在当地设立子公司或分支机构。

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宋先生

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岗位职责：1.负责跨境电商平台的日常运营管理2.与团队协作，确保业务流程的顺畅执行3.分析市场动态，优化运营策略任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够高效完成任务，并具备良好的时间管理能力3.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速应对市场变化

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曹先生

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