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岗位职责：1.依据公司营销策略，制定门店工作计划与实施方案，拓展并维护产品销售渠道及客户关系；2.对公司下达的销售目标与利润指标进行分解落实，并确保完成；3.制定团队培养与激励机制，提升团队综合能力与整体绩效水平；4.监督指导门店销售任务执行过程，强化流程管理，持续优化销售技巧与方法。任职要求：1.统招本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；2.1-3年家居家电行业销售管理经验，具备良好的团队管理、财务分析及市场拓展能力。门店：天津行政区内所在门店

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刘女士

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[10K-15K高薪等你来挑战]底薪绩效包4800+阶梯提成300-600元/台+季度奖金+高销激励400/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深及星级销售月均收入稳定在12K-15K社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18点30，外勤为主支持多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理机制最快1个月可晋升为资深/星级销售，每次晋级均享补贴与提成叠加；表现优异者3个月内即可获得晋升机会[你需要做什么]1、负责无人智能柜机的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场所2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：产品投放不向客户收取押金或任何费用，设备放置于企业办公区域，仅需约1平米空间，后期由专业团队提供运营支持[希望你拥有以下能力/条件]1、年龄******，高中/大专或以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑2、具备较强的学习能力和客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈的赚钱意愿和拼搏精神【我们能给你带来什么】成熟运营模式，公司业绩持续增长，平台稳定，为你提供充分施展才能的空间多重激励机制，奖金丰厚，助你快速实现高薪目标扁平化管理模式，团队氛围融洽，同事间互帮互助，理解彼此工作压力培训体系完善，配备多种帮扶与经验分享机制，助力你快速成长蜕变

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吕先生

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岗位职责：1、负责公司日常账务的核算与处理；2、按月编制财务报表及内部管理所需报表；3、建立并维护成本台账，完成项目财务结算相关工作；4、参与年度预算编制，整理预算基础资料；5、负责会计凭证、账册等财务档案的归集与管理工作；6、按时完成各项税务申报事宜；7、配合完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、会计或财经类专业本科以上学历，具备中级职称者优先；2、连续2年以上财务会计岗位工作经验，有财务主管经历者优先；3、熟悉总账会计全流程实务操作；4、具备一定的财务分析能力及内控执行经验；5、原则性强，责任心高，能适应一定强度的工作压力

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[10K-15K高薪等你来挑战]底薪绩效包4800+阶梯提成300-600元/台+季度奖金+高销激励400/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深/星级销售月均收入稳定在12K-15K社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理最快1个月可晋升为资深/星级，每次晋级均有补贴及提成叠加，优秀者3个月内实现晋升[你需要做什么]1、负责无人智能柜机的市场拓展，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开发企业客户，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场所2、维护重点客户资源，跟进签约后的设备激活及日常客户关系维护PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，仅需企业提供约1平米办公区域空间，后续由公司安排专人运营服务[希望你拥有以下能力/条件]1、年龄******，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程3、抗压能力强，踏实肯干，有强烈的赚钱意愿和奋斗精神[我们能给你带来什么]成熟运营模式，公司业绩持续增长，平台稳定，为你提供充分施展才华的空间多重激励机制，奖金丰厚，助力你快速实现高薪目标扁平化管理模式，团队氛围融洽互助，理解并支持你的每一步成长丰富培训体系，配备多项帮扶与经验分享机制，助你快速完成职业蜕变

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肖女士

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岗位职责：1、参与公司SSC体系平台的搭建与优化，持续完善办公管理机制及业务流程；2、负责人事全流程管理，包括劳动合同、入职离职、社保公积金缴纳、用工合规风险管控；具备劳动法实操经验，熟悉员工入转调离手续办理；3、策划并执行各类员工关怀活动，提升团队凝聚力；4、统筹公司重要会议及对外接待工作的组织与落地；5、协助推进HR信息化系统的建设与应用。任职要求：1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、劳动关系等相关专业优先，具备1-3年人力资源或行政相关工作经验；2、掌握人力资源相关法规政策，能够熟练运用劳动法律处理企业实际问题；3、工作认真细致，积极主动，抗压能力佳，具备较强的服务意识、沟通协调能力，恪守职业操守，严守工作秘密；4、熟练操作Office办公软件，具备一定数据分析能力，熟悉钉钉系统操作

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刘女士

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岗位职责：1.负责公司各产品线的价格策略制定及促销活动规划，统筹品牌运营与形象维护。2.参与重点客户的商务接洽、合同签署等核心商业场合，维系与关键客户长期稳定的合作关系。3.主导团队人才培养与发展，开展团队搭建、日常管理及人员培训指导工作。4.提供终端运营支持，推进新零售渠道的拓展与落地实施。任职要求：1.统招本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2.对厨电领域具备浓厚兴趣，且在市场营销方面有独到认知与思考。3.*****，具备较强的学习适应能力与成长潜力。4.具备五年以上市场运营管理经验，有家电行业从业背景者优先录用。

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一、岗位职责：1）根据分公司经营需求，制定培训目标与计划并推动落地执行，构建分公司培训体系及知识分享机制；负责销售类课程的讲授、课后跟进、训练指导等工作；2）参与市场营销团队培训体系搭建，承担培训课件开发任务，开展培训效果评估并持续优化改进；3）定期梳理、迭代销售话术内容，组织话术演练、通关考核、技能比拼等活动；4）及时发掘优秀案例与典型经验，进行提炼整合，并推动内部分享、复制与推广应用；二、任职资格：1）年龄要求：25至30周岁，性别不限；2）学历要求：全日制统招本科毕业；3）工作经验：具备2年以上工作经历，其中至少1年从事销售培训相关工作，有实际授课经验者优先；三、素质能力：1）热爱培训工作，乐于帮助他人成长与提升；2）自我驱动力强；3）具备良好的学习与总结能力，善于复盘与反思；4）具备出色的沟通协调能力；5）踏实肯干、积极主动、待人友善、品行端正；四、薪资福利：1）薪酬结构：无责任底薪+年终第13薪；2）福利待遇：入职即缴纳五险一金，享有带薪休假、节日福利、培训发展机会、下午茶点及公司组织的团建活动；3）职业发展路径（双通道晋升）：培训师-销售经理-分公司总经理-区域总负责人培训师-高级培训师-培训主管-培训经理

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王女士

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岗位职责：1、参与公司每月核算工作及财务报表编制，对最终结果承担责任；2、参与公司各类业务财务流程的设计与执行，监督实施过程并确保成果达标；3、参与公司信息化系统流程的搭建，推动信息化项目顺利落地并负责后续跟进；4、参与日常财务工作的检查与管理工作；5、负责公司财务管理制度的建立与持续优化；6、组织并完成公司内部库存盘点及经营利润的核算工作。任职资格：1、本科及以上学历，会计或相关专业；2、持有注册会计师或其他相关资格证书者优先；3、具备三年以上零售、供应链或再生资源行业财务管理经验，熟悉国家财经政策与税务法规；简历偏好：1、性格稳重踏实，过往工作经历不超过三段，具备实际账务处理经验；2、*****3、毕业于国内知名高校；4、有零售或制造企业工作经验者优先，同行业背景为最佳选择

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郑女士

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一、岗位职责：1）根据分公司经营需求，拟定培训目标与计划并推动落地，构建分公司培训体系及知识共享平台；负责销售类课程的讲授执行、课后跟进以及训练指导等工作；2）参与市场营销团队培训体系搭建，承担培训材料开发、课程效果分析及优化改进工作；3）持续梳理、迭代销售话术内容，策划并开展话术演练考核、技能比拼等提升活动；4）快速识别优秀实践与典型案例，推进经验提炼、内部分享及规模化推广；二、任职资格：1）年龄：25岁至30岁，性别不限；2）学历：全日制统招本科；3）工作经验：具备2年以上工作经历，其中至少1年从事销售培训相关工作，有实际授课经验；三、素质能力：1）认同培训价值，乐于指导和帮助他人成长；2）自我驱动力强；3）具备良好的学习与总结能力，擅长复盘反思；4）具备出色的沟通协调能力；5）踏实肯干、积极主动、待人友善、品行端正；四、薪资福利：1）薪资：无责任底薪+年终第13薪；2）福利：入职即缴纳五险一金+带薪休假+节日福利+成长培训+下午茶点+团队建设活动；3）晋升路径（双通道发展）：培训师-销售经理-分公司总经理-区域总培训师-高级培训师-培训主管-培训经理

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王女士

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【岗位职责】1、主导公司CRM、WMS、TMS、ERP系统的整体规划、建设及日常运维工作；2、承担各应用平台的稳定运行维护、数据深度分析，以及与ERP等核心系统集成优化任务；3、对接公司各业务部门，识别业务瓶颈并提出改进建议，通过数智化手段推动需求落地；4、组织开展员工数智化系统应用培训，制定培训目标与实施计划，提升系统使用效能；5、负责数据报表的设计开发与实际应用，支持管理决策与业务运营；【任职要求】1、本科及以上学历，计算机技术与应用、信息管理与信息系统等相关专业背景；2、具备3年以上企业信息化或数字化相关工作经验，其中至少2年在乙方实施或甲方运维岗位，或担任同等职能；3、熟练掌握协同办公系统、低代码平台、CRM、项目管理系统、WMS/TMS系统、SAP、BI平台的建设与运营管理；4、熟悉软件开发与实施全流程，具备3个以上数智化项目交付经验，掌握项目推进的方法与管理流程；5、精通数据报表建模与开发工作；对市场、销售、售后服务等业务管理有深入理解，具有零售家电行业信息化实践经验者优先；6、责任心强，具备良好的沟通协调能力、高效执行能力及团队协作精神。

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岗位职责：1、参与公司SSC体系平台的搭建，持续优化办公管理机制与业务流程；2、负责劳动合同全流程管理，包括入职、离职、用工备案，社保公积金操作及用工合规风险管控；具备社保公积金实操、员工入转调离经验，熟悉劳动法相关实务；3、策划并执行各类员工关怀活动，提升团队凝聚力；4、统筹公司重要会议及对外接待活动的筹备与落地；5、协助推进HR信息化系统建设与功能落地；任职要求：1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、劳动关系等相关专业优先，具备1-3年人力资源或行政相关工作经验；2、掌握人力资源相关政策，能够有效运用劳动法律法规处理企业实际问题；3、工作认真细致，积极主动，抗压性强，具备良好的沟通协调能力与服务意识，恪守职业道德，严守工作秘密；4、熟练操作Office办公软件，具备一定数据处理能力，了解钉钉系统操作

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岗位职责1、深入掌握公司产品信息、销售方法与服务流程，通过系统化培训提升学员的业务能力；2、拟定培训规划，推动学员落实培训内容，并开展效果评估与持续改进；3、配合完成人员选拔、培训执行及绩效考核等相关工作；4、协同各职能部门推进各类活动实施，助力活动目标达成。职位要求：1、全日制统招本科及以上学历，有1-3年相同岗位经验者优先考虑；2、具备较强的学习归纳能力，沟通表达清晰，组织协调能力良好；3、工作积极主动，能够适应较高强度的工作节奏。

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岗位职责：1、负责公司日常账务的核算与处理；2、按月编制并提交财务报表及内部管理所需报表；3、建立并维护成本台账，完成项目财务结算相关工作；4、参与年度预算底稿的编制与整理；5、负责会计凭证、账册等资料的归档与管理工作；6、按时完成各项税务申报事宜；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、会计、财经类相关专业本科及以上学历，持有中级职称者优先；2、具备2年以上连续财务会计工作经历，有财务主管工作经验者更佳；3、熟悉总账会计的实际操作流程；4、具备一定的财务分析能力及内部控制执行经验；5、原则性强，责任心高，能适应一定强度的工作压力

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岗位职责：1、负责公司每月核算及相关报表的编制工作，确保数据准确并承担相应责任；2、参与企业各项财务业务流程的设计与执行，监督实施过程并对最终成效负责；3、协助推进公司系统化流程搭建，保障相关系统项目顺利落地运行；4、参与日常工作的督导与管理工作。任职资格：1、本科或研究生学历，会计学或相近专业背景；2、持有注册会计师或其他相关资格证书者优先录用；3、具备三年以上零售行业财务管理工作经验，熟悉国家财经政策及税收法律法规。

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职位描述：1.负责分公司招聘渠道的维护与管理，组织实施各岗位招聘工作，招聘占比40%，需具备较强的抗压能力；2.跟进并评估各类人才在岗表现，持续更新和完善人才储备库信息；3.策划并开展新员工入职培训工作；4.推进各项培训计划落地，监督培训执行过程，开展效果评估及考核组织；5.协助推进分公司人才梯队与组织发展体系建设；6.参与营造积极的团队氛围，推动企业文化落地实施；7.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护；任职要求：1、全日制统招本科及以上学历；2、熟练掌握面试方法与技巧，具备良好的识人判断能力；3、熟悉招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授能力；4、具备出色的口头与书面表达能力、沟通协调能力、规划统筹能力及分析决策能力，性格亲和；5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。上班时间：9:00-18:00双休节假日正常休假福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

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岗位职责1、深入掌握公司产品信息、销售方法及服务流程，通过系统化培训提升学员的业务能力；2、规划培训方案，组织并推动培训实施，定期复盘培训效果并持续优化；3、配合完成人员选拔、培训执行及绩效评估相关工作；4、协同各部门推进各类活动落地，并助力实现活动目标。职位要求：1、全日制统招本科及以上学历，有1-3年同类岗位经验者优先考虑；2、具备较强的学习归纳能力，沟通表达清晰，组织协调能力强；3、工作积极主动，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1.依据公司营销策略，拟定门店运营计划与实施方案，开发并维护产品销售渠道及客户资源；2.对公司下达的销售目标与利润指标进行细化分解并组织实施，确保任务达成；3.制定团队成长与激励机制，提升团队综合能力与整体业绩水平；4.监督并辅导门店销售目标执行过程，强化流程管理，持续优化销售技能与工作方法。任职要求：1.统招本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；2.具备1-3年家居家电行业销售管理经验，拥有较强的团队管理、财务分析及市场拓展能力；门店：天津行政区内所在门店

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岗位职责：1.与业务部门保持高效沟通，及时响应并解决团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利推进与落地执行（初期以招聘工作为重点）；2.协助完善所辖公司的人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略实施，提升组织运作效率，为公司业务发展提供有力支持；3.深入理解各分公司业务特点，科学制定人才引进计划，优化人员配置，快速响应各类岗位招聘需求，构建可持续发展的人才梯队；4.组织开展新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助新人融入团队，促进人才留存与成长；5.负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，提出激励优化建议并推动落地实施；6.配合上级领导开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐的员工关系，完成离职面谈，有效预防和处理劳动关系相关风险。任职要求：1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；2.熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备招聘或人才培养实践经验者优先；3.具备出色的组织协调能力、沟通能力及问题分析解决能力，书面表达与语言表达能力良好；4.自我驱动，责任心强，具备良好的职业素养，执行力高，善于协同合作，能适应团队工作节奏。

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一、【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商。丰e足食拓展多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等。目前业务覆盖全国71座城市，服务企业14万家，用户体量过千万。公司员工3000余人，市场占有率高，已实现行业赛道排名TOP1。二、【你需要具备】1、中专/高中以上学历，年龄******2、希望你是一个责任感强、目标明确、有赚钱欲望，不想摆烂的伙伴3、有良好学习能力，能快速掌握业务推广流程4、沟通表达能力强，对商机敏感，有意识的维护/挖掘客户5、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳三、【你的工作】1、负责顺丰孵化的新零售品牌一丰e足食，无人智能柜的推广工作2、通过外勤地推，陌拜等方式，找到企业类型客户，例如：CBD写字楼，工厂物业园区，酒店，休闲娱乐等人流量多的场景。四、【福利待遇】1、上班时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，国家法定节假日正常休息2、薪资构成：底薪包4800+阶梯提成300-600元/台+季度奖金3000元＋高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松10K+；团队内资深/星级销售月月稳定15K-25K【薪资参考】：第1个月新人收入预估：6000-7500（新人首月带教学习，目标低）第2-3个月收入预估：7500-10000第3-6个月收入预估：10000-15000半年以上老人收入预估：15000-25000顶级销售——月入破5W3、员工福利：五险一金入职开始缴纳，5天带薪年假，团建活动、生日会、节假日福利~4、公司文化：年轻人多，关系简单，工作氛围轻松且成长迅速。五、【职位发展】1、最快1个月即可迎来晋级机会~只要能力够强，单子够多，没人能限制你~2、（精英路线）：初级BD一资深BD一星级BD（P1-P8）；晋级成功每月补贴可增加，最高增加5000元/月；3、（管理路线）：BD一储备主管一团队主管一储备城市经理一城市经理一储备战区一战区总监

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岗位职责：1.与业务部门保持高效协同，及时响应并处理团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利开展（初期以招聘工作为重点）；2.协助完善所辖范围内的人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略落地，提升组织运行效率，为公司业务增长提供支持与保障；3.深入掌握各分公司业务特点，科学制定人才引进计划并优化人员配置，快速响应各类岗位招聘需求，构建可持续发展的人才储备体系；4.组织实施新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助完成融入过程，促进人才稳定与发展；5.负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，提出激励优化建议并推动落地实施；6.配合上级开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐劳动关系，规范开展离职沟通，有效预防和应对用工风险；任职要求：1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；2.熟悉人力资源各职能模块，了解劳动法律法规，具备招聘或人才培养实践经验者优先；3.具备出色的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，文字撰写与语言表达能力较强；4.自我驱动，责任心强，拥有良好的职业习惯，执行力高，善于协作并推动任务达成；

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岗位职责：1、负责区域内客户关系建立与维护，依托公司分配的客户资源，开展老客户日常经营工作，通过企业V实现高效沟通，增强客户粘性与活跃度。2、按照公司客户管理规划，落实区域客户的售后服务支持及服务动作执行，包括客户生日关怀、重要节日问候、活动邀请参与等，并及时跟进原保单续费提醒事宜。3、完成公司及主管下达的各项业务指标与经营管理要求。4、配合执行公司安排的其他相关工作任务。岗位优势：1、提供高质量客户资源，结合线上线下的方式协同服务客户，服务流程清晰简便。（非传统电销模式，客户已由线上团队初步接洽并确认意向后转交）2、拥有透明公正的晋升机制，凭借个人积累稳步成长，具备机会晋升至管理岗位。任职资格：1、学历要求：大专及以上学历（需学信网可查）2、具备一定销售实践经验，有面销、电销、网销经历或金融行业三年以上销售经验者优先考虑。3、擅长人际交流与团队协作，执行能力强，性格积极外向，具备良好的学习吸收能力。福利待遇：1、固定底薪5100元（非业绩挂钩底薪）＋提成佣金，工作时间8:45-17:45（弹性办公不加班），周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金。2、定期组织团建活动，如团队聚餐、外出旅游等，营造轻松融洽的工作氛围，倡导健康职场节奏，远离内卷。3、办公场所为5A级写字楼，配备中央空调，四季恒温，设有冰箱、微波炉、茶水间、休息区等完善设施。

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岗位职责：1、负责区域内客户关系建立与联系，依托公司提供的客户资源，开展老客户的日常维护工作，通过企业V与客户保持互动沟通，提升客户活跃度。2、按照公司客户分配机制，及时响应区域客户的售后服务需求，落实服务类活动（如客户生日礼品发放、重要节日问候、客户活动邀请等），并做好原有保单的续费提醒服务。3、完成公司及上级领导布置的各项任务指标与经营目标。4、配合执行公司安排的其他相关工作事项。岗位优势：1、提供平安存量客户资源支持，采用线上与线下协同模式服务客户，服务流程清晰简便。（非传统电销模式，前期已有线上坐席对接，筛选出有意向客户再进行跟进）2、拥有透明公正的晋升机制，凭借实际经验积累，可稳步向管理岗位发展。任职资格：1、学历要求：大专及以上学历（需学信网可查）2、年龄要求：25-45周岁，条件特别优秀者可适当放宽3、具备一定销售背景，有面销、电销、网销等相关经验者优先，或具有金融行业三年以上销售工作经验者优先考虑4、沟通协作能力强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的学习能力福利待遇：1、职级行为津贴5000元＋佣金提成，工作时间8:45-17:45（弹性办公不加班），周末双休，享受法定节假日2、缴纳五险一金3、定期组织团建活动，包括外出旅游、聚餐等，办公氛围轻松愉悦，团队充满活力，杜绝内卷现象4、5A级办公环境，配备中央空调，冬暖夏凉，设有冰箱、微波炉、茶水间、休息室等完善设施5、具备管理发展路径，可晋升为组长、主管、经理、总监，职业发展空间广阔联系电话：***********许主任

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