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岗位职责：1、负责工程项目招标信息的搜集、归类与分析，确保信息精准且及时更新；2、编制完整的投标材料，涵盖商务与技术文档的撰写及格式排版，保障文件规范与专业；3、参与投标过程中的答疑、说明及协商环节，提高项目中标概率；4、跟进投标成功后的后续工作，如合同签署与项目移交，确保各环节有序衔接。任职要求：1、本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业优先考虑；2、掌握招投标流程及相关法律规范，具备较强的文书编写能力；3、具有良好的沟通协调意识和团队协作精神，能适应一定工作压力；4、熟练操作常用办公软件，有工程领域招投标实操经验者优先。

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周先生

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1.根据公司战略制定经营方案；2.了解贵阳建筑行业的行情；3.要有3-5年以上的经营经验；4.业务能力必须熟悉；5.能给公司带来有效的经营指标。 加分项 有以下行业经验：工程施工·装修装饰·交通/运输

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周先生

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凭个人能力挑战高薪的，可以随时与我沟通噢~！不想付出努力想靠底薪的请不要打招呼啦，谢谢，大家都挺忙的。（当月15号之前入职当月缴纳，15号之后次月缴纳；每月8号发薪。）岗位职责：1、协助银行对信用卡用户进行信用维护；2、负责联系信用卡逾期用户，提醒其还款，降低信用卡使用风险；3、为信用卡用户传达最新账户数据信息，并从专业角度给出相应解决方案和建议；4、经过银行授权，对银行专项案件进行处理；5、通过制定目标，带领团队完成公司任务。岗位要求：1、年龄24-40周岁，男女不限；2、普通话标准，会基本电脑操作；3、具有良好的沟通表达能力及应变协调能力、口齿清楚、反应灵敏、；4、优秀应届毕业生及有客服、销售行业经验者优先；5、工作态度积极进取、抗压能力强、有良好的团队合作意识。能遵守公司规章制度；6、无犯罪记录、无不良征信记录。7、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30。福利待遇：入职缴五险一金+带薪年假+法定节假日+三八节假期+工龄工资+年度调薪+生日补助+节日补助+商业保险+年会团建+出国旅游+推荐奖金1、薪水：具有行业竞争力的整体薪水，一年1次的调薪、晋升机会；2、五险一金：试用期即缴纳五险一金；3、培训：带薪岗前培训、技术培训、储干培训等多维度在职培训；4、春节及生日派发现金礼品；5、活动：不定期开展体育运动、户外拓展、旅游、竞技、聚餐等相关活动；6、生日：公司每月为员工举办集体生日趴；7、办公：公司提供宽敞明亮的办公环境，高大上的办公楼；晋升渠道：风控专员-储备经理-项目经理-区域经理-业务总监公司简介中金联（北京）信用管理有限公司成立于2010年，是一家从事金融业务流程外包服务的专业公司，公司总部设立于北京，在全国10余个省会城市建有分公司。作为行业正规军，我们承接了多家国有银行和商业银行的信用卡业务，从最初的单一产品，逐步发展成多项目全手别业务，在银行组织的业绩竞赛中多次获得嘉奖，并被中信银行、光大银行认定为全国战略、核心合作伙伴。我们秉持“诚信、专业、高效、务实、稳健”的经营理念，以“打造专业化的团队，提供高效务实的服务，赢得客户的信赖，成为行业一流企业”为愿景，经过11年不断地自我完善，成功将业务铺向全国，成为一家兼具专业性、安全性和独立性的信用风险管理服务机构。我们主张人性化的管理方式，提供多元化的福利制度，注重员工个人规划和发展，与员工携手共进。截至目前，公司员工达500余人，其中90后员工占比62%，他们有活力、有冲劲，敢于挑战现实，既能紧跟时代步伐，也能创领潮流。

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曹女士

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一,【薪资待遇】：1.保底5000：综合6500-85002.各项绩效津贴300-800元,公司每个月10号统一发工资,不压工资。【工作时间】：正常班5天8小时，超出算加班计算二,【招聘条件】：1、16-45周岁，身体健康，携有效身份证，2、能吃苦耐劳，服从安排。三，【工作岗位】:普工类：质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、仓管、搬运工等（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了）工作环境，95%坐着上班，空调恒温车间。四，【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。史上高薪寒暑假工社会工|接收寒假工工资待遇员工综合工资约每小时20元每小时！包吃包住！企业优势：工资高，待遇好，工期人性化，年前离职也可以接收

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刘女士

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工作内容：主要负责登记厂区产线产品登记，人员登记，考勤登记，工时登记等等数据待遇:(包吃包住、宿舍4-6人问、有独立卫生间，网络、洗衣机、热水器)薪酬:实习期5000+300全勤考核，实习期2个月左右。转正6000+300全勤上班时间:早8:00-下午6:00偶尔有时会加班实习期上六休一、转正后双休、可调休

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刘女士

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一,【薪资待遇】：1.保底5000：综合6500-85002.各项绩效津贴300-800元,公司每个月10号统一发工资,不压工资。【工作时间】：正常班5天8小时，超出算加班计算二,【招聘条件】：1、16-45周岁，身体健康，携有效身份证，2、能吃苦耐劳，服从安排。三，【工作岗位】:普工类：质检、品保、QC、组装、包装、维修、品检、物料、仓管、搬运工等（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了）工作环境，95%坐着上班，空调恒温车间。四，【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险（五险一金）；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。史上高薪寒暑假工社会工|接收寒假工工资待遇员工综合工资约每小时20元每小时！包吃包住！企业优势：工资高，待遇好，工期人性化，年前离职也可以接收

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刘女士

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岗位职责1、负责贵州地区门店的开发与拓展工作，涵盖商圈品牌招商、加盟合作及门店选址等相关事务；（遵义、毕节优先安排）2、开展商圈调研与数据分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、完成选址报告的编制与报审，绘制区位示意图，整理电子版现场照片；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续流程。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄在20至40岁之间；3、工作经验：具备销售或业务拓展经验，有门店拓展或选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，熟悉选址作业流程；5、专业知识：拥有敏锐的市场感知能力和行业洞察力；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作意识；职业发展路径：专员→主管→经理

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刘先生

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岗位职责1.依据部门推进计划，制定个人工作执行方案；2.落实并达成部门下达的各项工作目标；3.组织新品及必备商品的分发实施；4.汇总并分析新品引进的数量数据；5.整理与分析商品ABC分类相关数据；6.参与新店商品配置及品类结构优化调整；7.执行门店自动化配货流程；8.调整门店陈列布局及商品品项配置；9.规划门店品类区域布局图；10.制作、维护棚格图模板并及时更新；11.收集并分析新品、促销品及库存相关数据；12.提供商品淘汰与替换建议；13.定期开展同业态竞争门店商品调研，及时提交反馈信息。任职条件：1.具备一定的市场敏感度，能把握流行趋势；2.掌握基础商品知识和营销理念；3.具备基本的沟通协调与谈判技巧；4.具有良好的逻辑思维与数据分析能力；5.熟练使用微软Office办公软件（Word，Excel，PPT）；6.大专及以上学历。

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刘先生

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岗位职责:1.负责外卖平台整体运营策略的规划与落地，涵盖产品上线、营销活动设计及执行推进。2.深入挖掘平台销售数据，持续优化运营环节，推动业绩增长。3.协同相关部门高效配合，保障运营动作与销售目标对齐。4.跟踪行业动态与消费趋势，为产品迭代及新品布局提供决策依据。5.保持与平台对接人员的良好协作，确保各项运营工作顺利开展。任职要求：1.具备扎实的数据分析能力，可独立输出高质量数据分析报告。2.熟悉外卖平台运作机制，拥有实际运营成功经验者优先。3.沟通表达能力强，具备团队协作意识，能有效整合内外部资源。4.对市场变化反应敏锐，具备较强的应变与洞察力。5.掌握项目管理方法，能科学统筹项目节奏与资源配置。

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刘先生

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岗位职责：（1）依据公司发展战略，拟定本组工作推进方案；（2）落实并达成公司下达的各项经营指标；（3）主导商品部业务流程的规划、执行与持续优化；（4）设定下属各岗位的工作目标及任务考核指标；（5）组织开展商品市场调研，并完成调研分析与总结；（6）保障公司供货渠道稳定，并对供应商进行有效管理；（7）审核商品日常运营事项（包括新品引入、价格调整、商品淘汰、退厂处理）；（8）通过销售数据分析，实施品类结构调整，优化商品组合；（9）审核公司年度促销方案，并推动落地执行；（10）科学管理商品进销存，提升库存周转效率；（11）负责供应商结算前的业务审核工作；（12）维护商品价格体系，确保达成公司毛利率目标；（13）监督下属职业操守，组织业务技能提升培训；（14）编制并执行年度、季度及月度资金使用计划；（15）制定下属岗位绩效考核标准，并定期开展评估；（16）跟进商品购销合同的签订与执行情况；（17）高效完成上级领导安排的其他相关工作。任职资格：教育背景：全日制大专及以上学历；专业知识：专业不限；工作经验：具备三年以上零售行业同岗位管理经验，有连锁便利店相关工作经验者优先；其他要求：1、熟悉零售及连锁便利店商品运营管理，具备市场敏锐度和扎实的数据分析能力，能独立撰写分析报告；2、掌握合同谈判与成本控制技巧，具备较强的成本分析能力；3、具备良好的语言表达能力、人际沟通协调能力及商务谈判水平；4、热爱零售事业，了解行业发展趋势与市场动态；5、具备优良的职业素养，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作精神与创新意识；6、严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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刘先生

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈布局与经营规划，组织编制并审定年度及月度门店开发计划；3.根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审核年度及月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单个门店装修项目的工程预算文件；6.基于市场调研情况，组织搭建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析结果，审核门店投资可行性报告，并提出优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作计划并监督执行，协调本部门与其他职能部门协作关系，妥善处理工作争议；10.高效完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等主流便利店品牌同岗位工作经验（必要条件）；2.熟悉便利店整体运营体系，具备团队组建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与全局规划能力，拥有优秀的沟通协调及商务谈判技能，具有专业的渠道拓展与加盟开发背景；4.具备良好的职业素养，充满工作热情，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识与创新思维；5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责（1）依据公司经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；（2）负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，推进人才盘点机制建设，搭建并维护人才库，确保各业务部门用人需求得到有效满足；（3）结合各部门编制配置与实际需要，制定招聘实施方案并组织执行，协同招聘专员把控选才、用才关键环节，保障团队人员结构科学合理；（4）统筹各类招聘渠道的管理与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与落地实施；（5）做好信息传递与政策传达，保持与各职能部门的高效沟通，推动人力资源相关政策、流程及项目在业务端顺利执行；（6）指导并监督招聘专员日常工作，提升团队专业能力，确保招聘模块工作高效运转；（7）按时完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年同岗位管理经验；持有企业人力资源管理二级证书者优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，具有较强的责任意识和职业进取心，文字表达能力良好；4、适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压素质。

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刘先生

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工作内容1、在主管的指导与监督下，按时完成劳动合同签订、员工社保办理及相关问题处理，确保任务独立高效完成；2、拟定并执行员工奖励、激励及惩戒方案，全程跟进落实情况；3、策划并实施员工满意度调研，汇总数据并进行分析，及时反馈结果；4、完善和维护部门员工关系管理机制，推动构建积极和谐的劳动关系；5、统筹组织员工文化娱乐活动，提升团队凝聚力；6、负责员工考勤数据的统计与审核；7、协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者更佳；2、了解劳动法律法规，工作细致认真，责任心强；3、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通交流能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、性格稳重，耐心细致，正直诚信，作风严谨，具备良好的文字表达能力和团队协作意识，善于协调各方关系；6、积极进取，能适应一定工作压力，踏实肯干，愿意长期致力于人力资源领域发展。

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刘先生

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岗位职责1. 主动开拓全屋门窗目标客户，包括家装业主、装修公司、设计师等，搭建并维护客户资源库。2. 为客户提供专业咨询，结合户型与需求讲解产品材质、性能、定制方案及报价，推动订单成交，完成个人销售目标。3. 跟进订单全流程，协调上门测量、生产进度与安装环节，及时解决客户问题，保障服务满意度。4. 收集本地家装市场动态、竞品价格及活动信息，反馈公司以优化销售策略。任职要求1. 年龄20-40岁，高中及以上学历，有无销售经验均可（有家装、建材行业经验者优先）。2. 沟通表达能力强，能清晰传递产品价值，有耐心对接客户需求。3. 有目标感，具备一定抗压能力，愿意通过主动开拓实现个人收入提升。4. 了解基础家装流程或对门窗产品感兴趣，学习能力强，公司提供系统培训。薪资福利1.薪资结构：无责任底薪+高提成2.福利保障：缴纳五险+定期团建（聚餐、旅游等）3.成长支持：新人岗前培训（产品+销售技巧）+老带新帮扶+定期产品知识更新培训

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沈先生

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岗位职责1.结合企业经营战略目标、阶段性重点任务、现有人员状况及人才市场动态，协助人力资源总监制定年度招聘规划与实施策略；2.负责优化并完善招聘管理制度与流程体系，持续推进人才盘点机制建设，健全人才库管理，保障各业务部门用人需求的及时满足；3.依据各部门编制配置及实际运作情况，制定具体招聘方案并组织实施，协同招聘专员把控选人、用人关键环节，确保团队人员结构科学合理；4.统筹各类招聘渠道的维护与效能评估，主导年度校园招聘项目的策划与执行落地；5.确保信息上下畅通，做好跨部门政策传达与沟通协调，推动人力资源相关政策、流程及项目在各职能部门的有效贯彻；6.指导并监督招聘专员日常工作开展，提升团队专业能力，保障招聘模块高效运转；7.高效完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备3年以上人事行政领域工作经验，持有人力资源管理证书者优先考虑；其他要求1.具备出色的沟通协调能力和亲和力，逻辑思维清晰，有较强的责任意识与进取精神，文字表达能力良好；2.适应能力强，学习意愿高，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性。

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刘先生

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工作内容和要求:1.公司专注于智能节电设备的研发与生产，主要产品为商用节电装置，适用于餐饮店、便利店、台球室、办公室等高用电场所。通过免费试用周期铺设设备，帮助商户降低约20%的用电成本。2.公司具备国家认证资质，集生产与销售于一体，并由后台提供完善的售后服务支持。3.由项目经理带领团队实地开展市场推广与销售工作，无需打卡考勤，团队协作氛围积极融洽！4.有市场拓展或销售相关工作经验者优先录用！5.若无经验但学习能力突出、愿意接受外勤工作，也可加入，公司安排专人带教培训。6.可接受销售性质及外出工作的候选人，请直接回复，我们将发送面试邀约。公司正处于市场扩张阶段，现急需招募优秀新成员，薪资待遇优厚，福利全面，欢迎加入我们！员工福利交通补助通讯补贴免费工装团建聚餐员工旅游带薪年假全勤奖绩效奖金年终奖五险一金

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杨女士

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——双休双休！！！早九晚六！公司提供精准意向客户！！！工作内容1.负责核实客户在公司平台提交的贷款申请信息是否符合办理条件，并通知客户前往线下完成相关手续；2.接待到访客户，沟通制定合适的贷款方案（初期由部门经理协助支持）；3.公司提供高质量意向客户资源，无需外出拓展；4.工作流程清晰，易于快速掌握。任职要求1.欢迎无经验者加入，公司安排专人指导、全程带教；2.年龄20-35岁，具备大专及以上学历；3.对金融信贷业务有兴趣，愿意从事客户沟通与服务类工作；4.具备责任心和耐心，积极主动，学习能力强；5.能通过电话沟通有效解答并处理客户需求。岗位福利：双休，节假日福利，生日福利其他：敢于尝试就有机会突破收入上限，努力拼搏月薪过万可期招聘直销！直销！直销！

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谢女士

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟订、修改、审核及日常管理；2、负责企业制度的搭建及相关合规性评估工作；3、承担公司各类文件的起草与合法性审查；4、处理公司涉及的法律争议及纠纷事务；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持；6、协助识别、预警并防控企业运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律领域知识；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作细致认真，作风踏实，责任心强，积极主动。

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刘先生

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岗位职责：（1）依据上级制定的年度开店规划，落实个人开店目标，同时配合上级推进整体开店计划的达成。（2）对所属区域商圈进行系统梳理，形成详尽的潜在选址清单。（3）开展预选门店址的市场调查与可行性分析，定期向上级提交选址分析报告。（4）主导预选点位的商务洽谈与后续跟进，争取最优租赁条件并促成合同签署。（5）面向同行业经营者推广公司加盟政策，推动其加入或转换品牌（翻牌）。（6）负责所拓展门店在装修阶段及运营后涉及商铺问题时与房东的沟通协调。（7）配合上级完成新入职员工的带教与业务指导工作。（8）按时参与公司及部门组织的各类培训及相关活动。（9）高效执行上级交办的其他临时性工作任务。工作时间：8:45-18:00，每周固定周日休息

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刘先生

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈布局和经营目标，组织编制并审核年度及月度门店开发计划；3.根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审定年度及月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单店装修项目的具体预算文件；6.基于市场调研情况，主导构建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析成果，评审门店投资可行性报告，并出具优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作安排并监督落实，协调本部门与其他部门协作关系，处理相关争议事项；10.高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等知名连锁便利店品牌相同岗位工作经验（必要条件）；2.熟悉便利店运营管理全流程，具备团队搭建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与整体规划能力，拥有优秀的沟通协调和商务谈判能力，具备专业的招商拓展与加盟开发经验；4.具有良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识和创新精神；5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责：1、负责公司各类合同的拟定、修改、审核及相关管理事务；2、参与公司制度体系建设，开展合规性评估与审查；3、承担公司各类文件的起草与合法性审核工作；4、处理企业涉及的法律争议及纠纷事项；5、为其他职能部门提供必要的法律咨询与支持服务；6、识别并协助防控公司在运营中的法律风险。岗位要求：1、本科及以上学历，法学相关专业背景；2、熟练掌握民法（合同）、公司法、劳动法等法律法规；3、了解零售行业的业务模式与运作特点；4、具备良好的逻辑思维、沟通表达及执行力；5、工作态度端正，细致认真，责任心强，积极主动。

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刘先生

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