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岗位职责1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地；2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。任职要求1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。3.专业能力：1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务；2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷；3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

成都·彭州市

涂女士

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1、本科及以上学历，教育管理、行政管理等相关专业，持有教师资格证；2、3-5年及以上的教育培训行业经验，并具备管理岗位经验。3、综合能力：·领导与管理能力：能够带领团队，激励员工。·沟通协调能力：善于与内外部各类人员进行有效沟通。·运营与市场洞察力：熟悉市场运作，具备营销和策划能力。·职业素养：拥有高度的责任心、职业素养，热爱教育事业。

成都·彭州市·天彭

黄先生

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岗位职责：安防实际安装维护维修工作人员1.熟悉学校弱电智能化基础知识,具有理清方案清单配置、和系统说明等能力；2.与客户建立良好的关系，包括与客户沟通，了解、分析客户的需求；具有向客户提供咨询建议方案，和向客户提供技术支持、设计方案及咨询解答的能力；3.负责弱电施工单位的协调、管理、技术指导。4.配合团队管理，积极沟通交流，完成公司内各部门之间的协作工作。职位要求：1.网络技术、计算机相关专业、弱电工程,机电一体化,智能等相关专业优先；熟悉计算机及网络相关知识；2.具有弱电系统经验（主要是门禁考勤、视频监控、智能安防系统等）；3.至少2年以上系统集成、弱电行业相关工作经验；4.行业知识储备全面。对弱电系统集成行业规范有较深的理解；5.对项目相关软硬件产品系列与其应用情况有较深入的了解；6.熟悉弱电子系统工程的设计；有丰富的技术文档撰写和标书制作的经验；能够独立完成技术方案设计等工作；7.具备良好的表达能力、团队合作能力、协调能力及沟通能力；能够执行公司业务流程及工程施工规范，责任心强；8.工作地点主要彭州，最好自带车辆。年龄27-36左右。为人老实，对公司认真负责。9.要经常与学校交道，要善于沟通问题。主要负责对接彭州的学校，工作单纯。收入稳定长期招聘技术人员。能实干的！！

成都·彭州市·天彭

9月18日 08:46

丁先生

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岗位职责1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地；2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。任职要求1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。3.专业能力：1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务；2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷；3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

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涂女士

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